El principio de igualdad y las dobles escalas salariales
Este estudio pretende analizar los diferentes criterios utilizados por el Tribunal Supremo como justificantes de una doble escala salarial. Desde un principio este tribunal dejó claro que la fecha de ingreso en la empresa por sí sola no podría justificar una diferencia salarial, pero a partir de ahí comenzó a establecer criterios que, en caso de cumplirse, sí permitían diferencias salariales, algunos de ellos objeto de crítica en este trabajo. En efecto, la defensa de la autonomía colectiva que realizan los tribunales en esta materia ha dejado en entredicho la máxima derivada del principio de igualdad de igual salario a trabajo de igual valor, algo que merece una reevaluación tal y como se concluye en este estudio.
Palabras claves: dobles escalas salariales, principio de igualdad y negociación colectiva.
Adrián Todolí Signes
Investigador en formación del programa «Atracció al talent».
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Facultad de Derecho. Universidad de Valencia
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RTSS. CEF. NÚM. 383 (febrero 2015)
SUMARIO
I. El estado de la cuestión
II. Las causas admitidas por el Tribunal Supremo para aceptar una doble escala salarial en supuestos vinculados a la fecha de ingreso en la empresa
1. Los derechos adquiridos, los derechos consolidados o las condiciones más beneficiosas del convenio anterior
2. Las fusiones entre empresas
3. Los compromisos sobre el empleo
4. Las crisis empresariales sufridas por unos trabajadores y no por otros
III. Las causas admitidas por el Tribunal Supremo para aceptar una doble escala salarial en supuestos aparentemente vinculados a la antigüedad
IV. Valoración global