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En el primer trimestre se constituyeron en España 29.763 sociedades mercantiles, un 10,7% más que en el mismo trimestre de 2015, porcentaje superior al incremento que se produjo en el trimestre anterior, que alcanzó el 2,4%.

En los últimos 12 meses, de abril de 2015 a marzo de 2016, se constituyeron 97.863 sociedades, un 4% más  que en el mismo período acumulado del año anterior, ofreciendo un aumento en el ritmo de creación de empresas hasta superar las 97.000 operaciones anuales, aunque lejos todavía de las casi 150.000 que se registraron en máximos históricos en 2006.

Con fecha del pasado 8 de febrero la Dirección General de Tributos (DGT) ha publicado una Consulta Vinculante sobre la tributación de la indemnización por despido y la exención del art 7 e) de la LIRPF de dichas indemnizaciones. La particularidad de esta cuestión planteada radica en saber  si toda la indemnización o sólo una parte de la misma está exenta debido a  que la empresa pagó, en concepto de indemnización por despido, una cantidad calculada teniendo en cuenta la antigüedad en otro empleo, antigüedad que fue reconocida en contrato.

La Consulta hace un recordatorio jurisprudencial sobre la diferencia entre antigüedad  y años de servicio, la primera es la que pudiera asignarse al trabajador en el contrato, con el objetivo de respetar la que pudiera tener por contratos anteriores, y el tiempo de servicios es el generado por el desarrollo del mismo. No obstante existe la posibilidad de que se pacte entre empresa y trabajador que la antigüedad se computa a todos los efectos, no habiendo diferencia en este caso.¹

Visto esto, la DGT establece que, aunque se reconozca una determinada antigüedad a efectos de la indemnización por despido, la exención solo alcanzaría al número de años de servicio efectivamente prestados para el mismo empleador NO aplicándose la exención al resto de la indemnización.  Por ello el exceso estará sujeto y no exento, calificándose como rendimiento del trabajo.

La Mesa General de Negociación de Administración Pública en Extremadura ha concluido este lunes, tras las tres mesas anteriores celebradas en los ámbitos de Administración General, sanitario y educativo, con la convocatoria de la Oferta Pública de Empleo (OPE) para el año 2016 de 1.007 plazas.

Así, la Oferta Pública de Empleo contempla 805 plazas de turno libre y 202 en promoción interna para los distintos ámbitos, categorías y sectores. Por ámbitos, Administración General recoge un total de 190 plazas, Educación 331 y Sanidad 486.

El Pleno de esta semana ha aprobado la toma en consideración de dos Proposiciones de Ley, y una Proposición no de Ley sobre la lucha contra el fraude fiscal. Mañana decidirá sobre las propuestas de creación de una Comisión de Investigación sobre el voto rogado y una Subcomisión para el empleo entre los menores de 30 años. 

El Pleno ha dado luz verde a la iniciación del trámite de la proposición de ley de Ciudadanos relativa a la modificación del régimen de tasas judiciales, establecido por Ley 10/2012, de 20 de noviembre, para la exención de las entidades sin fines lucrativos que hayan optado por el régimen fiscal especial de la Ley 49/2002, de 23 de diciembre,  de régimen fiscal especial de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo, y los sujetos pasivos que tengan la consideración de entidades de reducida dimensión de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora del Impuesto sobre Sociedades. 

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de abril de 2016.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos Provinciales

La publicación, idea original de un juez de Valencia, se dirige a las mujeres que padecen este tipo de violencia a través de diez frases con sus respectivas ilustraciones. “Ya está bien” se distribuirá en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer y será publicitado por las instituciones que integran el Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género

El Consejo General del Poder Judicial y el Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género con sede en el órgano de gobierno han puesto en circulación la publicación “Ya está bien”, que pretende concienciar a las mujeres que padecen ataques a su vida, libertad, igualdad y dignidad a manos de sus parejas o exparejas para que se decidan a dar el paso que les permita salir de esa situación.

La idea original de la iniciativa es del magistrado Enrique Ortolá, titular del Juzgado de lo Penal número 2 de Valencia y autor de las diez frases sobre las bondades de las relaciones libres de violencia que figuran en “Ya está bien” y con las que se quiere animar a las mujeres a recurrir a los mecanismos con los que cuenta el sistema legal para su ayuda y protección.

El Consell de Govern ha aprobado, a propuesta de la Conselleria de Trabajo, Comercio e Industria, una convocatoria de subvenciones del Servicio de Ocupación de las Illes Balears (SOIB) con el objeto de financiar cursos en especialidades formativas dirigidas a trabajadores desocupados con bajo nivel de formación, y que también recoge ayudas dirigidas a alumnos desocupados para becas.

El importe global de esta convocatoria es de 3.375.000 euros. La convocatoria de formación para parados está abierta a entidades de formación —públicas y privadas— inscritas y acreditadas en la CAIB, y se incluye en el marco de la Estrategia para la formación profesional promovida por el Govern, a través de las consejerías de Trabajo, Comercio e Industria, y de Educación y Universidad, y acordada conjuntamente con los agentes económicos y sociales más representativos de las Illes Balears.

El secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, ha presidido hoy lunes la LXII Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales donde ha puesto de relieve la importancia de aprobar el nuevo Programa de Acción Conjunta para Desempleados de Larga Duración, “porque la atención a este colectivo es un aspecto crucial de las perspectivas de mejora de su empleabilidad”.

La atención individualizada y el seguimiento cercano de las acciones desarrolladas con personas paradas de larga duración son, en opinión de Riesgo, la manera más eficaz de reducir su permanencia en el desempleo.