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¿Es posible proceder a la transformación de una relación laboral a tiempo parcial en una relación laboral a tiempo completo aun contra la voluntad del trabajador?

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 15 de octubre de 2014, asunto C-221/13

Antonio Tapia Hermida
Profesor Titular. Universidad Complutense de Madrid

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RTSS. CEF. NÚM. 381 (diciembre 2014)

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SUMARIO

1. Introducción
2. El caso: síntesis del supuesto de hecho
3. La modificación del contrato de trabajo
4. Trascendencia de la doctrina sentada y probabilidad de consolidación futura