II. La nueva prestaci贸n por paternidad

La medida m谩s innovadora para favorecer la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral es el nuevo permiso por paternidad, caracterizado por ser un derecho individual y exclusivo e intransferible del padre (entendido en un sentido amplio, como el otro progenitor, en caso de parto, o como uno de los progenitores, en caso de adopci贸n y acogimiento). Esta nueva prestaci贸n trata de dar cobertura a la nueva situaci贸n de suspensi贸n del contrato por esta misma causa, pretendiendo favorecer la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral en t茅rminos de igualdad 3.

1. Situaciones protegidas (art. 133 octies TRLGSS).

Las situaciones protegidas son las que dan derecho a suspender el contrato por esta causa, que son las mismas que para maternidad, es decir, el nacimiento de hijo, la adopci贸n y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el C贸digo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Aut贸nomas que lo regulen, siempre que, en este 煤ltimo caso, su duraci贸n no sea inferior a un a帽o, y aunque dichos acogimientos sean provisionales.

La duraci贸n del descanso, y por tanto del subsidio, es de 13 d铆as (independiente del permiso retribuido de dos d铆as previsto en el TRET, o en su caso, de otro m谩s favorable previsto en convenio colectivo). Esta duraci贸n se ampl铆a en dos d铆as adicionales por cada nacido adoptado o acogido a partir del segundo.

Precisi贸n:

Cabe recordar que la suspensi贸n del contrato por paternidad puede llevarse a cabo en el per铆odo comprendido desde la finalizaci贸n del permiso por nacimiento del hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resoluci贸n judicial por la que se constituye la adopci贸n o a partir de la decisi贸n administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensi贸n del contrato regulada por maternidad, o inmediatamente despu茅s de finalizaci贸n de dicha suspensi贸n.

Adem谩s, la suspensi贸n del contrato puede llevarse a cabo en r茅gimen de jornada completa o en r茅gimen de jornada parcial de un m铆nimo del 50 por 100, si bien precisa acuerdo entre empresario y trabajador y conforme reglamentariamente se determine.

2. Beneficiarios (art. 133 nonies TRLGSS).

Ser谩n beneficiarios del subsidio por paternidad los trabajadores por cuenta ajena que disfruten de la suspensi贸n del contrato por esta causa, seg煤n el TRET. Es decir, que tiene derecho:

En el supuesto de parto, el otro progenitor.

En el supuesto de adopci贸n y acogimiento, el derecho corresponde a uno solo de los progenitores, a elecci贸n de los interesados, si bien, cuando, el descanso por maternidad 鈥揺n raz贸n de la adopci贸n o acogimiento鈥 haya sido disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensi贸n por paternidad solo podr谩 ser ejercido por el otro.

Para ello, adem谩s se exigen los siguientes requisitos:

Encontrarse en alta en el correspondiente R茅gimen de Seguridad Social.

Acreditar un per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n de 180 d铆as, dentro de los 7 a帽os inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha suspensi贸n, o, alternativamente, 360 d铆as a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha, y re煤nan las dem谩s condiciones que reglamentariamente se deter-minen.

Precisi贸n:

Estos requisitos son coincidentes con los establecidos para la prestaci贸n por maternidad.

3. Prestaci贸n econ贸mica (art. 133 nonies TRLGSS).

La prestaci贸n econ贸mica es un subsidio, que se calcula seg煤n las reglas previstas para el de maternidad (100% de la base reguladora, que no es otra que la base de cotizaci贸n del mes anterior). Esta prestaci贸n puede ser denegada, anulada o suspendida por las mismas causas establecidas para la prestaci贸n por maternidad.

Autor: E. Lanzadera Arencibia