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Si 2011 terminó con esta lista situada en las 305.000 personas, 2013 culmina un descenso del 37,7%, por lo que el número de dependientes que aguarda una prestación se ubica ahora en 190.503, la cifra más baja desde que empezó a funcionar el Sistema. De este total, el porcentaje menor, un 22%, corresponde a los grandes dependientes, a aquellos a los que el Sistema da ahora prioridad para recibir atención y asistencia.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de enero de 2014.

• Convenios Colectivos Estatales
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
• Convenios Colectivos Provinciales

REGLAMENTO (UE) N.º 260/2012 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 14 de marzo de 2012 por el que se establecen requisitos técnicos y empresariales para las transferencias y los adeudos domiciliados en euros, y se modifica el Reglamento (CE) nº 924/2009.

El presente Reglamento establece disposiciones para las transferencias y los adeudos domiciliados denominados en euros en la Unión, cuando el proveedor de servicios de pago del ordenante y el del beneficiario estén radicados en la Unión, o cuando el único proveedor de servicios de pago que intervenga en la operación de pago esté radicado en la Unión.

Entre otros requisitos técnicos se establece que, a partir del 1 de febrero del 2014 el identificador de cuenta de pago será el número IBAN, el cual sirve para identificar a nivel internacional una cuenta bancaria con el objetivo de que las entidades puedan automatizar de manera sencilla las transferencias entre bancos de la Unión Europea.

Los pluses de transporte, los cheques de comida, las ayudas para la escuela infantil de los hijos, las dietas y otros conceptos pasarán a incluirse en la base de cotización a la Seguridad Social del trabajador. Así consta en el Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre por el que se modifica el artículo 109 de la Ley General de Seguridad Social.  

Son conceptos que hasta ahora permanecían fuera de la base de cotización, pero que en realidad forman parte del salario de los trabajadores.

De hecho, su utilización indiscriminada ha dado lugar a situaciones abusivas. Se negociaban “complementos” que engrosan la nómina del trabajador a fin de mes pero rehúyen la cotización a la Seguridad Social. Esto supone una carga para el resto del sistema y el propio trabajador, que ve mermadas las prestaciones a las que tiene derecho. Además, implica un agravio comparativo con aquellos otros trabajadores que perciben retribuciones íntegramente en líquido y, por tanto, sí cotizan por el cien por cien de su salario.

Estos datos se desprenden de las estadísticas de convenios colectivos, correspondientes al mes de diciembre, que publica el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Aunque los datos son provisionales se puede realizar un análisis preliminar de la evolución en 2013, que refleja el fuerte incremento del ritmo de la negociación, la moderación de los incrementos salariales pactados y mayor utilización de la inaplicación de convenios, como instrumento alternativo al despido.

Al elevado incremento del número de convenios firmados en el año hay que destacar también el aumento significativo de las nuevas unidades de negociación.

Los convenios firmados en ámbitos en los que anteriormente no había convenio (nuevas unidades de negociación), reflejan un significativo aumento. Si en 2011 se registraron  260 convenios firmados por nuevas unidades y en 2012  se incrementaron hasta los 332 (27,7% más), en 2013 alcanzaron la cifra de 472 nuevas unidades de negociación (un 42,2% más), la mayor parte en convenios de ámbito de empresa.

• El objetivo es facilitar una cobertura económica a estos trabajadores, se adapta a lo estipulado en la Ley General de Subvenciones y reduce el margen de discrecionalidad en su concesión.

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se establecen las normas especiales para la concesión de ayudas previas a la jubilación ordinaria en el Sistema de la Seguridad Social a trabajadores afectados por procesos de restructuración de empresas.

Estas ayudas están destinadas a facilitar una cobertura económica a trabajadores cercanos a la edad de jubilación para atender situaciones de urgencia y necesidad sociolaboral, cobertura que permita paliar las consecuencias sociales derivadas de los procesos de restructuración de empresas que pudieran conllevar el cese total o parcial de la actividad, o que contribuyan al mantenimiento del empleo.

A este propósito, el CEF ha organizado un SEMINARIO en el que, desde un punto de vista práctico, se analizarán las novedades en materia de cotización a la Seguridad Social.

Con fecha 21 de diciembre se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el REAL DECRETO-LEY 16/2013 de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, que presenta como principales novedades las siguientes:

CONCEPTOS COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La Disposición Final Tercera del Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre, modifica el artículo 109 de la LGSS en cuanto a los conceptos computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social se refiere.

A partir del 1 de enero de 2014 se podrá acceder al cambio de base de cotización de Convenio Especial a través de la Sede Electrónica.

Solicitud de cambio de base.