REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (BOE de 31 de octubre de 2015 y correcci贸n de errores de 11 de febrero de 2016) (en vigor a partir del 2 de enero de 2016)

[Pre谩mbulo]

[Art铆culos]

[Disposiciones adicionales]

[Disposiciones derogatorias]

[Disposiciones finales]

[Firma]

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

T脥TULO I. Normas generales del sistema de la Seguridad Social

CAP脥TULO I. Normas preliminares

CAP脥TULO II. Campo de aplicaci贸n y estructura del sistema de la Seguridad Social

Secci贸n 1.陋 Disposiciones generales

Secci贸n 2.陋 Disposiciones aplicables a determinados colectivos

CAP脥TULO III. Afiliaci贸n, cotizaci贸n y recaudaci贸n

Secci贸n 1.陋 Afiliaci贸n al sistema y altas, bajas y variaciones de datos en los reg铆menes que lo integran

Secci贸n 2.陋 Cotizaci贸n a la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci贸n conjunta

Secci贸n 3.陋 Liquidaci贸n y recaudaci贸n de las cuotas y dem谩s recursos del sistema

Subsecci贸n 1.陋 Disposiciones generales

Subsecci贸n 2.陋 Liquidaci贸n y recaudaci贸n en periodo voluntario

Subsecci贸n 3.陋 Recaudaci贸n en v铆a ejecutiva

CAP脥TULO IV. Acci贸n protectora

Secci贸n 1.陋 Disposiciones generales

Secci贸n 2.陋 Reconocimiento, determinaci贸n y mantenimiento del derecho a las prestaciones

Secci贸n 3.陋 Prescripci贸n, caducidad y reintegro de prestaciones indebidas

Secci贸n 4.陋 Revalorizaci贸n, importes m谩ximos y m铆nimos de pensiones y complemento de maternidad por aportaci贸n demogr谩fica a la Seguridad Social

Subsecci贸n 1.陋 Disposiciones comunes

Subsecci贸n 2.陋 Pensiones contributivas

Subsecci贸n 3.陋 Pensiones no contributivas

Secci贸n 5.陋 Servicios sociales

Secci贸n 6.陋 Asistencia social

CAP脥TULO V. Gesti贸n de la Seguridad Social

Secci贸n 1.陋 Entidades gestoras

Secci贸n 2.陋 Servicios comunes

Secci贸n 3.陋 Normas comunes a las entidades gestoras y servicios comunes

CAP脥TULO VI. Colaboraci贸n en la gesti贸n de la Seguridad Social

Secci贸n 1.陋 Entidades colaboradoras

Secci贸n 2.陋 Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social

Subsecci贸n 1.陋 Disposiciones generales

Subsecci贸n 2.陋 脫rganos de gobierno y participaci贸n

Subsecci贸n 3.陋 Patrimonio y r茅gimen de contrataci贸n

Subsecci贸n 4.陋 Resultados de la gesti贸n

Subsecci贸n 5.陋 Otras disposiciones

Secci贸n 3.陋 Empresas

CAP脥TULO VII. R茅gimen econ贸mico

Secci贸n 1.陋 Patrimonio de la Seguridad Social

Secci贸n 2.陋 Recursos y sistemas financieros de la Seguridad Social

Secci贸n 3.陋 Presupuesto, intervenci贸n y contabilidad de la Seguridad Social

Secci贸n 4.陋 Fondo de reserva de la Seguridad Social

Secci贸n 5.陋 Contrataci贸n en la Seguridad Social

CAP脥TULO VIII. Procedimientos y notificaciones en materia de Seguridad Social

CAP脥TULO IX. Inspecci贸n e infracciones y sanciones en materia de Seguridad Social

T脥TULO II. R茅gimen General de la Seguridad Social

CAP脥TULO I. Campo de aplicaci贸n

CAP脥TULO II. Inscripci贸n de empresas y normas sobre afiliaci贸n, cotizaci贸n y recaudaci贸n

Secci贸n 1.陋 Inscripci贸n de empresas y afiliaci贸n de trabajadores

Secci贸n 2.陋 Cotizaci贸n

Subsecci贸n 1.陋 Disposiciones generales

Subsecci贸n 2.陋 Cotizaci贸n en supuestos especiales

Secci贸n 3.陋 Recaudaci贸n

CAP脥TULO III. Aspectos comunes de la acci贸n protectora

CAP脥TULO IV. Normas generales en materia de prestaciones

CAP脥TULO V. Incapacidad temporal

CAP脥TULO VI. Maternidad

Secci贸n 1.陋 Supuesto general

Secci贸n 2.陋 Supuesto especial

CAP脥TULO VII. Paternidad

CAP脥TULO VIII. Riesgo durante el embarazo

CAP脥TULO IX. Riesgo durante la lactancia natural

CAP脥TULO X. Cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave

CAP脥TULO XI. Incapacidad permanente contributiva

CAP脥TULO XII. Lesiones permanentes no incapacitantes

CAP脥TULO XIII. Jubilaci贸n en su modalidad contributiva

CAP脥TULO XIV. Muerte y supervivencia

CAP脥TULO XV. Protecci贸n a la familia

CAP脥TULO XVI. Disposiciones comunes del R茅gimen General

Secci贸n 1.陋 Mejoras voluntarias de la acci贸n protectora del R茅gimen General

Secci贸n 2.陋 Disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo en el R茅gimen General

CAP脥TULO XVII. Disposiciones aplicables a determinados trabajadores del R茅gimen General

Secci贸n 1.陋 Trabajadores contratados a tiempo parcial

Secci贸n 2.陋聽Trabajadores contratados para la formaci贸n y el aprendizaje.

CAP脥TULO XVIII. Sistemas Especiales para Empleados de Hogar y para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios

Secci贸n 1.陋 Sistema especial para empleados de hogar

Secci贸n 2.陋 Sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios

CAP脥TULO XIX. Gesti贸n

CAP脥TULO XX. R茅gimen financiero

CAP脥TULO XXI. Aplicaci贸n de las normas generales del sistema

T脥TULO III. Protecci贸n por desempleo

CAP脥TULO I. Normas generales

CAP脥TULO II. Nivel contributivo

CAP脥TULO III. Nivel asistencial

CAP脥TULO IV. R茅gimen de las prestaciones

CAP脥TULO V. Disposiciones especiales aplicables a determinados colectivos

Secci贸n 1.陋 Trabajadores incluidos en el sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios

Secci贸n 2.陋 Otros colectivos

CAP脥TULO VI. R茅gimen financiero y gesti贸n de las prestaciones

CAP脥TULO VII. R茅gimen de obligaciones, infracciones y sanciones

CAP脥TULO VIII. Derecho supletorio

T脥TULO IV. R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos

CAP脥TULO I. Campo de aplicaci贸n

CAP脥TULO II. Afiliaci贸n, cotizaci贸n y recaudaci贸n

CAP脥TULO III. Acci贸n protectora

Secci贸n 1.陋 Contingencias protegibles

Secci贸n 2.陋 Disposiciones en materia de prestaciones

CAP脥TULO IV. Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios

T脥TULO V. Protecci贸n por cese de actividad

CAP脥TULO I. Disposiciones generales

CAP脥TULO II. Situaci贸n legal de cese de actividad en supuestos especiales

CAP脥TULO III. R茅gimen de la protecci贸n

CAP脥TULO IV. R茅gimen financiero y gesti贸n de las prestaciones

CAP脥TULO V. R茅gimen de obligaciones, infracciones y sanciones

T脥TULO VI. Prestaciones no contributivas

CAP脥TULO I. Prestaciones familiares en su modalidad no contributiva

Secci贸n 1.陋 Prestaciones

Secci贸n 2.陋 Asignaci贸n econ贸mica por hijo o menor a cargo

Secci贸n 3.陋 Prestaci贸n econ贸mica por nacimiento o adopci贸n de hijo en supuestos de familias numerosas, monoparentales y de madres con discapacidad

Secci贸n 4.陋 Prestaci贸n por parto o adopci贸n m煤ltiples

Secci贸n 5.陋 Disposiciones comunes

CAP脥TULO II. Pensiones no contributivas

Secci贸n 1.陋 Invalidez no contributiva

Secci贸n 2.陋 Jubilaci贸n en su modalidad no contributiva

CAP脥TULO III.. Disposiciones comunes a las prestaciones no contributivas

[Disposiciones adicionales]

[Disposiciones transitorias]

[Disposiciones finales]

El art铆culo uno.c) de la Ley 20/2014, de 29 de octubre, por la que se delega en el Gobierno la potestad de dictar diversos textos refundidos, en virtud de lo establecido en el art铆culo 82 y siguientes de la Constituci贸n Espa帽ola, autoriz贸 al Gobierno para aprobar un texto refundido en el que se integrasen, debidamente regularizadas, aclaradas y armonizadas, el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y todas las disposiciones legales relacionadas que se enumeran en ese apartado, as铆 como las normas con rango de ley que las hubieren modificado. El plazo para la realizaci贸n de dicho texto se fij贸 en doce meses a partir de la entrada en vigor de la citada Ley 20/2014, de 29 de octubre, que tuvo lugar el 31 de octubre de 2014.

Este real decreto legislativo ha sido sometido a consulta de las organizaciones sindicales y empresariales m谩s representativas. Adem谩s, ha sido informado por el Consejo Econ贸mico y Social.

En su virtud, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberaci贸n del Consejo de Ministros en su reuni贸n del d铆a聽30 de octubre de 2015,

DISPONGO:

Art铆culo 煤nico. Aprobaci贸n del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social que se inserta a continuaci贸n.

Disposici贸n adicional 煤nica. Remisiones normativas.

Las referencias efectuadas en otras normas a las disposiciones que han sido integradas en el texto refundido que se aprueba, se entender谩n realizadas a los preceptos correspondientes del texto refundido.

Disposici贸n derogatoria 煤nica. Derogaci贸n normativa.

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y en particular, las siguientes:

  1. El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
  2. Los art铆culos 30 y 31 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
  3. La disposici贸n adicional decimoquinta de la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de ordenaci贸n y supervisi贸n de los Seguros Privados.
  4. Los art铆culos 69 y 77 de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
  5. La disposici贸n adicional decimoquinta de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
  6. La Ley 47/1998, de 23 de diciembre, por la que se dictan reglas para el reconocimiento de la jubilaci贸n anticipada del Sistema de la Seguridad Social, en determinados casos especiales.
  7. Los art铆culos 29 y 30 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
  8. El art铆culo 26 de la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
  9. La disposici贸n adicional sexta de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el Incremento del Empleo y la Mejora de su Calidad.
  10. El art铆culo 4, la disposici贸n adicional segunda y la disposici贸n transitoria segunda de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci贸n por desempleo y mejora de la ocupabilidad.
  11. La Ley 28/2003, de 29 de septiembre, reguladora del Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
  12. La disposici贸n adicional quincuag茅sima octava de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a帽o 2006.
  13. La disposici贸n adicional cuarta de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Mariner铆a.
  14. El art铆culo 2 de la Ley 37/2006, de 7 de diciembre, relativa a la inclusi贸n en el R茅gimen General de la Seguridad Social y a la extensi贸n de la protecci贸n por desempleo a determinados cargos p煤blicos y sindicales.
  15. La Ley 18/2007, de 4 de julio, por la que se procede a la integraci贸n de los trabajadores por cuenta propia del R茅gimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos, salvo la disposici贸n transitoria primera.
  16. Las disposiciones adicionales quinta, novena, decimocuarta y vig茅simo s茅ptima de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.
  17. La disposici贸n adicional decimoquinta de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de Medidas Urgentes para el Mantenimiento y el Fomento del Empleo y la Protecci贸n de las Personas Desempleadas.
  18. La Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema espec铆fico de protecci贸n por cese de actividad de los trabajadores aut贸nomos, salvo las disposiciones adicionales d茅cima y und茅cima.
  19. La disposici贸n adicional tercera de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
  20. El art铆culo 20 del Real Decreto-ley 13/2010, de 3 de diciembre, de actuaciones en el 谩mbito fiscal, laboral y liberalizadoras para fomentar la inversi贸n y la creaci贸n de empleo.
  21. El art铆culo 5 del Real Decreto-ley 5/2011, de 29 de abril, de medidas para la regularizaci贸n y control del empleo sumergido y fomento de la rehabilitaci贸n de viviendas.
  22. Las disposiciones adicionales decimoquinta, trig茅sima tercera, trig茅sima novena, cuadrag茅sima primera, cuadrag茅sima sexta y quincuag茅sima segunda y el apartado 2 de la disposici贸n final duod茅cima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci贸n, adecuaci贸n y modernizaci贸n del sistema de Seguridad Social.
  23. La Ley 28/2011, de 22 de septiembre, por la que se procede a la integraci贸n del R茅gimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el R茅gimen General de la Seguridad Social, salvo la disposici贸n adicional s茅ptima y la disposici贸n final cuarta.
  24. La disposici贸n adicional octava del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para Garantizar la Estabilidad Presupuestaria y de Fomento de la Competitividad.
  25. La disposici贸n adicional segunda del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gesti贸n y protecci贸n social en el Sistema Especial de Empleados de Hogar y otras medidas de car谩cter econ贸mico y social.
  26. El cap铆tulo I y la disposici贸n adicional primera del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.
  27. La disposici贸n adicional segunda del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci贸n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
  28. El cap铆tulo I, las disposiciones adicionales primera, segunda, tercera y cuarta y la disposici贸n final quinta de la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del factor de sostenibilidad y del 铆ndice de revalorizaci贸n del sistema de pensiones de la Seguridad Social.

Disposici贸n final 煤nica. Entrada en vigor.

El presente real decreto legislativo y el texto refundido que aprueba entrar谩n en vigor el 2 de enero de 2016.

Sin perjuicio de lo anterior, el complemento por maternidad por aportaci贸n demogr谩fica a la Seguridad Social regulado en el art铆culo 60 del texto refundido ser谩 de aplicaci贸n, cuando concurran las circunstancias previstas en el mismo, a las pensiones contributivas que se causen a partir de 1 de enero de 2016.

Por su parte, el factor de sostenibilidad regulado en el art铆culo 211 del texto refundido, 煤nicamente se aplicar谩 a las pensiones de jubilaci贸n del sistema de la Seguridad Social que se causen a partir del 1 de enero de 2019.

Dado en Madrid, el 30 de octubre de 2015.

FELIPE R.

La Ministra de Empleo y Seguridad Social,

F脕TIMA B脕脩EZ GARC脥A

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

T脥TULO I

Normas generales del sistema de la Seguridad Social

CAP脥TULO I

Normas preliminares

Art铆culo 1. Derecho de los espa帽oles a la Seguridad Social.

El derecho de los espa帽oles a la Seguridad Social, establecido en el art铆culo 41 de la Constituci贸n, se ajustar谩 a lo dispuesto en la presente ley.

Art铆culo 2. Principios y fines de la Seguridad Social.

  1. El sistema de la Seguridad Social, configurado por la acci贸n protectora en sus modalidades contributiva y no contributiva, se fundamenta en los principios de universalidad, unidad, solidaridad e igualdad.
  2. El Estado, por medio de la Seguridad Social, garantiza a las personas comprendidas en el campo de aplicaci贸n de esta, por cumplir los requisitos exigidos en las modalidades contributiva o no contributiva, as铆 como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protecci贸n adecuada frente a las contingencias y en las situaciones que se contemplan en esta ley.

Art铆culo 3. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social.

Ser谩 nulo todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador renuncie a los derechos que le confiere la presente ley.

Art铆culo 4. Delimitaci贸n de funciones.

  1. Corresponde al Estado la ordenaci贸n, jurisdicci贸n e inspecci贸n de la Seguridad Social.
  2. Los trabajadores y empresarios colaborar谩n en la gesti贸n de la Seguridad Social en los t茅rminos previstos en la presente ley, sin perjuicio de otras formas de participaci贸n de los interesados establecidas por las leyes, de acuerdo con el art铆culo 129.1 de la Constituci贸n.
  3. En ning煤n caso, la ordenaci贸n de la Seguridad Social podr谩 servir de fundamento a operaciones de lucro mercantil.

Art铆culo 5. Competencias del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y de otros departamentos ministeriales.

  1. Las funciones no jurisdiccionales del Estado en materia de Seguridad Social que no sean propias del Gobierno se ejercer谩n por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, sin perjuicio de las que puedan corresponder, en el 谩mbito espec铆fico de sus respectivas 谩reas, a otros departamentos ministeriales.
  2. Dentro de las competencias del Estado, corresponden al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en relaci贸n con las materias reguladas en la presente ley, las siguientes facultades:

    1. Proponer al Gobierno los reglamentos generales para su aplicaci贸n.
    2. El ejercicio de la potestad reglamentaria no comprendida en la letra a).
    3. El desarrollo de las funciones econ贸mico-financieras de la Seguridad Social, a excepci贸n de las encomendadas en la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, y disposiciones concordantes al Ministerio de Hacienda y Administraciones P煤blicas o, en su caso, a otros 贸rganos a los que dicha ley otorgue competencias espec铆ficas en la materia, y de direcci贸n y tutela de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, as铆 como de las entidades que colaboren en la gesti贸n de la misma, pudiendo suspender o modificar los poderes y facultades de los mismos en los casos y con las formalidades y requisitos que se determinen reglamentariamente.
    4. La inspecci贸n de la Seguridad Social a trav茅s de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social.
    5. Establecer los supuestos y condiciones en que los sujetos responsables en el 谩mbito de la Seguridad Social quedan obligados a recibir las notificaciones por medios electr贸nicos de acuerdo con lo previsto en el art铆culo 27.6 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electr贸nico de los ciudadanos a los Servicios P煤blicos.

  3. Por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social se organizar谩n en forma adecuada los servicios e instituciones que hayan de llevar a cabo los oportunos estudios jur铆dicos, sociol贸gicos, econ贸micos y estad铆sticos de la Seguridad Social, as铆 como los de simplificaci贸n y racionalizaci贸n de las operaciones y tr谩mites administrativos que exijan su desarrollo y aplicaci贸n.
  4. El ejercicio de las competencias atribuidas al Ministerio de Empleo y Seguridad Social en relaci贸n con la Seguridad Social corresponder谩 a los 贸rganos y servicios determinados en esta ley, en sus disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo o en las org谩nicas del Ministerio.

Art铆culo 6. Coordinaci贸n de funciones afines.

Corresponde al Gobierno dictar las disposiciones necesarias para coordinar la acci贸n de los organismos, servicios y entidades gestoras del sistema de la Seguridad Social con la de los que cumplen funciones afines de previsi贸n social, sanidad, educaci贸n y asistencia social.

CAP脥TULO II

Campo de aplicaci贸n y estructura del sistema de la Seguridad Social

Secci贸n 1.陋 Disposiciones generales

Art铆culo 7. Extensi贸n del campo de aplicaci贸n.

  1. Estar谩n comprendidos en el sistema de la Seguridad Social, a efectos de las prestaciones contributivas, cualquiera que sea su sexo, estado civil y profesi贸n, los espa帽oles que residan en Espa帽a y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en Espa帽a, siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional y est茅n incluidos en alguno de los apartados siguientes:

    1. Trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en las condiciones establecidas por el art铆culo 1.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en las distintas ramas de la actividad econ贸mica o asimilados a ellos, bien sean eventuales, de temporada o fijos, aun de trabajo discontinuo, e incluidos los trabajadores a distancia, y con independencia, en todos los casos, del grupo profesional del trabajador, de la forma y cuant铆a de la remuneraci贸n que perciba y de la naturaleza com煤n o especial de su relaci贸n laboral.
    2. Trabajadores por cuenta propia o aut贸nomos, sean o no titulares de empresas individuales o familiares, mayores de dieciocho a帽os, que re煤nan los requisitos que de modo expreso se determinen en esta ley y en su normativa de desarrollo.
    3. Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.
    4. Estudiantes.
    5. Funcionarios p煤blicos, civiles y militares.

  2. Asimismo, estar谩n comprendidos en el campo de aplicaci贸n del sistema de la Seguridad Social, a efectos de las prestaciones no contributivas, todos los espa帽oles residentes en territorio espa帽ol.
    Tambi茅n estar谩n comprendidos en el campo de aplicaci贸n del sistema de la Seguridad Social, a efectos de las prestaciones no contributivas, los extranjeros que residan legalmente en territorio espa帽ol, en los t茅rminos previstos en la Ley Org谩nica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espa帽a y su integraci贸n social y, en su caso, en los tratados, convenios, acuerdos o instrumentos internacionales aprobados, suscritos o ratificados al efecto.
  3. El Gobierno, en el marco de los sistemas de protecci贸n social p煤blica, podr谩 establecer medidas de protecci贸n social en favor de los espa帽oles no residentes en Espa帽a, de acuerdo con las caracter铆sticas de los pa铆ses de residencia.
  4. El Gobierno, como medida para facilitar la plena integraci贸n social y profesional de los deportistas de alto nivel, podr谩 establecer la inclusi贸n de los mismos en el sistema de la Seguridad Social.
  5. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores del presente art铆culo, el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y o铆dos las organizaciones sindicales m谩s representativas o el colegio oficial competente, podr谩, a instancia de los interesados, excluir del campo de aplicaci贸n del r茅gimen de la Seguridad Social correspondiente, a las personas cuyo trabajo por cuenta ajena, en atenci贸n a su jornada o a su retribuci贸n, pueda considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida.

Art铆culo 8. Prohibici贸n de inclusi贸n m煤ltiple obligatoria.

  1. Las personas comprendidas en el campo de aplicaci贸n del sistema de la Seguridad Social no podr谩n estar incluidas por el mismo trabajo, con car谩cter obligatorio, en otros reg铆menes de previsi贸n distintos de los que integran dicho sistema.
  2. Los sistemas de previsi贸n obligatoria distintos de los regulados en esta ley, que pudieran tener constituidos determinados grupos profesionales, se integrar谩n en el R茅gimen General o en los reg铆menes especiales, seg煤n proceda, siempre que resulte obligatoria la inclusi贸n de los grupos mencionados en el campo de aplicaci贸n de dichos reg铆menes.

Art铆culo 9. Estructura del sistema de la Seguridad Social.

  1. El sistema de la Seguridad Social viene integrado por los siguientes reg铆menes:

    1. El R茅gimen General, que se regula en el t铆tulo II de la presente ley.
    2. Los reg铆menes especiales a que se refiere el art铆culo siguiente.

  2. Los reg铆menes especiales del sistema de la Seguridad Social se regular谩n de conformidad con lo previsto en el art铆culo 10, apartados 3 y 4. Reglamentariamente se establecer谩n el tiempo, alcance y condiciones para la conservaci贸n de los derechos en curso de adquisici贸n de las personas que pasen de unos a otros reg铆menes, mediante la totalizaci贸n de los per铆odos de permanencia en cada uno de dichos reg铆menes, siempre que no se superpongan. Dichas normas se ajustar谩n a lo dispuesto en el presente apartado, cualquiera que sea el r茅gimen a que hayan de afectar, y tendr谩n en cuenta la extensi贸n y contenido alcanzado por la acci贸n protectora de cada uno de ellos.

Art铆culo 10. Reg铆menes especiales.

  1. Se establecer谩n reg铆menes especiales en aquellas actividades profesionales en las que, por su naturaleza, sus peculiares condiciones de tiempo y lugar o por la 铆ndole de sus procesos productivos, se hiciera preciso tal establecimiento para la adecuada aplicaci贸n de los beneficios de la Seguridad Social.
  2. Se considerar谩n reg铆menes especiales los que encuadren a los grupos siguientes:

    1. Trabajadores por cuenta propia o aut贸nomos.
    2. Trabajadores del mar.
    3. Funcionarios p煤blicos, civiles y militares.
    4. Estudiantes.
    5. Los dem谩s grupos que determine el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, por considerar necesario el establecimiento para ellos de un r茅gimen especial, de acuerdo con lo previsto en el apartado 1.

  3. Los reg铆menes especiales correspondientes a los grupos incluidos en las letras b) y c) del apartado anterior se regir谩n por las leyes espec铆ficas que se dicten al efecto, debiendo tenderse en su regulaci贸n a la homogeneidad con el R茅gimen General, en los t茅rminos que se se帽alan en el apartado siguiente.
  4. Sin perjuicio de lo previsto en el t铆tulo IV, en las normas reglamentarias de los reg铆menes especiales no comprendidos en el apartado anterior, se determinar谩 para cada uno de ellos su campo de aplicaci贸n y se regular谩n las distintas materias relativas a los mismos, ateni茅ndose a las disposiciones del presente t铆tulo y tendiendo a la m谩xima homogeneidad con el R茅gimen General que permitan las disponibilidades financieras del sistema y las caracter铆sticas de los distintos grupos afectados por dichos reg铆menes.
  5. De conformidad con la tendencia a la unidad que debe presidir la ordenaci贸n del sistema de la Seguridad Social, el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, podr谩 disponer la integraci贸n en el R茅gimen General de cualquiera de los reg铆menes especiales correspondientes a los grupos que se relacionan en el apartado 2, a excepci贸n de los que han de regirse por leyes espec铆ficas, siempre que ello sea posible teniendo en cuenta las peculiares caracter铆sticas de los grupos afectados y el grado de homogeneidad con el R茅gimen General alcanzado en la regulaci贸n del r茅gimen especial de que se trate.
  6. De igual forma, podr谩 disponerse que la integraci贸n prevista en el p谩rrafo anterior tenga lugar en otro r茅gimen especial cuando as铆 lo aconsejen las caracter铆sticas de ambos reg铆menes y se logre con ello una mayor homogeneidad con el R茅gimen General.

Art铆culo 11. Sistemas especiales.

Adem谩s de los sistemas especiales regulados en esta ley, en aquellos reg铆menes de la Seguridad Social en que as铆 resulte necesario, podr谩n establecerse sistemas especiales exclusivamente en alguna o algunas de las siguientes materias: encuadramiento, afiliaci贸n, forma de cotizaci贸n o recaudaci贸n. En la regulaci贸n de tales sistemas informar谩 el ministerio competente por raz贸n de la actividad o condici贸n de las personas en ellos incluidos.

Secci贸n 2.陋 Disposiciones aplicables a determinados colectivos

Art铆culo 12. Familiares.

  1. A efectos de lo dispuesto en el art铆culo 7.1, no tendr谩n la consideraci贸n de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario: el c贸nyuge, los descendientes, ascendientes y dem谩s parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopci贸n, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y est茅n a su cargo.
  2. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior y de conformidad con lo establecido por la disposici贸n adicional d茅cima de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo aut贸nomo, los trabajadores aut贸nomos podr谩n contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de treinta a帽os, aunque convivan con ellos. En este caso, del 谩mbito de la acci贸n protectora dispensada a los familiares contratados quedar谩 excluida la cobertura por desempleo.
    Se otorgar谩 el mismo tratamiento a los hijos que, aun siendo mayores de 30 a帽os, tengan especiales dificultades para su inserci贸n laboral. A estos efectos, se considerar谩 que existen dichas especiales dificultades cuando el trabajador est茅 incluido en alguno de los grupos siguientes:

    1. Personas con par谩lisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento.
    2. Personas con discapacidad f铆sica o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento.

Art铆culo 13. Trabajadores con discapacidad.

  1. Los trabajadores con discapacidad empleados en los centros especiales de empleo quedar谩n incluidos como trabajadores por cuenta ajena en el r茅gimen de la Seguridad Social que corresponda a su actividad.
  2. Por el Gobierno se aprobar谩n normas espec铆ficas relativas a sus condiciones de trabajo y de Seguridad Social en atenci贸n a las peculiares caracter铆sticas de su actividad laboral.

Art铆culo 14. Socios trabajadores y socios de trabajo de cooperativas.

  1. Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado disfrutar谩n de los beneficios de la Seguridad Social, pudiendo optar la cooperativa entre las modalidades siguientes:

    1. Como asimilados a trabajadores por cuenta ajena. Dichas cooperativas quedar谩n integradas en el R茅gimen General o en alguno de los reg铆menes especiales de la Seguridad Social, seg煤n proceda, de acuerdo con su actividad.
    2. Como trabajadores aut贸nomos en el r茅gimen especial correspondiente.

  2. Las cooperativas ejercitar谩n la opci贸n en sus estatutos, y solo podr谩n modificarla en los supuestos y condiciones que el Gobierno establezca.

  3. Los socios trabajadores de las cooperativas de explotaci贸n comunitaria de la tierra y los socios de trabajo a los que se refiere el art铆culo 13.4 de la Ley 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas, ser谩n asimilados a trabajadores por cuenta ajena a efectos de Seguridad Social.
  4. En todo caso, no ser谩n de aplicaci贸n a las cooperativas de trabajo asociado, ni a las cooperativas de explotaci贸n comunitaria de la tierra ni a los socios trabajadores que las integran, las normas sobre cotizaci贸n y prestaciones del Fondo de Garant铆a Salarial.
  5. Se autoriza al Gobierno para regular el alcance, t茅rminos y condiciones de la opci贸n prevista en este art铆culo, as铆 como para, en su caso, adaptar las normas de los reg铆menes de la Seguridad Social a las peculiaridades de la actividad cooperativa.

CAP脥TULO III

Afiliaci贸n, cotizaci贸n y recaudaci贸n

Secci贸n 1.陋 Afiliaci贸n al sistema y altas, bajas y variaciones de datos en los reg铆menes que lo integran

Art铆culo 15. Obligatoriedad y alcance de la afiliaci贸n.

La afiliaci贸n a la Seguridad Social es obligatoria para las personas a que se refiere el art铆culo 7.1 y 煤nica para toda su vida y para todo el sistema, sin perjuicio de las altas y bajas en los distintos reg铆menes que lo integran, as铆 como de las dem谩s variaciones que puedan producirse con posterioridad a la afiliaci贸n.

Art铆culo 16. Afiliaci贸n, altas, bajas y variaciones de datos.

  1. La afiliaci贸n podr谩 practicarse a petici贸n de las personas y entidades obligadas a dicho acto, a instancia de los interesados o de oficio por la Administraci贸n de la Seguridad Social.
  2. Corresponder谩 a las personas y entidades que reglamentariamente se determinen, el cumplimiento de las obligaciones de solicitar la afiliaci贸n y de dar cuenta a los correspondientes organismos de la Administraci贸n de la Seguridad Social de los hechos determinantes de las altas, bajas y variaciones a que se refiere el art铆culo anterior.
  3. Si las personas y entidades a quienes incumban tales obligaciones no las cumplieran, podr谩n los interesados instar directamente su afiliaci贸n, alta, baja o variaci贸n de datos, sin perjuicio de que se hagan efectivas las responsabilidades en que aquellas hubieran incurrido, incluido, en su caso, el pago a su cargo de las prestaciones, y de que se impongan las sanciones que resulten procedentes.
  4. Tanto la afiliaci贸n como los tr谩mites determinados por las altas, bajas y variaciones a que se refiere el art铆culo anterior podr谩n ser realizados de oficio por los correspondientes organismos de la Administraci贸n de la Seguridad Social cuando, a ra铆z de los datos de que dispongan, de las actuaciones de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social o por cualquier otro procedimiento, se compruebe la inobservancia de dichas obligaciones.
  5. Sin perjuicio de lo previsto en el art铆culo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realizaci贸n de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos o que se presten de forma continuada en sus centros de trabajo deber谩n comprobar, con car谩cter previo al inicio de la prestaci贸n de la actividad contratada o subcontratada, la afiliaci贸n y alta en la Seguridad Social de cada uno de los trabajadores que estos ocupen en los mismos durante el periodo de ejecuci贸n de la contrata o subcontrata.
  6. El deber de comprobaci贸n establecido en el apartado anterior no ser谩 exigible cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcci贸n o reparaci贸n que pueda contratar el titular de un hogar respecto de su vivienda, as铆 como cuando el propietario de la obra o industria no contrate su realizaci贸n por raz贸n de una actividad empresarial.

Art铆culo 17. Obligaciones de la Administraci贸n de la Seguridad Social y derecho a la informaci贸n.

  1. Los organismos de la Administraci贸n de la Seguridad Social competentes en la materia mantendr谩n al d铆a los datos relativos a las personas afiliadas, as铆 como los de las personas y entidades a las que corresponde el cumplimiento de las obligaciones establecidas en esta secci贸n.
  2. Los empresarios y los trabajadores tendr谩n derecho a ser informados por los organismos de la Administraci贸n de la Seguridad Social acerca de los datos a ellos referentes que obren en los mismos. De igual derecho gozar谩n las personas que acrediten un inter茅s personal y directo, de acuerdo con lo establecido en esta ley.
    A estos efectos, la Administraci贸n de la Seguridad Social informar谩 a cada trabajador sobre su futuro derecho a la jubilaci贸n ordinaria prevista en el art铆culo 205.1, a partir de la edad y con la periodicidad y contenido que reglamentariamente se determinen.
    No obstante, esta comunicaci贸n sobre el derecho a la jubilaci贸n ordinaria que pudiera corresponder a cada trabajador se remitir谩 a efectos meramente informativos, sin que origine derechos ni expectativas de derechos a favor del trabajador o de terceros.
    Esta obligaci贸n ser谩 exigible tambi茅n con relaci贸n a los instrumentos de car谩cter complementario o alternativo que contemplen compromisos por jubilaci贸n tales como mutualidades de previsi贸n social, mutualidades alternativas, planes de previsi贸n social empresariales, planes de previsi贸n asegurados, planes y fondos de pensiones y seguros individuales y colectivos de instrumentaci贸n de compromisos por pensiones de las empresas. La informaci贸n deber谩 facilitarse con la misma periodicidad y en t茅rminos comparables y homog茅neos con la suministrada por la Seguridad Social.

Secci贸n 2.陋 Cotizaci贸n a la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci贸n conjunta

Art铆culo 18. Obligatoriedad.

  1. La cotizaci贸n a la Seguridad Social es obligatoria en todos los reg铆menes del sistema.
    La cotizaci贸n por la contingencia de desempleo as铆 como al Fondo de Garant铆a Salarial, por formaci贸n profesional y por cuantos otros conceptos se recauden conjuntamente con las cuotas de la Seguridad Social ser谩 obligatoria en los reg铆menes y supuestos y con el alcance establecidos en esta ley y en su normativa de desarrollo, as铆 como en otras normas reguladoras de tales conceptos.
  2. La obligaci贸n de cotizar nacer谩 desde el momento de iniciaci贸n de la actividad correspondiente, determin谩ndose en las normas reguladoras de cada r茅gimen las personas que han de cumplirla.
  3. Son responsables del cumplimiento de la obligaci贸n de cotizar y del pago de los dem谩s recursos de la Seguridad Social las personas f铆sicas o jur铆dicas o entidades sin personalidad a las que las normas reguladoras de cada r茅gimen y recurso impongan directamente la obligaci贸n de su ingreso y, adem谩s, los que resulten responsables solidarios, subsidiarios o sucesores mortis causa de aquellos, por concurrir hechos, omisiones, negocios o actos jur铆dicos que determinen esas responsabilidades, en aplicaci贸n de cualquier norma con rango de ley que se refiera o no excluya expresamente las obligaciones de Seguridad Social, o de pactos o convenios no contrarios a las leyes. Dicha responsabilidad solidaria, subsidiaria o mortis causa se declarar谩 y exigir谩 mediante el procedimiento recaudatorio establecido en esta ley y en su normativa de desarrollo.
  4. En caso de que la responsabilidad por la obligaci贸n de cotizar corresponda al empresario, podr谩 dirigirse el procedimiento recaudatorio que se establece en esta ley y en su normativa de desarrollo contra quien efectivamente reciba la prestaci贸n de servicios de los trabajadores que emplee, aunque formalmente no figure como empresario en los contratos de trabajo, en los registros p煤blicos o en los archivos de las entidades gestoras y servicios comunes.

Art铆culo 19. Bases y tipos de cotizaci贸n.

  1. Las bases y tipos de cotizaci贸n a la Seguridad Social y por los conceptos que se recauden conjuntamente con las cuotas de la Seguridad Social ser谩n los que establezca cada a帽o la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
  2. Las bases de cotizaci贸n a la Seguridad Social, en cada uno de sus reg铆menes, tendr谩n como tope m谩ximo las cuant铆as fijadas para cada a帽o por la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado y como tope m铆nimo las cuant铆as del salario m铆nimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposici贸n expresa en contrario.
  3. Sin perjuicio de lo indicado en el apartado 1, la cotizaci贸n correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se realizar谩 mediante la aplicaci贸n de los tipos de cotizaci贸n establecidos para cada actividad econ贸mica, ocupaci贸n o situaci贸n en la tarifa de primas establecidas legalmente. Las primas correspondientes tendr谩n a todos los efectos la condici贸n de cuotas de la Seguridad Social.
    La base de cotizaci贸n para la contingencia de desempleo, en todos los reg铆menes de la Seguridad Social que tengan cubierta la misma, ser谩 la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
    De igual modo, la base de cotizaci贸n para determinar las aportaciones al Fondo de Garant铆a Salarial y para formaci贸n profesional, en todos los reg铆menes de la Seguridad Social en los que exista la obligaci贸n de efectuarlas, ser谩 la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Art铆culo 20. Adquisici贸n, mantenimiento, p茅rdida y reintegro de beneficios en la cotizaci贸n.

  1. 脷nicamente podr谩n obtener reducciones, bonificaciones o cualquier otro beneficio en las bases, tipos y cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci贸n conjunta, las empresas y dem谩s sujetos responsables del cumplimiento de la obligaci贸n de cotizar que se entienda que se encuentren al corriente en el pago de las mismas en la fecha de su concesi贸n.
  2. La adquisici贸n y mantenimiento de los beneficios en la cotizaci贸n a que se refiere el apartado anterior requerir谩n, en todo caso, que las empresas y dem谩s sujetos responsables del cumplimiento de la obligaci贸n de cotizar que hubieren solicitado u obtenido tales beneficios suministren por medios electr贸nicos los datos relativos a la inscripci贸n de empresas, afiliaci贸n, altas y bajas de trabajadores, variaciones de datos de unas y otros, as铆 como los referidos a cotizaci贸n y recaudaci贸n en el 谩mbito de la Seguridad Social, en los t茅rminos y condiciones que se establezcan por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
    No obstante lo anterior, la Tesorer铆a General de la Seguridad Social podr谩 autorizar, excepcionalmente y con car谩cter transitorio, la presentaci贸n de dicha documentaci贸n en soporte distinto al electr贸nico previa solicitud del interesado y en atenci贸n al n煤mero de trabajadores, su dispersi贸n o la naturaleza p煤blica del sujeto responsable.
  3. La falta de ingreso en plazo reglamentario de las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci贸n conjunta devengadas con posterioridad a la obtenci贸n de los beneficios en la cotizaci贸n dar谩 lugar 煤nicamente a su p茅rdida autom谩tica respecto de las cuotas correspondientes a per铆odos no ingresados en dicho plazo, salvo que sea debida a error de la Administraci贸n de la Seguridad Social.
  4. Cuando, por causa no imputable a la Administraci贸n, los beneficios en la cotizaci贸n no se hubieran deducido en los t茅rminos reglamentariamente establecidos, podr谩 solicitarse el reintegro de su importe dentro del plazo de tres meses, a contar desde la fecha de presentaci贸n de la liquidaci贸n en que el respectivo beneficio debi贸 descontarse. De no efectuarse la solicitud en dicho plazo se extinguir谩 este derecho.
    De proceder el reintegro en este supuesto, si el mismo no se efectuase dentro de los tres meses siguientes a la fecha de presentaci贸n de la respectiva solicitud, el importe a reintegrar se incrementar谩 con el inter茅s de demora previsto en el art铆culo 31.3, que se aplicar谩 al del beneficio correspondiente por el tiempo transcurrido desde la fecha en que se presente la solicitud hasta la de la propuesta de pago.

Secci贸n 3.陋 Liquidaci贸n y recaudaci贸n de las cuotas y dem谩s recursos del sistema

Subsecci贸n 1.陋 Disposiciones generales

Art铆culo 21. Competencia.

  1. La Tesorer铆a General de la Seguridad Social, como caja 煤nica del sistema de la Seguridad Social, llevar谩 a efecto la gesti贸n liquidatoria y recaudatoria de los recursos de esta, as铆 como de los conceptos de recaudaci贸n conjunta con las cuotas de la Seguridad Social, tanto en per铆odo voluntario como en v铆a ejecutiva, bajo la direcci贸n y tutela del Estado.
  2. El ejercicio de la funci贸n liquidatoria se efectuar谩 sin perjuicio de las competencias que tengan atribuidas sobre la materia la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social y, respecto a determinados recursos distintos a cuotas, otros organismos u 贸rganos administrativos.
  3. Para realizar la funci贸n recaudatoria, la Tesorer铆a General de la Seguridad Social podr谩 concertar los servicios que considere convenientes con las distintas administraciones p煤blicas o con entidades particulares habilitadas al efecto.
    Las habilitaciones que se otorguen a las entidades particulares a que se refiere el p谩rrafo anterior tendr谩n, en todo caso, car谩cter temporal. Los conciertos con tales entidades habr谩n de ser autorizados por el Consejo de Ministros.

Art铆culo 22. Liquidaci贸n e ingreso de las cuotas y dem谩s recursos.

  1. Las cuotas de la Seguridad Social, desempleo y por conceptos de recaudaci贸n conjunta se liquidar谩n, en los t茅rminos previstos en esta ley y en sus normas de aplicaci贸n y desarrollo, mediante alguno de los siguientes sistemas:

    1. Sistema de autoliquidaci贸n por el sujeto responsable del ingreso de las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci贸n conjunta.
    2. Sistema de liquidaci贸n directa por la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, por cada trabajador, en funci贸n de los datos de que disponga sobre los sujetos obligados a cotizar y de aquellos otros que los sujetos responsables del cumplimiento de la obligaci贸n de cotizar deban aportar, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 29.2.
      Mediante este sistema, la Tesorer铆a General de la Seguridad Social determinar谩 la cotizaci贸n correspondiente a cada trabajador, a solicitud del sujeto responsable de su ingreso y cuando los datos que este deba facilitar permitan realizar el c谩lculo de la liquidaci贸n.
      No se proceder谩 a la liquidaci贸n de cuotas por este sistema respecto de aquellos trabajadores que no figuren en alta en el r茅gimen de la Seguridad Social que corresponda durante el per铆odo a liquidar, aunque el sujeto responsable del ingreso hubiera facilitado sus datos a tal efecto.
    3. Sistema de liquidaci贸n simplificada, que se aplicar谩 para la determinaci贸n de las cuotas de los trabajadores por cuenta propia incluidos en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos y en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, de las cuotas de los Sistemas Especiales del R茅gimen General para Empleados de Hogar y para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios durante la situaci贸n de inactividad, as铆 como de las cuotas fijas del Seguro Escolar, de convenios especiales y de cualquier otra cuota cuya liquidaci贸n pueda establecerse a trav茅s de este sistema.

  2. Los recursos del sistema de la Seguridad Social distintos a cuotas se liquidar谩n en la forma y con los requisitos que en esta ley o en sus normas de aplicaci贸n y desarrollo se determinen respecto a cada uno de ellos.
  3. El ingreso de las cuotas y dem谩s recursos se realizar谩 en el plazo y forma que se establezcan en esta ley, en sus normas de aplicaci贸n y desarrollo o en las disposiciones espec铆ficas aplicables a los distintos reg铆menes y a los sistemas especiales, bien directamente en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social o bien a trav茅s de las entidades concertadas conforme al art铆culo 21, as铆 como, en su caso, en otras condiciones legalmente previstas.
    Tambi茅n se podr谩n ingresar las cuotas y dem谩s recursos en las entidades autorizadas al efecto por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, quien dictar谩 las normas para el ejercicio de esta funci贸n y podr谩 revocar la autorizaci贸n concedida, en caso de incumplimiento, previo expediente incoado al efecto.
    El ingreso de las cuotas y dem谩s recursos en las entidades concertadas o autorizadas surtir谩, desde el momento en que se lleve a cabo, los mismos efectos que si se hubiera realizado en la propia Tesorer铆a General de la Seguridad Social.

Art铆culo 23. Aplazamiento de pago.

  1. La Tesorer铆a General de la Seguridad Social, a solicitud del deudor y en los t茅rminos y con las condiciones que reglamentariamente se establezcan, podr谩 conceder aplazamiento del pago de las deudas con la Seguridad Social, que suspender谩 el procedimiento recaudatorio que se establece en esta ley.
  2. El aplazamiento no podr谩 comprender las cuotas correspondientes a la aportaci贸n de los trabajadores y a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. La eficacia de la resoluci贸n administrativa de concesi贸n quedar谩 supeditada al ingreso de las que pudieran adeudarse en el plazo m谩ximo de un mes desde su notificaci贸n.
  3. El aplazamiento comprender谩 el principal de la deuda y, en su caso, los recargos, intereses y costas del procedimiento que fueran exigibles en la fecha de solicitud, sin que a partir de la concesi贸n puedan considerarse exigibles otros, a salvo de lo que se dispone para el caso de incumplimiento.
  4. El cumplimiento del aplazamiento deber谩 asegurarse mediante garant铆as suficientes para cubrir el principal de la deuda y los recargos, intereses y costas, consider谩ndose incumplido si no se constituyesen los derechos personales o reales de garant铆a que establezca la resoluci贸n de concesi贸n, en el plazo que esta determine.
    No ser谩 exigible dicha obligaci贸n en los supuestos en que, en raz贸n a la cuant铆a de la deuda aplazada o a la condici贸n del beneficiario, se establezca reglamentariamente. Excepcionalmente, podr谩 eximirse total o parcialmente del requisito establecido en el p谩rrafo anterior cuando concurran causas de car谩cter extraordinario que as铆 lo aconsejen.
  5. El principal de la deuda, los recargos sobre ella y las costas del procedimiento que fueran objeto de aplazamiento devengar谩n inter茅s, que ser谩 exigible desde su concesi贸n hasta la fecha de pago, conforme al inter茅s de demora que se encuentre vigente en cada momento durante la duraci贸n del aplazamiento. Dicho inter茅s se incrementar谩 en dos puntos si el deudor fuera eximido de la obligaci贸n de constituir garant铆as por causas de car谩cter extraordinario.
  6. En caso de incumplimiento de cualquiera de las condiciones o pagos del aplazamiento, se proseguir谩, sin m谩s tr谩mite, el procedimiento de apremio que se hubiera iniciado antes de la concesi贸n. Se dictar谩 asimismo sin m谩s tr谩mite providencia de apremio por aquella deuda que no hubiera sido ya apremiada, a la que se aplicar谩 el recargo del 20 por ciento del principal, de haberse cumplido dentro de plazo las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del art铆culo 29, o del 35 por ciento en caso contrario.
    En todo caso, los intereses de demora que se exijan ser谩n los devengados desde el vencimiento de los respectivos plazos reglamentarios de ingreso.
  7. Se considerar谩 incumplido el aplazamiento en el momento en que el beneficiario deje de mantenerse al corriente en el pago de sus obligaciones con la Seguridad Social, con posterioridad a su concesi贸n.

Art铆culo 24. Prescripci贸n.

  1. Prescribir谩n a los cuatro a帽os los siguientes derechos y acciones:

    1. El derecho de la Administraci贸n de la Seguridad Social para determinar las deudas por cuotas y por conceptos de recaudaci贸n conjunta mediante las oportunas liquidaciones.
    2. La acci贸n para exigir el pago de las deudas por cuotas de la Seguridad Social y conceptos de recaudaci贸n conjunta.
    3. La acci贸n para imponer sanciones por incumplimiento de las normas de Seguridad Social.

  2. Respecto de las obligaciones con la Seguridad Social cuyo objeto sean recursos distintos a cuotas, el plazo de prescripci贸n ser谩 el establecido en las normas que resulten aplicables en raz贸n de la naturaleza jur铆dica de aquellas.
  3. La prescripci贸n quedar谩 interrumpida por las causas ordinarias y, en todo caso, por cualquier actuaci贸n administrativa realizada con conocimiento formal del responsable del pago conducente a la liquidaci贸n o recaudaci贸n de la deuda y, especialmente, por su reclamaci贸n administrativa mediante reclamaci贸n de deuda o acta de liquidaci贸n. La prescripci贸n quedar谩 interrumpida, asimismo, por el inicio de las actuaciones a que se refiere el art铆culo 20.6 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social.

Art铆culo 25. Prelaci贸n de cr茅ditos.

Los cr茅ditos por cuotas de la Seguridad Social y conceptos de recaudaci贸n conjunta y, en su caso, los recargos o intereses que sobre aquellos procedan gozar谩n, en su totalidad, de igual orden de preferencia que los cr茅ditos a que se refiere el art铆culo 1924.1.潞 del C贸digo Civil. Los dem谩s cr茅ditos de la Seguridad Social gozar谩n del orden de preferencia establecido en el apartado 2.掳 E) del referido precepto.

En caso de concurso, los cr茅ditos por cuotas de la Seguridad Social y conceptos de recaudaci贸n conjunta y, en su caso, los recargos e intereses que sobre aquellos procedan, as铆 como los dem谩s cr茅ditos de la Seguridad Social, quedar谩n sometidos a lo establecido en la legislaci贸n concursal.

Sin perjuicio del orden de prelaci贸n para el cobro de los cr茅ditos establecido por la ley, cuando el procedimiento de apremio administrativo concurra con otros procedimientos de ejecuci贸n singular, de naturaleza administrativa o judicial, ser谩 preferente aquel en el que primero se hubiera efectuado el embargo.

Art铆culo 26. Devoluci贸n de ingresos indebidos, reembolso de los costes de las garant铆as y pago de cantidades declaradas por sentencia.

  1. Las personas obligadas a cotizar o al pago de otras deudas con la Seguridad Social objeto de gesti贸n recaudatoria por la Administraci贸n de la Seguridad Social tendr谩n derecho, en los t茅rminos y supuestos que reglamentariamente se establezcan, a la devoluci贸n total o parcial del importe de los ingresos que por error se hubiesen realizado.
    El importe a devolver a consecuencia de un ingreso indebido estar谩 constituido por:

    1. El importe del ingreso indebidamente efectuado y reconocido como tal.
    2. Los recargos, intereses, en su caso, y costas que se hubieran satisfecho cuando el ingreso indebido se hubiera realizado por v铆a de apremio.
    3. El inter茅s de demora previsto en el art铆culo 31.3, aplicado a las cantidades indebidamente ingresadas por el tiempo transcurrido desde la fecha de su ingreso en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social hasta la propuesta de pago.
  2. En todo caso, el tipo de inter茅s de demora aplicable ser谩 el vigente a lo largo del per铆odo en que dicho inter茅s se devengue.

  3. No proceder谩 la devoluci贸n de cuotas u otros recursos ingresados maliciosamente, sin perjuicio de la responsabilidad de todo orden a que hubiera lugar.
  4. El derecho a la devoluci贸n de ingresos indebidos prescribir谩 a los cuatro a帽os, a contar desde el d铆a siguiente al de su ingreso.
  5. La Administraci贸n de la Seguridad Social reembolsar谩, previa acreditaci贸n de su importe, el coste de las garant铆as aportadas para suspender la ejecuci贸n de una deuda con la Seguridad Social, en cuanto esta sea declarada improcedente por sentencia o resoluci贸n administrativa y dicha declaraci贸n adquiera firmeza.
    Cuando la deuda sea declarada parcialmente improcedente, el reembolso alcanzar谩 a la parte correspondiente del coste de las referidas garant铆as.
    Asimismo, en los supuestos de estimaci贸n parcial del recurso o la reclamaci贸n interpuestos, tendr谩 derecho el obligado a la reducci贸n proporcional de la garant铆a aportada en los t茅rminos que se establezcan reglamentariamente.
  6. Los ingresos que, en virtud de resoluci贸n judicial firme, resulten o se declaren objeto de devoluci贸n a los interesados, tendr谩n la consideraci贸n de ingresos indebidos y ser谩n objeto de devoluci贸n en los t茅rminos fijados en dicha resoluci贸n, con aplicaci贸n de lo dispuesto, en su caso, en el art铆culo 24 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.

Art铆culo 27. Transacciones sobre los derechos de la Seguridad Social.

  1. No se podr谩 transigir judicial ni extrajudicialmente sobre los derechos de la Seguridad Social ni someter a arbitraje las contiendas que se susciten respecto de los mismos, sino mediante real decreto acordado en Consejo de Ministros, previa audiencia del Consejo de Estado.
  2. El car谩cter privilegiado de los cr茅ditos de la Seguridad Social otorga a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social el derecho de abstenci贸n en los procesos concursales. No obstante, la Tesorer铆a General de la Seguridad Social podr谩 suscribir en el curso de estos procesos los acuerdos o convenios previstos en la legislaci贸n concursal, as铆 como acordar, de conformidad con el deudor y con las garant铆as que se estimen oportunas, unas condiciones singulares de pago, que no pueden ser m谩s favorables para el deudor que las recogidas en el convenio o acuerdo que ponga fin al proceso judicial.

Subsecci贸n 2.陋 Liquidaci贸n y recaudaci贸n en periodo voluntario

Art铆culo 28. Efectos de la falta de pago en plazo reglamentario.

La falta de pago de la deuda dentro del plazo reglamentario de ingreso establecido determinar谩 la aplicaci贸n del recargo y el devengo de los intereses de demora en los t茅rminos establecidos en esta ley.

El recargo y los intereses de demora, cuando sean exigibles, se ingresar谩n conjuntamente con las deudas sobre las que recaigan.

Cuando el ingreso fuera del plazo reglamentario sea imputable a error de la Administraci贸n, sin que la misma act煤e en calidad de empresario, no se aplicar谩 recargo ni se devengar谩n intereses.

Art铆culo 29. Cumplimiento de obligaciones en materia de liquidaci贸n de cuotas y compensaci贸n.

  1. En el sistema de autoliquidaci贸n de cuotas a que se refiere la letra a) del art铆culo 22.1, los sujetos responsables del cumplimiento de la obligaci贸n de cotizar deber谩n transmitir por medios electr贸nicos a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social las liquidaciones de cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci贸n conjunta, salvo en aquellos supuestos en que dicha liquidaci贸n proceda mediante la presentaci贸n de los correspondientes documentos de cotizaci贸n.
    La transmisi贸n o presentaci贸n a que se refiere el p谩rrafo anterior podr谩 efectuarse hasta el 煤ltimo d铆a natural del respectivo plazo reglamentario de ingreso.
  2. En el sistema de liquidaci贸n directa de cuotas a que se refiere la letra b) del art铆culo 22.1, los sujetos responsables del cumplimiento de la obligaci贸n de cotizar deber谩n solicitar a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social el c谩lculo de la liquidaci贸n correspondiente a cada trabajador y transmitir por medios electr贸nicos los datos que permitan realizar dicho c谩lculo, hasta el pen煤ltimo d铆a natural del respectivo plazo reglamentario de ingreso.
    El referido c谩lculo se efectuar谩 en funci贸n de los datos de que disponga la Tesorer铆a General de la Seguridad Social sobre los sujetos obligados a cotizar, constituidos tanto por los que ya hayan sido facilitados por los sujetos responsables en cumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de inscripci贸n de empresas y afiliaci贸n, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores, y por aquellos otros que obren en su poder y afecten a la cotizaci贸n, como por los que deban aportar, en su caso, los citados sujetos responsables en cada per铆odo de liquidaci贸n.
    Asimismo, la Tesorer铆a General de la Seguridad Social aplicar谩 las deducciones que correspondan a los trabajadores por los que se practique la liquidaci贸n dentro de plazo reglamentario as铆 como, en su caso, la compensaci贸n del importe de las prestaciones abonadas a aquellos en r茅gimen de pago delegado con el de las cuotas debidas correspondientes al mismo per铆odo de liquidaci贸n, en funci贸n de los datos recibidos de las entidades gestoras y colaboradoras de la Seguridad Social, conforme a lo previsto en el apartado 5 de este art铆culo.
    Cuando, una vez practicada la liquidaci贸n, el sujeto responsable del ingreso de las cuotas solicite su rectificaci贸n aportando datos distintos a los inicialmente transmitidos, las obligaciones a que se refiere el p谩rrafo primero de este apartado solo se considerar谩n cumplidas cuando resulte posible efectuar una nueva liquidaci贸n de cuotas dentro de plazo reglamentario, salvo que la imposibilidad de liquidar en plazo se deba a causas imputables exclusivamente a la Administraci贸n.
    Tampoco se considerar谩n incumplidas las citadas obligaciones cuando, una vez practicada la liquidaci贸n y dentro del plazo reglamentario, el sujeto responsable del ingreso solicite la rectificaci贸n de errores materiales, aritm茅ticos o de c谩lculo en la citada liquidaci贸n imputables exclusivamente a la Administraci贸n y ello comporte la pr谩ctica de una nueva liquidaci贸n corrigiendo tales errores fuera de dicho plazo.
  3. El incumplimiento de las obligaciones a que se refieren los apartados anteriores o su cumplimiento dentro de los plazos reglamentariamente establecidos, aun cuando no se ingresen las cuotas correspondientes o se ingrese exclusivamente la aportaci贸n del trabajador, producir谩n los efectos se帽alados en esta ley y en sus disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo.
  4. En el sistema de liquidaci贸n simplificada de cuotas a que se refiere la letra c) del art铆culo 22.1 no ser谩 exigible el cumplimiento de las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 de este art铆culo, siempre que el alta de los sujetos obligados a que se refieran dichas cuotas en el r茅gimen de la Seguridad Social que corresponda, en los supuestos en que ese alta proceda, se haya solicitado dentro del plazo reglamentariamente establecido.
    De solicitarse el alta fuera del plazo reglamentario, el cumplimiento de las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 de este art铆culo no ser谩 exigible respecto a la liquidaci贸n de las cuotas correspondientes a los periodos posteriores a la presentaci贸n de la solicitud, que se efectuar谩 mediante este sistema.
    En tales casos, ser谩 aplicable lo previsto en esta ley para los supuestos en que, existiendo dichas obligaciones, se hubieran cumplido dentro de plazo.
  5. El cumplimiento de las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 dentro de plazo permitir谩 a los sujetos responsables compensar su cr茅dito por las prestaciones abonadas como consecuencia de su colaboraci贸n obligatoria con la Seguridad Social y su deuda por las cuotas debidas en el mismo per铆odo a que se refieren las respectivas liquidaciones, cualquiera que sea el momento del pago de tales cuotas.
    Fuera del supuesto regulado en este apartado, los sujetos responsables del pago de cuotas no podr谩n compensar sus cr茅ditos frente a la Seguridad Social por prestaciones satisfechas en r茅gimen de pago delegado o por cualquier otro concepto con el importe de aquellas cuotas, cualquiera que sea el momento del pago de las mismas y hayan sido o no reclamadas en per铆odo voluntario o en v铆a de apremio, sin perjuicio del derecho de los sujetos responsables para solicitar el pago de sus respectivos cr茅ditos frente a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social o a la entidad gestora o colaboradora correspondiente.

Art铆culo 30. Recargos por ingreso fuera de plazo.

  1. Transcurrido el plazo reglamentario establecido para el pago de las cuotas a la Seguridad Social sin ingreso de las mismas y sin perjuicio de las especialidades previstas para los aplazamientos, se devengar谩n los siguientes recargos:

    1. Cuando los sujetos responsables del pago hubieran cumplido dentro de plazo las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del art铆culo 29, un recargo del 20 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas tras el vencimiento del plazo para su ingreso.
    2. Cuando los sujetos responsables del pago no hubieran cumplido dentro de plazo las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del art铆culo 29:

      1. Recargo del 20 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas antes de la terminaci贸n del plazo de ingreso establecido en la reclamaci贸n de deuda o acta de liquidaci贸n.
      2. Recargo del 35 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas a partir de la terminaci贸n de dicho plazo de ingreso.

  2. 2Las deudas con la Seguridad Social que tengan car谩cter de ingresos de derecho p煤blico y cuyo objeto est茅 constituido por recursos distintos a cuotas, cuando no se abonen dentro del plazo reglamentario que tengan establecido se incrementar谩n con el recargo previsto en el apartado 1.a).

Art铆culo 31. Inter茅s de demora.

  1. Los intereses de demora por las deudas con la Seguridad Social ser谩n exigibles, en todo caso, si no se hubiese abonado la deuda una vez transcurridos quince d铆as desde la notificaci贸n de la providencia de apremio o desde la comunicaci贸n del inicio del procedimiento de deducci贸n.
    Asimismo ser谩n exigibles dichos intereses cuando no se hubiese abonado el importe de la deuda en el plazo fijado en las resoluciones desestimatorias de los recursos presentados contra las reclamaciones de deuda o actas de liquidaci贸n, si la ejecuci贸n de dichas resoluciones fuese suspendida en los tr谩mites del recurso contencioso-administrativo que contra ellas se hubiese interpuesto.
  2. Los intereses de demora exigibles ser谩n los que haya devengado el principal de la deuda desde el vencimiento del plazo reglamentario de ingreso y los que haya devengado, adem谩s, el recargo aplicable en el momento del pago, desde la fecha en que, seg煤n el apartado anterior, sean exigibles.
  3. El tipo de inter茅s de demora ser谩 el inter茅s legal del dinero vigente en cada momento del per铆odo de devengo, incrementado en un 25 por ciento, salvo que la Ley de Presupuestos Generales del Estado establezca uno diferente.

Art铆culo 32. Imputaci贸n de pagos.

Sin perjuicio de las especialidades previstas en esta ley para los aplazamientos y en el ordenamiento jur铆dico para el deudor incurso en procedimiento concursal, el cobro parcial de la deuda apremiada se imputar谩, en primer lugar, al pago de la que hubiera sido objeto del embargo o garant铆a cuya ejecuci贸n haya producido dicho cobro y, luego, al resto de la deuda. Tanto en un caso como en otro, el cobro se aplicar谩 primero a las costas y luego a los t铆tulos m谩s antiguos, distribuy茅ndose proporcionalmente el importe entre principal, recargo e intereses.

Art铆culo 33. Reclamaciones de deudas.

  1. Transcurrido el plazo reglamentario sin ingreso de las cuotas debidas, la Tesorer铆a General de la Seguridad Social reclamar谩 su importe al sujeto responsable incrementado con el recargo que proceda, conforme a lo dispuesto en el art铆culo 30, en los siguientes supuestos:

    1. Falta de cotizaci贸n respecto de trabajadores dados de alta, cuando no se hubiesen cumplido dentro de plazo las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del art铆culo 29 o cuando, habi茅ndose cumplido, las liquidaciones de cuotas o datos de cotizaci贸n transmitidos o los documentos de cotizaci贸n presentados contengan errores materiales, aritm茅ticos o de c谩lculo que resulten directamente de los mismos.
      Si estas circunstancias fuesen comprobadas por la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social, lo comunicar谩 a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social con la propuesta de liquidaci贸n que proceda.
    2. Falta de cotizaci贸n en relaci贸n con trabajadores dados de alta que no consten en las liquidaciones de cuotas o datos de cotizaci贸n transmitidos ni en los documentos de cotizaci贸n presentados en plazo, respecto de los que se considerar谩 que no se han cumplido las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del art铆culo 29.
    3. Diferencias de importe entre las cuotas ingresadas y las que legalmente corresponda liquidar, que resulten directamente de las liquidaciones o datos de cotizaci贸n transmitidos o de los documentos de cotizaci贸n presentados, siempre que no proceda realizar una valoraci贸n jur铆dica por la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social sobre su car谩cter cotizable, en cuyo caso se proceder谩 conforme a lo previsto en el apartado 1.b) del art铆culo siguiente.
    4. Deudas por cuotas cuya liquidaci贸n no corresponda a la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social.

  2. Proceder谩 tambi茅n reclamaci贸n de deuda cuando, en atenci贸n a los datos obrantes en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social o comunicados por la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social, y por aplicaci贸n de cualquier norma con rango de ley que no excluya la responsabilidad por deudas de Seguridad Social, deba exigirse el pago de dichas deudas:

    1. A los responsables solidarios, en cuyo caso la reclamaci贸n comprender谩 el principal de la deuda a que se extienda la responsabilidad solidaria, los recargos, intereses y costas devengados hasta el momento en que se emita dicha reclamaci贸n.
    2. A los responsables subsidiarios, en cuyo caso y salvo que su responsabilidad se halle limitada por ley, la reclamaci贸n comprender谩 el principal de la deuda exigible al deudor inicial en el momento de su emisi贸n, excluidos recargos, intereses y costas.
    3. A quien haya asumido la responsabilidad por causa de la muerte del deudor originario, en cuyo caso la reclamaci贸n comprender谩 el principal de la deuda, los recargos, intereses y costas devengados hasta que se emita.

  3. Los importes exigidos en las reclamaciones de deudas por cuotas, impugnadas o no, deber谩n hacerse efectivos dentro de los plazos siguientes:

    1. Las notificadas entre los d铆as 1 y 15 de cada mes, desde la fecha de la notificaci贸n hasta el d铆a 5 del mes siguiente o el inmediato h谩bil posterior.
    2. Las notificadas entre los d铆as 16 y 煤ltimo de cada mes, desde la fecha de notificaci贸n hasta el d铆a 20 del mes siguiente o el inmediato h谩bil posterior.

  4. Las deudas con la Seguridad Social por recursos distintos a cuotas ser谩n tambi茅n objeto de reclamaci贸n de deuda, en la que se indicar谩 el importe de la misma, as铆 como los plazos reglamentarios de ingreso.
  5. La interposici贸n de recurso de alzada contra las reclamaciones de deuda solo suspender谩 el procedimiento recaudatorio cuando se garantice con aval suficiente o se consigne el importe de la deuda, incluido, en su caso, el recargo en que se hubiese incurrido.
    En caso de resoluci贸n desestimatoria del recurso, transcurrido el plazo de quince d铆as desde su notificaci贸n sin pago de la deuda se iniciar谩 el procedimiento de apremio mediante la expedici贸n de la providencia de apremio o el procedimiento de deducci贸n, seg煤n proceda.

Art铆culo 34. Actas de liquidaci贸n de cuotas.

  1. Proceder谩 la formulaci贸n de actas de liquidaci贸n en las deudas por cuotas originadas por:

    1. Falta de afiliaci贸n o de alta de trabajadores en cualquiera de los reg铆menes del sistema de la Seguridad Social.
    2. Diferencias de cotizaci贸n por trabajadores dados de alta, resulten o no directamente de las liquidaciones o datos de cotizaci贸n transmitidos o de los documentos de cotizaci贸n presentados, dentro o fuera de plazo.
    3. Derivaci贸n de la responsabilidad del sujeto obligado al pago, cualquiera que sea su causa y r茅gimen de la Seguridad Social aplicable, y con base en cualquier norma con rango de ley que no excluya la responsabilidad por deudas de Seguridad Social. En los casos de responsabilidad solidaria legalmente previstos, la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social podr谩 extender acta a todos los sujetos responsables o a alguno de ellos, en cuyo caso el acta de liquidaci贸n comprender谩 el principal de la deuda a que se extienda la responsabilidad solidaria, los recargos, intereses y costas devengadas hasta la fecha en que se extienda el acta.
    4. Aplicaci贸n indebida de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, previstas reglamentariamente para la financiaci贸n de las acciones formativas del subsistema de formaci贸n profesional para el empleo.

  2. En los casos a los que se refieren las letras a), b) y c), la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social podr谩 formular requerimientos a los sujetos obligados al pago de cuotas adeudadas por cualquier causa, previo reconocimiento de la deuda por aquellos ante el funcionario actuante. En este caso, el ingreso de la deuda por cuotas contenida en el requerimiento ser谩 hecho efectivo en el plazo que determine la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social, que no ser谩 inferior a un mes ni superior a cuatro meses. En caso de incumplimiento del requerimiento, se proceder谩 a extender acta de liquidaci贸n y de infracci贸n por impago de cuotas.
    Las actas de liquidaci贸n de cuotas se extender谩n por la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social, notific谩ndose en todos los casos a trav茅s de los 贸rganos de dicha Inspecci贸n que, asimismo, notificar谩n las actas de infracci贸n practicadas por los mismos hechos, en la forma que reglamentariamente se establezca.

  3. Las actas de liquidaci贸n extendidas con los requisitos reglamentariamente establecidos, una vez notificadas a los interesados, tendr谩n el car谩cter de liquidaciones provisionales y se elevar谩n a definitivas mediante acto administrativo de la Direcci贸n General o de la respectiva Direcci贸n Provincial de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, a propuesta del 贸rgano competente de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social, preceptiva y no vinculante, tras el tr谩mite de audiencia al interesado. Contra dichos actos liquidatorios definitivos cabr谩 recurso de alzada ante el 贸rgano superior jer谩rquico del que los dict贸. De las actas de liquidaci贸n se dar谩 traslado a los trabajadores, pudiendo los que resulten afectados interponer reclamaci贸n respecto del per铆odo de tiempo o la base de cotizaci贸n a que la liquidaci贸n se contrae.
  4. Los importes de las deudas figurados en las actas de liquidaci贸n ser谩n hechos efectivos hasta el 煤ltimo d铆a del mes siguiente al de su notificaci贸n, una vez dictado el correspondiente acto administrativo definitivo de liquidaci贸n, inici谩ndose en otro caso el procedimiento de deducci贸n o el procedimiento de apremio en los t茅rminos establecidos en esta ley y en sus normas de desarrollo.
  5. Las actas de liquidaci贸n y las de infracci贸n que se refieran a los mismos hechos se practicar谩n simult谩neamente por la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social. La competencia y el procedimiento para su resoluci贸n son los se帽alados en el apartado 2.
    Las sanciones por infracciones propuestas en dichas actas de infracci贸n se reducir谩n autom谩ticamente al 50 por ciento de su cuant铆a, si el infractor diese su conformidad a la liquidaci贸n practicada ingresando su importe en el plazo se帽alado en el apartado 3. Esta reducci贸n autom谩tica solo podr谩 aplicarse en el supuesto de que la cuant铆a de la liquidaci贸n supere la de la sanci贸n propuesta inicialmente.

Art铆culo 35. Determinaci贸n de las deudas por cuotas.

  1. Las reclamaciones de deudas y las providencias de apremio por cuotas de la Seguridad Social, en los supuestos en que unas y otras procedan, se extender谩n conforme a las siguientes reglas:

    1. De cumplir el sujeto responsable del ingreso las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del art铆culo 29 dentro de plazo, se emitir谩n en funci贸n de las bases de cotizaci贸n por las que se hubiera efectuado la liquidaci贸n de cuotas correspondiente.
    2. De incumplir el sujeto responsable del ingreso las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del art铆culo 29 dentro de plazo, se emitir谩n tomando como base de cotizaci贸n la media entre la base m铆nima y m谩xima correspondiente al 煤ltimo grupo de cotizaci贸n conocido en que estuviese encuadrado el grupo o categor铆a profesional de los trabajadores a que se refiera la reclamaci贸n de deuda, salvo en aquellos supuestos en que resulten de aplicaci贸n bases 煤nicas.

  2. Las actas de liquidaci贸n se extender谩n con base en la remuneraci贸n total que tenga derecho a percibir el trabajador o la que efectivamente perciba de ser esta superior en raz贸n del trabajo que realice por cuenta ajena y que deba integrar la base de cotizaci贸n en los t茅rminos establecidos en la ley o en las normas de desarrollo.
    Cuando la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social se vea en la imposibilidad de conocer el importe de las remuneraciones percibidas por el trabajador, se estimar谩 como base de cotizaci贸n la media entre la base m铆nima y m谩xima correspondiente al 煤ltimo grupo de cotizaci贸n conocido en que estuviese encuadrado el grupo o categor铆a profesional de los trabajadores a que se refiera el acta de liquidaci贸n, salvo en aquellos supuestos en que resulten de aplicaci贸n bases 煤nicas.

Art铆culo 36. Facultades de comprobaci贸n.

Las liquidaciones de cuotas calculadas mediante los sistemas a que se refiere el art铆culo 22.1 podr谩n ser objeto de comprobaci贸n por la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, requiriendo a tal efecto cuantos datos o documentos resulten precisos para ello. Las diferencias de cotizaci贸n que pudieran resultar de dicha comprobaci贸n ser谩n exigidas mediante reclamaci贸n de deuda o mediante acta de liquidaci贸n expedida por la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social, conforme a lo previsto, respectivamente, en los art铆culos 33.1 y 34.1.

Lo dispuesto en el p谩rrafo anterior se entender谩 sin perjuicio de las facultades de comprobaci贸n que corresponden a la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social en ejercicio de las funciones que tiene atribuidas legalmente.

Subsecci贸n 3.陋 Recaudaci贸n en v铆a ejecutiva

Art铆culo 37. Medidas cautelares.

  1. Para asegurar el cobro de las deudas con la Seguridad Social, la Tesorer铆a General de la Seguridad Social podr谩 adoptar medidas cautelares de car谩cter provisional cuando existan indicios racionales de que, en otro caso, dicho cobro se ver谩 frustrado o gravemente dificultado.
    Las medidas habr谩n de ser proporcionadas al da帽o que se pretenda evitar. En ning煤n caso se adoptar谩n aquellas que puedan producir un perjuicio de dif铆cil o imposible reparaci贸n.
  2. La medida cautelar podr谩 consistir en alguna de las siguientes:

    1. Retenci贸n del pago de devoluciones de ingresos indebidos o de otros pagos que deba realizar la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, en la cuant铆a estrictamente necesaria para asegurar el cobro de la deuda.
      La retenci贸n cautelar total o parcial de una devoluci贸n de ingresos indebidos deber谩 ser notificada al interesado juntamente con el acuerdo de devoluci贸n.
    2. Embargo preventivo de bienes o derechos. Este embargo preventivo se asegurar谩 mediante su anotaci贸n en los registros p煤blicos correspondientes o mediante el dep贸sito de los bienes muebles embargados.
    3. Cualquiera otra legalmente prevista.

  3. Cuando la deuda con la Seguridad Social no se encuentre liquidada pero se haya devengado y haya transcurrido el plazo reglamentario para su pago, y siempre que corresponda a cantidades determinables por la aplicaci贸n de las bases, tipos y otros datos objetivos previamente establecidos que permitan fijar una cifra m谩xima de responsabilidad, la Tesorer铆a General de la Seguridad Social podr谩 adoptar medidas cautelares que aseguren su cobro, previa autorizaci贸n, en su respectivo 谩mbito, de sus directores provinciales o, en su caso, de su Director General o autoridad en quien deleguen.
  4. Las medidas cautelares as铆 adoptadas se levantar谩n, aun cuando no haya sido pagada la deuda, si desaparecen las circunstancias que justificaron su adopci贸n o si, a solicitud del interesado, se acuerda su sustituci贸n por otra garant铆a que se estime suficiente.
    Las medidas cautelares podr谩n convertirse en definitivas en el marco del procedimiento de apremio. En otro caso, se levantar谩n de oficio, sin que puedan prorrogarse m谩s all谩 del plazo de seis meses desde su adopci贸n.
  5. Se podr谩 acordar el embargo preventivo de dinero y mercanc铆as en cuant铆a suficiente para asegurar el pago de la deuda con la Seguridad Social que corresponda exigir por actividades y trabajos lucrativos ejercidos sin establecimiento cuando los trabajadores no hayan sido afiliados o, en su caso, no hayan sido dados de alta en el r茅gimen de la Seguridad Social que corresponda.
    Asimismo, podr谩n intervenirse los ingresos de los espect谩culos p煤blicos de las empresas cuyos trabajadores no hayan sido afiliados ni dados de alta o por los que no hubieran efectuado sus cotizaciones a la Seguridad Social.

Art铆culo 38. Providencia de apremio, otros actos del procedimiento ejecutivo y procedimiento de deducci贸n.

  1. Transcurrido el plazo reglamentario de ingreso y una vez adquiera firmeza en v铆a administrativa la reclamaci贸n de deuda o el acta de liquidaci贸n, en los casos en que estas procedan, sin que se haya satisfecho la deuda, se iniciar谩 el procedimiento de apremio mediante la emisi贸n de providencia de apremio, en la que se identificar谩 la deuda pendiente de pago con el recargo correspondiente.
  2. La providencia de apremio, emitida por el 贸rgano competente, constituye el t铆tulo ejecutivo suficiente para el inicio del procedimiento de apremio por la Tesorer铆a General de la Seguridad Social y tiene la misma fuerza ejecutiva que las sentencias judiciales para proceder contra los bienes y derechos de los sujetos obligados al pago de la deuda.
    En la notificaci贸n de la providencia de apremio se advertir谩 al sujeto responsable de que si la deuda exigida no se ingresa dentro de los quince d铆as siguientes a su recepci贸n o publicaci贸n ser谩n exigibles los intereses de demora devengados y se proceder谩 al embargo de sus bienes.
  3. El recurso de alzada contra la providencia de apremio solo ser谩 admisible por los siguientes motivos, debidamente justificados:

    1. Pago.
    2. Prescripci贸n.
    3. Error material o aritm茅tico en la determinaci贸n de la deuda.
    4. Condonaci贸n, aplazamiento de la deuda o suspensi贸n del procedimiento.
    5. Falta de notificaci贸n de la reclamaci贸n de deuda, cuando esta proceda, del acta de liquidaci贸n o de las resoluciones que las mismas o las autoliquidaciones de cuotas originen.
  4. La interposici贸n del recurso suspender谩 el procedimiento de apremio, sin necesidad de la presentaci贸n de la garant铆a, hasta la resoluci贸n de la impugnaci贸n.

  5. Si los interesados formularan recurso de alzada o contencioso-administrativo contra actos dictados en el procedimiento ejecutivo distintos de la providencia de apremio, el procedimiento de apremio no se suspender谩 si no se realiza el pago de la deuda perseguida, se garantiza con aval suficiente o se consigna su importe, incluidos el recargo, los intereses devengados y un 3 por ciento del principal como cantidad a cuenta de las costas reglamentariamente establecidas, a disposici贸n de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social.
  6. La ejecuci贸n contra el patrimonio del deudor se efectuar谩 mediante el embargo y la realizaci贸n del valor o, en su caso, la adjudicaci贸n de bienes del deudor a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social. El embargo se efectuar谩 en cuant铆a suficiente para cubrir el principal de la deuda, los recargos y los intereses y costas del procedimiento que se hayan causado y se prevea que se causen hasta la fecha de ingreso o de la adjudicaci贸n a favor de la Seguridad Social, con respeto siempre al principio de proporcionalidad.
    Si el cumplimiento de la obligaci贸n con la Seguridad Social estuviera garantizado mediante aval, prenda, hipoteca o cualquiera otra garant铆a personal o real, se proceder谩 en primer lugar a ejecutarla, lo que se realizar谩 en todo caso por los 贸rganos de recaudaci贸n de la Administraci贸n de la Seguridad Social, a trav茅s del procedimiento administrativo de apremio.
  7. Si el deudor fuese una administraci贸n p煤blica, organismo aut贸nomo, entidad p煤blica empresarial o, en general, cualquier entidad de derecho p煤blico, el 贸rgano competente de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, transcurridos los plazos a que se refiere el apartado 1, iniciar谩 el procedimiento de deducci贸n, acordando, previa audiencia de la entidad afectada, la retenci贸n a favor de la Seguridad Social en la cuant铆a que corresponda por principal, recargo e intereses, sobre el importe total que con cargo a los Presupuestos Generales del Estado deba transferirse a la entidad deudora, quedando extinguida total o parcialmente la deuda desde que la Tesorer铆a General de la Seguridad Social aplique el importe retenido al pago de la misma.
    Solo se iniciar谩 la v铆a de apremio sobre el patrimonio de estas entidades, en los t茅rminos establecidos en el apartado 2, cuando la ley prevea que puedan ostentar la titularidad de bienes embargables. En este caso y una vez definitiva en v铆a administrativa la providencia de apremio, el 贸rgano competente de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social acordar谩 la retenci贸n prevista en el p谩rrafo anterior, sin perjuicio de la continuaci贸n del procedimiento de apremio sobre los bienes embargables hasta completar el cobro de los d茅bitos.
  8. Las costas y gastos que origine la recaudaci贸n en v铆a ejecutiva ser谩n siempre a cargo del sujeto responsable del pago.
  9. El Gobierno, a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, aprobar谩 el procedimiento para el cobro de las deudas con la Seguridad Social en v铆a de apremio.
  10. Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de lo especialmente previsto en el art铆culo 39 y en la normativa reguladora de la jurisdicci贸n contencioso-administrativa.

Art铆culo 39. Tercer铆as.

