El Real Decreto 1152/2021, de 28 de diciembre (BOE de 29 de diciembre y en vigor el 30 de diciembre), con el fin de mejorar la gestión de los organismos del sistema de la Seguridad Social, adaptándola a las nuevas circunstancias y a los nuevos medios tecnológicos, modifica parcialmente los siguientes reales decretos:
La Orden DEF/1471/2021, de 21 de diciembre (BOE de 29 de diciembre), cuya entrada en vigor se producirá el 18 de enero de 2022, persigue promocionar la igualdad de trato entre los miembros de las Fuerzas Armadas, mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral e impulsar el principio de corresponsabilidad.
|
Publicada la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público en el BOE del 29 de diciembre. La ley tiene su origen en el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, aprobado en el Consejo de Ministros, y convalidado el Congreso de los Diputados el 21 de julio, fecha desde la que se ha venido tramitando en las Cámaras como Proyecto de Ley por el procedimiento de urgencia. |
El artículo 103 de nuestra Constitución exige a la Administración Pública que el desempeño de su actividad se realice con garantía de objetividad e imparcialidad y con sometimiento al principio de eficacia y es por ello la necesidad de contar con una Administración eficaz al servicio de los intereses generales. Pero en paralelo la tasa de temporalidad en el sector público ha llegado a alcanzar un 30%.
Ello se debe, según la exposición de motivos de la norma, a factores de tipo presupuestario que imponían una contención del gasto público por un lado y por otro la "insuficiente utilización de la planificación estratégica en la ordenación del empleo público, así como la falta de regularidad de las convocatorias y procedimientos de selección de personal para la cobertura de vacantes con carácter definitivo", lo que deviene de unos procesos de selección excesivamente lentos y dilatados en el tiempo que provoca la cobertura provisional de los puestos.
A la espera de un análisis más detallado, del que daremos cuenta en los próximos días, informamos de la publicación en el BOE de hoy de importantes normas que afectan a nuestra área. Entre ellas cabe mencionar:
A través de la Resolución de 20 de diciembre de 2021 (BOE de 24 de diciembre de 2021), se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros del pasado 10 de diciembre, por el que se aprueba el Plan de Acción Nacional contra el Trabajo Forzoso: relaciones laborales obligatorias y otras actividades humanas forzadas, del que se dio cuenta en esta página.
La Resolución de 9 de diciembre de 2021, del Servicio Público de Empleo Estatal, publicado en el BOE del 24 de diciembre y con efectos a partir del día siguiente, mantiene y adopta medidas de carácter extraordinario (vid. Resolución de Resolución de 15 de abril de 2020) en relación con la impartición de acciones formativas financiadas en el marco del Sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, para la iniciativa de formación programada por las empresas en el ejercicio 2022, encaminadas a paliar los efectos del impacto económico y social derivado de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
Como en la Navidad pasada –no podemos dejar de invitar a la relectura del Cuento de Navidad de Dickens– la COVID y la amenaza de crisis sanitaria vuelve a hacer su aparición y, aunque quizás ninguna de las dos haya dejado de estar presente todo este tiempo, en el BOE siguen apareciendo normas para combatirlas. Es el caso del Real Decreto-ley 30/2021, de 23 de diciembre, publicado en el BOE extraordinario del 23 de diciembre y en vigor el día siguiente.
Con entrada en vigor el 23 de diciembre de 2021, la disposición final novena del Real Decreto-ley 29/2021, de 21 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes en el ámbito energético para el fomento de la movilidad eléctrica, el autoconsumo y el despliegue de energías renovables (BOE de 22 de diciembre), modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, para:
