«Trabajadores provisionalmente a tiempo parcial» (con reducción a cero del tiempo de trabajo, Kurzarbeit Null, a resultas de la aplicación de un plan social de acompañamiento a un despido colectivo), y su derecho a vacaciones anuales retribuidas
[Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la unión Europea, Sala Quinta, de 8 de noviembre de 2012, asuntos acumulados C-229/11 y C-230/11, Alexander Heimann (C-229/11), Konstantin Toltschin (C-230/11) y Kaiser GMBH]
La prórroga de los contratos de trabajo, a resultas de la aplicación de un plan social, mediante la suspensión, por reducción «a cero del tiempo de trabajo» (Kurzarbeit Null) de la obligación de trabajar que recae sobre el trabajador y de la obligación del empresario de pago del salario: ¿es equiparable a la reducción de la obligación de trabajar que resulta del paso por vía contractual (conversión) de un trabajo a tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial?; ¿implica una reducción de las vacaciones anuales retribuidas comparable a las que el trabajador tiene derecho durante el trabajo a tempo parcial, pro rata temporis?
Palabras clave: «trabajadores provisionalmente a tiempo parcial», contrato de trabajo a tiempo parcial, trabajadores a tiempo completo, vacaciones anuales retribuidas, principio pro rata temporis y regulación de empleo.
Antonio Tapia Hermida
Doctor en Derecho
Profesor Titular de Derecho Mercantil. Universidad Complutense de Madrid
Letrado de la Seguridad Social
Académico correspondiente de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación
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RTSS. CEF. NÚM. 358 (enero 2013)
SUMARIO
I. Introducción
II. La reducción/suspensión de la obligación de trabajar que recae sobre el trabajador y de la obligación del empresario de pagar el salario, mediante la «reducción a cero del tiempo de trabajo» (Kurzarbeit Null)
2.1. El supuesto de hecho de «reducción a cero del tiempo de trabajo» (Kurzarbeit Null)
2.2. La «reducción a cero del tiempo de trabajo» (Kurzarbeit Null), y sus consecuencias para la relación laboral. Suspensión del contrato de trabajo vs. «reducción a cero del tiempo de trabajo»
III. La «reducción a cero del tiempo de trabajo» tras el despido y su retratación. Sobre los efectos del despido y la posibilidad de su retractación
IV. «Trabajadores provisionalmente a tiempo parcial»: ¿una nueva categoría? V. La jornada de trabajo. Sus limitaciones y los derechos vacacionales
5.1. Los fundamentos de la intervención estatal en la prestación del trabajo asalariado y por cuenta ajena. La emergencia de la rama social del Derecho
5.2. Jornada de trabajo y derechos vacacionales. una breve perspectiva histórica
VI. El derecho a vacaciones anuales retribuidas
6.1. Aspectos normativos básicos o fundamentales del derecho a vacaciones anuales retribuidas
6.2. Caracteres delimitadores
6.3. La vacación anual mínima
6.4. Descanso vacacional y retribución
VII. El derecho a vacaciones anuales retribuidas de «trabajadores provisionalmente a tiempo parcial», por «reducción a cero del tiempo de trabajo» (Kurzarbeit Null) como consecuencia del «plan social» de acompañamiento a un despido colectivo por causas económicas
7.1. Inaplicabilidad de la doctrina jurisprudencial relativa al derecho a vacaciones anuales de los trabajadores de la empresa incapacitados temporalmente para trabajar por causa de enfermedad
7.2. Aplicación de la cláusula pro rata temporis
VIII. Conclusiones