Los últimos perfiles del principio de condición más beneficiosa
En este trabajo se estudia desde un punto de vista de la doctrina, tanto científica como judicial, el actual perfil del principio de la condición más beneficiosa a la luz de los últimos pronunciamientos judiciales, pues esta institución, a causa de su parca regulación, ha originado un nada pacífico debate en la doctrina. Así se analiza brevemente su fundamento jurídico, para pasar a examinar sus elementos configuradores, así como las posibles fuentes que originen la misma, y el ámbito objetivo sobre el que puede recaer este principio.
Palabras claves: condición más beneficiosa, principio, derecho adquirido, mejora y trabajador.
Raquel Poquet Catalá
Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
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RTSS. CEF. NÚM. 396 (marzo 2016)
SUMARIO
1. Introducción
2. Fundamento jurídico
3. Elementos configuradores
3.1. Mejora concedida por el empresario
3.2. Licitud del objeto
3.3. Voluntad real de mejora
4. Las fuentes de la condición más beneficiosa
4.1. Las disposiciones legales y reglamentarias, los convenios colectivos estatutarios y la costumbre laboral
4.2. Los convenios colectivos extraestatutarios
4.3. Reglamentos de régimen interior
4.4. Las circulares de empresa
4.5. Los usos de empresa
4.6. El contrato de trabajo
4.7. La concesión unilateral del empresario
5. Materias objeto de condición más beneficiosa
6. Conclusión
Bibliografía