  1. Corresponde a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social la resoluci贸n de las tercer铆as que se susciten en el procedimiento de apremio. Su interposici贸n ante dicho organismo ser谩 requisito previo para que puedan ejercitarse ante los tribunales de la jurisdicci贸n ordinaria.
  2. La tercer铆a solo podr谩 fundarse en el dominio de los bienes embargados al deudor o en el derecho del tercerista a ser reintegrado de su cr茅dito con preferencia al perseguido en el expediente de apremio.
  3. Si la tercer铆a fuese de dominio, se suspender谩 el procedimiento de apremio hasta que aquella se resuelva y una vez se hayan tomado las medidas de aseguramiento subsiguientes al embargo, seg煤n la naturaleza de los bienes. Si fuese de mejor derecho, proseguir谩 el procedimiento hasta la realizaci贸n de los bienes y el producto obtenido se consignar谩 en dep贸sito a resultas de la tercer铆a. No ser谩 admitida la tercer铆a de dominio despu茅s de otorgada la escritura p煤blica, de consumada la venta de los bienes de que se trate o de su adjudicaci贸n en pago a la Seguridad Social. La tercer铆a de mejor derecho no se admitir谩 despu茅s de haber recibido el recaudador el precio de la venta.

Art铆culo 40. Deber de informaci贸n por entidades financieras, funcionarios p煤blicos, profesionales oficiales y autoridades.

  1. Las personas o entidades depositarias de dinero en efectivo o en cuenta, valores u otros bienes de deudores a la Seguridad Social en situaci贸n de apremio, est谩n obligadas a informar a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social y a cumplir los requerimientos que le sean hechos por la misma en el ejercicio de sus funciones legales.
  2. Las obligaciones a que se refiere el apartado anterior deber谩n cumplirse bien con car谩cter general o bien a requerimiento individualizado de los 贸rganos competentes de la Administraci贸n de la Seguridad Social, en la forma y plazos que reglamentariamente se determinen.
  3. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en los n煤meros anteriores de este art铆culo no podr谩 ampararse en el secreto bancario.
    Los requerimientos relativos a los movimientos de cuentas corrientes, dep贸sitos de ahorro y a plazo, cuentas de pr茅stamos y cr茅ditos y dem谩s operaciones activas o pasivas de los bancos, cajas de ahorro, cooperativas de cr茅dito y cuantas personas f铆sicas o jur铆dicas se dediquen al tr谩fico bancario o crediticio, se efectuar谩n previa autorizaci贸n del Director General de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social o, en su caso, y en las condiciones que reglamentariamente se establezcan, del Director Provincial de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social competente, y deber谩n precisar las operaciones objeto de investigaci贸n, los sujetos pasivos afectados y el alcance de la misma en cuanto al per铆odo de tiempo a que se refieren.
  4. Los funcionarios p煤blicos, incluidos los profesionales oficiales, est谩n obligados a colaborar con la Administraci贸n de la Seguridad Social suministrando toda clase de informaci贸n de que dispongan, siempre que sea necesaria para la recaudaci贸n de recursos de la Seguridad Social y dem谩s conceptos de recaudaci贸n conjunta, salvo que sea aplicable:

    1. El secreto del contenido de la correspondencia.
    2. El secreto de los datos que se hayan suministrado a la Administraci贸n p煤blica para una finalidad exclusivamente estad铆stica.
    3. El secreto del protocolo notarial, que abarcar谩 los instrumentos p煤blicos a que se refieren los art铆culos 34 y 35 de la Ley de 28 de mayo de 1862, del Notariado, y los relativos a cuestiones matrimoniales, con excepci贸n de los referentes al r茅gimen econ贸mico de la sociedad conyugal.

  5. La obligaci贸n de los profesionales de facilitar informaci贸n de transcendencia recaudatoria a la Administraci贸n de la Seguridad Social no alcanzar谩 a los datos privados no patrimoniales que conozcan por raz贸n del ejercicio de su actividad, cuya revelaci贸n atente al honor o a la intimidad personal o familiar de las personas. Tampoco alcanzar谩 a aquellos datos confidenciales de sus clientes de los que tengan conocimiento como consecuencia de la prestaci贸n de servicios profesionales de asesoramiento o defensa.
    Los profesionales no podr谩n invocar el secreto profesional a efectos de impedir la comprobaci贸n de su propia cotizaci贸n a la Seguridad Social.
    A efectos del art铆culo octavo, apartado uno, de la Ley Org谩nica 1/1982, de 5 de mayo, de protecci贸n civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, se considerar谩 autoridad competente al titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a los titulares de los 贸rganos y centros directivos de la Secretar铆a de Estado de la Seguridad Social y de la Direcci贸n General de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social as铆 como al Director General y a los directores provinciales de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social.
  6. La cesi贸n de aquellos datos de car谩cter personal que se deba efectuar a la Administraci贸n de la Seguridad Social conforme a lo dispuesto en este art铆culo o, en general, en cumplimiento del deber de colaborar para la efectiva liquidaci贸n y recaudaci贸n de los recursos de la Seguridad Social y de los conceptos de recaudaci贸n conjunta con las cuotas de la Seguridad Social, no requerir谩 el consentimiento del afectado.
    A los efectos se帽alados en el p谩rrafo anterior, las autoridades, cualquiera que sea su naturaleza, los titulares de los 贸rganos del Estado, de las comunidades aut贸nomas y de las entidades locales; los organismos aut贸nomos, las agencias y las entidades p煤blicas empresariales; las c谩maras y corporaciones, colegios y asociaciones profesionales; las mutualidades de previsi贸n social; las dem谩s entidades p煤blicas y quienes, en general, ejerzan o colaboren en el ejercicio de funciones p煤blicas, estar谩n obligados a suministrar a la Administraci贸n de la Seguridad Social cuantos datos, informes y antecedentes precise esta para el adecuado ejercicio de sus funciones liquidatorias y recaudatorias, mediante disposiciones de car谩cter general o a trav茅s de requerimientos concretos y a prestarle, a ella y a su personal, apoyo, concurso, auxilio y protecci贸n para el ejercicio de sus competencias.
    La cesi贸n de datos a que se refiere este art铆culo se instrumentar谩 preferentemente por medios electr贸nicos.
  7. Los datos, informes y antecedentes suministrados conforme a lo dispuesto en este art铆culo 煤nicamente ser谩n tratados en el marco de las funciones de liquidaci贸n y recaudaci贸n atribuidas a la Administraci贸n de la Seguridad Social, sin perjuicio de lo dispuesto en el art铆culo 77 de esta ley.

Art铆culo 41. Levantamiento de bienes embargables.

Las personas o entidades depositarias de bienes embargables que, con conocimiento previo del embargo practicado por la Seguridad Social, conforme al procedimiento administrativo de apremio reglamentariamente establecido, colaboren o consientan en el incumplimiento de las 贸rdenes de embargo o en el levantamiento de los bienes, ser谩n responsables solidarios del pago de la deuda hasta el importe del valor de los bienes que se hubieran podido embargar o enajenar.

CAP脥TULO IV

Acci贸n protectora

Secci贸n 1.陋 Disposiciones generales

Art铆culo 42. Acci贸n protectora del sistema de la Seguridad Social.

  1. La acci贸n protectora del sistema de la Seguridad Social comprender谩:

    1. La asistencia sanitaria en los casos de maternidad, de enfermedad com煤n o profesional y de accidente, sea o no de trabajo.
    2. La recuperaci贸n profesional, cuya procedencia se aprecie en cualquiera de los casos que se mencionan en la letra anterior.
    3. Las prestaciones econ贸micas en las situaciones de incapacidad temporal; maternidad; paternidad; riesgo durante el embarazo; riesgo durante la lactancia natural; cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave; incapacidad permanente contributiva e invalidez no contributiva; jubilaci贸n, en sus modalidades contributiva y no contributiva; desempleo, en sus niveles contributivo y asistencial; protecci贸n por cese de actividad; muerte y supervivencia; as铆 como las que se otorguen en las contingencias y situaciones especiales que reglamentariamente se determinen por real decreto, a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
    4. Las prestaciones familiares de la Seguridad Social, en sus modalidades contributiva y no contributiva.
    5. Las prestaciones de servicios sociales que puedan establecerse en materia de formaci贸n y rehabilitaci贸n de personas con discapacidad y de asistencia a las personas mayores, as铆 como en aquellas otras materias en que se considere conveniente.

  2. Igualmente, y como complemento de las prestaciones comprendidas en el apartado anterior, podr谩n otorgarse los beneficios de la asistencia social.
  3. La acci贸n protectora comprendida en los apartados anteriores establece y limita el 谩mbito de extensi贸n posible del R茅gimen General y de los especiales de la Seguridad Social, as铆 como de las prestaciones no contributivas.
  4. Cualquier prestaci贸n de car谩cter p煤blico que tenga como finalidad complementar, ampliar o modificar las prestaciones contributivas de la Seguridad Social, forma parte del sistema de la Seguridad Social y est谩 sujeta a los principios recogidos en el art铆culo 2.
    Lo previsto en el p谩rrafo anterior se entiende sin perjuicio de las ayudas de otra naturaleza que, en el ejercicio de sus competencias, puedan establecer las comunidades aut贸nomas en beneficio de los pensionistas residentes en ellas.

Art铆culo 43. Mejoras voluntarias.

  1. La modalidad contributiva de la acci贸n protectora que el sistema de la Seguridad Social otorga a las personas comprendidas en el art铆culo 7.1 podr谩 ser mejorada voluntariamente en la forma y condiciones que se establezcan en las normas reguladoras del R茅gimen General y de los reg铆menes especiales.
  2. Sin otra excepci贸n que el establecimiento de mejoras voluntarias, conforme a lo previsto en el apartado anterior, la Seguridad Social no podr谩 ser objeto de contrataci贸n colectiva.

Art铆culo 44. Caracteres de las prestaciones.

  1. Las prestaciones de la Seguridad Social, as铆 como los beneficios de sus servicios sociales y de la asistencia social, no podr谩n ser objeto de retenci贸n, sin perjuicio de lo previsto en el apartado 2, cesi贸n total o parcial, compensaci贸n o descuento, salvo en los dos casos siguientes:

    1. En orden al cumplimiento de las obligaciones alimenticias a favor del c贸nyuge e hijos.
    2. Cuando se trate de obligaciones contra铆das por el beneficiario dentro de la Seguridad Social.
  2. En materia de embargo se estar谩 a lo establecido en la Ley de Enjuiciamiento Civil.

  3. Las percepciones derivadas de la acci贸n protectora de la Seguridad Social estar谩n sujetas a tributaci贸n en los t茅rminos establecidos en las normas reguladoras de cada impuesto.
  4. No podr谩 ser exigida ninguna tasa fiscal, ni derecho de ninguna clase, en cuantas informaciones o certificaciones hayan de facilitar los correspondientes organismos de la Administraci贸n de la Seguridad Social, y los organismos administrativos, judiciales o de cualquier otra clase, en relaci贸n con las prestaciones y beneficios a que se refiere el apartado 1.

Art铆culo 45. Responsabilidad en orden a las prestaciones.

  1. Las entidades gestoras de la Seguridad Social ser谩n responsables de las prestaciones cuya gesti贸n les est茅 atribuida, siempre que se hayan cumplido los requisitos generales y particulares exigidos para causar derecho a las mismas en las normas establecidas en esta ley y en las espec铆ficas que sean aplicables a los distintos reg铆menes especiales.
  2. Para la imputaci贸n de responsabilidades en orden a las prestaciones contributivas, a entidades o personas distintas de las determinadas en el apartado anterior, se estar谩 a lo dispuesto en la presente ley, en sus disposiciones de desarrollo y aplicaci贸n o en las normas reguladoras de los reg铆menes especiales.

Art铆culo 46. Pago de las pensiones contributivas derivadas de contingencias comunes y de las pensiones no contributivas.

  1. Las pensiones contributivas derivadas de contingencias comunes de cualquiera de los reg铆menes que integran el sistema de la Seguridad Social ser谩n satisfechas en catorce pagas, correspondientes a cada uno de los meses del a帽o y dos pagas extraordinarias que se devengar谩n en los meses de junio y noviembre.
  2. Asimismo, el pago de las pensiones no contributivas de invalidez y jubilaci贸n se fraccionar谩 en catorce pagas, correspondientes a cada uno de los meses del a帽o y dos pagas extraordinarias que se devengar谩n en los meses de junio y noviembre.

Secci贸n 2.陋 Reconocimiento, determinaci贸n y mantenimiento del derecho a las prestaciones

Art铆culo 47. Requisito de estar al corriente en el pago de las cotizaciones.

  1. En el caso de trabajadores que sean responsables del ingreso de cotizaciones, para el reconocimiento de las correspondientes prestaciones econ贸micas de la Seguridad Social ser谩 necesario que el causante se encuentre al corriente en el pago de las cotizaciones de la Seguridad Social, aunque la correspondiente prestaci贸n sea reconocida, como consecuencia del c贸mputo rec铆proco de cotizaciones, en un r茅gimen de trabajadores por cuenta ajena.
    A tales efectos, ser谩 de aplicaci贸n el mecanismo de invitaci贸n al pago previsto en el art铆culo 28.2 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos, cualquiera que sea el r茅gimen de la Seguridad Social en que el interesado estuviese incorporado en el momento de acceder a la prestaci贸n o en el que se cause esta.
  2. Cuando al interesado se le haya considerado al corriente en el pago de las cotizaciones a efectos del reconocimiento de una prestaci贸n en virtud de un aplazamiento en el pago de las cuotas adeudadas, pero posteriormente incumpla los plazos o condiciones de dicho aplazamiento, perder谩 la consideraci贸n de hallarse al corriente en el pago y, en consecuencia, se proceder谩 a la suspensi贸n inmediata de la prestaci贸n reconocida que estuviere percibiendo, la cual solamente podr谩 ser rehabilitada una vez que haya saldado la deuda con la Seguridad Social en su totalidad. A tal fin, de conformidad con lo establecido en el art铆culo 44.1.b), la entidad gestora de la prestaci贸n podr谩 detraer de cada mensualidad devengada por el interesado la correspondiente cuota adeudada.
  3. A efectos del reconocimiento del derecho a una pensi贸n, las cotizaciones correspondientes al mes del hecho causante de la pensi贸n y a los dos meses previos a aquel, cuyo ingreso a煤n no conste como tal en los sistemas de informaci贸n de la Seguridad Social, se presumir谩n ingresadas sin necesidad de que el interesado lo tenga que acreditar documentalmente. En estos supuestos, la entidad gestora revisar谩, con periodicidad anual, todas las pensiones reconocidas durante el ejercicio inmediato anterior bajo la presunci贸n de situaci贸n de estar al corriente para verificar el ingreso puntual y efectivo de esas cotizaciones. De no haberse producido el mismo, se proceder谩 inmediatamente a la suspensi贸n del pago de la pensi贸n, aplic谩ndose las mensualidades retenidas a la amortizaci贸n de las cuotas adeudadas hasta su total extinci贸n, rehabilit谩ndose el pago de la pensi贸n a partir de ese momento.
    Lo previsto en el p谩rrafo anterior ser谩 de aplicaci贸n siempre que el trabajador acredite el periodo m铆nimo de cotizaci贸n exigible, sin computar a estos efectos el periodo de tres meses referido en el mismo.

Art铆culo 48. Transformaci贸n de los plazos en d铆as.

Para el acceso a las pensiones de la Seguridad Social, as铆 como para la determinaci贸n de su cuant铆a, los plazos se帽alados en la presente ley en a帽os, semestres, trimestres o meses, ser谩n objeto de adecuaci贸n a d铆as mediante las correspondientes equivalencias.

Art铆culo 49. Efecto de las cotizaciones superpuestas en varios reg铆menes en orden a las pensiones de la Seguridad Social.

Cuando se acrediten cotizaciones a varios reg铆menes y no se cause derecho a pensi贸n en uno de ellos, las bases de cotizaci贸n acreditadas en este 煤ltimo en r茅gimen de pluriactividad podr谩n ser acumuladas a las del r茅gimen en que se cause la pensi贸n, exclusivamente para la determinaci贸n de la base reguladora de la misma, sin que la suma de las bases pueda exceder del l铆mite m谩ximo de cotizaci贸n vigente en cada momento.

Art铆culo 50. C贸mputo de ingresos a efectos del reconocimiento o mantenimiento del derecho a prestaciones.

Cuando se exija, legal o reglamentariamente, la no superaci贸n de un determinado l铆mite de ingresos para el acceso o el mantenimiento del derecho a prestaciones comprendidas en el 谩mbito de la acci贸n protectora de esta ley, distintas de las pensiones no contributivas y de las prestaciones por desempleo, se considerar谩n como tales ingresos los rendimientos del trabajo, del capital y de actividades econ贸micas y las ganancias patrimoniales, en los mismos t茅rminos en que son computados en el art铆culo 59.1 para el reconocimiento de los complementos por m铆nimos de pensiones.

Art铆culo 51. Residencia a efectos de prestaciones y de complementos por m铆nimos.

  1. Los beneficiarios de prestaciones econ贸micas, o de complementos por m铆nimos, cuyo disfrute se encuentre condicionado a la residencia efectiva en Espa帽a podr谩n ser citados a comparecencia en las oficinas de la entidad gestora competente con la periodicidad que esta determine.
  2. A efectos del mantenimiento del derecho a las prestaciones econ贸micas de la Seguridad Social, o a los complementos por m铆nimos, para cuya percepci贸n se exija la residencia en territorio espa帽ol, se entender谩 que el beneficiario tiene su residencia habitual en Espa帽a aun cuando haya tenido estancias en el extranjero, siempre que estas no superen los noventa d铆as naturales a lo largo de cada a帽o natural, o cuando la ausencia del territorio espa帽ol est茅 motivada por causas de enfermedad debidamente justificadas.
    No obstante lo dispuesto en el p谩rrafo anterior, a efectos de las prestaciones y subsidios por desempleo, ser谩 de aplicaci贸n lo que determine su normativa espec铆fica.
  3. Para el mantenimiento del derecho a las prestaciones sanitarias en las que se exija la residencia en territorio espa帽ol, se entender谩 que el beneficiario de dichas prestaciones tiene su residencia habitual en Espa帽a aun cuando haya tenido estancias en el extranjero, siempre que estas no superen los noventa d铆as naturales a lo largo de cada a帽o natural.

Art铆culo 52. Adopci贸n de medidas cautelares.

  1. El incumplimiento por parte de los beneficiarios o causantes de las prestaciones econ贸micas del sistema de la Seguridad Social de la obligaci贸n de presentar, en los plazos establecidos, declaraciones preceptivas, documentos, antecedentes, justificantes o datos que no obren en la entidad gestora, cuando a ello sean requeridos, siempre que los mismos puedan afectar a la conservaci贸n del derecho a las prestaciones, o al complemento por m铆nimos, podr谩 dar lugar a que por las entidades gestoras de la Seguridad Social se suspenda cautelarmente el abono de las citadas prestaciones o del complemento hasta que quede debidamente acreditado, por los citados beneficiarios o causantes, que se cumplen los requisitos legales imprescindibles para el mantenimiento del derecho a aquellos.
  2. Asimismo, la incomparecencia de los beneficiarios de prestaciones econ贸micas del sistema de la Seguridad Social, o del complemento por m铆nimos, cuyo disfrute se encuentre condicionado a la residencia efectiva en Espa帽a, cuando sean citados por la entidad gestora competente de conformidad con lo previsto en el art铆culo 51.1, podr谩 dar lugar a la suspensi贸n cautelar del abono de la prestaci贸n o del complemento.
  3. Si se presenta la informaci贸n solicitada o se comparece transcurrido el plazo fijado, se producir谩 la rehabilitaci贸n de la prestaci贸n o, en su caso, del complemento por m铆nimos, cuando concurran los requisitos para el mantenimiento del derecho, con una retroactividad m谩xima de noventa d铆as naturales.
  4. Lo previsto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 47.1.d) del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Secci贸n 3.陋 Prescripci贸n, caducidad y reintegro de prestaciones indebidas

Art铆culo 53. Prescripci贸n.

  1. El derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribir谩 a los cinco a帽os, contados desde el d铆a siguiente a aquel en que tenga lugar el hecho causante de la prestaci贸n de que se trate, sin perjuicio de las excepciones que se determinen en la presente ley y de que los efectos de tal reconocimiento se produzcan a partir de los tres meses anteriores a la fecha en que se presente la correspondiente solicitud.
    Si el contenido econ贸mico de las prestaciones ya reconocidas resultara afectado con ocasi贸n de solicitudes de revisi贸n de las mismas, los efectos econ贸micos de la nueva cuant铆a tendr谩n una retroactividad m谩xima de tres meses desde la fecha de presentaci贸n de dicha solicitud. Esta regla de retroactividad m谩xima no operar谩 en los supuestos de rectificaci贸n de errores materiales, de hecho o aritm茅ticos ni cuando de la revisi贸n derive la obligaci贸n de reintegro de prestaciones indebidas a la que se refiere el art铆culo 55.
  2. La prescripci贸n se interrumpir谩 por las causas ordinarias del art铆culo 1973 del C贸digo Civil y, adem谩s, por la reclamaci贸n ante la Administraci贸n de la Seguridad Social o el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, as铆 como en virtud de expediente que tramite la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social en relaci贸n con el caso de que se trate.
  3. En el supuesto de que se entable acci贸n judicial contra un presunto culpable, criminal o civilmente, la prescripci贸n quedar谩 en suspenso mientras aquella se tramite, volviendo a contarse el plazo desde la fecha en que se notifique el auto de sobreseimiento o desde que la sentencia adquiera firmeza.

Art铆culo 54. Caducidad.

1. El derecho al percibo de las prestaciones a tanto alzado y por una sola vez caducar谩 al a帽o, a contar desde el d铆a siguiente al de haber sido notificada en forma al interesado su reconocimiento.

2. Cuando se trate de prestaciones peri贸dicas, el derecho al percibo de cada mensualidad caducar谩 al a帽o de su respectivo vencimiento.

Art铆culo 55. Reintegro de prestaciones indebidas.

  1. Los trabajadores y las dem谩s personas que hayan percibido indebidamente prestaciones de la Seguridad Social vendr谩n obligados a reintegrar su importe.
  2. Quienes por acci贸n u omisi贸n hayan contribuido a hacer posible la percepci贸n indebida de una prestaci贸n responder谩n subsidiariamente con los perceptores, salvo buena fe probada, de la obligaci贸n de reintegrar que se establece en el apartado anterior.
  3. La obligaci贸n de reintegro del importe de las prestaciones indebidamente percibidas prescribir谩 a los cuatro a帽os, contados a partir de la fecha de su cobro, o desde que fue posible ejercitar la acci贸n para exigir su devoluci贸n, con independencia de la causa que origin贸 la percepci贸n indebida, incluidos los supuestos de revisi贸n de las prestaciones por error imputable a la entidad gestora.
  4. Lo dispuesto en este art铆culo se entiende sin perjuicio de la responsabilidad administrativa o penal que legalmente corresponda.

Secci贸n 4.陋 Revalorizaci贸n, importes m谩ximos y m铆nimos de pensiones y complemento de maternidad por aportaci贸n demogr谩fica a la Seguridad Social

Subsecci贸n 1.陋 Disposiciones comunes

Art铆culo 56. Consideraci贸n como pensiones p煤blicas.

Las pensiones abonadas por el R茅gimen General y los reg铆menes especiales, as铆 como las no contributivas de la Seguridad Social, tendr谩n, a efectos de lo previsto en la presente secci贸n, la consideraci贸n de pensiones p煤blicas, a tenor de lo establecido en el art铆culo 42 de la Ley 37/1988, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1989.

Subsecci贸n 2.陋 Pensiones contributivas

Art铆culo 57. Limitaci贸n de la cuant铆a inicial de las pensiones.

El importe inicial de las pensiones contributivas de la Seguridad Social por cada beneficiario no podr谩 superar la cuant铆a 铆ntegra mensual que establezca anualmente la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Art铆culo 58. Revalorizaci贸n.

  1. Las pensiones contributivas de la Seguridad Social, incluido el importe de la pensi贸n m铆nima, ser谩n incrementadas al comienzo de cada a帽o en funci贸n del 铆ndice de revalorizaci贸n previsto en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
  2. A tal efecto, el 铆ndice de revalorizaci贸n de pensiones se determinar谩 seg煤n la siguiente expresi贸n matem谩tica:
  3. Siendo:

    IR = 脥ndice de revalorizaci贸n de pensiones expresado en tanto por uno con cuatro decimales.
    t+1 = A帽o para el que se calcula la revalorizaci贸n.
    I,t+1 = Media m贸vil aritm茅tica centrada en t+1, de once valores de la tasa de variaci贸n en tanto por uno de los ingresos del sistema de la Seguridad Social.
    p,t+1 = Media m贸vil aritm茅tica centrada en t+1, de once valores de la tasa de variaci贸n en tanto por uno del n煤mero de pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social.
    s,t+1 = Media m贸vil aritm茅tica centrada en t+1, de once valores del efecto sustituci贸n expresado en tanto por uno. El efecto sustituci贸n se define como la variaci贸n interanual de la pensi贸n media del sistema en un a帽o en ausencia de revalorizaci贸n en dicho a帽o.
    I*t+1 = Media m贸vil geom茅trica centrada en t+1 de once valores del importe de los ingresos del sistema de la Seguridad Social.
    G*t+1 = Media m贸vil geom茅trica centrada en t+1 de once valores del importe de los gastos del sistema de la Seguridad Social.
    伪 = Par谩metro que tomar谩 un valor situado entre 0,25 y 0,33. El valor del par谩metro se revisar谩 cada cinco a帽os.
    En ning煤n caso el resultado obtenido podr谩 dar lugar a un incremento anual de las pensiones inferior al 0,25 por ciento ni superior a la variaci贸n porcentual del 脥ndice de Precios de Consumo en el periodo anual anterior a diciembre del a帽o t, m谩s 0,50 por ciento.

  4. Para el c谩lculo de la expresi贸n matem谩tica se considerar谩 el total de ingresos y gastos agregados del sistema por operaciones no financieras (cap铆tulos 1 a 7 en gastos y 1 a 7 en ingresos del Presupuesto de la Seguridad Social) sin tener en cuenta los correspondientes al Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria y al Instituto de Mayores y Servicios Sociales. A los efectos de su utilizaci贸n en el c谩lculo del 铆ndice de revalorizaci贸n, y respecto de las cuentas liquidadas, la Intervenci贸n General de la Seguridad Social deducir谩 de los cap铆tulos anteriores aquellas partidas que no tengan car谩cter peri贸dico.
    No obstante, no se incluir谩n como ingresos y gastos del sistema los siguientes conceptos:

    1. De los ingresos, las cotizaciones sociales por cese de actividad de trabajadores aut贸nomos y las transferencias del Estado para la financiaci贸n de las prestaciones no contributivas, excepto la financiaci贸n de los complementos por m铆nimos de pensi贸n.
    2. De los gastos, las prestaciones por cese de actividad de trabajadores aut贸nomos y las prestaciones no contributivas, salvo los complementos por m铆nimos de pensi贸n.

  5. A efectos de proceder a la estimaci贸n de los ingresos y gastos de los a帽os t+1 a t+6, a utilizar en el apartado 2, el Ministerio de Econom铆a y Competitividad facilitar谩 a la Administraci贸n de la Seguridad Social las previsiones de las variables macroecon贸micas necesarias para la estimaci贸n de los mismos.
  6. Anualmente se publicar谩 el valor de las variables que intervienen en el c谩lculo del 铆ndice de revalorizaci贸n.
  7. La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal emitir谩 opini贸n conforme a lo dispuesto en el art铆culo 23 de la Ley Org谩nica 6/2013, de 14 de noviembre, de creaci贸n de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal, respecto de los valores calculados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social para la determinaci贸n del 铆ndice de revalorizaci贸n de las pensiones aplicable en cada ejercicio.
  8. El importe de la revalorizaci贸n anual de las pensiones de la Seguridad Social no podr谩 determinar para estas, una vez revalorizadas, un valor 铆ntegro anual superior a la cuant铆a establecida en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, sumado, en su caso, al importe anual 铆ntegro ya revalorizado de las otras pensiones p煤blicas percibidas por su titular.

Art铆culo 59. Complementos para pensiones inferiores a la m铆nima.

  1. Los beneficiarios de pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social, que no perciban rendimientos del trabajo, del capital o de actividades econ贸micas y ganancias patrimoniales, de acuerdo con el concepto establecido para dichas rentas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas F铆sicas, o que, percibi茅ndolos, no excedan de la cuant铆a que anualmente establezca la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, tendr谩n derecho a percibir los complementos necesarios para alcanzar la cuant铆a m铆nima de las pensiones, siempre que residan en territorio espa帽ol, en los t茅rminos que legal o reglamentariamente se determinen.
    Los complementos por m铆nimos ser谩n incompatibles con la percepci贸n por el pensionista de los rendimientos indicados en el p谩rrafo anterior, cuando la suma de todas las percepciones mencionadas, excluida la pensi贸n que se vaya a complementar, exceda el l铆mite fijado en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio.
    A efectos del reconocimiento de los complementos por m铆nimos de las pensiones contributivas de la Seguridad Social, de los rendimientos 铆ntegros procedentes del trabajo, de actividades econ贸micas y de bienes inmuebles, percibidos por el pensionista y computados en los t茅rminos establecidos en la legislaci贸n fiscal, se excluir谩n los gastos deducibles de acuerdo con la legislaci贸n fiscal.
  2. El importe de dichos complementos en ning煤n caso podr谩 superar la cuant铆a establecida en cada ejercicio para las pensiones no contributivas de jubilaci贸n e invalidez. Cuando exista c贸nyuge a cargo del pensionista, el importe de tales complementos no podr谩 rebasar la cuant铆a que corresponder铆a a la pensi贸n no contributiva por aplicaci贸n de lo establecido en el art铆culo 364.1.a) para las unidades econ贸micas en las que concurran dos beneficiarios con derecho a pensi贸n.
    Cuando la pensi贸n de orfandad se incremente en la cuant铆a de la pensi贸n de viudedad, el l铆mite del importe de los complementos por m铆nimos a que se refiere el p谩rrafo anterior solo quedar谩 referido al de la pensi贸n de viudedad que genera el incremento de la pensi贸n de orfandad.
    Los pensionistas de gran invalidez que tengan reconocido el complemento destinado a remunerar a la persona que les atiende no resultar谩n afectados por los l铆mites establecidos en este apartado.

Art铆culo 60. Complemento por maternidad en las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social.

  1. Se reconocer谩 un complemento de pensi贸n, por su aportaci贸n demogr谩fica a la Seguridad Social, a las mujeres que hayan tenido hijos biol贸gicos o adoptados y sean beneficiarias en cualquier r茅gimen del sistema de la Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilaci贸n, viudedad o incapacidad permanente.
    Dicho complemento, que tendr谩 a todos los efectos naturaleza jur铆dica de pensi贸n p煤blica contributiva, consistir谩 en un importe equivalente al resultado de aplicar a la cuant铆a inicial de las referidas pensiones un porcentaje determinado, que estar谩 en funci贸n del n煤mero de hijos seg煤n la siguiente escala:

    1. En el caso de 2 hijos: 5 por ciento.
    2. En el caso de 3 hijos: 10 por ciento.
    3. En el caso de 4 o m谩s hijos: 15 por ciento.
  2. A efectos de determinar el derecho al complemento as铆 como su cuant铆a 煤nicamente se computar谩n los hijos nacidos o adoptados con anterioridad al hecho causante de la pensi贸n correspondiente.

  3. En el supuesto de que la cuant铆a de la pensi贸n reconocida inicialmente supere el l铆mite establecido en el art铆culo 57 sin aplicar el complemento, la suma de la pensi贸n y del complemento no podr谩 superar dicho l铆mite incrementado en un 50 por ciento del complemento asignado.
    Asimismo, si la cuant铆a de la pensi贸n reconocida alcanza el l铆mite establecido en el art铆culo 57 aplicando solo parcialmente el complemento, la interesada tendr谩 derecho adem谩s a percibir el 50 por ciento de la parte del complemento que exceda del l铆mite m谩ximo vigente en cada momento.
    En los casos en que legal o reglamentariamente est茅 permitida por otras causas la superaci贸n del l铆mite m谩ximo, el complemento se calcular谩 en los t茅rminos indicados en este apartado, estimando como cuant铆a inicial de la pensi贸n el importe del l铆mite m谩ximo vigente en cada momento.
    Si la pensi贸n a complementar se causa por totalizaci贸n de per铆odos de seguro a prorrata temporis, en aplicaci贸n de normativa internacional, el complemento se calcular谩 sobre la pensi贸n te贸rica causada y al resultado obtenido se le aplicar谩 la prorrata que corresponda.
  4. En aquellos supuestos en que la pensi贸n inicialmente causada no alcance la cuant铆a m铆nima de pensiones que anualmente establezca la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, se reconocer谩 dicha cuant铆a, teniendo en cuenta las previsiones establecidas en el art铆culo 59. A este importe se sumar谩 el complemento por hijo, que ser谩 el resultado de aplicar el porcentaje que corresponda a la pensi贸n inicialmente calculada.
  5. El complemento de pensi贸n no ser谩 de aplicaci贸n en los casos de acceso anticipado a la jubilaci贸n por voluntad de la interesada ni en los de jubilaci贸n parcial, a los que se refieren, respectivamente, los art铆culos 208 y 215.
    No obstante lo anterior, se asignar谩 el complemento de pensi贸n que proceda cuando desde la jubilaci贸n parcial se acceda a la jubilaci贸n plena, una vez cumplida la edad que en cada caso corresponda.
  6. En el caso de concurrencia de pensiones del sistema de la Seguridad Social, se reconocer谩 el complemento por hijo solamente a una de las pensiones de la beneficiaria, de acuerdo con el siguiente orden de preferencia:

    1. A la pensi贸n que resulte m谩s favorable.
    2. Si concurre una pensi贸n de jubilaci贸n con una pensi贸n de viudedad, el complemento se aplicar谩 a la de jubilaci贸n.
  7. En el supuesto de que la suma de las pensiones reconocidas supere el l铆mite establecido en el art铆culo 57 sin aplicar el complemento, la suma de las pensiones y del complemento no podr谩 superar dicho l铆mite incrementado en un 50 por ciento del complemento asignado.
    Asimismo, si la cuant铆a de las pensiones reconocidas alcanza el l铆mite establecido en el art铆culo 57 aplicando solo parcialmente el complemento, la interesada tendr谩 derecho adem谩s a percibir el 50 por ciento de la parte del complemento que exceda del l铆mite m谩ximo vigente en cada momento.
    En los casos en que legal o reglamentariamente est茅 permitida por otras causas la superaci贸n del l铆mite m谩ximo, el complemento se calcular谩 en los t茅rminos indicados en este apartado, estimando como cuant铆a inicial de la suma de las pensiones concurrentes el importe del l铆mite m谩ximo vigente en cada momento.

  8. El derecho al complemento estar谩 sujeto al r茅gimen jur铆dico de la pensi贸n en lo referente a nacimiento, duraci贸n, suspensi贸n, extinci贸n y, en su caso, actualizaci贸n.

Art铆culo 61. Pensiones extraordinarias originadas por actos de terrorismo.

  1. Las pensiones extraordinarias que se reconozcan por la Seguridad Social, originadas por actos de terrorismo, no estar谩n sujetas a los l铆mites de reconocimiento inicial y de revalorizaci贸n de pensiones previstos en esta ley.
  2. El importe m铆nimo mensual de las pensiones extraordinarias por actos de terrorismo que se reconozcan y abonen por la Seguridad Social ser谩 el equivalente al triple del indicador p煤blico de renta de efectos m煤ltiples vigente en cada momento.
    Las diferencias existentes entre las cuant铆as de las pensiones que hubieran correspondido y las que realmente se abonen ser谩n financiadas con cargo a los Presupuestos del Estado.
    A los efectos previstos en este apartado, las pensiones por muerte y supervivencia causadas por un mismo hecho se computar谩n conjuntamente.

Subsecci贸n 3.陋 Pensiones no contributivas

Art铆culo 62. Revalorizaci贸n.

Las pensiones no contributivas de la Seguridad Social ser谩n actualizadas en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, al menos, en el mismo porcentaje que dicha ley establezca como incremento general de las pensiones contributivas de la Seguridad Social.

Secci贸n 5.陋 Servicios sociales

Art铆culo 63. Objeto.

Como complemento de las prestaciones correspondientes a las situaciones espec铆ficamente protegidas por la Seguridad Social, esta, con sujeci贸n a lo dispuesto por el departamento ministerial que corresponda y en conexi贸n con sus respectivos 贸rganos y servicios, extender谩 su acci贸n a las prestaciones de servicios sociales, establecidas legal o reglamentariamente, de conformidad con lo previsto en el art铆culo 42.1.e).

Secci贸n 6.陋 Asistencia social

Art铆culo 64. Concepto.

  1. La Seguridad Social, con cargo a los fondos que a tal efecto se determinen, podr谩 dispensar a las personas incluidas en su campo de aplicaci贸n y a los familiares o asimilados que de ellas dependan los servicios y auxilios econ贸micos que, en atenci贸n a estados y situaciones de necesidad, se consideren precisos, previa demostraci贸n, salvo en casos de urgencia, de que el interesado carece de los recursos indispensables para hacer frente a tales estados o situaciones.
    En las mismas condiciones, en los casos de separaci贸n judicial o divorcio, tendr谩n derecho a las prestaciones de asistencia social el c贸nyuge o ex c贸nyuge y los descendientes que hubieran sido beneficiarios por raz贸n de matrimonio o filiaci贸n.
    Reglamentariamente se determinar谩n las condiciones de la prestaci贸n de asistencia social al c贸nyuge e hijos, en los casos de separaci贸n de hecho, de las personas incluidas en el campo de aplicaci贸n de la Seguridad Social.
  2. La asistencia social podr谩 ser concedida por las entidades gestoras con el l铆mite de los recursos consignados a este fin en los Presupuestos correspondientes, sin que los servicios o auxilios econ贸micos otorgados puedan comprometer recursos del ejercicio econ贸mico siguiente a aquel en que tenga lugar la concesi贸n.

Art铆culo 65. Contenido de las ayudas asistenciales.

Las ayudas asistenciales comprender谩n, entre otras, las que se dispensen por tratamientos o intervenciones especiales, en casos de car谩cter excepcional, por un determinado facultativo o en determinada instituci贸n; por p茅rdida de ingresos como consecuencia de la rotura fortuita de aparatos de pr贸tesis, y cualesquiera otras an谩logas cuya percepci贸n no est茅 regulada en esta ley ni en las normas espec铆ficas aplicables a los reg铆menes especiales.

CAP脥TULO V

Gesti贸n de la Seguridad Social

Secci贸n 1.陋 Entidades gestoras

Art铆culo 66. Enumeraci贸n.

  1. La gesti贸n y administraci贸n de la Seguridad Social se efectuar谩, bajo la direcci贸n y tutela de los respectivos departamentos ministeriales, con sujeci贸n a los principios de simplificaci贸n, racionalizaci贸n, econom铆a de costes, solidaridad financiera y unidad de caja, eficacia social y descentralizaci贸n, por las siguientes entidades gestoras:

    1. El Instituto Nacional de la Seguridad Social, para la gesti贸n y administraci贸n de las prestaciones econ贸micas del sistema de la Seguridad Social, con excepci贸n de las que se mencionan en el apartado c) siguiente.
    2. El Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria, para la administraci贸n y gesti贸n de servicios sanitarios.
    3. El Instituto de Mayores y Servicios Sociales, para la gesti贸n de las pensiones no contributivas de invalidez y de jubilaci贸n, as铆 como de los servicios complementarios de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social.

  2. Las distintas entidades gestoras, a efectos de la debida homogeneizaci贸n y racionalizaci贸n de los servicios, coordinar谩n su actuaci贸n en orden a la utilizaci贸n de instalaciones sanitarias, mediante los conciertos o colaboraciones que al efecto se determinen entre las mismas.

Art铆culo 67. Estructura y competencias.

  1. El Gobierno, a propuesta del departamento ministerial de tutela, reglamentar谩 la estructura y competencias de las entidades a que se refiere el art铆culo anterior.
  2. Las entidades gestoras desarrollar谩n su actividad en r茅gimen descentralizado, en los diferentes 谩mbitos territoriales.
  3. Los centros asistenciales de las entidades gestoras podr谩n ser gestionados y administrados por las entidades locales.

Art铆culo 68. Naturaleza jur铆dica.

  1. Las entidades gestoras tienen la naturaleza de entidades de derecho p煤blico y capacidad jur铆dica para el cumplimiento de los fines que les est谩n encomendados.
  2. El r茅gimen jur铆dico de dichas entidades ser谩 el establecido en la disposici贸n adicional sexta de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizaci贸n y Funcionamiento de la Administraci贸n General del Estado.

Art铆culo 69. Participaci贸n en la gesti贸n.

Se faculta al Gobierno para regular la participaci贸n en el control y vigilancia de la gesti贸n de las entidades gestoras, que se efectuar谩 desde el nivel estatal al local, por 贸rganos en los que figurar谩n, fundamentalmente, por partes iguales, representantes de las organizaciones sindicales, de las organizaciones empresariales y de la Administraci贸n P煤blica.

Art铆culo 70. Relaciones y servicios internacionales.

Las entidades gestoras, con la previa conformidad del departamento ministerial de tutela, podr谩n pertenecer a asociaciones y organismos internacionales, concertar operaciones, establecer reciprocidad de servicios con instituciones extranjeras de an谩logo car谩cter y participar, en la medida y con el alcance que se les atribuya, en la ejecuci贸n de los convenios internacionales de Seguridad Social.

Art铆culo 71. Suministro de informaci贸n a las entidades gestoras de las prestaciones econ贸micas de la Seguridad Social.

  1. Se establecen los siguientes supuestos de suministro de informaci贸n a las entidades gestoras de la Seguridad Social:

    1. Por los organismos competentes dependientes del Ministerio de Hacienda y Administraciones P煤blicas o, en su caso, de las comunidades aut贸nomas o de las diputaciones forales, se facilitar谩n, dentro de cada ejercicio anual, a las entidades gestoras de la Seguridad Social responsables de la gesti贸n de las prestaciones econ贸micas y, a petici贸n de las mismas, los datos relativos a los niveles de renta y dem谩s ingresos de los titulares de prestaciones en cuanto determinen el derecho a las mismas, as铆 como de los beneficiarios, c贸nyuges y otros miembros de las unidades familiares, siempre que deban tenerse en cuenta para el reconocimiento, mantenimiento o cuant铆a de dichas prestaciones a fin de verificar si aquellos cumplen en todo momento las condiciones necesarias para la percepci贸n de las prestaciones y en la cuant铆a legalmente establecida.
      Tambi茅n se facilitar谩 por los mismos organismos, a petici贸n de las entidades gestoras de la Seguridad Social, un n煤mero de cuenta corriente del interesado para proceder, cuando se reconozca la prestaci贸n, a su abono.
    2. El organismo que designe el Ministerio de Justicia facilitar谩 a las entidades gestoras de la Seguridad Social la informaci贸n que estas soliciten acerca de las inscripciones y datos que guarden relaci贸n con el nacimiento, modificaci贸n, conservaci贸n o extinci贸n del derecho a las prestaciones econ贸micas de la Seguridad Social.
    3. Los empresarios facilitar谩n a las entidades gestoras de la Seguridad Social los datos que estas les soliciten para poder efectuar las comunicaciones a trav茅s de sistemas electr贸nicos que garanticen un procedimiento de comunicaci贸n 谩gil en el reconocimiento y control de las prestaciones de la Seguridad Social relativas a sus trabajadores.
      Los datos que se faciliten en relaci贸n con los trabajadores deber谩n identificar, en todo caso, nombre y apellidos, documento nacional de identidad o n煤mero de identificaci贸n de extranjero y domicilio.
    4. Por el Instituto Nacional de Estad铆stica se facilitar谩n a las entidades gestoras de la Seguridad Social responsables de la gesti贸n de las prestaciones econ贸micas los datos de domicilio relativos al Padr贸n municipal que puedan guardar relaci贸n con el nacimiento, modificaci贸n, conservaci贸n o extinci贸n del derecho a las prestaciones en cualquier procedimiento, as铆 como con la actualizaci贸n de la informaci贸n obrante en las bases de datos del sistema de Seguridad Social.

  2. Todos los datos relativos a los solicitantes de prestaciones econ贸micas del Sistema de Seguridad Social que obren en poder de las entidades gestoras y que hayan sido remitidos por otros organismos p煤blicos o por empresas mediante transmisi贸n telem谩tica, o cuando aquellos se consoliden en las bases de datos corporativas del sistema de la Seguridad Social como consecuencia del acceso electr贸nico directo a las bases de datos corporativas de otros organismos o empresas, surtir谩n plenos efectos y tendr谩n la misma validez que si hubieran sido notificados por dichos organismos o empresas mediante certificaci贸n en soporte papel.
    Los suministros de informaci贸n a las entidades gestoras de la Seguridad Social mencionados en este apartado y en el anterior no precisar谩n consentimiento previo del interesado.
    Los datos, informes y antecedentes suministrados conforme a lo dispuesto en este apartado y en el anterior 煤nicamente ser谩n tratados en el marco de las funciones de gesti贸n de prestaciones atribuidas a las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, sin perjuicio de lo dispuesto en el art铆culo 77.
  3. En los procedimientos de declaraci贸n de la incapacidad permanente, a efectos de las correspondientes prestaciones econ贸micas de la Seguridad Social, as铆 como en lo que respecta al reconocimiento o mantenimiento del percibo de las prestaciones por incapacidad temporal, orfandad o asignaciones familiares por hijo a cargo, se entender谩 otorgado el consentimiento del interesado o de su representante legal, a efectos de la remisi贸n, por parte de las instituciones sanitarias de los informes, documentaci贸n cl铆nica, y dem谩s datos m茅dicos estrictamente relacionados con las lesiones y dolencias padecidas por el interesado que resulten relevantes para la resoluci贸n del procedimiento, salvo que conste oposici贸n expresa y por escrito de aquellos.
    Las entidades gestoras de la Seguridad Social, en el ejercicio de sus competencias de control y reconocimiento de las prestaciones, podr谩n solicitar la remisi贸n de los partes m茅dicos de incapacidad temporal expedidos por los servicios p煤blicos de salud, las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y las empresas colaboradoras, a efectos del tratamiento de los datos contenidos en los mismos. Asimismo, las entidades gestoras y las entidades colaboradoras de la Seguridad Social podr谩n facilitarse, rec铆procamente, los datos relativos a las beneficiarias que resulten necesarios para el reconocimiento y control de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
    La inspecci贸n m茅dica de los servicios p煤blicos de salud podr谩 solicitar la remisi贸n de los datos m茅dicos, necesarios para el ejercicio de sus competencias, que obren en poder de las entidades gestoras de la Seguridad Social.
  4. Reglamentariamente se determinar谩 la forma en que se remitir谩n a las entidades encargadas de la gesti贸n de las pensiones de la Seguridad Social los datos que aquellas requieran para el cumplimiento de sus funciones.

Art铆culo 72. Registro de Prestaciones Sociales P煤blicas.

  1. Corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social la gesti贸n y funcionamiento del Registro de Prestaciones Sociales P煤blicas, constituido en la Seguridad Social, con arreglo a las prescripciones establecidas legal y reglamentariamente.
  2. El Registro de Prestaciones Sociales P煤blicas integrar谩 las prestaciones sociales p煤blicas de car谩cter econ贸mico, destinadas a personas o familias, que se relacionan a continuaci贸n:

    1. Las pensiones abonadas por el R茅gimen de Clases Pasivas del Estado y, en general, las abonadas con cargo a cr茅ditos de la Secci贸n 07 del Presupuesto de Gastos del Estado.
    2. Las pensiones abonadas por el R茅gimen General y los reg铆menes especiales de la Seguridad Social y, en general, cualesquiera otras abonadas por las entidades gestoras y colaboradoras del sistema de la Seguridad Social, en cuanto est茅n financiadas con recursos p煤blicos.
    3. Las pensiones abonadas por aquellas entidades que act煤an como sustitutorias de las entidades gestoras del sistema de la Seguridad Social, a que se refiere el聽Real Decreto 1879/1978, de 23 de junio, por el que se dictan normas de aplicaci贸n a las entidades de previsi贸n social que act煤an como sustitutorias de las correspondientes entidades gestoras del R茅gimen General o de los reg铆menes especiales de la Seguridad Social.
    4. Las pensiones no contributivas de la Seguridad Social.
    5. Las pensiones abonadas por el Fondo Especial de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por los Fondos Especiales del Instituto Social de las Fuerzas Armadas y de la Mutualidad General Judicial y tambi茅n, en su caso, por estas Mutualidades Generales, as铆 como las abonadas por el Fondo Especial del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
    6. Las pensiones abonadas por el sistema o reg铆menes de previsi贸n de las comunidades aut贸nomas, las corporaciones locales y por los propios entes.
    7. Las pensiones abonadas por las mutualidades, montep铆os o entidades de previsi贸n social que se financien en todo o en parte con recursos p煤blicos.
    8. Las pensiones abonadas por empresas o sociedades con participaci贸n mayoritaria, directa o indirecta, en su capital del Estado, comunidades aut贸nomas, corporaciones locales u organismos aut贸nomos de uno y otras, bien directamente, bien mediante la suscripci贸n de la correspondiente p贸liza de seguro con una instituci贸n distinta cualquiera que sea la naturaleza jur铆dica de esta, o por las mutualidades o entidades de previsi贸n de aquellas, en las cuales las aportaciones directas de los causantes de la prestaci贸n no sean suficientes para la cobertura de las prestaciones a sus beneficiarios y su financiaci贸n se complemente con recursos p煤blicos, incluidos los de la propia empresa o sociedad.
    9. Las pensiones abonadas por la Administraci贸n del Estado o las comunidades aut贸nomas en virtud de la Ley 45/1960, de 21 de julio, de Fondos Nacionales para la aplicaci贸n social del Impuesto y del Ahorro, y del Real Decreto 2620/1981, de 24 de julio, por el que se regula la concesi贸n de ayudas del Fondo Nacional de Asistencia Social a ancianos y a enfermos o inv谩lidos incapacitados para el trabajo.
    10. Los subsidios econ贸micos de garant铆a de ingresos m铆nimos y de ayuda por tercera persona previstos en la聽Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integraci贸n Social de los Minusv谩lidos, cuya percepci贸n se mantenga conforme a lo previsto en la disposici贸n transitoria 煤nica del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
    11. Las prestaciones econ贸micas abonadas en virtud del聽Real Decreto 728/1993, de 14 de mayo, por el que se establecen pensiones asistenciales por ancianidad en favor de los emigrantes espa帽oles, as铆 como del Real Decreto 8/2008, de 11 de enero, por el que se regula la prestaci贸n por raz贸n de necesidad a favor de los espa帽oles residentes en el exterior y retornados.
    12. Los subsidios de desempleo en favor de trabajadores mayores de cincuenta y cinco a帽os, as铆 como los de mayores de cincuenta y dos cuya percepci贸n se mantenga.
    13. Las asignaciones econ贸micas de la Seguridad Social por hijo a cargo con dieciocho o m谩s a帽os y con un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento.
    14. La prestaci贸n econ贸mica vinculada al servicio, la prestaci贸n econ贸mica para cuidados en el entorno familiar y la prestaci贸n econ贸mica de asistencia personalizada, reguladas en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoci贸n de la Autonom铆a Personal y Atenci贸n a las personas en situaci贸n de dependencia.

  3. Las entidades, organismos o empresas responsables de la gesti贸n de las prestaciones enumeradas en el apartado anterior quedan obligados a facilitar al Instituto Nacional de la Seguridad Social, en la forma y en los plazos que reglamentariamente se establezcan, los datos identificativos de los titulares de las prestaciones sociales econ贸micas, as铆 como, en cuanto determinen o condicionen el reconocimiento y mantenimiento del derecho a aquellas, de los beneficiarios, c贸nyuges y otros miembros de las unidades familiares, y los importes y clases de las prestaciones abonadas y fecha de efectos de su concesi贸n.
  4. Las entidades y organismos responsables de la gesti贸n de las prestaciones sociales p煤blicas enumeradas en el apartado 2 podr谩n consultar los datos incluidos en el Registro de Prestaciones Sociales P煤blicas que sean necesarios para el reconocimiento y mantenimiento de las prestaciones por ellos gestionadas, en los t茅rminos que reglamentariamente se establezcan.

Secci贸n 2.陋 Servicios comunes

Art铆culo 73. Creaci贸n.

Corresponde al Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el establecimiento de servicios comunes, as铆 como la reglamentaci贸n de su estructura y competencias.

Art铆culo 74. Tesorer铆a General de la Seguridad Social.

  1. La Tesorer铆a General de la Seguridad Social es un servicio com煤n con personalidad jur铆dica propia, en el que, por aplicaci贸n de los principios de solidaridad financiera y caja 煤nica, se unifican todos los recursos financieros, tanto por operaciones presupuestarias como extrapresupuestarias. Tendr谩 a su cargo la custodia de los fondos, valores y cr茅ditos y las atenciones generales y de los servicios de recaudaci贸n de derechos y pagos de las obligaciones del sistema de la Seguridad Social.
  2. A la Tesorer铆a General de la Seguridad Social le ser谩 de aplicaci贸n lo previsto para las entidades gestoras en el art铆culo 70.

Secci贸n 3.陋 Normas comunes a las entidades gestoras y servicios comunes

Art铆culo 75. Reserva de nombre.

Ninguna entidad p煤blica o privada podr谩 usar en Espa帽a el t铆tulo o los nombres de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, ni los que puedan resultar de la adici贸n a los mismos de algunas palabras o de la mera combinaci贸n, en otra forma, de las principales que los constituyen. Tampoco podr谩n incluir en su denominaci贸n la expresi贸n Seguridad Social, salvo expresa autorizaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Art铆culo 76. Exenciones tributarias y otros beneficios.

  1. Las entidades gestoras y servicios comunes disfrutar谩n en la misma medida que el Estado, con las limitaciones y excepciones que, en cada caso, establezca la legislaci贸n fiscal vigente, de exenci贸n tributaria absoluta, incluidos los derechos y honorarios notariales y registrales, por los actos que realicen o los bienes que adquieran o posean afectados a sus fines, siempre que los tributos o exacciones de que se trate recaigan directamente sobre los organismos de referencia en concepto legal de contribuyente y sin que sea posible legalmente la traslaci贸n de la carga tributaria a otras personas.
  2. Tambi茅n gozar谩n, en la misma medida que el Estado, de franquicia postal y telegr谩fica.
  3. Las exenciones y dem谩s privilegios contemplados en el presente art铆culo alcanzar谩n tambi茅n a las entidades gestoras en cuanto afecten a la gesti贸n de las mejoras voluntarias previstas en el art铆culo 43.

Art铆culo 77. Reserva de datos.

  1. Los datos, informes o antecedentes obtenidos por la Administraci贸n de la Seguridad Social en el ejercicio de sus funciones tienen car谩cter reservado y solo podr谩n utilizarse para los fines encomendados a las distintas entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, sin que puedan ser cedidos o comunicados a terceros, salvo que la cesi贸n o comunicaci贸n tenga por objeto:

    1. La investigaci贸n o persecuci贸n de delitos p煤blicos por los 贸rganos jurisdiccionales, el Ministerio P煤blico o la Administraci贸n de la Seguridad Social.
    2. La colaboraci贸n con las Administraciones tributarias a efectos del cumplimiento de obligaciones fiscales en el 谩mbito de sus competencias.
    3. La colaboraci贸n con el sistema de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social y la Intervenci贸n General de la Seguridad Social, en el ejercicio de sus funciones de inspecci贸n y control interno o con las dem谩s entidades gestoras de la Seguridad Social distintas del cedente y dem谩s 贸rganos de la Administraci贸n de la Seguridad Social y para los fines de estad铆stica p煤blica en los t茅rminos de la ley reguladora de dicha funci贸n p煤blica.
    4. La colaboraci贸n con cualesquiera otras administraciones p煤blicas para la lucha contra el fraude en la obtenci贸n o percepci贸n de ayudas o subvenciones a cargo de fondos p煤blicos, incluidos los de la Uni贸n Europea, as铆 como en la obtenci贸n o percepci贸n de prestaciones incompatibles en los distintos reg铆menes del sistema de la Seguridad Social.
    5. La colaboraci贸n con las comisiones parlamentarias de investigaci贸n en el marco legalmente establecido.
    6. La protecci贸n de los derechos e intereses de los menores o personas con capacidad modificada por los 贸rganos jurisdiccionales o el Ministerio P煤blico.
    7. La colaboraci贸n con el Tribunal de Cuentas en el ejercicio de sus funciones de fiscalizaci贸n de la Administraci贸n de la Seguridad Social.
    8. La colaboraci贸n con los jueces y tribunales en el curso del proceso y para la ejecuci贸n de resoluciones judiciales firmes. La solicitud judicial de informaci贸n exigir谩 resoluci贸n expresa, en la que, por haberse agotado los dem谩s medios o fuentes de conocimiento sobre la existencia de bienes y derechos del deudor, se motive la necesidad de recabar datos de la Administraci贸n de la Seguridad Social.

  2. El acceso a los datos, informes o antecedentes de todo tipo obtenidos por la Administraci贸n de la Seguridad Social sobre personas f铆sicas o jur铆dicas, cualquiera que sea su soporte, por el personal al servicio de aquella y para fines distintos de las funciones que le son propias, se considerar谩 siempre falta disciplinaria grave.
  3. Cuantas autoridades y personal al servicio de la Administraci贸n de la Seguridad Social tengan conocimiento de estos datos o informes estar谩n obligados al m谩s estricto y completo sigilo respecto de ellos, salvo en los casos de los delitos citados, en los que se limitar谩n a deducir el tanto de culpa o a remitir al Ministerio Fiscal relaci贸n circunstanciada de los hechos que se estimen constitutivos de delito. Con independencia de las responsabilidades penales o civiles que pudieran corresponder, la infracci贸n de este particular deber de sigilo se considerar谩 siempre falta disciplinaria muy grave.

Art铆culo 78. R茅gimen de personal.

  1. Los funcionarios de la Administraci贸n de la Seguridad Social se regir谩n por lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci贸n P煤blica, y las dem谩s disposiciones que les sean de aplicaci贸n.
  2. Corresponde al Gobierno, a propuesta del ministro competente, el nombramiento y cese de los cargos directivos con categor铆a de director general o asimilada.

CAP脥TULO VI

Colaboraci贸n en la gesti贸n de la Seguridad Social

Secci贸n 1.陋 Entidades colaboradoras

Art铆culo 79. Enumeraci贸n.

  1. La colaboraci贸n en la gesti贸n del sistema de la Seguridad Social se llevar谩 a cabo por mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y por empresas, de acuerdo con lo establecido en el presente cap铆tulo.
  2. La colaboraci贸n en la gesti贸n se podr谩 realizar tambi茅n por asociaciones, fundaciones y entidades p煤blicas y privadas, previa su inscripci贸n en un registro p煤blico.

Secci贸n 2.陋 Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social

Subsecci贸n 1.陋 Disposiciones generales

Art铆culo 80. Definici贸n y objeto.

  1. Son mutuas colaboradoras con la Seguridad Social las asociaciones privadas de empresarios constituidas mediante autorizaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social e inscripci贸n en el registro especial dependiente de este, que tienen por finalidad colaborar en la gesti贸n de la Seguridad Social, bajo la direcci贸n y tutela del mismo, sin 谩nimo de lucro y asumiendo sus asociados responsabilidad mancomunada en los supuestos y con el alcance establecidos en esta ley.
    Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, una vez constituidas, adquieren personalidad jur铆dica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines. El 谩mbito de actuaci贸n de las mismas se extiende a todo el territorio del Estado.
  2. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social tienen por objeto el desarrollo, mediante la colaboraci贸n con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de las siguientes actividades de la Seguridad Social:

    1. La gesti贸n de las prestaciones econ贸micas y de la asistencia sanitaria, incluida la rehabilitaci贸n, comprendidas en la protecci贸n de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, as铆 como de las actividades de prevenci贸n de las mismas contingencias que dispensa la acci贸n protectora.
    2. La gesti贸n de la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
    3. La gesti贸n de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
    4. La gesti贸n de las prestaciones econ贸micas por cese en la actividad de los trabajadores por cuenta propia, en los t茅rminos establecidos en el t铆tulo V.
    5. La gesti贸n de la prestaci贸n por cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave.
    6. Las dem谩s actividades de la Seguridad Social que les sean atribuidas legalmente.

  3. La colaboraci贸n de las mutuas en la gesti贸n de la Seguridad Social no podr谩 servir de fundamento a operaciones de lucro mercantil ni comprender谩 actividades de captaci贸n de empresas asociadas o de trabajadores adheridos. Tampoco podr谩 dar lugar a la concesi贸n de beneficios de ninguna clase a favor de los empresarios asociados, ni a la sustituci贸n de estos en las obligaciones que les correspondan por su condici贸n de empresarios.
  4. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social forman parte del sector p煤blico estatal de car谩cter administrativo, de conformidad con la naturaleza p煤blica de sus funciones y de los recursos econ贸micos que gestionan, sin perjuicio de la naturaleza privada de la entidad.

Art铆culo 81. Constituci贸n de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

  1. La constituci贸n de una mutua colaboradora con la Seguridad Social exige el cumplimiento de los siguientes requisitos:

    1. Que concurran un m铆nimo de cincuenta empresarios, quienes a su vez cuenten con un m铆nimo de treinta mil trabajadores y un volumen de cotizaci贸n por contingencias profesionales no inferior a veinte millones de euros.
    2. Que limiten su actividad al ejercicio de las funciones establecidas en el art铆culo 80.
    3. Que presten fianza, en la cuant铆a que establezcan las disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo de esta ley, para garantizar el cumplimiento de sus obligaciones.
    4. Que exista autorizaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, previa aprobaci贸n de los estatutos de la mutua, e inscripci贸n en el registro administrativo dependiente del mismo.

  2. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, una vez comprobada la concurrencia de los requisitos establecidos en las letras a), b) y c) del apartado anterior y que los estatutos se ajustan al ordenamiento jur铆dico, autorizar谩 la constituci贸n de la mutua colaboradora con la Seguridad Social y ordenar谩 su inscripci贸n en el Registro de Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social dependiente del mismo. La orden de autorizaci贸n se publicar谩 en el 芦Bolet铆n Oficial del Estado禄, en la que asimismo se consignar谩 su n煤mero de registro, adquiriendo desde entonces personalidad jur铆dica.
  3. La denominaci贸n de la mutua incluir谩 la expresi贸n 芦Mutua Colaboradora con la Seguridad Social禄, seguida del n煤mero con el que haya sido inscrita. La denominaci贸n deber谩 ser utilizada en todos los centros y dependencias de la entidad, as铆 como en sus relaciones con sus asociados, adheridos y trabajadores protegidos, y con terceros.

Art铆culo 82. Particularidades de las prestaciones y servicios gestionados.

  1. Las prestaciones y los servicios atribuidos a la gesti贸n de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social forman parte de la acci贸n protectora del sistema y se dispensar谩n a favor de los trabajadores al servicio de los empresarios asociados y de los trabajadores por cuenta propia adheridos conforme a las normas del r茅gimen de la Seguridad Social en el que est茅n encuadrados y con el mismo alcance que dispensan las entidades gestoras en los supuestos atribuidos a las mismas, con las particularidades establecidas en los siguientes apartados.
  2. Respecto de las contingencias profesionales, corresponder谩 a las mutuas la determinaci贸n inicial del car谩cter profesional de la contingencia, sin perjuicio de su posible revisi贸n o calificaci贸n por la entidad gestora competente de acuerdo con las normas de aplicaci贸n.
    Los actos que dicten las mutuas, por los que reconozcan, suspendan, anulen o extingan derechos en los supuestos atribuidos a las mismas, ser谩n motivados y se formalizar谩n por escrito, estando supeditada su eficacia a la notificaci贸n al interesado. Asimismo se notificar谩n al empresario cuando el beneficiario mantenga relaci贸n laboral y produzcan efectos en la misma.
    Las prestaciones sanitarias comprendidas en la protecci贸n de las contingencias profesionales ser谩n dispensadas a trav茅s de los medios e instalaciones gestionados por las mutuas, mediante convenios con otras mutuas o con las administraciones p煤blicas sanitarias, as铆 como mediante conciertos con medios privados, en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 258 y en las normas reguladoras del funcionamiento de las entidades.
  3. Las actividades preventivas de la acci贸n protectora de la Seguridad Social son prestaciones asistenciales a favor de los empresarios asociados y de sus trabajadores dependientes, as铆 como de los trabajadores por cuenta propia adheridos, que no generan derechos subjetivos, dirigidas a asistir a los mismos en el control y, en su caso, reducci贸n de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de la Seguridad Social. Tambi茅n comprender谩n actividades de asesoramiento a las empresas asociadas y a los trabajadores aut贸nomos al objeto de que adapten sus puestos de trabajo y estructuras para la recolocaci贸n de los trabajadores accidentados o con patolog铆as de origen profesional, as铆 como actividades de investigaci贸n, desarrollo e innovaci贸n a realizar directamente por las mutuas, dirigidas a la reducci贸n de las contingencias profesionales de la Seguridad Social.
    Corresponder谩 al 贸rgano de direcci贸n y tutela de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, establecer la planificaci贸n peri贸dica de las actividades preventivas de la Seguridad Social que desarrollar谩n aquellas, sus criterios, contenido y orden de preferencias, as铆 como tutelar su desarrollo y evaluar su eficacia y eficiencia. Las comunidades aut贸nomas que ostenten competencia de ejecuci贸n compartida en materia de actividades de prevenci贸n de riesgos laborales, y sin perjuicio de lo establecido en sus respectivos estatutos de autonom铆a, podr谩n comunicar al 贸rgano de tutela de las mutuas las actividades que consideren que deban desarrollarse en sus respectivos 谩mbitos territoriales para que se incorporen a la planificaci贸n de las actividades preventivas de la Seguridad Social.
  4. La gesti贸n de la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes a favor de los trabajadores al servicio de los empresarios asociados y de los trabajadores por cuenta propia adheridos se desarrollar谩 de conformidad con lo dispuesto en los art铆culos 83.1.a), p谩rrafo segundo, y 83.1.b), p谩rrafo primero, y en las normas contenidas en el cap铆tulo V del t铆tulo II, as铆 como en sus disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo, con las particularidades previstas en los reg铆menes especiales y sistemas en que aquellos estuvieran encuadrados y en este apartado.

    1. Corresponde a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social la funci贸n de declaraci贸n del derecho a la prestaci贸n econ贸mica, as铆 como las de denegaci贸n, suspensi贸n, anulaci贸n y declaraci贸n de extinci贸n del mismo, sin perjuicio del control sanitario de las altas y bajas m茅dicas por parte de los servicios p煤blicos de salud y de los efectos atribuidos a los partes m茅dicos en esta ley y en sus normas de desarrollo.
      Los actos que se dicten en el ejercicio de las funciones mencionadas en el p谩rrafo anterior ser谩n motivados y se formalizar谩n por escrito, estando supeditada su eficacia a la notificaci贸n al beneficiario. Asimismo se notificar谩n al empresario en los supuestos en que el beneficiario mantenga relaci贸n laboral.
      Recibido el parte m茅dico de baja, la mutua comprobar谩 el cumplimiento por el beneficiario de los requisitos de afiliaci贸n, alta, periodo de carencia y restantes exigidos en el r茅gimen de la Seguridad Social correspondiente y determinar谩 el importe del subsidio, adoptando el acuerdo de declaraci贸n inicial del derecho a la prestaci贸n.
      Durante el plazo de dos meses siguientes a la liquidaci贸n y pago del subsidio, los pagos que se realicen tendr谩n car谩cter provisional, pudiendo las mutuas regularizar los pagos provisionales, que adquirir谩n el car谩cter de definitivos cuando transcurra el mencionado plazo de dos meses.
    2. Cuando las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, sobre la base del contenido de los partes m茅dicos y de los informes emitidos en el proceso, as铆 como a trav茅s de la informaci贸n obtenida de las actuaciones de control y seguimiento o de las asistencias sanitarias previstas en la letra d), consideren que el beneficiario podr铆a no estar impedido para el trabajo, podr谩n formular propuestas motivadas de alta m茅dica a trav茅s de los m茅dicos dependientes de las mismas, dirigidas a la Inspecci贸n M茅dica de los Servicios P煤blicos de Salud. Las mutuas comunicar谩n simult谩neamente al trabajador afectado y al Instituto Nacional de la Seguridad Social, para su conocimiento, que se ha enviado la mencionada propuesta de alta.
      La Inspecci贸n M茅dica de los Servicios P煤blicos de Salud estar谩 obligada a comunicar a la mutua y al Instituto Nacional de la Seguridad Social, en un plazo m谩ximo de cinco d铆as h谩biles desde el siguiente a la recepci贸n de la propuesta de alta, la estimaci贸n de la misma, con la emisi贸n del alta, o su denegaci贸n, en cuyo caso acompa帽ar谩 informe m茅dico motivado que la justifique. La estimaci贸n de la propuesta de alta dar谩 lugar a que la mutua notifique la extinci贸n del derecho al trabajador y a la empresa, se帽alando la fecha de efectos de la misma.
      En el supuesto de que la Inspecci贸n M茅dica considere necesario citar al trabajador para revisi贸n m茅dica, esta se realizar谩 dentro del plazo de cinco d铆as previsto en el p谩rrafo anterior y no suspender谩 el cumplimiento de la obligaci贸n establecida en el mismo. No obstante, en el caso de incomparecencia del trabajador el d铆a se帽alado para la revisi贸n m茅dica, se comunicar谩 la inasistencia en el mismo d铆a a la mutua que realiz贸 la propuesta. La mutua dispondr谩 de un plazo de cuatro d铆as para comprobar si la incomparecencia fue justificada y suspender谩 el pago del subsidio con efectos desde el d铆a siguiente al de la incomparecencia. En caso de que el trabajador justifique la incomparecencia, la mutua acordar谩 levantar la suspensi贸n y repondr谩 el derecho al subsidio, y en caso de que la considere no justificada, adoptar谩 el acuerdo de extinci贸n del derecho en la forma establecida en la letra a) y lo notificar谩 al trabajador y a la empresa, consignando la fecha de efectos del mismo, que se corresponder谩 con el primer d铆a siguiente al de su notificaci贸n al trabajador.
      Cuando la Inspecci贸n M茅dica del Servicio P煤blico de Salud hubiera desestimado la propuesta de alta formulada por la mutua o bien no conteste a la misma en la forma y plazo establecidos, esta podr谩 solicitar la emisi贸n del parte de alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social o al Instituto Social de la Marina, de acuerdo con las atribuciones conferidas en el art铆culo 170.1. En ambos casos, el plazo para resolver la solicitud ser谩 de cuatro d铆as siguientes al de su recepci贸n.
    3. Las comunicaciones que se realicen entre los m茅dicos de las mutuas, los pertenecientes al servicio p煤blico de salud y las entidades gestoras se realizar谩n preferentemente por medios electr贸nicos, siendo v谩lidas y eficaces desde el momento en que se reciban en el centro donde aquellos desarrollen sus funciones.
      Igualmente las mutuas comunicar谩n las incidencias que se produzcan en sus relaciones con el servicio p煤blico de salud o cuando la empresa incumpla sus obligaciones al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que adoptar谩, en su caso, las medidas que correspondan.
      Las mutuas no podr谩n desarrollar las funciones de gesti贸n de la prestaci贸n a trav茅s de medios concertados, sin perjuicio de recabar, en los t茅rminos establecidos en la letra d), los servicios de los centros sanitarios autorizados para realizar pruebas diagn贸sticas o tratamientos terap茅uticos y rehabilitadores que las mismas soliciten.
    4. Son actos de control y seguimiento de la prestaci贸n econ贸mica, aquellos dirigidos a comprobar la concurrencia de los hechos que originan la situaci贸n de necesidad y de los requisitos que condicionan el nacimiento o mantenimiento del derecho, as铆 como los ex谩menes y reconocimientos m茅dicos. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social podr谩n realizar los mencionados actos a partir del d铆a de la baja m茅dica y, respecto de las citaciones para examen o reconocimiento m茅dico, la incomparecencia injustificada del beneficiario ser谩 causa de extinci贸n del derecho a la prestaci贸n econ贸mica, de conformidad con lo establecido en el art铆culo 174, en los t茅rminos que se establezcan reglamentariamente, sin perjuicio de la suspensi贸n cautelar prevista en el art铆culo 175.3.
      Asimismo las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social podr谩n realizar pruebas diagn贸sticas y tratamientos terap茅uticos y rehabilitadores, con la finalidad de evitar la prolongaci贸n innecesaria de los procesos previstos en esta disposici贸n, previa autorizaci贸n del m茅dico del servicio p煤blico de salud y consentimiento informado del paciente.
      Los resultados de estas pruebas y tratamientos se pondr谩n a disposici贸n del facultativo del servicio p煤blico de salud que asista al trabajador a trav茅s de los servicios de interoperabilidad del Sistema Nacional de Salud, para su incorporaci贸n en la historia cl铆nica electr贸nica del paciente.
      Las pruebas diagn贸sticas y los tratamientos terap茅uticos y rehabilitadores se realizar谩n principalmente en los centros asistenciales gestionados por las mutuas para dispensar la asistencia derivada de las contingencias profesionales, en el margen que permita su aprovechamiento, utilizando los medios destinados a la asistencia de patolog铆as de origen profesional, y, con car谩cter subsidiario, podr谩n realizarse en centros concertados, autorizados para dispensar sus servicios en el 谩mbito de las contingencias profesionales, con sujeci贸n a lo establecido en el p谩rrafo anterior y en los t茅rminos que se establezcan reglamentariamente. En ning煤n caso las pruebas y tratamientos supondr谩n la asunci贸n de la prestaci贸n de asistencia sanitaria derivada de contingencias comunes ni dar谩 lugar a la dotaci贸n de recursos destinados a esta 煤ltima.
    5. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social podr谩n celebrar convenios y acuerdos con las entidades gestoras de la Seguridad Social y con los servicios p煤blicos de salud, previa autorizaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, para la realizaci贸n en los centros asistenciales que gestionan, de reconocimientos m茅dicos, pruebas diagn贸sticas, informes, tratamientos sanitarios y rehabilitadores, incluidas intervenciones quir煤rgicas, que aquellos les soliciten, en el margen que permita su destino a las funciones de la colaboraci贸n. Los convenios y acuerdos autorizados fijar谩n las compensaciones econ贸micas que hayan de satisfacerse como compensaci贸n a la mutua por los servicios dispensados, as铆 como la forma y condiciones de pago.
      Con car谩cter subsidiario respecto de los convenios y acuerdos previstos en el p谩rrafo anterior, siempre que los centros asistenciales que gestionan dispongan de un margen de aprovechamiento que lo permita, las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social podr谩n celebrar conciertos con entidades privadas, previa autorizaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y mediante compensaci贸n econ贸mica conforme a lo que se establezca reglamentariamente, para la realizaci贸n de las pruebas y los tratamientos se帽alados a favor de las personas que aquellos les soliciten, los cuales se supeditar谩n a que las actuaciones que se establezcan no perjudiquen los servicios a que los centros est谩n destinados, ni perturben la debida atenci贸n a los trabajadores protegidos ni a los que remitan las entidades p煤blicas, ni minoren los niveles de calidad establecidos para los mismos.
      Los derechos de cr茅ditos que generen los convenios, acuerdos y conciertos son recursos p煤blicos de la Seguridad Social, siendo de aplicaci贸n a los mismos lo dispuesto en el art铆culo 84.2.
    6. Sin perjuicio de los mecanismos y procedimientos regulados en los apartados anteriores, las entidades gestoras de la Seguridad Social o la mutuas colaboradoras con la Seguridad Social podr谩n establecer acuerdos de colaboraci贸n, con el fin de mejorar la eficacia en la gesti贸n y el control de la incapacidad temporal, con el Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria o los servicios de salud de las comunidades aut贸nomas.
    7. La mutuas colaboradoras con la Seguridad Social asumir谩n a su cargo, sin perjuicio del posible resarcimiento posterior por los servicios de salud o por las entidades gestoras de la Seguridad Social, el coste originado por la realizaci贸n de pruebas diagn贸sticas, tratamientos y procesos de recuperaci贸n funcional dirigidos a evitar la prolongaci贸n innecesaria de los procesos de baja laboral por contingencias comunes de los trabajadores del sistema de la Seguridad Social y que deriven de los acuerdos o convenios que se celebren de acuerdo con lo previsto reglamentariamente.

Art铆culo 83. R茅gimen de opci贸n de los empresarios asociados y de los trabajadores por cuenta propia adheridos.

  1. Los empresarios y los trabajadores por cuenta propia, en el momento de cumplir ante la Tesorer铆a General de la Seguridad Social sus respectivas obligaciones de inscripci贸n de empresa, afiliaci贸n y alta, har谩n constar la entidad gestora o la mutua colaboradora con la Seguridad Social por la que hayan optado para proteger las contingencias profesionales, la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y la protecci贸n por cese de actividad, de acuerdo con las normas reguladoras del r茅gimen de la Seguridad Social en el que se encuadren, y comunicar谩n a aquella sus posteriores modificaciones. Corresponder谩 a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social el reconocimiento de tales declaraciones y de sus efectos legales, en los t茅rminos establecidos reglamentariamente y sin perjuicio de las particularidades que se disponen en los apartados siguientes en caso de optarse a favor de una mutua colaboradora con la Seguridad Social.
    La opci贸n a favor de una mutua colaboradora con la Seguridad Social se realizar谩 en la forma y tendr谩 el alcance que se establecen seguidamente:

    1. Los empresarios que opten por una mutua para la protecci贸n de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales de la Seguridad Social deber谩n formalizar con la misma el convenio de asociaci贸n y proteger en la misma entidad a todos los trabajadores correspondientes a los centros de trabajo situados en la misma provincia, entendi茅ndose por estos la definici贸n contenida en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
      Igualmente, los empresarios asociados podr谩n optar porque la misma mutua gestione la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes respecto de los trabajadores protegidos frente a las contingencias profesionales.
      El convenio de asociaci贸n es el instrumento por el que se formaliza la asociaci贸n a la mutua y tendr谩 un periodo de vigencia de un a帽o, que podr谩 prorrogarse por periodos de igual duraci贸n. Reglamentariamente se regular谩 el procedimiento para formalizar el convenio, su contenido y efectos.
    2. Los trabajadores comprendidos en el 谩mbito de aplicaci贸n del R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos cuya acci贸n protectora incluya, voluntaria u obligatoriamente, la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal, deber谩n formalizar la misma con una mutua colaboradora con la Seguridad Social, as铆 como aquellos que cambien de entidad.
      Los trabajadores aut贸nomos adheridos a una mutua de conformidad con lo establecido en el p谩rrafo anterior y que asimismo cubran las contingencias profesionales, voluntaria u obligatoriamente, deber谩n formalizar su protecci贸n con la misma mutua. Igualmente deber谩n adherirse aquellos que cubran exclusivamente las contingencias profesionales.
      Los trabajadores por cuenta propia incluidos en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar podr谩n optar por proteger las contingencias profesionales con la entidad gestora o con una mutua colaboradora con la Seguridad Social. Los trabajadores incluidos en el grupo tercero de cotizaci贸n deber谩n formalizar la protecci贸n de las contingencias comunes con la entidad gestora de la Seguridad Social.
      La protecci贸n se formalizar谩 mediante documento de adhesi贸n, por el cual el trabajador por cuenta propia se incorpora al 谩mbito gestor de la mutua de forma externa a la base asociativa de la misma y sin adquirir los derechos y obligaciones derivados de la asociaci贸n. El periodo de vigencia de la adhesi贸n ser谩 de un a帽o, pudiendo prorrogarse por periodos de igual duraci贸n. El procedimiento para formalizar el documento de adhesi贸n, su contenido y efectos, se regular谩 reglamentariamente.
    3. Los trabajadores comprendidos en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos deber谩n formalizar la gesti贸n por cese de actividad con la mutua a la que se encuentren adheridos mediante la suscripci贸n del anexo correspondiente al documento de adhesi贸n, en los t茅rminos que establezcan las normas reglamentarias que regulan la colaboraci贸n. Por su parte, los trabajadores aut贸nomos comprendidos en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar formalizar谩n la protecci贸n con la entidad gestora o con la mutua con quien protejan las contingencias profesionales.

  2. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social deber谩n aceptar toda proposici贸n de asociaci贸n y de adhesi贸n que se les formule, sin que la falta de pago de las cotizaciones sociales les excuse del cumplimiento de la obligaci贸n ni constituya causa de resoluci贸n del convenio o documento suscrito, o sus anexos.
  3. La informaci贸n y datos sobre los empresarios asociados, los trabajadores por cuenta propia adheridos y los trabajadores protegidos que obren en poder de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y, en general, los generados en el desarrollo de su actividad colaboradora en la gesti贸n de la Seguridad Social, tienen car谩cter reservado y est谩n sometidos al r茅gimen establecido en el art铆culo 77, sin que, en consecuencia, puedan ser cedidos o comunicados a terceros, salvo en los supuestos establecidos en dicho art铆culo.

Art铆culo 84. R茅gimen econ贸mico-financiero.

