¿Es necesaria en España una ley para combatir la brecha salarial por causa de sexo y de género?

La brecha salarial entre mujeres y hombres existente en España se sitúa entre un 14,9 y un 35 % (difiriendo según la forma en la que se calcula). El problema es evidente y el debate está abierto. En este artículo proponemos medidas concretas para abordarlo, tomando como punto de partida y ejemplo las adoptadas en Francia, Alemania e Islandia.

Palabras clave: discriminación; brecha salarial; trabajo y género.

Mariola Serrano Argüeso
Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Investigadora del equipo «Desarrollo social, economía e innovación para las personas (EDISPe)».
Directora del servicio jurídico de la universidad. Universidad de Deusto

Maialen Aboitiz Cazalis
Doctoranda del programa de Derecho Económico y de la Empresa. Universidad de Deusto.
Técnica de igualdad. Consultoría Sortzen, SL

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RTSS. CEF. NÚMS. 427 (octubre 2018)

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