El procedimiento judicial de impugnación de los despidos colectivos: Una visión práctica
A modo de visión panorámica, el presente trabajo efectúa un completo y ordenado recorrido por el régimen jurídico vigente de la impugnación judicial de los despidos colectivos. Todo ello, además, con un enfoque intencionadamente práctico en el que, pese a la limitación de espacio con la que se cuenta, se da noticia de los principales y más importantes criterios jurisprudenciales existentes al respecto. No en vano, de lo que en último término se trata es de que su lectura o consulta resulte lo más útil posible para todos sus potenciales destinatarios.
Palabras claves: despido colectivo e impugnación judicial de despidos colectivos.
Guillermo L. Barrios Baudor
Catedrático acreditado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Rey Juan Carlos
Carlos Cid Babarro
Doctor en Derecho
Director de Recursos Humanos. Euroforum
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RTSS. CEF. NÚM. 405 (diciembre 2016)
SUMARIO
I. Presentación
II. Objeto de la impugnación
III. Competencia
IV. Coordinación de acciones impugnatorias
V. Impugnación colectiva del despido colectivo
1. Legitimación activa
1.1. La representación ad hoc
1.2. La representación legal de los trabajadores2. Legitimación pasiva
3. Las causas de impugnación
4. Procedimiento4.1. El acuerdo en conciliación judicial
5. La sentencia
5.1. El despido colectivo no ajustado a derecho
5.2. Despido colectivo nulo5.2.1. Nulidad por falta de aportación de la documentación
5.2.2. Nulidad por inexistencia del periodo de consultas
5.2.3. Nulidad por vulneración de derechos fundamentales
5.2.4. Nulidad por fraude, dolo, coacción o abuso de derecho6. Efectos del fallo
VI. Impugnación por la autoridad laboral del despido colectivo
VII. Acción empresarial declarativa
VIII. Impugnación individual del despido colectivo
1. La demanda
2. La sentencia
Bibliografía