¿Es correcto aplicar la presunción de laboralidad a un acto suicida ejecutado en el trabajo?
Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía/Granada 65/2019, de 10 de enero
José Sánchez Pérez
Profesor contratado doctor (acreditado) de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Granada
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RTSS. CEF. NÚM. 440 (noviembre 2019)
SUMARIO
1. El impreciso marco legal que acoge los actos autolesivos en el ámbito laboral
2. El supuesto de hecho que perfila la cobertura de la contingencia profesional: el riesgo protegido es el que aparece provocado por el trabajo
3. La solución en el caso concreto: la conexión entre el conflicto laboral y el acto suicida determina la situación protegida
4. Efecto de la sentencia en la interpretación evolutiva y expansiva de la protección de los actos autolesivos del trabajador: ¿procede consolidar la aplicación de la presunción de laboralidad, como hace la sentencia comentada, a los actos suicidas producidos en el trabajo?