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El Gobierno de Navarra ha hecho públicas tres convocatorias de apoyo a la internacionalización de las pymes navarras en 2015, por un importe total conjunto de 700.000 euros, y centradas en aspectos como la promoción exterior, la internacionalización agrupada o penetración comercial conjunta en un mercado exterior, y servicios especializados de asesoramiento o consultoría.

La subvención para promoción exterior, dotada con 200.000 euros, busca iniciar y acelerar el proceso exportador de las pymes navarras aceptadas en el programa ICEX-Next del Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX), así como prestar apoyo a las empresas para que refuercen su presencia internacional. Las actividades objeto de subvención deberán haberse realizado entre el 16 de diciembre de 2014 y el 15 de diciembre de 2015, y el importe máximo de subvención será de 10.000 euros.

La financiación de la atención a la Dependencia por parte de las Administraciones Públicas, Estado y Comunidades Autónomas, a través de sus respectivos Presupuestos, se encuentra contemplada y garantizada por dos Leyes:

• La Ley de Dependencia
• La Ley de Financiación de las Comunidades Autónomas

La primera de ellas contempla la aportación a través del Nivel Mínimo de Protección y el Nivel Acordado. Mientras que la segunda Ley es el origen de los Fondos Adicionales para la Dependencia.

Carmen Plaza, directora general del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, ha presentado, con motivo del día para la Igualdad Salarial, la Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género, que permite a las empresas detectar las desigualdades retributivas entre mujeres y hombres.

Durante su intervención, Carmen Plaza ha recordado que con esta efeméride se sensibiliza a la sociedad sobre el número de días adicionales que, de media, deben trabajar las mujeres europeas para obtener las mismas retribuciones que los hombres. Igualmente ha reconocido que, a pesar de los avances, la brecha salarial de género es uno de los problemas más difíciles de atajar, dada la complejidad de factores que intervienen en ella. 

Esta herramienta, que ha sido diseñada por el organismo y puede descargarse gratuitamente desde la página web consiste en un fichero Excel en el que pueden introducirse una serie de variables sobre las retribuciones del personal, como los puestos de trabajo, antigüedad, número de hijos, nivel de responsabilidad, categorías y grupos profesionales, etc. Su sencillo manejo es aplicable a empresas de cualquier tamaño y sector, y su configuración abierta permite adaptarlo a las necesidades y particularidades de cada organización.

Ayudas en forma de garantía para la financiación empresarial de proyectos de autónomos, micro, pequeñas y medianas empresas.

El Departamento de Empresa y Empleo ha puesto en marcha una línea de ayudas en forma de garantía para la financiación de proyectos de emprendedores, autónomos y micro, pequeñas y medianas empresas, para favorecer la mejora de la competitividad de las empresas catalanas, con el objetivo de reactivar la economía catalana. Los créditos pueden financiar tanto gastos de inversión como gastos de circulante con un importe mínimo de 10.000 y máximo de 100.000 euros.

De grupos de empresarios que se unieron para hacer frente a los accidentes de trabajo, a asociaciones sin ánimo de lucro perfectamente reguladas que colaboran en la gestión de importantes prestaciones del sistema de Seguridad Social como son las contingencias profesionales, la incapacidad temporal o el cese de actividad de los trabajadores autónomos. ¿Qué son y qué hacen las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social?

Nacieron en 1900 para hacer frente a los accidentes de trabajo. Desde entonces, las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social han evolucionado e incrementado notablemente sus competencias. Las asociaciones de empresarios sin ánimo de lucro que son hoy se encargan de proteger las contingencias profesionales del 98% de las empresas españolas y de gestionar más de 9.000 millones de euros en cotizaciones sociales. Además, colaboran en la gestión de la incapacidad temporal por enfermedad común y en las prestaciones por cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia.

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad manifiesta su absoluto compromiso por ir desarrollando cuantas medidas e instrumentos sean necesarios para favorecer el acceso de la mujer al empleo, equiparar sus condiciones laborales y salariales a las de los hombres e impulsar su promoción profesional desde la facilitación de la conciliación y la corresponsabilidad.

Hoy se conmemora en España el Día de la Igualdad Salarial según la resolución del Parlamento Europeo sobre la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres. La efeméride se celebra también en el seno de la Comisión Europea y en la mayoría de los Estados miembros de la UE, y es así porque el objetivo es compartido: sensibilizar a la sociedad sobre el hecho, generalizado, de que las mujeres y los hombres no ganan lo mismo por el desempeño del mismo trabajo, o que, también por regla general, las mujeres tienen que trabajar más tiempo para ganar lo mismo que los hombres.

El Gobierno ha ampliado hasta el 15 de agosto la vigencia del Plan PREPARA, programa de recualificación profesional para las personas en paro que agotan su protección por desempleo, tal y como publica hoy el Boletín Oficial del Estado (BOE). Hasta la fecha, se ha prorrogado en 7 ocasiones.

El objetivo de este programa es mejorar la empleabilidad de los parados de larga duración o aquéllos con responsabilidades familiares. Está dirigido a las personas que agotan la prestación por desempleo de nivel contributivo o bien alguno de los subsidios. Para ellos, los Servicios Públicos de Empleo desarrollan itinerarios personalizados de inserción en función de las características de cada beneficiario durante un periodo de 6 meses.

• Se agilizan los procesos de acogimiento y adopción para favorecer que los niños, especialmente los menores de tres años, permanezcan con una familia.
  
• La reforma reconoce como víctimas de la violencia de género a los menores y prevé que puedan permanecer con sus madres
  
• Se establece el requisito de no haber sido condenado por abusos o explotación infantil para acceder a profesiones que impliquen contacto frecuente con niños
  
• Se modifica la Ley de Protección de Familias Numerosas para asegurar que conserven el título mientras al menos uno de los hijos tenga menos de 21 años o 26 si está estudiando

El Consejo de Ministros ha aprobado la remisión a las Cortes Generales de los Proyectos de Ley y de Ley Orgánica de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia. Se trata de una reforma legislativa que da respuesta al compromiso de agilizar los procesos de acogimiento y adopción, además de mejorar la atención a la infancia en riesgo y a los menores víctimas de violencia. Su objetivo principal es garantizar la especial protección de los menores en todo el Estado y responder a sus necesidades actuales.