Riesgos psicosociales e igualdad. La progresiva tendencia hacia la integración de ambas políticas
En este artículo se analiza cómo las políticas de empresa en riesgos psicosociales e igualdad tienden a integrarse y complementarse como consecuencia de la actual evolución de la legislación internacional y europea en ambas materias. Esto es también consecuencia de las previsiones sobre el escenario económico y el cambio demográfico de la población trabajadora en las próximas décadas. Las guías aprobadas en 2018 por el Comité Europeo de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo (SLIC) en desarrollo del documento de la Comisión Europea sobre modernización de las políticas en seguridad y salud en el trabajo de principios de 2017 van también en esta dirección y apuntan hacia un uso compartido de los instrumentos de diagnóstico e intervención para ambas materias.
Palabras clave: estrés; violencia; hostigamiento; prevención; protocolos.
Manuel Pedro Velázquez Fernández
Inspector de Trabajo y Seguridad Social
Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 433 (abril 2019)
Referencias bibliográficas
FREMAP. (2017). Estudio de los procesos de incapacidad temporal respecto a la edad del trabajador. Recuperado de <https://prevencion.fremap.es/Documentos%20observatorio%20siniestralidad/1.%20Texto%20estudio-09.06-Web.pdf>.
Houtman, I. y Kompier, M. (s. f.). Trabajo y salud mental. Recuperado de <http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/EnciclopediaOIT/tomo1/5.pdf>.
Lippel, K. (2018). Conceptualising Violence at Work Through A Gender Lens: Regulation and Strategies for Prevention and Redress. Recuperado de <http://ohrh.law.ox.ac.uk/wordpress/wp-con tent/uploads/2018/09/Conceptualising-Violence-at-Work.pdf>.