Protocolo de adaptación gradual y progresiva al puesto de trabajo después de un periodo de baja de muy alta duración

Actualmente en España existen alrededor de un millón y medio de personas supervivientes de cáncer. Estas personas necesitan reincorporarse a su vida cotidiana y, por ende, a su actividad laboral, con necesidades particulares.
La reincorporación de este personal que ha estado durante mucho tiempo alejado del trabajo produce una serie de preocupaciones, tanto para el afectado como para la empresa u organización en la que trabaja. Para resolver esta u otras situaciones y reducir el impacto, surgen los programas de retorno o vuelta al trabajo. En España apenas existen este tipo de programas. En este contexto se presenta un programa pionero de retorno al trabajo, cuya estructura y diseño de base están inspirados en personas que han superado procesos oncológicos, pero no se circunscribe únicamente a este tipo de casos. Con esta amplitud de alcance, evitando en todo momento hacer referencia a la causa del proceso y a una posible estigmatización, se elaboró el «Protocolo de adaptación gradual y progresiva al puesto de trabajo después de un periodo de baja de muy alta duración». Este es un programa de adaptación proactivo, del que se presenta la tercera versión, fruto del análisis de la experiencia de estos años.

Palabras clave: supervivientes de cáncer; retorno al trabajo; adaptación al puesto; programa de adaptación gradual y progresivo.

Francisco López Barón
Doctor en Psicología. Vicepresidente primero de la
Asociación de Expertos en Psicosociología Aplicada (AEPA)

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚMS. 425-426 (agosto-septiembre 2018)

Comprar Documento en ceflegal.com

Referencias bibliográficas

Albreht, T., Kiasuwa, R. y Van den Bulcke, M. (2017). European guide on quality improvement in comprehensive cancer control. Brussels, Ljubljana: National Institute of Public Health.
Bower, J. (2005). Prevalence and causes of fatigue after cancer treatment: the next generation of research. Journal of Clinical Oncology, 23(33), 8280-8282.
Carrión García, M. A. (2012). Actualización del modelo AEPA de empresa saludable y sostenible. Primer Congreso Internacional y Cuarto Foro de las Américas sobre factores psicosociales en el trabajo, estrés y salud. Bogotá: Universidad de los Andes.
European Agency for Safety and Health at Work. (2017). Rehabilitation and return to work after cancer. Luxemburg.
FECEC. (2017). Què fer quan apareix el càncer a la feina. Recuperado de <http://www.juntscontraelcancer.cat/news/fecec-pimec-posen-marxa-programa-que-apareix-cancer-feina-valles-oriental/>.
Gálvez Herrer, M. y Solé Gómez, M.ª D. (2015). Salud mental: etapas para su promoción en la empresa. NTP 1.045. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Ganz, P. A., Casillas, J. y Hahn, E. E. (2008). Ensuring quality care for cáncer survivors: implementing the survivorship care plan. Seminars in Oncology Nursing, 24(3), 208-217.
Guillén Subirán, C. (2017). De vuelta al trabajo: rehabilitación y reincorporación. Gestión Práctica de Riesgos Laborales, 144(57), 1-6.
Grupo Español de Pacientes con Cáncer (GEPAC) (2012). Informe sobre las necesidades de los supervivientes de cáncer.
Institute for Work & Health (2014). Seven «principles» for successful return to work. Toronto. Canada.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (s. f.). Vuelta al trabajo. Portal de la promoción de la salud en el trabajo. Recuperado de <http://www.insht.es/portal/site/PromocionSalud/menuitem.084224e92eb1cbede435b197280311a0/?vgnextoid=c271c1228b755310VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=71bdc4b793cc4310VgnVCM1000008130110aRCRD>. López Barón, F. (2015). Disseny i implantació d'un Protocol d'adaptació gradual i progressiva al lloc de treball desprès d'un període de baixa de molt alta durada (Ajuntament de Mollet del Vallès). Trobada presencial Espai Prevenció. Gestió de la prevenció: casos d'èxit en l'àmbit local. Barcelona (25 de novembre). Diputació de Barcelona. Recuperado de <http://riscoslaborals.diba.cat/sites/riscoslabo
rals.diba.cat/files/paco_lopez.mp4>.
López Barón, F. (2016). Cultura preventiva en una Administració municipal espanyola. Jornada: Salut laboral. Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya. Barcelona (17 de maig). Recuperado de <http://canaltv.copc.cat/home/salut-laboral-part-1.html> (a partir 86:18).
Miller, K., Merry, B. B. y Miller, J. (2008). Seasons of survivorship revisited. Cancer Journal, 14(6), 369-374.
Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas (2015). Resolución de 25 de noviembre, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se modifica la de 28 de diciembre de 2012, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos. BOE núm. 295, de 10 de diciembre, 116500-116501. Recuperado de <https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2015-13386>.
Ministerio de Empleo y Seguridad Social (2016). Resolución de 16 de abril de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el convenio colectivo del Grupo Asegurador Reale. BOE núm. 102, de 29 de abril, 37495-37515. Recuperado de <https://www.boe.es/boe/dias/2013/05/10/pdfs/BOE-A-2013-4878.pdf>.
Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo –ENWHP– y Solé Gómez, M.ª D. (2003). La promoción de la salud en el trabajo: cuestionario para la evaluación de la calidad. NTP 639. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Sociedad Española de Oncología Médica (SEOM) (2016). Las cifras del cáncer en España.
Zebrak, B., Ganz, P., Bernaards, C., Petersen, L. y Abraham, L. (2006). Assessing the impact of cáncer: development of a new instrument for long-term survivors. Psycho-oncology, 15, 407-421.