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En relación a las actuaciones iniciadas a favor de las personas con diabetes, la Secretaría de Estado de Función Pública ha remitido un informe en el que se comparte la preocupación expresada por esta institución respecto de las limitaciones que padece este colectivo en el acceso al empleo público.

En dicho informe se establece el compromiso de proceder a la revisión y actualización de los cuadros de exclusiones en el acceso al empleo público, en la línea sugerida por el Defensor del Pueblo, a la luz de los avances científicos y la mejora de las condiciones laborales actuales.

La Consejería de Empleo, Universidades y Empresa, a través del SEF, ha convocado subvenciones por valor de 675.000 euros para que entidades sin ánimo de lucro de la Región contraten durante seis meses a jóvenes que no estudien ni trabajen y que estén inscritos en Garantía Juvenil. Tras su reciente publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM), las entidades interesadas tienen hasta el 23 de junio para solicitar esta ayuda.

Con esta nueva convocatoria, el Gobierno regional pretende impulsar el empleo juvenil animando a las fundaciones y asociaciones que trabajan con colectivos desfavorecidos a que incorporen en sus plantillas a desempleados menores de 30 años que actualmente no tienen ocupación laboral ni formativa. Para ello, cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

La Seguridad Social somete a consulta pública previa, la inclusión del cáncer de pulmón por exposición al sílice como enfermedad profesional. En esta fase, los ciudadanos, organizaciones y asociaciones pueden realizar aportaciones antes de que se elabore el proyecto normativo. Con esta incorporación, se pretende adaptar el listado a la evidencia del carácter profesional de la enfermedad provocada por esta sustancia.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha incorporado a su página de “Participación pública en proyectos normativos”, el texto que precede a la elaboración de la norma que incluirá el cáncer de pulmón por exposición al sílice como enfermedad profesional.

El Banco Popular, con sus luces y sus sombras, ha sido una entidad financiera que siempre ha formado parte de mi vida. En su momento llegué a la última fase de un proceso de selección, pero finalmente no fui seleccionado, soy cliente a nivel particular, y en todas las empresas para las que he trabajado hemos tenido cuenta y créditos con el Banco Popular. Estas circunstancias me han permitido conocer diferentes directores y empleados, y en diferentes oficinas, a través de los cuales he conocido, desde un segundo plano, sus políticas de Recursos Humanos.

A mi juicio, uno de los aciertos en materia de Recursos Humanos es la selección de grandes profesionales que han encumbrado al banco a ser una de las principales entidades financieras de España. Estos profesionales, además de competentes y convincentes, han cumplido fielmente con las directrices marcadas por la empresa, pagando en muchos casos un elevado coste personal. En este sentido, la Dirección de Recursos Humanos del Banco estaba alineada con la Dirección Estratégica de la Empresa, de manera que desde las oficinas cumplieron los objetivos de colocar a los clientes los productos financieros, según las exigencias de la dirección de la entidad.

Para que el Plan de Inversiones para Europa sea conocido por todos los que pueden beneficiase de él, llevamos a cabo una campaña informativa para que todos sepan cómo pueden solicitar los fondos de este plan, especialmente vinculados a proyectos de I+D+i. Las medidas que hemos puesto en marcha para dar a conocer estas ayudas forman parte del Proyecto Europeo de Difusión de iniciativas de la UE en materia de empleo, crecimiento e inversión.

El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes 31 de marzo la remisión a las Cortes Generales  del Proyecto de Ley de los Presupuestos Generales del Estado para este año 2017.

En esta noticia, que  iremos actualizando, se podrán consultar los textos oficiales publicados en el Boletín Oficial de las Cortes Generales, con objeto de estudiar su tramitación parlamentaria.

Compensar las dificultades que la práctica del deporte de competición puede causar en la formación de los deportistas de alto rendimiento y posteriormente en la integración laboral, una vez que estos acaban la carrera deportiva, es el principal objetivo que se persigue a través de la Oficina de Atención al Deportista, que entrará en funcionamiento en el mes de septiembre. Ésta se crea gracias a la colaboración entre los Departamentos de Educación, Cultura y Deporte y Ciudadanía y Derechos Sociales, que permitirá la coordinación de acciones entre el Instituto Aragonés de la Juventud y la Dirección General de Deporte.

Miguel Ángel García Díaz, director general de Ordenación de la Seguridad Social, explica los fundamentos que explican el sistema de pensiones y cómo se calcula una prestación.

El sistema público de pensiones español es de reparto. Tiene un carácter contributivo bastante acentuado, pero también está acompañado de un importante componente solidario para garantizar una cantidad mínima de las pensiones a todas aquellas personas que no tengan rentas alternativas superiores a una cantidad. Por este motivo, tiene en cuenta las aportaciones de los trabajadores para el cálculo de su pensión, pero no es un sistema individual de capitalización sustentado tan sólo en las aportaciones realizadas por cada persona. Los resultados favorables de este sistema están a la vista: alta cobertura y cuantías medias crecientes en términos reales.