  1. El sostenimiento y funcionamiento de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, as铆 como de las actividades, prestaciones y servicios comprendidos en su objeto, se financiar谩n mediante las cuotas de la Seguridad Social adscritas a las mismas, los rendimientos, incrementos, contraprestaciones y compensaciones obtenidos tanto de la inversi贸n financiera de estos recursos como de la enajenaci贸n y cese de la adscripci贸n por cualquier t铆tulo de los bienes muebles e inmuebles de la Seguridad Social que est茅n adscritos a aquellas y, en general, mediante cualquier ingreso obtenido en virtud del ejercicio de la colaboraci贸n o por el empleo de los medios de la misma.
    La Tesorer铆a General de la Seguridad Social entregar谩 a las mutuas las cuotas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ingresadas en aquella por los empresarios asociados a cada una o por los trabajadores por cuenta propia adheridos, as铆 como la fracci贸n de cuota correspondiente a la gesti贸n de la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, la cuota por cese en la actividad de los trabajadores aut贸nomos y el resto de cotizaciones que correspondan por las contingencias y prestaciones que gestionen, previa deducci贸n de las aportaciones destinadas a las entidades p煤blicas del sistema por el reaseguro obligatorio y por la gesti贸n de los servicios comunes, as铆 como de las cantidades que, en su caso, se establezcan legalmente.
  2. Los derechos de cr茅dito que se generen a consecuencia de prestaciones o servicios que dispensen las mutuas a favor de personas no protegidas por las mismas o, cuando estando protegidas, corresponda a un tercero su pago por cualquier t铆tulo, as铆 como los originados por prestaciones indebidamente satisfechas, son recursos p煤blicos del sistema de la Seguridad Social adscritos a aquellas.
    El importe de estos cr茅ditos ser谩 liquidado por las mutuas, las cuales reclamar谩n su pago del sujeto obligado en la forma y condiciones establecidas en la norma o concierto del que nazca la obligaci贸n y hasta obtener su pago o, en su defecto, el t铆tulo jur铆dico que habilite la exigibilidad del cr茅dito, el cual comunicar谩n a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social para su recaudaci贸n con arreglo al procedimiento establecido en esta ley y en sus normas de desarrollo.
    Los ingresos por servicios previstos en el art铆culo 82.2 dispensados a trabajadores no incluidos en el 谩mbito de actuaci贸n de la mutua, generar谩n cr茅dito en el presupuesto de gastos de la mutua que presta el servicio, en los conceptos correspondientes a los gastos de la misma naturaleza que los que se originaron por la prestaci贸n de dichos servicios.
    El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en todos los procedimientos dirigidos al cobro de la deuda, podr谩 autorizar el pago de los derechos de cr茅dito en forma distinta a la de su ingreso en met谩lico y determinar谩 el importe l铆quido del cr茅dito que resulte extinguido, as铆 como los t茅rminos y condiciones aplicables hasta la extinci贸n del derecho. Cuando el sujeto obligado sea una administraci贸n p煤blica o una entidad de la misma naturaleza y las deudas tengan su causa en la dispensaci贸n de asistencia sanitaria, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr谩 asimismo autorizar el pago mediante daci贸n de bienes, sin perjuicio de la aplicaci贸n del resto de facultades que se atribuyen al mismo hasta la extinci贸n del derecho.
  3. Las obligaciones econ贸micas que se atribuyan a las Mutuas ser谩n pagadas con cargo a los recursos p煤blicos adscritos para el desarrollo de la colaboraci贸n, sin perjuicio de que aquellas obligaciones que tengan por objeto pensiones se financien de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 110.3.
  4. Son gastos de administraci贸n de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social los derivados del sostenimiento y funcionamiento de los servicios administrativos de la colaboraci贸n y comprender谩n los gastos de personal, los gastos corrientes en bienes y servicios, los gastos financieros y las amortizaciones de bienes inventariables. Estar谩n limitados anualmente al importe resultante de aplicar sobre los ingresos de cada ejercicio el porcentaje que corresponda de la escala que se establecer谩 reglamentariamente.
  5. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social gozar谩n de exenci贸n tributaria, en los t茅rminos que se establecen para las entidades gestoras en el art铆culo 76.1.

Subsecci贸n 2.陋 脫rganos de gobierno y participaci贸n

Art铆culo 85. Enumeraci贸n.

Los 贸rganos de gobierno de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social son la Junta General, la Junta Directiva y el Director Gerente.

El 贸rgano de participaci贸n institucional es la Comisi贸n de Control y Seguimiento.

La Comisi贸n de Prestaciones Especiales es el 贸rgano a quien corresponde la concesi贸n de los beneficios de la asistencia social potestativa prevista en el art铆culo 96.1.b).

Art铆culo 86. La Junta General.

  1. La Junta General es el 贸rgano de gobierno superior de la mutua y estar谩 integrada por todos los empresarios asociados, por una representaci贸n de los trabajadores por cuenta propia adheridos en los t茅rminos que reglamentariamente se establezcan, y por un representante de los trabajadores dependientes de la mutua. Carecer谩n de derecho a voto aquellos empresarios asociados, as铆 como los representantes de los trabajadores por cuenta propia adheridos, que no est茅n al corriente en el pago de las cotizaciones sociales.
  2. La Junta General se reunir谩 con car谩cter ordinario una vez al a帽o, para aprobar el anteproyecto de presupuestos y las cuentas anuales, y con car谩cter extraordinario las veces que sea convocada por la Junta Directiva cumplidos los requisitos que reglamentariamente se establezcan para su convocatoria y celebraci贸n.
  3. Es competencia de la Junta General, en todo caso, la designaci贸n y renovaci贸n de los miembros de la Junta Directiva, ser informada sobre las dotaciones y aplicaciones del patrimonio hist贸rico, la reforma de los estatutos, la fusi贸n, absorci贸n y disoluci贸n de la entidad, la designaci贸n de los liquidadores y la exigencia de responsabilidad a los miembros de la Junta Directiva.
  4. Reglamentariamente se regular谩 el procedimiento y requisitos de convocatoria de la Junta General y el r茅gimen de deliberaci贸n y adopci贸n de sus acuerdos, as铆 como el ejercicio por los asociados de las acciones de impugnaci贸n de los acuerdos que sean contrarios a la ley, a los reglamentos e instrucciones de aplicaci贸n a la mutua o lesionen el inter茅s de la entidad en beneficio de uno o varios asociados o de terceros, as铆 como los intereses de la Seguridad Social. La acci贸n de impugnaci贸n caducar谩 en el plazo de un a帽o desde la fecha de su adopci贸n.

Art铆culo 87. La Junta Directiva.

  1. La Junta Directiva es el 贸rgano colegiado al que corresponde el gobierno directo de la mutua. Estar谩 compuesta por entre diez y veinte empresarios asociados, de los cuales el treinta por ciento corresponder谩 a aquellas empresas que cuenten con mayor n煤mero de trabajadores, determinadas con arreglo a los tramos que se establecer谩n reglamentariamente, y un trabajador por cuenta propia adherido, todos ellos designados por la Junta General. Tambi茅n formar谩 parte el representante de los trabajadores mencionado en el art铆culo anterior.
    El nombramiento como miembro de la Junta Directiva estar谩 supeditado a la confirmaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a excepci贸n del representante de los trabajadores, y entre sus miembros se designar谩 al Presidente de la misma, que ser谩 el Presidente de la entidad.
  2. Es competencia de la Junta Directiva la convocatoria de la Junta General, la ejecuci贸n de los acuerdos adoptados por la misma, la formulaci贸n de los anteproyectos de presupuestos y de las cuentas anuales, que deber谩n ser firmados por el Presidente de la Junta Directiva, as铆 como la exigencia de responsabilidad al Director Gerente y dem谩s funciones que se establezcan que no est茅n reservadas a la Junta General. Reglamentariamente se regular谩 el r茅gimen de funcionamiento de la Junta Directiva y de exigencia de responsabilidad.
  3. Corresponde al Presidente de la Junta Directiva la representaci贸n de la mutua colaboradora con la Seguridad Social, la convocatoria de las reuniones a la misma y moderar sus deliberaciones.
    El r茅gimen de indemnizaciones que se establezca regular谩 las que correspondan al Presidente de la Junta Directiva por las funciones espec铆ficas atribuidas y que en ning煤n caso podr谩n superar en su conjunto las retribuciones del Director Gerente.
  4. No podr谩 recaer simult谩neamente en la misma persona m谩s de un cargo de la Junta Directiva, ya sea por s铆 misma o en representaci贸n de otras empresas asociadas, ni podr谩n formar parte de la Junta las personas o empresas que mantengan relaci贸n laboral o de servicios con la mutua, a excepci贸n del representante de los trabajadores.

Art铆culo 88. El Director Gerente y el resto de personal de la mutua.

  1. El Director Gerente ejerce la direcci贸n ejecutiva de la mutua y le corresponde desarrollar sus objetivos generales y la direcci贸n ordinaria de la entidad, sin perjuicio de estar sujeto a los criterios e instrucciones que, en su caso, le impartan la Junta Directiva y el Presidente de la misma.
    El Director Gerente mantendr谩 informado al Presidente de la gesti贸n de la mutua y seguir谩 las indicaciones que el mismo, en su caso, le imparta.
    El Director Gerente estar谩 vinculado mediante contrato de alta direcci贸n regulado por el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relaci贸n laboral de car谩cter especial del personal de alta direcci贸n. Ser谩 nombrado por la Junta Directiva, estando supeditada la eficacia del nombramiento y la del contrato de trabajo a la confirmaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
    No podr谩n ocupar el cargo de Director Gerente las personas que pertenezcan al Consejo de Administraci贸n o desempe帽en actividad remunerada en cualquier empresa asociada a la mutua, sean titulares de una participaci贸n igual o superior al 10 por ciento del capital social de aquellas o bien la titularidad corresponda al c贸nyuge o hijos de aquel. Tampoco podr谩n ser designadas las personas que hayan sido suspendidas de sus funciones en virtud de expediente sancionador hasta que se extinga la suspensi贸n.
  2. El resto del personal que ejerza funciones ejecutivas depender谩 del Director Gerente, estar谩 vinculado por contratos de alta direcci贸n y tambi茅n estar谩 sujeto al r茅gimen de incompatibilidades y limitaciones previstas para el Director Gerente.
  3. A efectos retributivos, as铆 como para la determinaci贸n del n煤mero m谩ximo de personas que ejerzan funciones ejecutivas en las mutuas, el titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social clasificar谩 a las mutuas por grupos en funci贸n de su volumen de cuotas, n煤mero de trabajadores protegidos y eficiencia en la gesti贸n.
  4. Las retribuciones del Director Gerente y del personal que ejerza funciones ejecutivas en las mutuas se clasificar谩n en b谩sicas y complementarias y estar谩n sujetas a los l铆mites m谩ximos fijados para cada grupo por el Real Decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se regula el r茅gimen retributivo de los m谩ximos responsables y directivos en el sector p煤blico empresarial y otras entidades. Asimismo estar谩n tambi茅n sujetos a los l铆mites previstos en el citado Real Decreto聽451/2012, de 5 de marzo, el n煤mero m谩ximo de personas que ejerzan funciones ejecutivas en cada mutua.
    Las retribuciones b谩sicas del Director Gerente y del personal que ejerza funciones ejecutivas incluyen su retribuci贸n m铆nima obligatoria y se fijar谩n por la Junta Directiva conforme al grupo de clasificaci贸n en que resulte catalogada la mutua.
    Las retribuciones complementarias del Director Gerente y del personal que ejerza funciones ejecutivas comprenden un complemento del puesto y un complemento variable que se fijar谩n por la Junta Directiva de la mutua.
    El complemento del puesto se asignar谩 teniendo en cuenta la situaci贸n retributiva del directivo en comparaci贸n con puestos similares del mercado de referencia, la estructura organizativa dependiente del puesto, el peso relativo del puesto dentro de la organizaci贸n y el nivel de responsabilidad.
    El complemento variable, que tendr谩 car谩cter potestativo, retribuir谩 la consecuci贸n de unos objetivos previamente establecidos por la Junta Directiva de la mutua de conformidad con los criterios que pueda fijar el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Estos objetivos tendr谩n car谩cter anual y deber谩n estar fundamentados en los resultados del ejercicio generados por la mutua en la gesti贸n de las diferentes actividades de la Seguridad Social en las que colabora.
    En ning煤n caso, la retribuci贸n total puede exceder del doble de la retribuci贸n b谩sica y ning煤n puesto podr谩 tener una retribuci贸n total superior a la que ten铆a con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relaci贸n con el r茅gimen jur铆dico de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
  5. El personal no directivo estar谩 sujeto a relaci贸n laboral ordinaria, regulada en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso, ning煤n miembro del personal de la mutua podr谩 obtener unas retribuciones totales superiores a las del Director Gerente. En todo caso, las retribuciones del conjunto del personal estar谩n sujetas a las disposiciones sobre la masa salarial y a las limitaciones o restricciones que establezcan, en su caso, las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de cada a帽o.
  6. Con cargo a los recursos p煤blicos, las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social no podr谩n satisfacer indemnizaciones por extinci贸n de la relaci贸n laboral con su personal, cualquiera que sea la forma de dicha relaci贸n y la causa de su extinci贸n, que superen las establecidas en las disposiciones legales y reglamentarias reguladoras de dicha relaci贸n.
  7. Asimismo, las mutuas no podr谩n establecer planes de pensiones para su personal, ni seguros colectivos que instrumenten compromisos por pensiones, ni planes de previsi贸n social empresarial sin la aprobaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Los planes de pensiones, los contratos de seguros y los planes de previsi贸n social empresarial, y las aportaciones y primas peri贸dicas que se realicen estar谩n sujetos a los l铆mites y criterios que las Leyes de Presupuestos Generales del Estado establezcan en esta materia para el sector p煤blico.

Art铆culo 89. La Comisi贸n de Control y Seguimiento.

  1. La Comisi贸n de Control y Seguimiento es el 贸rgano de participaci贸n de los agentes sociales, al que corresponde conocer e informar de la gesti贸n que realiza la entidad en las distintas modalidades de colaboraci贸n, proponer medidas para mejorar el desarrollo de las mismas en el marco de los principios y objetivos de la Seguridad Social, informar el anteproyecto de presupuestos y las cuentas anuales y conocer los criterios que mantiene y aplica la mutua en el desarrollo de su objeto social.
    Para desarrollar esa labor, la Comisi贸n dispondr谩 peri贸dicamente de los informes sobre litigiosidad, reclamaciones y recursos, as铆 como de los requerimientos de los 贸rganos de supervisi贸n y direcci贸n y tutela, junto con la informaci贸n relativa a su cumplimiento. Anualmente elaborar谩 una serie de recomendaciones que ser谩n enviadas tanto a la Junta Directiva como al 贸rgano de direcci贸n y tutela.
  2. La Comisi贸n estar谩 compuesta por un m谩ximo de doce miembros designados por las organizaciones sindicales y empresariales m谩s representativas, as铆 como por una representaci贸n de las asociaciones profesionales de los trabajadores aut贸nomos. Ser谩 Presidente de la Comisi贸n el que en cada momento lo sea de la Junta Directiva.
    No podr谩 formar parte de la Comisi贸n de Control y Seguimiento ning煤n miembro de la Junta Directiva, a excepci贸n del Presidente, o persona que trabaje para la entidad.
  3. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social regular谩 la composici贸n y r茅gimen de funcionamiento de las Comisiones de Control y Seguimiento, previo informe del Consejo General del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Art铆culo 90. La Comisi贸n de Prestaciones Especiales.

  1. La Comisi贸n de Prestaciones Especiales ser谩 competente para la concesi贸n de los beneficios derivados de la Reserva de Asistencia Social que tenga establecidos la mutua colaboradora con la Seguridad Social a favor de los trabajadores protegidos o adheridos y sus derechohabientes que hayan sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y se encuentren en especial estado o situaci贸n de necesidad. Los beneficios ser谩n potestativos e independientes de los comprendidos en la acci贸n protectora de la Seguridad Social.
  2. La Comisi贸n estar谩 integrada por el n煤mero de miembros que se establezca reglamentariamente, los cuales estar谩n distribuidos, por partes iguales, entre los representantes de los trabajadores de las empresas asociadas y los representantes de empresarios asociados, siendo estos 煤ltimos designados por la Junta Directiva; asimismo tendr谩n representaci贸n los trabajadores adheridos. El Presidente ser谩 designado por la Comisi贸n entre sus miembros.

Art铆culo 91. Incompatibilidades y responsabilidades de los miembros de los 贸rganos de gobierno y de participaci贸n.

  1. No podr谩n formar parte de la Junta Directiva, de la Comisi贸n de Control y Seguimiento ni de la Comisi贸n de Prestaciones Especiales de una mutua colaboradora con la Seguridad Social las personas que formen parte de cualquiera de estos 贸rganos en otra mutua, por s铆 mismas o en representaci贸n de empresas asociadas o de organizaciones sociales, as铆 como aquellas que ejerzan funciones ejecutivas en otra entidad.
  2. Los cargos anteriores o sus representantes en los mismos, as铆 como las personas que ejerzan funciones ejecutivas en las mutuas no podr谩n comprar ni vender para s铆 mismos cualquier activo patrimonial de la entidad ni celebrar contratos de ejecuci贸n de obras, de realizaci贸n de servicios o de entrega de suministros, excepto las empresas de servicios financieros o de suministros esenciales, que requerir谩n para contratar autorizaci贸n previa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ni celebrar contratos en los que concurran conflictos de intereses. Tampoco podr谩n realizar esos actos quienes est茅n vinculados a aquellos cargos o personas mediante relaci贸n conyugal o de parentesco, en l铆nea directa o colateral, por consanguinidad, adopci贸n o afinidad, hasta el cuarto grado, ni las personas jur铆dicas en las que cualquiera de las mencionadas personas, cargos o parientes sean titulares, directa o indirectamente, de un porcentaje igual o superior al 10 por ciento del capital social, ejerzan en las mismas funciones que impliquen poder de decisi贸n o formen parte de sus 贸rganos de administraci贸n o gobierno.
  3. La condici贸n de miembro de la Junta Directiva, de la Comisi贸n de Control y Seguimiento y de las Comisiones de Prestaciones Especiales ser谩 gratuita, sin perjuicio de que la mutua en la que se integren les indemnice y compense por los gastos de asistencia a las reuniones de los respectivos 贸rganos, en los t茅rminos que se establezcan reglamentariamente, teniendo en cuenta lo establecido en el art铆culo 87.3 en relaci贸n con el Presidente de la Junta Directiva.
  4. Los miembros de la Junta Directiva, el Director Gerente y las personas que ejerzan funciones ejecutivas ser谩n responsables directos frente a la Seguridad Social, la mutua y los empresarios asociados de los da帽os que causen por sus actos u omisiones contrarios a las normas jur铆dicas de aplicaci贸n, a los estatutos o a las instrucciones dictadas por el 贸rgano de tutela, as铆 como por los realizados incumpliendo los deberes inherentes al desempe帽o del cargo, siempre y cuando haya intervenido dolo o culpa grave. Se entender谩n como acto propio las acciones y omisiones comprendidas en los respectivos 谩mbitos funcionales o de competencias.
    La responsabilidad de los miembros de la Junta Directiva ser谩 solidaria. No obstante, estar谩n exentos aquellos miembros que prueben que, no habiendo intervenido en la adopci贸n o ejecuci贸n del acto, desconoc铆an su existencia o, conoci茅ndola, hicieron todo lo conveniente para evitar el da帽o o, al menos, se opusieron expresamente a 茅l.
    Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, mediante la responsabilidad mancomunada regulada en el art铆culo 100.4, responder谩n directamente de los actos lesivos en cuya ejecuci贸n concurra culpa leve o en los que no exista responsable directo. Asimismo, responder谩n subsidiariamente en los supuestos de insuficiencia patrimonial de los responsables directos.
  5. Los derechos de cr茅dito que nazcan de las responsabilidades establecidas en este art铆culo, as铆 como de la responsabilidad mancomunada que asumen los empresarios asociados, prevista en el art铆culo 100.4, son recursos p煤blicos de la Seguridad Social adscritos a las mutuas en las que concurrieron los hechos origen de la responsabilidad.
    Corresponde al 贸rgano de direcci贸n y tutela la declaraci贸n de las responsabilidades establecidas en el p谩rrafo anterior, de las obligaciones objeto de las mismas, as铆 como determinar su importe l铆quido, reclamar su pago con arreglo a las normas que regulan la colaboraci贸n de las entidades y determinar los medios de pago, que podr谩n incluir la daci贸n de bienes, las modalidades, formas, t茅rminos y condiciones aplicables hasta su extinci贸n. Cuando el Tribunal de Cuentas inicie procedimiento de reintegro por alcance por los mismos hechos, el 贸rgano de direcci贸n y tutela acordar谩 la suspensi贸n del procedimiento administrativo hasta que aquel adopte resoluci贸n firme, cuyas disposiciones de naturaleza material producir谩n plenos efectos en el procedimiento administrativo.
    El 贸rgano de direcci贸n y tutela podr谩 solicitar a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social la recaudaci贸n ejecutiva de los derechos de cr茅dito derivados de estas responsabilidades, a cuyo efecto trasladar谩 a la misma el acto de liquidaci贸n de aquellos y la determinaci贸n de los sujetos obligados. Las cantidades que se obtengan se ingresar谩n en las cuentas que dieron lugar a la exigencia de la responsabilidad en los t茅rminos que establezca el 贸rgano de direcci贸n y tutela.
    El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en aplicaci贸n de sus facultades de direcci贸n y tutela, podr谩 reclamar el pago o ejercitar las acciones legales que sean necesarias para la declaraci贸n o exigencia de las responsabilidades generadas con motivo del desarrollo de la colaboraci贸n, as铆 como comparecer y ser parte en los procesos legales que afecten a las responsabilidades establecidas.

Subsecci贸n 3.陋 Patrimonio y r茅gimen de contrataci贸n

Art铆culo 92. Patrimonio de la Seguridad Social adscrito a las mutuas.

  1. De acuerdo con lo establecido en los art铆culos 19.3 y 103.1, los ingresos establecidos en el art铆culo 84.1, as铆 como los bienes muebles e inmuebles en que puedan invertirse los mismos, y, en general, los derechos, acciones y recursos relacionados con ellos, forman parte del patrimonio de la Seguridad Social y est谩n adscritos a las mutuas para el desarrollo de las funciones de la Seguridad Social atribuidas, bajo la direcci贸n y tutela del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
  2. La adquisici贸n por cualquier t铆tulo de los inmuebles necesarios para el desarrollo de las funciones atribuidas y su enajenaci贸n se acordar谩 por las mutuas, previa autorizaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, correspondiendo a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social la formalizaci贸n del acto en los t茅rminos autorizados, y se titular谩n e inscribir谩n en el Registro de la Propiedad a nombre del Servicio Com煤n. La adquisici贸n llevar谩 impl铆cita su adscripci贸n a la mutua autorizada. Igualmente podr谩n solicitar autorizaci贸n para que se les adscriban inmuebles del patrimonio de la Seguridad Social adscritos a las entidades gestoras, los servicios comunes u otras mutuas, as铆 como para el cese de la adscripci贸n de aquellos afectados, lo que requerir谩 conformidad de los interesados y obligar谩 a compensar econ贸micamente a la entidad cedente por aquella que reciba la posesi贸n de los bienes.
    Corresponde a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social la conservaci贸n, disfrute, mejora y defensa de los bienes adscritos, bajo la direcci贸n y tutela del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Respecto de los bienes inmuebles, corresponder谩 a aquellas el ejercicio de las acciones posesorias y a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social el ejercicio de las acciones dominicales.
  3. No obstante la titularidad p煤blica del patrimonio, dada la gesti贸n singularizada del mismo y el r茅gimen econ贸mico-financiero establecido para las actividades de la colaboraci贸n, los bienes que integran el patrimonio adscrito estar谩n sujetos a los resultados de la gesti贸n, pudiendo liquidarse para atender las necesidades de la misma y el pago de prestaciones u otras obligaciones derivadas de las expresadas actividades, sin perjuicio de la responsabilidad mancomunada de los empresarios asociados. El producto que se obtenga de la enajenaci贸n de los indicados bienes o de su cambio de adscripci贸n a favor de otra mutua o de las entidades p煤blicas del sistema, se ingresar谩 en la mutua de la que procedan.

Art铆culo 93. Patrimonio hist贸rico.

  1. Los bienes incorporados al patrimonio de las mutuas con anterioridad a 1 de enero de 1967 o durante el per铆odo comprendido entre esa fecha y el 31 de diciembre de 1975, siempre que en este 煤ltimo caso se trate de bienes que provengan del 20 por 100 del exceso de excedentes, as铆 como los que procedan de recursos distintos de los que tengan su origen en las cuotas de Seguridad Social, constituyen el patrimonio hist贸rico de las mutuas, cuya propiedad les corresponde en su calidad de asociaci贸n de empresarios, sin perjuicio de la tutela a que se refiere el art铆culo 98.1.
    Este patrimonio hist贸rico se halla igualmente afectado estrictamente al fin social de la entidad, sin que de su dedicaci贸n al mismo puedan derivarse rendimientos o incrementos patrimoniales que, a su vez, constituyan gravamen para el patrimonio 煤nico de la Seguridad Social. Considerando la estricta afectaci贸n de este patrimonio a los fines de colaboraci贸n de las mutuas con la Seguridad Social, ni los bienes ni los rendimientos que, en su caso, produzcan pueden desviarse hacia la realizaci贸n de actividades mercantiles.
  2. Sin perjuicio de lo establecido con car谩cter general en el apartado anterior, previa autorizaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y en los t茅rminos y condiciones que se establezcan reglamentariamente, formar谩n parte del patrimonio hist贸rico de las mutuas los ingresos a los que se refieren los apartados siguientes:

    1. Las mutuas que cuenten con bienes inmuebles integrantes de su patrimonio hist贸rico, destinados a ubicar centros y servicios sanitarios o administrativos adscritos al desarrollo de las actividades propias de la colaboraci贸n con la Seguridad Social que tienen encomendada, podr谩n imputar en sus correspondientes cuentas de resultados un canon o coste de compensaci贸n por la utilizaci贸n de tales inmuebles.
    2. Las mutuas que posean inmuebles vac铆os que pertenezcan a su patrimonio hist贸rico, que por las circunstancias concurrentes no puedan ser utilizados para la ubicaci贸n de centros y servicios sanitarios o administrativos para el desarrollo de actividades propias de la colaboraci贸n con la Seguridad Social y sean susceptibles de ser alquilados a terceros, podr谩n hacerlo a precios de mercado.
    3. Las mutuas podr谩n percibir de las empresas que contribuyan eficazmente a la reducci贸n de las contingencias profesionales de la Seguridad Social parte de los incentivos contemplados en el art铆culo 97.2, previo acuerdo de las partes. Reglamentariamente se establecer谩 el l铆mite m谩ximo de participaci贸n de las mutuas en dichos incentivos.

Art铆culo 94. Contrataci贸n.

  1. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social ajustar谩n su actividad contractual a las normas de aplicaci贸n a los poderes adjudicadores que no revisten el car谩cter de Administraci贸n P煤blica, contenidas en el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P煤blico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, y sus normas de desarrollo.
  2. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobar谩 los pliegos generales que regir谩n la contrataci贸n, as铆 como las instrucciones de aplicaci贸n a los procedimientos que tengan por objeto contratos no sujetos a regulaci贸n armonizada, previo informe del Servicio Jur铆dico de la Administraci贸n de la Seguridad Social.
  3. En los procedimientos de contrataci贸n se garantizar谩n los principios de publicidad, concurrencia, transparencia, confidencialidad, igualdad y no discriminaci贸n, pudiendo licitar en los mismos los empresarios asociados y los trabajadores adheridos, en cuyo caso no podr谩n formar parte de los 贸rganos de contrataci贸n, por s铆 mismos ni a trav茅s de mandatarios. Tampoco podr谩n formar parte de los 贸rganos de contrataci贸n las personas vinculadas al licitador por parentesco, en l铆nea directa o colateral, por consanguinidad o afinidad, hasta el cuarto grado, ni las sociedades en las que las mismas ostenten una participaci贸n, directa o indirecta, igual o superior al 10 por ciento del capital social o ejerzan en las mismas funciones que impliquen el ejercicio de poder de decisi贸n.
  4. Reglamentariamente se regular谩n las especialidades de aplicaci贸n a las operaciones que supongan inversiones reales, inversiones financieras o a la actividad contractual excluida del 谩mbito de aplicaci贸n del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P煤blico.

Subsecci贸n 4.陋 Resultados de la gesti贸n

Art铆culo 95. Resultado econ贸mico y reservas.

  1. El resultado econ贸mico patrimonial se determinar谩 anualmente por la diferencia entre los ingresos y los gastos imputables a las actividades comprendidas en cada uno de los siguientes 谩mbitos de la gesti贸n:

    1. Gesti贸n de las contingencias de accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, de la prestaci贸n econ贸mica por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, de la prestaci贸n por cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave y de las actividades preventivas de la Seguridad Social.
    2. Gesti贸n de la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
    3. Gesti贸n de la protecci贸n por cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia, sin perjuicio de que la mutua act煤e en este 谩mbito exclusivamente como organismo gestor.
  2. En el 谩mbito de la gesti贸n de las contingencias profesionales se constituir谩 una provisi贸n para contingencias en tramitaci贸n, que comprender谩 la parte no reasegurada del importe estimado de las prestaciones de car谩cter peri贸dico previstas por incapacidad permanente y por muerte y supervivencia derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, cuyo reconocimiento se encuentre pendiente al cierre del ejercicio.

  3. En cada uno de los 谩mbitos mencionados en el apartado 1 se constituir谩 una Reserva de Estabilizaci贸n que se dotar谩 con el resultado econ贸mico positivo obtenido anualmente, cuyo destino ser谩 corregir las posibles desigualdades de los resultados econ贸micos generados entre los diferentes ejercicios en cada uno de los 谩mbitos. Las cuant铆as de las Reservas ser谩n las siguientes:

    1. La Reserva de Estabilizaci贸n de Contingencias Profesionales tendr谩 una cuant铆a m铆nima equivalente al 30 por ciento de la media anual de las cuotas ingresadas en el 煤ltimo trienio por las contingencias y prestaciones se帽aladas en el apartado 1.a), la cual, voluntariamente, podr谩 elevarse hasta el 45 por ciento, que constituir谩 el nivel m谩ximo de dotaci贸n de la reserva.
    2. La Reserva de Estabilizaci贸n de Contingencias Comunes tendr谩 una cuant铆a m铆nima equivalente al 5 por ciento de las cuotas ingresadas durante el ejercicio econ贸mico por las mencionadas contingencias, la cual podr谩 incrementarse voluntariamente hasta el 25 por ciento, que constituir谩 el nivel m谩ximo de cobertura.
    3. La Reserva de Estabilizaci贸n por Cese de Actividad tendr谩 una cuant铆a m铆nima equivalente al 5 por ciento de las cuotas ingresadas por esta contingencia durante el ejercicio, que podr谩 incrementarse voluntariamente hasta el 25 por ciento de las mismas cuotas, que constituir谩 el nivel m谩ximo de cobertura.
  4. Asimismo, las mutuas ingresar谩n en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, la dotaci贸n de la Reserva Complementaria de Estabilizaci贸n por Cese de Actividad, que constituir谩 la misma, con la finalidad de garantizar la suficiencia financiera de este sistema de protecci贸n. La cuant铆a se corresponder谩 con la diferencia entre el importe destinado a la Reserva de Estabilizaci贸n por Cese de Actividad y la totalidad del resultado neto positivo.

  5. Los resultados negativos obtenidos en los 谩mbitos previstos en las letras a) y b) del apartado 1 se cancelar谩n aplicando la respectiva Reserva de Estabilizaci贸n. En caso de que la misma se sit煤e por debajo de su nivel m铆nimo de cobertura, se repondr谩 hasta el mencionado nivel con cargo a la Reserva Complementaria prevista en el art铆culo 96.1.b).
    Cuando despu茅s de realizadas las operaciones establecidas en el p谩rrafo anterior persista el d茅ficit en el 谩mbito de la gesti贸n de las contingencias profesionales o la dotaci贸n de la Reserva de Estabilizaci贸n Especifica sea inferior al m铆nimo obligatorio, se aplicar谩 a la cancelaci贸n del d茅ficit y a dotar la Reserva hasta el mencionado nivel m铆nimo obligatorio, el tramo de dotaci贸n voluntaria de la Reserva de Estabilizaci贸n de Contingencias Comunes y, en caso de insuficiencia, ser谩 de aplicaci贸n, en su caso, lo establecido en el art铆culo 100.
    Respecto del 谩mbito de la gesti贸n de la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, en el supuesto de que despu茅s de aplicada la Reserva Complementaria prevista en el p谩rrafo primero persista el d茅ficit o la dotaci贸n de la Reserva Espec铆fica se sit煤e en una cuant铆a inferior a su nivel m铆nimo obligatorio, se aplicar谩 a la cancelaci贸n del d茅ficit y a dotar la Reserva de Estabilizaci贸n espec铆fica de este 谩mbito, hasta situarla en su nivel m铆nimo de cobertura, la Reserva de Estabilizaci贸n de Contingencias Profesionales. En caso de que una vez aplicada esta 煤ltima Reserva, la misma se sit煤e en los niveles previstos en el art铆culo 100.1.a), resultar谩n de aplicaci贸n las medidas establecidas en este art铆culo.
    Asimismo, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr谩 establecer las condiciones en las que autorizar, en su caso, la aplicaci贸n de un porcentaje adicional sobre la fracci贸n de cuota que financia la gesti贸n de las prestaciones econ贸micas por incapacidad temporal derivadas de contingencias comunes a las mutuas que acrediten una insuficiencia financiera del coeficiente general en base a circunstancias estructurales en los t茅rminos que se determinen.
  6. El resultado negativo de la gesti贸n de las prestaciones por cese en la actividad se cancelar谩 aplicando la Reserva espec铆fica constituida en las mutuas y, en caso de insuficiencia, se aplicar谩 la Reserva Complementaria de Estabilizaci贸n por Cese de Actividad constituida en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social hasta extinguir el d茅ficit y reponer hasta su nivel m铆nimo de dotaci贸n aquella Reserva, en los t茅rminos que se establezcan reglamentariamente.

Art铆culo 96. Excedentes.

  1. El excedente que resulte despu茅s de dotar la Reserva de Estabilizaci贸n de Contingencias Profesionales se aplicar谩 de la siguiente forma:

    1. El 80 por ciento del excedente obtenido en el 谩mbito de la gesti贸n se帽alado en el art铆culo 95.1.a), se ingresar谩 con anterioridad al 31 de julio de cada ejercicio en la cuenta especial del Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social, abierta en el Banco de Espa帽a a nombre de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social y a disposici贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
    2. El 10 por ciento del excedente se帽alado en el primer p谩rrafo de este apartado se aplicar谩 a la dotaci贸n de la Reserva Complementaria que constituir谩n las mutuas, cuyos recursos se podr谩n destinar al pago de exceso de gastos de administraci贸n, de gastos procesales derivados de pretensiones que no tengan por objeto prestaciones de Seguridad Social y de sanciones administrativas, en el caso de que no resulte necesaria su aplicaci贸n a los fines establecidos en el art铆culo 95.3.
  2. Otro 10 por ciento del excedente se帽alado en el primer p谩rrafo de este apartado se aplicar谩 a la dotaci贸n de la Reserva de Asistencia Social, que se destinar谩 al pago de prestaciones de asistencia social autorizadas, que comprender谩n, entre otras, acciones de rehabilitaci贸n y de recuperaci贸n y reorientaci贸n profesional y medidas de apoyo a la adaptaci贸n de medios esenciales y puestos de trabajo, a favor de los trabajadores accidentados protegidos por las mismas y, en particular, para aquellos con discapacidad sobrevenida, as铆 como, en su caso, ayudas a sus derechohabientes, las cuales ser谩n ajenas y complementarias a las incluidas en la acci贸n protectora de la Seguridad Social. Reglamentariamente se desarrollar谩 el r茅gimen de las aplicaciones de estas reservas.
    El importe m谩ximo de la Reserva Complementaria no podr谩 superar la cuant铆a equivalente al 25 por ciento del nivel m谩ximo de la Reserva de Estabilizaci贸n de Contingencias Profesionales al que se refiere el art铆culo 95.2.a).

  3. En ning煤n caso la Reserva Complementaria y la Reserva de Asistencia Social podr谩n aplicarse al pago de gastos indebidos, por no corresponder a prestaciones, servicios u otros conceptos comprendidos en la colaboraci贸n, o a retribuciones o indemnizaciones del personal de las mutuas por cuant铆a superior a la establecida en las normas de aplicaci贸n, los cuales ser谩n pagados en la forma establecida en el art铆culo 100.4.
  4. El excedente que resulte despu茅s de dotar la Reserva de Estabilizaci贸n de Contingencias Comunes se ingresar谩 en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
  5. El excedente que resulte despu茅s de dotar la Reserva de Estabilizaci贸n por Cese de Actividad se ingresar谩 en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social con destino a la dotaci贸n de la Reserva Complementaria de Estabilizaci贸n por Cese de Actividad, cuya finalidad ser谩 la cancelaci贸n de los d茅ficits que puedan generar las mutuas en este 谩mbito de la gesti贸n despu茅s de aplicada su Reserva de Estabilizaci贸n por Cese de Actividad, as铆 como la reposici贸n de la misma al nivel m铆nimo obligatorio, en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 95.4, sin perjuicio de ser de aplicaci贸n a la misma las previsiones establecidas en el art铆culo 97.3, sobre materializaci贸n y disposiciones transitorias de los fondos.

Art铆culo 97. Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social.

  1. El Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social estar谩 integrado por el met谩lico depositado en la cuenta especial, por los valores mobiliarios y dem谩s bienes muebles e inmuebles en que aquellos fondos se inviertan y, en general, por los recursos, rendimientos e incrementos que tengan su origen en el excedente de los recursos de la Seguridad Social generado por las mutuas. Los rendimientos y gastos que produzcan los activos financieros y los de la cuenta especial se imputar谩n a la misma, salvo que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social disponga otra cosa.
    El Fondo estar谩 sujeto a la direcci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y adscrito a los fines de la Seguridad Social.
  2. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr谩 aplicar los recursos del Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social a la creaci贸n o renovaci贸n de centros asistenciales y de rehabilitaci贸n adscritos a las mutuas, a actividades de investigaci贸n, desarrollo e innovaci贸n de t茅cnicas y tratamientos terap茅uticos y rehabilitadores de patolog铆as derivadas de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales a desarrollar en los centros asistenciales adscritos a las mutuas, as铆 como a incentivar en las empresas la adopci贸n de medidas y procesos que contribuyan eficazmente a la reducci贸n de las contingencias profesionales de la Seguridad Social, mediante un sistema que se regular谩 reglamentariamente y, en su caso, a dispensar servicios relacionados con la prevenci贸n y el control de las contingencias profesionales. Los bienes muebles e inmuebles que se adquieran estar谩n sujetos al r茅gimen establecido en el art铆culo 92.
  3. La Tesorer铆a General de la Seguridad Social podr谩 materializar los fondos depositados en la cuenta especial en activos financieros emitidos por personas jur铆dicas p煤blicas, as铆 como enajenar los mismos en las cantidades, plazos y dem谩s condiciones que determine el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, hasta que el mismo disponga su uso para las aplicaciones expresadas.
    Igualmente la Tesorer铆a General de la Seguridad Social podr谩 disponer de los fondos depositados en la cuenta especial, con car谩cter transitorio, para atender a los fines propios del Sistema de la Seguridad Social, as铆 como a las necesidades o desfases de tesorer铆a, en la forma y condiciones que establezca el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, hasta su aplicaci贸n por el mismo Ministerio a los fines se帽alados.

Subsecci贸n 5.陋 Otras disposiciones

Art铆culo 98. Competencias del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

  1. De conformidad con lo establecido en el art铆culo 5, corresponden al Ministerio de Empleo y Seguridad Social las facultades de direcci贸n y tutela sobre las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, las cuales se ejercer谩n a trav茅s del 贸rgano administrativo al que se atribuyan las funciones.
  2. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social ser谩n objeto anualmente de una auditor铆a de cuentas, de conformidad con lo establecido en el art铆culo 168.a) de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, que ser谩 realizada por la Intervenci贸n General de la Seguridad Social. Asimismo anualmente realizar谩 una auditor铆a de cumplimiento, de conformidad con lo previsto en el art铆culo 169 de la referida ley.
  3. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social elaborar谩n anualmente sus anteproyectos de presupuestos de ingresos y gastos de la gesti贸n de la Seguridad Social y los remitir谩n al Ministerio de Empleo y Seguridad Social para su integraci贸n en el Proyecto de Presupuestos de la Seguridad Social. Igualmente, estar谩n sujetas al r茅gimen contable establecido en el t铆tulo V de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, que regula la contabilidad en el sector p煤blico estatal, en los t茅rminos de aplicaci贸n a las entidades del sistema de la Seguridad Social, sin perjuicio de presentar en sus cuentas anuales el resultado econ贸mico alcanzado como consecuencia de la gesti贸n de cada una de las actividades se帽aladas en el art铆culo 95.1, conforme a las disposiciones que establezca el organismo competente con sujeci贸n a lo dispuesto en la citada ley. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social deber谩n rendir sus cuentas anuales al Tribunal de Cuentas en los t茅rminos previstos en el t铆tulo V de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre.
  4. La inspecci贸n de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social ser谩 ejercida por la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social con arreglo a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que comunicar谩 al 贸rgano de direcci贸n y tutela el resultado de las actuaciones desarrolladas y los informes y propuestas que resulten de las mismas.
  5. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social estar谩n obligadas a facilitar al Ministerio de Empleo y Seguridad Social cuantos datos e informaci贸n les solicite en orden al adecuado conocimiento del estado de la colaboraci贸n y de las funciones y actividades que desarrollan, as铆 como sobre la gesti贸n y administraci贸n del patrimonio hist贸rico, y deber谩n cumplir las instrucciones que imparta el 贸rgano de direcci贸n y tutela.
  6. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social editar谩 anualmente, para conocimiento general, un informe comprensivo de las actividades desarrolladas por las mutuas durante el ejercicio en el desarrollo de su colaboraci贸n en la gesti贸n, en los distintos 谩mbitos autorizados, as铆 como de los recursos y medios p煤blicos adscritos, su gesti贸n y aplicaciones. Igualmente editar谩 un informe sobre las quejas y peticiones formuladas ante la misma, de conformidad con lo establecido en el apartado anterior, y su incidencia en los 谩mbitos de la gesti贸n atribuidos.

Art铆culo 99. Derecho de informaci贸n, quejas y reclamaciones.

  1. Los empresarios asociados, sus trabajadores y los trabajadores por cuenta propia adheridos tendr谩n derecho a ser informados por las mutuas acerca de los datos referentes a ellos que obren en las mismas. Asimismo podr谩n dirigirse al 贸rgano de direcci贸n y tutela formulando quejas y peticiones con motivo de las deficiencias que aprecien en el desarrollo de las funciones atribuidas, a cuyo efecto las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social mantendr谩n en todos sus centros administrativos o asistenciales un Libro de Reclamaciones a disposici贸n de los interesados, destinadas al mencionado 贸rgano administrativo, sin perjuicio de que los mismos puedan utilizar los medios establecidos en el art铆culo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R茅gimen Jur铆dico de las Administraciones P煤blicas y del Procedimiento Administrativo Com煤n, y aquellos que se establezcan reglamentariamente.
    En cualquiera de los casos, la mutua dar谩 contestaci贸n directamente a las quejas y reclamaciones que reciba y deber谩 comunicar estas junto con la respuesta dada al 贸rgano de direcci贸n y tutela.
  2. Las reclamaciones que tengan por objeto prestaciones y servicios de la Seguridad Social objeto de la colaboraci贸n en su gesti贸n o que tengan su fundamento en las mismas, incluidas las de car谩cter indemnizatorio, se sustanciar谩n ante el orden jurisdiccional social de conformidad con lo establecido en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci贸n social.

Art铆culo 100. Medidas cautelares y responsabilidad mancomunada.

  1. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr谩 adoptar las medidas cautelares establecidas en el apartado 2 cuando la mutua se halle en alguna de las siguientes situaciones:

    1. Cuando la Reserva de Estabilizaci贸n de Contingencias Profesionales no alcance el 80 por ciento de su cuant铆a m铆nima.
    2. Cuando concurran circunstancias de hecho, determinadas en virtud de comprobaciones de la Administraci贸n General del Estado, que muestren la existencia de desequilibrio econ贸mico-financiero en la entidad, que, a su vez, ponga en peligro la solvencia o liquidez de la misma, los intereses de los asociados, de los beneficiarios y de la Seguridad Social o el cumplimiento de obligaciones contra铆das. Asimismo, cuando aquellas comprobaciones determinen la insuficiencia o irregularidad de la contabilidad o de la administraci贸n, en t茅rminos que impidan conocer la situaci贸n real de la mutua.

  2. Las medidas cautelares que podr谩n adoptarse ser谩n adecuadas y proporcionales en funci贸n de las caracter铆sticas de la situaci贸n, y consistir谩n en:

    1. Requerir a la entidad para que en el plazo de un mes presente un plan de viabilidad, rehabilitaci贸n o saneamiento a corto o medio plazo, aprobado por su Junta Directiva, en el que se propongan las medidas adecuadas de car谩cter financiero, administrativo o de otro orden, y formule previsi贸n de los resultados y sus efectos, fijando asimismo los plazos para su ejecuci贸n, con la finalidad de superar la situaci贸n que dio origen a dicho requerimiento, garantizando en todo caso los derechos de los trabajadores protegidos y de la Seguridad Social.
      La duraci贸n del plan no ser谩 superior a tres a帽os, seg煤n las circunstancias, y concretar谩 la forma y periodicidad de las actuaciones a realizar.
      El Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobar谩 o denegar谩 el plan propuesto en el plazo de un mes desde su presentaci贸n y, en su caso, fijar谩 la periodicidad con la que la entidad deber谩 informar de su desarrollo.
    2. Convocar los 贸rganos de gobierno de la entidad, designando la persona que deba presidir la reuni贸n y dar cuenta de la situaci贸n.
    3. Suspender en sus funciones a todos o algunos de los directivos de la entidad, debiendo esta designar las personas que, aceptadas previamente por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, hayan de sustituirlos interinamente. Si la entidad no lo hiciera, podr谩 dicho Ministerio proceder a su designaci贸n.
    4. Ordenar la ejecuci贸n de medidas correctoras de las tendencias desfavorables registradas en su desarrollo econ贸mico y en el cumplimiento de sus fines sociales durante los 煤ltimos ejercicios analizados.
    5. Intervenir la entidad para comprobar y garantizar el correcto cumplimiento de 贸rdenes concretas emanadas del citado Ministerio cuando, en otro caso, pudieran infringirse tales 贸rdenes y de ello derivarse perjuicio mediato o inmediato para los trabajadores protegidos o la Seguridad Social.
    6. Ordenar el cese en la colaboraci贸n en caso de infracci贸n calificada como muy grave conforme a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

  3. Para adoptar las medidas cautelares previstas en el apartado anterior, se instruir谩 el correspondiente procedimiento administrativo con audiencia previa de la entidad interesada. Tales medidas cesar谩n por acuerdo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social cuando hayan desaparecido las causas que las motivaron.
    Las medidas cautelares son independientes de las sanciones que legalmente procedan por los mismos hechos, y de la responsabilidad mancomunada regulada en el apartado siguiente.
  4. La responsabilidad mancomunada de los empresarios asociados a las mutuas tendr谩 por objeto las siguientes obligaciones:

    1. La reposici贸n de la Reserva de Estabilizaci贸n de Contingencias Profesionales hasta el nivel m铆nimo de cobertura, cuando la misma no alcance el 80 por ciento de su cuant铆a m铆nima, despu茅s de aplicarse las reservas en la forma establecida en el art铆culo 95 y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social lo entienda necesario para garantizar la adecuada dispensaci贸n por la entidad de las prestaciones de la Seguridad Social o el cumplimento de sus obligaciones.
    2. Los gastos indebidos por no corresponder a prestaciones, servicios u otros conceptos comprendidos en la colaboraci贸n en la gesti贸n de la Seguridad Social.
    3. Los excesos en los gastos de administraci贸n y por sanciones econ贸micas impuestas.
    4. Las retribuciones o indemnizaciones del personal al servicio de la mutua por cuant铆a superior a la establecida en las normas que regulen la relaci贸n laboral de aplicaci贸n o por superar las limitaciones legalmente establecidas.
    5. La cancelaci贸n del d茅ficit que resulte de la liquidaci贸n de la mutua, por la inexistencia de recursos suficientes una vez agotados los patrimonios en liquidaci贸n, incluido el patrimonio previsto en el art铆culo 93.
    6. Las obligaciones contra铆das por la mutua cuando la misma no las cumpla en la forma establecida legalmente.
    7. Las obligaciones atribuidas a la mutua en virtud de la responsabilidad directa o subsidiaria, establecidas en el art铆culo 91.4.
  5. La responsabilidad mancomunada se extender谩 hasta el pago de las obligaciones contra铆das durante el periodo de tiempo en el que haya permanecido asociado el empresario o sean consecuencia de operaciones realizadas durante el mismo. En caso de cese en la asociaci贸n, la responsabilidad prescribir谩 a los cinco a帽os del cierre del ejercicio en que finaliz贸 aquella.
    El sistema que se aplique para determinar las derramas salvaguardar谩 la igualdad de los derechos y obligaciones de los empresarios asociados y ser谩 proporcional al importe de las cuotas de la Seguridad Social que les corresponda satisfacer por las contingencias protegidas por la mutua.
    Las derramas tienen el car谩cter de recursos p煤blicos de la Seguridad Social. La declaraci贸n de los cr茅ditos que resulten de la derrama y, en general, de la aplicaci贸n de la responsabilidad mancomunada se realizar谩 por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, qui茅n establecer谩 el importe l铆quido de los mismos, reclamar谩 su pago y determinar谩 la forma, los medios, modalidades y condiciones aplicables hasta su extinci贸n, en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 91.5.

  6. Asimismo, la mutua podr谩 hacer frente a esta responsabilidad mediante el patrimonio previsto en el art铆culo 93. En el caso de que este patrimonio no fuera suficiente para atender la citada responsabilidad a corto plazo, podr谩 autorizarse por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a propuesta de la Junta General de la mutua, un plan de viabilidad y/o un aplazamiento en el que podr谩 no ser necesaria la constituci贸n de garant铆as, en las condiciones y plazos que reglamentariamente se establezcan.

Art铆culo 101. Disoluci贸n y liquidaci贸n.

Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social cesar谩n en la colaboraci贸n en la gesti贸n de la misma, produci茅ndose la disoluci贸n de la entidad, en los supuestos siguientes:

  1. Acuerdo adoptado en Junta General Extraordinaria.
  2. Fusi贸n o absorci贸n de la mutua.
  3. Ausencia de alguno de los requisitos exigidos para su constituci贸n o funcionamiento.
  4. Acuerdo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social por incumplimiento del plan de viabilidad, rehabilitaci贸n o saneamiento previsto en el art铆culo 100.2.a), dentro del plazo establecido en la resoluci贸n que apruebe el mismo.
  5. En el supuesto previsto en el art铆culo 100.2.f).
  6. Cuando exista insuficiencia del patrimonio previsto en el art铆culo 93 para hacer frente al total de la responsabilidad mancomunada prevista en el art铆culo 100.5, o se incumplan el plan de viabilidad o el aplazamiento del mencionado art铆culo.

En los supuestos anteriores y conforme al procedimiento que se regular谩 reglamentariamente, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social acordar谩 la disoluci贸n de la mutua, inici谩ndose seguidamente el proceso liquidatorio, cuyas operaciones y resultado requerir谩n la aprobaci贸n del mismo Ministerio. Los excedentes que resulten se ingresar谩n en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social para los fines del sistema, excepto los que se obtengan de la liquidaci贸n del patrimonio hist贸rico, que se aplicar谩n a los fines establecidos en los estatutos una vez extinguidas las obligaciones de la mutua.

Aprobada la liquidaci贸n, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social acordar谩 el cese de la entidad como mutua en liquidaci贸n, ordenar谩 la cancelaci贸n de su inscripci贸n registral y publicar谩 el acuerdo en el Bolet铆n Oficial del Estado.

En los supuestos de fusi贸n y absorci贸n no se iniciar谩 proceso liquidatorio de las mutuas integradas. La mutua resultante de la fusi贸n o la absorbente se subrogar谩 en los derechos y obligaciones de las que se extingan.

Secci贸n 3.陋 Empresas

Art铆culo 102. Colaboraci贸n de las empresas.

  1. Las empresas, individualmente consideradas y en relaci贸n con su propio personal, podr谩n colaborar en la gesti贸n de la Seguridad Social exclusivamente en alguna o algunas de las formas siguientes:

    1. Asumiendo directamente el pago, a su cargo, de las prestaciones por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las prestaciones de asistencia sanitaria y recuperaci贸n profesional, incluido el subsidio consiguiente que corresponda durante la indicada situaci贸n.
    2. Asumiendo directamente el pago, a su cargo, de las prestaciones econ贸micas por incapacidad temporal derivada de enfermedad com煤n o accidente no laboral, en las condiciones que establezca el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
      Las empresas que se acojan a esta forma de colaboraci贸n tendr谩n derecho a reducir la cuota a la Seguridad Social mediante la aplicaci贸n del coeficiente que, a tal efecto, fije el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
    3. Pagando a sus trabajadores, a cargo de la entidad gestora o mutua obligada, las prestaciones econ贸micas por incapacidad temporal, as铆 como las dem谩s que puedan determinarse reglamentariamente.

  2. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr谩 establecer con car谩cter obligatorio, para todas las empresas o para algunas de determinadas caracter铆sticas, la colaboraci贸n en el pago de prestaciones a que se refiere el apartado c) anterior.
    La colaboraci贸n obligatoria consiste en el pago por la empresa a sus trabajadores, a cargo de la entidad gestora o colaboradora, de las prestaciones econ贸micas, compens谩ndose su importe en la liquidaci贸n de las cotizaciones sociales que aquella debe ingresar. La empresa deber谩 comunicar a la entidad gestora, a trav茅s de los medios electr贸nicos establecidos, los datos obligaci贸n de la misma requeridos en el parte m茅dico de baja, en los t茅rminos que se establezcan reglamentariamente. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr谩 suspender o dejar sin efecto la colaboraci贸n obligatoria cuando la empresa incumpla las obligaciones establecidas.
  3. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social determinar谩 las condiciones por las que ha de regirse la colaboraci贸n prevista en los n煤meros anteriores del presente art铆culo.
  4. La modalidad de colaboraci贸n de las empresas en la gesti贸n de la Seguridad Social a que se refiere el apartado 1 podr谩 ser autorizada a agrupaciones de empresas, constituidas a este 煤nico efecto, siempre que re煤nan las condiciones que determine el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
  5. En la regulaci贸n de las modalidades de colaboraci贸n establecidas en las letras a) y b) del apartado 1 y en el apartado 4 se armonizar谩 el inter茅s particular por la mejora de prestaciones y medios de asistencia con las exigencias de la solidaridad nacional.

CAP脥TULO VII

R茅gimen econ贸mico

Secci贸n 1.陋 Patrimonio de la Seguridad Social

Art铆culo 103. Patrimonio.

  1. Las cuotas, bienes, derechos, acciones y recursos de cualquier otro g茅nero de la Seguridad Social constituyen un patrimonio 煤nico afecto a sus fines, distinto del patrimonio del Estado.
  2. La regulaci贸n del patrimonio de la Seguridad Social se regir谩 por las disposiciones espec铆ficas contenidas en la presente ley, en sus normas de aplicaci贸n y desarrollo y, en lo no previsto en las mismas, por lo establecido en la Ley 33/2003, de 3 de noviembre, del Patrimonio de las Administraciones P煤blicas. Las referencias que en dicha ley se efect煤an a las Delegaciones de Econom铆a y Hacienda, a la Direcci贸n General del Patrimonio del Estado y al Ministerio de Hacienda se entender谩n hechas, respectivamente, a las Direcciones Provinciales de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, a la Direcci贸n General de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social y al Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Art铆culo 104. Titularidad, adscripci贸n, administraci贸n y custodia.

  1. La titularidad del patrimonio 煤nico de la Seguridad Social corresponde a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social. Dicha titularidad, as铆 como la adscripci贸n, administraci贸n y custodia del referido patrimonio, se regir谩 por lo establecido en esta ley y dem谩s disposiciones reglamentarias.
  2. En todo caso, en relaci贸n con los bienes inmuebles del patrimonio de la Seguridad Social que figuren adscritos o transferidos a otras administraciones p煤blicas o a entidades de derecho p煤blico con personalidad jur铆dica propia o vinculadas o dependientes de las mismas, corresponden a estas las siguientes funciones, salvo que en el acuerdo de traspaso o en base al mismo se haya previsto otra cosa:

    1. Realizar las reparaciones necesarias en orden a su conservaci贸n.
    2. Efectuar las obras de mejora que estimen convenientes.
    3. Ejercitar las acciones posesorias que, en defensa de dichos bienes, procedan en derecho.
    4. Asumir, por subrogaci贸n, el pago de las obligaciones tributarias que afecten a dichos bienes.
  3. Los bienes inmuebles del patrimonio de la Seguridad Social adscritos a otras administraciones o entidades de derecho p煤blico, salvo que otra cosa se establezca en el acuerdo de traspaso o en base al mismo, revertir谩n a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social en el caso de no uso o cambio de destino para el que se adscribieron, conforme a lo dispuesto en la Ley del Patrimonio de las Administraciones P煤blicas, siendo a cargo de la administraci贸n o entidad a la que fueron adscritos los gastos derivados de su conservaci贸n y mantenimiento, as铆 como la subrogaci贸n en el pago de las obligaciones tributarias que afecten a los mismos, hasta la finalizaci贸n del ejercicio econ贸mico en el que se produzca dicho cambio o falta de uso.

  4. Los certificados que se libren con relaci贸n a los inventarios y documentos oficiales que se conserven en la Administraci贸n de la Seguridad Social ser谩n suficientes para su titulaci贸n e inscripci贸n en los registros oficiales correspondientes.

Art铆culo 105. Adquisici贸n de bienes inmuebles.

  1. La adquisici贸n a t铆tulo oneroso de bienes inmuebles de la Seguridad Social, para el cumplimiento de sus fines, se efectuar谩 por la Tesorer铆a General de la Seguridad Social mediante concurso p煤blico, salvo que, en atenci贸n a las peculiaridades de la necesidad a satisfacer o a la urgencia de la adquisici贸n a efectuar, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social autorice la adquisici贸n directa.
  2. Corresponde al Director General del Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria autorizar los contratos de adquisici贸n de bienes inmuebles que dicho Instituto precise para el cumplimiento de sus fines, previo informe de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social. Ser谩 necesaria la autorizaci贸n del Ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, seg煤n la cuant铆a que se fije en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
  3. Por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social se determinar谩 el procedimiento aplicable para la adquisici贸n de los bienes afectos al cumplimiento de los fines de colaboraci贸n en la gesti贸n de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

Art铆culo 106. Enajenaci贸n de bienes inmuebles y de t铆tulos valores.

  1. La enajenaci贸n de los bienes inmuebles integrados en el patrimonio de la Seguridad Social requerir谩 la oportuna autorizaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social cuando su valor, seg煤n tasaci贸n pericial, no exceda de las cuant铆as fijadas por la Ley del Patrimonio de las Administraciones P煤blicas, o del Gobierno en los restantes casos.
    La enajenaci贸n de los bienes se帽alados en el p谩rrafo anterior se realizar谩 mediante subasta p煤blica, salvo cuando el Consejo de Ministros, a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, autorice la enajenaci贸n directa. Esta podr谩 ser autorizada por el titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social cuando se trate de bienes que no superen el valor fijado en la Ley del Patrimonio de las Administraciones P煤blicas.
  2. La enajenaci贸n de t铆tulos valores, ya sean estos de renta variable o fija, se efectuar谩 previa autorizaci贸n en los t茅rminos establecidos en el apartado anterior. Por excepci贸n, los t铆tulos admitidos a negociaci贸n en Mercados Oficiales se enajenar谩n necesariamente a trav茅s de los sistemas reconocidos en dichos mercados seg煤n la legislaci贸n vigente reguladora del mercado de valores, sin que se requiera autorizaci贸n previa para su venta cuando esta venga exigida para atender al pago de prestaciones reglamentariamente reconocidas y el importe bruto de la venta no exceda el montante fijado por la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado. De las enajenaciones de tales t铆tulos se dar谩 cuenta inmediata al Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Art铆culo 107. Arrendamiento y cesi贸n de bienes inmuebles.

  1. Los arrendamientos de bienes inmuebles que deba efectuar la Seguridad Social se concertar谩n mediante concurso p煤blico, salvo en aquellos casos en que, a juicio del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, sea necesario o conveniente concertarlos de modo directo.
  2. Corresponde al Director General del Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria autorizar los contratos de arrendamiento de bienes inmuebles que dicho Instituto precise para el cumplimiento de sus fines. Ser谩 necesaria la autorizaci贸n de la persona titular del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad cuando su importe supere la cuant铆a de renta anual establecida en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
  3. Por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social se determinar谩 el procedimiento aplicable para el arrendamiento de los bienes afectos al cumplimiento de los fines de colaboraci贸n en la gesti贸n de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.
  4. Los bienes inmuebles del patrimonio de la Seguridad Social que no resulten necesarios para el cumplimiento de sus fines, y respecto de los cuales no se considere conveniente su enajenaci贸n o explotaci贸n, podr谩n ser cedidos gratuitamente para fines de utilidad p煤blica o de inter茅s de la Seguridad Social por el titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social a propuesta de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social previa comunicaci贸n a la Direcci贸n General de Patrimonio del Estado.

Art铆culo 108. Inembargabilidad.

Los bienes y derechos que integran el patrimonio de la Seguridad Social son inembargables. Ning煤n tribunal ni autoridad administrativa podr谩 dictar providencia de embargo ni despachar mandamiento de ejecuci贸n contra los bienes y derechos del patrimonio de la Seguridad Social, ni contra sus rentas, frutos o productos del mismo, siendo de aplicaci贸n, en su caso, lo dispuesto sobre esta materia en los art铆culos 23, 24 y 25 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.

Secci贸n 2.陋 Recursos y sistemas financieros de la Seguridad Social

Art铆culo 109. Recursos generales.

  1. Los recursos para la financiaci贸n de la Seguridad Social estar谩n constituidos por:

    1. Las aportaciones progresivas del Estado, que se consignar谩n con car谩cter permanente en sus Presupuestos Generales, y las que se acuerden para atenciones especiales o resulten precisas por exigencia de la coyuntura.
    2. Las cuotas de las personas obligadas.
    3. Las cantidades recaudadas en concepto de recargos, sanciones u otras de naturaleza an谩loga.
    4. Los frutos, rentas o intereses y cualquier otro producto de sus recursos patrimoniales.
    5. Cualesquiera otros ingresos, sin perjuicio de lo previsto en la disposici贸n adicional d茅cima.

  2. La acci贸n protectora de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva y universal, se financiar谩 mediante aportaciones del Estado al Presupuesto de la Seguridad Social, sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 10.3, primer inciso, en relaci贸n con la letra c) del apartado 2 del mismo art铆culo, con excepci贸n de las prestaciones y servicios de asistencia sanitaria de la Seguridad Social y servicios sociales cuya gesti贸n se halle transferida a las comunidades aut贸nomas, en cuyo caso, la financiaci贸n se efectuar谩 de conformidad con el sistema de financiaci贸n auton贸mica vigente en cada momento.
    Las prestaciones contributivas, los gastos derivados de su gesti贸n y los de funcionamiento de los servicios correspondientes a las funciones de afiliaci贸n, recaudaci贸n y gesti贸n econ贸mico-financiera y patrimonial ser谩n financiadas b谩sicamente con los recursos a que se refieren las letras b), c), d) y e) del apartado anterior, as铆 como, en su caso, por las aportaciones del Estado que se acuerden para atenciones espec铆ficas.
  3. A los efectos previstos en el apartado anterior, la naturaleza de las prestaciones de la Seguridad Social ser谩 la siguiente:

    1. Tienen naturaleza contributiva:

      1. Las prestaciones econ贸micas de la Seguridad Social, con excepci贸n de las se帽aladas en la letra b) siguiente.
      2. La totalidad de las prestaciones derivadas de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

    2. Tienen naturaleza no contributiva:

      1. Las prestaciones y servicios de asistencia sanitaria incluidos en la acci贸n protectora de la Seguridad Social y los correspondientes a los servicios sociales, salvo que se deriven de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
      2. Las pensiones no contributivas por invalidez y jubilaci贸n.
      3. El subsidio por maternidad regulado en los art铆culos 181 y 182 de esta ley.
      4. Los complementos por m铆nimos de las pensiones de la Seguridad Social.
      5. Las prestaciones familiares reguladas en el cap铆tulo I del t铆tulo VI.

Art铆culo 110. Sistema financiero.

  1. El sistema financiero de todos los reg铆menes que integran el sistema de la Seguridad Social ser谩 el de reparto, para todas las contingencias y situaciones amparadas por cada uno de ellos, sin perjuicio de lo previsto en el apartado 3.
  2. En la Tesorer铆a General de la Seguridad Social se constituir谩 un fondo de estabilizaci贸n 煤nico para todo el sistema de la Seguridad Social, que tendr谩 por finalidad atender las necesidades originadas por desviaciones entre ingresos y gastos.
  3. En materia de pensiones causadas por incapacidad permanente o muerte derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional cuya responsabilidad corresponda asumir a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social o, en su caso, a las empresas declaradas responsables, se proceder谩 a la capitalizaci贸n del importe de dichas pensiones, debiendo las entidades se帽aladas constituir en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, hasta el l铆mite de su respectiva responsabilidad, los capitales coste correspondientes.
    Por capital coste se entender谩 el valor actual de dichas prestaciones, que se determinar谩 en funci贸n de las caracter铆sticas de cada pensi贸n y aplicando los criterios t茅cnicos-actuariales m谩s apropiados, de forma que los importes que se obtengan garanticen la cobertura de las prestaciones con el grado de aproximaci贸n m谩s adecuado y a cuyo efecto el Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobar谩 las tablas de mortalidad y la tasa de inter茅s aplicables.
    Asimismo, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr谩 establecer la obligaci贸n de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social de reasegurar los riesgos asumidos que se determinen, a trav茅s de un r茅gimen de reaseguro proporcional obligatorio y no proporcional facultativo o mediante cualquier otro sistema de compensaci贸n de resultados.
  4. Las materias a que se refiere el presente art铆culo ser谩n reguladas por los reglamentos a que alude el art铆culo 5.2.a).

Art铆culo 111. Inversiones.

Las reservas de estabilizaci贸n que no hayan de destinarse de modo inmediato al cumplimiento de las obligaciones reglamentarias ser谩n invertidas de forma que se coordinen las finalidades de car谩cter social con la obtenci贸n del grado de liquidez, rentabilidad y seguridad t茅cnicamente preciso.

Secci贸n 3.陋 Presupuesto, intervenci贸n y contabilidad de la Seguridad Social

Art铆culo 112. Disposici贸n general y normas reguladoras de la intervenci贸n.

  1. El Presupuesto de la Seguridad Social, integrado en los Presupuestos Generales del Estado, se regir谩 por lo previsto en el t铆tulo II de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, y la contabilidad y la intervenci贸n de la Seguridad Social, respectivamente, por lo previsto en los t铆tulos V y VI de la misma ley, as铆 como, en ambos casos, por las normas de la presente secci贸n.
  2. A efectos de procurar una mejor y m谩s eficaz ejecuci贸n y control presupuestario, el Gobierno, a propuesta de la Intervenci贸n General de la Administraci贸n del Estado y a iniciativa de la Intervenci贸n General de la Seguridad Social, aprobar谩 las normas para el ejercicio por esta 煤ltima del control en las entidades que integran el sistema de la Seguridad Social.
    En los hospitales y dem谩s centros sanitarios del Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria, la funci贸n interventora podr谩 ser sustituida por el control financiero de car谩cter permanente a cargo de la Intervenci贸n General de la Seguridad Social.
    La Intervenci贸n General de la Administraci贸n del Estado podr谩 delegar en los interventores de la Seguridad Social el ejercicio de la funci贸n interventora respecto de todos los actos que realice el Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria en nombre y por cuenta de la Administraci贸n del Estado.

Art铆culo 113. Modificaci贸n de cr茅ditos, remanentes e insuficiencias presupuestarias en el Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria.

  1. No obstante lo establecido en la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, todo incremento del gasto del Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria, con excepci贸n del que pueda resultar de las generaciones de cr茅dito, que no pueda financiarse con redistribuci贸n interna de sus cr茅ditos ni con cargo al remanente afecto a la entidad, se financiar谩 durante el ejercicio por aportaci贸n del Estado.
  2. Los remanentes derivados de una menor realizaci贸n en el Presupuesto de dotaciones del Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria y los producidos por un incremento en los ingresos previstos por asistencia sanitaria ser谩n utilizados para la financiaci贸n de los gastos de la citada entidad.
  3. Se autoriza al titular del Ministerio de Hacienda y Administraciones P煤blicas a reflejar, mediante ampliaciones de cr茅dito en el Presupuesto del Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria, las repercusiones que en el mismo tengan las variaciones que experimente la aportaci贸n del Estado. Corresponde asimismo al titular del Ministerio de Hacienda y Administraciones P煤blicas la autorizaci贸n de las modificaciones de cr茅dito que se financien con cargo al remanente de dicha entidad.

Art铆culo 114. Amortizaci贸n de adquisiciones.

El inmovilizado de la Seguridad Social deber谩 ser objeto de la amortizaci贸n anual, dentro de los l铆mites que fije el titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social por los principios y procedimientos establecidos en el Plan General de la Contabilidad P煤blica.

Art铆culo 115. Plan anual de auditor铆as.

  1. El plan anual de auditor铆as de la Intervenci贸n General de la Administraci贸n del Estado incluir谩 el elaborado por la Intervenci贸n General de la Seguridad Social, en el que estar谩n comprendidas las entidades gestoras, servicios comunes, as铆 como las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, de acuerdo con lo previsto en el art铆culo 98.2.
    Para la ejecuci贸n del plan de auditor铆as de la Seguridad Social se podr谩 recabar la colaboraci贸n de empresas privadas, en caso de insuficiencia de los servicios de la Intervenci贸n General de la Seguridad Social, que deber谩n ajustarse a las normas e instrucciones que determine el centro directivo mencionado, el cual podr谩 efectuar las revisiones y controles de calidad que considere oportunos.
  2. Para recabar la colaboraci贸n de las empresas privadas, ser谩 necesaria la inclusi贸n de la autorizaci贸n correspondiente en la orden a que se refiere la disposici贸n adicional segunda de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.
    Ser谩 necesaria una orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social o del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad cuando la financiaci贸n de la indicada colaboraci贸n se realice con cargo a cr茅ditos de los presupuestos de las entidades y servicios de la Seguridad Social adscritos a uno u otro departamento.

Art铆culo 116. Cuentas de la Seguridad Social.

  1. Las cuentas de las entidades que integran el sistema de la Seguridad Social se formar谩n y rendir谩n de acuerdo con los principios y normas establecidos en el t铆tulo V de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre.
  2. Se autoriza a la persona titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social para que pueda disponer la no liquidaci贸n o, en su caso, la anulaci贸n y baja en contabilidad de todas aquellas liquidaciones de las que resulten deudas inferiores a la cuant铆a que se estime y fije como insuficiente para la cobertura del coste que su exacci贸n y recaudaci贸n representen.

Secci贸n 4.陋 Fondo de reserva de la Seguridad Social

Art铆culo 117. Constituci贸n del Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

En la Tesorer铆a General de la Seguridad Social se constituir谩 un Fondo de Reserva de la Seguridad Social con la finalidad de atender a las necesidades futuras del sistema de la Seguridad Social en materia de prestaciones contributivas, en la forma y condiciones previstas en la presente ley.

Art铆culo 118. Dotaci贸n del Fondo.

  1. Los excedentes de ingresos que financian las prestaciones de car谩cter contributivo y dem谩s gastos necesarios para su gesti贸n que, en su caso, resulten de la consignaci贸n presupuestaria de cada ejercicio o de la liquidaci贸n presupuestaria del mismo se destinar谩n prioritaria y mayoritariamente, siempre que las posibilidades econ贸micas y la situaci贸n financiera del sistema de Seguridad Social lo permitan, al Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
  2. De conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 96.3, el excedente que resulte despu茅s de dotar la Reserva de Estabilizaci贸n de Contingencias Comunes de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social se ingresar谩 en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

Art铆culo 119. Determinaci贸n del excedente presupuestario.

El excedente presupuestario ser谩 el correspondiente a las operaciones que financian prestaciones de car谩cter contributivo y dem谩s gastos para su gesti贸n del sistema de la Seguridad Social y, en concreto, en lo referente a las prestaciones contributivas, conforme a la delimitaci贸n establecida en el art铆culo 109.3.a), con exclusi贸n del resultado obtenido por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

El excedente presupuestario por gastos relativos a prestaciones de naturaleza contributiva del sistema de la Seguridad Social en cada ejercicio econ贸mico ser谩 el constituido por la diferencia entre los derechos y las obligaciones por los importes reconocidos netos por operaciones no financieras, correspondientes a las Entidades Gestoras y Tesorer铆a General de la Seguridad Social, corregida con arreglo a criterios de m谩xima prudencia, en la forma que reglamentariamente se establezca, respetando los principios y normas de contabilidad establecidos en el Plan General de Contabilidad P煤blica.

Art铆culo 120. Acuerdo para la dotaci贸n del Fondo y su materializaci贸n.

  1. Las dotaciones efectivas y materializaciones del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, siempre que las posibilidades econ贸micas y la situaci贸n financiera del sistema lo permitan, ser谩n las acordadas, al menos una vez en cada ejercicio econ贸mico, por el Consejo de Ministros, a propuesta conjunta de las personas titulares de los Ministerios de Empleo y Seguridad Social, de Hacienda y Administraciones P煤blicas y de Econom铆a y Competitividad.
  2. Los rendimientos de cualquier naturaleza que generen la cuenta del Fondo de Reserva y los activos financieros en que se hayan materializado las dotaciones del Fondo de Reserva se integrar谩n autom谩ticamente en las dotaciones del fondo.

Art铆culo 121. Disposici贸n de activos del Fondo.

La disposici贸n de los activos del Fondo de Reserva de la Seguridad Social se destinar谩 con car谩cter exclusivo a la financiaci贸n de las pensiones de car谩cter contributivo y dem谩s gastos necesarios para su gesti贸n, y solo ser谩 posible en situaciones estructurales de d茅ficit por operaciones no financieras del sistema de la Seguridad Social, no pudiendo exceder en cada a帽o del tres por ciento de la suma de ambos conceptos y precisar谩 de autorizaci贸n previa del Consejo de Ministros, a propuesta conjunta de los titulares de los Ministerios de Empleo y Seguridad Social, de Hacienda y Administraciones P煤blicas y de Econom铆a y Competitividad.

Art铆culo 122. Gesti贸n financiera del Fondo.

Los valores en que se materialice el Fondo de Reserva ser谩n t铆tulos emitidos por personas jur铆dicas p煤blicas.

Reglamentariamente se determinar谩n los valores que han de constituir la cartera del Fondo de Reserva, grados de liquidez de la misma, supuestos de enajenaci贸n de los activos financieros que lo integran y dem谩s actos de gesti贸n financiera del Fondo de Reserva.

Art铆culo 123. Comit茅 de Gesti贸n del Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

  1. Al Comit茅 de Gesti贸n del Fondo de Reserva de la Seguridad Social le corresponde el superior asesoramiento, control y ordenaci贸n de la gesti贸n econ贸mica del Fondo de Reserva.
  2. Dicho comit茅 estar谩 presidido por el Secretario de Estado de la Seguridad Social y se compondr谩, adem谩s, de:

    1. Un vicepresidente primero, que ser谩 el Secretario de Estado de Econom铆a y Apoyo a la Empresa.
    2. Un vicepresidente segundo, que ser谩 el Secretario de Estado de Presupuestos y Gastos.
    3. El Director General de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social.
    4. El Director General del Tesoro.
    5. El Interventor General de la Seguridad Social.
    6. El Subdirector General de Ordenaci贸n de Pagos y Gesti贸n del Fondo de Reserva de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, que ejercer谩 las funciones de secretario de la comisi贸n, sin voz ni voto.

  3. Las funciones de este comit茅 ser谩n las de formular propuestas de ordenaci贸n, asesoramiento, selecci贸n de valores que han de constituir la cartera del fondo, enajenaci贸n de activos financieros que lo integren y dem谩s actuaciones que los mercados financieros aconsejen y el control superior de la gesti贸n del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, as铆 como elaborar el informe a presentar a las Cortes Generales sobre la evoluci贸n de dicho Fondo.

Art铆culo 124. Comisi贸n Asesora de Inversiones del Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

  1. La Comisi贸n Asesora de Inversiones del Fondo de Reserva de la Seguridad Social tendr谩 como funci贸n asesorar al Comit茅 de Gesti贸n del Fondo de Reserva de la Seguridad Social en orden a la selecci贸n de los valores que han de constituir la cartera del Fondo, formulaci贸n de propuestas de adquisici贸n de activos y de enajenaci贸n de los mismos y dem谩s actuaciones financieras del Fondo.
  2. Esta comisi贸n estar谩 presidida por el Secretario de Estado de Econom铆a y Apoyo a la Empresa y estar谩 compuesta, adem谩s, por:

    1. El Director General de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social.
    2. El Director General del Tesoro.
    3. El Director General de Pol铆tica Econ贸mica.
    4. El Interventor General de la Seguridad Social.
    5. El Subdirector General de Ordenaci贸n de Pagos y Gesti贸n del Fondo de Reserva de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, que ejercer谩 las funciones de secretario de la comisi贸n, con voz pero sin voto.

Art铆culo 125. Comisi贸n de Seguimiento del Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

  1. El conocimiento de la evoluci贸n del Fondo de Reserva de la Seguridad Social corresponder谩 a la Comisi贸n de Seguimiento del Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
  2. Esta Comisi贸n de Seguimiento estar谩 presidida por el Secretario de Estado de la Seguridad Social o persona que el mismo designe y se compondr谩, adem谩s, de:

    1. Tres representantes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, designados por el Secretario de Estado de la Seguridad Social.
    2. Un representante del Ministerio de Econom铆a y Competitividad.
    3. Un representante del Ministerio de Hacienda y Administraciones P煤blicas.
    4. Cuatro representantes de las distintas organizaciones sindicales de mayor implantaci贸n.
    5. Cuatro representantes de las organizaciones empresariales de mayor implantaci贸n.
    6. El Subdirector General de Ordenaci贸n de Pagos y Gesti贸n del Fondo de Reserva de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social actuar谩 como secretario de la comisi贸n, sin voz ni voto.

  3. La Comisi贸n de Seguimiento conocer谩 semestralmente de la evoluci贸n y composici贸n del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, para lo cual el Comit茅 de Gesti贸n, la Comisi贸n Asesora de Inversiones y la Tesorer铆a General de la Seguridad Social facilitar谩n informaci贸n sobre tales extremos con car谩cter previo a las reuniones que mantenga dicha comisi贸n.

Art铆culo 126. Car谩cter de las operaciones de gesti贸n e imputaci贸n presupuestaria.

Las materializaciones, inversiones, reinversiones, desinversiones y dem谩s operaciones de adquisici贸n, disposici贸n y gesti贸n de los activos financieros del Fondo de Reserva de la Seguridad Social correspondientes a cada ejercicio tendr谩n car谩cter extrapresupuestario y se imputar谩n definitivamente, al 煤ltimo d铆a h谩bil del mismo, al presupuesto de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, conforme a la situaci贸n patrimonial del Fondo en dicha fecha, a cuyo efecto ser谩n objeto de adecuaci贸n los cr茅ditos presupuestarios.

Art铆culo 127. Informe anual.

El Gobierno presentar谩 a las Cortes Generales un informe anual sobre la evoluci贸n y composici贸n del Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

Dicho informe ser谩 remitido por el Gobierno a las Cortes Generales a trav茅s de su Oficina Presupuestaria que lo pondr谩 a disposici贸n de los Diputados, Senadores y las Comisiones parlamentarias.

Secci贸n 5.陋 Contrataci贸n en la Seguridad Social

Art铆culo 128. Contrataci贸n.

