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Estudios. Nuevas obligaciones para la igualdad retributiva en la empresa

Este trabajo ha sido finalista del Premio Estudios Financieros 2021 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.

El presente trabajo analiza desde una perspectiva práctica las novedades que en materia de igualdad retributiva se han incorporado a nuestro ordenamiento a la luz de las directrices de la Unión Europea. Se trata de un conjunto de obligaciones que la empresa debe cumplir con la finalidad de aportar datos transparentes en materia retributiva y, a partir de los mismos, adoptar las decisiones que se consideren necesarias para superar de una vez por todas la brecha retributiva. Los instrumentos que deberán emplearse para alcanzar este objetivo van a ser esenciales en el día a día de las empresas. Y, en las páginas que siguen, van a ser analizados teniendo en cuenta que nos encontramos ante herramientas que, aunque no serán siempre sencillas de implementar, resultan imprescindibles para conseguir que la retribución igual del trabajo de igual valor sea una realidad. Así, se analizará la obligación de aplicar en la empresa sistemas de valoración objetiva de puestos de trabajo; la obligación de elaborar anualmente un registro retributivo; la exigencia de analizar ese registro mediante una auditoría retributiva; y, en fin, la responsabilidad que cabe exigir a las empresas si estas obligaciones se incumplen.

Palabras clave: igualdad retributiva; transparencia; registro retributivo; auditoría retributiva.

Mercedes López Balaguer
Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universitat de València

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RTSS. CEF. NÚM. 466 (enero-febrero 2022)

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