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El Supremo matiza la posibilidad de que el trabajador se retracte de su intención de dimitir durante el período de preaviso

Como comentábamos en fechas recientes, de la misma manera que el empresario puede retractarse del despido en el período de preaviso, igual criterio ha de seguirse en el caso de que la decisión extintiva y su posterior rectificación sean adoptadas por el trabajador, pues se trata en ambos casos de la misma manifestación subjetiva del “desistimiento legal”, en tanto que excepción –una y otra– a la regla general de indisponibilidad del contrato por una sola de las partes.

Sin embargo el Tribunal Supremo, en Sentencia de 1 de julio de 2010, introduce un matiz: “El principio de buena fe apoya con fuerza la posible revocación de la decisión de dar por concluido el contrato cuando el cambio en la voluntad extintiva no irrogue perjuicio sustancial a la otra parte o a terceros, lo que supone, tratándose de dimisión preavisada, que antes de la rectificación del trabajador el empresario no haya contratado a otro empleado para sustituir al dimisionario”.

En el caso que se analiza, la buena fe comporta que se acepte la retractación del trabajador, pues el hecho de que la empresa hubiera efectuado alguna entrevista para la cobertura del puesto, sin llegar a materializar ninguna contratación, no implica que se le cause detrimento alguno. De la misma manera, el hecho de que la declaración de voluntad extintiva se hiciera en un incuestionado contexto de estrés laboral y ansiedad, si bien no llega a viciar el consentimiento y declararlo nulo, obliga a tener presentes esas desfavorables circunstancias a efectos de valorar la negativa del patrono. Negativa que equivale a despido al adquirir visos de conducta abusiva.

(STS, Sala de lo Social, de 1 de julio de 2010, rec. núm. 3289/2009)

 

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