El r茅gimen de contrataci贸n de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social se ajustar谩 a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P煤blico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, en el Real Decreto 1098/2001, de 12 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento General de la Ley de Contratos de las Administraciones P煤blicas, y en otras normas de desarrollo y complementarias, con las especialidades siguientes:

  1. La facultad de celebrar contratos corresponde a los directores de las distintas entidades gestoras y servicios comunes, pero necesitar谩n autorizaci贸n para aquellos cuya cuant铆a sea superior al l铆mite fijado en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado.
    La autorizaci贸n ser谩 adoptada, a propuesta de dichas entidades y servicios, por los titulares de los departamentos ministeriales a que se hallen adscritos y, en su caso, por el Consejo de Ministros, seg煤n las competencias definidas en el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P煤blico.
  2. Los directores de las entidades gestoras y servicios comunes no podr谩n delegar o desconcentrar la facultad de celebrar contratos, sin la autorizaci贸n previa del titular del ministerio al que se hallen adscritos.
  3. Los proyectos de obras que elaboren las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social deber谩n ser supervisados por la oficina de supervisi贸n de proyectos del departamento ministerial del que dependan, salvo que ya tuvieran establecidas oficinas propias, en cuyo caso ser谩n estas las supervisoras de los mismos.
  4. Los informes jur铆dicos o t茅cnicos que preceptivamente se exijan en la legislaci贸n del Estado se podr谩n emitir por los 贸rganos competentes en el 谩mbito de la Seguridad Social o de los ministerios respectivos.

CAP脥TULO VIII

Procedimientos y notificaciones en materia de Seguridad Social

Art铆culo 129. Normas de procedimiento.

  1. La tramitaci贸n de las prestaciones y dem谩s actos en materia de Seguridad Social, incluida la protecci贸n por desempleo, que no tengan car谩cter recaudatorio o sancionador se ajustar谩 a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R茅gimen Jur铆dico de las Administraciones P煤blicas y del Procedimiento Administrativo Com煤n, con las especialidades en ella previstas para tales actos en cuanto a impugnaci贸n y revisi贸n de oficio, as铆 como con las establecidas en este cap铆tulo o en otras disposiciones que resulten de aplicaci贸n.
  2. En caso de actuaci贸n por medio de representante, la representaci贸n deber谩 acreditarse por cualquier medio v谩lido en Derecho que deje constancia fidedigna o mediante declaraci贸n en comparecencia personal del interesado ante el 贸rgano administrativo competente. A estos efectos, ser谩n v谩lidos los documentos normalizados de representaci贸n que apruebe la Administraci贸n de la Seguridad Social para determinados procedimientos.
  3. En los procedimientos iniciados a solicitud de los interesados, una vez transcurrido el plazo m谩ximo para dictar resoluci贸n y notificarla fijado por la norma reguladora del procedimiento de que se trate sin que haya reca铆do resoluci贸n expresa, se entender谩 desestimada la petici贸n por silencio administrativo.
    Se except煤an de lo dispuesto en el p谩rrafo anterior los procedimientos relativos a la inscripci贸n de empresas y a la afiliaci贸n, altas y bajas y variaciones de datos de los trabajadores iniciados a solicitud de los interesados, as铆 como los de convenios especiales, en los que la falta de resoluci贸n expresa en el plazo previsto tendr谩 como efecto la estimaci贸n de la respectiva solicitud por silencio administrativo.

Art铆culo 130. Tramitaci贸n electr贸nica de procedimientos en materia de prestaciones.

De acuerdo con lo dispuesto en los art铆culos 38 y 39 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electr贸nico de los ciudadanos a los Servicios P煤blicos, podr谩n adoptarse y notificarse resoluciones de forma automatizada en los procedimientos de gesti贸n tanto de la protecci贸n por desempleo previstos en el t铆tulo III como de las restantes prestaciones del sistema de la Seguridad Social previstas en esta ley, excluidas las pensiones no contributivas.

A tal fin, mediante resoluci贸n del Director General del Instituto Nacional de la Seguridad Social o del Servicio P煤blico de Empleo Estatal, o del Director del Instituto Social de la Marina, seg煤n proceda, se establecer谩 previamente el procedimiento o procedimientos de que se trate y el 贸rgano u 贸rganos competentes, seg煤n los casos, para la definici贸n de las especificaciones, programaci贸n, mantenimiento, supervisi贸n y control de calidad y, en su caso, auditor铆a del sistema de informaci贸n y de su c贸digo fuente. Asimismo, se indicar谩 el 贸rgano que debe ser considerado responsable a efectos de impugnaci贸n.

Art铆culo 131. Aportaciones de datos de Seguridad Social por medios electr贸nicos.

A efectos de la gesti贸n recaudatoria de los recursos del sistema de la Seguridad Social, el titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr谩 determinar los supuestos y condiciones en que las empresas deber谩n presentar por medios electr贸nicos los datos relativos a sus actuaciones en materia de encuadramiento, cotizaci贸n y recaudaci贸n en el 谩mbito de la Seguridad Social, as铆 como cualesquiera otros exigidos en su normativa.

De igual modo, el titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr谩 determinar los supuestos y condiciones en que las empresas deber谩n presentar por medios electr贸nicos los partes de baja y alta, correspondientes a procesos de incapacidad temporal, de los trabajadores a su servicio.

Art铆culo 132. Notificaciones de actos administrativos por medios electr贸nicos.

  1. Las notificaciones por medios electr贸nicos de actos administrativos en el 谩mbito de la Seguridad Social se efectuar谩n en la sede electr贸nica de la Seguridad Social, respecto a los sujetos obligados que se determinen por el titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social as铆 como respecto a quienes, sin estar obligados, hubiesen optado por dicha clase de notificaci贸n.
    Los sujetos no obligados a ser notificados por medios electr贸nicos en la sede electr贸nica de la Seguridad Social que no hubiesen optado por dicha forma de notificaci贸n ser谩n notificados en el domicilio que expresamente hubiesen indicado para cada procedimiento y, en su defecto, en el que figure en los registros de la Administraci贸n de la Seguridad Social.
  2. Las notificaciones de los actos administrativos que traigan causa o se dicten como consecuencia de los datos que deban comunicarse electr贸nicamente a trav茅s del Sistema RED, realizadas a los autorizados para dicha transmisi贸n, se efectuar谩n obligatoriamente por medios electr贸nicos en la sede electr贸nica de la Seguridad Social, siendo v谩lidas y vinculantes a todos los efectos legales para las empresas y sujetos obligados a los que se refieran dichos datos, salvo que estos 煤ltimos hubiesen manifestado su preferencia porque dicha notificaci贸n en sede electr贸nica se les efect煤e directamente a ellos o a un tercero.
  3. A los efectos previstos en el art铆culo 59.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, las notificaciones realizadas en la sede electr贸nica de la Seguridad Social se entender谩n rechazadas, cuando, existiendo constancia de la puesta a disposici贸n del interesado del acto objeto de notificaci贸n, transcurran diez d铆as naturales sin que se acceda a su contenido.
  4. En los supuestos previstos en el聽art铆culo 59.5聽de la聽Ley 30/1992, de 26 de noviembre, las notificaciones que no hayan podido realizarse en la sede electr贸nica de la Seguridad Social o en el domicilio del interesado, conforme a lo indicado en los apartados anteriores, se practicar谩n exclusivamente por medio de un anuncio publicado en el 芦Bolet铆n Oficial del Estado禄, de acuerdo con la disposici贸n adicional vig茅sima primera de la citada ley.
    Fuera de los supuestos indicados en el p谩rrafo anterior, los anuncios, acuerdos, resoluciones y comunicaciones emitidos por la Administraci贸n de la Seguridad Social en ejercicio de sus competencias, y cualesquiera otras informaciones de inter茅s general de dicha administraci贸n, se publicar谩n en el Tabl贸n de Anuncios de la Seguridad Social, situado en su sede electr贸nica y gestionado por la Secretar铆a de Estado de la Seguridad Social. Esta publicaci贸n tendr谩 car谩cter complementario con relaci贸n a aquellos actos en que una norma exija su publicaci贸n por otros medios.Las publicaciones en dicho tabl贸n se efectuar谩n en los t茅rminos que se determinen por orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

CAP脥TULO IX

Inspecci贸n e infracciones y sanciones en materia de Seguridad Social

Art铆culo 133. Competencias de la Inspecci贸n.

  1. La inspecci贸n en materia de Seguridad Social se ejercer谩 a trav茅s de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social, desarrollando las funciones y competencias que tiene atribuidas por la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social, la presente ley y normas concordantes.
  2. Espec铆ficamente corresponder谩 a la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social:

    1. La vigilancia en el cumplimiento de las obligaciones que derivan de la presente ley y, en especial, de los fraudes y morosidad en el ingreso y recaudaci贸n de cuotas de la Seguridad Social.
    2. La inspecci贸n de la gesti贸n, funcionamiento y cumplimiento de la legislaci贸n que les sea de aplicaci贸n a las entidades colaboradoras en la gesti贸n.
    3. La asistencia t茅cnica a entidades y organismos de la Seguridad Social, cuando les sea solicitada.

  3. Las competencias transcritas ser谩n ejercidas de acuerdo con las facultades y procedimientos establecidos en las disposiciones aplicables.
  4. Lo dispuesto en la presente ley en materia de inspecci贸n no ser谩 de aplicaci贸n a los Reg铆menes Especiales de Funcionarios Civiles del Estado, Fuerzas Armadas y Funcionarios al servicio de la Administraci贸n de Justicia, en tanto no se disponga otra cosa por el Gobierno.

Art铆culo 134. Colaboraci贸n con la Inspecci贸n.

Las entidades gestoras y colaboradoras y los servicios comunes de la Seguridad Social prestar谩n su colaboraci贸n a la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social en orden a la vigilancia que esta tiene atribuida respecto al cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores establecidas en la presente ley.

Art铆culo 135. Infracciones y sanciones.

  1. En materia de infracciones y sanciones, se estar谩 a lo dispuesto en la presente ley y en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
  2. Las resoluciones relativas a las sanciones que las entidades gestoras de las prestaciones impongan a los trabajadores y beneficiarios de prestaciones, conforme a lo establecido en el art铆culo 47 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, ser谩n recurribles ante los 贸rganos jurisdiccionales del orden social, previa reclamaci贸n ante la entidad gestora competente en la forma prevista en el art铆culo 71 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci贸n social.

T脥TULO II

R茅gimen General de la Seguridad Social

CAP脥TULO I

Campo de aplicaci贸n

Art铆culo 136. Extensi贸n.

  1. Estar谩n obligatoriamente incluidos en el campo de aplicaci贸n del R茅gimen General de la Seguridad Social los trabajadores por cuenta ajena y los asimilados a los que se refiere el art铆culo 7.1.a) de esta ley, salvo que por raz贸n de su actividad deban quedar comprendidos en el campo de aplicaci贸n de alg煤n r茅gimen especial de la Seguridad Social.
  2. A los efectos de esta ley se declaran expresamente comprendidos en el apartado anterior:

    a) Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, as铆 como en cualquier otro de los sistemas especiales a que se refiere el art铆culo 11, establecidos en el R茅gimen General de la Seguridad Social.

    b) Los trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de las sociedades de capital, aun cuando sean miembros de su 贸rgano de administraci贸n, si el desempe帽o de este cargo no conlleva la realizaci贸n de las funciones de direcci贸n y gerencia de la sociedad, ni posean su control en los t茅rminos previstos porel art铆culo 305.2.b).

    c) Como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, los consejeros y administradores de las sociedades de capital, siempre que no posean su control en los t茅rminos previstos por el art铆culo 305.2.b), cuando el desempe帽o de su cargo conlleve la realizaci贸n de las funciones de direcci贸n y gerencia de la sociedad, siendo retribuidos por ello o por su condici贸n de trabajadores por cuenta de la misma.

    Estos consejeros y administradores quedar谩n excluidos de la protecci贸n por desempleo y del Fondo de Garant铆a Salarial.

    d) Los socios trabajadores de las sociedades laborales, cuya participaci贸n en el capital social se ajuste a lo establecido en el art铆culo 1.2.b) de la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas, y aun cuando sean miembros de su 贸rgano de administraci贸n, si el desempe帽o de este cargo no conlleva la realizaci贸n de las funciones de direcci贸n y gerencia de la sociedad, ni posean su control en los t茅rminos previstos por el art铆culo 305.2.e).

    e) Como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, los socios trabajadores de las sociedades laborales que, por su condici贸n de administradores de las mismas, realicen funciones de direcci贸n y gerencia de la sociedad, siendo retribuidos por ello o por su vinculaci贸n simult谩nea a la sociedad laboral mediante una relaci贸n laboral de car谩cter especial de alta direcci贸n, y no posean su control en los t茅rminos previstos por el art铆culo 305.2.e).

    Estos socios trabajadores quedar谩n excluidos de la protecci贸n por desempleo y del Fondo de Garant铆a Salarial, salvo cuando el n煤mero de socios de la sociedad laboral no supere los veinticinco.

    f) El personal contratado al servicio de notar铆as, registros de la propiedad y dem谩s oficinas o centros similares.

    g) Los trabajadores que realicen las operaciones de manipulaci贸n, empaquetado, envasado y comercializaci贸n del pl谩tano, tanto si dichas labores se llevan a cabo en el lugar de producci贸n del producto como fuera del mismo, ya provengan de explotaciones propias o de terceros y ya se realicen individualmente o en com煤n mediante cualquier tipo de asociaci贸n o agrupaci贸n, incluidas las cooperativas en sus distintas clases.

    h) Las personas que presten servicios retribuidos en entidades o instituciones de car谩cter ben茅fico-social.

    i) Los laicos o seglares que presten servicios retribuidos en los establecimientos o dependencias de las entidades o instituciones eclesi谩sticas. Por acuerdo especial con la jerarqu铆a eclesi谩stica competente se regular谩 la situaci贸n de los trabajadores laicos y seglares que presten sus servicios retribuidos a organismos o dependencias de la Iglesia y cuya misi贸n primordial consista en ayudar directamente en la pr谩ctica del culto.

    j) Los conductores de veh铆culos de turismo al servicio de particulares.

    k) El personal civil no funcionario de las administraciones p煤blicas y de las entidades y organismos vinculados o dependientes de ellas siempre que no est茅n incluidos en virtud de una ley especial en otro r茅gimen obligatorio de previsi贸n social.

    l) El personal funcionario al servicio de las administraciones p煤blicas y de las entidades y organismos vinculados o dependientes de ellas, incluido su periodo de pr谩cticas, salvo que est茅n incluidos en el R茅gimen de Clases Pasivas del Estado o en otro r茅gimen en virtud de una ley especial.

    m) El personal funcionario a que se refiere la disposici贸n adicional tercera, en los t茅rminos previstos en ella.

    n) Los funcionarios del Estado transferidos a las comunidades aut贸nomas que hayan ingresado o ingresen voluntariamente en cuerpos o escalas propios de la comunidad aut贸noma de destino, cualquiera que sea el sistema de acceso.

    帽) Los altos cargos de las administraciones p煤blicas y de las entidades y organismos vinculados o dependientes de ellas, que no tengan la condici贸n de funcionarios p煤blicos.

    o) Los miembros de las corporaciones locales y los miembros de las Juntas Generales de los Territorios Hist贸ricos Forales, Cabildos Insulares Canarios y Consejos Insulares Baleares que desempe帽en sus cargos con dedicaci贸n exclusiva o parcial, a salvo de lo previsto en los art铆culos 74 y 75 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del R茅gimen Local.

    p) Los cargos representativos de las organizaciones sindicales constituidas al amparo de la Ley Org谩nica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, que ejerzan funciones sindicales de direcci贸n con dedicaci贸n exclusiva o parcial y percibiendo una retribuci贸n.

    q) Cualesquiera otras personas que, por raz贸n de su actividad, sean objeto de la asimilaci贸n prevista en el apartado 1 mediante real decreto, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Art铆culo 137. Exclusiones.

No dar谩n lugar a inclusi贸n en este R茅gimen General los siguientes trabajos:

  1. Los que se ejecuten ocasionalmente mediante los llamados servicios amistosos, ben茅volos o de buena vecindad.
  2. Los que den lugar a la inclusi贸n en alguno de los reg铆menes especiales de la Seguridad Social.
  3. Los realizados por los profesores universitarios em茅ritos, de conformidad con lo previsto en el apartado 2 de la disposici贸n adicional vig茅sima segunda de la Ley Org谩nica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, as铆 como por el personal licenciado sanitario em茅rito nombrado al amparo de la disposici贸n adicional cuarta de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

CAP脥TULO II

Inscripci贸n de empresas y normas sobre afiliaci贸n, cotizaci贸n y recaudaci贸n

Secci贸n 1.陋 Inscripci贸n de empresas y afiliaci贸n de trabajadores

Art铆culo 138. Inscripci贸n de empresas.

  1. Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciaci贸n de sus actividades, solicitar谩n su inscripci贸n en el R茅gimen General de la Seguridad Social, haciendo constar la entidad gestora o, en su caso, la mutua colaboradora con la Seguridad Social por la que hayan optado para proteger las contingencias profesionales, y en su caso, la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes del personal a su servicio.
    Los empresarios deber谩n comunicar las variaciones que se produzcan de los datos facilitados al solicitar su inscripci贸n, y en especial la referente al cambio de la entidad que deba asumir la cobertura de las contingencias indicadas anteriormente.
  2. La inscripci贸n se efectuar谩 ante el correspondiente organismo de la Administraci贸n de la Seguridad Social, a nombre de la persona f铆sica o jur铆dica o entidad sin personalidad titular de la empresa.
  3. A los efectos de la presente ley se considerar谩 empresario, aunque su actividad no est茅 motivada por 谩nimo de lucro, a toda persona f铆sica o jur铆dica o entidad sin personalidad, p煤blica o privada, por cuya cuenta trabajen las personas incluidas en el art铆culo 136.

Art铆culo 139. Afiliaci贸n, altas y bajas.

  1. Los empresarios estar谩n obligados a solicitar la afiliaci贸n al Sistema de la Seguridad Social de los trabajadores que ingresen a su servicio, as铆 como a comunicar dicho ingreso y, en su caso, el cese en la empresa de tales trabajadores para que sean dados, respectivamente, de alta y de baja en el R茅gimen General.
  2. En el caso de que el empresario incumpla las obligaciones que le impone el apartado anterior, el trabajador podr谩 instar su afiliaci贸n, alta o baja, directamente al organismo competente de la Administraci贸n de la Seguridad Social. Dicho organismo podr谩, tambi茅n, efectuar tales actos de oficio en los supuestos a que se refiere el art铆culo 16.4 de esta ley.
  3. El reconocimiento del derecho al alta y a la baja en el R茅gimen General corresponder谩 al organismo de la Administraci贸n de la Seguridad Social que reglamentariamente se establezca.
  4. Salvo disposici贸n legal expresa en contrario, la situaci贸n de alta del trabajador en este R茅gimen General condicionar谩 la aplicaci贸n al mismo de las normas del presente t铆tulo.

Art铆culo 140. Procedimiento y plazos.

  1. El cumplimiento de las obligaciones que se establecen en los art铆culos anteriores se ajustar谩, en cuanto a la forma, plazos y procedimiento, a lo establecido reglamentariamente.
  2. La afiliaci贸n y altas sucesivas solicitadas fuera de plazo por el empresario o el trabajador no tendr谩n efecto retroactivo alguno. Cuando tales actos se practiquen de oficio, su eficacia temporal e imputaci贸n de responsabilidades resultantes ser谩n las que se determinan en esta ley y sus disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo.

Secci贸n 2.陋 Cotizaci贸n

Subsecci贸n 1.陋 Disposiciones generales

Art铆culo 141. Sujetos obligados.

  1. Estar谩n sujetos a la obligaci贸n de cotizar al R茅gimen General de la Seguridad Social los trabajadores y asimilados comprendidos en su campo de aplicaci贸n y los empresarios por cuya cuenta trabajen.
  2. La cotizaci贸n comprender谩 dos aportaciones:

    1. De los empresarios, y
    2. de los trabajadores.

  3. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales la cotizaci贸n completa correr谩 a cargo exclusivamente de los empresarios.

Art铆culo 142. Sujeto responsable.

  1. El empresario es sujeto responsable del cumplimiento de la obligaci贸n de cotizar e ingresar谩 las aportaciones propias y las de sus trabajadores, en su totalidad.
    Responder谩n, asimismo, solidaria, subsidiariamente o mortis causa las personas o entidades sin personalidad a que se refieren los art铆culos 18 y 168.1 y 2.
    La responsabilidad solidaria por sucesi贸n en la titularidad de la explotaci贸n, industria o negocio que se establece en el citado art铆culo 168 se extiende a la totalidad de las deudas generadas con anterioridad al hecho de la sucesi贸n. Se entender谩 que existe dicha sucesi贸n aun cuando sea una sociedad laboral la que contin煤e la explotaci贸n, industria o negocio, est茅 o no constituida por trabajadores que prestaran servicios por cuenta del empresario anterior.
    En caso de que el empresario sea una sociedad o entidad disuelta y liquidada, sus obligaciones de cotizaci贸n a la Seguridad Social pendientes se transmitir谩n a los socios o part铆cipes en el capital, que responder谩n de ellas solidariamente y hasta el l铆mite del valor de la cuota de liquidaci贸n que se les hubiere adjudicado.
  2. El empresario descontar谩 a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportaci贸n que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento en dicho momento no podr谩 realizarlo con posterioridad, quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo.
    En los justificantes de pago de dichas retribuciones, el empresario deber谩 informar a los trabajadores de la cuant铆a total de la cotizaci贸n a la Seguridad Social indicando, de acuerdo con lo establecido en el art铆culo 141.2, la parte de la cotizaci贸n que corresponde a la aportaci贸n del empresario y la parte correspondiente al trabajador, en los t茅rminos que reglamentariamente se determinen.
  3. El empresario que habiendo efectuado tal descuento no ingrese dentro de plazo la parte de cuota correspondiente a sus trabajadores, incurrir谩 en responsabilidad ante ellos y ante los organismos de la Administraci贸n de la Seguridad Social afectados, sin perjuicio de las responsabilidades penal y administrativa que procedan.

Art铆culo 143. Nulidad de pactos.

Ser谩 nulo todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador asuma la obligaci贸n de pagar total o parcialmente la prima o parte de cuota a cargo del empresario.

Igualmente, ser谩 nulo todo pacto que pretenda alterar las bases de cotizaci贸n que se fijan en el art铆culo 147.

Art铆culo 144. Duraci贸n de la obligaci贸n de cotizar.

  1. La obligaci贸n de cotizar nacer谩 con el inicio de la prestaci贸n del trabajo, incluido el per铆odo de prueba. La mera solicitud de la afiliaci贸n o alta del trabajador al organismo competente de la Administraci贸n de la Seguridad Social surtir谩 en todo caso id茅ntico efecto.
  2. La obligaci贸n de cotizar se mantendr谩 por todo el per铆odo en que el trabajador est茅 en alta en el R茅gimen General o preste sus servicios, aunque estos revistan car谩cter discontinuo. Dicha obligaci贸n subsistir谩 asimismo respecto a los trabajadores que se encuentren cumpliendo deberes de car谩cter p煤blico o desempe帽ando cargos de representaci贸n sindical, siempre que ello no d茅 lugar a la excedencia en el trabajo.
  3. Dicha obligaci贸n solo se extinguir谩 con la solicitud en regla de la baja en el R茅gimen General al organismo competente de la Administraci贸n de la Seguridad Social. Sin embargo, dicha comunicaci贸n no extinguir谩 la obligaci贸n de cotizar si continuase la prestaci贸n de trabajo.
  4. La obligaci贸n de cotizar continuar谩 en la situaci贸n de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, en la de maternidad, en la de paternidad, en la de riesgo durante el embarazo y en la de riesgo durante la lactancia natural, as铆 como en las dem谩s situaciones previstas en el art铆culo 166 en que as铆 se establezca reglamentariamente.
  5. La obligaci贸n de cotizar se suspender谩 durante las situaciones de huelga y cierre patronal.
  6. La obligaci贸n de cotizar por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales existir谩 aunque la empresa, con infracci贸n de lo dispuesto en esta ley, no tuviera establecida la protecci贸n de su personal, o de parte de 茅l, respecto a dichas contingencias. En tal caso, las primas debidas se devengar谩n a favor de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social.

Art铆culo 145. Tipo de cotizaci贸n.

  1. El tipo de cotizaci贸n tendr谩 car谩cter 煤nico para todo el 谩mbito de protecci贸n de este R茅gimen General. Su establecimiento y su distribuci贸n, para determinar las aportaciones respectivas del empresario y trabajador obligados a cotizar, se efectuar谩n en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
  2. El tipo de cotizaci贸n se reducir谩 en el porcentaje o porcentajes correspondientes a aquellas situaciones y contingencias que no queden comprendidas en la acci贸n protectora que se determine de acuerdo con lo previsto en el art铆culo 155.2, para quienes sean asimilados a trabajadores por cuenta ajena, as铆 como para otros supuestos establecidos legal o reglamentariamente.

Art铆culo 146. Cotizaci贸n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

  1. No obstante lo dispuesto en el art铆culo anterior, la cotizaci贸n por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se realizar谩 mediante la aplicaci贸n de los tipos de cotizaci贸n establecidos para cada actividad econ贸mica, ocupaci贸n, o situaci贸n en la tarifa de primas establecida legalmente. Para el c谩lculo de dichos tipos de cotizaci贸n se computar谩 el coste de las prestaciones y las exigencias de los servicios preventivos y rehabilitadores.
  2. De igual forma se podr谩n establecer, para las empresas que ofrezcan riesgos de enfermedades profesionales, tipos adicionales a la cotizaci贸n de accidentes de trabajo, en relaci贸n a la peligrosidad de la industria o clase de trabajo y a la eficacia de los medios de prevenci贸n empleados.
  3. La cuant铆a de los tipos de cotizaci贸n a que se refieren los apartados anteriores podr谩 reducirse en el supuesto de empresas que se distingan por el empleo de medios eficaces de prevenci贸n. Asimismo, dicha cuant铆a podr谩 aumentarse en el caso de empresas que incumplan sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. La reducci贸n y el aumento previstos en este apartado no podr谩n exceder del 10 por ciento de los tipos de cotizaci贸n, si bien el aumento podr谩 llegar hasta un 20 por ciento en caso de reiterado incumplimiento de las aludidas obligaciones.

Art铆culo 147. Base de cotizaci贸n.

  1. La base de cotizaci贸n para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acci贸n protectora del R茅gimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estar谩 constituida por la remuneraci贸n total, cualquiera que sea su forma o denominaci贸n, tanto en met谩lico como en especie, que con car谩cter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser esta superior, por raz贸n del trabajo que realice por cuenta ajena.
    Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratear谩n a lo largo de los doce meses del a帽o.
    Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalizaci贸n de la relaci贸n laboral ser谩n objeto de liquidaci贸n y cotizaci贸n complementaria a la del mes de la extinci贸n del contrato. La liquidaci贸n y cotizaci贸n complementaria comprender谩n los d铆as de duraci贸n de las vacaciones, aun cuando alcancen tambi茅n el siguiente mes natural o se inicie una nueva relaci贸n laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicaci贸n, en su caso, del tope m谩ximo de cotizaci贸n correspondiente al mes o meses que resulten afectados.
    No obstante lo establecido en el p谩rrafo anterior, ser谩n aplicables las normas generales de cotizaci贸n en los t茅rminos que reglamentariamente se determinen cuando, mediante ley o en ejecuci贸n de la misma, se establezca que la remuneraci贸n del trabajador debe incluir, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas.
  2. 脷nicamente no se computar谩n en la base de cotizaci贸n los siguientes conceptos:

    1. Las asignaciones para gastos de locomoci贸n del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de transporte p煤blico, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente.
    2. Las asignaciones para gastos de locomoci贸n del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, no comprendidos en el apartado anterior, as铆 como para gastos normales de manutenci贸n y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuant铆a y con el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de la Personas F铆sicas.
    3. Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos.
      Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados y suspensiones estar谩n exentas de cotizaci贸n hasta la cuant铆a m谩xima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable.
      Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estar谩n exentas en la cuant铆a establecida con car谩cter obligatorio en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecuci贸n de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.
      Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliaci贸n, estar谩n exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que este hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas.
      Sin perjuicio de lo dispuesto en los p谩rrafos anteriores, en los supuestos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos, tramitados de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en el art铆culo 52.c) del citado texto refundido, siempre que en ambos casos se deban a causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas, de producci贸n o por fuerza mayor, quedar谩 exenta la parte de indemnizaci贸n percibida que no supere los l铆mites establecidos con car谩cter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.
    4. Las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas y las asignaciones destinadas por estas para satisfacer gastos de estudios dirigidos a la actualizaci贸n, capacitaci贸n o reciclaje del personal a su servicio, cuando tales estudios vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las caracter铆sticas de los puestos de trabajo.
    5. Las horas extraordinarias, salvo para la cotizaci贸n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.

  3. Los empresarios deber谩n comunicar a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social en cada per铆odo de liquidaci贸n el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusi贸n o no en la base de cotizaci贸n a la Seguridad Social y aunque resulten de aplicaci贸n bases 煤nicas.
  4. No obstante lo dispuesto en el apartado 2.e), el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr谩 establecer el c贸mputo de las horas extraordinarias, ya sea con car谩cter general, ya sea por sectores laborales en los que la prolongaci贸n de la jornada sea caracter铆stica de su actividad.

Art铆culo 148. Topes m谩ximo y m铆nimo de la base de cotizaci贸n.

  1. El tope m谩ximo de la base de cotizaci贸n, 煤nico para todas las actividades, categor铆as profesionales y contingencias incluidas en este R茅gimen, ser谩 el establecido, para cada a帽o, en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
  2. El tope m谩ximo de la base de cotizaci贸n as铆 establecido ser谩 aplicable igualmente en los casos de pluriempleo. A los efectos de esta ley se entender谩 por pluriempleo la situaci贸n de quien trabaje en dos o m谩s empresas distintas, en actividades que den lugar a su inclusi贸n en el campo de aplicaci贸n de este R茅gimen General.
  3. La base de cotizaci贸n tendr谩 como tope m铆nimo la cuant铆a establecida en el art铆culo 19.2.
  4. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social adecuar谩, en funci贸n de los d铆as y horas trabajados, los topes m铆nimos y las bases m铆nimas fijados para cada grupo de categor铆as profesionales, en relaci贸n con los supuestos en que, por disposici贸n legal, se establezca expresamente la cotizaci贸n por d铆as o por horas.

Art铆culo 149. Cotizaci贸n adicional por horas extraordinarias.

La remuneraci贸n que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias, con independencia de su cotizaci贸n a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estar谩 sujeta a una cotizaci贸n adicional por parte de empresarios y trabajadores, con arreglo a los tipos que se establezcan en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

La cotizaci贸n adicional por horas extraordinarias estructurales que superen el tope m谩ximo de ochenta horas establecido en el art铆culo 35.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se efectuar谩 mediante la aplicaci贸n del tipo general de cotizaci贸n establecido para las horas extraordinarias en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Art铆culo 150. Normalizaci贸n.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social establecer谩 la normalizaci贸n de las bases de cotizaci贸n que resulten con arreglo a lo establecido en la presente secci贸n.

Subsecci贸n 2.陋 Cotizaci贸n en supuestos especiales

Art铆culo 151. Cotizaci贸n en contratos de corta duraci贸n.

En los contratos de car谩cter temporal cuya duraci贸n efectiva sea inferior a siete d铆as, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementar谩 en un 36 por ciento. Dicho incremento no ser谩 de aplicaci贸n a los contratos de interinidad ni a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios.

Art铆culo 152. Cotizaci贸n con sesenta y cinco o m谩s a帽os.

  1. Los empresarios y trabajadores quedar谩n exentos de cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, respecto de aquellos trabajadores por cuenta ajena con contratos de trabajo de car谩cter indefinido, as铆 como de los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, siempre que se encuentren en alguno de estos supuestos:

    1. Sesenta y cinco a帽os de edad y treinta y ocho a帽os y seis meses de cotizaci贸n.
    2. Sesenta y siete a帽os de edad y treinta y siete a帽os de cotizaci贸n.

    En todos los casos citados, a efectos del c贸mputo de a帽os de cotizaci贸n no se tomar谩n en cuenta las partes proporcionales de pagas extraordinarias.

  2. Si al cumplir la edad correspondiente a que se refiere el apartado anterior el trabajador no tuviere cotizados el n煤mero de a帽os en cada caso requerido, la exenci贸n prevista en este art铆culo ser谩 aplicable a partir de la fecha en que se acrediten los a帽os de cotizaci贸n exigidos para cada supuesto.
  3. Las exenciones establecidas en este art铆culo no ser谩n aplicables a las cotizaciones relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones P煤blicas o en los organismos p煤blicos regulados en el t铆tulo III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizaci贸n y Funcionamiento de la Administraci贸n General del Estado.
  4. La exoneraci贸n de la cotizaci贸n prevista en este art铆culo comprender谩 tambi茅n las aportaciones por desempleo, Fondo de Garant铆a Salarial y formaci贸n profesional.

Art铆culo 153. Cotizaci贸n en supuestos de compatibilidad de jubilaci贸n y trabajo.

Durante la realizaci贸n de un trabajo por cuenta ajena compatible con la pensi贸n de jubilaci贸n, en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 214, los empresarios y los trabajadores cotizar谩n al R茅gimen General 煤nicamente por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, seg煤n la normativa reguladora de dicho R茅gimen, si bien quedar谩n sujetos a una cotizaci贸n especial de solidaridad del 8 por ciento sobre la base de cotizaci贸n por contingencias comunes, no computable a efectos de prestaciones, que se distribuir谩 entre ellos, corriendo a cargo del empresario el 6 por ciento y del trabajador el 2 por ciento.

Secci贸n 3.陋 Recaudaci贸n

Art铆culo. 154. Normas generales.

  1. A efectos de lo dispuesto en el cap铆tulo III del t铆tulo I de esta ley, los empresarios y, en su caso, las personas se帽aladas en los art铆culos 18 y 168.1 y 2, ser谩n los obligados a ingresar la totalidad de las cuotas de este R茅gimen General en el plazo, lugar y forma establecidos en esta ley y en sus normas de aplicaci贸n y desarrollo.
  2. Ser谩n imputables a los sujetos responsables del cumplimiento de la obligaci贸n de cotizar los recargos y el inter茅s de demora establecidos en los art铆culos 30 y 31.
  3. El ingreso de las cuotas fuera de plazo reglamentario se efectuar谩 con arreglo al tipo de cotizaci贸n vigente en la fecha en que las cuotas se devengaron.

CAP脥TULO III

Aspectos comunes de la acci贸n protectora

Art铆culo 155. Alcance de la acci贸n protectora.

  1. La acci贸n protectora del R茅gimen General ser谩 la establecida en el art铆culo 42, con excepci贸n de la protecci贸n por cese de actividad y las prestaciones no contributivas.
    Las prestaciones y beneficios se facilitar谩n en las condiciones que se determinan en el presente t铆tulo y en sus disposiciones reglamentarias.
  2. En el supuesto de asimilaci贸n a trabajadores por cuenta ajena a que se refiere el art铆culo 136.2.q), la propia norma en la que se disponga dicha asimilaci贸n determinar谩 el alcance de la protecci贸n otorgada.

Art铆culo 156. Concepto de accidente de trabajo.

  1. Se entiende por accidente de trabajo toda lesi贸n corporal que el trabajador sufra con ocasi贸n o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
  2. Tendr谩n la consideraci贸n de accidentes de trabajo:

    1. Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
    2. Los que sufra el trabajador con ocasi贸n o como consecuencia del desempe帽o de cargos electivos de car谩cter sindical, as铆 como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
    3. Los ocurridos con ocasi贸n o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las 贸rdenes del empresario o espont谩neamente en inter茅s del buen funcionamiento de la empresa.
    4. Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza an谩loga, cuando unos y otros tengan conexi贸n con el trabajo.
    5. Las enfermedades, no incluidas en el art铆culo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realizaci贸n de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecuci贸n del mismo.
    6. Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesi贸n constitutiva del accidente.
    7. Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duraci贸n, gravedad o terminaci贸n, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patol贸gico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curaci贸n.

  3. Se presumir谩, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.
  4. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, no tendr谩n la consideraci贸n de accidente de trabajo:

    1. Los que sean debidos a fuerza mayor extra帽a al trabajo, entendi茅ndose por esta la que sea de tal naturaleza que no guarde relaci贸n alguna con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente.
      En ning煤n caso se considerar谩 fuerza mayor extra帽a al trabajo la insolaci贸n, el rayo y otros fen贸menos an谩logos de la naturaleza.
    2. Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.

  5. No impedir谩n la calificaci贸n de un accidente como de trabajo:

    1. La imprudencia profesional que sea consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se derive de la confianza que este inspira.
    2. La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compa帽ero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relaci贸n alguna con el trabajo.

Art铆culo 157. Concepto de enfermedad profesional.

Se entender谩 por enfermedad profesional la contra铆da a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo de esta ley, y que est茅 provocada por la acci贸n de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

En tales disposiciones se establecer谩 el procedimiento que haya de observarse para la inclusi贸n en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales que se estime deban ser incorporadas al mismo. Dicho procedimiento comprender谩, en todo caso, como tr谩mite preceptivo, el informe del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Art铆culo 158. Concepto de accidente no laboral y de enfermedad com煤n.

  1. Se considerar谩 accidente no laboral el que, conforme a lo establecido en el art铆culo 156, no tenga el car谩cter de accidente de trabajo.
  2. Se considerar谩 que constituyen enfermedad com煤n las alteraciones de la salud que no tengan la condici贸n de accidentes de trabajo ni de enfermedades profesionales, conforme a lo dispuesto, respectivamente, en los apartados 2.e), f) y g) del art铆culo 156 y en el art铆culo 157.

Art铆culo 159. Concepto de las restantes contingencias.

El concepto legal de las restantes contingencias ser谩 el que resulte de las condiciones exigidas para el reconocimiento del derecho a las prestaciones otorgadas en consideraci贸n a cada una de ellas.

Art铆culo 160. Riesgos catastr贸ficos.

En ning煤n caso ser谩n objeto de protecci贸n por el R茅gimen General los riesgos declarados catastr贸ficos al amparo de su legislaci贸n especial.

CAP脥TULO IV

Normas generales en materia de prestaciones

Art铆culo 161. Cuant铆a de las prestaciones.

  1. La cuant铆a de las prestaciones econ贸micas no determinada en la presente ley ser谩 fijada en sus normas de desarrollo.
  2. La cuant铆a de las pensiones y de las dem谩s prestaciones cuyo importe se calcule sobre una base reguladora se determinar谩 en funci贸n de la totalidad de las bases por las que se haya cotizado durante los per铆odos que se se帽alen para cada una de ellas.
    La cotizaci贸n adicional por horas extraordinarias a que se refiere el art铆culo 149 no ser谩 computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.
    En todo caso, la base reguladora de cada prestaci贸n no podr谩 rebasar el tope m谩ximo de la base de cotizaci贸n previsto en el art铆culo 148.
  3. En los casos de pluriempleo, la base reguladora de las prestaciones se determinar谩 en funci贸n de la suma de las bases por las que se haya cotizado en las distintas empresas, siendo de aplicaci贸n a la base reguladora as铆 determinada el tope m谩ximo a que se refiere el apartado anterior.
  4. Por los per铆odos de actividad en los que no se hayan efectuado cotizaciones por contingencias comunes, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 152, a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones excluidas de cotizaci贸n, las bases de cotizaci贸n correspondientes a las mensualidades de cada ejercicio econ贸mico exentas de cotizaci贸n no podr谩n ser superiores al resultado de incrementar el promedio de las bases de cotizaci贸n del a帽o natural inmediatamente anterior en el porcentaje de variaci贸n media conocida del 脥ndice de Precios de Consumo en el 煤ltimo a帽o indicado m谩s dos puntos porcentuales.

Art铆culo 162. Caracteres de las prestaciones.

  1. Las prestaciones del R茅gimen General de la Seguridad Social tendr谩n los caracteres establecidos gen茅ricamente en el art铆culo 44.
  2. Las prestaciones que deban satisfacer los empresarios a su cargo, conforme a lo establecido en el art铆culo 167.2 y en el p谩rrafo segundo del art铆culo 173.1, o por su colaboraci贸n en la gesti贸n y, en su caso, las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en r茅gimen de liquidaci贸n, tendr谩n el car谩cter de cr茅ditos privilegiados, gozando, al efecto, del r茅gimen establecido en el art铆culo 32 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  3. Lo dispuesto en los apartados anteriores ser谩 tambi茅n de aplicaci贸n al recargo de prestaciones a que se refiere el art铆culo 164.

Art铆culo 163. Incompatibilidad de pensiones.

  1. Las pensiones de este R茅gimen General ser谩n incompatibles entre s铆 cuando coincidan en un mismo beneficiario, a no ser que expresamente se disponga lo contrario, legal o reglamentariamente. En caso de incompatibilidad, quien pudiera tener derecho a dos o m谩s pensiones optar谩 por una de ellas.
  2. El r茅gimen de incompatibilidad establecido en el apartado anterior ser谩 tambi茅n aplicable a la indemnizaci贸n a tanto alzado prevista en el art铆culo 196.2 como prestaci贸n sustitutiva de pensi贸n de incapacidad permanente en el grado de total.

Art铆culo 164. Recargo de las prestaciones econ贸micas derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

  1. Todas las prestaciones econ贸micas que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional se aumentar谩n, seg煤n la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por ciento, cuando la lesi贸n se produzca por equipos de trabajo o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los medios de protecci贸n reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad y salud en el trabajo, o las de adecuaci贸n personal a cada trabajo, habida cuenta de sus caracter铆sticas y de la edad, sexo y dem谩s condiciones del trabajador.
  2. La responsabilidad del pago del recargo establecido en el apartado anterior recaer谩 directamente sobre el empresario infractor y no podr谩 ser objeto de seguro alguno, siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato que se realice para cubrirla, compensarla o trasmitirla.
  3. La responsabilidad que regula este art铆culo es independiente y compatible con las de todo orden, incluso penal, que puedan derivarse de la infracci贸n.

Art铆culo 165. Condiciones del derecho a las prestaciones.

  1. Para causar derecho a las prestaciones del R茅gimen General, las personas incluidas en su campo de aplicaci贸n habr谩n de cumplir, adem谩s de los requisitos particulares exigidos para acceder a cada una de ellas, el requisito general de estar afiliadas y en alta en dicho R茅gimen o en situaci贸n asimilada a la de alta al sobrevenir la contingencia o situaci贸n protegida, salvo disposici贸n legal expresa en contrario.
  2. En las prestaciones cuyo reconocimiento o cuant铆a est茅 subordinado, adem谩s, al cumplimiento de determinados per铆odos de cotizaci贸n, solamente ser谩n computables a tales efectos las cotizaciones efectivamente realizadas o las expresamente asimiladas a ellas en esta ley o en sus disposiciones reglamentarias.
  3. Las cuotas correspondientes a la situaci贸n de incapacidad temporal, de maternidad, de paternidad, de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural ser谩n computables a efectos de los distintos per铆odos previos de cotizaci贸n exigidos para el derecho a las prestaciones.
  4. No se exigir谩n per铆odos previos de cotizaci贸n para el derecho a las prestaciones derivadas de accidente, sea o no de trabajo, o de enfermedad profesional, salvo disposici贸n legal expresa en contrario.
  5. El per铆odo de suspensi贸n con reserva del puesto de trabajo, contemplado en el art铆culo 48.10 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores para supuestos de violencia de g茅nero, tendr谩 la consideraci贸n de per铆odo de cotizaci贸n efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilaci贸n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, desempleo y cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave.
  6. El per铆odo por maternidad o paternidad que subsista a la fecha de extinci贸n del contrato de trabajo, o que se inicie durante la percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo, ser谩 considerado como per铆odo de cotizaci贸n efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilaci贸n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad y cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave.

Art铆culo 166. Situaciones asimiladas a la de alta.

  1. A los efectos indicados en el art铆culo 165.1, la situaci贸n legal de desempleo total durante la que el trabajador perciba prestaci贸n por dicha contingencia ser谩 asimilada a la de alta.
  2. Tambi茅n tendr谩 la consideraci贸n de situaci贸n asimilada a la de alta, con cotizaci贸n, salvo en lo que respecta a los subsidios por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural, la situaci贸n del trabajador durante el per铆odo correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas por el mismo con anterioridad a la finalizaci贸n del contrato.
  3. Los casos de excedencia forzosa, traslado por la empresa fuera del territorio nacional, convenio especial con la Administraci贸n de la Seguridad Social y los dem谩s que se帽ale el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, podr谩n ser asimilados a la situaci贸n de alta para determinadas contingencias, con el alcance y condiciones que reglamentariamente se establezcan.
  4. Los trabajadores comprendidos en el campo de aplicaci贸n de este R茅gimen General se considerar谩n, de pleno derecho, en situaci贸n de alta a efectos de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y desempleo, aunque su empresario hubiera incumplido sus obligaciones. Igual norma se aplicar谩 a los exclusivos efectos de la asistencia sanitaria por enfermedad com煤n, maternidad y accidente no laboral.
  5. El Gobierno, a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y previa la determinaci贸n de los recursos financieros precisos, podr谩 extender la presunci贸n de alta a que se refiere el apartado anterior a alguna o algunas de las restantes contingencias reguladas en el presente t铆tulo.
  6. Lo establecido en los dos apartados anteriores se entender谩 sin perjuicio de la obligaci贸n de los empresarios de solicitar el alta de sus trabajadores en el R茅gimen General, conforme a lo dispuesto en el art铆culo 139, y de la responsabilidad empresarial que resulte procedente de acuerdo con lo previsto en el art铆culo siguiente.
  7. Durante las situaciones de huelga y cierre patronal el trabajador permanecer谩 en situaci贸n de alta especial en la Seguridad Social.

Art铆culo 167. Responsabilidad en orden a las prestaciones.

  1. Cuando se haya causado derecho a una prestaci贸n por haberse cumplido las condiciones a que se refiere el art铆culo 165, la responsabilidad correspondiente se imputar谩, de acuerdo con sus respectivas competencias, a las entidades gestoras, mutuas colaboradoras con la Seguridad Social o empresarios que colaboren en la gesti贸n o, en su caso, a los servicios comunes.
  2. El incumplimiento de las obligaciones en materia de afiliaci贸n, altas y bajas y de cotizaci贸n determinar谩 la exigencia de responsabilidad, en cuanto al pago de las prestaciones, previa la fijaci贸n de los supuestos de imputaci贸n y de su alcance y la regulaci贸n del procedimiento para hacerla efectiva.
  3. No obstante lo establecido en el apartado anterior, las entidades gestoras, mutuas colaboradoras con la Seguridad Social o, en su caso, los servicios comunes proceder谩n, de acuerdo con sus respectivas competencias, al pago de las prestaciones a los beneficiarios en aquellos casos, incluidos en dicho apartado, en los que as铆 se determine reglamentariamente, con la consiguiente subrogaci贸n en los derechos y acciones de tales beneficiarios. El indicado pago proceder谩 aun cuando se trate de empresas desaparecidas o de aquellas que por su especial naturaleza no puedan ser objeto de procedimiento de apremio. Igualmente, las mencionadas entidades, mutuas y servicios asumir谩n el pago de las prestaciones, en la medida en que se aten煤e el alcance de la responsabilidad de los empresarios respecto a dicho pago.
    El anticipo de las prestaciones, en ning煤n caso, podr谩 exceder de la cantidad equivalente a dos veces y media el importe del indicador p煤blico de renta de efectos m煤ltiples vigente en el momento del hecho causante o, en su caso, del importe del capital coste necesario para el pago anticipado, con el l铆mite indicado por las entidades gestoras, mutuas o servicios. En todo caso, el c谩lculo del importe de las prestaciones o del capital coste para el pago de las mismas por las mutuas o empresas declaradas responsables de aquellas incluir谩 el inter茅s de capitalizaci贸n y el recargo por falta de aseguramiento establecido pero con exclusi贸n del recargo por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo a que se refiere el art铆culo 164.
    Los derechos y acciones que, por subrogaci贸n en los derechos y acciones de los beneficiarios, correspondan a aquellas entidades, mutuas o servicios frente al empresario declarado responsable de prestaciones por resoluci贸n administrativa o judicial o frente a las entidades de la Seguridad Social en funciones de garant铆a, 煤nicamente podr谩n ejercitarse contra el responsable subsidiario tras la previa declaraci贸n administrativa o judicial de insolvencia, provisional o definitiva, de dicho empresario.
    Cuando, en virtud de lo dispuesto en este apartado, las entidades gestoras, las mutuas y, en su caso, los servicios comunes se subrogasen en los derechos y acciones de los beneficiarios, aquellos podr谩n utilizar frente al empresario responsable la misma v铆a administrativa o judicial que se hubiera seguido para la efectividad del derecho y de la acci贸n objeto de subrogaci贸n.
  4. Corresponder谩 a la entidad gestora competente la declaraci贸n, en v铆a administrativa, de la responsabilidad en orden a las prestaciones cualquiera que sea la prestaci贸n de que se trate, as铆 como de la entidad que, en su caso, deba anticipar aquella o constituir el correspondiente capital coste.

Art铆culo 168. Supuestos especiales de responsabilidad en orden a las prestaciones.

  1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art铆culo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores para las contratas y subcontratas de obras y servicios correspondientes a la propia actividad del empresario contratante, cuando un empresario haya sido declarado responsable, en todo o en parte, del pago de una prestaci贸n, a tenor de lo previsto en el art铆culo anterior, si la correspondiente obra o industria estuviera contratada, el propietario de esta responder谩 de las obligaciones del empresario si el mismo fuese declarado insolvente.
    No habr谩 lugar a esta responsabilidad subsidiaria cuando la obra contratada se refiera exclusivamente a las reparaciones que pueda contratar el titular de un hogar respecto a su vivienda.
  2. En los casos de sucesi贸n en la titularidad de la explotaci贸n, industria o negocio, el adquirente responder谩 solidariamente con el anterior o con sus herederos del pago de las prestaciones causadas antes de dicha sucesi贸n. La misma responsabilidad se establece entre el empresario cedente y cesionario en los casos de cesi贸n temporal de mano de obra, aunque sea a t铆tulo amistoso o no lucrativo, sin perjuicio de lo establecido en el art. 16.3 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
    Reglamentariamente se regular谩 la expedici贸n de certificados por la Administraci贸n de la Seguridad Social que impliquen garant铆a de no responsabilidad para los adquirentes.
  3. Cuando la prestaci贸n haya tenido como origen supuestos de hecho que impliquen responsabilidad criminal o civil de alguna persona, incluido el empresario, la prestaci贸n ser谩 hecha efectiva, cumplidas las dem谩s condiciones, por la entidad gestora, servicio com煤n o mutua colaboradora con la Seguridad Social, en su caso, sin perjuicio de aquellas responsabilidades. En estos casos, el trabajador o sus derechohabientes podr谩n exigir las indemnizaciones procedentes de los presuntos responsables criminal o civilmente.
    Con independencia de las acciones que ejerciten los trabajadores o sus causahabientes, el Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria o comunidad aut贸noma correspondiente y, en su caso, las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, tendr谩n derecho a reclamar al tercero responsable o, en su caso, al subrogado legal o contractualmente en sus obligaciones, el coste de las prestaciones sanitarias que hubiesen satisfecho. Igual derecho asistir谩, en su caso, al empresario que colabore en la gesti贸n de la asistencia sanitaria, conforme a lo previsto en la presente ley.
    Para ejercitar el derecho al resarcimiento a que se refiere el p谩rrafo anterior, la entidad gestora que en el mismo se se帽ala y, en su caso, las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social o empresarios, tendr谩n plena facultad para personarse directamente en el procedimiento penal o civil seguido para hacer efectiva la indemnizaci贸n, as铆 como para promoverlo directamente, consider谩ndose como terceros perjudicados al efecto del art铆culo 113 del C贸digo Penal.

CAP脥TULO V

Incapacidad temporal

Art铆culo 169. Concepto.

  1. Tendr谩n la consideraci贸n de situaciones determinantes de incapacidad temporal:

    1. Las debidas a enfermedad com煤n o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y est茅 impedido para el trabajo, con una duraci贸n m谩xima de trescientos sesenta y cinco d铆as, prorrogables por otros ciento ochenta d铆as cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta m茅dica por curaci贸n.
    2. Los per铆odos de observaci贸n por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos, con una duraci贸n m谩xima de seis meses, prorrogables por otros seis cuando se estime necesario para el estudio y diagn贸stico de la enfermedad.

  2. A efectos del per铆odo m谩ximo de duraci贸n de la situaci贸n de incapacidad temporal que se se帽ala en la letra a) del apartado anterior, y de su posible pr贸rroga, se computar谩n los per铆odos de reca铆da y de observaci贸n.
    Se considerar谩 que existe reca铆da en un mismo proceso cuando se produzca una nueva baja m茅dica por la misma o similar patolog铆a dentro de los ciento ochenta d铆as naturales siguientes a la fecha de efectos del alta m茅dica anterior.

Art铆culo 170. Competencias sobre los procesos de incapacidad temporal.

  1. Hasta el cumplimiento del plazo de duraci贸n de trescientos sesenta y cinco d铆as de los procesos de incapacidad temporal, el Instituto Nacional de la Seguridad Social ejercer谩, a trav茅s de los inspectores m茅dicos adscritos a dicha entidad, las mismas competencias que la Inspecci贸n de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social u 贸rgano equivalente del respectivo servicio p煤blico de salud, para emitir un alta m茅dica a todos los efectos.
    Cuando el alta haya sido expedida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, este ser谩 el 煤nico competente, a trav茅s de sus propios inspectores m茅dicos, para emitir una nueva baja m茅dica producida por la misma o similar patolog铆a en los ciento ochenta d铆as siguientes a la citada alta m茅dica.
  2. Agotado el plazo de duraci贸n de trescientos sesenta y cinco d铆as indicado en el apartado anterior, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, a trav茅s de los 贸rganos competentes para evaluar, calificar y revisar la incapacidad permanente del trabajador, ser谩 el 煤nico competente para reconocer la situaci贸n de pr贸rroga expresa con un l铆mite de ciento ochenta d铆as m谩s, o bien para determinar la iniciaci贸n de un expediente de incapacidad permanente, o bien para emitir el alta m茅dica, por curaci贸n o por incomparecencia injustificada a los reconocimientos m茅dicos convocados por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. De igual modo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social ser谩 el 煤nico competente para emitir una nueva baja m茅dica en la situaci贸n de incapacidad temporal producida, por la misma o similar patolog铆a, en los ciento ochenta d铆as naturales posteriores a la citada alta m茅dica.
    Frente a la resoluci贸n por la cual el Instituto Nacional de la Seguridad Social acuerde el alta m茅dica conforme a lo indicado en el p谩rrafo anterior, el interesado podr谩 manifestar, en el plazo m谩ximo de cuatro d铆as naturales, su disconformidad ante la inspecci贸n m茅dica del servicio p煤blico de salud. Si esta discrepara del criterio de la entidad gestora tendr谩 la facultad de proponerle, en el plazo m谩ximo de siete d铆as naturales, la reconsideraci贸n de su decisi贸n, especificando las razones y fundamento de su discrepancia.
    Si la inspecci贸n m茅dica se pronunciara confirmando la decisi贸n de la entidad gestora o si no se produjera pronunciamiento alguno en los once d铆as naturales siguientes a la fecha de la resoluci贸n, la mencionada alta m茅dica adquirir谩 plenos efectos. Durante el per铆odo de tiempo transcurrido entre la fecha del alta m茅dica y aquella en la que la misma adquiera plenos efectos se considerar谩 prorrogada la situaci贸n de incapacidad temporal.
    Si, en el aludido plazo m谩ximo de siete d铆as naturales, la inspecci贸n m茅dica hubiera manifestado su discrepancia con la resoluci贸n de la entidad gestora, esta se pronunciar谩 expresamente en los siete d铆as naturales siguientes, notificando al interesado la correspondiente resoluci贸n, que ser谩 tambi茅n comunicada a la inspecci贸n m茅dica. Si la entidad gestora, en funci贸n de la propuesta formulada, reconsiderara el alta m茅dica, se reconocer谩 al interesado la pr贸rroga de su situaci贸n de incapacidad temporal a todos los efectos. Si, por el contrario, la entidad gestora se reafirmara en su decisi贸n, para lo cual aportar谩 las pruebas complementarias que la fundamenten, solo se prorrogar谩 la situaci贸n de incapacidad temporal hasta la fecha de la 煤ltima resoluci贸n.
  3. En el desarrollo reglamentario de este art铆culo, se regular谩 la forma de efectuar las comunicaciones previstas en el mismo, as铆 como la obligaci贸n de poner en conocimiento de las empresas las decisiones que se adopten y que les afecten.
  4. Asimismo, de acuerdo con lo previsto en la disposici贸n adicional decimonovena de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, reglamentariamente se regular谩 el procedimiento administrativo de revisi贸n, por el Instituto Nacional de la Seguridad Social y a instancia del interesado, de las altas que expidan las entidades colaboradoras en los procesos de incapacidad temporal.
  5. Los procesos de impugnaci贸n de las altas m茅dicas emitidas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social se regir谩n por lo establecido en los art铆culos 71 y 140 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci贸n social.

Art铆culo 171. Prestaci贸n econ贸mica.

La prestaci贸n econ贸mica en las diversas situaciones constitutivas de incapacidad temporal consistir谩 en un subsidio equivalente a un tanto por ciento sobre la base reguladora, que se fijar谩 y se har谩 efectivo en los t茅rminos establecidos en esta ley y en sus normas de desarrollo.

Art铆culo 172. Beneficiarios.

Ser谩n beneficiarios del subsidio por incapacidad temporal las personas incluidas en este R茅gimen General que se encuentren en cualquiera de las situaciones determinadas en el art铆culo 169, siempre que, adem谩s de reunir la condici贸n general exigida en el art铆culo 165.1, acrediten los siguientes per铆odos m铆nimos de cotizaci贸n:

  1. En caso de enfermedad com煤n, ciento ochenta d铆as dentro de los cinco a帽os inmediatamente anteriores al hecho causante.
  2. En caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional, no se exigir谩 ning煤n per铆odo previo de cotizaci贸n.

Art铆culo 173. Nacimiento y duraci贸n del derecho al subsidio.

  1. En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio se abonar谩 desde el d铆a siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario 铆ntegro correspondiente al d铆a de la baja.
    En caso de enfermedad com煤n o de accidente no laboral, el subsidio se abonar谩 a partir del cuarto d铆a de baja en el trabajo, si bien desde el d铆a cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estar谩 a cargo del empresario.
  2. El subsidio se abonar谩 mientras el beneficiario se encuentre en situaci贸n de incapacidad temporal, conforme a lo establecido en el art铆culo 169.
  3. Durante las situaciones de huelga y cierre patronal el trabajador no tendr谩 derecho a la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal.

Art铆culo 174. Extinci贸n del derecho al subsidio.

  1. El derecho al subsidio se extinguir谩 por el transcurso del plazo m谩ximo de quinientos cuarenta y cinco d铆as naturales desde la baja m茅dica; por alta m茅dica por curaci贸n o mejor铆a que permita al trabajador realizar su trabajo habitual; por ser dado de alta el trabajador con o sin declaraci贸n de incapacidad permanente; por el reconocimiento de la pensi贸n de jubilaci贸n; por la incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias para los ex谩menes y reconocimientos establecidos por los m茅dicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social o a la mutua colaboradora con la Seguridad Social; o por fallecimiento.
    A efectos de determinar la duraci贸n del subsidio, se computar谩n los per铆odos de reca铆da en un mismo proceso.
    Cuando, iniciado un expediente de incapacidad permanente antes de que hubieran transcurrido los quinientos cuarenta y cinco d铆as naturales de duraci贸n del subsidio de incapacidad temporal, se denegara el derecho a la prestaci贸n de incapacidad permanente, el Instituto Nacional de la Seguridad Social ser谩 el 煤nico competente para emitir, dentro de los ciento ochenta d铆as naturales posteriores a la resoluci贸n denegatoria, una nueva baja m茅dica por la misma o similar patolog铆a, a trav茅s de los 贸rganos competentes para evaluar, calificar y revisar la situaci贸n de incapacidad permanente del trabajador. En estos casos se reanudar谩 el proceso de incapacidad temporal hasta el cumplimiento de los quinientos cuarenta y cinco d铆as, como m谩ximo.
  2. Cuando el derecho al subsidio se extinga por el transcurso del per铆odo de quinientos cuarenta y cinco d铆as naturales fijado en el apartado anterior, se examinar谩 necesariamente, en el plazo m谩ximo de tres meses, el estado del incapacitado a efectos de su calificaci贸n, en el grado de incapacidad permanente que corresponda.
    No obstante, en aquellos casos en los que, continuando la necesidad de tratamiento m茅dico por la expectativa de recuperaci贸n o la mejora del estado del trabajador, con vistas a su reincorporaci贸n laboral, la situaci贸n cl铆nica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificaci贸n, esta podr谩 retrasarse por el per铆odo preciso, sin que en ning煤n caso se puedan rebasar los setecientos treinta d铆as naturales sumados los de incapacidad temporal y los de prolongaci贸n de sus efectos.
    Durante los per铆odos previstos en este apartado, de tres meses y de demora de la calificaci贸n, no subsistir谩 la obligaci贸n de cotizar.
  3. Extinguido el derecho a la prestaci贸n de incapacidad temporal por el transcurso del plazo de quinientos cuarenta y cinco d铆as naturales de duraci贸n, con o sin declaraci贸n de incapacidad permanente, solo podr谩 generarse derecho a la prestaci贸n econ贸mica de incapacidad temporal por la misma o similar patolog铆a, si media un per铆odo superior a ciento ochenta d铆as naturales, a contar desde la resoluci贸n de la incapacidad permanente.
    Este nuevo derecho se causar谩 siempre que el trabajador re煤na, en la fecha de la nueva baja m茅dica, los requisitos exigidos para ser beneficiario del subsidio de incapacidad temporal derivado de enfermedad com煤n o profesional, o de accidente, sea o no de trabajo. A estos efectos, para acreditar el per铆odo de cotizaci贸n necesario para acceder al subsidio de incapacidad temporal derivada de enfermedad com煤n, se computar谩n exclusivamente las cotizaciones efectuadas a partir de la resoluci贸n de la incapacidad permanente.
    No obstante, aun cuando se trate de la misma o similar patolog铆a y no hubiesen transcurrido ciento ochenta d铆as naturales desde la denegaci贸n de la incapacidad permanente, podr谩 iniciarse un nuevo proceso de incapacidad temporal, por una sola vez, cuando el Instituto Nacional de la Seguridad Social, a trav茅s de los 贸rganos competentes para evaluar, calificar y revisar la situaci贸n de incapacidad permanente del trabajador, considere que el trabajador puede recuperar su capacidad laboral. Para ello, el Instituto Nacional de la Seguridad Social acordar谩 la baja a los exclusivos efectos de la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal.
  4. El alta m茅dica con propuesta de incapacidad permanente, expedida antes de que el proceso hubiera alcanzado los trescientos sesenta y cinco d铆as de duraci贸n, extinguir谩 la situaci贸n de incapacidad temporal.
    Si, al agotamiento del plazo de trescientos sesenta y cinco d铆as, el Instituto Nacional de la Seguridad Social acordase la iniciaci贸n de un expediente de incapacidad permanente, la situaci贸n de incapacidad temporal se extinguir谩 en la fecha de cumplimiento del indicado plazo. Cuando, en el ejercicio de las competencias previstas en el art铆culo 170.2, el Instituto Nacional de la Seguridad Social hubiese acordado la pr贸rroga expresa de la situaci贸n de incapacidad temporal, y durante la misma iniciase un expediente de incapacidad permanente, la situaci贸n de incapacidad temporal se extinguir谩 en la fecha de la resoluci贸n por la que se acuerde dicha iniciaci贸n.
  5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, cuando la extinci贸n se produjera por alta m茅dica con propuesta de incapacidad permanente, por acuerdo del Instituto Nacional de la Seguridad Social de iniciaci贸n de expediente de incapacidad permanente, o por el transcurso de los quinientos cuarenta y cinco d铆as naturales, el trabajador estar谩 en la situaci贸n de prolongaci贸n de efectos econ贸micos de la incapacidad temporal hasta que se califique la incapacidad permanente.
    En los supuestos a los que se refiere el p谩rrafo anterior, los efectos de la prestaci贸n econ贸mica de incapacidad permanente coincidir谩n con la fecha de la resoluci贸n de la entidad gestora por la que se reconozca, salvo que la misma sea superior a la que ven铆a percibiendo el trabajador en concepto de prolongaci贸n de los efectos de la incapacidad temporal, en cuyo caso se retrotraer谩n aquellos efectos al d铆a siguiente al de extinci贸n de la incapacidad temporal.
    En el supuesto de extinci贸n de la incapacidad temporal, anterior al agotamiento de los quinientos cuarenta y cinco d铆as naturales de duraci贸n de la misma, sin que exista ulterior declaraci贸n de incapacidad permanente, subsistir谩 la obligaci贸n de cotizar mientras no se extinga la relaci贸n laboral o hasta la extinci贸n del citado plazo de quinientos cuarenta y cinco d铆as naturales, de producirse con posterioridad dicha declaraci贸n de inexistencia de incapacidad permanente.

Art铆culo 175. P茅rdida o suspensi贸n del derecho al subsidio.

  1. El derecho al subsidio por incapacidad temporal podr谩 ser denegado, anulado o suspendido:

    1. Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestaci贸n.
    2. Cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena.

  2. Tambi茅n podr谩 ser suspendido el derecho al subsidio cuando, sin causa razonable, el beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le fuere indicado.
  3. La incomparecencia del beneficiario a cualquiera de las convocatorias realizadas por los m茅dicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para examen y reconocimiento m茅dico producir谩 la suspensi贸n cautelar del derecho, al objeto de comprobar si aquella fue o no justificada. Reglamentariamente se regular谩 el procedimiento de suspensi贸n del derecho y sus efectos.

Art铆culo 176. Periodos de observaci贸n y obligaciones especiales en caso de enfermedad profesional.

  1. A efectos de lo dispuesto en el art铆culo 169.1.b), se considerar谩 como per铆odo de observaci贸n el tiempo necesario para el estudio m茅dico de la enfermedad profesional cuando haya necesidad de aplazar el diagn贸stico definitivo.
  2. Lo dispuesto en el apartado anterior se entender谩 sin perjuicio de las obligaciones establecidas, o que puedan establecerse en lo sucesivo, a cargo de este R茅gimen General o de los empresarios, cuando por causa de enfermedad profesional se acuerde respecto de un trabajador el traslado de puesto de trabajo, su baja en la empresa u otras medidas an谩logas.

CAP脥TULO VI

Maternidad

Secci贸n 1.陋 Supuesto general

Art铆culo 177. Situaciones protegidas.

A efectos de la prestaci贸n por maternidad prevista en esta secci贸n, se consideran situaciones protegidas la maternidad, la adopci贸n, la guarda con fines de adopci贸n y el acogimiento familiar, de conformidad con el C贸digo Civil o las leyes civiles de las comunidades aut贸nomas que lo regulen, siempre que, en este 煤ltimo caso, su duraci贸n no sea inferior a un a帽o, durante los per铆odos de descanso que por tales situaciones se disfruten, de acuerdo con lo previsto en los apartados 4, 5 y 6 del art铆culo 48 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el art铆culo 49. a) y b) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico.

Art铆culo 178. Beneficiarios.

  1. Ser谩n beneficiarios del subsidio por maternidad las personas incluidas en este R茅gimen General, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los descansos referidos en el art铆culo anterior, siempre que, adem谩s de reunir la condici贸n general exigida en el art铆culo 165.1 y las dem谩s que reglamentariamente se establezcan, acrediten los siguientes per铆odos m铆nimos de cotizaci贸n:

    1. Si el trabajador tiene menos de veinti煤n a帽os de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisi贸n administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopci贸n o de la resoluci贸n judicial por la que se constituye la adopci贸n, no se exigir谩 per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n.
    2. Si el trabajador tiene cumplidos veinti煤n a帽os de edad y es menor de veintis茅is en la fecha del parto o en la fecha de la decisi贸n administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopci贸n o de la resoluci贸n judicial por la que se constituye la adopci贸n, el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n exigido ser谩 de noventa d铆as cotizados dentro de los siete a帽os inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerar谩 cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita ciento ochenta d铆as cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta 煤ltima fecha.
    3. Si el trabajador tiene cumplidos veintis茅is a帽os de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisi贸n administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopci贸n o de la resoluci贸n judicial por la que se constituye la adopci贸n, el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n exigido ser谩 de ciento ochenta d铆as dentro de los siete a帽os inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerar谩 cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita trescientos sesenta d铆as cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta 煤ltima fecha.

  2. En el supuesto de parto, y con aplicaci贸n exclusiva a la madre biol贸gica, la edad se帽alada en el apartado anterior ser谩 la que tenga cumplida la interesada en el momento de inicio del descanso, tom谩ndose como referente el momento del parto a efectos de verificar la acreditaci贸n del per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n que, en su caso, corresponda.
  3. En los supuestos de adopci贸n internacional previstos en el segundo p谩rrafo del art铆culo 48.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el p谩rrafo s茅ptimo del art铆culo 49.b) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico, la edad se帽alada en el apartado 1 ser谩 la que tengan cumplida los interesados en el momento de inicio del descanso, tom谩ndose como referente el momento de la resoluci贸n a efectos de verificar la acreditaci贸n del per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n que, en su caso, corresponda.

Art铆culo 179. Prestaci贸n econ贸mica

  1. La prestaci贸n econ贸mica por maternidad consistir谩 en un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora ser谩 equivalente a la que est茅 establecida para la prestaci贸n de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.
  2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, el subsidio podr谩 reconocerse por el Instituto Nacional de la Seguridad Social mediante resoluci贸n provisional teniendo en cuenta la 煤ltima base de cotizaci贸n por contingencias comunes que conste en las bases de datos corporativas del sistema, en tanto no est茅 incorporada a las mismas la base de cotizaci贸n por contingencias comunes correspondiente al mes inmediatamente anterior al del inicio del descanso o del permiso por maternidad.
    Si posteriormente se comprobase que la base de cotizaci贸n por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al de inicio del descanso o permiso fuese diferente a la utilizada en la resoluci贸n provisional, se recalcular谩 la prestaci贸n y se emitir谩 resoluci贸n definitiva. Si la base no hubiese variado, la resoluci贸n provisional devendr谩 definitiva en un plazo de tres meses desde su emisi贸n.

Art铆culo 180. P茅rdida o suspensi贸n del derecho al subsidio por maternidad.

El derecho al subsidio por maternidad podr谩 ser denegado, anulado o suspendido, cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestaci贸n, as铆 como cuando trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes periodos de descanso.

Secci贸n 2.陋 Supuesto especial

Art铆culo 181. Beneficiarias.

Ser谩n beneficiarias del subsidio por maternidad previsto en esta secci贸n las trabajadoras incluidas en este R茅gimen General que, en caso de parto, re煤nan todos los requisitos establecidos para acceder a la prestaci贸n por maternidad regulada en la secci贸n anterior, salvo el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n establecido en el art铆culo 178.

Art铆culo 182. Prestaci贸n econ贸mica

  1. La prestaci贸n econ贸mica por maternidad regulada en esta secci贸n tendr谩 la consideraci贸n de no contributiva a los efectos del art铆culo 109.
  2. La cuant铆a de la prestaci贸n ser谩 igual al 100 por ciento del indicador p煤blico de renta de efectos m煤ltiples (IPREM) vigente en cada momento, salvo que la base reguladora calculada conforme al art铆culo 179 o al art铆culo 248 fuese de cuant铆a inferior, en cuyo caso se estar谩 a esta.
  3. La duraci贸n de la prestaci贸n ser谩 de cuarenta y dos d铆as naturales a contar desde el parto, pudiendo denegarse, anularse o suspenderse el derecho por las mismas causas establecidas en el art铆culo 180.
    Dicha duraci贸n se incrementar谩 en 14 d铆as naturales en los siguientes supuestos:

    1. Nacimiento de hijo en una familia numerosa o en la que, con tal motivo, adquiera dicha condici贸n, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protecci贸n a las Familias Numerosas.
    2. Nacimiento de hijo en una familia monoparental, entendiendo por tal la constituida por un solo progenitor con el que convive el hijo nacido y que constituye el sustentador 煤nico de la familia.
    3. Parto m煤ltiple, entendiendo que existe el mismo cuando el n煤mero de nacidos sea igual o superior a dos.
    4. Discapacidad de la madre o del hijo en un grado igual o superior al 65 por ciento.
  4. El incremento de la duraci贸n es 煤nico, sin que proceda su acumulaci贸n cuando concurran dos o m谩s circunstancias de las se帽aladas.

CAP脥TULO VII

Paternidad

Art铆culo 183. Situaci贸n protegida

A efectos de la prestaci贸n por paternidad, se considerar谩n situaciones protegidas el nacimiento de hijo, la adopci贸n, la guarda con fines de adopci贸n y el acogimiento, de conformidad con el C贸digo Civil o las leyes civiles de las comunidades aut贸nomas que lo regulen, siempre que en este 煤ltimo caso su duraci贸n no sea inferior a un a帽o, durante el per铆odo de suspensi贸n que, por tales situaciones, se disfrute de acuerdo con lo previsto en el art铆culo 48.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o durante el per铆odo de permiso que se disfrute, en los mismos supuestos, de acuerdo con lo dispuesto en el art铆culo 49.c) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico.

Art铆culo 184. Beneficiarios.

Ser谩n beneficiarios del subsidio por paternidad las personas incluidas en este R茅gimen General que disfruten de la suspensi贸n referida en el art铆culo anterior, siempre que, reuniendo la condici贸n general exigida en el art铆culo 165.1, acrediten un per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n de ciento ochenta d铆as dentro de los siete a帽os inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha suspensi贸n, o, alternativamente, trescientos sesenta d铆as a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha, y re煤nan las dem谩s condiciones que reglamentariamente se determinen.

Art铆culo 185. Prestaci贸n econ贸mica.

La prestaci贸n econ贸mica por paternidad consistir谩 en un subsidio que se determinar谩 en la forma establecida por el art铆culo 179 para la prestaci贸n por maternidad, y podr谩 ser denegada, anulada o suspendida por las mismas causas establecidas para esta 煤ltima.

CAP脥TULO VIII

Riesgo durante el embarazo

Art铆culo 186. Situaci贸n protegida.

A los efectos de la prestaci贸n econ贸mica por riesgo durante el embarazo, se considera situaci贸n protegida el periodo de suspensi贸n del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 26.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte t茅cnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

La prestaci贸n correspondiente a la situaci贸n de riesgo durante el embarazo tendr谩 la naturaleza de prestaci贸n derivada de contingencias profesionales.

Art铆culo 187. Prestaci贸n econ贸mica.

  1. La prestaci贸n econ贸mica por riesgo durante el embarazo se reconocer谩 a la mujer trabajadora en los t茅rminos y condiciones previstos en esta ley para la prestaci贸n econ贸mica de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, con las particularidades establecidas en los apartados siguientes.
  2. La prestaci贸n econ贸mica nacer谩 el d铆a en que se inicie la suspensi贸n del contrato de trabajo y finalizar谩 el d铆a anterior a aquel en que se inicie la suspensi贸n del contrato de trabajo por maternidad o al de reincorporaci贸n de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
  3. La prestaci贸n econ贸mica consistir谩 en un subsidio equivalente al 100 por cien de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora ser谩 equivalente a la que est茅 establecida para la prestaci贸n de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.
  4. La gesti贸n y el pago de la prestaci贸n econ贸mica por riesgo durante el embarazo corresponder谩 a la entidad gestora o a la mutua colaboradora con la Seguridad Social en funci贸n de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.

CAP脥TULO IX

Riesgo durante la lactancia natural

Art铆culo 188. Situaci贸n protegida.

A los efectos de la prestaci贸n econ贸mica por riesgo durante la lactancia natural, se considera situaci贸n protegida el per铆odo de suspensi贸n del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situaci贸n, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 26.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte t茅cnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

Art铆culo 189. Prestaci贸n econ贸mica.

La prestaci贸n econ贸mica por riesgo durante la lactancia natural se reconocer谩 a la mujer trabajadora en los t茅rminos y condiciones previstos en esta ley para la prestaci贸n econ贸mica por riesgo durante el embarazo, y se extinguir谩 en el momento en que el hijo cumpla nueve meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situaci贸n, en cuyo caso se extinguir谩 el d铆a anterior al de dicha reincorporaci贸n.

CAP脥TULO X

Cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave

Art铆culo 190. Situaci贸n protegida.

A efectos de la prestaci贸n econ贸mica por cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave, se considera situaci贸n protegida la reducci贸n de la jornada de trabajo de al menos un 50 por ciento que, de acuerdo con lo previsto en el p谩rrafo tercero del art铆culo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, lleven a cabo los progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopci贸n o acogedores de car谩cter permanente, cuando ambos trabajen, para el cuidado directo, continuo y permanente del menor a su cargo afectado por c谩ncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de larga duraci贸n, durante el tiempo de hospitalizaci贸n y tratamiento continuado de la enfermedad.

La acreditaci贸n de que el menor padece c谩ncer u otra enfermedad grave, as铆 como de la necesidad de hospitalizaci贸n y tratamiento, y de cuidado durante el mismo, en los t茅rminos indicados en el apartado anterior, se realizar谩 mediante informe del servicio p煤blico de salud u 贸rgano administrativo sanitario de la comunidad aut贸noma correspondiente.

Reglamentariamente se determinar谩n las enfermedades consideradas graves, a efectos del reconocimiento de la prestaci贸n econ贸mica prevista en este cap铆tulo.

Art铆culo 191. Beneficiarios.

  1. Para el acceso al derecho a la prestaci贸n econ贸mica de cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave, se exigir谩n los mismos requisitos y en los mismos t茅rminos y condiciones que los establecidos para la prestaci贸n de maternidad regulada en la secci贸n 1.陋 del cap铆tulo VI.
  2. Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopci贸n o acogedores de car谩cter permanente, las circunstancias necesarias para tener la condici贸n de beneficiarios de la prestaci贸n, el derecho a percibirla solo podr谩 ser reconocido a favor de uno de ellos.
  3. Las previsiones contenidas en este cap铆tulo no ser谩n aplicables a los funcionarios p煤blicos, que se regir谩n por lo establecido en el art铆culo 49.e) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico, y en la normativa que lo desarrolle.

Art铆culo 192. Prestaci贸n econ贸mica.

  1. La prestaci贸n econ贸mica por cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave consistir谩 en un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora establecida para la prestaci贸n de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, y en proporci贸n a la reducci贸n que experimente la jornada de trabajo.
  2. Esta prestaci贸n se extinguir谩 cuando, previo informe del servicio p煤blico de salud u 贸rgano administrativo sanitario de la comunidad aut贸noma correspondiente, cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente, del hijo o del menor sujeto a acogimiento o a guarda con fines de adopci贸n del beneficiario, o cuando el menor cumpla los 18 a帽os.
  3. La gesti贸n y el pago de la prestaci贸n econ贸mica corresponder谩 a la mutua colaboradora con la Seguridad Social o, en su caso, a la entidad gestora con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.

CAP脥TULO XI

Incapacidad permanente contributiva

Art铆culo 193. Concepto.

  1. La incapacidad permanente contributiva es la situaci贸n del trabajador que, despu茅s de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anat贸micas o funcionales graves, susceptibles de determinaci贸n objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No obstar谩 a tal calificaci贸n la posibilidad de recuperaci贸n de la capacidad laboral del incapacitado, si dicha posibilidad se estima m茅dicamente como incierta o a largo plazo.
    Las reducciones anat贸micas o funcionales existentes en la fecha de la afiliaci贸n del interesado en la Seguridad Social no impedir谩n la calificaci贸n de la situaci贸n de incapacidad permanente, cuando se trate de personas con discapacidad y con posterioridad a la afiliaci贸n tales reducciones se hayan agravado, provocando por s铆 mismas o por concurrencia con nuevas lesiones o patolog铆as una disminuci贸n o anulaci贸n de la capacidad laboral que ten铆a el interesado en el momento de su afiliaci贸n.
  2. La incapacidad permanente habr谩 de derivarse de la situaci贸n de incapacidad temporal, salvo que afecte a quienes carezcan de protecci贸n en cuanto a dicha incapacidad temporal, bien por encontrarse en una situaci贸n asimilada a la de alta, de conformidad con lo previsto en el art铆culo 166, que no la comprenda, bien en los supuestos de asimilaci贸n a trabajadores por cuenta ajena, en los que se d茅 la misma circunstancia, de acuerdo con lo previsto en el art铆culo 155.2, bien en los casos de acceso a la incapacidad permanente desde la situaci贸n de no alta, a tenor de lo previsto en el art铆culo 195.4.

