Protección de datos y relaciones colectivas
La entrada en vigor del Reglamento europeo sobre protección de datos y su directa aplicación en nuestro ordenamiento supone un cambio de cultura en la materia y conlleva una mayor responsabilidad para los sujetos responsables del tratamiento de datos. En el ámbito de las relaciones laborales colectivas se plantean numerosos problemas vinculados con la protección de datos personales de los trabajadores. Su análisis se ordena en torno a dos ámbitos. Por un lado, el vinculado con los derechos de información que la normativa laboral reconoce a los representantes, en la medida en que puede suponer el acceso a datos personales de los trabajadores. Por otro, el relacionado con el ejercicio de la actividad sindical, que implica la difusión de información susceptible de afectar a la intimidad informática de los interesados. Especial atención se presta, además, al dato sensible de la afiliación sindical y al papel que la negociación colectiva está llamada a desempeñar en el tratamiento de datos personales en el ámbito de las relaciones laborales.
Palabras claves: protección de datos; afiliación sindical; convenio colectivo; relaciones colectivas; acción sindical.
Jesús R. Mercader Uguina
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Carlos III de Madrid
Ana de la Puebla Pinilla
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Autónoma de Madrid
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RTSS. CEF. NÚM. 423 (junio 2018)
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