Noticias

El Ministerio de Hacienda, a través de la Agencia Tributaria (AEAT), habilitará esta semana el procedimiento para solicitar la devolución del IRPF de los permisos de maternidad y paternidad. El pasado 3 de octubre, la Sección Segunda de la Sala III de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo determinó que las prestaciones públicas por maternidad de la Seguridad Social, que perciben las mujeres trabajadoras durante la baja de 16 semanas tras el nacimiento de un hijo, están exentas del IRPF. En cumplimiento de esta sentencia, el Ministerio de Hacienda ha diseñado un proceso fiscal ágil y sencillo para los contribuyentes.

El procedimiento que se pone en marcha beneficiará a más de un millón de madres y padres y se estima que tendrá un coste de alrededor de 1.200 millones de euros. Si bien la sentencia del Tribunal Supremo se refiere a las prestaciones de maternidad, la Dirección General de Tributos interpreta que la sentencia se extiende también a las prestaciones de paternidad. La devolución media en el caso de las prestaciones por maternidad asciende a 1.600 euros, mientras que las de paternidad ronda los 383.

La prestación contributiva o el subsidio por desempleo que usted percibe es compatible con:

• El trabajo a tiempo parcial, incluso si se trata de un contrato por tiempo indefinido de apoyo a personas emprendedoras a tiempo parcial, (ello implica restar del importe de la prestación la parte proporcional al tiempo trabajado).
• Pensiones de jubilación parcial y pensiones o prestaciones económicas de la Seguridad Social que hubiesen sido compatibles con el trabajo que originó la prestación.
• Pensiones reconocidas y abonadas por un Estado distinto al español.
• Los trabajos de colaboración social.

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se desarrollan las previsiones de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, en materia de pensiones de viudedad del Régimen de Clases Pasivas del Estado.

El objeto de esta norma es la regulación de los requisitos, condiciones y procedimiento para aplicar el incremento del porcentaje de cuatro o dos puntos, sobre la base reguladora, para el cálculo de las pensiones ordinarias de viudedad del Régimen de Clases Pasivas del Estado y las causadas al amparo de la legislación especial de guerra, en cumplimiento de lo establecido en la disposición final segunda de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2018.

• Una medida de justicia social para afectados por VIH, diabetes, enfermedad celiaca y psoriasis, que pone fin a una discriminación histórica que venían soportando más de 7 millones de personas.

El Pleno del Consejo General del Poder Judicial ha elegido hoy a Concepción Rosario Ureste García magistrada de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en la que ocupará la plaza correspondiente al turno de especialistas vacante por la jubilación del magistrado Luis Fernando de Castro Fernández.

Ureste, que desde 2014 es magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, ha obtenido 12 de los 21 votos del Pleno, frente a los 5 recibidos por Ana María Orellana Caro y los 2 obtenidos por José Manuel González Viñas y por Juan Molins García-Atance.

La nueva magistrada de la Sala Cuarta del alto tribunal ejerció como juez sustituta en Madrid y en Valencia entre los años 1986 y 1989. En 1990 ingresó por oposición en la Carrera Judicial y tuvo su primer destino en el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 1 de Rota.

Los frecuentes cambios normativos en materia laboral hacen que los profesionales que se dedican al asesoramiento y gestión en esta área tengan que estar permanentemente actualizando sus conocimientos. El próximo cambio que se avecina es en relación con el número de contratos, ya que el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, anunció el pasado 11 de noviembre, en la celebración del aniversario del diario Expansión, que se simplificarán y que quedarán tan solo tres:

• Indefinido.
• Temporal.
• Formación.

El último informe Mundial sobre Salarios de la OIT constata que el crecimiento mundial del salario ha sido débil, mientras que las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres, de alrededor 20 por ciento a escala mundial, siguen siendo inaceptablemente altas.

En 2017, el crecimiento mundial de los salarios cayó a su nivel más bajo desde 2008, muy por debajo de los niveles anteriores a la crisis financiera mundial, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El Informe Mundial sobre Salarios 2018/2019 constata que en términos reales (ajustados a la inflación) el crecimiento mundial del salario se desaceleró, pasó de 2,4 por ciento en 2016 a 1,8 por ciento en 2017. Las conclusiones se basan en datos de 136 países.

Los eurodiputados quieren medidas para facilitar la movilidad laboral y garantizar un acceso justo a la seguridad social para los trabajadores desplazados.

El 20 de noviembre, la comisión de Empleo votó las nuevas reglas para mejorar la coordinación de la seguridad social de la Unión Europea.

¿Por qué necesitamos coordinación de los sistemas de seguridad social?

Un ciudadano europeo puede mudarse a otro Estado miembro ya sea de forma permanente o temporal. Alrededor de 14 millones de residentes de la UE (trabajadores desplazados, desempleados y ciudadanos económicamente inactivos) no viven en su país de origen. Las reglas comunes de la Unión aseguran que se obtengan los beneficios sociales y de salud a los que se tiene derecho como europeo. Estas normas determinan a qué sistema nacional de ciudadanos "desplazados" se está sujeto y pretenden evitar que nadie se quede sin protección o sea cubierto dos veces.