Sobre la integraci贸n al mercado laboral de las personas con distinta capacidad

Entrevista a Pablo Pineda Ferrer y la Fundaci贸n Adecco

Las personas con discapacidad conforman un grupo vulnerable y numeroso al que el modo en que se estructura y funciona la sociedad ha mantenido habitualmente en conocidas condiciones de exclusi贸n鈥 (Exposici贸n de Motivos del Real Decreto-Legislativo聽1/2013,聽聽por el que se aprueba el TR de la ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi贸n social).

Seg煤n la Estrategia Europea sobre la Discapacidad 2010-2020 聽鈥淥chenta millones de personas en la UE (una sexta parte de la poblaci贸n) tienen discapacidades que var铆an de leves a severas. Estas personas, cuya discapacidad a menudo les impide participar en la sociedad y la econom铆a, sufren un 铆ndice de pobreza un 70 % superior a la media de la UE鈥.聽 Ello se debe, entre otros factores, a que la tasa de desempleo de las personas con discapacidad sigue siendo 鈥渋naceptablemente elevada ya que como m铆nimo duplica la de las personas sin discapacidad鈥, seg煤n la Resoluci贸n del Parlamento Europeo de 25 de octubre de 2011, sobre la movilidad y la inclusi贸n de las personas con discapacidad y la Estrategia Europea sobre Discapacidad 2010-2020 . En Espa帽a durante el a帽o 2014, el 8% de las personas con discapacidad legalmente reconocida son activos pero la聽 tasa de paro fue 7.8 puntos聽 superior a la de las personas sin discapacidad, lo que implica que se est茅 desperdiciando capacidad de trabajadores que podr铆an estar en activo, todo ello seg煤n datos del INE

Es聽 por ello que la finalidad聽 de la Resoluci贸n聽 del Parlamento sea que las personas con discapacidad puedan ser part铆cipes de una vida en igualdad聽 de condiciones que el resto de ciudadanos y, para poder disfrutar de independencia,聽 que adem谩s les supone un desarrollo personal, sea necesario poder聽 ejercer una actividad retribuida, es decir, trabajar. Objetivo que comparte con nuestro entrevistado, lograr la plena integraci贸n de los trabajadores con s铆ndrome de Down demostrando que la diversidad funcional no tiene porqu茅 ser una traba.

Pablo Pineda Ferrer聽 salt贸 a la fama por ganar la Concha de Plata聽 al mejor actor en el Festival Internacional de Cine de San Sebasti谩n en 2009 por la pel铆cula 鈥淵o, tambi茅n鈥澛 en la que interpreta su propio papel, el de un聽 licenciado con s铆ndrome de Down que accede a su primer empleo. Pero 茅l ya hab铆a abierto camino al ser el primer licenciado universitario (en psicopedagog铆a) con s铆ndrome de Down en Europa, demostrando as铆 que no hay l铆mites para las personas con discapacidad. Quiz谩 las barreras se los hemos puesto nosotros mismos y deber铆amos dar la vuelta a nuestra forma de pensar y enfocarlo m谩s en lo que pueden aportar que en lo que no.

Teniendo en cuenta que es uno de los colectivos m谩s castigados por la actual crisis financiera聽 econ贸mica (seg煤n la misma Resoluci贸n antes citada) es oportuno dar voz y聽 tratar el tema de la inserci贸n laboral de los trabajadores con discapacidad y qu茅 mejor que con alguien que, adem谩s, se ha formado a nivel universitario. Su supervisor de formaci贸n, el catedr谩tico de did谩ctica e impulsor del Proyecto Roma Miguel L贸pez Melero cuenta en esta entrevista (de recomendada lectura) el potencial que tienen las personas con trisom铆a, a los 聽que no pone l铆mites, y afirma que 鈥渓a inteligencia no viene dada sino que se construye y depende de la interacci贸n social鈥 por lo que 鈥渓as personas con Down son, como el resto, perfectamente competentes para aprender鈥.

El PABLO PINEDA FERRER trabaja actualmente en la FUNDACI脫N ADECCO, y la finalidad de todos,聽 es聽 conseguir la integraci贸n plena de las personas con discapacidad y de eso vamos a聽 hablar con ellos聽 sobre sus experiencias, desterrando estereotipos que tanto lacran a聽 este colectivo e intentando integrar y no excluir.

Entrevista a鈥︹ PABLO PINEDA FERRER

PREGUNTA: Discapacitados o personas con distinta capacidad, 驴el t茅rmino utilizado importa?