Art铆culo 194. Grados de incapacidad permanente.

  1. La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasificar谩, en funci贸n del porcentaje de reducci贸n de la capacidad de trabajo del interesado, valorado de acuerdo con la lista de enfermedades que se apruebe reglamentariamente en los siguientes grados:

    1. Incapacidad permanente parcial.
    2. Incapacidad permanente total.
    3. Incapacidad permanente absoluta.
    4. Gran invalidez.

  2. La calificaci贸n de la incapacidad permanente en sus distintos grados se determinar谩 en funci贸n del porcentaje de reducci贸n de la capacidad de trabajo que reglamentariamente se establezca.
    A efectos de la determinaci贸n del grado de la incapacidad, se tendr谩 en cuenta la incidencia de la reducci贸n de la capacidad de trabajo en el desarrollo de la profesi贸n que ejerc铆a el interesado o del grupo profesional, en que aquella estaba encuadrada, antes de producirse el hecho causante de la incapacidad permanente.
  3. La lista de enfermedades, la valoraci贸n de las mismas, a efectos de la reducci贸n de la capacidad de trabajo, y la determinaci贸n de los distintos grados de incapacidad, as铆 como el r茅gimen de incompatibilidades de los mismos, ser谩n objeto de desarrollo reglamentario por el Gobierno, previo informe del Consejo General del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Art铆culo 195. Beneficiarios.

  1. Tendr谩n derecho a las prestaciones por incapacidad permanente las personas incluidas en el R茅gimen General que sean declaradas en tal situaci贸n y que, adem谩s de reunir la condici贸n general exigida en el art铆culo 165.1, hubieran cubierto el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n que se determina en los apartados 2 y 3 de este art铆culo, salvo que aquella sea debida a accidente, sea o no laboral, o a enfermedad profesional, en cuyo caso no ser谩 exigido ning煤n per铆odo previo de cotizaci贸n.
    No se reconocer谩 el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes cuando el beneficiario, en la fecha del hecho causante, tenga la edad prevista en el art铆culo 205.1.a) y re煤na los requisitos para acceder a la pensi贸n de jubilaci贸n en el sistema de la Seguridad Social.
  2. En el caso de incapacidad permanente parcial, el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n exigible ser谩 de mil ochocientos d铆as, que han de estar comprendidos en los diez a帽os inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que se derive la incapacidad permanente.
    El Gobierno, mediante real decreto, a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, podr谩 modificar el per铆odo de cotizaci贸n que para la indicada prestaci贸n se exige en este apartado.
  3. En el caso de pensiones por incapacidad permanente, el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n exigible ser谩:

    1. Si el sujeto causante tiene menos de treinta y un a帽os de edad, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli贸 los diecis茅is a帽os y la del hecho causante de la pensi贸n.
    2. Si el causante tiene cumplidos treinta y un a帽os de edad, la cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli贸 los veinte a帽os y la del hecho causante de la pensi贸n, con un m铆nimo, en todo caso, de cinco a帽os. En este supuesto, al menos la quinta parte del per铆odo de cotizaci贸n exigible deber谩 estar comprendida dentro de los diez a帽os inmediatamente anteriores al hecho causante.
  4. En los supuestos en que se acceda a la pensi贸n de incapacidad permanente desde una situaci贸n de alta o asimilada a la de alta, sin obligaci贸n de cotizar, el per铆odo de los diez a帽os, dentro de los cuales deba estar comprendido, al menos, una quinta parte del per铆odo de cotizaci贸n exigible, se computar谩, hacia atr谩s, desde la fecha en que ces贸 la obligaci贸n de cotizar.
    En los casos a que se refiere el p谩rrafo anterior y respecto de la determinaci贸n de la base reguladora de la pensi贸n, se aplicar谩 lo establecido, respectivamente, en el art铆culo 197, apartados 1, 2 y 4.

  5. No obstante lo establecido en el apartado 1, las pensiones de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas de contingencias comunes podr谩n causarse aunque los interesados no se encuentren en el momento del hecho causante en alta o situaci贸n asimilada a la de alta.
    En tales supuestos, el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n exigible ser谩, en todo caso, de quince a帽os, distribuidos en la forma prevista en el 煤ltimo inciso del apartado 3.b).
  6. Para causar pensi贸n en el R茅gimen General y en otro u otros del sistema de la Seguridad Social, en los casos a que se refiere el apartado anterior, ser谩 necesario que las cotizaciones acreditadas en cada uno de ellos se superpongan, al menos, durante quince a帽os.

Art铆culo 196. Prestaciones econ贸micas.

  1. La prestaci贸n econ贸mica correspondiente a la incapacidad permanente parcial, consistir谩 en una cantidad a tanto alzado.
  2. La prestaci贸n econ贸mica correspondiente a la incapacidad permanente total consistir谩 en una pensi贸n vitalicia, que podr谩 excepcionalmente ser sustituida por una indemnizaci贸n a tanto alzado cuando el beneficiario fuese menor de sesenta a帽os.
    Los declarados afectos de incapacidad permanente total percibir谩n la pensi贸n prevista en el p谩rrafo anterior incrementada en el porcentaje que reglamentariamente se determine, cuando por su edad, falta de preparaci贸n general o especializada y circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual anterior.
    La cuant铆a de la pensi贸n de incapacidad permanente total derivada de enfermedad com煤n no podr谩 resultar inferior al 55 por ciento de la base m铆nima de cotizaci贸n para mayores de dieciocho a帽os, en t茅rminos anuales, vigente en cada momento.
  3. La prestaci贸n econ贸mica correspondiente a la incapacidad permanente absoluta consistir谩 en una pensi贸n vitalicia.
  4. Si el trabajador fuese calificado como gran inv谩lido, tendr谩 derecho a una pensi贸n vitalicia seg煤n lo establecido en los apartados anteriores, increment谩ndose su cuant铆a con un complemento, destinado a que el inv谩lido pueda remunerar a la persona que le atienda. El importe de dicho complemento ser谩 equivalente al resultado de sumar el 45 por ciento de la base m铆nima de cotizaci贸n vigente en el momento del hecho causante y el 30 por ciento de la 煤ltima base de cotizaci贸n del trabajador correspondiente a la contingencia de la que derive la situaci贸n de incapacidad permanente. En ning煤n caso el complemento se帽alado podr谩 tener un importe inferior al 45 por ciento de la pensi贸n percibida, sin el complemento, por el trabajador.
  5. En los casos en que el trabajador, con sesenta y siete o m谩s a帽os acceda a la pensi贸n de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes, por no reunir los requisitos para el reconocimiento del derecho a pensi贸n de jubilaci贸n, la cuant铆a de la pensi贸n de incapacidad permanente ser谩 equivalente al resultado de aplicar a la correspondiente base reguladora el porcentaje que corresponda al per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n que est茅 establecido, en cada momento, para el acceso a la pensi贸n de jubilaci贸n. Cuando la incapacidad permanente derive de enfermedad com煤n, se considerar谩 como base reguladora el resultado de aplicar 煤nicamente lo establecido en la norma a) del apartado 1 del art铆culo 197.
  6. Las prestaciones a que se refiere el presente art铆culo se har谩n efectivas en la cuant铆a y condiciones que se determinen en las normas de desarrollo de esta ley.

Art铆culo 197. Base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes.

  1. La base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente derivada de enfermedad com煤n se determinar谩 de conformidad con las siguientes normas:

    1. Se hallar谩 el cociente que resulte de dividir por 112 las bases de cotizaci贸n del interesado durante los 96 meses anteriores al mes previo al del hecho causante.
      El c贸mputo de dichas bases se realizar谩 conforme a las siguientes reglas, de las que es expresi贸n matem谩tica la f贸rmula que figura al final de las mismas:

      1. Las bases correspondientes a los veinticuatro meses anteriores al mes previo al del hecho causante se computar谩n en su valor nominal.
      2. Las restantes bases de cotizaci贸n se actualizar谩n de acuerdo con la evoluci贸n que haya experimentado el 脥ndice de Precios de Consumo desde los meses a que aquellas correspondan hasta el mes inmediato anterior a aquel en que se inicie el per铆odo de bases no actualizables a que se refiere la regla anterior.
      3. Siendo:

        Br = Base reguladora.
        Bi = Base de cotizaci贸n del mes i-茅simo anterior al mes previo al del hecho causante.
        Ii = 脥ndice General de Precios al Consumo del mes i-茅simo anterior al mes previo al del hecho causante.

        Siendo i = 1,2,...,96.

    2. Al resultado obtenido en raz贸n a lo establecido en la norma anterior se le aplicar谩 el porcentaje que corresponda en funci贸n de los a帽os de cotizaci贸n, seg煤n la escala prevista en el art铆culo 210.1, consider谩ndose a tal efecto como cotizados los a帽os que le resten al interesado, en la fecha del hecho causante, para cumplir la edad ordinaria de jubilaci贸n vigente en cada momento. En el caso de no alcanzarse quince a帽os de cotizaci贸n, el porcentaje aplicable ser谩 del 50 por ciento.
  2. El importe resultante constituir谩 la base reguladora a la que, para obtener la cuant铆a de la pensi贸n que corresponda, habr谩 de aplicarse el porcentaje previsto para el grado de incapacidad reconocido.

  3. En los supuestos en que se exija un per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n inferior a ocho a帽os, la base reguladora se obtendr谩 de forma an谩loga a la establecida en el apartado anterior, pero computando bases mensuales de cotizaci贸n en n煤mero igual al de meses de que conste el per铆odo m铆nimo exigible, sin tener en cuenta las fracciones de mes, y excluyendo, en todo caso, de la actualizaci贸n las bases correspondientes a los veinticuatro meses inmediatamente anteriores al mes previo a aquel en que se produzca el hecho causante.
  4. Respecto a las pensiones de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas de accidente no laboral a que se refiere art铆culo 195.4, para el c贸mputo de su base reguladora, se aplicar谩n las reglas previstas en el apartado 1.a) del presente art铆culo.
  5. Si en el per铆odo que haya de tomarse para el c谩lculo de la base reguladora aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido obligaci贸n de cotizar, las primeras cuarenta y ocho mensualidades se integrar谩n con la base m铆nima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 50 por ciento de dicha base m铆nima.
    En los supuestos en que en alguno de los meses a tener en cuenta para la determinaci贸n de la base reguladora, la obligaci贸n de cotizar exista solo durante una parte del mismo, proceder谩 la integraci贸n se帽alada en el p谩rrafo anterior, por la parte del mes en que no exista obligaci贸n de cotizar, siempre que la base de cotizaci贸n correspondiente al primer per铆odo no alcance la cuant铆a de la base m铆nima mensual se帽alada. En tal supuesto, la integraci贸n alcanzar谩 hasta esta 煤ltima cuant铆a.

Art铆culo 198. Compatibilidades en el percibo de prestaciones econ贸micas por incapacidad permanente.

  1. En caso de incapacidad permanente total, la pensi贸n vitalicia correspondiente ser谩 compatible con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra distinta, siempre y cuando las funciones no coincidan con aquellas que dieron lugar a la incapacidad permanente total.
    De igual forma podr谩 determinarse la incompatibilidad entre la percepci贸n del incremento previsto en el art铆culo 196.2, p谩rrafo segundo, y la realizaci贸n de trabajos, por cuenta propia o ajena, incluidos en el campo de aplicaci贸n del sistema de la Seguridad Social.
  2. Las pensiones vitalicias en caso de incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez no impedir谩n el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del incapacitado y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisi贸n.
  3. El disfrute de la pensi贸n de incapacidad permanente absoluta y de gran invalidez a partir de la edad de acceso a la pensi贸n de jubilaci贸n ser谩 incompatible con el desempe帽o por el pensionista de un trabajo, por cuenta propia o por cuenta ajena, que determine su inclusi贸n en alguno de los reg铆menes del Sistema de la Seguridad Social, en los mismos t茅rminos y condiciones que los regulados para la pensi贸n de jubilaci贸n en su modalidad contributiva en el art铆culo 213.1.

Art铆culo 199. Norma especial sobre incapacidad permanente derivada de enfermedad profesional.

Las disposiciones de desarrollo de la presente ley adaptar谩n, en cuanto a enfermedades profesionales, las normas de este cap铆tulo a las peculiaridades y caracter铆sticas especiales de dicha contingencia.

Art铆culo 200. Calificaci贸n y revisi贸n.

  1. Corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social, a trav茅s de los 贸rganos que reglamentariamente se establezcan y en todas las fases del procedimiento, declarar la situaci贸n de incapacidad permanente, a los efectos de reconocimiento de las prestaciones econ贸micas a que se refiere este cap铆tulo.
  2. Toda resoluci贸n, inicial o de revisi贸n, por la que se reconozca el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente, en cualquiera de sus grados, o se confirme el grado reconocido previamente, har谩 constar necesariamente el plazo a partir del cual se podr谩 instar la revisi贸n por agravaci贸n o mejor铆a del estado incapacitante profesional, en tanto que el beneficiario no haya cumplido la edad m铆nima establecida en el art铆culo 205.1.a), para acceder al derecho a la pensi贸n de jubilaci贸n. Este plazo ser谩 vinculante para todos los sujetos que puedan promover la revisi贸n.
    No obstante lo anterior, si el pensionista de incapacidad permanente estuviera ejerciendo cualquier trabajo, por cuenta ajena o propia, el Instituto Nacional de la Seguridad Social podr谩, de oficio o a instancia del propio interesado, promover la revisi贸n, con independencia de que haya o no transcurrido el plazo se帽alado en la resoluci贸n.
    Las revisiones fundadas en error de diagn贸stico podr谩n llevarse a cabo en cualquier momento, en tanto el interesado no haya cumplido la edad a que se refiere el primer p谩rrafo de este apartado.
  3. Las disposiciones que desarrollen la presente ley regular谩n el procedimiento de revisi贸n y la modificaci贸n y transformaci贸n de las prestaciones econ贸micas que se hubiesen reconocido al trabajador, as铆 como los derechos y obligaciones que a consecuencia de dichos cambios correspondan a las entidades gestoras o colaboradoras y servicios comunes que tengan a su cargo tales prestaciones.
    Cuando, como consecuencia de revisiones por mejor铆a del estado incapacitante profesional proceda reintegrar, parcialmente o en su totalidad, la parte no consumida de los capitales coste constituidos por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social o por las empresas que hubieran sido declaradas responsables de su ingreso, este 煤ltimo no tendr谩 la consideraci贸n de ingreso indebido, a los efectos previstos en el art铆culo 26, apartados 1, 2, 3 y 5 de esta ley, sin perjuicio de la aplicaci贸n de lo dispuesto en el art铆culo 24 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.
  4. Las pensiones de incapacidad permanente, cuando sus beneficiarios cumplan la edad de sesenta y siete a帽os, pasar谩n a denominarse pensiones de jubilaci贸n. La nueva denominaci贸n no implicar谩 modificaci贸n alguna, respecto de las condiciones de la prestaci贸n que se viniese percibiendo.

CAP脥TULO XII

Lesiones permanentes no incapacitantes

Art铆culo 201. Indemnizaciones por baremo.

Las lesiones, mutilaciones y deformidades de car谩cter definitivo, causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que, sin llegar a constituir una incapacidad permanente conforme a lo establecido en el cap铆tulo anterior, supongan una disminuci贸n o alteraci贸n de la integridad f铆sica del trabajador y aparezcan recogidas en el baremo anejo a las disposiciones de desarrollo de esta ley, ser谩n indemnizadas, por una sola vez, con las cantidades alzadas que en el mismo se determinen, por la entidad que estuviera obligada al pago de las prestaciones de incapacidad permanente, todo ello sin perjuicio del derecho del trabajador a continuar al servicio de la empresa.

Art铆culo 202. Beneficiarios.

Ser谩n beneficiarios de las indemnizaciones a que se refiere el art铆culo anterior los trabajadores integrados en este R茅gimen General que re煤nan la condici贸n general exigida en el art铆culo 165.1 y hayan sido dados de alta m茅dica.

Art铆culo 203. Incompatibilidad con las prestaciones por incapacidad permanente.

Las indemnizaciones a tanto alzado que procedan por las lesiones, mutilaciones y deformidades que se regulan en este cap铆tulo ser谩n incompatibles con las prestaciones econ贸micas establecidas para la incapacidad permanente, salvo en el caso de que dichas lesiones, mutilaciones y deformidades sean totalmente independientes de las que hayan sido tomadas en consideraci贸n para declarar tal incapacidad permanente y el grado de la misma.

CAP脥TULO XIII

Jubilaci贸n en su modalidad contributiva

Art铆culo 204. Concepto.

La prestaci贸n econ贸mica por causa de jubilaci贸n, en su modalidad contributiva, ser谩 煤nica para cada beneficiario y consistir谩 en una pensi贸n vitalicia que le ser谩 reconocida, en las condiciones, cuant铆a y forma que reglamentariamente se determinen, cuando, alcanzada la edad establecida, cese o haya cesado en el trabajo por cuenta ajena.

Art铆culo 205. Beneficiarios.

  1. Tendr谩n derecho a la pensi贸n de jubilaci贸n regulada en este cap铆tulo, las personas incluidas en el R茅gimen General que, adem谩s de la general exigida en el art铆culo 165.1, re煤nan las siguientes condiciones:

    1. Haber cumplido sesenta y siete a帽os de edad, o sesenta y cinco a帽os cuando se acrediten treinta y ocho a帽os y seis meses de cotizaci贸n, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias.
      Para el c贸mputo de los per铆odos de cotizaci贸n se tomar谩n a帽os y meses completos, sin que se equiparen a ellos las fracciones de los mismos.
    2. Tener cubierto un per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n de quince a帽os, de los cuales al menos dos deber谩n estar comprendidos dentro de los quince a帽os inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. A efectos del c贸mputo de los a帽os cotizados no se tendr谩 en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias.
  2. En los supuestos en que se acceda a la pensi贸n de jubilaci贸n desde una situaci贸n de alta o asimilada a la de alta, sin obligaci贸n de cotizar, el per铆odo de dos a帽os a que se refiere el p谩rrafo anterior deber谩 estar comprendido dentro de los quince a帽os inmediatamente anteriores a la fecha en que ces贸 la obligaci贸n de cotizar.
    En los casos a que se refiere el p谩rrafo anterior, y respecto de la determinaci贸n de la base reguladora de la pensi贸n, se aplicar谩 lo establecido en el art铆culo 209.1.

  3. Tambi茅n tendr谩n derecho a la pensi贸n de jubilaci贸n, quienes se encuentren en situaci贸n de prolongaci贸n de efectos econ贸micos de la incapacidad temporal y re煤nan las condiciones que se establecen en el apartado 1.
  4. No obstante lo dispuesto en el p谩rrafo primero del apartado 1, la pensi贸n de jubilaci贸n podr谩 causarse, aunque los interesados no se encuentren en el momento del hecho causante en alta o situaci贸n asimilada a la de alta, siempre que re煤nan los requisitos de edad y cotizaci贸n contemplados en el citado apartado 1.
    En el supuesto previsto en el p谩rrafo anterior, para causar pensi贸n en el R茅gimen General y en otro u otros del sistema de la Seguridad Social ser谩 necesario que las cotizaciones acreditadas en cada uno de ellos se superpongan, al menos, durante quince a帽os.

Art铆culo 206. Jubilaci贸n anticipada por raz贸n de la actividad o en caso de discapacidad.

  1. La edad m铆nima de acceso a la pensi贸n de jubilaci贸n a que se refiere el art铆culo 205.1.a) podr谩 ser rebajada por real decreto, a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, t贸xica, peligrosa o insalubre y acusen elevados 铆ndices de morbilidad o mortalidad, siempre que los trabajadores afectados acrediten en la respectiva profesi贸n o trabajo el m铆nimo de actividad que se establezca.
    A tales efectos, se establecer谩 reglamentariamente el procedimiento general que debe observarse para rebajar la edad de jubilaci贸n, que incluir谩 la realizaci贸n previa de estudios sobre siniestralidad en el sector, penosidad, peligrosidad y toxicidad de las condiciones del trabajo, su incidencia en los procesos de incapacidad laboral de los trabajadores y los requerimientos f铆sicos exigidos para el desarrollo de la actividad.
    El establecimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilaci贸n solo proceder谩 cuando no sea posible la modificaci贸n de las condiciones de trabajo y conllevar谩 los ajustes necesarios en la cotizaci贸n para garantizar el equilibrio financiero.
  2. De igual modo, la edad m铆nima de acceso a la pensi贸n de jubilaci贸n a que se refiere el art铆culo 205.1.a) podr谩 ser reducida en el caso de personas con discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento, en los t茅rminos contenidos en el correspondiente real decreto acordado a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, o tambi茅n en un grado de discapacidad igual o superior al 45 por ciento, siempre que, en este 煤ltimo supuesto, se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas respecto de las que existan evidencias de que determinan de forma generalizada y apreciable una reducci贸n de la esperanza de vida.
  3. La aplicaci贸n de los correspondientes coeficientes reductores de la edad en ning煤n caso dar谩 lugar a que el interesado pueda acceder a la pensi贸n de jubilaci贸n con una edad inferior a la de cincuenta y dos a帽os.
    Los coeficientes reductores de la edad de jubilaci贸n no ser谩n tenidos en cuenta, en ning煤n caso, a efectos de acreditar la exigida para acceder a la jubilaci贸n parcial, a los beneficios establecidos en el art铆culo 210.2, y a cualquier otra modalidad de jubilaci贸n anticipada.

Art铆culo 207. Jubilaci贸n anticipada por causa no imputable al trabajador.

  1. El acceso a la jubilaci贸n anticipada derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador exigir谩 los siguientes requisitos:

    1. Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro a帽os, como m谩ximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicaci贸n seg煤n lo establecido en el art铆culo 205.1.a) sin que a estos efectos resulten de aplicaci贸n los coeficientes reductores a que se refiere el art铆culo anterior.
    2. Encontrarse inscrito en las oficinas de empleo como demandante de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilaci贸n.
    3. Acreditar un per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n efectiva de 33 a帽os, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar谩 el per铆odo de prestaci贸n del servicio militar obligatorio o de la prestaci贸n social sustitutoria, con el l铆mite m谩ximo de un a帽o.
    4. Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situaci贸n de reestructuraci贸n empresarial que impida la continuidad de la relaci贸n laboral. A estos efectos, las causas de extinci贸n del contrato de trabajo que podr谩n dar derecho al acceso a esta modalidad de jubilaci贸n anticipada ser谩n las siguientes:

      1. El despido colectivo por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n, conforme al art铆culo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
      2. El despido objetivo por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n, conforme al art铆culo 52.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
      3. La extinci贸n del contrato por resoluci贸n judicial, conforme al art铆culo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
      4. La muerte, jubilaci贸n o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el art铆culo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o la extinci贸n de la personalidad jur铆dica del contratante.
      5. La extinci贸n del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral conforme a lo establecido en el art铆culo 51.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  2. En los supuestos contemplados en las causas 1.陋 y 2.陋, para poder acceder a esta modalidad de jubilaci贸n anticipada, ser谩 necesario que el trabajador acredite haber percibido la indemnizaci贸n correspondiente derivada de la extinci贸n del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamaci贸n de dicha indemnizaci贸n o de impugnaci贸n de la decisi贸n extintiva.
    El percibo de la indemnizaci贸n se acreditar谩 mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentaci贸n acreditativa equivalente.
    La extinci贸n de la relaci贸n laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser v铆ctima de la violencia de g茅nero dar谩 acceso a esta modalidad de jubilaci贸n anticipada.

  3. En los casos de acceso a la jubilaci贸n anticipada a que se refiere este art铆culo, la pensi贸n ser谩 objeto de reducci贸n mediante la aplicaci贸n, por cada trimestre o fracci贸n de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilaci贸n que en cada caso resulte de la aplicaci贸n de lo establecido en el art铆culo 205.1.a), de los siguientes coeficientes en funci贸n del per铆odo de cotizaci贸n acreditado:

    1. Coeficiente del 1,875 por ciento por trimestre cuando se acredite un per铆odo de cotizaci贸n inferior a treinta y ocho a帽os y seis meses.
    2. Coeficiente del 1,750 por ciento por trimestre cuando se acredite un per铆odo de cotizaci贸n igual o superior a treinta y ocho a帽os y seis meses e inferior a cuarenta y un a帽os y seis meses.
    3. Coeficiente del 1,625 por ciento por trimestre cuando se acredite un per铆odo de cotizaci贸n igual o superior a cuarenta y un a帽os y seis meses e inferior a cuarenta y cuatro a帽os y seis meses.
    4. Coeficiente del 1,500 por ciento por trimestre cuando se acredite un per铆odo de cotizaci贸n igual o superior a cuarenta y cuatro a帽os y seis meses.

  4. A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilaci贸n, se considerar谩 como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilaci贸n que en cada caso resulte de la aplicaci贸n de lo establecido en el art铆culo 205.1.a).
  5. Para el c贸mputo de los per铆odos de cotizaci贸n se tomar谩n per铆odos completos, sin que se equipare a un per铆odo la fracci贸n del mismo.

Art铆culo 208. Jubilaci贸n anticipada por voluntad del interesado.

  1. El acceso a la jubilaci贸n anticipada por voluntad del interesado exigir谩 los siguientes requisitos:

    1. Tener cumplida una edad que sea inferior en dos a帽os, como m谩ximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicaci贸n seg煤n lo establecido en el art铆culo 205.1.a), sin que a estos efectos resulten de aplicaci贸n los coeficientes reductores a que se refiere el art铆culo 206.
    2. Acreditar un per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n efectiva de treinta y cinco a帽os, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar谩 el per铆odo de prestaci贸n del servicio militar obligatorio o de la prestaci贸n social sustitutoria, con el l铆mite m谩ximo de un a帽o.
    3. Una vez acreditados los requisitos generales y espec铆ficos de dicha modalidad de jubilaci贸n, el importe de la pensi贸n a percibir ha de resultar superior a la cuant铆a de la pensi贸n m铆nima que corresponder铆a al interesado por su situaci贸n familiar al cumplimiento de los sesenta y cinco a帽os de edad. En caso contrario, no se podr谩 acceder a esta f贸rmula de jubilaci贸n anticipada.

  2. En los casos de acceso a la jubilaci贸n anticipada a que se refiere este art铆culo, la pensi贸n ser谩 objeto de reducci贸n mediante la aplicaci贸n, por cada trimestre o fracci贸n de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilaci贸n que en cada caso resulte de la aplicaci贸n de lo establecido en el art铆culo 205.1.a), de los siguientes coeficientes en funci贸n del per铆odo de cotizaci贸n acreditado:

    1. Coeficiente del 2 por ciento por trimestre cuando se acredite un per铆odo de cotizaci贸n inferior a treinta y ocho a帽os y seis meses.
    2. Coeficiente del 1,875 por ciento por trimestre cuando se acredite un per铆odo de cotizaci贸n igual o superior a treinta y ocho a帽os y seis meses e inferior a cuarenta y un a帽os y seis meses.
    3. Coeficiente del 1,750 por ciento por trimestre cuando se acredite un per铆odo de cotizaci贸n igual o superior a cuarenta y un a帽os y seis meses e inferior a cuarenta y cuatro a帽os y seis meses.
    4. Coeficiente del 1,625 por ciento por trimestre cuando se acredite un per铆odo de cotizaci贸n igual o superior a cuarenta y cuatro a帽os y seis meses.
  3. A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilaci贸n, se considerar谩 como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilaci贸n que en cada caso resulte de la aplicaci贸n de lo establecido en el art铆culo 205.1.a).
    Para el c贸mputo de los per铆odos de cotizaci贸n se tomar谩n per铆odos completos, sin que se equipare a un per铆odo la fracci贸n del mismo.

Art铆culo 209. Base reguladora de la pensi贸n de jubilaci贸n.

  1. La base reguladora de la pensi贸n de jubilaci贸n ser谩 el cociente que resulte de dividir por trescientos cincuenta, las bases de cotizaci贸n del interesado durante los trescientos meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante, teniendo en cuenta lo siguiente:

    1. El c贸mputo de las referidas bases de cotizaci贸n se realizar谩 conforme a las siguientes reglas, de las que es expresi贸n matem谩tica la f贸rmula que figura al final de la presente letra:

      1. Las bases correspondientes a los veinticuatro meses anteriores al mes previo al del hecho causante se computar谩n en su valor nominal.
      2. Las restantes bases se actualizar谩n de acuerdo con la evoluci贸n que haya experimentado el 脥ndice de Precios de Consumo desde el mes a que aquellas correspondan, hasta el mes inmediato anterior a aquel en que se inicie el per铆odo a que se refiere la regla anterior.
      3. Siendo:

        Br = Base reguladora.
        Bi= Base de cotizaci贸n del mes i-茅simo anterior al mes previo al del hecho causante.
        Ii = 脥ndice general de precios al consumo del mes i-茅simo anterior al mes previo al del hecho causante.

        Siendo i = 1,2,...,300

    2. Si en el per铆odo que haya de tomarse para el c谩lculo de la base reguladora aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido obligaci贸n de cotizar, las primeras cuarenta y ocho mensualidades se integrar谩n con la base m铆nima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 50 por ciento de dicha base m铆nima.
      En los supuestos en que en alguno de los meses a tener en cuenta para la determinaci贸n de la base reguladora, la obligaci贸n de cotizar exista solo durante una parte del mismo, proceder谩 la integraci贸n se帽alada en el p谩rrafo anterior, por la parte del mes en que no exista obligaci贸n de cotizar, siempre que la base de cotizaci贸n correspondiente al primer per铆odo no alcance la cuant铆a de la base m铆nima mensual se帽alada. En tal supuesto, la integraci贸n alcanzar谩 hasta esta 煤ltima cuant铆a.

  2. Sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 161.2, para la determinaci贸n de la base reguladora de la pensi贸n de jubilaci贸n no se podr谩n computar los incrementos de las bases de cotizaci贸n producidos en los dos 煤ltimos a帽os, que sean consecuencia de aumentos salariales superiores al incremento medio interanual experimentado en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, en el correspondiente sector.
  3. Se except煤an de la norma general establecida en el apartado anterior los incrementos salariales que sean consecuencia de la aplicaci贸n estricta de las normas contenidas en disposiciones legales y convenios colectivos sobre antig眉edad y ascensos reglamentarios de categor铆a profesional.
    Quedar谩n asimismo exceptuados, en los t茅rminos contenidos en el p谩rrafo anterior, aquellos incrementos salariales que deriven de cualquier otro concepto retributivo establecido con car谩cter general y regulado en las citadas disposiciones legales o convenios colectivos.
    No obstante, la referida norma general ser谩 de aplicaci贸n cuando los incrementos salariales a que se refiere este apartado se produzcan exclusivamente por decisi贸n unilateral de la empresa en virtud de sus facultades organizativas.
  4. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, en ning煤n caso se computar谩n aquellos incrementos salariales que excedan del l铆mite establecido en el apartado 2 y que hayan sido pactados exclusiva o fundamentalmente en funci贸n del cumplimiento de una determinada edad pr贸xima a la jubilaci贸n.
  5. A efectos del c谩lculo de la base reguladora de la pensi贸n de jubilaci贸n en las situaciones de pluriempleo, las bases por las que se haya cotizado a las diversas empresas se computar谩n en su totalidad, sin que la suma de dichas bases pueda exceder del l铆mite m谩ximo de cotizaci贸n vigente en cada momento.

Art铆culo 210. Cuant铆a de la pensi贸n.

  1. La cuant铆a de la pensi贸n de jubilaci贸n se determinar谩 aplicando a la base reguladora, calculada conforme a lo dispuesto en el art铆culo precedente, los porcentajes siguientes:

    1. Por los primeros quince a帽os cotizados, el 50 por ciento.
    2. A partir del a帽o decimosexto, por cada mes adicional de cotizaci贸n, comprendido entre los meses uno y doscientos cuarenta y ocho, se a帽adir谩 el 0,19 por ciento, y por cada uno de los que rebasen el mes doscientos cuarenta y ocho, se a帽adir谩 el 0,18 por ciento, sin que el porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100 por cien, salvo en el supuesto a que se refiere el apartado siguiente.
  2. A la cuant铆a as铆 determinada le ser谩 de aplicaci贸n el factor de sostenibilidad que corresponda en cada momento, seg煤n lo establecido en el art铆culo siguiente.

  3. Cuando se acceda a la pensi贸n de jubilaci贸n a una edad superior a la que resulte de aplicar en cada caso lo establecido en el art铆culo 205.1.a), siempre que al cumplir esta edad se hubiera reunido el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n establecido en el art铆culo 205.1.b), se reconocer谩 al interesado un porcentaje adicional por cada a帽o completo cotizado entre la fecha en que cumpli贸 dicha edad y la del hecho causante de la pensi贸n, cuya cuant铆a estar谩 en funci贸n de los a帽os de cotizaci贸n acreditados en la primera de las fechas indicadas, seg煤n la siguiente escala:

    1. Hasta veinticinco a帽os cotizados, el 2 por ciento.
    2. Entre veinticinco y treinta y siete a帽os cotizados, el 2,75 por ciento.
    3. A partir de treinta y siete a帽os cotizados, el 4 por ciento.
  4. El porcentaje adicional obtenido seg煤n lo establecido en el p谩rrafo anterior se sumar谩 al que con car谩cter general corresponda al interesado de acuerdo con el apartado 1, aplic谩ndose el porcentaje resultante a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuant铆a de la pensi贸n, que no podr谩 ser superior en ning煤n caso al l铆mite establecido en el art铆culo 57.
    En el supuesto de que la cuant铆a de la pensi贸n reconocida alcance el indicado l铆mite sin aplicar el porcentaje adicional o aplic谩ndolo solo parcialmente, el interesado tendr谩 derecho, adem谩s, a percibir anualmente una cantidad cuyo importe se obtendr谩 aplicando al importe de dicho l铆mite vigente en cada momento el porcentaje adicional no utilizado para determinar la cuant铆a de la pensi贸n, redondeado a la unidad m谩s pr贸xima por exceso. La citada cantidad se devengar谩 por meses vencidos y se abonar谩 en catorce pagas, sin que la suma de su importe y el de la pensi贸n o pensiones que tuviera reconocidas el interesado, en c贸mputo anual, pueda superar la cuant铆a del tope m谩ximo de la base de cotizaci贸n vigente en cada momento, tambi茅n en c贸mputo anual.
    El beneficio establecido en este apartado no ser谩 de aplicaci贸n en los supuestos de jubilaci贸n parcial, ni en el de jubilaci贸n flexible a que se refiere el p谩rrafo segundo del art铆culo 213.1.

  5. Cuando para determinar la cuant铆a de una pensi贸n de jubilaci贸n hubieran de aplicarse coeficientes reductores por edad en el momento del hecho causante, aquellos se aplicar谩n sobre el importe de la pensi贸n resultante de aplicar a la base reguladora el porcentaje que corresponda por meses de cotizaci贸n. Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensi贸n no podr谩 ser superior a la cuant铆a que resulte de reducir el tope m谩ximo de pensi贸n en un 0,50 por ciento por cada trimestre o fracci贸n de trimestre de anticipaci贸n.
  6. El coeficiente del 0,50 por ciento a que se refiere el apartado anterior no ser谩 de aplicaci贸n en los casos de jubilaciones anticipadas conforme a las previsiones del art铆culo 206, en relaci贸n con los grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, t贸xica, peligrosa o insalubre, o con las personas con discapacidad.

Art铆culo 211. Factor de sostenibilidad de la pensi贸n de jubilaci贸n.

  1. El factor de sostenibilidad se define como un instrumento que con car谩cter autom谩tico permite vincular el importe de las pensiones de jubilaci贸n del sistema de la Seguridad Social a la evoluci贸n de la esperanza de vida de los pensionistas, a trav茅s de la f贸rmula que se regula en el apartado 4, ajustando las cuant铆as que percibir谩n aquellos que se jubilen en similares condiciones en momentos temporales diferentes.
  2. El factor de sostenibilidad se aplicar谩 por una sola vez para la determinaci贸n del importe inicial de las pensiones de jubilaci贸n.
  3. Para el c谩lculo del factor de sostenibilidad se tendr谩n en cuenta los siguientes elementos:

    1. Las tablas de mortalidad de la poblaci贸n pensionista de jubilaci贸n del sistema de la Seguridad Social elaboradas por la propia Administraci贸n de la Seguridad Social.
    2. La edad de sesenta y siete a帽os como edad de referencia.

  4. La formulaci贸n matem谩tica del factor de sostenibilidad es la siguiente:
  5. FSt = FSt-1 * e*67

    Siendo:

    FS = Factor de sostenibilidad.
    FS2018 = 1.
    t = A帽o de aplicaci贸n del factor, que tomar谩 valores desde el a帽o 2019 en adelante.e*67 = Valor que se calcula cada cinco a帽os y que representa la variaci贸n interanual, en un periodo quinquenal, de la esperanza de vida a los sesenta y siete a帽os, obtenida esta seg煤n las tablas de mortalidad de la poblaci贸n pensionista de jubilaci贸n del sistema de la Seguridad Social.
    La f贸rmula de c谩lculo de e*67 es la siguiente para cada uno de los periodos quinquenales:

    Para el c谩lculo del factor de sostenibilidad en el periodo 2019 a 2023, ambos inclusive, e*67 tomar谩 el valor

    siendo el numerador la esperanza de vida a los sesenta y siete a帽os en el a帽o 2012 y el denominador la esperanza de vida a los sesenta y siete a帽os en el a帽o 2017.
    Para el c谩lculo del factor de sostenibilidad en el periodo 2024 a 2028, ambos inclusive, e*67 tomar谩 el valor

    siendo el numerador la esperanza de vida a los sesenta y siete a帽os en el a帽o 2017 y el denominador la esperanza de vida a los sesenta y siete a帽os en el a帽o 2022.
    Y as铆 sucesivamente.Para la aplicaci贸n del factor de sostenibilidad, se utilizar谩n los cuatro primeros decimales.

  6. Con periodicidad quinquenal, se revisar谩 la variaci贸n interanual de la esperanza de vida a tener en cuenta para calcular el valor del factor de sostenibilidad.
  7. El factor de sostenibilidad se aplicar谩 sin perjuicio del derecho que en su caso tenga el interesado al percibo del complemento por m铆nimos, conforme a lo que al respecto se establezca en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
  8. La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal emitir谩 opini贸n conforme a lo dispuesto en el art铆culo 23 de la Ley Org谩nica 6/2013, de 14 de noviembre, de creaci贸n de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal, respecto de los valores calculados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social para la determinaci贸n del factor de sostenibilidad.
  9. El factor de sostenibilidad se aplicar谩 con absoluta transparencia, public谩ndose el seguimiento sistem谩tico de la esperanza de vida. De igual manera, y con ocasi贸n del reconocimiento de su pensi贸n inicial, se informar谩 a los pensionistas sobre el efecto del factor de sostenibilidad en el c谩lculo de la misma.

Art铆culo 212. Imprescriptibilidad.

El derecho al reconocimiento de la pensi贸n de jubilaci贸n es imprescriptible, sin perjuicio de que, en los supuestos de jubilaci贸n en situaci贸n de alta, los efectos de tal reconocimiento se produzcan a partir de los tres meses anteriores a la fecha en que se presente la correspondiente solicitud.

Art铆culo 213. Incompatibilidades.

  1. El disfrute de la pensi贸n de jubilaci贸n ser谩 incompatible con el trabajo del pensionista, con las salvedades y en los t茅rminos que legal o reglamentariamente se determinen.
    No obstante lo anterior, las personas que accedan a la jubilaci贸n podr谩n compatibilizar el percibo de la pensi贸n con un trabajo a tiempo parcial en los t茅rminos que reglamentariamente se establezcan. Durante dicha situaci贸n, se minorar谩 el percibo de la pensi贸n en proporci贸n inversa a la reducci贸n aplicable a la jornada de trabajo del pensionista en relaci贸n a la de un trabajador a tiempo completo comparable.
  2. El desempe帽o de un puesto de trabajo en el sector p煤blico delimitado en el p谩rrafo segundo del art铆culo 1.1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P煤blicas, es incompatible con la percepci贸n de pensi贸n de jubilaci贸n, en su modalidad contributiva.
    La percepci贸n de la pensi贸n indicada quedar谩 en suspenso por el tiempo que dure el desempe帽o de dicho puesto, sin que ello afecte a sus revalorizaciones.
    La incompatibilidad a que se refiere este apartado no ser谩 de aplicaci贸n a los profesores universitarios em茅ritos ni al personal licenciado sanitario em茅rito a los que se refiere el art铆culo 137.c).
  3. Tambi茅n ser谩 incompatible el percibo de la pensi贸n de jubilaci贸n, en su modalidad contributiva, con el desempe帽o de los altos cargos a los que se refiere el art铆culo 1 de la Ley 3/2015, de 30 de mayo, reguladora del ejercicio del alto cargo de la Administraci贸n General del Estado.
  4. El percibo de la pensi贸n de jubilaci贸n ser谩 compatible con la realizaci贸n de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el salario m铆nimo interprofesional, en c贸mputo anual. Quienes realicen estas actividades econ贸micas no estar谩n obligados a cotizar por las prestaciones de la Seguridad Social.
    Las actividades especificadas en el p谩rrafo anterior, por las que no se cotice, no generar谩n nuevos derechos sobre las prestaciones de la Seguridad Social.

Art铆culo 214. Pensi贸n de jubilaci贸n y envejecimiento activo.

  1. Sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 213, el disfrute de la pensi贸n de jubilaci贸n, en su modalidad contributiva, ser谩 compatible con la realizaci贸n de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia del pensionista, en los siguientes t茅rminos:

    1. El acceso a la pensi贸n deber谩 haber tenido lugar una vez cumplida la edad que en cada caso resulte de aplicaci贸n, seg煤n lo establecido en el art铆culo 205.1.a), sin que, a tales efectos, sean admisibles jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilaci贸n que pudieran ser de aplicaci贸n al interesado.
    2. El porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuant铆a de la pensi贸n causada ha de alcanzar el 100 por ciento.
    3. El trabajo compatible podr谩 realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

  2. La cuant铆a de la pensi贸n de jubilaci贸n compatible con el trabajo ser谩 equivalente al 50 por ciento del importe resultante en el reconocimiento inicial, una vez aplicado, si procede, el l铆mite m谩ximo de pensi贸n p煤blica, o del que se est茅 percibiendo, en el momento de inicio de la compatibilidad con el trabajo, excluido, en todo caso, el complemento por m铆nimos, cualquiera que sea la jornada laboral o la actividad que realice el pensionista.
    La pensi贸n se revalorizar谩 en su integridad en los t茅rminos establecidos para las pensiones del sistema de la Seguridad Social. No obstante, en tanto se mantenga el trabajo compatible, el importe de la pensi贸n m谩s las revalorizaciones acumuladas se reducir谩 en un 50 por ciento.
  3. El pensionista no tendr谩 derecho a los complementos para pensiones inferiores a la m铆nima durante el tiempo en el que compatibilice la pensi贸n con el trabajo.
  4. El beneficiario tendr谩 la consideraci贸n de pensionista a todos los efectos.
  5. Finalizada la relaci贸n laboral por cuenta ajena o producido el cese en la actividad por cuenta propia, se restablecer谩 el percibo 铆ntegro de la pensi贸n de jubilaci贸n.
  6. Las empresas en las que se compatibilice la prestaci贸n de servicios con el disfrute de la pensi贸n de jubilaci贸n conforme a lo dispuesto en este art铆culo no deber谩n haber adoptado decisiones extintivas improcedentes en los seis meses anteriores a dicha compatibilidad. La limitaci贸n afectar谩 煤nicamente a la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinci贸n.
    Una vez iniciada la compatibilidad entre pensi贸n y trabajo, la empresa deber谩 mantener, durante la vigencia del contrato de trabajo del pensionista de jubilaci贸n, el nivel de empleo existente en la misma antes de su inicio. A este respecto se tomar谩 como referencia el promedio diario de trabajadores de alta en la empresa en el periodo de los noventa d铆as anteriores a la compatibilidad, calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa la suma de los trabajadores que estuvieran en alta en la empresa en los noventa d铆as inmediatamente anteriores a su inicio.
    No se considerar谩n incumplidas la obligaciones de mantenimiento del empleo anteriores cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisi贸n, muerte, jubilaci贸n o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiraci贸n del tiempo convenido o realizaci贸n de la obra o servicio objeto del contrato.
  7. La regulaci贸n contenida en este art铆culo se entender谩 aplicable sin perjuicio del r茅gimen jur铆dico previsto para cualesquiera otras modalidades de compatibilidad entre pensi贸n y trabajo, establecidas legal o reglamentariamente.
    Las previsiones de este art铆culo no ser谩n aplicables en los supuestos de desempe帽o de un puesto de trabajo o alto cargo en el sector p煤blico, delimitado en el p谩rrafo segundo del art铆culo 1.1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P煤blicas, que ser谩 incompatible con la percepci贸n de la pensi贸n de jubilaci贸n.

Art铆culo 215. Jubilaci贸n parcial.

  1. Los trabajadores que hayan cumplido la edad a que se refiere el art铆culo 205.1.a) y re煤nan los requisitos para causar derecho a la pensi贸n de jubilaci贸n, siempre que se produzca una reducci贸n de su jornada de trabajo comprendida entre un m铆nimo del 25 por ciento y un m谩ximo del 50 por ciento, podr谩n acceder a la jubilaci贸n parcial sin necesidad de la celebraci贸n simult谩nea de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entender谩n referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
  2. Asimismo, siempre que con car谩cter simult谩neo se celebre un contrato de relevo en los t茅rminos previstos en el art铆culo 12.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podr谩n acceder a la jubilaci贸n parcial cuando re煤nan los siguientes requisitos:

    1. Tener cumplida en la fecha del hecho causante una edad de sesenta y cinco a帽os, o de sesenta y tres cuando se acrediten treinta y seis a帽os y seis meses de cotizaci贸n, sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilaci贸n que pudieran ser de aplicaci贸n al interesado.
    2. Acreditar un per铆odo de antig眉edad en la empresa de, al menos, seis a帽os inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilaci贸n parcial. A tal efecto se computar谩 la antig眉edad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesi贸n de empresa en los t茅rminos previstos en el art铆culo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.
    3. Que la reducci贸n de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un m铆nimo de un 25 por ciento y un m谩ximo del 50 por ciento, o del 75 por ciento para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duraci贸n indefinida, siempre que se acrediten el resto de los requisitos. Dichos porcentajes se entender谩n referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
    4. Acreditar un per铆odo de cotizaci贸n de treinta y tres a帽os en la fecha del hecho causante de la jubilaci贸n parcial, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar谩 el per铆odo de prestaci贸n del servicio militar obligatorio o de la prestaci贸n social sustitutoria, con el l铆mite m谩ximo de un a帽o.
      En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento, el per铆odo de cotizaci贸n exigido ser谩 de veinticinco a帽os.
    5. Que exista una correspondencia entre las bases de cotizaci贸n del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podr谩 ser inferior al 65 por ciento del promedio de las bases de cotizaci贸n correspondientes a los seis 煤ltimos meses del per铆odo de base reguladora de la pensi贸n de jubilaci贸n parcial.
    6. Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilaci贸n parcial tendr谩n, como m铆nimo, una duraci贸n igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilaci贸n a que se refiere el art铆culo 205.1 a).
      En los casos a que se refiere la letra c), en que el contrato de relevo sea de car谩cter indefinido y a tiempo completo, deber谩 mantenerse al menos durante una duraci贸n igual al resultado de sumar dos a帽os al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilaci贸n a que se refiere el art铆culo 205.1.a). En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar la duraci贸n m铆nima indicada, el empresario estar谩 obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos t茅rminos del extinguido, por el tiempo restante. En caso de incumplimiento por parte del empresario de las condiciones establecidas en el presente art铆culo en materia de contrato de relevo, ser谩 responsable del reintegro de la pensi贸n que haya percibido el pensionista a tiempo parcial.
    7. Sin perjuicio de la reducci贸n de jornada a que se refiere la letra c), durante el per铆odo de disfrute de la jubilaci贸n parcial, empresa y trabajador cotizar谩n por la base de cotizaci贸n que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando este a jornada completa.

  3. El disfrute de la pensi贸n de jubilaci贸n parcial en ambos supuestos ser谩 compatible con un puesto de trabajo a tiempo parcial.
  4. El r茅gimen jur铆dico de la jubilaci贸n parcial a que se refieren los apartados anteriores ser谩 el que reglamentariamente se establezca.
  5. Podr谩n acogerse a la jubilaci贸n parcial regulada en este art铆culo los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, asimilados a trabajadores por cuenta ajena en los t茅rminos del art铆culo 14, que reduzcan su jornada y derechos econ贸micos en las condiciones previstas en el art铆culo 12.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y cumplan los requisitos establecidos en el apartado 2 de este art铆culo, cuando la cooperativa concierte con un socio de duraci贸n determinada de la misma o con un desempleado la realizaci贸n, en calidad de socio trabajador o de socio de trabajo, de la jornada dejada vacante por el socio que se jubila parcialmente, con las mismas condiciones establecidas para la celebraci贸n de un contrato de relevo en el art铆culo 12.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y conforme a lo previsto en este art铆culo.

CAP脥TULO XIV

Muerte y supervivencia

Art铆culo 216. Prestaciones.

  1. En caso de muerte, cualquiera que fuera su causa, cuando concurran los requisitos exigibles se reconocer谩n, seg煤n los supuestos, alguna o algunas de las prestaciones siguientes:

    1. Un auxilio por defunci贸n.
    2. Una pensi贸n vitalicia de viudedad.
    3. Una prestaci贸n temporal de viudedad.
    4. Una pensi贸n de orfandad.
    5. Una pensi贸n vitalicia o, en su caso, subsidio temporal en favor de familiares.

  2. En caso de muerte causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional se reconocer谩, adem谩s, una indemnizaci贸n a tanto alzado.

Art铆culo 217. Sujetos causantes.

  1. Podr谩n causar derecho a las prestaciones enumeradas en el art铆culo anterior:

    1. Las personas incluidas en el R茅gimen General que cumplan la condici贸n general exigida en el art铆culo 165.1
    2. Los perceptores de los subsidios de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad o riesgo durante la lactancia natural, que cumplan el per铆odo de cotizaci贸n que, en su caso, est茅 establecido.
    3. Los titulares de pensiones contributivas de jubilaci贸n e incapacidad permanente.

  2. Se reputar谩n de derecho muertos a consecuencia de accidente de trabajo o de enfermedad profesional quienes tengan reconocida por tales contingencias una incapacidad permanente absoluta o la condici贸n de gran inv谩lido.
    Si no se da el supuesto previsto en el p谩rrafo anterior, deber谩 probarse que la muerte ha sido debida al accidente de trabajo o a la enfermedad profesional. En caso de accidente de trabajo dicha prueba solo se admitir谩 si el fallecimiento hubiera ocurrido dentro de los cinco a帽os siguientes a la fecha del accidente. En caso de enfermedad profesional se admitir谩 tal prueba cualquiera que sea el tiempo transcurrido.
  3. Los trabajadores que hubieran desaparecido con ocasi贸n de un accidente, sea o no de trabajo, en circunstancias que hagan presumible su muerte y sin que se hayan tenido noticias suyas durante los noventa d铆as naturales siguientes al del accidente, podr谩n causar las prestaciones por muerte y supervivencia, excepci贸n hecha del auxilio por defunci贸n. Los efectos econ贸micos de las prestaciones se retrotraer谩n a la fecha del accidente, en las condiciones que reglamentariamente se determinen.

Art铆culo 218. Auxilio por defunci贸n.

El fallecimiento del causante dar谩 derecho a la percepci贸n inmediata de un auxilio por defunci贸n para hacer frente a los gastos de sepelio a quien los haya soportado. Se presumir谩, salvo prueba en contrario, que dichos gastos han sido satisfechos por este orden: por el c贸nyuge superviviente, el sobreviviente de una pareja de hecho en los t茅rminos regulados en el art铆culo 221, los hijos y los parientes del fallecido que conviviesen con 茅l habitualmente.

Art铆culo 219. Pensi贸n de viudedad del c贸nyuge superviviente.

  1. Tendr谩 derecho a la pensi贸n de viudedad, con car谩cter vitalicio, salvo que se produzca alguna de las causas de extinci贸n que legal o reglamentariamente se establezcan, el c贸nyuge superviviente de alguna de las personas a que se refiere el art铆culo 217.1, siempre que si el sujeto causante se encontrase en alta o en situaci贸n asimilada a la de alta en la fecha de su fallecimiento hubiera completado un per铆odo de cotizaci贸n de quinientos d铆as, dentro de los cinco a帽os inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante de la pensi贸n. En los supuestos en que esta se cause desde una situaci贸n de alta o de asimilada a la de alta sin obligaci贸n de cotizar, el per铆odo de cotizaci贸n de quinientos d铆as deber谩 estar comprendido dentro de los cinco a帽os inmediatamente anteriores a la fecha en que ces贸 la obligaci贸n de cotizar. En cualquier caso, si la causa de la muerte fuera un accidente, sea o no de trabajo, o una enfermedad profesional, no se exigir谩 ning煤n per铆odo previo de cotizaci贸n.
    Tambi茅n tendr谩 derecho a la pensi贸n de viudedad el c贸nyuge superviviente aunque el causante, a la fecha de fallecimiento, no se encontrase en alta o en situaci贸n asimilada a la de alta, siempre que el mismo hubiera completado un per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n de quince a帽os.
  2. En los supuestos excepcionales en que el fallecimiento del causante derivara de enfermedad com煤n, no sobrevenida tras el v铆nculo conyugal, se requerir谩, adem谩s, que el matrimonio se hubiera celebrado con un a帽o de antelaci贸n como m铆nimo a la fecha del fallecimiento o, alternativamente, la existencia de hijos comunes. No se exigir谩 dicha duraci贸n del v铆nculo matrimonial cuando en la fecha de celebraci贸n del mismo se acreditara un per铆odo de convivencia con el causante, en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 221.2, que, sumado al de duraci贸n del matrimonio, hubiera superado los dos a帽os.

Art铆culo 220. Pensi贸n de viudedad en supuestos de separaci贸n, divorcio o nulidad matrimonial.

  1. En los casos de separaci贸n o divorcio, el derecho a la pensi贸n de viudedad corresponder谩 a quien, concurriendo los requisitos en cada caso exigidos en el art铆culo 219, sea o haya sido c贸nyuge leg铆timo, en este 煤ltimo caso siempre que no hubiera contra铆do nuevas nupcias o hubiera constituido una pareja de hecho en los t茅rminos a que se refiere el art铆culo siguiente.
    Asimismo, se requerir谩 que las personas divorciadas o separadas judicialmente sean acreedoras de la pensi贸n compensatoria a que se refiere el art铆culo 97 del C贸digo Civil y esta quedara extinguida a la muerte del causante. En el supuesto de que la cuant铆a de la pensi贸n de viudedad fuera superior a la pensi贸n compensatoria, aquella se disminuir谩 hasta alcanzar la cuant铆a de esta 煤ltima.
    En todo caso, tendr谩n derecho a la pensi贸n de viudedad las mujeres que, aun no siendo acreedoras de pensi贸n compensatoria, pudieran acreditar que eran v铆ctimas de violencia de g茅nero en el momento de la separaci贸n judicial o el divorcio mediante sentencia firme, o archivo de la causa por extinci贸n de la responsabilidad penal por fallecimiento; en defecto de sentencia, a trav茅s de la orden de protecci贸n dictada a su favor o informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de ser v铆ctima de violencia de g茅nero, as铆 como por cualquier otro medio de prueba admitido en Derecho.
  2. Si, habiendo mediado divorcio, se produjera una concurrencia de beneficiarios con derecho a pensi贸n, esta ser谩 reconocida en cuant铆a proporcional al tiempo vivido por cada uno de ellos con el causante, garantiz谩ndose, en todo caso, el 40 por ciento a favor del c贸nyuge superviviente o, en su caso, del que, sin ser c贸nyuge, conviviera con el causante en el momento del fallecimiento y resultara beneficiario de la pensi贸n de viudedad en los t茅rminos a que se refiere el art铆culo siguiente.
  3. En caso de nulidad matrimonial, el derecho a la pensi贸n de viudedad corresponder谩 al superviviente al que se le haya reconocido el derecho a la indemnizaci贸n a que se refiere el art铆culo 98 del C贸digo Civil, siempre que no hubiera contra铆do nuevas nupcias o hubiera constituido una pareja de hecho en los t茅rminos a que se refiere el art铆culo siguiente. Dicha pensi贸n ser谩 reconocida en cuant铆a proporcional al tiempo vivido con el causante, sin perjuicio de los l铆mites que puedan resultar por la aplicaci贸n de lo previsto en el apartado anterior en el supuesto de concurrencia de varios beneficiarios.

Art铆culo 221. Pensi贸n de viudedad de parejas de hecho.

  1. Cumplidos los requisitos de alta y cotizaci贸n establecidos en el art铆culo 219, tendr谩 asimismo derecho a la pensi贸n de viudedad quien se encontrase unido al causante en el momento de su fallecimiento, formando una pareja de hecho, y acreditara que sus ingresos durante el a帽o natural anterior no alcanzaron el 50 por ciento de la suma de los propios y de los del causante habidos en el mismo per铆odo. Dicho porcentaje ser谩 del 25 por ciento en el caso de inexistencia de hijos comunes con derecho a pensi贸n de orfandad.
    No obstante, tambi茅n se reconocer谩 derecho a pensi贸n de viudedad cuando los ingresos del sobreviviente resulten inferiores a 1,5 veces el importe del salario m铆nimo interprofesional vigente en el momento del hecho causante, requisito que deber谩 concurrir tanto en el momento del hecho causante de la prestaci贸n, como durante el per铆odo de su percepci贸n. El l铆mite indicado se incrementar谩 en 0,5 veces la cuant铆a del salario m铆nimo interprofesional vigente, por cada hijo com煤n con derecho a la pensi贸n de orfandad que conviva con el sobreviviente.
    Se considerar谩n como ingresos los rendimientos de trabajo y de capital as铆 como los de car谩cter patrimonial, en los t茅rminos en que son computados para el reconocimiento de los complementos por m铆nimos de pensiones establecidos en el art铆culo 59.
  2. A efectos de lo establecido en este art铆culo, se considerar谩 pareja de hecho la constituida, con an谩loga relaci贸n de afectividad a la conyugal, por quienes, no hall谩ndose impedidos para contraer matrimonio, no tengan v铆nculo matrimonial con otra persona y acrediten, mediante el correspondiente certificado de empadronamiento, una convivencia estable y notoria con car谩cter inmediato al fallecimiento del causante y con una duraci贸n ininterrumpida no inferior a cinco a帽os.
    La existencia de pareja de hecho se acreditar谩 mediante certificaci贸n de la inscripci贸n en alguno de los registros espec铆ficos existentes en las comunidades aut贸nomas o ayuntamientos del lugar de residencia o mediante documento p煤blico en el que conste la constituci贸n de dicha pareja. Tanto la mencionada inscripci贸n como la formalizaci贸n del correspondiente documento p煤blico deber谩n haberse producido con una antelaci贸n m铆nima de dos a帽os con respecto a la fecha del fallecimiento del causante.

Art铆culo 222. Prestaci贸n temporal de viudedad.

Cuando el c贸nyuge superviviente no pueda acceder al derecho a pensi贸n de viudedad por no acreditar que su matrimonio con el causante ha tenido una duraci贸n de un a帽o o, alternativamente, por la inexistencia de hijos comunes y concurran el resto de requisitos enumerados en el art铆culo 219, tendr谩 derecho a una prestaci贸n temporal en cuant铆a igual a la de la pensi贸n de viudedad que le hubiera correspondido y con una duraci贸n de dos a帽os.

Art铆culo 223. Compatibilidad y extinci贸n de las prestaciones de viudedad.

  1. La pensi贸n de viudedad ser谩 compatible con cualesquiera rentas de trabajo, sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 221.
    La pensi贸n de viudedad, causada en los t茅rminos del segundo p谩rrafo del art铆culo 219.1, ser谩 incompatible con el reconocimiento de otra pensi贸n de viudedad, en cualquiera de los reg铆menes de la Seguridad Social, salvo que las cotizaciones acreditadas en cada uno de los reg铆menes se superpongan, al menos, durante quince a帽os.
  2. El derecho a pensi贸n de viudedad se extinguir谩, en todos los supuestos, cuando el beneficiario contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho en los t茅rminos regulados en el art铆culo 221, sin perjuicio de las excepciones establecidas reglamentariamente.
  3. Lo previsto en el presente art铆culo resulta de aplicaci贸n a la prestaci贸n temporal de viudedad.

Art铆culo 224. Pensi贸n de orfandad

  1. Tendr谩n derecho a la pensi贸n de orfandad, en r茅gimen de igualdad, cada uno de los hijos del causante, cualquiera que sea la naturaleza de su filiaci贸n, siempre que, al fallecer el causante, sean menores de veinti煤n a帽os o est茅n incapacitados para el trabajo y que el causante se encontrase en alta o situaci贸n asimilada a la de alta, o fuera pensionista en los t茅rminos del art铆culo 217.1.c).
    Ser谩 de aplicaci贸n, asimismo, a las pensiones de orfandad lo previsto en el segundo p谩rrafo del art铆culo 219.1.
  2. Podr谩 ser beneficiario de la pensi贸n de orfandad, siempre que en la fecha del fallecimiento del causante fuera menor de veinticinco a帽os, el hijo del causante que no efect煤e un trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia, o cuando realiz谩ndolo, los ingresos que obtenga resulten inferiores, en c贸mputo anual, a la cuant铆a vigente para el salario m铆nimo interprofesional, tambi茅n en c贸mputo anual.
    Si el hu茅rfano estuviera cursando estudios y cumpliera los veinticinco a帽os durante el transcurso del curso escolar, la percepci贸n de la pensi贸n de orfandad se mantendr谩 hasta el d铆a primero del mes inmediatamente posterior al del inicio del siguiente curso acad茅mico.
  3. La pensi贸n de orfandad se abonar谩 a quien tenga a su cargo a los beneficiarios, seg煤n determinaci贸n reglamentaria.

Art铆culo 225. Compatibilidad de la pensi贸n de orfandad.

  1. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado 2 del art铆culo anterior, la pensi贸n de orfandad ser谩 compatible con cualquier renta de trabajo de quien sea o haya sido c贸nyuge del causante, o del propio hu茅rfano, as铆 como, en su caso, con la pensi贸n de viudedad que aquel perciba.
    Ser谩 de aplicaci贸n a las pensiones de orfandad lo previsto, respecto de las pensiones de viudedad, en el segundo p谩rrafo del art铆culo 223.1.
  2. Los hu茅rfanos incapacitados para el trabajo con derecho a pensi贸n de orfandad, cuando perciban otra pensi贸n de la Seguridad Social en raz贸n a la misma incapacidad, podr谩n optar entre una u otra. Cuando el hu茅rfano haya sido declarado incapacitado para el trabajo con anterioridad al cumplimiento de la edad de dieciocho a帽os, la pensi贸n de orfandad que viniera percibiendo ser谩 compatible con la de incapacidad permanente que pudiera causar, despu茅s de los dieciocho a帽os, como consecuencia de unas lesiones distintas a las que dieron lugar a la pensi贸n de orfandad, o en su caso, con la pensi贸n de jubilaci贸n que pudiera causar en virtud del trabajo que realice por cuenta propia o ajena.
  3. Reglamentariamente se determinar谩n los efectos de la concurrencia en los mismos beneficiarios de pensiones de orfandad causadas por el padre y la madre.

Art铆culo 226. Prestaciones en favor de familiares.

  1. En las normas de desarrollo de esta ley se determinar谩n aquellos otros familiares o asimilados que, reuniendo las condiciones que para cada uno de ellos se establezcan y previa prueba de su dependencia econ贸mica del causante, tendr谩n derecho a pensi贸n o subsidio por muerte de este, en la cuant铆a que respectivamente se fije.
    Ser谩 de aplicaci贸n a las prestaciones en favor de familiares lo establecido en el p谩rrafo segundo del art铆culo 219.1.
  2. En todo caso, se reconocer谩 derecho a pensi贸n a los hijos o hermanos de beneficiarios de pensiones contributivas de jubilaci贸n e incapacidad permanente, en quienes se den, en los t茅rminos que se establezcan reglamentariamente, las siguientes circunstancias:

    1. Haber convivido con el causante y a su cargo.
    2. Ser mayores de cuarenta y cinco a帽os y solteros, divorciados o viudos.
    3. Acreditar dedicaci贸n prolongada al cuidado del causante.
    4. Carecer de medios propios de vida.

  3. La duraci贸n de los subsidios temporales por muerte y supervivencia ser谩 objeto de determinaci贸n en las normas de desarrollo de esta ley.
  4. A efectos de estas prestaciones, quienes se encuentren en situaci贸n legal de separaci贸n tendr谩n, respecto de sus ascendientes o descendientes, los mismos derechos que los que les corresponder铆an de estar disuelto su matrimonio.
  5. Ser谩 de aplicaci贸n a las pensiones en favor de familiares lo previsto para las pensiones de viudedad en el segundo p谩rrafo del art铆culo 223.1.

Art铆culo 227. Indemnizaci贸n especial a tanto alzado.

  1. En el caso de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el c贸nyuge superviviente, el sobreviviente de una pareja de hecho en los t茅rminos regulados en el art铆culo 221 y los hu茅rfanos tendr谩n derecho a una indemnizaci贸n a tanto alzado, cuya cuant铆a uniforme se determinar谩 en las normas de desarrollo de esta ley.
    En los supuestos de separaci贸n, divorcio o nulidad ser谩 de aplicaci贸n, en su caso, lo previsto en el art铆culo 220.
  2. Cuando no existieran otros familiares con derecho a pensi贸n por muerte y supervivencia, el padre o la madre que vivieran a expensas del trabajador fallecido, siempre que no tengan, con motivo de la muerte de este, derecho a las prestaciones a que se refiere el art铆culo anterior, percibir谩n la indemnizaci贸n que se establece en el apartado 1 del presente art铆culo.

Art铆culo 228. Base reguladora de las prestaciones por muerte y supervivencia derivadas de contingencias comunes.

Para el c谩lculo de la base reguladora en los supuestos de prestaciones derivadas de contingencias comunes se computar谩 la totalidad de las bases por las que se haya efectuado la cotizaci贸n durante el periodo establecido reglamentariamente anterior al mes previo al del hecho causante.

Art铆culo 229. L铆mite de las cuant铆as de las pensiones.

  1. La suma de las cuant铆as de las pensiones por muerte y supervivencia no podr谩 exceder del importe de la base reguladora que corresponda, conforme a lo previsto en el art铆culo 161.2, en funci贸n de las cotizaciones efectuadas por el causante. Esta limitaci贸n se aplicar谩 a la determinaci贸n inicial de las expresadas cuant铆as, pero no afectar谩 a las revalorizaciones peri贸dicas de las pensiones que procedan en lo sucesivo, conforme a lo previsto en el art铆culo 58.
  2. A los efectos de la limitaci贸n establecida en este art铆culo, las pensiones de orfandad tendr谩n preferencia sobre las pensiones a favor de otros familiares. Asimismo, y por lo que respecta a estas 煤ltimas prestaciones, se establece el siguiente orden de preferencia:

    1. Nietos y hermanos del causante, menores de dieciocho a帽os o mayores incapacitados.
    2. Padre y madre del causante.
    3. Abuelos y abuelas del causante.
    4. Hijos y hermanos del titular de una pensi贸n contributiva de jubilaci贸n o incapacidad permanente mayores de cuarenta y cinco a帽os y que re煤nan los dem谩s requisitos establecidos.

  3. 3. Sin perjuicio de lo previsto con car谩cter general en este art铆culo, el l铆mite establecido podr谩 ser rebasado en caso de concurrencia de varias pensiones de orfandad con una pensi贸n de viudedad cuando el porcentaje a aplicar a la correspondiente base reguladora para el c谩lculo de esta 煤ltima sea del 70 por ciento, si bien, en ning煤n caso, la suma de las pensiones de orfandad podr谩 superar el 48 por ciento de la base reguladora que corresponda.

Art铆culo 230. Imprescriptibilidad.

El derecho al reconocimiento de las prestaciones por muerte y supervivencia, con excepci贸n del auxilio por defunci贸n, ser谩 imprescriptible, sin perjuicio de que los efectos de tal reconocimiento se produzcan a partir de los tres meses anteriores a la fecha en que se presente la correspondiente solicitud.

Art铆culo 231. Impedimento para ser beneficiario de las prestaciones de muerte y supervivencia.

  1. Sin perjuicio de lo establecido en la disposici贸n adicional primera de la Ley Org谩nica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci贸n Integral contra la Violencia de G茅nero, no podr谩 tener la condici贸n de beneficiario de las prestaciones de muerte y supervivencia que hubieran podido corresponderle, quien fuera condenado por sentencia firme por la comisi贸n de un delito doloso de homicidio en cualquiera de sus formas, cuando la v铆ctima fuera el sujeto causante de la prestaci贸n.
  2. La entidad gestora podr谩 revisar, por s铆 misma y en cualquier momento, la resoluci贸n por la cual hubiera reconocido el derecho a una prestaci贸n de muerte y supervivencia a quien fuera condenado por sentencia firme en el supuesto indicado, viniendo el mismo obligado a devolver las cantidades que, en su caso, hubiera percibido por tal concepto.
    La facultad de revisi贸n de oficio a que se refiere el p谩rrafo anterior no estar谩 sujeta a plazo, si bien la obligaci贸n de reintegro del importe de las prestaciones percibidas prescribir谩 en el plazo previsto en el art铆culo 55.3. En todo caso, la prescripci贸n de esta obligaci贸n se interrumpir谩 cuando recaiga resoluci贸n judicial de la que se deriven indicios racionales de que el sujeto investigado es responsable de un delito doloso de homicidio, as铆 como por la tramitaci贸n del proceso penal y de los diferentes recursos.
    En el acuerdo de inicio del procedimiento de revisi贸n del reconocimiento de la prestaci贸n a que se refiere este art铆culo se acordar谩, si no se hubiera producido antes, la suspensi贸n cautelar de su percibo hasta la resoluci贸n firme que ponga fin a dicho procedimiento.

Art铆culo 232. Suspensi贸n cautelar del abono de las prestaciones de muerte y supervivencia, en determinados supuestos.

  1. La entidad gestora suspender谩 cautelarmente el abono de las prestaciones de muerte y supervivencia que, en su caso, hubiera reconocido, cuando recaiga resoluci贸n judicial de la que se deriven indicios racionales de que el sujeto investigado es responsable de un delito doloso de homicidio en cualquiera de sus formas, si la v铆ctima fuera el sujeto causante de la prestaci贸n, con efectos del d铆a primero del mes siguiente a aquel en que le sea comunicada tal circunstancia.
    Cuando la entidad gestora tenga conocimiento, antes o durante el tr谩mite del procedimiento para el reconocimiento de la prestaci贸n de muerte y supervivencia, de que ha reca铆do contra el solicitante resoluci贸n judicial de la que deriven indicios racionales de criminalidad por la comisi贸n del indicado delito, proceder谩 a su reconocimiento si concurrieran todos los restantes requisitos para ello, con suspensi贸n cautelar de su abono desde la fecha en que hubiera debido tener efectos econ贸micos.
    En los casos indicados en los dos p谩rrafos precedentes, la suspensi贸n cautelar se mantendr谩 hasta que recaiga sentencia firme u otra resoluci贸n firme que ponga fin al procedimiento penal, o determine la no culpabilidad del beneficiario.
    Si el beneficiario de la prestaci贸n fuera finalmente condenado por sentencia firme por la comisi贸n del indicado delito, proceder谩 la revisi贸n del reconocimiento y, en su caso, el reintegro de las prestaciones percibidas, de acuerdo con lo previsto en el art铆culo 231. Cuando recaiga sentencia absolutoria o resoluci贸n judicial firme que declare la no culpabilidad del beneficiario, se rehabilitar谩 el pago de la prestaci贸n suspendida con los efectos que hubieran procedido de no haberse acordado la suspensi贸n, una vez descontadas, en su caso, las cantidades satisfechas en concepto de obligaci贸n de alimentos conforme a lo dispuesto en el apartado 3.
  2. No obstante, si recayera sentencia absolutoria en primera instancia y esta fuera recurrida, la suspensi贸n cautelar se alzar谩 hasta la resoluci贸n del recurso por sentencia firme. En este caso, si la sentencia firme reca铆da en dicho recurso fuese tambi茅n absolutoria, se abonar谩n al beneficiario las prestaciones dejadas de percibir desde que se acord贸 la suspensi贸n cautelar hasta que se alz贸 esta, con descuento de las cantidades que, en su caso, se hubieran satisfecho a terceros en concepto de obligaci贸n de alimentos conforme a lo dispuesto en el apartado 3. Por el contrario, si la sentencia firme reca铆da en el recurso resultara condenatoria, proceder谩 la revisi贸n del reconocimiento de la prestaci贸n as铆 como la devoluci贸n de las prestaciones percibidas por el condenado, conforme a lo indicado en el apartado 1 de este art铆culo, incluidas las correspondientes al per铆odo en que estuvo alzada la suspensi贸n.
  3. Durante la suspensi贸n del pago de una pensi贸n de viudedad, acordada conforme a lo previsto en este art铆culo, se podr谩n hacer efectivas con cargo a la misma, hasta el l铆mite del importe que le hubiera correspondido por tal concepto al beneficiario de dicha pensi贸n, las obligaciones de alimentos a favor de los titulares de pensi贸n de orfandad o en favor de familiares causada por la v铆ctima del delito, siempre que dichos titulares hubieran de ser beneficiarios de los incrementos a que se refiere el art铆culo 233 si finalmente recayera sentencia firme condenatoria de aquel. La cantidad a percibir en concepto de alimentos por cada uno de los pensionistas de orfandad o en favor de familiares no podr谩 superar el importe que, en cada momento, le hubiera correspondido por dicho incremento.

Art铆culo 233. Incremento de las pensiones de orfandad y en favor de familiares, en determinados supuestos.

  1. Cuando, a tenor de lo establecido en el art铆culo 231, el condenado por sentencia firme por la comisi贸n de un delito doloso de homicidio en cualquiera de sus formas no pudiese adquirir la condici贸n de beneficiario de la pensi贸n de viudedad, o la hubiese perdido, los hijos del mismo que sean titulares de la pensi贸n de orfandad causada por la v铆ctima del delito tendr谩n derecho al incremento previsto reglamentariamente para los casos de orfandad absoluta.
    Los titulares de la pensi贸n en favor de familiares podr谩n, en esos mismos supuestos, ser beneficiarios del incremento previsto reglamentariamente, siempre y cuando no haya otras personas con derecho a pensi贸n de muerte y supervivencia causada por la v铆ctima.
  2. Los efectos econ贸micos del citado incremento se retrotraer谩n a la fecha de efectos del reconocimiento inicial de la pensi贸n de orfandad o en favor de familiares, cuando no se hubiera reconocido previamente la pensi贸n de viudedad a quien resulte condenado por sentencia firme. En otro caso, dichos efectos econ贸micos se iniciar谩n a partir de la fecha en que hubiera cesado el pago de la pensi贸n de viudedad, como consecuencia de la revisi贸n de su reconocimiento por la entidad gestora conforme a lo previsto en el art铆culo 231 o, en su caso, a partir de la fecha de la suspensi贸n cautelar contemplada en el art铆culo 232.
    En todo caso, el abono del incremento de la pensi贸n de orfandad o en favor de familiares por los per铆odos en que el condenado hubiera percibido la pensi贸n de viudedad solo podr谩 llevarse a cabo una vez que este haga efectivo su reintegro, sin que la entidad gestora, de no producirse el reintegro, sea responsable subsidiaria ni solidaria del abono al pensionista de orfandad o en favor de familiares del incremento se帽alado, ni venga obligada a su anticipo.
    De las cantidades que correspondan en concepto de incremento de la pensi贸n de orfandad o en favor de familiares se descontar谩, en su caso, el importe que por alimentos hubiera percibido su beneficiario a cargo de la pensi贸n de viudedad suspendida, conforme a lo dispuesto en el art铆culo 232.

Art铆culo 234. Abono de las pensiones de orfandad, en determinados supuestos.

En el caso de que los hijos de quien fuera condenado por sentencia firme por la comisi贸n de un delito doloso de homicidio en cualquiera de sus formas, en los t茅rminos se帽alados en el art铆culo 231, siendo menores de edad o personas con capacidad judicialmente modificada, fueran beneficiarios de pensi贸n de orfandad causada por la v铆ctima, dicha pensi贸n no le ser谩 abonable a la persona condenada.

En todo caso, la entidad gestora pondr谩 en conocimiento del Ministerio Fiscal la existencia de la pensi贸n de orfandad, as铆 como toda resoluci贸n judicial de la que se deriven indicios racionales de que el progenitor es responsable de un delito doloso de homicidio para que, en cumplimiento de lo dispuesto en el art铆culo 158 del C贸digo Civil, proceda, en su caso, a instar la adopci贸n de las medidas oportunas en relaci贸n con la persona f铆sica o instituci贸n tutelar del menor o persona con capacidad judicialmente modificada a las que debe abonarse la pensi贸n de orfandad. Adoptadas dichas medidas con motivo de dicha situaci贸n procesal, la entidad gestora, cuando as铆 proceda, comunicar谩 tambi茅n al Ministerio Fiscal la resoluci贸n por la que se ponga fin al proceso y la firmeza o no de la resoluci贸n judicial en que se acuerde.

CAP脥TULO XV

Protecci贸n a la familia

Art铆culo 235. Periodos de cotizaci贸n asimilados por parto.

A efectos de las pensiones contributivas de jubilaci贸n y de incapacidad permanente, se computar谩n a favor de la trabajadora solicitante de la pensi贸n un total de ciento doce d铆as completos de cotizaci贸n por cada parto de un solo hijo y de catorce d铆as m谩s por cada hijo a partir del segundo, este incluido, si el parto fuera m煤ltiple, salvo que, por ser trabajadora o funcionaria en el momento del parto, se hubiera cotizado durante la totalidad de las diecis茅is semanas o durante el tiempo que corresponda si el parto fuese m煤ltiple.

Art铆culo 236. Beneficios por cuidado de hijos o menores.

  1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art铆culo anterior, se computar谩 como periodo cotizado a todos los efectos, salvo para el cumplimiento del per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n exigido, aquel en el que se haya interrumpido la cotizaci贸n a causa de la extinci贸n de la relaci贸n laboral o de la finalizaci贸n del cobro de prestaciones por desempleo cuando tales circunstancias se hayan producido entre los nueve meses anteriores al nacimiento, o los tres meses anteriores a la adopci贸n o acogimiento permanente de un menor, y la finalizaci贸n del sexto a帽o posterior a dicha situaci贸n.
    El per铆odo computable como cotizado ser谩 como m谩ximo de doscientos setenta d铆as por hijo o menor adoptado o acogido, sin que en ning煤n caso pueda ser superior a la interrupci贸n real de la cotizaci贸n.
    Este beneficio solo se reconocer谩 a uno de los progenitores. En caso de controversia entre ellos se otorgar谩 el derecho a la madre.
  2. En cualquier caso, la aplicaci贸n de los beneficios establecidos en este art铆culo no podr谩 dar lugar a que el per铆odo de cuidado de hijo o menor, considerado como per铆odo cotizado, supere cinco a帽os por beneficiario. Esta limitaci贸n se aplicar谩, de igual modo, cuando los mencionados beneficios concurran con los contemplados en el art铆culo 237.1.

Art铆culo 237. Prestaci贸n familiar en su modalidad contributiva.

  1. Los per铆odos de hasta tres a帽os de excedencia que los trabajadores, de acuerdo con el art铆culo 46.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disfruten en raz贸n del cuidado de cada hijo o menor en r茅gimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopci贸n, tendr谩n la consideraci贸n de periodo de cotizaci贸n efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilaci贸n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
  2. De igual modo, se considerar谩 efectivamente cotizado a los efectos de las prestaciones indicadas en el apartado anterior, el primer a帽o del per铆odo de excedencia que los trabajadores disfruten, de acuerdo con el art铆culo 46.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en raz贸n del cuidado de otros familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por s铆 mismos, y no desempe帽en una actividad retribuida.
  3. Las cotizaciones realizadas durante los dos primeros a帽os del per铆odo de reducci贸n de jornada por cuidado de menor previsto en el primer p谩rrafo del art铆culo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computar谩n incrementadas hasta el 100 por cien de la cuant铆a que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducci贸n la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones se帽aladas en el apartado 1. Dicho incremento vendr谩 exclusivamente referido al primer a帽o en los supuestos de reducci贸n de jornada contemplados en el segundo p谩rrafo del mencionado art铆culo.
    Las cotizaciones realizadas durante los periodos en que se reduce la jornada seg煤n lo previsto en el tercer p谩rrafo del art铆culo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computar谩n incrementadas hasta el 100 por cien de la cuant铆a que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducci贸n la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones por jubilaci贸n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal.
  4. Cuando las situaciones de excedencia se帽aladas en los apartados 1 y 2 hubieran estado precedidas por una reducci贸n de jornada en los t茅rminos previstos en el art铆culo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a efectos de la consideraci贸n como cotizados de los per铆odos de excedencia que correspondan, las cotizaciones realizadas durante la reducci贸n de jornada se computar谩n incrementadas hasta el 100 por cien de la cuant铆a que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducci贸n la jornada de trabajo.

