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La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado hoy que en las próximas semanas se abrirá la quinta mesa de diálogo social, sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo, en la que se adoptarán medidas para fomentar las buenas prácticas empresariales para el bienestar y la salud porque, ha dicho, “el fomento de las buenas practicas está en la clave de los empleos buenos, de calidad y saludables del futuro”.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha realizado este anuncio durante la clausura del II Encuentro de la Red Española de Empresas Saludables. Un encuentro que conmemora el 20º aniversario de la Declaración de Luxemburgo, gracias a la cual se puso en marcha la Red Europea de Promoción y Salud en el Trabajo.

ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y TÜV Rheinland Ibérica, Inspection, Certification & Testing, S.A. han presentado esta mañana el Sello Horarios Racionales (SHR).

Esta iniciativa, emprendida por ARHOE, ha sido contemplada en diferentes programas electorales de las fuerzas políticas, que entendieron en su día la necesidad planteada por la entidad de esta medida impulsora de mejora en las organizaciones. Además, está abierta a la participación de las diferentes Administraciones públicas, entre las cuales ha confirmado su apoyo la Comunidad de Madrid.

El Ministerio de Justicia ha iniciado la puesta en marcha en el Tribunal Supremo del sistema que permite la tramitación electrónica de los procedimientos judiciales. De momento, funciona ya en las tres secciones de la Sala de lo Social en la que desarrollan su actividad 96 usuarios. El sistema se extenderá  de forma progresiva al resto de órganos jurisdiccionales del Tribunal Supremo.

Esta actuación constituye el primer hito clave de la Fase III del plan de implantación de Justicia digital que está llevando a cabo el Ministerio este año.

Los integrantes del Pacto por la Competitividad, el Empleo de Calidad y el Progreso Social se han reunido hoy en la sede del Consolat para ratificar el documento que elabora una diagnosis de la situación de la economía balear y que, a partir de este estudio, marca los objetivos estratégicos y las medidas que, a corto y medio plazo, tienen que poner en funcionamiento para garantizar el aumento de la competitividad inclusiva de la economía de las Illes. Esta mejora, además, está planteada como vía para alcanzar mayores cuotas de bienestar y progreso social para la ciudadanía de las Illes Balears.

Fruto de esta labor de análisis compartido y consensuado, el Govern ha recibido la encomienda de poner en funcionamiento un total de 13 planes y 10 medidas estratégicas, para cumplir estos objetivos. Su horizonte de ejecución es entre 2017 y 2020 y tienen una estimación presupuestaria inicial 1.570 millones de euros.

Una vez se aprueben los presupuestos para el año 2017, el Departamento de Hacienda hará efectivo el incremento retributivo del 1% para el personal de la Administración aragonesa

El Gobierno de Aragón hará efectivo mañana el pago del 25% de la paga extra pendiente de diciembre de 2012 del personal del sector público de la Comunidad Autónoma de Aragón. Se cumple así lo anunciado por el consejero de Hacienda y Administración Pública del Gobierno de Aragón, Fernando Gimeno, tras la celebración de la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma, el pasado mes de abril.

La decisión del Ejecutivo de abonar el 25% de la paga extra responde al deseo de dar cumplimiento al acuerdo alcanzado en la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y que, por razones presupuestarias, no había podido ser ejecutado hasta la fecha.

Por lo que respecta al otro 25% pendiente de abono, el consejero de Hacienda ha expresado su deseo de que, en el momento que haya disponibilidad presupuestaria, se estudiará pagar el último tramo que queda pendiente

Por otra parte, una vez que se aprueben los presupuestos de la Comunidad Autónoma para 2017, el Gobierno de Aragón procederá al incremento retributivo del 1% del personal de la Administración autonómica, así como la parte correspondiente a los meses del presente año ya transcurridos.

GOBIERNO DE ARAGÓN

La subida de sueldos en nuestro país parece un hito alcanzable, ya que las posiciones de sindicatos y patronal no parecen tan distantes, aunque ambos se encuentren en plena disputa por la cuantía de la subida de los salarios de los trabajadores.

Los sindicatos amenazan con huelgas para tratar de desbloquear la negociación colectiva con los empresarios, reivindicando una regulación más estricta de las externalizaciones, subidas salariales entre el 1,5% y el 2,5% y rechazan la reclamación de la patronal de una mayor flexibilidad de la jornada laboral con el fin de poder concentrar jornadas, vacaciones y descansos en función de la demanda.

En la manifestación del 1 de mayo, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, afirmó que «no pienso firmar nada por debajo del nivel previsto de IPC», que se estima se sitúe en torno al 1,5%.

Agentes de la Policía Nacional han detenido a 15 personas como presuntas autoras de delitos de trata de seres humanos con fines de explotación laboral, tráfico ilegal de mano de obra, favorecimiento de la inmigración irregular, relativos a la prostitución, contra la salud pública, falsedad documental, aborto ilegal y omisión del deber de perseguir delitos.

En noviembre del pasado año se tuvo conocimiento de la presencia en la Región de Murcia de un grupo de personas de nacionalidad nicaragüense, que habrían llegado a territorio español gracias a la intervención de dos hermanas de su misma nacionalidad, que al parecer se dedicaban introducir ilegalmente a mujeres de Nicaragua en España -a cambio de una suma importante de dinero-, para trabajar en labores domésticas.

La Seguridad Social abona ya 211.843 complementos de pensión a las mujeres que tuvieron hijos durante su carrera laboral, según los datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social. 

El complemento entró en vigor el 1 de enero de 2016 con la finalidad de reforzar la contributividad del sistema reconociendo la  contribución demográfica de las madres trabajadoras. Se trata de un porcentaje adicional a las nuevas pensiones en función del número de hijos: 5% por 2 hijos; 10% por 3 hijos y el 15% por 4 o más hijos.

En este sentido, los datos constatan que en el primer año de vigencia del complemento, la brecha de género en pensiones se redujo el 11,3%.