Respuesta:

El t茅rmino adquiere mucha importancia porque en ellos se expresa aquello que realmente pensamos. Por eso prefiero sin duda la segunda opci贸n, porque es m谩s real y no estigmatiza a las personas. La discapacidad es un t茅rmino arbitrario, pues todos tenemos discapacidades en mayor o menor medida.

PREGUNTA: En una entrevista que concedi贸 a la Asociaci贸n S铆ndrome de Down de Granada dijo;鈥淟o que m谩s me compensa es demostrar que somos capaces de hacer algo鈥. 驴Los estereotipos est茅n lastrando vuestra incorporaci贸n al mercado?

Respuesta:

Por supuesto. Los estereotipos, junto con el desconocimiento, la indiferencia y los prejuicios hacen que la gente tenga una imagen de las personas con discapacidad distorsionada y por lo tanto perjudica nuestra empleabilidad. Nuestra labor es trasladar a la empresa el potencial y el talento que todas las personas tenemos, independientemente de tener o no una discapacidad.

PREGUNTA: El tema de la incorporaci贸n al mercado laboral de las personas con discapacidad quiz谩 deber铆a enfocarse desde el potencial de cada trabajador y lo que puede aportar a la empresa. Viendo la alta tasa de desempleo en vuestro colectivo da la sensaci贸n de que se est谩n desperdiciando trabajadores que podr铆an estar en activo. 驴Fallan las administraciones p煤blicas a la hora de promover la integraci贸n?

Respuesta:

A d铆a de hoy, a pesar de realizar diferentes esfuerzos, desgraciadamente la Administraci贸n P煤blica a煤n falla en cuanto a la integraci贸n laboral de personas con discapacidad. Cuando pierdan el miedo, dejen de vernos como una carga y una dificultad, y nos vean como una gran oportunidad y un potencial para las empresas de este pa铆s, reduciremos estas alarmantes tasas de desempleo

PREGUNTA: Desde su experiencia del tiempo que lleva incorporado al mercado laboral, 驴cree que va avanzando la integraci贸n? y, si es as铆 驴por qu茅?

Respuesta:

Con Fundaci贸n Adecco llevo a帽os recorriendo toda Espa帽a, realizando jornadas de sensibilizaci贸n con empresas de todos los tama帽os y sectores. Hablo con todas las 谩reas de la empresa sobre lo importante que es la Diversidad y la Inclusi贸n laboral para ser m谩s competitivas. Las empresas no pueden dejar escapar todo el talento que tenemos.
Se est谩 avanzando, pero no podemos parar, hay que seguir trabajando para que las cifras de integraci贸n laboral de personas con discapacidad se reduzcan cada vez m谩s.

鈥淓ntrevista a鈥︹ FUNDACI脫N ADECCO

PREGUNTA: Conforme a la Estrategia Europea antes mencionada el objetivo es lograr una mayor la integraci贸n laboral de las personas con discapacidad y eso hay que llevarlo a pr谩ctica. Lla Fundaci贸n Adecco, a trav茅s vuestra, es lo que est谩 promoviendo, 驴qu茅 consejos dar铆an a las personas discapacitadas que quieran integrarse en el mercado laboral?. Bajo vuestra experiencia, 驴qu茅 pautas deber铆an seguir?

Respuesta:

La incorporaci贸n al mercado laboral de personas con discapacidad, personas en riesgo de exclusi贸n o personas que est谩n pasando por un largo per铆odo de desempleo, es un paso complejo que necesita de un itinerario laboral exhaustivo, llevado a cabo entre Fundaci贸n Adecco y el demandante de empleo.

En un primer lugar es necesario empoderar a las personas, sobretodo en su autoestima, muchas veces mermada por su situaci贸n personal. Adem谩s, su exclusi贸n del mercado laboral implica muchas carencias formativas y pre-laborales. Por esta raz贸n es tan importante que ellos trabajen la formaci贸n y la educaci贸n para mejorar su empleabilidad. Con ellos trabajamos competencias b谩sicas para el empleo, formaci贸n profesional y tambi茅n durante su etapa universitaria. A partir de ah铆 dise帽amos un plan de acompa帽amiento en el que se ofrece orientaci贸n laboral, que les permitir谩 enfocar correctamente su b煤squeda de empleo. Tras un proceso de intermediaci贸n laboral, en Fundaci贸n Adecco facilitaremos su acceso al mercado laboral con una empresa ordinaria, con las que trabajamos cada d铆a estrategias de Diversidad que les permita incorporar el mejor talento a sus plantillas.

Muchas gracias por su colaboraci贸n.

Consulte aqu铆 la entrevista en pdf

CEF.- Departamento de Documentaci贸n. 脕rea Laboral
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