CAP脥TULO XVI

Disposiciones comunes del R茅gimen General

Secci贸n 1.陋 Mejoras voluntarias de la acci贸n protectora del R茅gimen General

Art铆culo 238. Mejoras de la acci贸n protectora.

  1. Las mejoras voluntarias de la acci贸n protectora de este R茅gimen General podr谩n efectuarse a trav茅s de:

    1. Mejora directa de las prestaciones.
    2. Establecimiento de tipos de cotizaci贸n adicionales.

  2. La concesi贸n de mejoras voluntarias por las empresas deber谩 ajustarse a lo establecido en esta secci贸n y en las normas dictadas para su aplicaci贸n y desarrollo.

Art铆culo 239. Mejora directa de las prestaciones.

Las empresas podr谩n mejorar directamente las prestaciones de este R茅gimen General, coste谩ndolas a su exclusivo cargo. Excepcionalmente, y previa aprobaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, podr谩 establecerse una aportaci贸n econ贸mica a cargo de los trabajadores, siempre que se les faculte para acogerse o no, individual y voluntariamente, a las mejoras concedidas por los empresarios con tal condici贸n.

No obstante el car谩cter voluntario para los empresarios de la implantaci贸n de las mejoras a que este art铆culo se refiere, cuando al amparo de las mismas un trabajador haya causado el derecho a la mejora de una prestaci贸n peri贸dica, ese derecho no podr谩 ser anulado o disminuido si no es de acuerdo con las normas que regulan su reconocimiento.

Art铆culo 240. Modos de gesti贸n de la mejora directa.

  1. Las empresas, en las condiciones que reglamentariamente se determinen, podr谩n realizar la mejora de prestaciones a que se refiere el art铆culo anterior por s铆 mismas o a trav茅s de la Administraci贸n de la Seguridad Social, fundaciones laborales, montep铆os y mutualidades de previsi贸n social o entidades aseguradoras de cualquier clase.
  2. Las fundaciones laborales legalmente constituidas para el cumplimiento de los fines que les sean propios gozar谩n del trato fiscal y de las dem谩s exenciones concedidas, en los t茅rminos que las normas aplicables establezcan.

Art铆culo 241. Mejora por establecimiento de tipos de cotizaci贸n adicionales.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a instancia de los interesados, podr谩 aprobar cotizaciones adicionales efectuadas mediante el aumento del tipo de cotizaci贸n al que se refiere el art铆culo 145, con destino a la revalorizaci贸n de las pensiones u otras prestaciones peri贸dicas ya causadas y financiadas con cargo al mismo o para mejorar las futuras.

Secci贸n 2.陋 Disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo en el R茅gimen General

Art铆culo 242. Incumplimientos en materia de accidentes de trabajo.

El incumplimiento por parte de las empresas de las 贸rdenes de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social y de las resoluciones de la autoridad laboral en materia de paralizaci贸n de trabajos que no cumplan las normas de seguridad y salud se equiparar谩, respecto de los accidentes de trabajo que en tal caso pudieran producirse, a la falta de formalizaci贸n de la protecci贸n por dicha contingencia de los trabajadores afectados, con independencia de cualquier otra responsabilidad o sanci贸n a que hubiera lugar.

Art铆culo 243. Normas espec铆ficas para enfermedades profesionales.

  1. Todas las empresas que hayan de cubrir puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales est谩n obligadas a practicar un reconocimiento m茅dico previo a la admisi贸n de los trabajadores que hayan de ocupar aquellos y a realizar los reconocimientos peri贸dicos que para cada tipo de enfermedad se establezcan en las normas que, al efecto, apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
  2. Los reconocimientos ser谩n a cargo de la empresa y tendr谩n el car谩cter de obligatorios para el trabajador, a quien abonar谩 aquella, si a ello hubiera lugar, los gastos de desplazamiento y la totalidad del salario que por tal causa pueda dejar de percibir.
  3. Las indicadas empresas no podr谩n contratar trabajadores que en el reconocimiento m茅dico no hayan sido calificados como aptos para desempe帽ar los puestos de trabajo de que se trate. Igual prohibici贸n se establece respecto a la continuaci贸n del trabajador en su puesto de trabajo cuando no se mantenga la declaraci贸n de aptitud en los reconocimientos sucesivos.
  4. Las disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo determinar谩n los casos excepcionales en los que, por exigencias de hecho de la contrataci贸n laboral, se pueda conceder un plazo para efectuar los reconocimientos inmediatamente despu茅s de la iniciaci贸n del trabajo.

Art铆culo 244. Responsabilidades por falta de reconocimientos m茅dicos.

  1. Las entidades gestoras y las colaboradoras con la Seguridad Social est谩n obligadas, antes de tomar a su cargo la protecci贸n por accidente de trabajo y enfermedad profesional del personal empleado en empresas con riesgo espec铆fico de esta 煤ltima contingencia, a conocer el certificado del reconocimiento m茅dico previo a que se refiere el art铆culo anterior, haciendo constar en la documentaci贸n correspondiente que tal obligaci贸n ha sido cumplida. De igual forma deber谩n conocer las entidades mencionadas los resultados de los reconocimientos m茅dicos peri贸dicos.
  2. El incumplimiento por parte de la empresa de la obligaci贸n de efectuar los reconocimientos m茅dicos previos o peri贸dicos la constituir谩 en responsable directa de todas las prestaciones que puedan derivarse, en tales casos, de enfermedad profesional, tanto si la empresa estuviera asociada a una mutua colaboradora con la Seguridad Social, como si tuviera cubierta la protecci贸n de dicha contingencia en una entidad gestora.
  3. El incumplimiento por las mutuas de lo dispuesto en el apartado 1 les har谩 incurrir en las siguientes responsabilidades:

    1. Obligaci贸n de ingresar en el Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social a que se refiere el art铆culo 97, el importe de las primas percibidas, con un recargo que podr谩 llegar al 100 por ciento de dicho importe.
    2. Obligaci贸n de ingresar, con el destino antes fijado, una cantidad igual a la que equivalgan las responsabilidades a cargo de la empresa, en los supuestos a que se refiere el apartado anterior de este art铆culo, incluy茅ndose entre tales responsabilidades las que procedan de acuerdo con lo dispuesto en el art铆culo 164.
    3. Anulaci贸n, en caso de reincidencia, de la autorizaci贸n para colaborar en la gesti贸n.
    4. Cualesquiera otras responsabilidades que procedan de acuerdo con lo dispuesto en esta ley y en sus disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo.

CAP脥TULO XVII

Disposiciones aplicables a determinados trabajadores del R茅gimen General

Secci贸n 1.陋 Trabajadores contratados a tiempo parcial

Art铆culo 245. Protecci贸n social.

  1. La protecci贸n social derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se regir谩 por el principio de asimilaci贸n del trabajador a tiempo parcial al trabajador a tiempo completo y espec铆ficamente por lo establecido en este cap铆tulo y en los art铆culos 269.2 y 270.1 con relaci贸n a la protecci贸n por desempleo.
  2. Las reglas contenidas en esta secci贸n ser谩n de aplicaci贸n a los trabajadores con contrato a tiempo parcial, de relevo a tiempo parcial y contrato fijo-discontinuo, de conformidad con lo establecido en los art铆culos 12 y 16 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, comprendidos en el campo de aplicaci贸n del R茅gimen General, incluidos los trabajadores a tiempo parcial o fijos discontinuos pertenecientes al Sistema Especial para Empleados de Hogar.

Art铆culo 246. Cotizaci贸n.

  1. La base de cotizaci贸n a la Seguridad Social y de las aportaciones que se recaudan conjuntamente con las cuotas de aquella ser谩 siempre mensual y estar谩 constituida por las retribuciones efectivamente percibidas en funci贸n de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias.
  2. La base de cotizaci贸n as铆 determinada no podr谩 ser inferior a las cantidades que reglamentariamente se determinen.
  3. Las horas complementarias cotizar谩n a la Seguridad Social sobre las mismas bases y tipos que las horas ordinarias.

Art铆culo 247. C贸mputo de los periodos de cotizaci贸n.

A efectos de acreditar los per铆odos de cotizaci贸n necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilaci贸n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, se aplicar谩n las siguientes reglas:

  1. Se tendr谩n en cuenta los distintos per铆odos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duraci贸n de la jornada realizada en cada uno de ellos.
    A tal efecto, el coeficiente de parcialidad, que viene determinado por el porcentaje de la jornada realizada a tiempo parcial respecto de la jornada realizada por un trabajador a tiempo completo comparable, se aplicar谩 sobre el per铆odo de alta con contrato a tiempo parcial, siendo el resultado el n煤mero de d铆as que se considerar谩n efectivamente cotizados en cada per铆odo.
    Al n煤mero de d铆as que resulten se le sumar谩n, en su caso, los d铆as cotizados a tiempo completo, siendo el resultado el total de d铆as de cotizaci贸n acreditados computables para el acceso a las prestaciones.
  2. Una vez determinado el n煤mero de d铆as de cotizaci贸n acreditados, se proceder谩 a calcular el coeficiente global de parcialidad, siendo este el porcentaje que representa el n煤mero de d铆as trabajados y acreditados como cotizados, de acuerdo con lo establecido en la letra a), sobre el total de d铆as en alta a lo largo de toda la vida laboral del trabajador. En caso de tratarse de subsidio por incapacidad temporal, el c谩lculo del coeficiente global de parcialidad se realizar谩 exclusivamente sobre los 煤ltimos cinco a帽os. Si se trata del subsidio por maternidad y paternidad, el coeficiente global de parcialidad se calcular谩 sobre los 煤ltimos siete a帽os o, en su caso, sobre toda la vida laboral.
  3. El per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n exigido a los trabajadores a tiempo parcial para cada una de las prestaciones econ贸micas que lo tengan establecido, ser谩 el resultado de aplicar al per铆odo regulado con car谩cter general el coeficiente global de parcialidad a que se refiere la letra b).
    En los supuestos en que, a efectos del acceso a la correspondiente prestaci贸n econ贸mica, se exija que parte o la totalidad del per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n exigido est茅 comprendido en un plazo de tiempo determinado, el coeficiente global de parcialidad se aplicar谩 para fijar el per铆odo de cotizaci贸n exigible. El espacio temporal en el que habr谩 de estar comprendido el per铆odo exigible ser谩, en todo caso, el establecido con car谩cter general para la respectiva prestaci贸n.

Art铆culo 248. Cuant铆a de las prestaciones econ贸micas.

  1. En la determinaci贸n de la base reguladora de las prestaciones econ贸micas se tendr谩n en cuenta las siguientes reglas:

    1. La base reguladora de las prestaciones de jubilaci贸n e incapacidad permanente se calcular谩 conforme a la regla general.
    2. La base reguladora diaria de las prestaciones por maternidad y por paternidad, ser谩 el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci贸n acreditadas en la empresa durante el a帽o anterior a la fecha del hecho causante entre trescientos sesenta y cinco.
      No obstante, las prestaciones por maternidad y paternidad podr谩n reconocerse mediante resoluci贸n provisional conforme a lo previsto en el art铆culo 179.2.
    3. La base reguladora diaria de la prestaci贸n por incapacidad temporal ser谩 el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci贸n a tiempo parcial acreditadas desde la 煤ltima alta laboral, con un m谩ximo de tres meses inmediatamente anteriores al del hecho causante, entre el n煤mero de d铆as naturales comprendidos en el per铆odo.
      La prestaci贸n econ贸mica se abonar谩 durante todos los d铆as naturales en que el interesado se encuentre en la situaci贸n de incapacidad temporal.

  2. A efectos de calcular las pensiones de jubilaci贸n y de incapacidad permanente derivada de enfermedad com煤n, la integraci贸n de los per铆odos durante los que no haya habido obligaci贸n de cotizar se llevar谩 a cabo con la base m铆nima de cotizaci贸n de entre las aplicables en cada momento, correspondiente al n煤mero de horas contratadas en 煤ltimo t茅rmino.
  3. A efectos de determinar la cuant铆a de las pensiones de jubilaci贸n y de incapacidad permanente derivada de enfermedad com煤n, el n煤mero de d铆as cotizados que resulten de lo establecido en el segundo p谩rrafo de la letra a) del art铆culo 247, se incrementar谩 con la aplicaci贸n del coeficiente del 1,5, sin que el n煤mero de d铆as resultante pueda ser superior al per铆odo de alta a tiempo parcial.
    El porcentaje a aplicar sobre la respectiva base reguladora se determinar谩 conforme a la escala general a que se refiere el art铆culo 210.1, con la siguiente excepci贸n:
    Cuando el interesado acredite un per铆odo de cotizaci贸n inferior a quince a帽os, considerando la suma de los d铆as a tiempo completo con los d铆as a tiempo parcial incrementados ya estos 煤ltimos con el coeficiente del 1,5, el porcentaje a aplicar sobre la respectiva base reguladora ser谩 el equivalente al que resulte de aplicar a 50 el porcentaje que represente el per铆odo de cotizaci贸n acreditado por el trabajador sobre quince a帽os.

Secci贸n 2.陋 Trabajadores contratados para la formaci贸n y el aprendizaje.

Art铆culo 249. Acci贸n protectora.

  1. La acci贸n protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formaci贸n y el aprendizaje comprender谩 todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones de aquella, incluido el desempleo.
    Respecto a la protecci贸n por desempleo, resultar谩 de aplicaci贸n lo establecido en el t铆tulo III con las especialidades previstas en el art铆culo 290.
  2. En el supuesto de los contratos para la formaci贸n y el aprendizaje suscritos con alumnos trabajadores en los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo, la acci贸n protectora de la Seguridad Social comprender谩 las mismas contingencias, situaciones protegibles y prestaciones que para el resto de trabajadores contratados bajo esta modalidad, a excepci贸n del desempleo.

CAP脥TULO XVIII

Sistemas Especiales para Empleados de Hogar y para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios

Secci贸n 1.陋 Sistema especial para empleados de hogar

Art铆culo 250. 脕mbito de aplicaci贸n.

  1. Quedar谩n comprendidos en este Sistema Especial para Empleados de Hogar los trabajadores sujetos a la relaci贸n laboral especial a que se refiere el art铆culo 2.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
    Quedar谩n excluidos de este sistema especial los trabajadores que presten servicios dom茅sticos no contratados directamente por los titulares del hogar familiar, sino a trav茅s de empresas, de acuerdo con lo previsto en la disposici贸n adicional decimos茅ptima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci贸n, adecuaci贸n y modernizaci贸n del sistema de Seguridad Social.
  2. El r茅gimen jur铆dico de este Sistema Especial ser谩 el establecido en este t铆tulo II y en sus normas de aplicaci贸n y desarrollo, con las particularidades que en ellas se establezcan.

Art铆culo 251. Acci贸n protectora.

Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar tendr谩n derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los t茅rminos y condiciones establecidos en este R茅gimen General de la Seguridad Social, con las siguientes peculiaridades:

  1. El subsidio por incapacidad temporal, en caso de enfermedad com煤n o accidente no laboral, se abonar谩 a partir del noveno d铆a de la baja en el trabajo, estando a cargo del empleador el abono de la prestaci贸n al trabajador desde los d铆as cuarto al octavo de la citada baja, ambos inclusive.
  2. El pago de subsidio por incapacidad temporal causado por los trabajadores incluidos en este sistema especial se efectuar谩 directamente por la entidad a la que corresponda su gesti贸n, no procediendo el pago delegado del mismo.
  3. Con respecto a las contingencias profesionales del Sistema Especial para Empleados de Hogar, no ser谩 de aplicaci贸n el r茅gimen de responsabilidades en orden a las prestaciones regulado en el art铆culo 167.
  4. La acci贸n protectora del Sistema Especial para Empleados de Hogar no comprender谩 la correspondiente al desempleo.

Secci贸n 2.陋 Sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios

Art铆culo 252. 脕mbito de aplicaci贸n.

  1. Quedar谩n comprendidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios quienes realicen labores agrarias, sean propiamente agr铆colas, forestales o pecuarias o sean complementarias o auxiliares de las mismas, en explotaciones agrarias, as铆 como los empresarios a los que presten sus servicios en los t茅rminos que reglamentariamente se establezcan.
    No obstante, no tendr谩n la consideraci贸n de labores agrarias las operaciones de manipulado, empaquetado, envasado y comercializaci贸n del pl谩tano, a que se refiere el art铆culo 136.2.g), aunque para el mismo empresario presten servicios otros trabajadores dedicados a la obtenci贸n directa, almacenamiento y transporte a los lugares de acondicionamiento y acopio del propio producto y todo ello sin perjuicio de lo establecido respecto de su venta en el 煤ltimo p谩rrafo del art铆culo 2.1 de la Ley 19/1995, de 4 de julio, de Modernizaci贸n de las Explotaciones Agrarias.
  2. El r茅gimen jur铆dico de este Sistema Especial ser谩 el establecido en este t铆tulo II y en sus normas de aplicaci贸n y desarrollo, con las particularidades que en ellas se establezcan.

Art铆culo 253. Reglas de inclusi贸n.

  1. La inclusi贸n en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el R茅gimen General, que se producir谩 como consecuencia y de forma simult谩nea al alta en dicho r茅gimen, determinar谩 la obligaci贸n de cotizar, tanto durante los per铆odos de actividad por la realizaci贸n de labores agrarias como durante los per铆odos de inactividad en dichas labores, con la consiguiente alta en el R茅gimen General y con arreglo a lo dispuesto en los apartados siguientes.
    A los efectos indicados en el p谩rrafo anterior, se entender谩 que existen per铆odos de inactividad dentro de un mes natural cuando el n煤mero de jornadas reales en 茅l realizadas sea inferior al 76,67 por ciento de los d铆as naturales en que el trabajador figure incluido en el sistema especial en dicho mes.
    Sin perjuicio de lo se帽alado en el p谩rrafo anterior, no existir谩n per铆odos de inactividad dentro del mes natural cuando el trabajador realice en 茅l, para un mismo empresario, un m铆nimo de cinco jornadas reales semanales en cumplimiento de lo establecido en el convenio colectivo que resulte de aplicaci贸n.
  2. Para quedar incluido en este sistema especial durante los per铆odos de inactividad ser谩n requisitos necesarios que el trabajador haya realizado un m铆nimo de 30 jornadas reales en un per铆odo continuado de trescientos sesenta y cinco d铆as y que solicite expresamente la inclusi贸n dentro de los tres meses naturales siguientes al de la realizaci贸n de la 煤ltima de dichas jornadas.
    Una vez cumplidos los requisitos se帽alados en el p谩rrafo anterior, la inclusi贸n en el sistema especial y la cotizaci贸n durante los per铆odos de inactividad en las labores agrarias tendr谩n efectos a partir del d铆a primero del mes siguiente a aquel en que se haya presentado la solicitud de inclusi贸n.
  3. A los efectos previstos en los apartados anteriores, se computar谩n todas las jornadas reales efectuadas por el trabajador en el per铆odo indicado, incluidas las prestadas en un mismo d铆a para distintos empresarios.
    A efectos del cumplimiento del requisito establecido en el apartado 2, se asimilar谩n a jornadas reales los d铆as en que los trabajadores se encuentren en las situaciones de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, procedentes de un per铆odo de actividad en este sistema especial; los per铆odos de percepci贸n de prestaciones por desempleo de nivel contributivo en este sistema especial, as铆 como los d铆as en que aquellos se encuentren en alta en alg煤n r茅gimen de la Seguridad Social como consecuencia de programas de fomento de empleo agrario.
  4. La exclusi贸n del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios durante los per铆odos de inactividad, con la consiguiente baja en el R茅gimen General, podr谩 producirse:

    1. A solicitud del trabajador, en cuyo caso los efectos de la exclusi贸n tendr谩n lugar desde el d铆a primero del mes siguiente al de la presentaci贸n de aquella ante la Tesorer铆a General de la Seguridad Social.
    2. De oficio por la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, en los siguientes supuestos:

      1. Cuando el trabajador no realice un m铆nimo de 30 jornadas de labores agrarias en un per铆odo continuado de trescientos sesenta y cinco d铆as, computados desde el siguiente a aquel en que finalice el per铆odo anterior.
        Los efectos de la exclusi贸n, en este supuesto, tendr谩n lugar desde el d铆a primero del mes siguiente al de la notificaci贸n de la resoluci贸n por la que se acuerde aquella.
      2. Por falta de abono de las cuotas correspondientes a per铆odos de inactividad durante dos mensualidades consecutivas.
  5. Los efectos de la exclusi贸n, en este supuesto, tendr谩n lugar desde el d铆a primero del mes siguiente a la segunda mensualidad no ingresada, salvo que el trabajador se encuentre, en esa fecha, en situaci贸n de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, en cuyo caso tales efectos tendr谩n lugar desde el d铆a primero del mes siguiente a aquel en que finalice la percepci贸n de la correspondiente prestaci贸n econ贸mica, de no haberse abonado antes las cuotas debidas.
    La exclusi贸n a que se refiere este apartado no impedir谩 que, en caso de nuevos per铆odos de actividad en las labores agrarias, los trabajadores queden incluidos en el sistema especial durante los d铆as en que presten sus servicios, con las consiguientes altas y bajas en el R茅gimen General y la cotizaci贸n que corresponda por tales per铆odos.

  6. De haberse procedido a la exclusi贸n de este sistema especial durante los per铆odos de inactividad por alguna de las causas se帽aladas en el apartado anterior, proceder谩 la reincorporaci贸n en 茅l cuando los trabajadores por cuenta ajena agrarios cumplan los siguientes requisitos:

    1. Haber realizado un m铆nimo de treinta jornadas reales dentro del per铆odo continuado de trescientos sesenta y cinco d铆as anteriores a la fecha de efectos del reinicio de la cotizaci贸n por per铆odos de inactividad.
      Este requisito no ser谩 exigible cuando el trabajador solicite su reincorporaci贸n en el sistema especial tras haber quedado excluido del mismo voluntariamente, con ocasi贸n del desempe帽o de otra actividad que hubiera determinado su alta en cualquier r茅gimen de la Seguridad Social o de encontrarse en una situaci贸n asimilada a la de alta que hubiera resultado computable para acceder a cualquiera de las prestaciones comprendidas en la acci贸n protectora a que se refiere el art铆culo 256. Para ello, deber谩 presentarse la solicitud correspondiente dentro de los tres meses siguientes a la fecha de efectos de la baja en la citada actividad o de la extinci贸n de la situaci贸n asimilada antes se帽alada.
    2. Estar al corriente en el ingreso de las cuotas correspondientes a per铆odos de inactividad.
      Los efectos de la reincorporaci贸n en el sistema especial, a efectos de la cotizaci贸n durante los per铆odos de inactividad, tendr谩n lugar:

      1. Cuando la exclusi贸n se hubiera producido voluntariamente, desde el d铆a primero del mes siguiente al de la presentaci贸n de la solicitud de reincorporaci贸n por parte del trabajador.
        En el supuesto de que el trabajador provenga de una situaci贸n de alta por otra actividad o de una situaci贸n asimilada a la de alta y solicite su reincorporaci贸n dentro de los tres meses antes se帽alados, podr谩 optar porque sus efectos tengan lugar bien desde la fecha de efectos de la baja por esa otra actividad o de la extinci贸n de dicha situaci贸n asimilada o bien desde el d铆a primero del mes siguiente al de presentaci贸n de la solicitud.
      2. Cuando la exclusi贸n se hubiera producido de oficio por incumplimiento del requisito relativo a la realizaci贸n del m铆nimo de jornadas reales exigido, desde el d铆a primero del mes siguiente al del cumplimiento de dicho requisito.
      3. Cuando la exclusi贸n se hubiera producido de oficio por falta de ingreso de la cotizaci贸n correspondiente a los per铆odos de inactividad, desde el d铆a primero del mes siguiente al de la presentaci贸n de la solicitud de reincorporaci贸n salvo que el trabajador opte porque los efectos tengan lugar desde el d铆a primero del mes de ingreso de las cuotas debidas.

Art铆culo 254. Afiliaci贸n, altas, bajas y variaciones de datos.

La afiliaci贸n y las altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores agrarios por cuenta ajena se tramitar谩n en los t茅rminos, plazos y condiciones establecidos en los art铆culos 139 y 140 y en sus disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo.

Sin perjuicio de lo previsto en el p谩rrafo anterior, de contratarse a trabajadores eventuales o fijos discontinuos el mismo d铆a en que comiencen su prestaci贸n de servicios, las solicitudes de alta podr谩n presentarse hasta las doce horas de dicho d铆a, cuando no haya sido posible formalizarlas con anterioridad al inicio de dicha jornada. No obstante, si la jornada de trabajo finalizase antes de las doce horas, las solicitudes de alta deber谩n presentarse antes de la finalizaci贸n de esa jornada.

Art铆culo 255. Cotizaci贸n.

  1. La cotizaci贸n correspondiente a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios y a los empresarios a los que presten sus servicios se ajustar谩 a lo dispuesto para el R茅gimen General de la Seguridad Social, con las particularidades establecidas en los apartados siguientes.
  2. Durante los per铆odos de actividad en las labores agrarias se aplicar谩n las siguientes reglas:

    1. El empresario ser谩 el sujeto responsable del cumplimiento de la obligaci贸n de cotizar en los t茅rminos del art铆culo 142, debiendo comunicar, asimismo, las jornadas reales realizadas por sus trabajadores en el plazo que reglamentariamente se determine.
    2. La cotizaci贸n podr谩 efectuarse, a opci贸n del empresario, por bases diarias, en funci贸n de las jornadas reales realizadas, o por bases mensuales. De no ejercitarse expresamente dicha opci贸n, se aplicar谩 la modalidad de bases mensuales de cotizaci贸n.
      La modalidad de cotizaci贸n por bases mensuales resultar谩 obligatoria para los trabajadores agrarios por cuenta ajena con contrato indefinido, sin incluir entre ellos a los que presten servicios con car谩cter fijo discontinuo, respecto a los cuales tendr谩 car谩cter opcional.
    3. Las bases de cotizaci贸n por contingencias comunes y profesionales se determinar谩n conforme a lo dispuesto en el art铆culo 147.
      Cuando la cotizaci贸n se efect煤e por bases diarias, lo indicado en el p谩rrafo anterior se entender谩 referido a cada jornada real realizada, sin que pueda ser inferior a la base m铆nima diaria de cotizaci贸n que se establezca en cada ejercicio por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
    4. Los tipos de cotizaci贸n aplicables, respecto a las contingencias comunes, ser谩n los establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado correspondiente a cada ejercicio, y respecto a las contingencias profesionales, los establecidos para cada actividad econ贸mica, ocupaci贸n, o situaci贸n, en la tarifa de primas establecidas legalmente.
    5. La cotizaci贸n por desempleo, Fondo de Garant铆a Salarial y formaci贸n profesional se efectuar谩 con arreglo a la base de cotizaci贸n por contingencias profesionales.
      Los tipos de cotizaci贸n aplicables para la cotizaci贸n por estos conceptos ser谩n los siguientes:

      1. Para la contingencia de desempleo, los fijados en cada ejercicio por la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
      2. Para la cotizaci贸n al Fondo de Garant铆a Salarial, el 0,10 por ciento, a cargo exclusivo del empresario.
      3. Para la cotizaci贸n por formaci贸n profesional, el 0,18 por ciento, siendo el 0,15 por ciento a cargo del empresario y el 0,03 por ciento a cargo del trabajador.

  3. Durante los per铆odos de inactividad en las labores agrarias se aplicar谩n las siguientes reglas:

    1. El propio trabajador ser谩 el sujeto responsable del cumplimiento de la obligaci贸n de cotizar y del ingreso de las cuotas correspondientes.
    2. La cotizaci贸n tendr谩 car谩cter mensual y se calcular谩 mediante la f贸rmula que se determine en la Ley de Presupuestos Generales del Estado correspondiente a cada ejercicio.
    3. La base de cotizaci贸n aplicable ser谩 la base m铆nima vigente en cada momento, por contingencias comunes, correspondiente al grupo 7 de la escala de grupos de cotizaci贸n del R茅gimen General.
    4. El tipo de cotizaci贸n aplicable ser谩 el 11,50 por ciento.

  4. Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, as铆 como de maternidad y paternidad causadas durante los per铆odos de actividad, se aplicar谩n las siguientes reglas:

    1. El empresario deber谩 ingresar 煤nicamente las aportaciones a su cargo.
      Las aportaciones a cargo del trabajador ser谩n ingresadas por la entidad que efect煤e el pago directo de las prestaciones correspondientes a las situaciones indicadas.
    2. Respecto de los trabajadores agrarios con contrato indefinido, la cotizaci贸n durante las referidas situaciones se efectuar谩 con arreglo a las normas generales del R茅gimen General.
    3. Respecto de los trabajadores agrarios con contrato temporal y fijo discontinuo, resultar谩 de aplicaci贸n lo establecido en la letra b) en cuanto a los d铆as contratados en los que no hayan podido prestar sus servicios por encontrarse en alguna de las situaciones antes indicadas.

  5. Respecto a los d铆as en los que no est茅 prevista la prestaci贸n de servicios, estos trabajadores estar谩n obligados a ingresar la cotizaci贸n correspondiente a los periodos de inactividad, excepto en los supuestos de percepci贸n de los subsidios por maternidad y paternidad, que tendr谩n la consideraci贸n de per铆odos de cotizaci贸n efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones por jubilaci贸n, incapacidad permanente y muerte y supervivencia.

  6. En este sistema especial no resultar谩 de aplicaci贸n el incremento de la aportaci贸n empresarial a la cuota por contingencias comunes que para los contratos de trabajo temporales cuya duraci贸n efectiva sea inferior a siete d铆as se prev茅 en el art铆culo 151.

Art铆culo 256. Acci贸n protectora.

  1. Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios tendr谩n derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los t茅rminos y condiciones establecidos en el R茅gimen General de la Seguridad Social, con las peculiaridades que se se帽alan en los apartados siguientes.
  2. Para el reconocimiento de las correspondientes prestaciones econ贸micas ser谩 necesario que los trabajadores se hallen al corriente en el pago de las cotizaciones correspondientes a los per铆odos de inactividad, de cuyo ingreso son responsables.
  3. Durante los per铆odos de inactividad, la acci贸n protectora del sistema especial comprender谩 las prestaciones econ贸micas por maternidad, paternidad, incapacidad permanente y muerte y supervivencia derivadas de contingencias comunes, as铆 como jubilaci贸n.
  4. Para el acceso a las modalidades de jubilaci贸n anticipada previstas en los art铆culos 207 y 208 y a efectos de acreditar el requisito del per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n efectiva establecido para ellas en tal art铆culo, ser谩 necesario que, en los 煤ltimos diez a帽os cotizados, al menos seis correspondan a per铆odos de actividad efectiva en este sistema especial. A estos efectos, se computar谩n tambi茅n los per铆odos de percepci贸n de prestaciones por desempleo de nivel contributivo en este sistema especial.
  5. Durante la situaci贸n de incapacidad temporal derivada de enfermedad com煤n y en los t茅rminos reglamentariamente establecidos, la cuant铆a de la base reguladora del subsidio no podr谩 ser superior al promedio mensual de la base de cotizaci贸n correspondiente a los d铆as efectivamente trabajados durante los 煤ltimos doce meses anteriores a la baja m茅dica.
  6. La prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal causada por los trabajadores incluidos en el sistema especial ser谩 abonada directamente por la entidad a la que corresponda su gesti贸n, no procediendo el pago delegado de la misma, a excepci贸n de los supuestos en que aquellos est茅n percibiendo la prestaci贸n contributiva por desempleo y pasen a la situaci贸n de incapacidad temporal, a que se refiere el art铆culo 283.2.
  7. Para el c谩lculo de la base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes y de jubilaci贸n causadas por los trabajadores agrarios por cuenta ajena respecto de los periodos cotizados en este sistema especial solo se tendr谩n en cuenta los per铆odos realmente cotizados, no resultando de aplicaci贸n lo previsto en los art铆culos 197.4 y 209.1.b).
  8. Respecto a la protecci贸n por desempleo, resultar谩 de aplicaci贸n lo establecido en el t铆tulo III con las particularidades previstas en la secci贸n 1.陋 del cap铆tulo V de dicho t铆tulo.

CAP脥TULO XIX

Gesti贸n

Art铆culo 257. Gesti贸n y colaboraci贸n en la gesti贸n.

La gesti贸n del R茅gimen General de la Seguridad Social, as铆 como la colaboraci贸n en la gesti贸n por parte de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y empresas, se regir谩 por lo dispuesto en los cap铆tulos V y VI del t铆tulo I.

Art铆culo 258. Conciertos para la prestaci贸n de servicios administrativos y sanitarios.

Para el mejor desempe帽o de sus funciones, los organismos de la Administraci贸n de la Seguridad Social, de acuerdo con sus respectivas competencias, podr谩n concertar con entidades p煤blicas o privadas la mera prestaci贸n de servicios administrativos, sanitarios o de recuperaci贸n profesional.

Los conciertos que al efecto se establezcan ser谩n aprobados por los departamentos ministeriales competentes y la compensaci贸n econ贸mica que en los mismos se estipule no podr谩 consistir en la entrega de un porcentaje de las cuotas de este R茅gimen General ni entra帽ar, en forma alguna, sustituci贸n en la funci贸n gestora encomendada a aquellos organismos.

CAP脥TULO XX

R茅gimen financiero

Art铆culo 259. Sistema financiero.

El sistema financiero del R茅gimen General de la Seguridad Social ser谩 el previsto en el art铆culo 110, con las particularidades que, en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se establecen en el art铆culo siguiente.

Art铆culo 260. Normas espec铆ficas en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

  1. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y, en su caso, las empresas responsables constituir谩n en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, hasta el l铆mite de su respectiva responsabilidad, el valor actual del capital coste de las pensiones que, con arreglo a esta ley, se causen por incapacidad permanente o muerte debidas a accidente de trabajo o enfermedad profesional. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobar谩 las tablas de mortalidad y la tasa de inter茅s aplicables para la determinaci贸n de los valores aludidos.
  2. En relaci贸n con la protecci贸n de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a que se refiere el presente art铆culo, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr谩 establecer la obligaci贸n de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social de reasegurar en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social el porcentaje de los riesgos asumidos que se determine, sin que, en ning煤n caso, pueda ser inferior al 10 por ciento ni superior al 30 por聽ciento. A tales efectos, se incluir谩n en la protecci贸n por reaseguro obligatorio exclusivamente las prestaciones de car谩cter peri贸dico derivadas de los riesgos de incapacidad permanente y muerte y supervivencia que asuman respecto de sus trabajadores protegidos, correspondiendo a dicho Servicio Com煤n, como compensaci贸n, el porcentaje de las cuotas satisfechas por las empresas asociadas por tales contingencias que se determine por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Dicho reaseguro no se extender谩 a prestaciones que fueren anticipadas por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, sin perjuicio de sus derechos tanto a repetir frente al empresario responsable de tales prestaciones como, en caso de declaraci贸n de insolvencia del empresario, a ser reintegradas en su totalidad por las entidades de la Seguridad Social en funciones de garant铆a.
    En relaci贸n con el exceso de p茅rdidas, no reaseguradas de conformidad con el p谩rrafo anterior, las mutuas constituir谩n los oportunos dep贸sitos o concertar谩n, facultativamente, reaseguros complementarios de los anteriores en las condiciones que se establezcan.
    El Ministerio Empleo y Seguridad Social podr谩 disponer la sustituci贸n de las obligaciones que se establecen en el presente apartado por la aplicaci贸n de otro sistema de compensaci贸n de resultados de la gesti贸n de la protecci贸n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  3. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social o, en su caso, las empresas responsables de las prestaciones deber谩n ingresar en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social los capitales en la cuant铆a necesaria para constituir una renta cierta temporal durante veinticinco a帽os, del 30 por ciento del salario de los trabajadores que mueran como consecuencia mediata o inmediata de accidente de trabajo o enfermedad profesional sin dejar ning煤n familiar con derecho a pensi贸n.

CAP脥TULO XXI

Aplicaci贸n de las normas generales del sistema

Art铆culo 261. Derecho supletorio.

En lo no previsto expresamente en el presente t铆tulo se estar谩 a lo dispuesto en el t铆tulo I, as铆 como en las disposiciones que se dicten para su aplicaci贸n y desarrollo.

T脥TULO III

Protecci贸n por desempleo

CAP脥TULO I

Normas generales

Art铆culo 262. Objeto de la protecci贸n.

  1. El presente t铆tulo tiene por objeto regular la protecci贸n de la contingencia de desempleo en que se encuentren quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo o vean suspendido su contrato o reducida su jornada ordinaria de trabajo, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 267.
  2. El desempleo ser谩 total cuando el trabajador cese, con car谩cter temporal o definitivo, en la actividad que ven铆a desarrollando y sea privado, consiguientemente, de su salario.
    A estos efectos, se entender谩 por desempleo total el cese total del trabajador en la actividad por d铆as completos, continuados o alternos, durante, al menos, una jornada ordinaria de trabajo, en virtud de suspensi贸n temporal de contrato o reducci贸n temporal de jornada, decididas por el empresario al amparo de lo establecido en el art铆culo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o de resoluci贸n judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.
  3. El desempleo ser谩 parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un m铆nimo de un 10 y un m谩ximo de un 70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de an谩loga reducci贸n.
    A estos efectos, se entender谩 por reducci贸n temporal de la jornada diaria ordinaria de trabajo, aquella que se decida por el empresario al amparo de lo establecido en el art铆culo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o de resoluci贸n judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, sin que est茅n comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el per铆odo que resta de la vigencia del contrato de trabajo.

Art铆culo 263. Niveles de protecci贸n.

  1. La protecci贸n por desempleo se estructura en un nivel contributivo y en un nivel asistencial, ambos de car谩cter p煤blico y obligatorio.
  2. El nivel contributivo tiene como objeto proporcionar prestaciones sustitutivas de las rentas salariales dejadas de percibir como consecuencia de la p茅rdida de un empleo anterior o de la suspensi贸n del contrato o reducci贸n de la jornada.
  3. El nivel asistencial, complementario del anterior, garantiza la protecci贸n a los trabajadores desempleados que se encuentren en alguno de los supuestos incluidos en el art铆culo 274.

Art铆culo 264. Personas protegidas.

  1. Estar谩n comprendidos en la protecci贸n por desempleo, siempre que tengan previsto cotizar por esta contingencia:

    1. Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el R茅gimen General de la Seguridad Social.
    2. Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en los reg铆menes especiales de la Seguridad Social que protegen dicha contingencia, con las peculiaridades que se establezcan reglamentariamente.
    3. Los trabajadores emigrantes que retornen a Espa帽a y los liberados de prisi贸n, en las condiciones previstas en este t铆tulo.
    4. Los funcionarios interinos, el personal eventual, as铆 como el personal contratado en su momento en r茅gimen de derecho administrativo al servicio de las administraciones p煤blicas.
    5. Los miembros de las corporaciones locales y los miembros de las Juntas Generales de los Territorios Hist贸ricos Forales, Cabildos Insulares Canarios y Consejos Insulares Baleares y los cargos representativos de las organizaciones sindicales constituidas al amparo de la Ley Org谩nica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, que ejerzan funciones sindicales de direcci贸n, siempre que todos ellos desempe帽en los indicados cargos con dedicaci贸n exclusiva o parcial y perciban por ello una retribuci贸n, en las condiciones previstas en este t铆tulo para los trabajadores por cuenta ajena.
    6. Los altos cargos de las administraciones p煤blicas con dedicaci贸n exclusiva que sean retribuidos por ello y no sean funcionarios p煤blicos, en las condiciones previstas en este t铆tulo para los trabajadores por cuenta ajena, salvo que tengan derecho a percibir retribuciones, indemnizaciones o cualquier otro tipo de prestaci贸n compensatoria como consecuencia de su cese.

  2. Las personas a que se refieren las letras e) y f) del apartado anterior est谩n obligadas a cotizar por la contingencia de desempleo, as铆 como las corporaciones locales y las Juntas Generales de los Territorios Hist贸ricos Forales, Cabildos Insulares Canarios y Consejos Insulares Baleares, las administraciones p煤blicas y las organizaciones sindicales en los que dichas personas ejerzan sus cargos, a quienes ser谩n de aplicaci贸n las obligaciones y derechos establecidos para los trabajadores y los empresarios respectivamente.
    En los supuestos a los que se refiere el presente apartado, el tipo de cotizaci贸n por desempleo ser谩 el establecido en cada momento con car谩cter general para la contrataci贸n de duraci贸n determinada a tiempo completo o parcial.
  3. El Gobierno podr谩 ampliar la cobertura de la contingencia de desempleo a otros colectivos.

Art铆culo 265. Acci贸n protectora.

  1. La protecci贸n por desempleo comprender谩 las prestaciones siguientes:

    1. En el nivel contributivo:

      1. Prestaci贸n por desempleo total o parcial.
      2. Abono de la aportaci贸n de la empresa correspondiente a las cotizaciones a la Seguridad Social durante la percepci贸n de las prestaciones por desempleo, salvo en los supuestos previstos en el art铆culo 273.2.

    2. En el nivel asistencial:

      1. Subsidio por desempleo.
      2. Abono, en su caso, de la cotizaci贸n a la Seguridad Social correspondiente a la contingencia de jubilaci贸n durante la percepci贸n del subsidio por desempleo, en los supuestos que se establecen en el art铆culo聽280.
      3. Derecho a las prestaciones de asistencia sanitaria y, en su caso, a las prestaciones familiares, en las mismas condiciones que los trabajadores incluidos en alg煤n r茅gimen de Seguridad Social.

  2. La acci贸n protectora comprender谩, adem谩s, acciones espec铆ficas de formaci贸n, perfeccionamiento, orientaci贸n, reconversi贸n e inserci贸n profesional en favor de los trabajadores desempleados y aquellas otras que tengan por objeto el fomento del empleo estable. Todo ello sin perjuicio, en su caso, de las competencias de gesti贸n de las pol铆ticas activas de empleo que se desarrollar谩n por la Administraci贸n General del Estado o por la Administraci贸n Auton贸mica correspondiente, de acuerdo con la normativa de aplicaci贸n.
  3. Los trabajadores que provengan de los pa铆ses miembros del Espacio Econ贸mico Europeo, o de los pa铆ses con los que exista convenio de protecci贸n por desempleo, obtendr谩n las prestaciones por desempleo en la forma prevista en las normas de la Uni贸n Europea o en los convenios correspondientes.

CAP脥TULO II

Nivel contributivo

Art铆culo 266. Requisitos para el nacimiento del derecho a las prestaciones.

Para tener derecho a las prestaciones por desempleo las personas comprendidas en el art铆culo 264 deber谩n reunir los requisitos siguientes:

  1. Estar afiliadas a la Seguridad Social y en situaci贸n de alta o asimilada al alta en los casos que legal o reglamentariamente se determinen.
  2. Tener cubierto el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n a que se refiere el art铆culo 269.1, dentro de los seis a帽os anteriores a la situaci贸n legal de desempleo o al momento en que ces贸 la obligaci贸n de cotizar.
    Para el supuesto de que en el momento de la situaci贸n legal de desempleo se mantengan uno o varios contratos a tiempo parcial se tendr谩n en cuenta exclusivamente, a los solos efectos de cumplir el requisito de acceso a la prestaci贸n, los per铆odos de cotizaci贸n en los trabajos en los que se haya perdido el empleo o se haya visto suspendido el contrato o reducida la jornada ordinaria de trabajo.
  3. Encontrarse en situaci贸n legal de desempleo, acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar colocaci贸n adecuada a trav茅s de la suscripci贸n del compromiso de actividad al que se refiere el art铆culo 300.
  4. No haber cumplido la edad ordinaria que se exija en cada caso para causar derecho a la pensi贸n contributiva de jubilaci贸n, salvo que el trabajador no tuviera acreditado el per铆odo de cotizaci贸n requerido para ello o se trate de supuestos de suspensi贸n de contrato o reducci贸n de jornada.
  5. Estar inscrito como demandante de empleo en el servicio p煤blico de empleo competente.

Art铆culo 267. Situaci贸n legal de desempleo.

  1. Se encontrar谩n en situaci贸n legal de desempleo los trabajadores que est茅n incluidos en alguno de los siguientes supuestos:

    1. Cuando se extinga su relaci贸n laboral:

      1. En virtud de despido colectivo, adoptado por decisi贸n del empresario al amparo de lo establecido en el art铆culo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o de resoluci贸n judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.
      2. Por muerte, jubilaci贸n o incapacidad del empresario individual, cuando determinen la extinci贸n del contrato de trabajo.
      3. Por despido.
        En el supuesto previsto en el art铆culo 111.1.b) de la Ley reguladora de la jurisdicci贸n social, durante la tramitaci贸n del recurso contra la sentencia que declare la improcedencia del despido el trabajador se considerar谩 en situaci贸n legal de desempleo involuntario, con derecho a percibir las prestaciones por desempleo, siempre que se cumplan los requisitos exigidos en el presente t铆tulo, por la duraci贸n que le corresponda conforme a lo previsto en los art铆culos 269 o 277.2 de la presente ley, en funci贸n de los per铆odos de ocupaci贸n cotizada acreditados.
      4. Por extinci贸n del contrato por causas objetivas.
      5. Por resoluci贸n voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos previstos en los art铆culos 40, 41.3, 49.1.m) y 50 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
      6. Por expiraci贸n del tiempo convenido o realizaci贸n de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador.
        En el supuesto previsto en el art铆culo 147 de la Ley reguladora de la jurisdicci贸n social y sin perjuicio de lo se帽alado en el mismo, los trabajadores se entender谩n en la situaci贸n legal de desempleo establecida en el p谩rrafo anterior por finalizaci贸n del 煤ltimo contrato temporal y la entidad gestora les reconocer谩 las prestaciones por desempleo si re煤nen el resto de los requisitos exigidos.
      7. Por resoluci贸n de la relaci贸n laboral durante el per铆odo de prueba a instancia del empresario, siempre que la extinci贸n de la relaci贸n laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en este apartado o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinci贸n.

    2. Cuando se suspenda el contrato:

      1. Por decisi贸n del empresario al amparo de lo establecido en el art铆culo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o en virtud de resoluci贸n judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, en ambos casos en los t茅rminos del art铆culo 262.2 de esta ley.
      2. Por decisi贸n de las trabajadoras v铆ctimas de violencia de g茅nero al amparo de lo dispuesto en el art铆culo 45.1.n) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

    3. Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, por decisi贸n del empresario al amparo de lo establecido en el art铆culo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o en virtud de resoluci贸n judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, en ambos casos en los t茅rminos del art铆culo 262.3 de esta ley.
    4. Durante los per铆odos de inactividad productiva de los trabajadores fijos discontinuos, incluidos los que realicen trabajos fijos y peri贸dicos que se repitan en fechas ciertas.
      Las referencias a los fijos discontinuos del t铆tulo III de esta ley y de su normativa de desarrollo incluyen tambi茅n a los trabajadores que realicen trabajos fijos y peri贸dicos que se repitan en fechas ciertas.
    5. Cuando los trabajadores retornen a Espa帽a por extingu铆rseles la relaci贸n laboral en el pa铆s extranjero, siempre que no obtengan prestaci贸n por desempleo en dicho pa铆s y acrediten cotizaci贸n suficiente antes de salir de Espa帽a.
    6. Cuando, en los supuestos previstos en los p谩rrafos e) y f) del art铆culo 264.1, se produzca el cese involuntario y con car谩cter definitivo en los correspondientes cargos o cuando, aun manteniendo el cargo, se pierda con car谩cter involuntario y definitivo la dedicaci贸n exclusiva o parcial.

  2. No se considerar谩 en situaci贸n legal de desempleo a los trabajadores que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos:

    1. Cuando cesen voluntariamente en el trabajo, salvo lo previsto en el apartado 1.a) 5.潞.
    2. Cuando, aun encontr谩ndose en alguna de las situaciones previstas en el apartado 1, no acrediten su disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar colocaci贸n adecuada, a trav茅s del compromiso de actividad.
    3. Cuando, declarado improcedente o nulo el despido por sentencia firme y comunicada por el empleador la fecha de reincorporaci贸n al trabajo, no se ejerza tal derecho por parte del trabajador o no se hiciere uso, en su caso, de las acciones previstas en el art铆culo 279 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci贸n social.
    4. Cuando no hayan solicitado el reingreso al puesto de trabajo en los casos y plazos establecidos en la legislaci贸n vigente.

  3. La acreditaci贸n de la situaci贸n legal de desempleo en los supuestos que se citan a continuaci贸n se realizar谩 del modo siguiente:

    1. Las situaciones legales de desempleo recogidas en los apartados 1.a) 1.潞, 1.b) 1.潞 y 1.c) de este art铆culo, que se produzcan al amparo de lo establecido, respectivamente, en los art铆culos 51 y 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acreditar谩n mediante una de las siguientes formas:

      1. Comunicaci贸n escrita del empresario al trabajador en los t茅rminos establecidos en los art铆culos 51 o 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La causa y fecha de efectos de la situaci贸n legal de desempleo deber谩 figurar en el certificado de empresa consider谩ndose documento v谩lido para su acreditaci贸n. La fecha de efectos de la situaci贸n legal de desempleo indicada en el certificado de empresa habr谩 de ser en todo caso coincidente con, o posterior a la fecha en que se comunique por el empresario a la autoridad laboral la decisi贸n empresarial adoptada sobre el despido colectivo, o la suspensi贸n de contratos, o la reducci贸n de jornada. Se respetar谩 el plazo establecido en el art铆culo 51.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores para los despidos colectivos.
      2. Acta de conciliaci贸n administrativa o judicial o resoluci贸n judicial definitiva.
        En los dos casos anteriores la acreditaci贸n de la situaci贸n legal de desempleo deber谩 completarse con la comunicaci贸n de la autoridad laboral a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, de la decisi贸n del empresario adoptada al amparo de lo establecido en los art铆culos 51 o 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en la que deber谩 constar la fecha en la que el empresario ha comunicado su decisi贸n a la autoridad laboral, la causa de la situaci贸n legal de desempleo, los trabajadores afectados, si el desempleo es total o parcial, y en el primer caso si es temporal o definitivo. Si fuese temporal se deber谩 hacer constar el plazo por el que se producir谩 la suspensi贸n o reducci贸n de jornada, y si fuera parcial se indicar谩 el n煤mero de horas de reducci贸n y el porcentaje que esta reducci贸n supone respecto a la jornada diaria ordinaria de trabajo.

    2. La situaci贸n legal de desempleo prevista en los apartados 1.a).5.潞 y 1.b).2.潞 de este art铆culo cuando se refieren, respectivamente, a los supuestos de los art铆culos 49.1.m) y 45.1.n) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acreditar谩 por comunicaci贸n escrita del empresario sobre la extinci贸n o suspensi贸n temporal de la relaci贸n laboral, junto con la orden de protecci贸n a favor de la v铆ctima o, en su defecto, junto con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de ser v铆ctima de violencia de g茅nero.
    3. La situaci贸n legal de desempleo prevista en el apartado 1.f) de este art铆culo se acreditar谩 por certificaci贸n del 贸rgano competente de la corporaci贸n local, Junta General del Territorio Hist贸rico Foral, Cabildo Insular, Consejo Insular o Administraci贸n P煤blica o sindicato, junto con una declaraci贸n del titular del cargo cesado de que no se encuentra en situaci贸n de excedencia forzosa, ni en ninguna otra que le permita el reingreso a un puesto de trabajo.

Art铆culo 268. Solicitud, nacimiento y conservaci贸n del derecho a las prestaciones.

  1. Las personas que cumplan los requisitos establecidos en el art铆culo 266 deber谩n solicitar a la entidad gestora competente el reconocimiento del derecho a las prestaciones que nacer谩 a partir de que se produzca la situaci贸n legal de desempleo, siempre que se solicite dentro del plazo de los quince d铆as siguientes. La solicitud requerir谩 la inscripci贸n como demandante de empleo. Asimismo, en la fecha de solicitud se deber谩 suscribir el compromiso de actividad al que se refiere el art铆culo 300.
    La inscripci贸n como demandante de empleo deber谩 mantenerse durante todo el per铆odo de duraci贸n de la prestaci贸n como requisito necesario para la conservaci贸n de su percepci贸n, suspendi茅ndose el abono, en caso de incumplirse dicho requisito, de acuerdo con lo establecido en el art铆culo 271.
  2. Quienes acrediten cumplir los requisitos establecidos en el art铆culo 266, pero presenten la solicitud transcurrido el plazo de quince d铆as a que se refiere el apartado 1, tendr谩n derecho al reconocimiento de la prestaci贸n a partir de la fecha de la solicitud, perdiendo tantos d铆as de prestaci贸n como medien entre la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho de haberse solicitado en tiempo y forma y aquella en que efectivamente se hubiese formulado la solicitud.
  3. En el caso de que el per铆odo que corresponde a las vacaciones anuales retribuidas no haya sido disfrutado con anterioridad a la finalizaci贸n de la relaci贸n laboral, o con anterioridad a la finalizaci贸n de la actividad de temporada o campa帽a de los trabajadores fijos discontinuos, la situaci贸n legal de desempleo y el nacimiento del derecho a las prestaciones se producir谩 una vez transcurrido dicho per铆odo, siempre que se solicite dentro del plazo de los quince d铆as siguientes a la finalizaci贸n del mismo.
    El citado per铆odo deber谩 constar en el certificado de empresa a estos efectos.
  4. En el supuesto de despido o extinci贸n de la relaci贸n laboral, la decisi贸n del empresario de extinguir dicha relaci贸n se entender谩, por s铆 misma y sin necesidad de impugnaci贸n, como causa de situaci贸n legal de desempleo. El ejercicio de la acci贸n contra el despido o extinci贸n no impedir谩 que se produzca el nacimiento del derecho a la prestaci贸n.
  5. En las resoluciones reca铆das en procedimientos de despido o extinci贸n del contrato de trabajo:

    1. Cuando el despido sea considerado improcedente y se opte por la indemnizaci贸n, el trabajador continuar谩 percibiendo las prestaciones por desempleo o, si no las estuviera percibiendo, comenzar谩 a percibirlas con efectos desde la fecha del cese efectivo en el trabajo, siempre que se cumpla lo establecido en el apartado 1, tomando como fecha inicial para tal cumplimiento la del acta de conciliaci贸n o providencia de opci贸n por la indemnizaci贸n o, en su caso, la de la resoluci贸n judicial.
    2. Cuando se produzca la readmisi贸n del trabajador, mediante conciliaci贸n o sentencia firme, o aunque aquella no se produzca en el supuesto al que se refiere el art铆culo 284 de la Ley reguladora de la jurisdicci贸n social, las cantidades percibidas por este en concepto de prestaciones por desempleo se considerar谩n indebidas por causa no imputable al trabajador.
      En tal caso, la entidad gestora cesar谩 en el abono de las prestaciones por desempleo y reclamar谩 a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social las cotizaciones efectuadas durante la percepci贸n de las prestaciones. El empresario deber谩 ingresar a la entidad gestora las cantidades percibidas por el trabajador, deduci茅ndolas de los salarios dejados de percibir que hubieran correspondido, con el l铆mite de la suma de tales salarios.
      A efectos de lo dispuesto en los p谩rrafos anteriores, se aplicar谩 lo establecido en el art铆culo 295.1, respecto al reintegro de prestaciones de cuyo pago sea directamente responsable el empresario, as铆 como de la reclamaci贸n al trabajador si la cuant铆a de la prestaci贸n hubiera superado la del salario.
    3. En los supuestos a que se refieren los art铆culos 281.2 y 286.1 de la Ley reguladora de la jurisdicci贸n social, si el trabajador no estuviera percibiendo las prestaciones comenzar谩 a percibirlas a partir del momento en que se declare extinguida la relaci贸n laboral.
      En ambos casos, se estar谩 a lo establecido en la letra a) de este apartado respecto a las prestaciones percibidas hasta la extinci贸n de la relaci贸n laboral.

  6. En los supuestos a los que se refiere el art铆culo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores el empresario deber谩 instar el alta y la baja del trabajador y cotizar a la Seguridad Social durante el per铆odo correspondiente a los salarios de tramitaci贸n que se considerar谩 como de ocupaci贸n cotizada a todos los efectos.
    En los supuestos a que se refiere el p谩rrafo b) del apartado anterior, el empresario deber谩 instar el alta en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido o extinci贸n inicial, cotizando por ese per铆odo, que se considerar谩 como de ocupaci贸n cotizada a todos los efectos.

Art铆culo 269. Duraci贸n de la prestaci贸n por desempleo.

  1. La duraci贸n de la prestaci贸n por desempleo estar谩 en funci贸n de los per铆odos de ocupaci贸n cotizada en los seis a帽os anteriores a la situaci贸n legal de desempleo o al momento en que ces贸 la obligaci贸n de cotizar, con arreglo a la siguiente escala:

  2. Periodo de cotizaci贸n (en d铆as)
    Periodo de prestaci贸n (en d铆as)
    Desde 360 hasta 539
    120
    Desde 540 hasta 719
    180
    Desde 720 hasta 899
    240
    Desde 900 hasta 1.079
    300
    Desde 1.080 hasta 1.259
    360
    Desde 1.260 hasta 1.439
    420
    Desde 1.440 hasta 1.619
    480
    Desde 1.620 hasta 1.799
    540
    Desde 1.800 hasta 1.979
    600
    Desde 1.980 hasta 2.159
    660
    Desde 2.160
    720

    El Gobierno podr谩 modificar esta escala previo informe al Consejo General del Servicio P煤blico de Empleo Estatal, en funci贸n de la tasa de desempleo y las posibilidades del r茅gimen de financiaci贸n.

  3. A efectos de determinaci贸n del per铆odo de ocupaci贸n cotizada a que se refiere el apartado anterior, se tendr谩n en cuenta todas las cotizaciones que no hayan sido computadas para el reconocimiento de un derecho anterior, tanto de nivel contributivo como asistencial. No obstante, no se considerar谩 como derecho anterior el que se reconozca en virtud de la suspensi贸n de la relaci贸n laboral prevista en el art铆culo 45.1.n) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
    En el supuesto de que se hayan realizado trabajos a tiempo parcial durante los per铆odos a que hace referencia el apartado anterior, para determinar los per铆odos de cotizaci贸n se estar谩 a lo que se determine en la normativa reglamentaria de desarrollo.
    No se computar谩n las cotizaciones correspondientes al tiempo de abono de la prestaci贸n que efect煤e la entidad gestora o, en su caso, la empresa, excepto cuando la prestaci贸n se perciba en virtud de la suspensi贸n de la relaci贸n laboral prevista en el art铆culo 45.1.n) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, tal como establece el art铆culo 165.5 de esta ley.
  4. Cuando el derecho a la prestaci贸n se extinga por realizar el titular un trabajo de duraci贸n igual o superior a doce meses, este podr谩 optar, en el caso de que se le reconozca una nueva prestaci贸n, entre reabrir el derecho inicial por el per铆odo que le restaba y las bases y tipos que le correspond铆an, o percibir la prestaci贸n generada por las nuevas cotizaciones efectuadas. Cuando el trabajador opte por la prestaci贸n anterior, las cotizaciones que generaron aquella prestaci贸n por la que no hubiera optado no podr谩n computarse para el reconocimiento de un derecho posterior, de nivel contributivo o asistencial.
  5. El per铆odo que corresponde a las vacaciones, al que se refiere el art铆culo 268.3, se computar谩 como per铆odo de cotizaci贸n a los efectos previstos en el apartado 1 de este art铆culo y en el art铆culo 277.2, y durante dicho per铆odo se considerar谩 al trabajador en situaci贸n asimilada a la de alta, de acuerdo con lo establecido en el art铆culo 166.1.
  6. En el caso de desempleo parcial a que se refiere el art铆culo 262.3, la consunci贸n de prestaciones generadas se producir谩 por horas y no por d铆as. A tal fin, el porcentaje consumido ser谩 equivalente al de reducci贸n de jornada decidida por el empresario, al amparo de lo establecido en el art铆culo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o de resoluci贸n judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.

Art铆culo 270. Cuant铆a de la prestaci贸n por desempleo.

  1. La base reguladora de la prestaci贸n por desempleo ser谩 el promedio de la base por la que se haya cotizado por dicha contingencia durante los 煤ltimos ciento ochenta d铆as del per铆odo a que se refiere el apartado 1 del art铆culo anterior.
    En el c谩lculo de la base reguladora de la prestaci贸n por desempleo se excluir谩 la retribuci贸n por horas extraordinarias, con independencia de su inclusi贸n en la base de cotizaci贸n por dicha contingencia fijada en el art铆culo 19. A efectos de ese c谩lculo dichas retribuciones tampoco se incluir谩n en el certificado de empresa.
    En el supuesto de que se hayan realizado trabajos a tiempo parcial, para determinar los per铆odos de c谩lculo de la base reguladora de las prestaciones por desempleo se estar谩 a lo que se determine en la normativa reglamentaria de desarrollo.
  2. La cuant铆a de la prestaci贸n se determinar谩 aplicando a la base reguladora los siguientes porcentajes: el 70 por ciento durante los ciento ochenta primeros d铆as y el 50 por ciento a partir del d铆a ciento ochenta y uno.
  3. La cuant铆a m谩xima de la prestaci贸n por desempleo ser谩 del 175 por ciento del indicador p煤blico de rentas de efectos m煤ltiples, salvo cuando el trabajador tenga uno o m谩s hijos a su cargo, en cuyo caso la cuant铆a ser谩, respectivamente, del 200 por ciento o del 225 por ciento de dicho indicador.
    La cuant铆a m铆nima de la prestaci贸n por desempleo ser谩 del 107 por ciento o del 80 por ciento del indicador p煤blico en rentas de efectos m煤ltiples, seg煤n que el trabajador tenga o no, respectivamente, hijos a su cargo.
    En caso de desempleo por p茅rdida de empleo a tiempo parcial o a tiempo completo, las cuant铆as m谩ximas y m铆nimas de la prestaci贸n, contempladas en los p谩rrafos anteriores, se determinar谩n teniendo en cuenta el indicador p煤blico de rentas de efectos m煤ltiples calculado en funci贸n del promedio de las horas trabajadas durante el per铆odo de los 煤ltimos 180 d铆as, a que se refiere el apartado聽1, ponder谩ndose tal promedio en relaci贸n con los d铆as en cada empleo a tiempo parcial o completo durante dicho per铆odo.
    A los efectos de lo previsto en este apartado, se tendr谩 en cuenta el indicador p煤blico de rentas de efectos m煤ltiples mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte.
  4. Cuando el trabajador tenga dos contratos a tiempo parcial y pierda uno de ellos, la base reguladora de la prestaci贸n por desempleo ser谩 el promedio de las bases por las que se haya cotizado por dicha contingencia en ambos trabajos durante los ciento ochenta d铆as del periodo a que se refiere el art铆culo 269.1, y las cuant铆as m谩xima y m铆nima a que se refiere el apartado anterior se determinar谩n teniendo en cuenta el indicador p煤blico de rentas de efectos m煤ltiples en funci贸n de las horas trabajadas en ambos trabajos.
  5. La prestaci贸n por desempleo parcial se determinar谩, seg煤n las reglas se帽aladas en los apartados anteriores, en proporci贸n a la reducci贸n de la jornada de trabajo.
  6. En los supuestos de reducci贸n de jornada previstos en los apartados 5, 6 y 8 del art铆culo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para el c谩lculo de la base reguladora, las bases de cotizaci贸n se computar谩n incrementadas hasta el 100 por ciento de la cuant铆a que hubiera correspondido si se hubiera mantenido, sin reducci贸n, el trabajo a tiempo completo o parcial.
    Si la situaci贸n legal de desempleo se produce estando el trabajador en las situaciones de reducci贸n de jornada citadas, las cuant铆as m谩xima y m铆nima a que se refieren los apartados anteriores se determinar谩n teniendo en cuenta el indicador p煤blico de rentas de efectos m煤ltiples en funci贸n de las horas trabajadas antes de la reducci贸n de la jornada.

Art铆culo 271. Suspensi贸n del derecho.

  1. El derecho a la percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo se suspender谩 por la entidad gestora en los siguientes casos:

    1. Durante el periodo que corresponda por imposici贸n de sanci贸n por infracciones leves y graves en los t茅rminos establecidos en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
      Si finalizado el per铆odo a que se refiere el p谩rrafo anterior, el beneficiario de prestaciones no se encontrara inscrito como demandante de empleo, la reanudaci贸n de la prestaci贸n requerir谩 su previa comparecencia ante la entidad gestora acreditando dicha inscripci贸n.
    2. Durante la situaci贸n de maternidad o de paternidad, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 284.
    3. Mientras el titular del derecho est茅 cumpliendo condena que implique privaci贸n de libertad. No se suspender谩 el derecho si el titular tuviese responsabilidades familiares y no disfrutara de renta familiar alguna cuya cuant铆a exceda del salario m铆nimo interprofesional.
    4. Mientras el titular del derecho realice un trabajo por cuenta ajena de duraci贸n inferior a doce meses, o mientras el titular del derecho realice un trabajo por cuenta propia de duraci贸n inferior a sesenta meses en el supuesto de trabajadores por cuenta propia que causen alta en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos o en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.
    5. En los supuestos a que se refiere el art铆culo 297 de la Ley reguladora de la jurisdicci贸n social, mientras el trabajador contin煤e prestando servicios o no los preste por voluntad del empresario en los t茅rminos regulados en dicho art铆culo durante la tramitaci贸n del recurso. Una vez que se produzca la resoluci贸n definitiva se proceder谩 conforme a lo establecido en el art铆culo 268.5.
    6. En los supuestos de traslado de residencia al extranjero en los que el beneficiario declare que es para la b煤squeda o realizaci贸n de trabajo, perfeccionamiento profesional o cooperaci贸n internacional, por un per铆odo continuado inferior a doce meses, siempre que la salida al extranjero est茅 previamente comunicada y autorizada por la entidad gestora, sin perjuicio de la aplicaci贸n de lo previsto sobre la exportaci贸n de las prestaciones en las normas de la Uni贸n Europea.
    7. En los supuestos de estancia en el extranjero por un per铆odo, continuado o no, de hasta noventa d铆as naturales como m谩ximo durante cada a帽o natural, siempre que la salida al extranjero est茅 previamente comunicada y autorizada por la entidad gestora.
      No tendr谩 consideraci贸n de estancia ni de traslado de residencia la salida al extranjero por tiempo no superior a quince d铆as naturales por una sola vez cada a帽o, sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones establecidas en el art铆culo 299.

  2. La suspensi贸n del derecho a la prestaci贸n supondr谩 la interrupci贸n del abono de la misma y no afectar谩 al per铆odo de su percepci贸n, salvo en el supuesto previsto en el apartado 1.a), en el cual el per铆odo de percepci贸n de la prestaci贸n se reducir谩 por tiempo igual al de la suspensi贸n producida.
  3. El incumplimiento por parte de los beneficiarios de las prestaciones por desempleo de la obligaci贸n de presentar, en los plazos establecidos, los documentos que les sean requeridos, siempre que los mismos puedan afectar a la conservaci贸n del derecho a las prestaciones, podr谩 dar lugar a que por la entidad gestora se adopten las medidas preventivas necesarias, mediante la suspensi贸n del abono de las citadas prestaciones, hasta que dichos beneficiarios comparezcan ante aquella acreditando que cumplen los requisitos legales establecidos para el mantenimiento del derecho, que se reanudar谩 a partir de la fecha de la comparecencia.
    Asimismo, la entidad gestora suspender谩 el abono de las prestaciones durante los per铆odos en los que los beneficiarios no figuren inscritos como demandantes de empleo en el servicio p煤blico de empleo y se reanudar谩 a partir de la fecha de la nueva inscripci贸n, previa comparecencia ante la entidad gestora acreditando dicha inscripci贸n, salvo que proceda el mantenimiento de la suspensi贸n de la prestaci贸n o su extinci贸n por alguna de las causas previstas en esta u otra norma.
  4. La prestaci贸n o subsidio por desempleo se reanudar谩:

    1. De oficio por la entidad gestora, en los supuestos recogidos en la letra a) del apartado 1 siempre que el per铆odo de derecho no se encuentre agotado y el trabajador figure inscrito como demandante de empleo.
    2. Previa solicitud del interesado, en los supuestos recogidos en los p谩rrafos b), c), d), e), f) y g) del apartado 1, siempre que se acredite que ha finalizado la causa de suspensi贸n, que, en su caso, esa causa constituye situaci贸n legal de desempleo o inscripci贸n como demandante de empleo en el caso de los trabajadores por cuenta propia, o que, en su caso, se mantiene el requisito de carencia de rentas o existencia de responsabilidades familiares. En el supuesto de la letra d) del apartado 1, en lo referente a los trabajadores por cuenta propia que causen alta en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos o en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, la prestaci贸n por desempleo podr谩 reanudarse cuando el trabajo por cuenta propia sea de duraci贸n inferior a sesenta meses.
  5. Los trabajadores por cuenta propia que soliciten la reanudaci贸n de la prestaci贸n o subsidio por desempleo con posterioridad a los veinticuatro meses desde el inicio de la suspensi贸n deber谩n acreditar que el cese en la actividad por cuenta propia tiene su origen en la concurrencia de motivos econ贸micos, t茅cnicos, productivos u organizativos, fuerza mayor determinante del cese, p茅rdida de licencia administrativa, violencia de g茅nero, divorcio o separaci贸n matrimonial, cese involuntario en el cargo de consejero o administrador de una sociedad o en la prestaci贸n de servicios a la misma y extinci贸n del contrato suscrito entre el trabajador aut贸nomo econ贸micamente dependiente y su cliente, todo ello en los t茅rminos previstos reglamentariamente.

  6. Si tras el cese en el trabajo por cuenta propia el trabajador tuviera derecho a la protecci贸n por cese de actividad, podr谩 optar entre percibir esta o reabrir el derecho a la protecci贸n por desempleo suspendida. Cuando el trabajador opte por la prestaci贸n anterior, las cotizaciones que generaron aquella prestaci贸n por la que no hubiera optado no podr谩n computarse para el reconocimiento de un derecho posterior.
    El derecho a la reanudaci贸n nacer谩 a partir del t茅rmino de la causa de suspensi贸n siempre que se solicite en el plazo de los quince d铆as siguientes, y la solicitud requerir谩 la inscripci贸n como demandante de empleo si la misma no se hubiere efectuado previamente. Asimismo, en la fecha de la solicitud se considerar谩 reactivado el compromiso de actividad a que se refiere el art铆culo 300, salvo en aquellos casos en los que la entidad gestora exija la suscripci贸n de un nuevo compromiso.
    Si se presenta la solicitud transcurrido el plazo citado, se producir谩n los efectos previstos en los art铆culos 268.2 y 276.1.
    En el caso de que el per铆odo que corresponde a las vacaciones anuales retribuidas no haya sido disfrutado, ser谩 de aplicaci贸n lo establecido en el art铆culo 268.3.

Art铆culo 272. Extinci贸n del derecho.

  1. El derecho a la percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo se extinguir谩 en los casos siguientes:

    1. Agotamiento del plazo de duraci贸n de la prestaci贸n.
    2. Imposici贸n de sanci贸n en los t茅rminos previstos en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
    3. Realizaci贸n de un trabajo por cuenta ajena de duraci贸n igual o superior a doce meses, sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 269.3 o realizaci贸n de un trabajo por cuenta propia, por tiempo igual o superior a sesenta meses en el supuesto de trabajadores por cuenta propia que causen alta en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos o en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.
    4. Cumplimiento, por parte del titular del derecho, de la edad ordinaria de jubilaci贸n, con las salvedades establecidas en el art铆culo 266.d).
    5. Pasar a ser pensionista de jubilaci贸n, o de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. No obstante, en estos casos, el beneficiario podr谩 optar por la prestaci贸n m谩s favorable.
    6. Traslado de residencia o estancia en el extranjero, salvo en los supuestos que sean causa de suspensi贸n recogidos en las letras f) y g) del art铆culo 271.1.
    7. Renuncia voluntaria al derecho.

  2. Los trabajos de colaboraci贸n social que la entidad gestora puede exigir a los perceptores de prestaciones por desempleo no implicar谩n la existencia de relaci贸n laboral entre el desempleado y la entidad en que se presten dichos trabajos, manteniendo el trabajador el derecho a percibir la prestaci贸n o el subsidio por desempleo que le corresponda.
    La entidad gestora promover谩 la celebraci贸n de conciertos con administraciones p煤blicas y entidades sin 谩nimo de lucro en los que se identifiquen, en las condiciones que reglamentariamente se establezcan, dichos trabajos de colaboraci贸n social que, en todo caso, deben reunir los siguientes requisitos:

    1. Ser de utilidad social y redundar en beneficio de la comunidad.
    2. Tener car谩cter temporal.
    3. Coincidir con las aptitudes f铆sicas y formativas del trabajador desempleado.
    4. No suponer cambio de residencia habitual del trabajador.

Art铆culo 273. Cotizaci贸n durante la situaci贸n de desempleo.

  1. Durante el per铆odo de percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo, la entidad gestora ingresar谩 las cotizaciones a la Seguridad Social, asumiendo la aportaci贸n empresarial y descontando de la cuant铆a de la prestaci贸n, incluidos los supuestos a que hace referencia el art铆culo 270.3, la aportaci贸n que corresponda al trabajador.
  2. En los supuestos de reducci贸n de jornada o suspensi贸n del contrato, la empresa ingresar谩 la aportaci贸n que le corresponda, debiendo la entidad gestora ingresar 煤nicamente la aportaci贸n del trabajador, una vez efectuado el descuento a que se refiere el apartado anterior.
  3. Cuando se haya extinguido la relaci贸n laboral, la cotizaci贸n a la Seguridad Social no comprender谩 las cuotas correspondientes a desempleo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, Fondo de Garant铆a Salarial y formaci贸n profesional.

CAP脥TULO III

Nivel asistencial

Art铆culo 274. Beneficiarios del subsidio por desempleo.

  1. Ser谩n beneficiarios del subsidio los desempleados que, figurando inscritos como demandantes de empleo durante el plazo de un mes, sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoci贸n, formaci贸n o reconversi贸n profesionales, carezcan de rentas en los t茅rminos establecidos en el art铆culo siguiente y se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:

    1. Haber agotado la prestaci贸n por desempleo y tener responsabilidades familiares.
    2. Haber agotado la prestaci贸n por desempleo, carecer de responsabilidades familiares y ser mayor de cuarenta y cinco a帽os de edad en la fecha del agotamiento.
    3. Ser trabajador espa帽ol emigrante que habiendo retornado de pa铆ses no pertenecientes al Espacio Econ贸mico Europeo, o con los que no exista convenio sobre protecci贸n por desempleo, acredite haber trabajado como m铆nimo doce meses en los 煤ltimos seis a帽os en dichos pa铆ses desde su 煤ltima salida de Espa帽a, y no tenga derecho a la prestaci贸n por desempleo.
    4. Haber sido declarado plenamente capaz o incapacitado en el grado de incapacidad permanente parcial, como consecuencia de un expediente de revisi贸n por mejor铆a de una situaci贸n de incapacidad en los grados de incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.

  2. Asimismo ser谩n beneficiarios del subsidio los liberados de prisi贸n que re煤nan los requisitos establecidos en el primer p谩rrafo del apartado anterior y no tengan derecho a la prestaci贸n por desempleo, siempre que la privaci贸n de libertad haya sido por tiempo superior a seis meses.
    Se entender谩n comprendidos en dicha situaci贸n los menores liberados de un centro de internamiento en el que hubieran sido ingresados como consecuencia de la comisi贸n de hechos tipificados como delito, siempre que, adem谩s de haber permanecido privados de libertad por el tiempo antes indicado, en el momento de la liberaci贸n sean mayores de diecis茅is a帽os.
    Tambi茅n se entender谩n comprendidas en dicha situaci贸n las personas que hubiesen concluido un tratamiento de deshabituaci贸n de su drogodependencia, siempre que el mismo hubiera durado un per铆odo superior a seis meses y hayan visto remitida su pena privativa de libertad en aplicaci贸n de lo previsto en el art铆culo 87 del C贸digo Penal.
    Los liberados de prisi贸n que hubieran sido condenados por la comisi贸n de los delitos relacionados en los p谩rrafos a), b), c) o d) del art铆culo 36.2 del C贸digo Penal solo podr谩n obtener el subsidio por desempleo previsto en este apartado y en el siguiente cuando acrediten, mediante la oportuna certificaci贸n de la Administraci贸n penitenciaria, los siguientes extremos:

    1. En el caso de los liberados de prisi贸n condenados por los delitos contemplados en las letras a) o b) del art铆culo 36.2 del C贸digo Penal, que han cumplido los requisitos exigidos en el art铆culo 72.6 de la Ley Org谩nica 1/1979, de 26 de septiembre, General Penitenciaria.
    2. En el caso de los liberados de prisi贸n condenados por los delitos contemplados en las letras c) o d) del art铆culo 36.2 del C贸digo Penal, que han satisfecho la responsabilidad civil derivada del delito, considerando a tales efectos la conducta efectivamente observada en orden a reparar el da帽o e indemnizar los perjuicios materiales y morales, y que han formulado una petici贸n expresa de perd贸n a las v铆ctimas de su delito.

  3. Los desempleados que re煤nan los requisitos a que se refiere el primer p谩rrafo del apartado 1 salvo el relativo al per铆odo de espera, se hallen en situaci贸n legal de desempleo y no tengan derecho a la prestaci贸n contributiva, por no haber cubierto el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n, podr谩n obtener el subsidio siempre que:

    1. Hayan cotizado al menos tres meses y tengan responsabilidades familiares.
    2. Hayan cotizado al menos seis meses, aunque carezcan de responsabilidades familiares.

  4. Podr谩n acceder al subsidio los trabajadores mayores de cincuenta y cinco a帽os, aun cuando no tengan responsabilidades familiares, siempre que se encuentren en alguno de los supuestos contemplados en los apartados anteriores, hayan cotizado por desempleo al menos durante seis a帽os a lo largo de su vida laboral y acrediten que, en el momento de la solicitud, re煤nen todos los requisitos, salvo la edad, para acceder a cualquier tipo de pensi贸n contributiva de jubilaci贸n en el sistema de la Seguridad Social.
    Para obtener el subsidio el trabajador deber谩 tener cumplida la edad de cincuenta y cinco a帽os en la fecha del agotamiento de la prestaci贸n por desempleo o del subsidio por desempleo; o tener cumplida esa edad en el momento de reunir los requisitos para acceder a un subsidio de los supuestos contemplados en los apartados anteriores o cumplirla durante su percepci贸n.

Art铆culo 275. Inscripci贸n, carencia de rentas y responsabilidades familiares.

