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Se trata de una de las principales mejoras introducidas en el proyecto de ley de Mutuas que actualizará la cotización por contingencias profesionales. El objetivo es incentivar en las empresas la adopción de medidas que contribuyan a la reducción y prevención de la siniestralidad.

El Gobierno mejorará en el plazo de un año el sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que contribuyan a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral, simplificando el proceso de solicitud, reconocimiento y abono del conocido como "bonus-malus".

El secretario de Estado de Hacienda, Miguel Ferre, ha resaltado la contribución que tendrá la reforma fiscal al crecimiento de la economía y la salida de la crisis para el conjunto del país. En su participación en el Foro Cinco Días, Ferre ha recalcado que la rebaja de impuestos incluida entre los cambios tributarios supondrá poner 9.000 millones de euros en los bolsillos de los contribuyentes, a partir del próximo mes de enero.

La rebaja media en el IRPF será del 12,5%, pero afectará más a las rentas bajas y medias. El 72% de los declarantes, que cuentan con rentas inferiores a 24.000 euros al año, contarán con una rebaja media del 23,5%. Ello contribuirá a dinamizar el consumo interno, generando un crecimiento adicional del PIB de 0,55 puntos.  

Las cuentas de la Seguridad Social presentan un saldo negativo de 3.119,23 millones de euros -el 0,29% del PIB¬-  a 30 de septiembre de 2014, frente a un saldo positivo de 2.058,15 millones de euros obtenidos en el mismo periodo del ejercicio anterior, según los datos de ejecución reflejados en el Sistema de Información Contable de la Seguridad Social.

Este resultado refleja el hecho de que las transferencias del Estado ya no se concentran, como en ejercicios anteriores, en los primeros seis meses del año sino que están programadas para un reparto más homogéneo. Así, hasta septiembre de 2013 las aportaciones a la Seguridad Social por parte del Estado alcanzaban el 95,97% del total de los recursos previstos en el Presupuesto. Este año, en el mismo periodo, copan el 86,49% (9,48 puntos menos).

El Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha concedido 1.281.215 euros a las cámaras y universidades canarias para la atención de aproximadamente 10.378 usuarios en el programa de emprendimiento empresarial.

Las subvenciones se conceden al amparo de la nueva Ley de Emprendimiento aprobada por el Parlamento de Canarias el pasado mes de julio. Serán las cámaras de comercio de Gran Canaria, Santa Cruz de Tenerife, Lanzarote y Fuerteventura las que recibirán el dinero para su servicio de creación de empresas y estiman atender a 7.526 usuarios.

El Consejo de Gobierno ha autorizado a la consejera de Educación, Cultura y Universidades a conceder las subvenciones dirigidas a agrupaciones empresariales innovadoras y clústeres basados en el conocimiento y/o tecnológicos de las Illes Balears para el fomento y el impulso de la transferencia del conocimiento y/o de la innovación en el sector productivo y empresarial. El importe máximo que se destina a estas subvenciones es de 960.000,00 euros.

El objeto de estas ayudas es la financiación de las actuaciones dirigidas a la creación, fortalecimiento y apoyo de las agrupaciones empresariales innovadoras y clústeres basados en el conocimiento o tecnológicos, radicados física y fiscalmente en el ámbito territorial de las Illes Balears, para el fomento y el impulso de la transferencia del conocimiento y/o de la innovación en el sector productivo y empresarial.

El número de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo en los ocho primeros meses de 2014 se situó en 110.794 personas, 169.744 trabajadores menos que hasta agosto de 2013, lo que supone un descenso del 60,5%. Del total de trabajadores, 25.082 fueron objeto de despidos colectivos, lo que supone un descenso interanual de 28.432 trabajadores, un 53,1% menos.

Los trabajadores que en este periodo estuvieron afectados por suspensiones de contrato se situaron en 62.251, lo que representa una disminución del 63,3%. Asimismo, los trabajadores que vieron reducida su jornada alcanzaron la cifra de 23.461, un 59% menos

Estos datos se desprenden de las estadísticas de regulación de empleo correspondientes al mes de agosto de 2014 que ha hecho públicas el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

• Se trata de un documento que compromete a las empresas, las Administraciones Públicas y al resto de organizaciones para avanzar hacia una sociedad y una economía más competitiva, productiva, sostenible e integradora.
• Se habilitará una herramienta telemática y un procedimiento de publicación de las memorias e informes de responsabilidad social y sostenibilidad sin cargas administrativas adicionales.
• Se avanza la constitución de un grupo de trabajo interministerial para la trasposición al ordenamiento jurídico español de la nueva Directiva sobre divulgación de información no financiera.
• Se pondrán en marcha el Observatorio de la Responsabilidad Social de las Empresas y un grupo de trabajo con las Comunidades Autónomas en la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.
• El documento incluye sesenta medidas para alinear los compromisos de las organizaciones con las necesidades y preocupaciones de la sociedad española y reforzar los modelos de gestión sostenibles.

El Consejo de Ministros ha aprobado la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas 2014-2020, un documento que dotará a nuestro país de un marco común de referencia que permitirá armonizar las distintas actuaciones que, en relación con la Responsabilidad Social, se están desarrollando, tanto en el ámbito público, como en el privado.

La Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso ha dado luz verde al proyecto de ley de Mutuas que será remitido al Senado para continuar con su tramitación.

La norma pasa por eliminar burocracia en la tramitación de los expedientes de incapacidad temporal, que las mutuas podrán controlar desde el primer día aunque la decisión final del alta seguirá en manos de los profesionales sanitarios. Además, se fijan nuevas reglas sobre el destino de las reservas y los excedentes del sistema para que no haya recursos ociosos, se endurecen las normas de gobernanza, se limitan las retribuciones de los directivos, se amplían las incompatibilidades y se facilita el acceso a la prestación por cese de actividad.