El «plus de riesgo de despido» de las mujeres embarazadas: ¿«indemnización disuasoria» también para la nulidad objetiva?

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Jaén

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RTSS. CEF. NÚM. 421 (abril 2018)

SUMARIO

1. Marco jurídico: el despido de madres, riesgo de mercado; indemnización adicional, medida de prevención en nuestro derecho
2. Supuesto de hecho: síntesis del relato fáctico para la norma del caso
3. Doctrina judicial: breviario de razonamientos para el fallo
4. Trascendencia de la cuestión más allá del caso: relevancia y juicios de previsibilidad de la doctrina para los casos futuros

4.1. La relevancia práctica: las persistentes fallas aplicativas en la experiencia judicial
4.2. La trascendencia doctrinal de la sentencia a la luz de la jurisprudencia comunitaria: la indemnización disuasoria como imperativo de coherencia preventiva
4.3. Una nueva oportunidad para «tomar en serio» el mandato legal de indemnización de eficacia disuasoria y su automaticidad (presunción iuris et de iure)