  1. En todas las modalidades de subsidio establecidas en el art铆culo anterior se exigir谩 el requisito de estar inscrito y mantener la inscripci贸n como demandante de empleo en los mismos t茅rminos previstos en los art铆culos 266. e) y 268.1.
  2. Se entender谩 cumplido el requisito de carencia de rentas exigido en el art铆culo anterior cuando el solicitante o beneficiario carezca de rentas de cualquier naturaleza superiores, en c贸mputo mensual, al 75 por ciento del salario m铆nimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
    En el caso del subsidio para trabajadores mayores de cincuenta y cinco a帽os previsto en el art铆culo 274.4, aunque el solicitante carezca de rentas en los t茅rminos establecidos en este art铆culo, si tiene c贸nyuge y/o hijos menores de veintis茅is a帽os, o mayores incapacitados o menores acogidos, 煤nicamente se entender谩 cumplido el requisito de carencia de rentas cuando la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar as铆 constituida, incluido el solicitante, dividida por el n煤mero de miembros que la componen, no supere el 75 por ciento del salario m铆nimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
  3. A efectos de lo previsto en el art铆culo anterior, se entender谩 por responsabilidades familiares tener a cargo al c贸nyuge, hijos menores de veintis茅is a帽os o mayores incapacitados, o menores acogidos, cuando la renta del conjunto de la unidad familiar as铆 constituida, incluido el solicitante, dividida por el n煤mero de miembros que la componen, no supere el 75 por ciento del salario m铆nimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
    No se considerar谩 a cargo el c贸nyuge, hijos o menores acogidos, con rentas de cualquier naturaleza superiores al 75 por ciento del salario m铆nimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
  4. A efectos de determinar los requisitos de carencia de rentas y, en su caso, de responsabilidades familiares, se considerar谩n como rentas o ingresos computables cualesquiera bienes, derechos o rendimientos derivados del trabajo, del capital mobiliario o inmobiliario, de las actividades econ贸micas y los de naturaleza prestacional, salvo las asignaciones de la Seguridad Social por hijos a cargo y salvo el importe de las cuotas destinadas a la financiaci贸n del convenio especial con la Administraci贸n de la Seguridad Social. Tambi茅n se considerar谩n rentas las plusval铆as o ganancias patrimoniales, as铆 como los rendimientos que puedan deducirse del montante econ贸mico del patrimonio, aplicando a su valor el 100 por ciento del tipo de inter茅s legal del dinero vigente, con la excepci贸n de la vivienda habitualmente ocupada por el trabajador y de los bienes cuyas rentas hayan sido computadas, todo ello en los t茅rminos que se establezcan reglamentariamente.
    No obstante lo establecido en el p谩rrafo anterior, el importe correspondiente a la indemnizaci贸n legal que en cada caso proceda por la extinci贸n del contrato de trabajo no tendr谩 la consideraci贸n de renta. Ello con independencia de que el pago de la misma se efect煤e de una sola vez o de forma peri贸dica.
    Las rentas se computar谩n por su rendimiento 铆ntegro o bruto. El rendimiento que procede de las actividades empresariales, profesionales, agr铆colas, ganaderas o art铆sticas, se computar谩 por la diferencia entre los ingresos y los gastos necesarios para su obtenci贸n.
    Para acreditar las rentas la entidad gestora podr谩 exigir al trabajador una declaraci贸n de las mismas y, en su caso, la aportaci贸n de copia de las declaraciones tributarias presentadas.
  5. Los requisitos de carencia de rentas y, en su caso, de existencia de responsabilidades familiares deber谩n concurrir en el momento del hecho causante y, adem谩s, en el de la solicitud del subsidio, as铆 como en el momento de la solicitud de sus pr贸rrogas o reanudaciones y durante la percepci贸n de todas las modalidades del subsidio establecidas en el art铆culo anterior.
    Si no se re煤nen los requisitos, el trabajador solo podr谩 obtener el reconocimiento de un derecho al subsidio cuando se encuentre de nuevo en alguna de las situaciones previstas en el art铆culo anterior y re煤na los requisitos exigidos, salvo en el caso de que dentro del plazo de un a帽o desde la fecha del hecho causante se acredite que se cumplen los requisitos de carencia de rentas o, en su caso, de existencia de responsabilidades familiares, en que el trabajador podr谩 obtener el subsidio que corresponda a partir del d铆a siguiente al de su solicitud sin reducci贸n de su duraci贸n.
    A estos efectos se considerar谩 como fecha del hecho causante aquella en que se cumpla el plazo de espera de un mes, o se produzca la situaci贸n legal de desempleo; o la de agotamiento del derecho semestral; o la de finalizaci贸n de la causa de suspensi贸n.

Art铆culo 276. Nacimiento y pr贸rroga del derecho al subsidio.

  1. 1. El derecho al subsidio por desempleo nace a partir del d铆a siguiente a aquel en que se cumpla el plazo de espera de un mes establecido en el art铆culo 274.1.
    El derecho a obtener el subsidio no quedar谩 afectado por la aceptaci贸n de un trabajo de duraci贸n inferior a doce meses durante el plazo de espera de un mes, que quedar谩 en suspenso hasta la finalizaci贸n de aquel.
    En el supuesto del subsidio previsto en el art铆culo 274.3, el derecho nacer谩 a partir del d铆a siguiente al de la situaci贸n legal de desempleo, excepto cuando sea de aplicaci贸n lo establecido en el art铆culo 268.3.
    Para ello, ser谩 necesario en todos los supuestos que el subsidio se solicite dentro de los quince d铆as siguientes a las fechas anteriormente se帽aladas y que en la fecha de solicitud se suscriba el compromiso de actividad al que se refiere el art铆culo 300. Si se presenta la solicitud transcurrido el plazo citado, el derecho nacer谩 a partir del d铆a siguiente al de la solicitud, reduci茅ndose su duraci贸n en tantos d铆as como medien entre la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho, de haberse solicitado en tiempo y forma y aquella en que efectivamente se hubiera formulado la solicitud.
  2. A los efectos de que se produzca la pr贸rroga del subsidio hasta su duraci贸n m谩xima prevista en el art铆culo 277, cada vez que se hayan devengado seis meses de percepci贸n del mismo, los beneficiarios deber谩n presentar una solicitud de pr贸rroga, acompa帽ada de la documentaci贸n acreditativa del mantenimiento de los requisitos de acceso. Dicha solicitud deber谩 formularse en el plazo que media entre el d铆a siguiente a la fecha de agotamiento del per铆odo de derecho semestral y los quince d铆as siguientes a la fecha del vencimiento del per铆odo de pago de la 煤ltima mensualidad devengada.
    La duraci贸n del subsidio se prorrogar谩 desde el d铆a siguiente a la fecha de agotamiento del per铆odo de derecho semestral si se solicita en el plazo establecido. En otro caso, el derecho a la pr贸rroga tendr谩 efectividad a partir del d铆a siguiente al de su solicitud reduci茅ndose su duraci贸n en los t茅rminos recogidos en el 煤ltimo p谩rrafo del apartado 1.
  3. Para mantener la percepci贸n del subsidio para trabajadores mayores de cincuenta y cinco a帽os previsto en el art铆culo 274.4, los beneficiarios deber谩n presentar ante la entidad gestora una declaraci贸n de sus rentas, acompa帽ada de la documentaci贸n acreditativa que corresponda.
    Dicha declaraci贸n se deber谩 presentar cada vez que transcurran doce meses desde la fecha del nacimiento del derecho o desde la fecha de su 煤ltima reanudaci贸n, en el plazo de los quince d铆as siguientes a aquel en el que se cumpla el per铆odo se帽alado.
    La falta de aportaci贸n de la declaraci贸n en el plazo se帽alado implicar谩 la interrupci贸n del pago del subsidio y de la cotizaci贸n a la Seguridad Social.
    La aportaci贸n de la declaraci贸n fuera del plazo se帽alado implicar谩, en su caso, la reanudaci贸n del devengo del derecho con efectos de la fecha en que se aporte dicha declaraci贸n.

Art铆culo 277. Duraci贸n del subsidio.

  1. En los supuestos contemplados en los apartados 1 y 2 del art铆culo 274 la duraci贸n del subsidio por desempleo ser谩 de seis meses prorrogables, por per铆odos semestrales, hasta un m谩ximo de dieciocho meses, excepto en los siguientes casos:

    1. Desempleados incluidos en el art铆culo 274.1.a) que en la fecha del agotamiento de la prestaci贸n por desempleo sean:

      1. Mayores de cuarenta y cinco a帽os y hayan agotado un derecho a prestaciones por desempleo de, al menos, ciento veinte d铆as. En este caso, el subsidio se prorrogar谩 hasta un m谩ximo de veinticuatro meses.
      2. Mayores de cuarenta y cinco a帽os y hayan agotado un derecho a prestaciones por desempleo de, al menos, ciento ochenta d铆as. En este caso, el subsidio se prorrogar谩 hasta un m谩ximo de treinta meses.
      3. Menores de cuarenta y cinco a帽os y hayan agotado un derecho a prestaciones por desempleo de, al menos, ciento ochenta d铆as. En este caso, el subsidio se prorrogar谩 hasta un m谩ximo de veinticuatro meses.

    2. Desempleados incluidos en el art铆culo 274.1.b). En este caso la duraci贸n del subsidio ser谩 de seis meses improrrogables.

  2. En el caso previsto en el art铆culo 274.3, la duraci贸n del subsidio ser谩 la siguiente:

    1. En el caso de que el trabajador tenga responsabilidades familiares:

    2. Periodo de cotizaci贸n
      Duraci贸n del subsidio
      3 meses de cotizaci贸n
      3 meses
      4 meses de cotizaci贸n
      4 meses
      5 meses de cotizaci贸n
      5 meses
      6 o m谩s meses de cotizaci贸n
      21 meses


      Si el subsidio tiene una duraci贸n de veinti煤n meses, se reconocer谩 por un per铆odo de seis meses, prorrogables hasta agotar su duraci贸n m谩xima.

    3. En el caso de que el trabajador carezca de responsabilidades familiares y tenga al menos seis meses de cotizaci贸n, la duraci贸n del subsidio ser谩 de seis meses improrrogables.
      En ambos casos, las cotizaciones que sirvieron para el nacimiento del subsidio no podr谩n ser tenidas en cuenta para el reconocimiento de un futuro derecho a la prestaci贸n del nivel contributivo.

  3. En el supuesto previsto en el art铆culo 274.4, el subsidio se extender谩, como m谩ximo, hasta que el trabajador alcance la edad que le permita acceder a la pensi贸n contributiva de jubilaci贸n, en cualquiera de sus modalidades.
  4. La duraci贸n del subsidio en el caso de trabajadores fijos discontinuos que se encuentren en las situaciones previstas en los apartados 1.a), 1.b) y 3 del art铆culo 274, ser谩 equivalente al n煤mero de meses cotizados en el a帽o anterior a la solicitud.
    No ser谩 de aplicaci贸n a estos trabajadores, mientras mantengan dicha condici贸n, el subsidio por desempleo para mayores de cincuenta y cinco a帽os previsto en el art铆culo 274.4.
  5. El Gobierno, previo informe al Consejo General del Servicio P煤blico de Empleo Estatal, podr谩 modificar la duraci贸n del subsidio por desempleo en funci贸n de la tasa de desempleo y las posibilidades del r茅gimen de financiaci贸n.

Art铆culo 278. Cuant铆a del subsidio.

  1. La cuant铆a del subsidio por desempleo ser谩 igual al 80 por ciento del indicador p煤blico de rentas de efectos m煤ltiples mensual vigente en cada momento. En el caso de desempleo por p茅rdida de un trabajo a tiempo parcial, dicha cuant铆a se percibir谩 en proporci贸n a las horas previamente trabajadas en los supuestos previstos en los apartados 1.a), 1.b), 3 y 4 del art铆culo 274.
  2. El Gobierno, previo informe al Consejo General del Servicio P煤blico de Empleo Estatal, podr谩 modificar la cuant铆a del subsidio por desempleo en funci贸n de la tasa de desempleo y las posibilidades del r茅gimen de financiaci贸n.

Art铆culo 279. Suspensi贸n y extinci贸n del derecho al subsidio.

  1. Ser谩n de aplicaci贸n al subsidio por desempleo las normas sobre suspensi贸n y extinci贸n previstas en los art铆culos 271 y 272.
  2. Asimismo el subsidio se suspender谩 por la obtenci贸n, por tiempo inferior a doce meses, de rentas superiores a las establecidas en el art铆culo 275 y por dejar de reunir por tiempo inferior a doce meses el requisito de responsabilidades familiares cuando hubiese sido necesario para el reconocimiento del derecho. Tras dicha suspensi贸n, el trabajador podr谩 reanudar la percepci贸n del subsidio siempre que acredite el requisito de carencia de rentas y, en su caso, el de responsabilidades familiares, en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 275.
  3. Se producir谩 la extinci贸n del subsidio en el caso de que la obtenci贸n de rentas superiores a las establecidas o la inexistencia de responsabilidades familiares se mantenga por tiempo igual o superior a doce meses. Tras dicha extinci贸n, el trabajador solo podr谩 obtener el reconocimiento de un derecho al subsidio si vuelve a encontrarse de nuevo en alguna de las situaciones previstas en el art铆culo 274 y re煤ne los requisitos exigidos.

Art铆culo 280. Cotizaci贸n durante la percepci贸n del subsidio.

  1. 1. La entidad gestora cotizar谩 por la contingencia de jubilaci贸n durante la percepci贸n del subsidio por desempleo para trabajadores mayores de cincuenta y cinco a帽os.
    Las cotizaciones efectuadas conforme a lo previsto en el p谩rrafo anterior tendr谩n efecto para el c谩lculo de la base reguladora de la pensi贸n de jubilaci贸n y porcentaje aplicable a aquella. En ning煤n caso dichas cotizaciones tendr谩n validez y eficacia jur铆dica para acreditar el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n exigido en el art铆culo 205.1.b), que, de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 274.4 ha debido quedar acreditado en el momento de la solicitud del subsidio por desempleo para mayores de cincuenta y cinco.
  2. Cuando el perceptor del subsidio sea un trabajador fijo discontinuo, la entidad gestora cotizar谩 por la contingencia de jubilaci贸n:

    1. Durante un per铆odo de sesenta d铆as, a partir de la fecha en que nazca el derecho al subsidio, si el beneficiario es menor de cincuenta y cinco a帽os y ha acreditado, a efectos del reconocimiento del subsidio, un per铆odo de ocupaci贸n cotizada de ciento ochenta o m谩s d铆as.
    2. Durante toda la percepci贸n del subsidio una vez cumplida la edad de cincuenta y cinco a帽os.

  3. A efectos de determinar la cotizaci贸n en los supuestos indicados en los apartados 1 y 2 anteriores se tomar谩 como base de cotizaci贸n el tope m铆nimo de cotizaci贸n vigente en cada momento.
  4. El Gobierno podr谩 extender a otros colectivos de trabajadores lo dispuesto en el apartado 2.

CAP脥TULO IV

R茅gimen de las prestaciones

Art铆culo 281. Automaticidad del derecho a las prestaciones.

La entidad gestora competente pagar谩 las prestaciones por desempleo en los supuestos de incumplimiento de las obligaciones de afiliaci贸n, alta y de cotizaci贸n, sin perjuicio de las acciones que pueda adoptar contra la empresa infractora y la responsabilidad que corresponda a esta por las prestaciones abonadas.

Art铆culo 282. Incompatibilidades.

  1. La prestaci贸n y el subsidio por desempleo ser谩n incompatibles con el trabajo por cuenta propia, aunque su realizaci贸n no implique la inclusi贸n obligatoria en alguno de los reg铆menes de la Seguridad Social, o con el trabajo por cuenta ajena, excepto cuando este se realice a tiempo parcial, en cuyo caso se deducir谩 del importe de la prestaci贸n o subsidio la parte proporcional al tiempo trabajado.
    La deducci贸n en el importe de la prestaci贸n o subsidio a que se refiere el p谩rrafo anterior se efectuar谩 tanto cuando el trabajador est茅 percibiendo la prestaci贸n o el subsidio por desempleo como consecuencia de la p茅rdida de un trabajo a tiempo completo o parcial y obtenga un nuevo trabajo a tiempo parcial, como cuando tenga dos contratos a tiempo parcial y pierda uno de ellos.
  2. La prestaci贸n y el subsidio por desempleo ser谩n, asimismo, incompatibles con la obtenci贸n de prestaciones de car谩cter econ贸mico de la Seguridad Social, salvo que estas hubieran sido compatibles con el trabajo que origin贸 la prestaci贸n o el subsidio.
  3. Como excepci贸n a lo dispuesto en el apartado 1, cuando as铆 lo establezca alg煤n programa de fomento al empleo destinado a colectivos con mayor dificultad de inserci贸n en el mercado de trabajo, se podr谩 compatibilizar la percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo o del subsidio por desempleo pendientes de percibir con el trabajo por cuenta ajena, en cuyo caso la entidad gestora podr谩 abonar al trabajador el importe mensual de las prestaciones en la cuant铆a y duraci贸n que se determinen, sin incluir la cotizaci贸n a la Seguridad Social.
    En el supuesto previsto en el p谩rrafo anterior, durante el per铆odo de percepci贸n de las prestaciones el empresario deber谩 abonar al trabajador la diferencia entre la prestaci贸n o subsidio por desempleo y el salario que le corresponda, siendo, asimismo, responsable de cotizar a la Seguridad Social por el total del salario indicado, incluido el importe de la prestaci贸n o subsidio.
    Asimismo, con el fin de hacer efectivo el derecho a la formaci贸n de trabajadores ocupados as铆 como de incrementar las posibilidades de empleo de los trabajadores desempleados, se determinar谩n programas que permitan a las empresas sustituir a los trabajadores en formaci贸n por otros trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo. En este caso, los trabajadores podr谩n compatibilizar las prestaciones con el trabajo a que se refiere este apartado.
  4. Cuando as铆 lo establezca alg煤n programa de fomento al empleo destinado a colectivos con mayor dificultad de inserci贸n en el mercado de trabajo, se podr谩 compatibilizar la percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo pendiente de percibir con el trabajo por cuenta propia, en cuyo caso la entidad gestora podr谩 abonar al trabajador el importe mensual de la prestaci贸n en la cuant铆a y duraci贸n que se determinen, sin incluir la cotizaci贸n a la Seguridad Social.

Art铆culo 283. Prestaci贸n por desempleo e incapacidad temporal.

  1. Cuando el trabajador se encuentre en situaci贸n de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y durante la misma se extinga su contrato, seguir谩 percibiendo la prestaci贸n por incapacidad temporal en cuant铆a igual a la prestaci贸n por desempleo hasta que se extinga dicha situaci贸n, pasando entonces a la situaci贸n legal de desempleo en el supuesto de que la extinci贸n se haya producido por alguna de las causas previstas en el art铆culo 267.1 y a percibir, si re煤ne los requisitos necesarios, la prestaci贸n por desempleo contributivo que le corresponda de haberse iniciado la percepci贸n de la misma en la fecha de extinci贸n del contrato de trabajo, o el subsidio por desempleo. En tal caso, se descontar谩 del per铆odo de percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo, como ya consumido, el tiempo que hubiera permanecido en la situaci贸n de incapacidad temporal a partir de la fecha de la extinci贸n del contrato de trabajo.
    La entidad gestora de las prestaciones por desempleo efectuar谩 las cotizaciones a la Seguridad Social conforme a lo previsto en el art铆culo 265.1.a) 2.潞, asumiendo en este caso la aportaci贸n que corresponde al trabajador en su totalidad por todo el per铆odo que se descuente como consumido, incluso cuando no se haya solicitado la prestaci贸n por desempleo y sin soluci贸n de continuidad se pase a una situaci贸n de incapacidad permanente o jubilaci贸n, o se produzca el fallecimiento del trabajador que d茅 derecho a prestaciones de muerte y supervivencia.
    Cuando el trabajador se encuentre en situaci贸n de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales y durante la misma se extinga su contrato de trabajo, seguir谩 percibiendo la prestaci贸n por incapacidad temporal, en cuant铆a igual a la que tuviera reconocida, hasta que se extinga dicha situaci贸n, pasando entonces, en su caso, a la situaci贸n legal de desempleo en el supuesto de que la extinci贸n se haya producido por alguna de las causas previstas en el art铆culo 267.1, y a percibir, si re煤ne los requisitos necesarios, la correspondiente prestaci贸n por desempleo sin que, en este caso, proceda descontar del per铆odo de percepci贸n de la misma el tiempo que hubiera permanecido en situaci贸n de incapacidad temporal tras la extinci贸n del contrato, o el subsidio por desempleo.
  2. Cuando el trabajador est茅 percibiendo la prestaci贸n de desempleo total y pase a la situaci贸n de incapacidad temporal que constituya reca铆da de un proceso anterior iniciado durante la vigencia de un contrato de trabajo, percibir谩 la prestaci贸n por esta contingencia en cuant铆a igual a la prestaci贸n por desempleo. En este caso, y en el supuesto de que el trabajador continuase en situaci贸n de incapacidad temporal una vez finalizado el per铆odo de duraci贸n establecido inicialmente para la prestaci贸n por desempleo, seguir谩 percibiendo la prestaci贸n por incapacidad temporal en la misma cuant铆a en la que la ven铆a percibiendo.
    Cuando el trabajador est茅 percibiendo la prestaci贸n de desempleo total y pase a la situaci贸n de incapacidad temporal que no constituya reca铆da de un proceso anterior iniciado durante la vigencia de un contrato de trabajo, percibir谩 la prestaci贸n por esta contingencia en cuant铆a igual a la prestaci贸n por desempleo. En este caso, y en el supuesto de que el trabajador continuase en situaci贸n de incapacidad temporal una vez finalizado el per铆odo de duraci贸n establecido inicialmente para la prestaci贸n por desempleo, seguir谩 percibiendo la prestaci贸n por incapacidad temporal en cuant铆a igual al 80 por ciento del indicador p煤blico de rentas de efectos m煤ltiples mensual.
    El per铆odo de percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo no se ampliar谩 por la circunstancia de que el trabajador pase a la situaci贸n de incapacidad temporal. Durante dicha situaci贸n, la entidad gestora de las prestaciones por desempleo continuar谩 satisfaciendo las cotizaciones a la Seguridad Social conforme a lo previsto en el art铆culo 265.1.a).2.潞

Art铆culo 284. Prestaci贸n por desempleo, maternidad y paternidad.

  1. Cuando el trabajador se encuentre en situaci贸n de maternidad o de paternidad y durante las mismas se extinga su contrato por alguna de las causas previstas en el art铆culo 267.1, seguir谩 percibiendo la prestaci贸n por maternidad o por paternidad hasta que se extingan dichas situaciones, pasando entonces a la situaci贸n legal de desempleo y a percibir, si re煤ne los requisitos necesarios, la correspondiente prestaci贸n. En este caso no se descontar谩 del per铆odo de percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo de nivel contributivo el tiempo que hubiera permanecido en situaci贸n de maternidad o de paternidad.
  2. Cuando el trabajador est茅 percibiendo la prestaci贸n por desempleo total y pase a la situaci贸n de maternidad o de paternidad, percibir谩 la prestaci贸n por estas 煤ltimas contingencias en la cuant铆a que corresponda.
    Si el trabajador pasa a la situaci贸n de maternidad o de paternidad, se le suspender谩 la prestaci贸n por desempleo y la cotizaci贸n a la Seguridad Social prevista en el art铆culo 265.1.a).2.潞 y pasar谩 a percibir la prestaci贸n por maternidad o por paternidad, gestionada directamente por su entidad gestora. Una vez extinguida la prestaci贸n por maternidad o por paternidad, se reanudar谩 la prestaci贸n por desempleo, en los t茅rminos recogidos en el art铆culo 271.4.b), por la duraci贸n que restaba por percibir y la cuant铆a que correspond铆a en el momento de la suspensi贸n.

Art铆culo 285. Subsidio por desempleo de mayores de 55 a帽os y jubilaci贸n.

Cuando el trabajador perciba el subsidio por desempleo previsto en el art铆culo 274.4 y alcance la edad que le permita acceder a la pensi贸n contributiva de jubilaci贸n, en cualquiera de sus modalidades, los efectos econ贸micos de la citada pensi贸n se retrotraer谩n a la fecha de efectos de la extinci贸n del subsidio por alcanzar dicha edad. Para ello ser谩 necesario que la solicitud de la jubilaci贸n se produzca en el plazo de los tres meses siguientes a la resoluci贸n firme de extinci贸n. En otro caso, tendr谩 una retroactividad m谩xima de tres meses desde la solicitud.

CAP脥TULO V

Disposiciones especiales aplicables a determinados colectivos

Secci贸n 1.陋 Trabajadores incluidos en el sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios

Art铆culo 286. Normas aplicables.

  1. Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios tendr谩n derecho a la protecci贸n por desempleo en los siguientes t茅rminos:

    1. La protecci贸n por desempleo de los trabajadores por cuenta ajena agrarios fijos y fijos discontinuos se aplicar谩 conforme a lo establecido con car谩cter general en este t铆tulo as铆 como espec铆ficamente en el apartado 1.a). 1.陋 del art铆culo siguiente.
    2. La protecci贸n por desempleo de los trabajadores por cuenta ajena agrarios eventuales se aplicar谩 conforme a lo establecido espec铆ficamente en el art铆culo siguiente y con car谩cter general en esta secci贸n.
    3. La protecci贸n por desempleo espec铆fica de los trabajadores por cuenta ajena agrarios eventuales residentes en las Comunidades Aut贸nomas de Andaluc铆a y Extremadura se regir谩 por lo dispuesto en el art铆culo 288.

  2. La cotizaci贸n a la Seguridad Social durante la percepci贸n de las prestaciones se regir谩 por lo dispuesto en el art铆culo 289.

Art铆culo 287. Protecci贸n por desempleo de los trabajadores agrarios eventuales.

  1. Ser谩 obligatoria la cotizaci贸n por desempleo de los trabajadores por cuenta ajena agrarios eventuales con las peculiaridades siguientes:

    1. Para tener derecho a las prestaciones por desempleo deber谩n reunir los requisitos establecidos en el art铆culo 266, con las especialidades siguientes:


      1. No cotizar谩n por la contingencia de desempleo, ni tendr谩n derecho a las prestaciones por desempleo por los per铆odos de actividad correspondientes, el c贸nyuge, los descendientes, ascendientes y dem谩s parientes, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopci贸n, del titular de la explotaci贸n agraria en la que trabajen siempre que convivan con este, salvo que se demuestre su condici贸n de asalariados.
      2. La duraci贸n de la prestaci贸n por desempleo estar谩 en funci贸n de los per铆odos de ocupaci贸n cotizada en los seis a帽os anteriores a la situaci贸n legal de desempleo o al momento en que ces贸 la obligaci贸n de cotizar con arreglo a la siguiente escala:

    2. Per铆odo de cotizaci贸n

      En d铆as
      Per铆odo de prestaci贸n

      En d铆as
      Desde 360 hasta 539
      120
      Desde 540 hasta 719
      180
      Desde 720 hasta 899
      240
      Desde 900 hasta 1.079
      300
      Desde 1.080 hasta 1.259
      360
      Desde 1.260 hasta 1.439
      420
      Desde 1.440 hasta 1.619
      480
      Desde 1.620 hasta 1.799
      540
      Desde 1.800 hasta 1.979
      600
      Desde 1.980 hasta 2.159
      660
      Desde 2.160
      720

      Si el trabajador eventual agrario de forma inmediatamente anterior figur贸 de alta en Seguridad Social como trabajador aut贸nomo o por cuenta propia, el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n necesario para el acceso a la prestaci贸n por desempleo ser谩 de setecientos veinte d铆as, aplic谩ndose la escala anterior a partir de ese per铆odo.

    3. No ser谩 de aplicaci贸n a estos trabajadores la protecci贸n por desempleo de nivel asistencial, establecida en el art铆culo 274.

  2. En todos los aspectos no contemplados expresamente en el apartado 1 ser谩 de aplicaci贸n lo establecido con car谩cter general en este t铆tulo.
  3. El Gobierno podr谩 establecer limitaciones en el acceso a la protecci贸n por desempleo de determinados colectivos; exigir una declaraci贸n de actividad previa al pago de las prestaciones; modificar la escala que fija la duraci贸n de la prestaci贸n contributiva; y extender la protecci贸n asistencial a los trabajadores, en funci贸n de la tasa de desempleo y la situaci贸n financiera del sistema.
  4. Los per铆odos de ocupaci贸n cotizada en actividades sujetas al Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios de la Seguridad Social como trabajador agr铆cola fijo o a otros reg铆menes que tengan previsto cotizar por la contingencia de desempleo y los per铆odos de ocupaci贸n cotizada como eventual agrario se computar谩n rec铆procamente para la obtenci贸n de prestaciones de nivel contributivo. En este caso, si se acredita que el mayor per铆odo no corresponde a un per铆odo de ocupaci贸n cotizada como eventual agrario, las prestaciones por desempleo y, en su caso, los subsidios por agotamiento se otorgar谩n conforme a lo establecido con car谩cter general en este t铆tulo; en otro caso, se aplicar谩n las normas especiales de protecci贸n previstas en este art铆culo, todo ello, con independencia de que la situaci贸n legal de desempleo se produzca por el cese en un trabajo eventual agrario, o no.
    No cabr谩 el c贸mputo rec铆proco de cotizaciones previsto en el p谩rrafo anterior para acceder al subsidio por desempleo establecido en el art铆culo 274.3; por ello, las jornadas reales cubiertas en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios de la Seguridad Social como eventual agrario no se computar谩n para obtener dicho subsidio, pero servir谩n para obtener un futuro derecho a la prestaci贸n por desempleo de nivel contributivo, o, en su caso, al subsidio por desempleo establecido en el Real Decreto 5/1997, de 10 de enero, siempre que se cumplan los requisitos exigidos en cada caso.
  5. Las cotizaciones por jornadas reales que hayan sido computadas para el reconocimiento de las prestaciones por desempleo de car谩cter general no podr谩n computarse para el reconocimiento del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores agrarios eventuales establecido en el Real Decreto 5/1997, de 10 de enero, y las computadas para reconocer el citado subsidio no podr谩n computarse para obtener prestaciones por desempleo de car谩cter general.
  6. Si el trabajador eventual agrario re煤ne los requisitos para obtener la prestaci贸n por desempleo de nivel contributivo regulada en el apartado 1.a) de este art铆culo y el subsidio por desempleo establecido en el Real Decreto 5/1997, de 10 de enero, podr谩 optar por uno de los dos derechos, aplic谩ndose las reglas siguientes:

    1. Si solicita el subsidio por desempleo establecido en el Real Decreto 5/1997, todas las jornadas reales cubiertas en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios de la Seguridad Social, cualquiera que sea su n煤mero, se tendr谩n en cuenta para acreditar el requisito establecido en el art铆culo 2.1.c) del citado real decreto. En el caso de existir cotizaciones por desempleo a otros reg铆menes de Seguridad Social no computadas para obtener dicho subsidio, las mismas servir谩n para obtener una prestaci贸n o subsidio por desempleo posterior, conforme a lo establecido en este t铆tulo.
    2. Si se solicita la prestaci贸n por desempleo de nivel contributivo regulada en el apartado 1.a) de este art铆culo a efectos de determinar el per铆odo de ocupaci贸n cotizada, se computar谩n todas las jornadas reales cotizadas en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios de la Seguridad Social, as铆 como el resto de cotizaciones por desempleo efectuadas en otros reg铆menes de Seguridad Social, siempre que no hayan sido computados para obtener una prestaci贸n o subsidio anterior, y que se hayan efectuado dentro de los seis a帽os anteriores a la situaci贸n legal de desempleo o al momento en que ces贸 la obligaci贸n legal de cotizar, siendo de aplicaci贸n, en su caso, lo establecido en el p谩rrafo anterior, as铆 como lo previsto en el apartado 4 de este art铆culo.

Art铆culo 288. Protecci贸n por desempleo de los trabajadores agrarios eventuales residentes en Andaluc铆a y Extremadura.

  1. Los trabajadores por cuenta ajena eventuales agrarios, incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios y residentes en las Comunidades Aut贸nomas de Andaluc铆a y Extremadura, tendr谩n derecho a la protecci贸n regulada en el art铆culo anterior.
  2. Asimismo tendr谩n derecho al subsidio por desempleo regulado por el Real Decreto 5/1997, de 10 de enero, por el que se regula el subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales incluidos en el R茅gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, y por el apartado siguiente o bien a la renta agraria regulada por el Real Decreto 426/2003, de 11 de abril, por el que se regula la renta agraria para los trabajadores eventuales incluidos en el R茅gimen Especial Agrario de la Seguridad Social residentes en las Comunidades Aut贸nomas de Andaluc铆a y Extremadura, cuando en el momento de producirse su situaci贸n de desempleo acrediten su condici贸n de trabajadores eventuales agrarios y re煤nan los requisitos exigidos en dichas normas, con las particularidades que se se帽alan a continuaci贸n:

    1. Las referencias al R茅gimen Especial Agrario de la Seguridad Social y al censo de dicho r茅gimen se entender谩n hechas al R茅gimen General de la Seguridad Social y a la inclusi贸n en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios.
    2. Las referencias a las jornadas reales cotizadas se entender谩n hechas al n煤mero efectivo de jornadas reales trabajadas mientras el trabajador permanece incluido en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios. Para computar dichas jornadas, si se mantiene el alta y la cotizaci贸n en su modalidad mensual, en un mes completo se computar谩n veintitr茅s jornadas reales trabajadas y por periodos en alta y cotizados inferiores al mes se aplicar谩 esa equivalencia para determinar las jornadas reales trabajadas que correspondan.
    3. La entidad gestora abonar谩 directamente a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social la cotizaci贸n al R茅gimen General de la Seguridad Social dentro del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios durante el per铆odo de percepci贸n del subsidio agrario o de la renta agraria, aplicando al tope m铆nimo de cotizaci贸n vigente en cada momento el tipo de cotizaci贸n que corresponda a los periodos de inactividad.

  3. Solo podr谩n ser beneficiarios del subsidio por desempleo regulado en el Real Decreto 5/1997, de 10 de enero, aquellos desempleados que, reuniendo los requisitos exigidos en el mismo, hayan sido beneficiarios de dicho subsidio en alguno de los tres a帽os naturales inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud del mismo.
    Los trabajadores en la fecha de solicitud del subsidio deber谩n suscribir un compromiso de actividad en los t茅rminos a que se refiere el art铆culo 300 de esta ley.

Art铆culo 289. Cotizaci贸n durante la percepci贸n de las prestaciones.

  1. La cotizaci贸n a la Seguridad Social durante la percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo de nivel contributivo o del subsidio por desempleo de nivel asistencial se abonar谩 por la entidad gestora directamente a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, en los t茅rminos establecidos en este art铆culo.
  2. Durante la percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo de nivel contributivo, la base de cotizaci贸n a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista obligaci贸n legal de cotizar ser谩 la establecida, con car谩cter general, en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado tanto en los supuestos de extinci贸n de la relaci贸n laboral como en los de suspensi贸n de esta y de reducci贸n de jornada, calculada en funci贸n de las bases correspondientes a los per铆odos de actividad.
    El tipo de cotizaci贸n ser谩 el correspondiente a los per铆odos de inactividad, a que se refiere el art铆culo 255.3.
    Durante la percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo, el 73,50 por ciento de la aportaci贸n del trabajador a la Seguridad Social correr谩 a cargo de la entidad gestora, siendo el 26,50 por ciento restante a cargo del trabajador y descont谩ndose de la cuant铆a de la prestaci贸n.
  3. Durante la percepci贸n del subsidio por desempleo del art铆culo 274, la base de cotizaci贸n a la Seguridad Social ser谩 el tope m铆nimo de cotizaci贸n vigente en cada momento en el R茅gimen General.
    El tipo de cotizaci贸n ser谩 el correspondiente a los per铆odos de inactividad y se cotizar谩 exclusivamente por la contingencia de jubilaci贸n en los casos en los que as铆 venga establecido en el art铆culo 280, aplicando a la cuota el coeficiente reductor que se determine por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
    Durante la percepci贸n de los subsidios por desempleo en los que le corresponda cotizar por jubilaci贸n, la entidad gestora tendr谩 a su cargo la parte de cotizaci贸n que se establezca, por los d铆as que se perciban de subsidio, conforme a la base y el tipo indicados en el p谩rrafo anterior, correspondiendo el resto de la cotizaci贸n al trabajador, que ser谩 descontado de la cuant铆a del subsidio y se abonar谩 a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, en su totalidad, por la entidad gestora.
  4. Durante los per铆odos en los que la entidad gestora est茅 obligada a cotizar, los beneficiarios a los que se haya reconocido el derecho a la percepci贸n de la prestaci贸n o de los subsidios por desempleo o de la renta agraria, en los t茅rminos establecidos en los art铆culos anteriores, deber谩n permanecer en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios.
  5. En el caso de los trabajadores agrarios eventuales cuando para la obtenci贸n de la prestaci贸n se hayan computado cotizaciones efectuadas a distintos reg铆menes o sistemas de la Seguridad Social, la cotizaci贸n a la Seguridad Social durante la percepci贸n de las prestaciones se efectuar谩 al r茅gimen o sistema en el que se acredite un mayor per铆odo cotizado.

Secci贸n 2.陋 Otros colectivos

Art铆culo 290. Trabajadores contratados para la formaci贸n y aprendizaje.

  1. La cotizaci贸n por la contingencia de desempleo en el contrato para la formaci贸n y el aprendizaje se efectuar谩 por la cuota fija resultante de aplicar a la base m铆nima correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales el mismo tipo de cotizaci贸n y distribuci贸n entre empresario y trabajador establecidos para el contrato en pr谩cticas.
  2. Para determinar la base reguladora y la cuant铆a de la prestaci贸n por desempleo se aplicar谩 lo establecido en el art铆culo 270 de esta ley.

Art铆culo 291. Trabajadores del R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

Sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 19 de esta ley, a las bases de cotizaci贸n para desempleo en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar les ser谩 tambi茅n de aplicaci贸n lo dispuesto en el art铆culo 11 de la Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la protecci贸n social de las personas trabajadoras del sector mar铆timo-pesquero.

Art铆culo 292. Militares profesionales de tropa y mariner铆a.

  1. Los militares profesionales de tropa y mariner铆a que mantienen una relaci贸n de servicios de car谩cter temporal se encontrar谩n en situaci贸n legal de desempleo, a efectos de la protecci贸n correspondiente, cuando finalice el compromiso que tengan suscrito o se resuelva el mismo por causas independientes de su voluntad.
  2. La prestaci贸n o el subsidio por desempleo ser谩n compatibles con la asignaci贸n de reservista de especial disponibilidad. No obstante, el importe de esa asignaci贸n se computar谩 como renta a efectos del subsidio por desempleo en los t茅rminos indicados en el art铆culo 275.2.
  3. Los militares profesionales de tropa y mariner铆a que pasen a encontrarse en situaci贸n de desempleo, ser谩n objeto de un seguimiento activo e individualizado por parte del Ministerio de Defensa, en colaboraci贸n con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con el objeto de facilitarles una r谩pida integraci贸n en el mercado laboral.

CAP脥TULO VI

R茅gimen financiero y gesti贸n de las prestaciones

Art铆culo 293. Financiaci贸n.

  1. La acci贸n protectora regulada en este t铆tulo se financiar谩 mediante la cotizaci贸n de empresarios y trabajadores y la aportaci贸n del Estado.
  2. La cuant铆a de la aportaci贸n del Estado ser谩 cada a帽o la fijada en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Art铆culo 294. Entidad gestora.

  1. Corresponde al Servicio P煤blico de Empleo Estatal gestionar las funciones y servicios derivados de las prestaciones de protecci贸n por desempleo y declarar el reconocimiento, suspensi贸n, extinci贸n y reanudaci贸n de las prestaciones, sin perjuicio de las atribuciones reconocidas a los 贸rganos competentes de la Administraci贸n laboral en materia de sanciones.
  2. Las empresas colaborar谩n con la entidad gestora asumiendo el pago delegado de la prestaci贸n por desempleo en los supuestos y en las condiciones que reglamentariamente se determinen.

Art铆culo 295. Reintegro de pagos indebidos.

  1. Corresponde a la entidad gestora competente declarar y exigir la devoluci贸n de las prestaciones indebidamente percibidas por los trabajadores y el reintegro de las prestaciones de cuyo pago sea directamente responsable el empresario.
    Transcurrido el respectivo plazo fijado para el reintegro de las prestaciones indebidamente percibidas o de responsabilidad empresarial sin haberse efectuado el mismo, corresponder谩 a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social proceder a su recaudaci贸n en v铆a ejecutiva de conformidad con las normas reguladoras de la gesti贸n recaudatoria de la Seguridad Social, deveng谩ndose el recargo y el inter茅s de demora en los t茅rminos y condiciones establecidos en esta ley.
  2. A tal efecto, la entidad gestora podr谩 concertar los servicios que considere convenientes con la Tesorer铆a General de la Seguridad Social o con cualquiera de las administraciones p煤blicas.

Art铆culo 296. Pago de las prestaciones.

  1. La entidad gestora deber谩 dictar resoluci贸n motivada, reconociendo o denegando el derecho a las prestaciones por desempleo, en el plazo de los quince d铆as siguientes a la fecha en que se hubiera formulado la solicitud en tiempo y forma.
  2. El pago de la prestaci贸n ser谩 efectuado por la entidad gestora o por la propia empresa, en los supuestos y en las condiciones que reglamentariamente se determinen.
  3. Cuando as铆 lo establezca alg煤n programa de fomento del empleo, la entidad gestora podr谩 abonar de una sola vez el valor actual del importe, total o parcial, de la prestaci贸n por desempleo de nivel contributivo a que tenga derecho el trabajador y que est茅 pendiente por percibir.
    Asimismo, podr谩 abonar a trav茅s de pagos parciales el importe de la prestaci贸n por desempleo de nivel contributivo a que tenga derecho el trabajador para subvencionar la cotizaci贸n del mismo a la Seguridad Social.
  4. Cuando as铆 lo establezca alg煤n programa de fomento de empleo para facilitar la movilidad geogr谩fica, la entidad gestora podr谩 abonar el importe de un mes de la duraci贸n de las prestaciones por desempleo o de tres meses de la duraci贸n del subsidio por desempleo, pendientes por percibir, a los beneficiarios de las mismas para ocupar un empleo que implique cambio de la localidad de residencia.

Art铆culo 297. Control de las prestaciones.

  1. Corresponde a la entidad gestora controlar el cumplimiento de lo establecido en este t铆tulo y comprobar las situaciones de fraude que puedan cometerse sin perjuicio de las facultades de los servicios competentes en cuanto a inspecci贸n y control en orden a la sanci贸n de las infracciones que pudieran cometerse en la percepci贸n de las prestaciones por desempleo.
  2. La entidad gestora podr谩 exigir a los trabajadores cuya relaci贸n laboral se haya extinguido de acuerdo con lo dispuesto en los p谩rrafos 3.潞, 4.潞 y 5.潞 del art铆culo 267.1.a), acreditaci贸n de haber percibido la indemnizaci贸n legal correspondiente.
    En el caso de que la indemnizaci贸n no se hubiera percibido, ni se hubiera interpuesto demanda judicial en reclamaci贸n de dicha indemnizaci贸n o de impugnaci贸n de la decisi贸n extintiva, o cuando la extinci贸n de la relaci贸n laboral no lleve aparejada la obligaci贸n de abonar una indemnizaci贸n al trabajador, se reclamar谩 la actuaci贸n de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social a los efectos de comprobar la involuntariedad del cese en la relaci贸n laboral.
  3. La entidad gestora podr谩 suspender el abono de las prestaciones por desempleo cuando se aprecien indicios suficientes de fraude en el curso de las investigaciones realizadas por los 贸rganos competentes en materia de lucha contra el fraude.
  4. La Administraci贸n tributaria colaborar谩 con la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 95 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, facilit谩ndole la informaci贸n tributaria necesaria para el cumplimiento de sus funciones en materia de gesti贸n y control de las prestaciones y subsidios por desempleo.

CAP脥TULO VII

R茅gimen de obligaciones, infracciones y sanciones

Art铆culo 298. Obligaciones de los empresarios.

Son obligaciones de los empresarios:

  1. Cotizar por la aportaci贸n empresarial a la contingencia de desempleo.
  2. Ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores en su totalidad, siendo responsables del cumplimiento de la obligaci贸n de cotizar.
  3. Proporcionar la documentaci贸n e informaci贸n que reglamentariamente se determinen a efectos del reconocimiento, suspensi贸n, extinci贸n o reanudaci贸n del derecho a las prestaciones.
  4. Entregar al trabajador el certificado de empresa, en el tiempo y forma que reglamentariamente se determinen.
  5. Abonar a la entidad gestora competente las prestaciones satisfechas por esta a los trabajadores cuando la empresa hubiese sido declarada responsable de la prestaci贸n por haber incumplido sus obligaciones en materia de afiliaci贸n, alta o cotizaci贸n.
  6. Proceder, en su caso, al pago delegado de las prestaciones por desempleo.
  7. Comunicar la readmisi贸n del trabajador despedido en el plazo de cinco d铆as desde que se produzca e ingresar en la entidad gestora competente las prestaciones satisfechas por esta a los trabajadores en los supuestos regulados en el art铆culo 268.5.
  8. Comunicar, con car谩cter previo a que se produzcan, las variaciones realizadas en el calendario, o en el horario inicialmente previsto para cada uno de los trabajadores afectados, en los supuestos de aplicaci贸n de medidas de suspensi贸n de contratos o de reducci贸n de jornada previstas en el art铆culo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Art铆culo 299. Obligaciones de los trabajadores, solicitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo.

Son obligaciones de los trabajadores y de los solicitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo:

  1. Cotizar por la aportaci贸n correspondiente a la contingencia de desempleo.
  2. Proporcionar la documentaci贸n e informaci贸n que reglamentariamente se determinen a efectos del reconocimiento, suspensi贸n, extinci贸n o reanudaci贸n del derecho a las prestaciones y comunicar a los servicios p煤blicos de empleo auton贸micos y al Servicio P煤blico de Empleo Estatal, el domicilio y, en su caso, el cambio del domicilio, facilitado a efectos de notificaciones, en el momento en que este se produzca.
    Sin perjuicio de lo anterior, cuando no quedara garantizada la recepci贸n de las comunicaciones en el domicilio facilitado por el solicitante o beneficiario de las prestaciones, este estar谩 obligado a proporcionar a los servicios p煤blicos de empleo auton贸micos y al Servicio P煤blico de Empleo Estatal los datos que precisen para que la comunicaci贸n se pueda realizar por medios electr贸nicos.
  3. Inscribirse como demandante de empleo, mantener la inscripci贸n, suscribir y cumplir las exigencias del compromiso de actividad en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 41 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre.
  4. Renovar la demanda de empleo en la forma y fechas en que se determine en el documento de renovaci贸n de la demanda y comparecer, cuando haya sido previamente requerido, ante la entidad gestora, los servicios p煤blicos de empleo o las agencias de colocaci贸n cuando desarrollen actividades en el 谩mbito de colaboraci贸n con aquellos.
  5. Buscar activamente empleo y participar en acciones de mejora de la ocupabilidad que se determinen por los servicios p煤blicos de empleo competentes, en su caso, dentro de un itinerario de inserci贸n.
    Los beneficiarios de prestaciones acreditar谩n ante al Servicio P煤blico de Empleo Estatal y los servicios p煤blicos de empleo auton贸micos, cuando sean requeridos para ello, las actuaciones que han efectuado dirigidas a la b煤squeda activa de empleo, su reinserci贸n laboral o a la mejora de su ocupabilidad. Esta acreditaci贸n se efectuar谩 en la forma en que estos organismos determinen en el marco de la mutua colaboraci贸n. La no acreditaci贸n tendr谩 la consideraci贸n de incumplimiento del compromiso de actividad.
    Sin perjuicio de acreditar la b煤squeda activa de empleo, la participaci贸n en las acciones de mejora de la ocupabilidad que se correspondan con su profesi贸n habitual o sus aptitudes formativas seg煤n lo determinado en el itinerario de inserci贸n ser谩 voluntaria para los beneficiarios de prestaciones contributivas durante los treinta primeros d铆as de percepci贸n, y la no participaci贸n en las mismas no conllevar谩 efectos sancionadores.
  6. Participar en los trabajos de colaboraci贸n social, programas de empleo, o en acciones de promoci贸n, formaci贸n o reconversi贸n profesionales, que determinen los servicios p煤blicos de empleo, o las agencias de colocaci贸n cuando desarrollen actividades en el 谩mbito de colaboraci贸n con aquellos y aceptar la colocaci贸n adecuada que le sea ofrecida por los servicios p煤blicos de empleo o por dichas agencias.
  7. Devolver a los servicios p煤blicos de empleo, o, en su caso, a las agencias de colocaci贸n cuando desarrollen actividades en el 谩mbito de colaboraci贸n con aquellos, en el plazo de cinco d铆as, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por los mismos.
  8. Solicitar la baja en las prestaciones por desempleo cuando se produzcan situaciones de suspensi贸n o extinci贸n del derecho o se dejen de reunir los requisitos exigidos para su percepci贸n, en el momento de la producci贸n de dichas situaciones.
  9. Reintegrar las prestaciones indebidamente percibidas.

Art铆culo 300. Compromiso de actividad.

A los efectos previstos en este t铆tulo, se entender谩 por compromiso de actividad el que adquiera el solicitante o beneficiario de las prestaciones de buscar activamente empleo, aceptar una colocaci贸n adecuada y participar en acciones espec铆ficas de motivaci贸n, informaci贸n, orientaci贸n, formaci贸n, reconversi贸n o inserci贸n profesional para incrementar su ocupabilidad, as铆 como de cumplir las restantes obligaciones previstas en el art铆culo anterior.

El Servicio P煤blico de Empleo Estatal y los servicios p煤blicos de empleo auton贸micos requerir谩n a los beneficiarios de prestaciones por desempleo para que acrediten ante ellos, en la forma que determinen en el marco de la colaboraci贸n mutua, la realizaci贸n de actuaciones dirigidas a su reinserci贸n laboral o a la mejora de su ocupabilidad. La no acreditaci贸n tendr谩 la consideraci贸n de incumplimiento del compromiso de actividad.

Para la aplicaci贸n de lo establecido en los p谩rrafos anteriores el servicio p煤blico de empleo competente tendr谩 en cuenta la condici贸n de v铆ctima de violencia de g茅nero, a efectos de atemperar, en caso necesario, el cumplimiento de las obligaciones que se deriven del compromiso suscrito.

Art铆culo 301. Colocaci贸n adecuada.

A los efectos previstos en este t铆tulo, se entender谩 por colocaci贸n adecuada la profesi贸n demandada por el trabajador y tambi茅n aquella que se corresponda con su profesi贸n habitual o cualquier otra que se ajuste a sus aptitudes f铆sicas y formativas. En todo caso, se entender谩 por colocaci贸n adecuada la coincidente con la 煤ltima actividad laboral desempe帽ada siempre que su duraci贸n hubiese sido igual o superior a tres meses.

Transcurrido un a帽o de percepci贸n ininterrumpida de las prestaciones, adem谩s de las profesiones anteriores, tambi茅n podr谩n ser consideradas adecuadas otras colocaciones que a juicio del servicio p煤blico de empleo puedan ser ejercidas por el trabajador.

La colocaci贸n se entender谩 adecuada cuando se ofrezca en la localidad de residencia habitual del trabajador o en otra localidad situada en un radio inferior a 30 kil贸metros desde la localidad de la residencia habitual, salvo que el trabajador acredite que el tiempo m铆nimo para el desplazamiento, de ida y vuelta, supera el 25 por ciento de la duraci贸n de la jornada diaria de trabajo, o que el coste del desplazamiento supone un gasto superior al 20 por ciento del salario mensual, o cuando el trabajador tenga posibilidad de alojamiento apropiado en el lugar de nuevo empleo.

La colocaci贸n que se ofrezca al trabajador se entender谩 adecuada teniendo en cuenta la duraci贸n del trabajo, indefinida o temporal, o de la jornada de trabajo, a tiempo completo o parcial. Adem谩s dicha colocaci贸n para entenderse adecuada deber谩 implicar un salario equivalente al aplicable al puesto de trabajo que se ofrezca, con independencia de la cuant铆a de la prestaci贸n a que tenga derecho el trabajador, o aunque se trate de trabajos de colaboraci贸n social.

Para la aplicaci贸n de lo previsto en los p谩rrafos anteriores el servicio p煤blico de empleo competente tendr谩 en cuenta las circunstancias profesionales y personales del desempleado, as铆 como la conciliaci贸n de su vida familiar y laboral, el itinerario de inserci贸n fijado, las caracter铆sticas del puesto de trabajo ofertado, la existencia de medios de transporte para el desplazamiento, as铆 como las caracter铆sticas de los mercados locales de empleo.

El salario correspondiente a la colocaci贸n para que esta sea considerada adecuada no podr谩, en ning煤n caso, ser inferior al salario m铆nimo interprofesional una vez descontados de aquel los gastos de desplazamiento.

Art铆culo 302. Infracciones y sanciones.

En materia de infracciones y sanciones, se estar谩 a lo dispuesto en este t铆tulo y en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Art铆culo 303. Impugnaci贸n de actos.

  1. Las decisiones de la entidad gestora competente, relativas al reconocimiento, denegaci贸n, suspensi贸n o extinci贸n de cualquiera de las prestaciones por desempleo, ser谩n recurribles ante los 贸rganos jurisdiccionales del orden social.
  2. Tambi茅n ser谩n recurribles ante los 贸rganos jurisdiccionales del orden social las resoluciones de la entidad gestora relativas a:

    1. La exigencia de devoluci贸n de las prestaciones indebidamente percibidas y al reintegro de las prestaciones de cuyo pago sea directamente responsable el empresario, a que se refieren los art铆culos 268.5.b) y 295.1 de esta ley, a excepci贸n de las actuaciones en materia de gesti贸n recaudatoria conforme a lo establecido en el art铆culo 3.f) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci贸n social.
    2. El abono de la prestaci贸n por desempleo en su modalidad de pago 煤nico, establecido en el art铆culo 296.3 de esta ley.
    3. La imposici贸n de sanciones a los trabajadores conforme a lo establecido en el art铆culo 48.5 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

  3. En los supuestos contemplados en los apartados anteriores ser谩 requisito necesario para formular demanda que los interesados interpongan reclamaci贸n previa ante la entidad gestora, en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 71 de la Ley reguladora de la jurisdicci贸n social.

CAP脥TULO VIII

Derecho supletorio

Art铆culo 304. Derecho supletorio.

En lo no previsto expresamente en el presente t铆tulo se estar谩 a lo dispuesto en los t铆tulos I y II.

T脥TULO IV

R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos

CAP脥TULO I

Campo de aplicaci贸n

Art铆culo 305. Extensi贸n.

  1. Estar谩n obligatoriamente incluidas en el campo de aplicaci贸n del R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos las personas f铆sicas mayores de dieciocho a帽os que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del 谩mbito de direcci贸n y organizaci贸n de otra persona, una actividad econ贸mica o profesional a t铆tulo lucrativo, den o no ocupaci贸n a trabajadores por cuenta ajena, en los t茅rminos y condiciones que se determinen en esta ley y en sus normas de aplicaci贸n y desarrollo.
  2. A los efectos de esta ley se declaran expresamente comprendidos en este r茅gimen especial:

    1. Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios.
    2. Quienes ejerzan las funciones de direcci贸n y gerencia que conlleva el desempe帽o del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad de capital, a t铆tulo lucrativo y de forma habitual, personal y directa, siempre que posean el control efectivo, directo o indirecto, de aquella. Se entender谩, en todo caso, que se produce tal circunstancia, cuando las acciones o participaciones del trabajador supongan, al menos, la mitad del capital social.
      Se presumir谩, salvo prueba en contrario, que el trabajador posee el control efectivo de la sociedad cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

      1. Que, al menos, la mitad del capital de la sociedad para la que preste sus servicios est茅 distribuido entre socios con los que conviva y a quienes se encuentre unido por v铆nculo conyugal o de parentesco por consanguinidad, afinidad o adopci贸n, hasta el segundo grado.
      2. Que su participaci贸n en el capital social sea igual o superior a la tercera parte del mismo.
      3. Que su participaci贸n en el capital social sea igual o superior a la cuarta parte del mismo, si tiene atribuidas funciones de direcci贸n y gerencia de la sociedad.
    3. En los supuestos en que no concurran las circunstancias anteriores, la Administraci贸n podr谩 demostrar, por cualquier medio de prueba, que el trabajador dispone del control efectivo de la sociedad.

    4. Los socios industriales de sociedades regulares colectivas y de sociedades comanditarias a los que se refiere el art铆culo 1.2.a) de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo aut贸nomo.
    5. Los comuneros de las comunidades de bienes y los socios de sociedades civiles irregulares, salvo que su actividad se limite a la mera administraci贸n de los bienes puestos en com煤n, a los que se refiere el art铆culo 1.2.b) de la Ley 20/2007, de 11 de julio.
    6. Los socios trabajadores de las sociedades laborales cuando su participaci贸n en el capital social junto con la de su c贸nyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopci贸n hasta el segundo grado con los que convivan alcance, al menos, el 50 por ciento, salvo que acrediten que el ejercicio del control efectivo de la sociedad requiere el concurso de personas ajenas a las relaciones familiares.
    7. Los trabajadores aut贸nomos econ贸micamente dependientes a los que se refiere la Ley 20/2007, de 11 de julio.
    8. Quienes ejerzan una actividad por cuenta propia, en las condiciones establecidas en el apartado 1, que requiera la incorporaci贸n a un colegio profesional, sin perjuicio de lo previsto en la disposici贸n adicional decimoctava.
    9. Los miembros del Cuerpo 脷nico de Notarios.
    10. Los miembros del Cuerpo de Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles, as铆 como los del Cuerpo de Aspirantes.
    11. Las personas incluidas en el 谩mbito de aplicaci贸n de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, que presten servicios, a tiempo completo, en los servicios de salud de las diferentes comunidades aut贸nomas o en los centros dependientes del Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria, por las actividades complementarias privadas que realicen y que determinen su inclusi贸n en el sistema de la Seguridad Social, sin perjuicio de lo previsto en la disposici贸n adicional decimoctava.
    12. El c贸nyuge y los parientes del trabajador por cuenta propia o aut贸nomo que, conforme a lo se帽alado en el art铆culo 12.1 y en el apartado 1 de este art铆culo, realicen trabajos de forma habitual y no tengan la consideraci贸n de trabajadores por cuenta ajena.
    13. Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta ambulante que perciban ingresos directamente de los compradores.
    14. Cualesquiera otras personas que, por raz贸n de su actividad, sean objeto de inclusi贸n mediante norma reglamentaria, conforme a lo dispuesto en el art铆culo 7.1.b).

Art铆culo 306. Exclusiones.

  1. Estar谩n excluidos de este r茅gimen especial los trabajadores por cuenta propia o aut贸nomos a que se refiere el art铆culo anterior cuando por raz贸n de su actividad mar铆timo-pesquera deban quedar comprendidos en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.
  2. No estar谩n comprendidos en el sistema de Seguridad Social los socios, sean o no administradores, de sociedades de capital cuyo objeto social no est茅 constituido por el ejercicio de actividades empresariales o profesionales, sino por la mera administraci贸n del patrimonio de los socios.

CAP脥TULO II

Afiliaci贸n, cotizaci贸n y recaudaci贸n

Art铆culo 307. Afiliaci贸n, altas, bajas, variaciones de datos, cotizaci贸n y recaudaci贸n.

  1. Los trabajadores por cuenta propia est谩n obligados a solicitar su afiliaci贸n al sistema de la Seguridad Social y a comunicar sus altas, bajas y variaciones de datos en el R茅gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos en los t茅rminos, plazos y condiciones establecidos en esta ley y en sus disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo.
  2. Sin perjuicio de las especialidades contenidas en los art铆culos siguientes, en materia de cotizaci贸n, liquidaci贸n y recaudaci贸n ser谩n de aplicaci贸n a este r茅gimen especial las normas establecidas en el cap铆tulo III del t铆tulo I y en sus disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo.

Art铆culo 308. Cotizaci贸n en el supuesto de cobertura de contingencias profesionales y en el supuesto de cobertura del cese de actividad.

  1. Cuando los trabajadores incluidos en este r茅gimen especial tengan cubiertas las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, lo previsto en el p谩rrafo primero del art铆culo 19.3 se aplicar谩 sobre la base de cotizaci贸n elegida por el interesado.
  2. La cobertura del cese de actividad determinar谩 la obligaci贸n de efectuar las correspondientes cotizaciones, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 344.
    Los trabajadores aut贸nomos acogidos al sistema de protecci贸n por cese en la actividad tendr谩n una reducci贸n de 0,5 puntos porcentuales en la cotizaci贸n por la cobertura de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.

Art铆culo 309. Cotizaci贸n en supuestos de compatibilidad de jubilaci贸n y trabajo por cuenta propia.

Durante la realizaci贸n de un trabajo por cuenta propia compatible con la pensi贸n de jubilaci贸n, en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 214, los trabajadores cotizar谩n a este r茅gimen especial 煤nicamente por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, conforme a lo previsto en este cap铆tulo, si bien quedar谩n sujetos a una cotizaci贸n especial de solidaridad del 8 por ciento sobre la base por contingencias comunes, no computable a efectos de prestaciones.

Art铆culo 310. Elecci贸n de la base de cotizaci贸n con independencia de la edad.

Los trabajadores de este R茅gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos podr谩n elegir, con independencia de su edad, una base de cotizaci贸n que pueda alcanzar hasta el 220 por ciento de la base m铆nima de cotizaci贸n que cada a帽o se establezca para este r茅gimen especial.

Art铆culo 311. Cotizaci贸n con sesenta y cinco o m谩s a帽os de edad.

  1. Los trabajadores incluidos en este r茅gimen especial quedar谩n exentos de cotizar a la Seguridad Social, salvo, en su caso, por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, siempre que se encuentren en alguno de estos supuestos:

    1. Sesenta y cinco a帽os de edad y treinta y ocho a帽os y seis meses de cotizaci贸n.
    2. Sesenta y siete a帽os de edad y treinta y siete a帽os de cotizaci贸n.
  2. En todos los casos citados, a efectos del c贸mputo de a帽os de cotizaci贸n no se tomar谩n en cuenta las partes proporcionales de pagas extraordinarias.

  3. Si al cumplir la edad correspondiente a que se refiere el apartado anterior el trabajador no tuviera cotizados el n煤mero de a帽os en cada caso requerido, la exenci贸n prevista en este art铆culo ser谩 aplicable a partir de la fecha en que se acrediten los a帽os de cotizaci贸n exigidos para cada supuesto.

Art铆culo 312. Base m铆nima para determinados trabajadores aut贸nomos.

  1. Para los trabajadores incluidos en este r茅gimen especial que en alg煤n momento de cada ejercicio econ贸mico y de manera simult谩nea hayan tenido contratado a su servicio un n煤mero de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a diez, la base m铆nima de cotizaci贸n para el ejercicio siguiente tendr谩 una cuant铆a igual a la correspondiente para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotizaci贸n 1 del R茅gimen General.
  2. Dicha base m铆nima de cotizaci贸n ser谩 tambi茅n aplicable en cada ejercicio econ贸mico a los trabajadores aut贸nomos incluidos en este r茅gimen especial al amparo de lo establecido en el art铆culo 305.2, letras b) y e), a excepci贸n de aquellos que causen alta inicial en el mismo, durante los doce primeros meses de su actividad, a contar desde la fecha de efectos de dicha alta.

Art铆culo 313. Base m铆nima en supuestos de alta inicial en situaci贸n de pluriactividad.

De conformidad con lo previsto en el art铆culo 28 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizaci贸n, en el supuesto de que el alta inicial en el R茅gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos d茅 lugar a una situaci贸n de pluriactividad se aplicar谩n las siguientes reglas en la cotizaci贸n:

  1. Los trabajadores que causen alta por primera vez en este r茅gimen especial y con motivo de la misma inicien una situaci贸n de pluriactividad podr谩n elegir como base de cotizaci贸n en ese momento, la comprendida entre el 50 por ciento de la base m铆nima de cotizaci贸n establecida anualmente con car谩cter general en la Ley de Presupuestos Generales del Estado durante los primeros dieciocho meses, y el 75 por ciento durante los siguientes dieciocho meses, hasta las bases m谩ximas establecidas para este r茅gimen especial.
  2. En los supuestos de trabajadores en situaci贸n de pluriactividad en que la actividad laboral por cuenta ajena lo fuera a tiempo parcial con una jornada a partir del 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador con jornada a tiempo completo comparable, se podr谩 elegir en el momento del alta, como base de cotizaci贸n, la comprendida entre el 75 por ciento de la base m铆nima de cotizaci贸n establecida anualmente con car谩cter general en la Ley de Presupuestos Generales del Estado durante los primeros dieciocho meses, y el 85 por ciento durante los siguientes dieciocho meses, hasta las bases m谩ximas establecidas para este r茅gimen especial.
  3. La aplicaci贸n de esta medida ser谩 incompatible con cualquier otra bonificaci贸n o reducci贸n establecida como medida de fomento del empleo aut贸nomo, as铆 como con la devoluci贸n de cuotas que pueda preverse en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, como consecuencia del ejercicio de la actividad por cuenta propia en r茅gimen de pluriactividad con otra por cuenta ajena.

CAP脥TULO III

Acci贸n protectora

Secci贸n 1.陋 Contingencias protegibles

Art铆culo 314. Alcance de la acci贸n protectora.

La acci贸n protectora de este r茅gimen especial ser谩 la establecida en el art铆culo 42, con excepci贸n de la protecci贸n por desempleo y las prestaciones no contributivas.

Las prestaciones y beneficios se reconocer谩n en los t茅rminos y condiciones que se determinan en el presente t铆tulo y en sus disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo.

En todo caso, para el reconocimiento y abono de las prestaciones, los trabajadores incluidos en este r茅gimen especial han de cumplir el requisito de estar al corriente en el pago de las cotizaciones previsto en el art铆culo 47.

Art铆culo 315. Cobertura de la incapacidad temporal.

La cobertura de la prestaci贸n por incapacidad temporal en este r茅gimen especial tendr谩 car谩cter obligatorio, salvo que se tenga cubierta dicha prestaci贸n en raz贸n de la actividad realizada en otro r茅gimen de la Seguridad Social.

Lo previsto en el p谩rrafo anterior se entiende sin perjuicio de las especialidades establecidas en el art铆culo 317, respecto de los trabajadores aut贸nomos econ贸micamente dependientes, y en el art铆culo 326, respecto de los trabajadores del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios.

Art铆culo 316. Cobertura de las contingencias profesionales.

  1. Los trabajadores incluidos en este r茅gimen especial podr谩n mejorar voluntariamente el 谩mbito de su acci贸n protectora incorporando la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, siempre que tengan cubierta dentro del mismo r茅gimen especial la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal.
    La cobertura de las contingencias profesionales se llevar谩 a cabo con la misma entidad, gestora o colaboradora, con la que se haya formalizado la cobertura de la incapacidad temporal y determinar谩 la obligaci贸n de efectuar las correspondientes cotizaciones, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 308.
    Por las contingencias indicadas, se reconocer谩n las prestaciones que, por las mismas, se conceden a los trabajadores incluidos en el R茅gimen General de la Seguridad Social, en las condiciones que reglamentariamente se establezcan.
  2. Se entender谩 como accidente de trabajo del trabajador aut贸nomo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta y que determina su inclusi贸n en el campo de aplicaci贸n de este r茅gimen especial. Se entender谩, a id茅nticos efectos, por enfermedad profesional la contra铆da a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta propia, que est茅 provocada por la acci贸n de los elementos y sustancias y en las actividades que se especifican en la lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas, anexa al Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificaci贸n y registro.
  3. Lo previsto en este art铆culo se entiende sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 317, respecto de los trabajadores aut贸nomos econ贸micamente dependientes, y en el art铆culo 326, respecto de los trabajadores del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios.

Art铆culo 317. Acci贸n protectora de los trabajadores aut贸nomos econ贸micamente dependientes.

De conformidad con lo previsto en el art铆culo 26.3 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, los trabajadores aut贸nomos econ贸micamente dependientes deber谩n incorporar obligatoriamente, dentro del 谩mbito de la acci贸n protectora de la Seguridad Social, la cobertura de la incapacidad temporal y de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

A los efectos de esta cobertura, se entender谩 por accidente de trabajo toda lesi贸n corporal del trabajador aut贸nomo econ贸micamente dependiente que sufra con ocasi贸n o por consecuencia de la actividad profesional, consider谩ndose tambi茅n accidente de trabajo el que sufra el trabajador al ir o volver del lugar de la prestaci贸n de la actividad, o por causa o consecuencia de la misma. Salvo prueba en contrario, se presumir谩 que el accidente no tiene relaci贸n con el trabajo cuando haya ocurrido fuera del desarrollo de la actividad profesional de que se trate.

Secci贸n 2.陋 Disposiciones en materia de prestaciones

Art铆culo 318. Normas aplicables.

Ser谩 de aplicaci贸n a este r茅gimen especial:

  1. En materia de maternidad y paternidad, lo dispuesto en los cap铆tulos VI y VII del t铆tulo II, respectivamente.
    Los per铆odos durante los que el trabajador por cuenta propia tendr谩 derecho a percibir los subsidios por maternidad y paternidad ser谩n coincidentes, en lo relativo tanto a su duraci贸n como a su distribuci贸n, con los per铆odos de descanso laboral establecidos para los trabajadores por cuenta ajena, pudiendo dar comienzo el abono del subsidio por paternidad a partir del momento del nacimiento del hijo. Los trabajadores de este r茅gimen especial podr谩n igualmente percibir los subsidios por maternidad y paternidad en r茅gimen de jornada parcial, en los t茅rminos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.
  2. En materia de riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave, lo dispuesto, respectivamente, en los cap铆tulos VIII, IX y X del t铆tulo II, en los t茅rminos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.
  3. En materia de incapacidad permanente, lo dispuesto en los art铆culos 194, apartados 2 y 3; 195 excepto el apartado 2; 197, apartados 1, 2 y 3; y 200.
    Asimismo, ser谩 de aplicaci贸n lo previsto en el 煤ltimo p谩rrafo del apartado 2 y el apartado 4 del art铆culo 196. A efectos de determinar el importe m铆nimo de la pensi贸n y del c谩lculo del complemento a que se refieren, respectivamente, dichos apartados se tomar谩 en consideraci贸n como base m铆nima de cotizaci贸n la vigente en cada momento en el R茅gimen General, cualquiera que sea el r茅gimen con arreglo a cuyas normas se reconozcan las pensiones de incapacidad permanente total y de gran invalidez.
  4. En materia de jubilaci贸n, lo dispuesto en los art铆culos 205; 206; 208; 209, excepto la letra b) del apartado 1; 210; 211; 213 y 214.
    Lo dispuesto en el art铆culo 215 ser谩 de aplicaci贸n en los t茅rminos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.
  5. En materia de muerte y supervivencia, lo dispuesto en los art铆culos 219, 220, 221, 222, 223, 224, 225; 226, apartados 4 y 5; 227, apartado 1, p谩rrafo segundo; 229; 231; 232; 233; y 234.
  6. Las normas sobre protecci贸n a la familia contenidas en el cap铆tulo XV del t铆tulo II.

Art铆culo 319. Efectos de las cuotas anteriores al alta.

  1. Cuando, reuni茅ndose los requisitos para estar incluidos en este r茅gimen especial, no se hubiera solicitado la preceptiva alta en los t茅rminos reglamentariamente previstos, las cotizaciones exigibles correspondientes a per铆odos anteriores a la formalizaci贸n del alta producir谩n efectos respecto a las prestaciones, una vez hayan sido ingresadas con los recargos que legalmente procedan.
  2. Sin perjuicio de las sanciones administrativas que procedan por su ingreso fuera de plazo, las referidas cotizaciones dar谩n tambi茅n lugar al devengo de intereses, que ser谩n exigibles desde la correspondiente fecha en que debieron ser ingresadas, de conformidad con el tipo de inter茅s legal del dinero vigente en el momento del pago.

Art铆culo 320. Base reguladora en los supuestos de cotizaci贸n con 65 o m谩s a帽os de edad.

Por los per铆odos de actividad en los que el trabajador no haya efectuado cotizaciones, en los t茅rminos previstos art铆culo 311, a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones excluidas de cotizaci贸n, las bases de cotizaci贸n correspondientes a las mensualidades de cada ejercicio econ贸mico exentas de cotizaci贸n ser谩n equivalentes al resultado de incrementar el promedio de las bases de cotizaci贸n del a帽o natural inmediatamente anterior en el porcentaje de variaci贸n media conocida del 脥ndice de Precios de Consumo en el 煤ltimo a帽o indicado, sin que las bases as铆 calculadas puedan ser inferiores a las cuant铆as de las bases m铆nimas o 煤nicas de cotizaci贸n fijadas anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los trabajadores por cuenta propia incluidos en este r茅gimen especial.

Art铆culo 321. Nacimiento y cuant铆a de la prestaci贸n de incapacidad temporal.

  1. Para los trabajadores incluidos en este r茅gimen especial, el nacimiento de la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal a que pudieran tener derecho se producir谩, en los t茅rminos y condiciones que reglamentariamente se establezcan, a partir del cuarto d铆a de la baja en la correspondiente actividad, salvo en los supuestos en que el interesado hubiese optado por la cobertura de las contingencias profesionales, o las tenga cubiertas de forma obligatoria, y el subsidio se hubiese originado a causa de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso la prestaci贸n nacer谩 a partir del d铆a siguiente al de la baja.
  2. Los porcentajes aplicables a la base reguladora para la determinaci贸n de la cuant铆a de la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes ser谩n los vigentes en el R茅gimen General respecto a los procesos derivados de las indicadas contingencias.

Art铆culo 322. Cuant铆a de la pensi贸n de jubilaci贸n.

La cuant铆a de la pensi贸n de jubilaci贸n en este r茅gimen especial se determinar谩 aplicando a la base reguladora el porcentaje procedente de acuerdo con la escala establecida para el R茅gimen General, en funci贸n exclusivamente de los a帽os de cotizaci贸n efectiva del beneficiario.

CAP脥TULO IV

Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios

Art铆culo 323. 脕mbito de aplicaci贸n.

  1. Quedar谩n comprendidos en este sistema especial los trabajadores por cuenta propia agrarios, mayores de 18 a帽os, que re煤nan los requisitos establecidos en el art铆culo siguiente.
  2. El r茅gimen jur铆dico de este sistema especial se ajustar谩 a lo dispuesto en este t铆tulo y en sus normas de aplicaci贸n y desarrollo, con las particularidades que en ellos se establezcan.

Art铆culo 324. Reglas de inclusi贸n.

  1. Quedar谩n incluidos en este sistema especial los trabajadores a que se refiere el art铆culo anterior que re煤nan los siguientes requisitos:

    1. Ser titulares de una explotaci贸n agraria y obtener, al menos, el 50 por ciento de su renta total de la realizaci贸n de actividades agrarias u otras complementarias, siempre que la parte de renta procedente directamente de la actividad agraria realizada en su explotaci贸n no sea inferior al 25 por ciento de su renta total y el tiempo de trabajo dedicado a actividades agrarias o complementarias de las mismas, sea superior a la mitad de su tiempo de trabajo total.
    2. Que los rendimientos anuales netos obtenidos de la explotaci贸n agraria por cada titular de la misma no superen la cuant铆a equivalente al 75 por ciento del importe, en c贸mputo anual, de la base m谩xima de cotizaci贸n al R茅gimen General de la Seguridad Social vigente en el ejercicio en que se proceda a su comprobaci贸n.
    3. La realizaci贸n de labores agrarias de forma personal y directa en tales explotaciones agrarias, aun cuando ocupen trabajadores por cuenta ajena, siempre que no se trate de m谩s de dos trabajadores fijos o, de tratarse de trabajadores con contrato de trabajo de duraci贸n determinada, que el n煤mero total de jornales satisfechos a los eventuales agrarios no supere los quinientos cuarenta y seis en un a帽o, computado de fecha a fecha.
  2. Las limitaciones en la contrataci贸n de trabajadores por cuenta ajena a que se refiere el p谩rrafo anterior se entienden aplicables por cada explotaci贸n agraria. En el caso de que en la explotaci贸n agraria existan dos o m谩s titulares, en alta todos ellos en el R茅gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos, se a帽adir谩 al n煤mero de trabajadores o jornales previstos en el p谩rrafo anterior un trabajador fijo m谩s, o doscientos setenta y tres jornales al a帽o, en caso de trabajadores eventuales, por cada titular de la explotaci贸n agraria, excluido el primero.
    Para determinar el cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras a) y b) se podr谩 tomar en consideraci贸n la media simple de las rentas totales y de los rendimientos anuales netos de los seis ejercicios econ贸micos inmediatamente anteriores a aquel en que se efect煤e su comprobaci贸n.

  3. A los efectos previstos en este sistema especial, se entiende por explotaci贸n agraria el conjunto de bienes y derechos organizados por su titular en el ejercicio de la actividad agraria, y que constituye en s铆 misma unidad t茅cnico-econ贸mica, pudiendo la persona titular o titulares de la explotaci贸n serlo por su condici贸n de propietaria, arrendataria, aparcera, cesionaria u otro concepto an谩logo, de las fincas o elementos materiales de la respectiva explotaci贸n agraria.
    A este respecto se entiende por actividad agraria el conjunto de trabajos que se requiere para la obtenci贸n de productos agr铆colas, ganaderos y forestales.
    A los efectos previstos en este sistema especial, se considerar谩 actividad agraria la venta directa por parte de la agricultora o agricultor de la producci贸n propia sin transformaci贸n o la primera transformaci贸n de los mismos cuyo producto final est茅 incluido en el anexo I del art铆culo 38 del Tratado de funcionamiento de la Uni贸n Europea, dentro de los elementos que integren la explotaci贸n, en mercados municipales o en lugares que no sean establecimientos comerciales permanentes, consider谩ndose tambi茅n la actividad agraria toda aquella que implique la gesti贸n o la direcci贸n y gerencia de la explotaci贸n.
    Asimismo, se considerar谩n actividades complementarias la participaci贸n y presencia de la persona titular, como consecuencia de elecci贸n p煤blica, en instituciones de car谩cter representativo, as铆 como en 贸rganos de representaci贸n de car谩cter sindical, cooperativo o profesional, siempre que estos se hallen vinculados al sector agrario.
    Igualmente tendr谩n la consideraci贸n de actividades complementarias las actividades de transformaci贸n de los productos de su explotaci贸n y venta directa de los productos transformados, siempre y cuando no sea la primera especificada en el apartado anterior, as铆 como las relacionadas con la conservaci贸n del espacio natural y protecci贸n del medio ambiente, el turismo rural o agroturismo, al igual que las cinem谩ticas y artesanales realizadas en su explotaci贸n.
  4. La incorporaci贸n a este sistema especial afectar谩, adem谩s de al titular de la explotaci贸n agraria, a su c贸nyuge y parientes por consanguinidad o afinidad hasta el tercer grado inclusive que no tengan la consideraci贸n de trabajadores por cuenta ajena, siempre que sean mayores de dieciocho a帽os y realicen la actividad agraria de forma personal y directa en la correspondiente explotaci贸n familiar.
  5. Los hijos del titular de la explotaci贸n agraria, menores de treinta a帽os, aunque convivan con 茅l, podr谩n ser contratados por aquel como trabajadores por cuenta ajena, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 12.
  6. Los interesados, en el momento de solicitar su incorporaci贸n al Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, deber谩n presentar declaraci贸n justificativa de la acreditaci贸n de los requisitos establecidos en los apartados anteriores para la inclusi贸n en el mismo. La validez de dicha inclusi贸n estar谩 condicionada a la posterior comprobaci贸n por parte de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social de la concurrencia efectiva de los mencionados requisitos. La acreditaci贸n y posterior comprobaci贸n se efectuar谩 en la forma y plazos que reglamentariamente se determinen.

Art铆culo 325. Especialidades en materia de cotizaci贸n.

La incorporaci贸n al Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios previsto en el art铆culo anterior determinar谩 la aplicaci贸n de las siguientes reglas en materia de cotizaci贸n a la Seguridad Social:

  1. Respecto de las contingencias de cobertura obligatoria, si el trabajador optara como base de cotizaci贸n por una base de cuant铆a hasta el 120 por ciento de la base m铆nima que corresponda en este r茅gimen especial, el tipo de cotizaci贸n aplicable ser谩 del 18,75 por ciento.
    Si, en cambio, el trabajador optase por una base de cotizaci贸n superior a la se帽alada en el p谩rrafo anterior, sobre la cuant铆a que exceda de esta 煤ltima se aplicar谩 el tipo de cotizaci贸n vigente en cada momento en este r茅gimen especial para las contingencias de cobertura obligatoria.
  2. Respecto de las contingencias de cobertura voluntaria, la cuota se determinar谩 aplicando, sobre la cuant铆a completa de la base de cotizaci贸n, los tipos vigentes en este r茅gimen especial para dichas contingencias.

Art铆culo 326. Cobertura de la incapacidad temporal y de las contingencias profesionales.

De conformidad con lo previsto en la disposici贸n adicional tercera de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo aut贸nomo, la cobertura de la incapacidad temporal y de las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional tendr谩 car谩cter voluntario en este sistema especial, sin perjuicio de lo que las Leyes de Presupuestos Generales del Estado puedan establecer, en particular, respecto de la protecci贸n por incapacidad permanente y muerte y supervivencia derivadas de dichas contingencias profesionales.

T脥TULO V

Protecci贸n por cese de actividad

CAP脥TULO I

Disposiciones generales

Art铆culo 327. Objeto y 谩mbito de aplicaci贸n.

