Satisfacción laboral, clima cooperativo y rasgos de personalidad
La relación entre clima laboral y satisfacción laboral ha sido ampliamente estudiada. La investigación que existe hasta el momento asume que un buen clima laboral incrementa la satisfacción laboral de los empleados. Recientemente se diferencia entre distintos tipos de clima laboral, como por ejemplo el clima laboral de justicia, el de riesgo o el de colaboración. En este estudio nos centramos en este último, el clima laboral de colaboración, para explicar la satisfacción laboral de los empleados. Proponemos que un clima laboral de colaboración ayudará a que los empleados estén más satisfechos laboralmente. Además proponemos que cuestiones que tienen que ver con el carácter del individuo como por ejemplo si es más responsable o más extrovertido también influirá en su satisfacción laboral. De hecho, pese a que el carácter ha sido menos estudiado debido a su difícil medición, son cada vez más los estudios que tratan de observar cómo este influye en muchas de las cuestiones que se estudian en relación con la gestión empresarial. En el presente estudio, la teoría de rasgos que diferencia entre cinco tipos de carácter nos ayuda a demostrar que el carácter, además de influir de forma aislada en la satisfacción laboral, también modera la relación entre clima laboral de colaboración y satisfacción laboral.
Palabras claves: satisfacción laboral, clima laboral, teoría de rasgos, clima laboral de colaboración y moderación.
Óscar Llopis Córcoles
GREThA UMR CNRS. University of Bordeaux
INGENIO (CSIC-UPV). Universitat Politècnica de València
Anabel Fernández Mesa
Departamento Direcció d'Empreses «Juan José Renau Piqueras». Universitat de València
INGENIO (CSIC-UPV). Universitat Politècnica de València
Ana García Granero
Grenoble Ecole Management
INGENIO (CSIC-UPV), Universitat Politècnica de València
Susana Martí Aragonés
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Consultora de Recursos Humanos en Mohure
Marc Borrás Femenia
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Responsable de Sección en Decathlon
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RTSS. CEF. NÚM. 385 (abril 2015)
SUMARIO
1. Introducción
2. Marco teórico
2.1. Satisfacción laboral
2.1.1. Antecedentes de la satisfacción laboral
2.2. Clima cooperativo
2.3. Rasgos de personalidad
3. Hipótesis
3.1. Clima cooperativo y satisfacción laboral
3.2. La influencia contingente del clima cooperativo: El rol de las variables de personalidad3.2.1. La influencia de la responsabilidad
3.2.2. La influencia de la extraversión
4. Metodología
4.1. Muestra
4.2. Medidas y propiedades psicométricas de las escalas4.2.1. Variable dependiente
4.2.2. Variables independientes
4.2.3. Variables de control
5. Resultados
5.1. Estadísticos descriptivos y correlaciones
5.2. Contraste de las hipótesis de investigación
6. Conclusión
Anexo A1. Harman one factor test (N = 112)
Anexo A2. Diagnóstico de colinearidad. Factor de inflación de la varianza
Anexo A3. Composición de las escalas
Bibliografía