9 razones por las que las empresas deben facilitar la conciliaci贸n de la vida laboral con la familiar

9 razones por las que las empresas deben facilitar la conciliaci贸n de la vida laboral con la familiar

Y de repente, lleg贸 la conciliaci贸n de la vida laboral con la familiar a nuestro pa铆s. As铆, cual Plan Marshall, tenemos presupuesto para la prolongaci贸n de los permisos de paternidad, de los 13 d铆as actuales a 4 semanas, ya a partir del pr贸ximo 1 de enero, seg煤n ha anunciado el ministro y portavoz del Gobierno I帽igo M茅ndez de Vigo. Pero eso no es todo, la ministra de trabajo va a intentar por todos los medios que la jornada laboral acabe a las seis de la tarde, para lo cual propone un pacto pol铆tico y social.

Si bien la finalizaci贸n de la jornada laboral a las seis de la tarde es algo novedoso, la ampliaci贸n de dos a cuatro semanas del permiso paterno por nacimiento o adopci贸n de un hijo, ya estaba previsto en la Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que daba como margen hasta el 1 de enero del 2013 para ponerlo en funcionamiento. Es decir, que vamos con 4 a帽os de retraso.

Por otra parte, el control de horarios es obligatorio desde el 2013, tras el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci贸n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, cuando se incluy贸 en el Estatuto de los Trabajadores una disposici贸n que contempla el registro diario de la jornada de los trabajadores y la obligaci贸n del empresario de llevar el c贸mputo de las horas de sus trabajadores a tiempo parcial.

La Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social, ha endurecido sus controles para evitar el fraude en la realizaci贸n de las horas extra, revisando los registros de las jornadas, por lo que la medida de la ministra puede ayudar a los inspectores en su labor de control, siempre y cuando, valga la paradoja, los inspectores prolonguen su jornada laboral m谩s all谩 de las seis de la tarde.

9 ventajas de facilitar la conciliaci贸n de la vida laboral con la familiar

Las mejores razones para permitir y facilitar la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar de los trabajadores, no deber铆an ser el cumplimiento de la legislaci贸n, sino de otra 铆ndole, como las siguientes:

  1. Mejora de la productividad: Trabajar m谩s horas no implica ser m谩s productivo, de hecho en Espa帽a trabajamos aproximadamente 230 horas m谩s que nuestros vecinos europeos, mientras que la productividad laboral es de las m谩s bajas.
  2. Un empleado feliz trabaja mejor: Poder llevar todos los d铆as a los ni帽os al colegio puede ser el mejor regalo que se le haga a un padre y a sus hijos. Si el empleado llega contento al trabajo, su rendimiento ser谩 mejor.
  3. Reducci贸n del absentismo: Esta comprobado que las medidas de conciliaci贸n reducen el absentismo en torno a un 30%.
  4. Ahorros: Las compa帽铆as que permiten el teletrabajo pueden tener importantes ahorros en instalaciones y suministros.
  5. Beneficios para el medio ambiente: Trabajar desde casa y permitir horarios flexibles, permite reducir la contaminaci贸n. En un futuro no muy lejano, las oficinas no tendr谩n raz贸n de ser. Ya actualmente muchos empleados podr铆an hacer el mismo trabajo desde sus casas. De hecho la figura del profesional independiente o 芦freelance禄 est谩 en auge.
  6. Contar con mejores profesionales: Discriminar a una mujer competente por decidir ser madre, es una conducta irracional que, adem谩s, denota una total falta de empat铆a. 驴A quien le gustar铆a que hubieran discriminado a su madre por traerle al mundo? Por contra, una buena profesional que adem谩s tenga el coraje de ser madre, puede que prefiera cambiar de empresa, si se le ofrecen medidas que le permitan conciliar su vida personal con la familiar. Por lo tanto, las medidas de conciliaci贸n permiten:

    • Retener y atraer talento.
    • Disminuir los costes de reclutamiento y formaci贸n.
    • Aumenta la fidelidad y estabilidad de la plantilla.

  7. Mejora el clima laboral: Disminuye el estr茅s y los conflictos laborales y por lo tanto se mejora el clima laboral de la empresa.
  8. Mayor implicaci贸n de la plantilla en los objetivos empresariales: Los trabajadores se sienten m谩s identificados en las empresas que tienen en consideraci贸n sus circunstancias personales y familiares, volc谩ndose de esta manera m谩s en la consecuci贸n de los objetivos establecidos por la compa帽铆a.
  9. Mejora la imagen de la empresa: Las empresas abanderadas de la conciliaci贸n, tienen una mejor imagen que facilita la venta de sus productos y servicios.

La elaboraci贸n de planes de igualdad y las medidas de conciliaci贸n de la vida personal, laboral y familiar, son pues una demanda creciente dentro de las organizaciones, por lo que el CEF pone a disposici贸n de las personas responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, as铆 como de los asesores, consultores y gestores de empresas, el Curso Monogr谩fico sobre Implantaci贸n de Planes de Igualdad.

Jos茅 Ram贸n Fern谩ndez de la Cigo帽a Fraga
Director Administrativo y Financiero (CFO)