Noticias

El Protocolo sobre trabajo forzoso de la OIT, que fue adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo en 2014, entró en vigor el 9 de noviembre, un año después de haber recibido su segunda ratificación.

Esto significa que todos los países que lo ratificaron – Níger, Noruega, el Reino Unido. Mauritania, Mali, Francia, la República Checa, Panamá y Argentina – a partir de ahora tienen que cumplir con las obligaciones establecidas en el Protocolo.

La directora general de Mujer, Alicia Barquero, asiste hoy al seminario ‘Competencias para la coordinación en violencia de género’, organizado por la Consejería de Asuntos Sociales e Igualdad del Gobierno de Ceuta y financiado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Este encuentro de trabajo tiene como objetivo que el Gobierno de la Región de Murcia haga sus aportaciones al protocolo de coordinación para mejorar la atención a mujeres y menores expuestos a la violencia de género, que la Ciudad Autónoma de Ceuta va a implantar próximamente.

La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, a través de la Dirección General de Mujer, destina más de 400.000 euros a impulsar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar a través de ayudas directas concedidas a los 45 municipios de la Región para la atención de menores de hasta 12 años cuyos progenitores trabajan o participan en acciones formativas para el empleo.

La consejera Violante Tomás visitó hoy, junto con la alcaldesa de Pliego, Ramona Jiménez, un centro de atención a la infancia, y afirmó que “ninguna mujer debería verse obligada a elegir entre su trabajo y su familia, de ahí que estamos incrementando las ayudas para mejorar la conciliación para madres trabajadoras”.

Esta Guía práctica de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, ha sido aprobada por el grupo de expertas y expertos en violencia doméstica y de género del Consejo General del Poder Judicial en la reunión celebrada el 13 de octubre de 2016.

La actualización de la Guía, que se editó por primera vez en 2008, recoge las últimas modificaciones legislativas en la materia y tiene como objetivo servir de soporte y ayuda al trabajo diario de los órganos judiciales con competencia en violencia sobre la mujer, unificando la forma de proceder en estos Juzgados para que el tratamiento y la protección de las víctimas sea igualitario en todo el territorio nacional.

Retener y atraer profesionales con talento, es la clave de las empresas de éxito, por eso la manera de motivar, atraer y retener el talento, es caballo de batalla de los profesionales de los recursos humanos, que tienen que afinar los sistemas de retribución de las empresas, para que los trabajadores sientan que su esfuerzo se ve recompensado y a la vez este se encamine a la consecución de los objetivos de la organización.

El novedoso sistema de facturación de cotizaciones sociales avanza a buen ritmo. La Seguridad Social ya ingresa por esta vía el 54,1% de todas las cuotas de los asalariados.

El Sistema de Liquidación Directa va ganando terreno como método para gestionar el ingreso de las cotizaciones del Sistema de Seguridad Social. Este nuevo modelo para que las empresas abonen las cuotas de sus trabajadores ha permitido la liquidación de 7.304 millones de euros en el año 2015 y de un total de 37.840 millones en lo que llevamos de 2016.

El Gobierno regional impulsa el proceso para llegar a un pacto educativo en la Comunidad de Madrid con el objetivo de dar mayor estabilidad al sistema educativo madrileño de cara a los próximos años y situar a la región a la vanguardia educativa. Así lo ha subrayado el consejero de Educación, Juventud y Deporte, Rafael van Grieken, durante el Pleno monográfico de Educación que se desarrolla hoy en la Asamblea de Madrid.

El Diario La Voz de Galicia da noticia hoy de la primera sentencia (SJS Núm. 2 de Ourense) que aplica en Galicia la doctrina europea que equipara las indemnizaciones de contratos indefinidos y temporales.