  1. El sistema espec铆fico de protecci贸n por el cese de actividad forma parte de la acci贸n protectora del sistema de la Seguridad Social, es de car谩cter voluntario y tiene por objeto dispensar a los trabajadores aut贸nomos, afiliados a la Seguridad Social y en alta en el R茅gimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos o en el R茅gimen Especial de los Trabajadores del Mar, las prestaciones y medidas establecidas en esta ley ante la situaci贸n de cese total en la actividad que origin贸 el alta en el r茅gimen especial, no obstante poder y querer ejercer una actividad econ贸mica o profesional a t铆tulo lucrativo.
    El cese de actividad podr谩 ser definitivo o temporal. El cese temporal comporta la interrupci贸n de todas las actividades que originaron el alta en el r茅gimen especial en el que el trabajador aut贸nomo figure encuadrado, en los supuestos regulados en el art铆culo 331.
  2. La protecci贸n por cese de actividad alcanzar谩 tambi茅n a los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado que hayan optado por su encuadramiento como trabajadores por cuenta propia en el r茅gimen especial que corresponda, as铆 como a los trabajadores aut贸nomos que ejerzan su actividad profesional conjuntamente con otros en r茅gimen societario o bajo cualquier otra forma jur铆dica admitida en derecho, siempre que, en ambos casos, cumplan con los requisitos regulados en este t铆tulo con las peculiaridades contempladas, respectivamente, en los art铆culos 335 y 336.

Art铆culo 328. R茅gimen jur铆dico.

  1. La protecci贸n por cese de actividad se rige por lo dispuesto en esta ley y en sus normas de desarrollo, as铆 como, supletoriamente, por las normas que regulan el r茅gimen especial de la Seguridad Social de encuadramiento.
  2. Las condiciones y supuestos espec铆ficos por los que se rija el sistema de protecci贸n de los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios se desarrollar谩n reglamentariamente.

Art铆culo 329. Acci贸n protectora.

  1. El sistema de protecci贸n por cese de actividad comprende las prestaciones siguientes:

    1. La prestaci贸n econ贸mica por cese total, temporal o definitivo, de la actividad.
      La prestaci贸n se帽alada se regir谩 exclusivamente por esta ley y las disposiciones que la desarrollen y complementen.
    2. El abono de la cotizaci贸n a la Seguridad Social del trabajador aut贸nomo, por contingencias comunes, al r茅gimen correspondiente. A tales efectos, el 贸rgano gestor se har谩 cargo de la cuota que corresponda durante la percepci贸n de las prestaciones econ贸micas por cese de actividad a partir del mes inmediatamente siguiente al del hecho causante del cese de actividad. La base de cotizaci贸n durante ese per铆odo corresponde a la base reguladora de la prestaci贸n por cese de actividad en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 339, sin que, en ning煤n caso, la base de cotizaci贸n pueda ser inferior al importe de la base m铆nima o base 煤nica de cotizaci贸n prevista en el correspondiente r茅gimen.
  2. En los supuestos previstos en el art铆culo 331.1.d, no existir谩 la obligaci贸n de cotizar a la Seguridad Social, estando a lo previsto en el art铆culo 21.5 de la Ley Org谩nica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci贸n Integral contra la Violencia de G茅nero.

  3. El sistema de protecci贸n por cese de actividad comprender谩, adem谩s, medidas de formaci贸n, orientaci贸n profesional y promoci贸n de la actividad emprendedora de los trabajadores aut贸nomos beneficiarios del mismo, cuya gesti贸n corresponder谩 a las entidades previstas en el art铆culo 344.5.

Art铆culo 330. Requisitos para el nacimiento del derecho a la protecci贸n.

  1. El derecho a la protecci贸n por cese de actividad se reconocer谩 a los trabajadores aut贸nomos en los que concurran los requisitos siguientes:

    1. Estar afiliados y en alta en el R茅gimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos o en el R茅gimen Especial de los Trabajadores del Mar, en su caso.
    2. Tener cubierto el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n por cese de actividad a que se refiere el art铆culo 338.
    3. Encontrarse en situaci贸n legal de cese de actividad, suscribir el compromiso de actividad al que se refiere el art铆culo 300 y acreditar activa disponibilidad para la reincorporaci贸n al mercado de trabajo a trav茅s de las actividades formativas, de orientaci贸n profesional y de promoci贸n de la actividad emprendedora a las que pueda convocarle el servicio p煤blico de empleo de la correspondiente comunidad aut贸noma, o en su caso el Instituto Social de la Marina.
    4. No haber cumplido la edad ordinaria para causar derecho a la pensi贸n contributiva de jubilaci贸n, salvo que el trabajador aut贸nomo no tuviera acreditado el per铆odo de cotizaci贸n requerido para ello.
    5. Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. No obstante, si en la fecha de cese de actividad no se cumpliera este requisito, el 贸rgano gestor invitar谩 al pago al trabajador aut贸nomo para que en el plazo improrrogable de treinta d铆as naturales ingrese las cuotas debidas. La regularizaci贸n del descubierto producir谩 plenos efectos para la adquisici贸n del derecho a la protecci贸n.

  2. Cuando el trabajador aut贸nomo, tenga a uno o m谩s trabajadores a su cargo y concurra alguna de las causas del art铆culo 331.1, ser谩 requisito previo al cese de actividad el cumplimiento de las garant铆as, obligaciones y procedimientos regulados en la legislaci贸n laboral.
    La misma regla ser谩 aplicable en el caso del trabajador aut贸nomo profesional que ejerza su actividad profesional conjuntamente con otros, con independencia de que hayan cesado o no el resto de profesionales, as铆 como en el supuesto de las cooperativas a que hace referencia el art铆culo 335 cuando se produzca el cese total de la actividad.

Art铆culo 331. Situaci贸n legal de cese de actividad.

  1. Sin perjuicio de las peculiaridades previstas en el cap铆tulo siguiente, se encontrar谩n en situaci贸n legal de cese de actividad todos aquellos trabajadores aut贸nomos que cesen en el ejercicio de su actividad por alguna de las causas siguientes:

    1. Por la concurrencia de motivos econ贸micos, t茅cnicos, productivos u organizativos determinantes de la inviabilidad de proseguir la actividad econ贸mica o profesional.
      En caso de establecimiento abierto al p煤blico se exigir谩 el cierre del mismo durante la percepci贸n del subsidio o bien su transmisi贸n a terceros. No obstante, el aut贸nomo titular del inmueble donde se ubica el establecimiento podr谩 realizar sobre el mismo los actos de disposici贸n o disfrute que correspondan a su derecho, siempre que no supongan la continuidad del aut贸nomo en la actividad econ贸mica o profesional finalizada.
      Se entender谩 que existen motivos econ贸micos, t茅cnicos, productivos u organizativos cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes:

      1. P茅rdidas derivadas del desarrollo de la actividad en un a帽o completo, superiores al 10 por ciento de los ingresos obtenidos en el mismo periodo, excluido el primer a帽o de inicio de la actividad.
      2. Ejecuciones judiciales o administrativas tendentes al cobro de las deudas reconocidas por los 贸rganos ejecutivos, que comporten al menos el 30 por ciento de los ingresos del ejercicio econ贸mico inmediatamente anterior.
      3. La declaraci贸n judicial de concurso que impida continuar con la actividad, en los t茅rminos de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.

    2. Por fuerza mayor, determinante del cese temporal o definitivo de la actividad econ贸mica o profesional.
    3. Por p茅rdida de la licencia administrativa, siempre que la misma constituya un requisito para el ejercicio de la actividad econ贸mica o profesional y no venga motivada por la comisi贸n de infracciones penales.
    4. La violencia de g茅nero determinante del cese temporal o definitivo de la actividad de la trabajadora aut贸noma.
    5. Por divorcio o separaci贸n matrimonial, mediante resoluci贸n judicial, en los supuestos en que el aut贸nomo ejerciera funciones de ayuda familiar en el negocio de su exc贸nyuge o de la persona de la que se ha separado, en funci贸n de las cuales estaba incluido en el correspondiente R茅gimen de la Seguridad Social.

  2. En ning煤n caso se considerar谩 en situaci贸n legal de cese de actividad:

    1. A aquellos que cesen o interrumpan voluntariamente su actividad, salvo en el supuesto previsto en el art铆culo 333.1.b).
    2. A los trabajadores aut贸nomos previstos en el art铆culo 333 que tras cesar su relaci贸n con el cliente y percibir la prestaci贸n por cese de actividad, vuelvan a contratar con el mismo cliente en el plazo de un a帽o, a contar desde el momento en que se extingui贸 la prestaci贸n, en cuyo caso deber谩n reintegrar la prestaci贸n recibida.

Art铆culo 332. Acreditaci贸n de la situaci贸n legal de cese de actividad.

  1. Las situaciones legales de cese de actividad de los trabajadores aut贸nomos se acreditar谩n mediante declaraci贸n jurada del solicitante, en la que se consignar谩 el motivo o motivos concurrentes y la fecha de efectos del cese, a la que acompa帽ar谩 los documentos que seguidamente se establecen, sin perjuicio de aportarse, si aquel lo estima conveniente, cualquier medio de prueba admitido legalmente:

    1. Los motivos econ贸micos, t茅cnicos, productivos u organizativos se acreditar谩n mediante los documentos contables, profesionales, fiscales, administrativos o judiciales que justifiquen la falta de viabilidad de la actividad.
      En todo caso se deber谩n aportar los documentos que acrediten el cierre del establecimiento en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 331.1.a), la baja en el censo tributario de Empresarios, Profesionales y Retenedores y la baja en el r茅gimen especial de la Seguridad Social en el que estuviera encuadrado el solicitante. En el caso de que la actividad requiriera el otorgamiento de autorizaciones o licencias administrativas, se acompa帽ar谩 la comunicaci贸n de solicitud de baja correspondiente y, en su caso, la concesi贸n de la misma, o bien el acuerdo de su retirada.
      Sin perjuicio de los documentos se帽alados en el p谩rrafo anterior, la concurrencia de motivos econ贸micos se considerar谩 acreditada mediante la aportaci贸n, en los t茅rminos que reglamentariamente se establezcan, de la documentaci贸n contable que confeccione el trabajador aut贸nomo, en la que se registre el nivel de p茅rdidas exigido en los t茅rminos del art铆culo 331.1.a).1.潞, as铆 como mediante las declaraciones del Impuesto sobre el Valor A帽adido, del Impuesto sobre la Renta de las Personas F铆sicas y dem谩s documentos preceptivos que, a su vez, justifiquen las partidas correspondientes consignadas en las cuentas aportadas. En todo caso, las partidas que se consignen corresponder谩n a conceptos admitidos en las normas que regulan la contabilidad.
      El trabajador aut贸nomo podr谩 formular su solicitud aportando datos estimados de cierre, al objeto de agilizar la instrucci贸n del procedimiento, e incorporar谩 los definitivos con car谩cter previo al dictado de la resoluci贸n.
    2. La p茅rdida de la licencia administrativa que habilit贸 el ejercicio de la actividad mediante resoluci贸n correspondiente.
    3. La violencia de g茅nero, por la declaraci贸n escrita de la solicitante de haber cesado o interrumpido su actividad econ贸mica o profesional, a la que se adjuntar谩 la orden de protecci贸n o, en su defecto, el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de ser v铆ctima de violencia de g茅nero. De tratarse de una trabajadora aut贸noma econ贸micamente dependiente, aquella declaraci贸n podr谩 ser sustituida por la comunicaci贸n escrita del cliente del que dependa econ贸micamente en la que se har谩 constar el cese o la interrupci贸n de la actividad. Tanto la declaraci贸n como la comunicaci贸n han de contener la fecha a partir de la cual se ha producido el cese o la interrupci贸n.
    4. El divorcio o acuerdo de separaci贸n matrimonial de los familiares incursos en la situaci贸n prevista en el art铆culo 331.1.e) se acreditar谩 mediante la correspondiente resoluci贸n judicial, a la que acompa帽ar谩n la documentaci贸n correspondiente en la que se constate la p茅rdida de ejercicio de las funciones de ayuda familiar directa en el negocio, que ven铆an realiz谩ndose con anterioridad a la ruptura o separaci贸n matrimoniales.

  2. Reglamentariamente se desarrollar谩 la documentaci贸n a presentar por los trabajadores aut贸nomos con objeto de acreditar la situaci贸n legal de cese de actividad prevista en este art铆culo.

CAP脥TULO II

Situaci贸n legal de cese de actividad en supuestos especiales

Art铆culo 333. Trabajadores aut贸nomos econ贸micamente dependientes.

  1. Se encontrar谩n en situaci贸n legal de cese de actividad los trabajadores aut贸nomos econ贸micamente dependientes que, sin perjuicio de lo previsto en el primer apartado del art铆culo 331, cesen su actividad por extinci贸n del contrato suscrito con el cliente del que dependan econ贸micamente, en los siguientes supuestos:

    1. Por la terminaci贸n de la duraci贸n convenida en el contrato o conclusi贸n de la obra o servicio.
    2. Por incumplimiento contractual grave del cliente, debidamente acreditado.
    3. Por rescisi贸n de la relaci贸n contractual adoptada por causa justificada por el cliente, de acuerdo con lo establecido en la Ley 20/2007, de 11 de julio.
    4. Por rescisi贸n de la relaci贸n contractual adoptada por causa injustificada por el cliente, de acuerdo con lo establecido en la Ley 20/2007, de 11 de julio.
    5. Por muerte, incapacidad o jubilaci贸n del cliente, siempre que impida la continuaci贸n de la actividad.

  2. La situaci贸n legal de cese de actividad establecida en el apartado 1 ser谩 tambi茅n de aplicaci贸n a los trabajadores aut贸nomos que carezcan del reconocimiento de econ贸micamente dependientes, siempre que su actividad cumpla las condiciones establecidas en el art铆culo 11 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, y en el art铆culo 2 del Real Decreto 197/2009, de 23 de febrero, por el que se desarrolla el Estatuto del trabajo aut贸nomo en materia de contrato del trabajador aut贸nomo econ贸micamente dependiente y su registro y se crea el Registro Estatal de asociaciones profesionales de trabajadores aut贸nomos.
  3. Sin perjuicio de lo previsto en el art铆culo 332.1, las situaciones legales de cese de actividad de los trabajadores aut贸nomos econ贸micamente dependientes, as铆 como de los mencionados en el apartado 2, se acreditar谩n a trav茅s de los siguientes medios:

    1. La terminaci贸n de la duraci贸n convenida en contrato o conclusi贸n de la obra o servicio, mediante su comunicaci贸n ante el registro correspondiente del servicio p煤blico de empleo con la documentaci贸n que as铆 lo justifique.
    2. El incumplimiento contractual grave del cliente, mediante comunicaci贸n por escrito del mismo en la que conste la fecha a partir de la cual tuvo lugar el cese de la actividad, mediante el acta resultante de la conciliaci贸n previa, o mediante resoluci贸n judicial.
    3. La causa justificada del cliente, a trav茅s de comunicaci贸n escrita expedida por este en un plazo de diez d铆as desde su concurrencia, en la que deber谩 hacerse constar el motivo alegado y la fecha a partir de la cual se produce el cese de la actividad del trabajador aut贸nomo. En el caso de no producirse la comunicaci贸n por escrito, el trabajador aut贸nomo podr谩 solicitar al cliente que cumpla con dicho requisito, y si transcurridos diez d铆as desde la solicitud el cliente no responde, el trabajador aut贸nomo econ贸micamente dependiente podr谩 acudir al 贸rgano gestor informando de dicha situaci贸n, aportando copia de la solicitud realizada al cliente y solicitando le sea reconocido el derecho a la protecci贸n por cese de actividad.
    4. La causa injustificada, mediante comunicaci贸n expedida por el cliente en un plazo de diez d铆as desde su concurrencia, en la que deber谩 hacerse constar la indemnizaci贸n abonada y la fecha a partir de la cual tuvo lugar el cese de la actividad, mediante el acta resultante de la conciliaci贸n previa o mediante resoluci贸n judicial, con independencia de que la misma fuese recurrida por el cliente. En el caso de no producirse la comunicaci贸n por escrito, el trabajador aut贸nomo podr谩 solicitar al cliente que cumpla con dicho requisito, y si transcurridos diez d铆as desde la solicitud el cliente no responde, el trabajador aut贸nomo econ贸micamente dependiente podr谩 acudir al 贸rgano gestor informando de dicha situaci贸n, aportando copia de la solicitud realizada al cliente y solicitando le sea reconocido el derecho a la protecci贸n por cese de actividad.
    5. La muerte, la incapacidad o la jubilaci贸n del cliente, mediante certificaci贸n de defunci贸n del Registro Civil, o bien resoluci贸n de la entidad gestora correspondiente acreditativa del reconocimiento de la pensi贸n de jubilaci贸n o incapacidad permanente.

  4. Reglamentariamente se desarrollar谩 la documentaci贸n a presentar por los trabajadores aut贸nomos con objeto de acreditar la situaci贸n legal de cese de actividad prevista en este art铆culo.

Art铆culo 334. Trabajadores aut贸nomos por su condici贸n de socios de sociedades de capital.

  1. La situaci贸n legal de cese de la actividad de los trabajadores aut贸nomos incluidos en el R茅gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos por aplicaci贸n del art铆culo 305. 2.b), se producir谩 cuando cesen involuntariamente en el cargo de consejero o administrador de la sociedad o en la prestaci贸n de servicios a la misma y la sociedad haya incurrido en p茅rdidas en los t茅rminos previstos en el art铆culo 331.1.a).1.潞 o bien haya disminuido su patrimonio neto por debajo de las dos terceras partes de la cifra del capital social.
  2. El cese de actividad de los socios de las entidades capitalistas se acreditar谩 mediante el acuerdo adoptado en junta, por el que se disponga el cese en el cargo de administrador o consejero junto con el certificado emitido por el Registro Mercantil que acredite la inscripci贸n del acuerdo. En el supuesto de cese en la prestaci贸n de servicios se requerir谩 la aportaci贸n del documento que lo acredite as铆 como el acuerdo de la Junta de reducci贸n del capital por p茅rdidas.
    En ambos casos se requerir谩 la acreditaci贸n de la situaci贸n de p茅rdidas o de disminuci贸n del patrimonio neto en los t茅rminos establecidos en el apartado 1.

Art铆culo 335. Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.

  1. Se considerar谩n en situaci贸n legal de cese de actividad los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos:

    1. Los que hubieren cesado, con car谩cter definitivo o temporal, en la prestaci贸n de trabajo y, por tanto, en la actividad desarrollada en la cooperativa, perdiendo los derechos econ贸micos derivados directamente de dicha prestaci贸n por alguna de las siguientes causas:

      1. Por expulsi贸n improcedente de la cooperativa.
      2. Por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor.
      3. Por finalizaci贸n del per铆odo al que se limit贸 el v铆nculo societario de duraci贸n determinada.
      4. Por causa de violencia de g茅nero, en las socias trabajadoras.
      5. Por p茅rdida de licencia administrativa de la cooperativa.

    2. Los aspirantes a socios en per铆odo de prueba que hubieran cesado en la prestaci贸n de trabajo durante el mismo por decisi贸n unilateral del Consejo Rector u 贸rgano de administraci贸n correspondiente de la cooperativa.

  2. La declaraci贸n de la situaci贸n legal de cese de actividad de los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado se efectuar谩 con arreglo a las siguientes normas:

    1. En el supuesto de expulsi贸n del socio ser谩 necesaria la notificaci贸n del acuerdo de expulsi贸n por parte del Consejo Rector de la cooperativa u 贸rgano de administraci贸n correspondiente, indicando su fecha de efectos, y en todo caso el acta de conciliaci贸n judicial o la resoluci贸n definitiva de la jurisdicci贸n competente que declare expresamente la improcedencia de la expulsi贸n.
    2. En el caso de cese definitivo o temporal de la actividad por motivos econ贸micos, t茅cnicos, organizativos o de producci贸n, en los t茅rminos expresados en el art铆culo 331.1.a). No se exigir谩 el cierre de establecimiento abierto al p煤blico en los casos en los que no cesen la totalidad de los socios trabajadores de la cooperativa de trabajo asociado.
      Tales causas se acreditar谩n mediante la aportaci贸n, por parte de la sociedad cooperativa, de los documentos a que se refiere el art铆culo 332.1.a). Asimismo, se deber谩 acreditar certificaci贸n literal del acuerdo de la asamblea general del cese definitivo o temporal de la prestaci贸n de trabajo y de actividad de los socios trabajadores.
    3. En el supuesto de finalizaci贸n del per铆odo al que se limit贸 el v铆nculo societario de duraci贸n determinada, ser谩 necesaria certificaci贸n del Consejo Rector u 贸rgano de administraci贸n correspondiente de la baja en la cooperativa por dicha causa y su fecha de efectos.
    4. En el caso de violencia de g茅nero, por la declaraci贸n escrita de la solicitante de haber cesado o interrumpido su prestaci贸n de trabajo en la sociedad cooperativa, a la que se adjuntar谩 la orden de protecci贸n o, en su defecto, el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de ser v铆ctima de violencia de g茅nero. La declaraci贸n ha de contener la fecha a partir de la cual se ha producido el cese o la interrupci贸n.
    5. En el caso de cese durante el per铆odo de prueba ser谩 necesaria comunicaci贸n del acuerdo de no admisi贸n por parte del Consejo Rector u 贸rgano de administraci贸n correspondiente de la cooperativa al aspirante.

  3. No estar谩n en situaci贸n legal de cese de actividad los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado que, tras cesar definitivamente en la prestaci贸n de trabajo, y por tanto, en la actividad desarrollada en la cooperativa, y haber percibido la prestaci贸n por cese de actividad, vuelvan a ingresar en la misma sociedad cooperativa en un plazo de un a帽o, a contar desde el momento en que se extingui贸 la prestaci贸n. Si el socio trabajador reingresa en la misma sociedad cooperativa en el plazo se帽alado, deber谩 reintegrar la prestaci贸n percibida.
  4. Los socios trabajadores que se encuentren en situaci贸n legal de cese de actividad deber谩n solicitar el reconocimiento del derecho a las prestaciones al 贸rgano gestor del art铆culo 346, salvo lo establecido en el apartado 3 de dicho art铆culo y hasta el 煤ltimo d铆a del mes siguiente a la declaraci贸n de la situaci贸n legal de cese de actividad, en los t茅rminos expresados en el apartado 2.
    En caso de presentar la solicitud fuera del indicado plazo se estar谩 a lo dispuesto en las normas de car谩cter general de este t铆tulo.

Art铆culo 336. Trabajadores aut贸nomos que ejercen su actividad profesional conjuntamente.

Se considerar谩n en situaci贸n legal de cese de actividad los trabajadores aut贸nomos profesionales que hubieren cesado, con car谩cter definitivo o temporal en la profesi贸n desarrollada conjuntamente con otros, por alguna de las siguientes causas:

  1. Por la concurrencia de motivos econ贸micos, t茅cnicos, productivos u organizativos a que se refiere el art铆culo 331.1.a), y determinantes de la inviabilidad de proseguir con la profesi贸n, con independencia de que acarree o no el cese total de la actividad de la sociedad o forma jur铆dica en la que estuviera ejerciendo su profesi贸n.
    No se exigir谩 el cierre de establecimiento abierto al p煤blico en los casos en los que no cesen la totalidad de los profesionales de la entidad, salvo en aquellos casos en los que el establecimiento est茅 a cargo exclusivamente del profesional. No obstante, en este caso no podr谩 declararse la situaci贸n legal de cese de actividad cuando el trabajador aut贸nomo, tras cesar en su actividad y percibir la prestaci贸n por cese de actividad, vuelva a ejercer la actividad profesional en la misma entidad en un plazo de un a帽o, a contar desde el momento en que se extingui贸 la prestaci贸n. En caso de incumplimiento de esta cl谩usula, deber谩 reintegrar la prestaci贸n percibida.
  2. Por fuerza mayor, determinante del cese temporal o definitivo de la profesi贸n.
  3. Por p茅rdida de la licencia administrativa, siempre que la misma constituya un requisito para el ejercicio de la actividad econ贸mica o profesional y no venga motivada por la comisi贸n de infracciones penales.
  4. La violencia de g茅nero determinante del cese temporal o definitivo de la profesi贸n de la trabajadora aut贸noma.
  5. Por divorcio o acuerdo de separaci贸n matrimonial, mediante la correspondiente resoluci贸n judicial, en los supuestos en que el aut贸nomo divorciado o separado ejerciera funciones de ayuda familiar en el negocio de su exc贸nyuge o de la persona de la que se ha separado, en funci贸n de las cuales estaba incluido en el correspondiente r茅gimen de la Seguridad Social, y que dejan de ejercerse a causa de la ruptura o separaci贸n matrimoniales.

CAP脥TULO III

R茅gimen de la protecci贸n

Art铆culo 337. Solicitud y nacimiento del derecho a la protecci贸n por cese de actividad.

  1. Los trabajadores aut贸nomos que cumplan los requisitos establecidos en el art铆culo 330 deber谩n solicitar a la misma mutua colaboradora con la Seguridad Social a la que se encuentren adheridos el reconocimiento del derecho a la protecci贸n por cese de actividad.
    Respecto de los trabajadores por cuenta propia que no se encuentren adheridos a una mutua, ser谩 de aplicaci贸n lo establecido en el art铆culo 346.3.
    Dicho reconocimiento supondr谩 el nacimiento del derecho al disfrute de la correspondiente prestaci贸n econ贸mica, a partir del primer d铆a del mes inmediatamente siguiente a aquel en que se produjo el hecho causante del cese de actividad. Cuando el trabajador aut贸nomo econ贸micamente dependiente haya finalizado su relaci贸n con el cliente principal, para tener derecho al disfrute de la prestaci贸n, no podr谩 tener actividad con otros clientes a partir del d铆a en que inicie el cobro de la prestaci贸n.
  2. El reconocimiento de la situaci贸n legal de cese de actividad se podr谩 solicitar hasta el 煤ltimo d铆a del mes siguiente al que se produjo el cese de actividad. No obstante, en las situaciones legales de cese de actividad causadas por motivos econ贸micos, t茅cnicos, productivos u organizativos, de fuerza mayor, por violencia de g茅nero, por voluntad del cliente fundada en causa justificada y por muerte, incapacidad y jubilaci贸n del cliente, el plazo comenzar谩 a computar a partir de la fecha que se hubiere hecho constar en los correspondientes documentos que acrediten la concurrencia de tales situaciones.
  3. En caso de presentaci贸n de la solicitud una vez transcurrido el plazo fijado en el apartado anterior, y siempre que el trabajador aut贸nomo cumpla con el resto de requisitos legalmente previstos, se descontar谩n del per铆odo de percepci贸n los d铆as que medien entre la fecha en que deber铆a haber presentado la solicitud y la fecha en que la present贸.
  4. El 贸rgano gestor se har谩 cargo de la cuota de Seguridad Social a partir del mes inmediatamente siguiente al del hecho causante del cese de actividad, siempre que se hubiere solicitado en el plazo previsto en el apartado 2. En otro caso, el 贸rgano gestor se har谩 cargo a partir del mes siguiente al de la solicitud. Cuando el trabajador aut贸nomo econ贸micamente dependiente haya finalizado su relaci贸n con el cliente principal, en el supuesto de que, en el mes posterior al hecho causante, tuviera actividad con otros clientes, el 贸rgano gestor estar谩 obligado a cotizar a partir de la fecha de inicio de la prestaci贸n.

Art铆culo 338. Duraci贸n de la prestaci贸n econ贸mica.

  1. La duraci贸n de la prestaci贸n por cese de actividad estar谩 en funci贸n de los per铆odos de cotizaci贸n efectuados dentro de los cuarenta y ocho meses anteriores a la situaci贸n legal de cese de actividad de los que, al menos, doce deben ser continuados e inmediatamente anteriores a dicha situaci贸n de cese con arreglo a la siguiente escala:

  2. Per铆odo de cotizaci贸n

    Meses
    Per铆odo de la protecci贸n

    Meses
    De doce a diecisiete
    2
    De dieciocho a veintitr茅s
    3
    De veinticuatro a veintinueve
    4
    De treinta a treinta y cinco
    5
    De treinta y seis a cuarenta y dos
    6
    De cuarenta y tres a cuarenta y siete
    8
    De cuarenta y ocho en adelante
    12


  3. De acuerdo con lo dispuesto en el p谩rrafo segundo de la disposici贸n adicional cuarta de la Ley 20/2007, de 11 de julio, en los casos de trabajadores aut贸nomos entre los sesenta a帽os y la edad en que se pueda causar derecho a la pensi贸n de jubilaci贸n, se incrementa la duraci贸n de la prestaci贸n con arreglo a la siguiente tabla:

  4. Per铆odo de cotizaci贸n

    Meses
    Per铆odo de la protecci贸n

    Meses
    De doce a diecisiete
    2
    De dieciocho a veintitr茅s
    4
    De veinticuatro a veintinueve
    6
    De treinta a treinta y cinco
    8
    De treinta y seis a cuarenta y dos
    10
    De cuarenta y tres en adelante
    12


  5. El trabajador aut贸nomo al que se le hubiere reconocido el derecho a la protecci贸n econ贸mica por cese de actividad podr谩 volver a solicitar un nuevo reconocimiento, siempre que concurran los requisitos legales y hubieren transcurrido dieciocho meses desde el reconocimiento del 煤ltimo derecho a la prestaci贸n.
  6. A efectos de determinar los per铆odos de cotizaci贸n a que se refieren los apartados 1 y 2:

    1. Se tendr谩n en cuenta exclusivamente las cotizaciones por cese de actividad efectuadas al r茅gimen especial correspondiente.
    2. Se tendr谩n en cuenta las cotizaciones por cese de actividad que no hubieren sido computadas para el reconocimiento de un derecho anterior de la misma naturaleza.
    3. Los meses cotizados se computar谩n como meses completos.
    4. Las cotizaciones que generaron la 煤ltima prestaci贸n por cese de actividad no podr谩n computarse para el reconocimiento de un derecho posterior.
    5. En el R茅gimen Especial de los Trabajadores del Mar, los per铆odos de veda obligatoria aprobados por la autoridad competente no se tendr谩n en cuenta para el c贸mputo del per铆odo de doce meses continuados e inmediatamente anteriores a la situaci贸n legal de cese de actividad, siempre y cuando en esos per铆odos de veda no se hubiera percibido la prestaci贸n por cese de actividad.

Art铆culo 339. Cuant铆a de la prestaci贸n econ贸mica por cese de la actividad.

  1. La base reguladora de la prestaci贸n econ贸mica por cese de actividad ser谩 el promedio de las bases por las que se hubiere cotizado durante los doce meses continuados e inmediatamente anteriores a la situaci贸n legal de cese.
    En el R茅gimen Especial de los Trabajadores del Mar la base reguladora se calcular谩 sobre la totalidad de la base de cotizaci贸n por esta contingencia, sin aplicaci贸n de los coeficientes correctores de cotizaci贸n, y adem谩s, los per铆odos de veda obligatoria aprobados por la autoridad competente no se tendr谩n en cuenta para el computo del per铆odo de 12 meses continuados e inmediatamente anteriores a la situaci贸n legal de cese de actividad, siempre y cuando en esos per铆odos de veda no se hubiera percibido la prestaci贸n por cese de actividad.
  2. La cuant铆a de la prestaci贸n, durante todo su per铆odo de disfrute, se determinar谩 aplicando a la base reguladora el 70 por ciento.
    La cuant铆a m谩xima de la prestaci贸n por cese de actividad ser谩 del 175 por ciento del indicador p煤blico de rentas de efectos m煤ltiples, salvo cuando el trabajador aut贸nomo tenga uno o m谩s hijos a su cargo, en cuyo caso la cuant铆a ser谩, respectivamente, del 200 por ciento o del 225 por ciento de dicho indicador.
    La cuant铆a m铆nima de la prestaci贸n por cese de actividad ser谩 del 107 por ciento o del 80 por ciento del indicador p煤blico de rentas de efectos m煤ltiples, seg煤n el trabajador aut贸nomo tenga hijos a su cargo, o no.
  3. A efectos de calcular las cuant铆as m谩xima y m铆nima de la prestaci贸n por cese de actividad, se entender谩 que se tienen hijos a cargo, cuando estos sean menores de veintis茅is a帽os, o mayores con una discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento, carezcan de rentas de cualquier naturaleza iguales o superiores al salario m铆nimo interprofesional excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, y convivan con el beneficiario.
    A los efectos de la cuant铆a m谩xima y m铆nima de la prestaci贸n por cese de actividad, se tendr谩 en cuenta el indicador p煤blico de rentas de efectos m煤ltiples mensual, incrementado en una sexta parte, vigente en el momento del nacimiento del derecho.

Art铆culo 340. Suspensi贸n del derecho a la protecci贸n.

  1. El derecho a la protecci贸n por cese de actividad se suspender谩 por el 贸rgano gestor en los siguientes supuestos:

    1. Durante el per铆odo que corresponda por imposici贸n de sanci贸n por infracci贸n leve o grave, en los t茅rminos establecidos en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
    2. Durante el cumplimiento de condena que implique privaci贸n de libertad.
    3. Durante el per铆odo de realizaci贸n de un trabajo por cuenta propia o por cuenta ajena, sin perjuicio de la extinci贸n del derecho a la protecci贸n por cese de actividad en el supuesto establecido en el art铆culo 341.1.c).

  2. La suspensi贸n del derecho comportar谩 la interrupci贸n del abono de la prestaci贸n econ贸mica y de la cotizaci贸n por mensualidades completas sin afectar al per铆odo de su percepci贸n, salvo en el supuesto previsto en la letra a) del apartado anterior, en el que el per铆odo de percepci贸n se reducir谩 por tiempo igual al de la suspensi贸n producida.
  3. La protecci贸n por cese de actividad se reanudar谩 previa solicitud del interesado, siempre que este acredite que ha finalizado la causa de suspensi贸n y que se mantiene la situaci贸n legal de cese de actividad.
    El derecho a la reanudaci贸n nacer谩 a partir del t茅rmino de la causa de suspensi贸n, siempre que se solicite en el plazo de los quince d铆as siguientes.
    El reconocimiento de la reanudaci贸n dar谩 derecho al disfrute de la correspondiente prestaci贸n econ贸mica pendiente de percibir, as铆 como a la cotizaci贸n, a partir del primer d铆a del mes siguiente al de la solicitud de la reanudaci贸n. En caso de presentarse la solicitud transcurrido el plazo citado, se estar谩 a lo previsto en el art铆culo 337.3.

Art铆culo 341. Extinci贸n del derecho a la protecci贸n.

  1. El derecho a la protecci贸n por cese de actividad se extinguir谩 en los siguientes casos:

    1. Por agotamiento del plazo de duraci贸n de la prestaci贸n.
    2. Por imposici贸n de las sanciones en los t茅rminos establecidos en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
    3. Por realizaci贸n de un trabajo por cuenta ajena o propia durante un tiempo igual o superior a doce meses, en este 煤ltimo caso siempre que genere derecho a la protecci贸n por cese de actividad como trabajador aut贸nomo.
    4. Por cumplimiento de la edad de jubilaci贸n ordinaria o, en el caso de los trabajadores por cuenta propia encuadrados en el R茅gimen Especial de los Trabajadores del Mar, edad de jubilaci贸n te贸rica, salvo cuando no se re煤nan los requisitos para acceder a la pensi贸n de jubilaci贸n contributiva. En este supuesto la prestaci贸n por cese de actividad se extinguir谩 cuando el trabajador aut贸nomo cumpla con el resto de requisitos para acceder a dicha pensi贸n o bien se agote el plazo de duraci贸n de la protecci贸n.
    5. Por reconocimiento de pensi贸n de jubilaci贸n o de incapacidad permanente, sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 342.2.
    6. Por traslado de residencia al extranjero, salvo en los casos que reglamentariamente se determinen.
    7. Por renuncia voluntaria al derecho.
    8. Por fallecimiento del trabajador aut贸nomo.

  2. Cuando el derecho a la prestaci贸n se extinga en los casos de la letra c) del apartado anterior, el trabajador aut贸nomo podr谩 optar, en el caso de que se le reconozca una nueva prestaci贸n, entre reabrir el derecho inicial por el per铆odo que le restaba y las bases y tipos que le correspond铆an, o percibir la prestaci贸n generada por las nuevas cotizaciones efectuadas. Cuando el trabajador aut贸nomo opte por la prestaci贸n anterior, las cotizaciones que generaron aquella prestaci贸n por la que no hubiera optado no podr谩n computarse para el reconocimiento de un derecho posterior.

Art铆culo 342. Incompatibilidades.

  1. La percepci贸n de la prestaci贸n econ贸mica por cese de actividad es incompatible con el trabajo por cuenta propia, aunque su realizaci贸n no implique la inclusi贸n obligatoria en el R茅gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos o en el R茅gimen Especial de los Trabajadores del Mar, as铆 como con el trabajo por cuenta ajena.
    La incompatibilidad con el trabajo por cuenta propia establecida en el p谩rrafo anterior tendr谩 como excepci贸n los trabajos agrarios sin finalidad comercial en las superficies dedicadas a huertos familiares para el autoconsumo, as铆 como los dirigidos al mantenimiento en buenas condiciones agrarias y medioambientales previsto en la normativa de la Uni贸n Europa para las tierras agrarias. Esta excepci贸n abarcar谩 asimismo a los familiares colaboradores incluidos en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos que tambi茅n sean perceptores de la prestaci贸n econ贸mica por cese de actividad. Esta excepci贸n ser谩 desarrollada mediante norma reglamentaria.
    Ser谩 asimismo incompatible con la obtenci贸n de pensiones o prestaciones de car谩cter econ贸mico del sistema de la Seguridad Social, salvo que estas hubieran sido compatibles con el trabajo que dio lugar a la prestaci贸n por cese de actividad, as铆 como con las medidas de fomento del cese de actividad reguladas por normativa sectorial para diferentes colectivos, o las que pudieran regularse en el futuro con car谩cter estatal.
  2. Por lo que se refiere a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el R茅gimen Especial de los Trabajadores del Mar, la prestaci贸n por cese de actividad ser谩 incompatible con la percepci贸n de las ayudas por paralizaci贸n de la flota.

Art铆culo 343. Cese de actividad, incapacidad temporal, maternidad y paternidad.

  1. En el supuesto en que el hecho causante de la protecci贸n por cese de actividad se produzca mientras el trabajador aut贸nomo se encuentre en situaci贸n de incapacidad temporal, este seguir谩 percibiendo la prestaci贸n por incapacidad temporal en la misma cuant铆a que la prestaci贸n por cese de actividad hasta que la misma se extinga, en cuyo momento pasar谩 a percibir, siempre que re煤na los requisitos legalmente establecidos, la prestaci贸n econ贸mica por cese de actividad que le corresponda. En tal caso, se descontar谩 del per铆odo de percepci贸n de la prestaci贸n por cese de actividad, como ya consumido, el tiempo que hubiera permanecido en la situaci贸n de incapacidad temporal a partir de la fecha de la situaci贸n legal de cese de actividad.
  2. En el supuesto en que el hecho causante de la protecci贸n por cese de actividad se produzca cuando el trabajador aut贸nomo se encuentre en situaci贸n de maternidad o paternidad, se seguir谩 percibiendo la prestaci贸n por maternidad o por paternidad hasta que las mismas se extingan, en cuyo momento se pasar谩 a percibir, siempre que re煤nan los requisitos legalmente establecidos, la prestaci贸n econ贸mica por cese de actividad que les corresponda.
  3. Si durante la percepci贸n de la prestaci贸n econ贸mica por cese de actividad el trabajador aut贸nomo pasa a la situaci贸n de incapacidad temporal que constituya reca铆da de un proceso previo iniciado con anterioridad a la situaci贸n legal de cese en la actividad, percibir谩 la prestaci贸n por esta contingencia en cuant铆a igual a la prestaci贸n por cese en la actividad. En este caso, y en el supuesto de que el trabajador aut贸nomo continuase en situaci贸n de incapacidad temporal una vez finalizado el per铆odo de duraci贸n establecido inicialmente para la prestaci贸n por cese en la actividad, seguir谩 percibiendo la prestaci贸n por incapacidad temporal en la misma cuant铆a en la que la ven铆a percibiendo.
    Cuando el trabajador aut贸nomo est茅 percibiendo la prestaci贸n por cese en la actividad y pase a la situaci贸n de incapacidad temporal que no constituya reca铆da de un proceso anterior iniciado anteriormente, percibir谩 la prestaci贸n por esta contingencia en cuant铆a igual a la prestaci贸n por cese en la actividad. En este caso, y en el supuesto de que el trabajador aut贸nomo continuase en situaci贸n de incapacidad temporal una vez finalizado el per铆odo de duraci贸n establecido inicialmente para la prestaci贸n por cese en la actividad, seguir谩 percibiendo la prestaci贸n por incapacidad temporal en cuant铆a igual al 80 por ciento del indicador p煤blico de rentas de efectos m煤ltiples mensual.
    El per铆odo de percepci贸n de la prestaci贸n por cese de actividad no se ampliar谩 como consecuencia de que el trabajador aut贸nomo pase a la situaci贸n de incapacidad temporal. Durante dicha situaci贸n el 贸rgano gestor de la prestaci贸n se har谩 cargo de las cotizaciones a la Seguridad Social, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 329.1.b) hasta el agotamiento del per铆odo de duraci贸n de la prestaci贸n al que el trabajador aut贸nomo tuviere derecho.
  4. Si durante la percepci贸n de la prestaci贸n econ贸mica por cese de actividad la persona beneficiaria se encuentra en situaci贸n de maternidad o paternidad pasar谩 a percibir la prestaci贸n que por estas contingencias le corresponda. Una vez extinguida esta, el 贸rgano gestor, de oficio, reanudar谩 el abono de la prestaci贸n econ贸mica por cese de actividad hasta el agotamiento del per铆odo de duraci贸n a que se tenga derecho.

CAP脥TULO IV

R茅gimen financiero y gesti贸n de las prestaciones

Art铆culo 344. Financiaci贸n, base y tipo de cotizaci贸n.

  1. La protecci贸n por cese de actividad se financiar谩 exclusivamente con cargo a la cotizaci贸n por dicha contingencia. La fecha de efectos de la cobertura comenzar谩 a partir del primer d铆a del mismo mes en que sea formalizada.
  2. La base de cotizaci贸n por cese de actividad se corresponder谩 con la base de cotizaci贸n del R茅gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos que hubiere elegido, como propia, el trabajador aut贸nomo con arreglo a lo establecido en las normas de aplicaci贸n, o bien la que le corresponda como trabajador por cuenta propia en el R茅gimen Especial de los Trabajadores del Mar.
  3. El tipo de cotizaci贸n correspondiente a la protecci贸n de la Seguridad Social por cese de actividad, aplicable a la base determinada en el apartado anterior, se establecer谩 de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 19. No obstante, al objeto de mantener la sostenibilidad financiera del sistema de protecci贸n, la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio establecer谩 el tipo de cotizaci贸n aplicable al ejercicio al que se refieran de acuerdo con las siguientes reglas:

    1. El tipo de cotizaci贸n expresado en tanto por cien ser谩 el que resulte de la siguiente f贸rmula:
    2. TCt聽= G /BC*100

      Siendo:

      t = a帽o al que se refieran los Presupuestos Generales del Estado en el que estar谩 en vigor el nuevo tipo de cotizaci贸n.
      TCt聽= tipo de cotizaci贸n aplicable para el a帽o t.
      G = suma del gasto por prestaciones de cese de actividad de los meses comprendidos desde 1 de agosto del a帽o t-2 hasta el 31 de julio del a帽o t-1
      BC= suma de las bases de cotizaci贸n por cese de actividad de los meses comprendidos desde 1 de agosto del a帽o t-2 hasta el 31 de julio del a帽o t-1.

    3. No obstante lo anterior, no corresponder谩 aplicar el tipo resultante de la f贸rmula, manteni茅ndose el tipo vigente, cuando:

      1. Suponga incrementar el tipo de cotizaci贸n vigente en menos de 0,5 puntos porcentuales.
      2. Suponga reducir el tipo de cotizaci贸n vigente en menos de 0,5 puntos porcentuales, o cuando siendo la reducci贸n del tipo mayor de 0,5 puntos porcentuales las reservas de esta prestaci贸n a las que se refiere el art铆culo 346.2 previstas al cierre del a帽o t鈥1 no superen el gasto presupuestado por la prestaci贸n de cese de actividad para el a帽o t.

    4. En todo caso, el tipo de cotizaci贸n a fijar anualmente no podr谩 ser inferior al 2,2 por ciento ni superior al 4 por ciento.
      Cuando el tipo de cotizaci贸n a fijar en aplicaci贸n de lo previsto en este apartado exceda del 4 por ciento, se proceder谩 necesariamente a revisar al alza todos los per铆odos de carencia previstos en el art铆culo 338.1 de esta ley, que quedar谩n fijados en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado. Dicha revisi贸n al alza ser谩 al menos de dos meses.

  4. La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal podr谩 emitir opini贸n, conforme a lo dispuesto en el art铆culo 23 de la Ley Org谩nica 6/2013, de 14 de noviembre, de creaci贸n de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal, respecto a la aplicaci贸n por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social de lo previsto en los apartados anteriores, as铆 como respecto a la sostenibilidad financiera del sistema de protecci贸n por cese de actividad.
  5. Las medidas de formaci贸n, orientaci贸n profesional y promoci贸n de la actividad emprendedora de los trabajadores aut贸nomos beneficiarios de la protecci贸n por cese de actividad, a las que se refiere el art铆culo 329.2 de esta ley, se financiar谩n con un 1 por ciento de los ingresos establecidos en este art铆culo. Dichas medidas ser谩n gestionadas por el servicio p煤blico de empleo de la comunidad aut贸noma competente y por el Instituto Social de la Marina, en proporci贸n al n煤mero de beneficiarios que gestionen.

Art铆culo 345. Recaudaci贸n.

  1. La cuota de protecci贸n por cese de actividad se recaudar谩 por la Tesorer铆a General de la Seguridad Social conjuntamente con la cuota o las cuotas del R茅gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos, o del R茅gimen Especial de los Trabajadores del Mar, liquid谩ndose e ingres谩ndose de conformidad con las normas reguladoras de la gesti贸n recaudatoria de la Seguridad Social para dichos reg铆menes especiales.
  2. Las normas reguladoras de la recaudaci贸n de cuotas, tanto en v铆a voluntaria como ejecutiva, ser谩n de aplicaci贸n a la cotizaci贸n por cese en la actividad a la Seguridad Social para los reg铆menes se帽alados.

Art铆culo 346. 脫rgano gestor.

  1. Salvo lo establecido en el art铆culo anterior y en el apartado 3 de este art铆culo, corresponde a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social la gesti贸n de las funciones y servicios derivados de la protecci贸n por cese de actividad, sin perjuicio de las competencias atribuidas a los 贸rganos competentes en materia de sanciones por infracciones en el orden social y de las competencias de direcci贸n y tutela atribuidas al Ministerio de Empleo y Seguridad Social en el art铆culo 98.1.
    A tal fin, la gesti贸n de la prestaci贸n por cese de actividad corresponder谩 a la mutua con quien el trabajador aut贸nomo haya formalizado el documento de adhesi贸n, mediante la suscripci贸n del anexo correspondiente. El procedimiento de formalizaci贸n de la protecci贸n por cese de actividad, su periodo de vigencia y efectos se regir谩n por las normas de aplicaci贸n a la colaboraci贸n de las mutuas en la gesti贸n de la Seguridad Social.
  2. El resultado positivo anual que las mutuas obtengan de la gesti贸n del sistema de protecci贸n se destinar谩 a la constituci贸n de una Reserva de Estabilizaci贸n por Cese de Actividad, cuyo nivel m铆nimo de dotaci贸n equivaldr谩 al 5 por ciento de las cuotas ingresadas durante el ejercicio por esta contingencia, que podr谩 incrementarse voluntariamente hasta alcanzar el 25 por ciento de las mismas cuotas, que constituir谩 el nivel m谩ximo de dotaci贸n, y cuya finalidad ser谩 atender los posibles resultados negativos futuros que se produzcan en esta gesti贸n.
    Una vez dotada con cargo al cierre del ejercicio la Reserva de Estabilizaci贸n en los t茅rminos establecidos, el excedente se ingresar谩 en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, con destino a la dotaci贸n de una Reserva Complementaria de Estabilizaci贸n por Cese de Actividad, cuya finalidad ser谩 asimismo la cancelaci贸n de los d茅ficits que puedan generar las mutuas despu茅s de aplicada su reserva de cese de actividad, y la reposici贸n de la misma hasta el nivel m铆nimo se帽alado, de acuerdo con lo establecido en el art铆culo 95.4.
    En ning煤n caso ser谩 de aplicaci贸n el sistema de responsabilidad mancomunada establecido para los empresarios asociados.
  3. En el supuesto de trabajadores aut贸nomos que tengan cubierta la protecci贸n dispensada a las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con una entidad gestora de la Seguridad Social, la tramitaci贸n de la solicitud y la gesti贸n de la prestaci贸n por cese de actividad corresponder谩:

    1. En el 谩mbito del R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, al Instituto Social de la Marina.
    2. En el 谩mbito del R茅gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos, al Servicio P煤blico de Empleo Estatal.

  4. El Consejo del Trabajo Aut贸nomo podr谩 recabar del 贸rgano gestor la informaci贸n que estime pertinente en relaci贸n con el sistema de protecci贸n por cese de actividad y proponer al Ministerio de Empleo y Seguridad Social aquellas medidas que se estimen oportunas para el mejor funcionamiento del mismo.
    El 贸rgano gestor presentar谩 al Consejo del Trabajo Aut贸nomo un informe anual sobre la evoluci贸n del sistema de protecci贸n por cese de actividad. El Consejo podr谩 recabar cuanta informaci贸n complementaria estime pertinente en relaci贸n con dicho sistema.

CAP脥TULO V

R茅gimen de obligaciones, infracciones y sanciones

Art铆culo 347. Obligaciones de los trabajadores aut贸nomos.

  1. Son obligaciones de los trabajadores aut贸nomos solicitantes y beneficiarios de la protecci贸n por cese de actividad:

    1. Solicitar a la misma mutua colaboradora con la Seguridad Social con la que tengan concertada las contingencias profesionales la cobertura de la protecci贸n por cese de actividad.
    2. Cotizar por la aportaci贸n correspondiente a la protecci贸n por cese de actividad.
    3. Proporcionar la documentaci贸n e informaci贸n que resulten necesarias a los efectos del reconocimiento, suspensi贸n, extinci贸n o reanudaci贸n de la prestaci贸n.
    4. Solicitar la baja en la prestaci贸n por cese de actividad cuando se produzcan situaciones de suspensi贸n o extinci贸n del derecho o se dejen de reunir los requisitos exigidos para su percepci贸n, en el momento en que se produzcan dichas situaciones.
    5. No trabajar por cuenta propia o ajena durante la percepci贸n de la prestaci贸n.
    6. Reintegrar las prestaciones indebidamente percibidas.
    7. Comparecer a requerimiento del 贸rgano gestor y estar a disposici贸n del servicio p煤blico de empleo de la correspondiente comunidad aut贸noma, o del Instituto Social de la Marina, a fin de realizar las actividades formativas, de orientaci贸n profesional y de promoci贸n de la actividad emprendedora a las que se les convoque.
    8. Participar en acciones espec铆ficas de motivaci贸n, informaci贸n, orientaci贸n, formaci贸n, reconversi贸n o inserci贸n profesional para incrementar su ocupabilidad que se determinen por el 贸rgano gestor, por el servicio p煤blico de empleo de la correspondiente comunidad aut贸noma, o por el Instituto Social de la Marina, en su caso.

  2. Para la aplicaci贸n de lo establecido en las letras g) y h) del apartado anterior, el 贸rgano gestor o el servicio p煤blico de empleo de la correspondiente comunidad aut贸noma tendr谩 en cuenta la condici贸n de v铆ctima de violencia de g茅nero, a efectos de atemperar, en caso necesario, el cumplimiento de las obligaciones que se deriven del compromiso suscrito.
  3. Los trabajadores aut贸nomos comprendidos en el art铆culo 26.4 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, quedar谩n exentos de la obligaci贸n, contenida en el apartado 1. g) del presente art铆culo, en materia de promoci贸n de la actividad emprendedora.

Art铆culo 348. Reintegro de prestaciones indebidamente percibidas.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el art铆culo 47.3 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, en el supuesto de que se incumpla lo dispuesto en los art铆culos 347.1.e), 331.2.b), 335.3 y en el p谩rrafo segundo del art铆culo 336.a) de esta ley, ser谩 aplicable para el reintegro de prestaciones indebidamente percibidas lo establecido en el art铆culo 55 de esta ley y en el art铆culo 80 del Reglamento General de Recaudaci贸n de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, correspondiendo al 贸rgano gestor la declaraci贸n como indebida de la prestaci贸n.

Art铆culo 349. Infracciones.

En materia de infracciones y sanciones se estar谩 a lo dispuesto en esta ley y en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Art铆culo 350. Jurisdicci贸n competente y reclamaci贸n previa.

Los 贸rganos jurisdiccionales del orden social ser谩n los competentes para conocer de las decisiones del 贸rgano gestor relativas al reconocimiento, suspensi贸n o extinci贸n de las prestaciones por cese de actividad, as铆 como al pago de las mismas. Con independencia de lo dispuesto en el art铆culo 346.3, el interesado podr谩 efectuar reclamaci贸n previa ante el 贸rgano gestor antes de acudir al 贸rgano jurisdiccional del orden social competente. La resoluci贸n del 贸rgano gestor habr谩 de indicar expresamente la posibilidad de presentar reclamaci贸n, as铆 como el plazo para su interposici贸n.

T脥TULO VI

Prestaciones no contributivas

CAP脥TULO I

Prestaciones familiares en su modalidad no contributiva

Secci贸n 1.陋 Prestaciones

Art铆culo 351. Enumeraci贸n.

Las prestaciones familiares de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva, consistir谩n en:

  1. Una asignaci贸n econ贸mica por cada hijo menor de dieciocho a帽os o mayor de dicha edad y que est茅 afectado por una discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento, a cargo del beneficiario, cualquiera que sea la naturaleza legal de la filiaci贸n, as铆 como por los menores a su cargo en r茅gimen de acogimiento familiar permanente o guarda con fines de adopci贸n.
    El causante no perder谩 la condici贸n de hijo o de menor a cargo por el mero hecho de realizar un trabajo lucrativo por cuenta propia o ajena siempre que contin煤e viviendo con el beneficiario de la prestaci贸n y que los ingresos anuales del causante, en concepto de rendimientos del trabajo, no superen el 100 por cien del salario m铆nimo interprofesional, tambi茅n en c贸mputo anual.
    Tal condici贸n se mantendr谩 aunque la afiliaci贸n del causante como trabajador suponga su encuadramiento en un r茅gimen de Seguridad Social distinto a aquel en el que est茅 afiliado el beneficiario de la prestaci贸n.
  2. Una prestaci贸n econ贸mica de pago 煤nico a tanto alzado por nacimiento o adopci贸n de hijo, en supuestos de familias numerosas, monoparentales y en los casos de madres con discapacidad.
  3. Una prestaci贸n econ贸mica de pago 煤nico por parto o adopci贸n m煤ltiples.

Secci贸n 2.陋 Asignaci贸n econ贸mica por hijo o menor a cargo

Art铆culo 352. Beneficiarios.

  1. Tendr谩n derecho a la asignaci贸n econ贸mica por hijo o menor a cargo quienes:

    1. Residan legalmente en territorio espa帽ol.
    2. Tengan a su cargo hijos o menores en r茅gimen de acogimiento familiar permanente o guarda con fines de adopci贸n en quienes concurran las circunstancias se帽aladas en la letra a) del art铆culo anterior y que residan en territorio espa帽ol.
      En los casos de separaci贸n judicial o divorcio, el derecho al percibo de la asignaci贸n se conservar谩 para el padre o la madre por los hijos o menores que tenga a su cargo.
    3. No perciban ingresos anuales, de cualquier naturaleza, superiores a 11.576,83 euros. La cuant铆a anterior se incrementar谩 en un 15 por ciento por cada hijo o menor a cargo, a partir del segundo, este incluido.
      No obstante lo anterior, si se trata de personas que forman parte de familias numerosas de acuerdo con lo establecido en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protecci贸n a las Familias Numerosas, tambi茅n tendr谩n derecho a la indicada asignaci贸n econ贸mica por hijo a cargo si sus ingresos anuales no son superiores a 17.423,84 euros en los supuestos en que concurran tres hijos a cargo, increment谩ndose en 2.822,18 euros por cada hijo a cargo a partir del cuarto, este incluido.
      En el supuesto de convivencia del padre y de la madre, si la suma de los ingresos de ambos superase los l铆mites de ingresos establecidos en los p谩rrafos anteriores, no se reconocer谩 la condici贸n de beneficiario a ninguno de ellos. Igual regla se aplicar谩 en los supuestos en que el acogimiento familiar permanente o la guarda con fines de adopci贸n, se haya constituido por dos personas que formen una misma unidad familiar.
      Los l铆mites de ingresos anuales a que se refieren los dos primeros p谩rrafos se actualizar谩n anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, respecto de la cuant铆a establecida en el ejercicio anterior, al menos, en el mismo porcentaje que en dicha ley se establezca como incremento general de las pensiones contributivas de la Seguridad Social.
      No obstante, tambi茅n podr谩n ser beneficiarios de las asignaciones econ贸micas por hijo o menor a cargo, quienes perciban ingresos anuales por cualquier naturaleza que, superando la cifra indicada en los p谩rrafos anteriores, sean inferiores a la cuant铆a que resulte de sumar a dicha cifra el producto de multiplicar el importe anual de la asignaci贸n por hijo o menor por el n煤mero de hijos o menores a cargo de los beneficiarios.
      En tales casos, la cuant铆a anual de la asignaci贸n ser谩 igual a la diferencia entre los ingresos percibidos por el beneficiario y la cifra resultante de aplicar lo dispuesto en el p谩rrafo anterior. Dicha cuant铆a ser谩 distribuida entre los hijos o menores a cargo del beneficiario y las mensualidades a que, dentro de cada ejercicio econ贸mico, se tenga derecho a la asignaci贸n.
      No se reconocer谩 la asignaci贸n econ贸mica por hijo o menor a cargo cuando la diferencia a que se refiere el p谩rrafo anterior sea inferior al importe mensual de la asignaci贸n, por cada hijo o menor a cargo sin discapacidad, establecida en el art铆culo 353.1.
    4. No tengan derecho, ni el padre ni la madre, a prestaciones de esta misma naturaleza en cualquier otro r茅gimen p煤blico de protecci贸n social.

  2. Ser谩n, asimismo, beneficiarios de la asignaci贸n que, en su caso y en raz贸n de ellos, hubiera correspondido a sus padres:

    1. Los hu茅rfanos de padre y madre, menores de dieciocho a帽os o mayores de dicha edad y que sean personas con discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento.
    2. Quienes no sean hu茅rfanos y hayan sido abandonados por sus padres, siempre que no se encuentren en r茅gimen de acogimiento familiar permanente o guarda con fines de adopci贸n.
    3. Los hijos con discapacidad mayores de dieciocho a帽os cuya capacidad no haya sido modificada judicialmente y conserven su capacidad de obrar ser谩n beneficiarios de las asignaciones que en raz贸n de ellos corresponder铆an a sus padres.
  3. Cuando se trate de menores sin discapacidad, ser谩 requisito indispensable que sus ingresos anuales, incluida, en su caso, la pensi贸n de orfandad, no superen el l铆mite establecido en el apartado 1.c).

  4. En los supuestos de hijos o menores a cargo con discapacidad, no se exigir谩 l铆mite de recursos econ贸micos a efectos del reconocimiento de la condici贸n de beneficiario.

Art铆culo 353. Cuant铆a de las asignaciones.

  1. La cuant铆a de la asignaci贸n econ贸mica a que se refiere el art铆culo 351.a) ser谩, en c贸mputo anual, de 291 euros, salvo en los supuestos especiales que se contienen en el apartado siguiente.
  2. En los casos en que el hijo o menor a cargo tenga la condici贸n de persona con discapacidad, el importe de la asignaci贸n econ贸mica ser谩, en c贸mputo anual, el siguiente:

    1. 1.000 euros, cuando el hijo o menor a cargo tenga un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
    2. 4.414,80 euros, cuando el hijo a cargo sea mayor de dieciocho a帽os y est茅 afectado por una discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento.
    3. 6.622,80 euros, cuando el hijo a cargo sea mayor de dieciocho a帽os, est茅 afectado por una discapacidad en un grado igual o superior al 75 por ciento y, como consecuencia de p茅rdidas anat贸micas o funcionales, necesite el concurso de otra persona para realizar los actos m谩s esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o an谩logos.

Art铆culo 354. Determinaci贸n del grado de discapacidad y de la necesidad del concurso de otra persona.

El grado de discapacidad, a efectos del reconocimiento de las asignaciones por hijo o menor con discapacidad a cargo, as铆 como la situaci贸n de dependencia y la necesidad del concurso de otra persona a que se refiere el apartado 2.c) del art铆culo anterior se determinar谩n mediante la aplicaci贸n del baremo aprobado por el Gobierno mediante real decreto.

Art铆culo 355. Declaraci贸n y efectos de las variaciones familiares.

  1. Todo beneficiario estar谩 obligado a declarar cuantas variaciones se produzcan en su familia, siempre que estas deban ser tenidas en cuenta a efectos del nacimiento, modificaci贸n o extinci贸n del derecho.
    En ning煤n caso ser谩 necesario acreditar documentalmente aquellos hechos o circunstancias, tales como el importe de las pensiones y subsidios, que la Administraci贸n de la Seguridad Social deba conocer por s铆 directamente.
    Todo beneficiario estar谩 obligado a presentar, dentro del primer trimestre de cada a帽o, una declaraci贸n expresiva de los ingresos habidos durante el a帽o anterior.
  2. Cuando se produzcan las variaciones a que se refiere el apartado anterior, surtir谩n efecto:

    1. En caso de nacimiento del derecho, a partir del d铆a primero del trimestre natural inmediatamente siguiente a la fecha en que se haya solicitado el reconocimiento del mismo.
    2. En caso de extinci贸n del derecho, a partir del 煤ltimo d铆a del trimestre natural dentro del cual se haya producido la variaci贸n de que se trate.

Art铆culo 356. Devengo y abono.

  1. Las asignaciones econ贸micas por hijo o menor a cargo se devengar谩n en funci贸n de las mensualidades a que, dentro de cada ejercicio econ贸mico, tenga derecho el beneficiario.
  2. El abono de las asignaciones econ贸micas por hijo o menor a cargo se efectuar谩 con la periodicidad que se establezca en las normas de desarrollo de esta ley.

Secci贸n 3.陋 Prestaci贸n econ贸mica por nacimiento o adopci贸n de hijo en supuestos de familias numerosas, monoparentales y de madres con discapacidad

Art铆culo 357. Prestaci贸n y beneficiarios.

  1. En los casos de nacimiento o adopci贸n de hijo en Espa帽a en una familia numerosa o que, con tal motivo, adquiera dicha condici贸n, en una familia monoparental o en los supuestos de madres que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento se tendr谩 derecho a una prestaci贸n econ贸mica del sistema de la Seguridad Social en la cuant铆a y en las condiciones que se establecen en esta secci贸n.
  2. A los efectos de la consideraci贸n como familia numerosa, se estar谩 a lo dispuesto en la Ley de Protecci贸n a las Familias Numerosas.
    Se entender谩 por familia monoparental la constituida por un solo progenitor con el que convive el hijo nacido o adoptado y que constituye el sustentador 煤nico de la familia.
  3. A efectos de la consideraci贸n de beneficiario de la prestaci贸n, ser谩 necesario que el padre, la madre o, en su defecto, la persona que reglamentariamente se establezca, re煤na los requisitos establecidos en las letras a), c) y d) del art铆culo 352.1.
    En el supuesto de convivencia del padre y de la madre si la suma de los ingresos percibidos por ambos superase los l铆mites establecidos en el art铆culo 352.1.c) no se reconocer谩 la condici贸n de beneficiario a ninguno de ellos.

Art铆culo 358. Cuant铆a de la prestaci贸n.

  1. La prestaci贸n por nacimiento o adopci贸n de hijo, regulada en la presente secci贸n, consistir谩 en un pago 煤nico de 1.000 euros.
  2. En los casos en que los ingresos anuales percibidos, de cualquier naturaleza, superen el l铆mite establecido en el art铆culo 352.1.c) pero sean inferiores al resultado de sumar a dicho l铆mite el importe de la prestaci贸n, la cuant铆a de esta 煤ltima ser谩 igual a la diferencia entre los ingresos percibidos por el beneficiario y el resultado de la indicada suma.
    No se reconocer谩 la prestaci贸n en los supuestos en que la diferencia a que se refiere el p谩rrafo anterior sea inferior al importe mensual de la asignaci贸n, por cada hijo o menor sin discapacidad a cargo establecida en art铆culo 353.1.

Secci贸n 4.陋 Prestaci贸n por parto o adopci贸n m煤ltiples

Art铆culo 359. Beneficiarios.

Ser谩n beneficiarios de la prestaci贸n econ贸mica por parto o adopci贸n m煤ltiples producidos en Espa帽a las personas, padre o madre o, en su defecto, quien reglamentariamente se establezca, que re煤na los requisitos establecidos en las letras a) y d) del art铆culo 352.1.

Se entender谩 que existe parto o adopci贸n m煤ltiple cuando el n煤mero de nacidos o adoptados sea igual o superior a dos.

Art铆culo 360. Cuant铆a.

La cuant铆a de la prestaci贸n econ贸mica por parto o adopci贸n m煤ltiples ser谩 la siguiente:

N煤mero de hijos nacidos o adoptados
N煤mero de veces el salario m铆nimo interprofesional
2
4
3
8
4 y m谩s
12

Secci贸n 5.陋 Disposiciones comunes

Art铆culo 361. Incompatibilidades.

  1. En el supuesto de que en el padre y la madre concurran las circunstancias necesarias para tener la condici贸n de beneficiarios de las prestaciones reguladas en el presente cap铆tulo, el derecho a percibirlas solo podr谩 ser reconocido en favor de uno de ellos.
  2. Las prestaciones reguladas en el presente cap铆tulo ser谩n incompatibles con la percepci贸n, por parte del padre o la madre, de cualquier otra prestaci贸n an谩loga establecida en los restantes reg铆menes p煤blicos de protecci贸n social.
    En los supuestos en que uno de los padres est茅 incluido, en raz贸n de la actividad desempe帽ada o por su condici贸n de pensionista, en un r茅gimen p煤blico de Seguridad Social, la prestaci贸n correspondiente ser谩 reconocida por dicho r茅gimen.
  3. La percepci贸n de las asignaciones econ贸micas por hijo con discapacidad a cargo, establecidas en las letras b) y c) del art铆culo 353.2, ser谩 incompatible con la condici贸n, por parte del hijo, de pensionista de invalidez o jubilaci贸n en la modalidad no contributiva.

Art铆culo 362. Revalorizaci贸n.

A las prestaciones familiares en la modalidad no contributiva reguladas en este cap铆tulo les ser谩 de aplicaci贸n el criterio de revalorizaci贸n establecido en el art铆culo 58.

CAP脥TULO II

Pensiones no contributivas

Secci贸n 1.陋 Invalidez no contributiva

Art铆culo 363. Beneficiarios.

  1. Tendr谩n derecho a la pensi贸n de invalidez no contributiva las personas que cumplan los siguientes requisitos:

    1. Ser mayor de dieciocho y menor de sesenta y cinco a帽os de edad.
    2. Residir legalmente en territorio espa帽ol y haberlo hecho durante cinco a帽os, de los cuales dos deber谩n ser inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la pensi贸n.
    3. Estar afectadas por una discapacidad o por una enfermedad cr贸nica, en un grado igual o superior al 65 por ciento.
    4. Carecer de rentas o ingresos suficientes. Se considerar谩 que existen rentas o ingresos insuficientes cuando la suma, en c贸mputo anual, de los mismos sea inferior al importe, tambi茅n en c贸mputo anual, de la prestaci贸n a que se refiere el apartado 1 del art铆culo siguiente.
  2. Aunque el solicitante carezca de rentas o ingresos propios, en los t茅rminos se帽alados en el p谩rrafo anterior, si convive con otras personas en una misma unidad econ贸mica, 煤nicamente se entender谩 cumplido el requisito de carencia de rentas o ingresos suficientes cuando la suma de los de todos los integrantes de aquella sea inferior al l铆mite de acumulaci贸n de recursos obtenido conforme a lo establecido en los apartados siguientes.
    Los beneficiarios de la pensi贸n de invalidez no contributiva que sean contratados por cuenta ajena, se establezcan por cuenta propia o se acojan a los programas de renta activa de inserci贸n para trabajadores desempleados de larga duraci贸n mayores de cuarenta y cinco a帽os recuperar谩n autom谩ticamente, en su caso, el derecho a dicha pensi贸n cuando, respectivamente, se les extinga su contrato, dejen de desarrollar su actividad laboral o cesen en el programa de renta activa de inserci贸n, a cuyo efecto, no obstante lo previsto en el apartado 5, no se tendr谩n en cuenta, en el c贸mputo anual de sus rentas, las que hubieran percibido en virtud de su actividad laboral por cuenta ajena, propia o por su integraci贸n en el programa de renta activa de inserci贸n en el ejercicio econ贸mico en que se produzca la extinci贸n del contrato, el cese en la actividad laboral o en el citado programa.

  3. Los l铆mites de acumulaci贸n de recursos, en el supuesto de unidad econ贸mica, ser谩n equivalentes a la cuant铆a, en c贸mputo anual, de la pensi贸n, m谩s el resultado de multiplicar el 70 por ciento de dicha cifra por el n煤mero de convivientes, menos uno.
  4. Cuando la convivencia, dentro de una misma unidad econ贸mica, se produzca entre el solicitante y sus descendientes o ascendientes en primer grado, los l铆mites de acumulaci贸n de recursos ser谩n equivalentes a dos veces y media la cuant铆a que resulte de aplicar lo dispuesto en el apartado 2.
  5. Existir谩 unidad econ贸mica en todos los casos de convivencia de un beneficiario con otras personas, sean o no beneficiarias, unidas con aquel por matrimonio o por lazos de parentesco de consanguinidad hasta el segundo grado.
  6. A efectos de lo establecido en los apartados anteriores, se considerar谩n como ingresos o rentas computables, cualesquiera bienes y derechos, derivados tanto del trabajo como del capital, as铆 como los de naturaleza prestacional.
    Cuando el solicitante o los miembros de la unidad de convivencia en que est茅 inserto dispongan de bienes muebles o inmuebles, se tendr谩n en cuenta sus rendimientos efectivos. Si no existen rendimientos efectivos, se valorar谩n seg煤n las normas establecidas para el Impuesto sobre la Renta de las Personas F铆sicas, con la excepci贸n, en todo caso, de la vivienda habitualmente ocupada por el beneficiario. Tampoco se computar谩n las asignaciones peri贸dicas por hijos a cargo.
  7. Las rentas o ingresos propios, as铆 como los ajenos computables, por raz贸n de convivencia en una misma unidad econ贸mica, la residencia en territorio espa帽ol y el grado de discapacidad o de enfermedad cr贸nica condicionan tanto el derecho a pensi贸n como la conservaci贸n de la misma y, en su caso, la cuant铆a de aquella.

Art铆culo 364. Cuant铆a de la pensi贸n.

  1. La cuant铆a de la pensi贸n de invalidez no contributiva se fijar谩, en su importe anual, en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
    Cuando en una misma unidad econ贸mica concurra m谩s de un beneficiario con derecho a pensi贸n de esta misma naturaleza, la cuant铆a de cada una de las pensiones vendr谩 determinada en funci贸n de las siguientes reglas:

    1. Al importe referido en el primer p谩rrafo de este apartado se le sumar谩 el 70 por ciento de esa misma cuant铆a, tantas veces como n煤mero de beneficiarios, menos uno, existan en la unidad econ贸mica.
    2. La cuant铆a de la pensi贸n para cada uno de los beneficiarios ser谩 igual al cociente de dividir el resultado de la suma prevista en la letra anterior por el n煤mero de beneficiarios con derecho a pensi贸n.

  2. Las cuant铆as resultantes de lo establecido en el apartado anterior, calculadas en c贸mputo anual, son compatibles con las rentas o ingresos anuales de los que, en su caso, disponga cada beneficiario, siempre que los mismos no excedan del 35 por ciento del importe, en c贸mputo anual, de la pensi贸n no contributiva. En otro caso, se deducir谩 del importe de dicha pensi贸n la cuant铆a de las rentas o ingresos que excedan de tal porcentaje, salvo lo dispuesto en el art铆culo 366.
  3. En los casos de convivencia del beneficiario o beneficiarios con personas no beneficiarias, si la suma de los ingresos o rentas anuales de la unidad econ贸mica m谩s la pensi贸n o pensiones no contributivas, calculadas conforme a lo dispuesto en los dos apartados anteriores, superara el l铆mite de acumulaci贸n de recursos establecidos en los apartados 2 y 3 del art铆culo anterior, la pensi贸n o pensiones se reducir谩n para no sobrepasar el mencionado l铆mite, disminuyendo en igual cuant铆a cada una de las pensiones.
  4. No obstante lo establecido en los apartados 2 y 3 de este art铆culo, la cuant铆a de la pensi贸n reconocida ser谩, como m铆nimo, del 25 por ciento del importe de la pensi贸n a que se refiere el apartado 1.
  5. A efectos de lo dispuesto en los apartados anteriores, son rentas o ingresos computables los que se determinan como tales en el apartado 5 del art铆culo anterior.
  6. Las personas que, cumpliendo los requisitos se帽alados en el apartado 1, a), b) y d) del art铆culo anterior, est茅n afectadas por una discapacidad o enfermedad cr贸nica en un grado igual o superior al 75 por ciento y que, como consecuencia de p茅rdidas anat贸micas o funcionales, necesiten el concurso de otra persona para realizar los actos m谩s esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o an谩logos, tendr谩n derecho a un complemento equivalente al 50 por ciento del importe de la pensi贸n a que se refiere el primer p谩rrafo del apartado 1.

Art铆culo 365. Efectos econ贸micos de las pensiones.

Los efectos econ贸micos del reconocimiento del derecho a las pensiones de invalidez no contributiva se producir谩n a partir del d铆a primero del mes siguiente a aquel en que se presente la solicitud.

Art铆culo 366. Compatibilidad de las pensiones.

Las pensiones de invalidez en su modalidad no contributiva no impedir谩n el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del inv谩lido, y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo.

En el caso de personas que con anterioridad al inicio de una actividad lucrativa vinieran percibiendo pensi贸n de invalidez en su modalidad no contributiva, durante los cuatro a帽os siguientes al inicio de la actividad, la suma de la cuant铆a de la pensi贸n de invalidez y de los ingresos obtenidos por la actividad desarrollada no podr谩 ser superior, en c贸mputo anual, al importe, tambi茅n en c贸mputo anual, de la suma del indicador p煤blico de renta de efectos m煤ltiples, excluidas las pagas extraordinarias y la pensi贸n de invalidez no contributiva vigentes en cada momento. En caso de exceder de dicha cuant铆a, se minorar谩 el importe de la pensi贸n en la cuant铆a que resulte necesaria para no sobrepasar dicho l铆mite. Esta reducci贸n no afectar谩 al complemento previsto en el art铆culo 364.6.

Art铆culo 367. Calificaci贸n.

  1. Podr谩n ser constitutivas de invalidez las deficiencias, previsiblemente permanentes, de car谩cter f铆sico o ps铆quico, cong茅nitas o no, que anulen o modifiquen la capacidad f铆sica, ps铆quica o sensorial de quienes las padecen. El grado de discapacidad o de la enfermedad cr贸nica padecida, a efectos del reconocimiento de la pensi贸n de invalidez no contributiva, se determinar谩 mediante la aplicaci贸n de un baremo, aprobado por el Gobierno, en el que ser谩n objeto de valoraci贸n tanto los factores f铆sicos, ps铆quicos o sensoriales de la persona presuntamente con discapacidad, como los factores sociales complementarios.

  2. Asimismo, la situaci贸n de dependencia y la necesidad del concurso de una tercera persona a que se refiere el art铆culo 364.6, se determinar谩 mediante la aplicaci贸n de un baremo que ser谩 aprobado por el Gobierno.
  3. Las pensiones de invalidez pasar谩n a denominarse pensiones de jubilaci贸n cuando sus beneficiarios cumplan la edad de sesenta y cinco a帽os. La nueva denominaci贸n no implicar谩 modificaci贸n alguna respecto de las condiciones de la prestaci贸n que viniesen percibiendo.

Art铆culo 368. Obligaciones de los beneficiarios.

Los perceptores de las pensiones de invalidez no contributiva estar谩n obligados a comunicar a la entidad que les abone la prestaci贸n cualquier variaci贸n de su situaci贸n de convivencia, estado civil, residencia y cuantas puedan tener incidencia en la conservaci贸n o la cuant铆a de aquellas.

En todo caso, el beneficiario deber谩 presentar, en el primer trimestre de cada a帽o, una declaraci贸n de los ingresos de la respectiva unidad econ贸mica de la que forme parte, referida al a帽o inmediato precedente.

Secci贸n 2.陋 Jubilaci贸n en su modalidad no contributiva

Art铆culo 369. Beneficiarios.

  1. Tendr谩n derecho a la pensi贸n de jubilaci贸n en su modalidad no contributiva las personas que, habiendo cumplido sesenta y cinco a帽os de edad, carezcan de rentas o ingresos en cuant铆a superior a los l铆mites establecidos en el art铆culo 363, residan legalmente en territorio espa帽ol y lo hayan hecho durante diez a帽os entre la edad de diecis茅is a帽os y la edad de devengo de la pensi贸n, de los cuales dos deber谩n ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud de la prestaci贸n.
  2. Las rentas e ingresos propios, as铆 como los ajenos computables por raz贸n de convivencia en una misma unidad econ贸mica, y la residencia en territorio espa帽ol condicionan tanto el derecho a pensi贸n como la conservaci贸n de la misma y, en su caso, su cuant铆a.

Art铆culo 370. Cuant铆a de la pensi贸n.

Para la determinaci贸n de la cuant铆a de la pensi贸n de jubilaci贸n en su modalidad no contributiva, se estar谩 a lo dispuesto para la pensi贸n de invalidez en el art铆culo 364.

Art铆culo 371. Efectos econ贸micos del reconocimiento del derecho.

Los efectos econ贸micos del reconocimiento del derecho a la pensi贸n de jubilaci贸n en su modalidad no contributiva se producir谩n a partir del d铆a primero del mes siguiente a aquel en que se presente la solicitud.

Art铆culo 372. Obligaciones de los beneficiarios.

Los perceptores de la pensi贸n de jubilaci贸n en su modalidad no contributiva estar谩n obligados al cumplimiento de lo establecido para la pensi贸n de invalidez no contributiva en el art铆culo 368.

CAP脥TULO III.

Disposiciones comunes a las prestaciones no contributivas

Art铆culo 373. Gesti贸n.

  1. La gesti贸n de las prestaciones no contributivas se efectuar谩 por las siguientes entidades gestoras:

    1. El Instituto Nacional de la Seguridad Social, con excepci贸n de las que se mencionan en la letra b) siguiente.
    2. El Instituto de Mayores y Servicios Sociales, las pensiones no contributivas de invalidez y jubilaci贸n.

  2. Sin perjuicio de lo establecido en la letra b) del apartado anterior, las pensiones no contributivas de invalidez y jubilaci贸n podr谩n ser gestionadas, en su caso, por las comunidades aut贸nomas estatutariamente competentes, a las que hubiesen sido transferidos los servicios del instituto citado en aquella.
  3. El Gobierno podr谩 celebrar con las comunidades aut贸nomas a las que no les hubieran sido transferidos los servicios del Instituto de Mayores y Servicios Sociales los oportunos conciertos para que puedan gestionar las pensiones no contributivas de la Seguridad Social.
  4. Las pensiones de invalidez y jubilaci贸n en su modalidad no contributiva quedar谩n incluidas en el Registro de Prestaciones Sociales P煤blicas que se regula en el art铆culo 72.
    A tal fin, las entidades y organismos que gestionen las pensiones de invalidez y jubilaci贸n aludidas vendr谩n obligados a comunicar al Instituto Nacional de la Seguridad Social los datos que, referentes a las pensiones que hubiesen concedido, se establezcan reglamentariamente.

Disposici贸n adicional primera. Normas aplicables a los reg铆menes especiales.

  1. Al R茅gimen Especial de la Seguridad Social para la Miner铆a del Carb贸n le ser谩 de aplicaci贸n lo previsto en los art铆culos 151; 152; 153; 161.4; los cap铆tulos VI, VII VIII, IX, y X del t铆tulo II; los art铆culos 194, apartados 2 y 3; 195, excepto el apartado 2; 197; 200; 205; 206; 207; 208; 209; 210; 211; 213; 214; 215; 219; 220; 221; 222; 223; 224; 225; 226, apartados 4 y 5; 227, apartado 1, segundo p谩rrafo; 229; 231; 232; 233; 234; y cap铆tulos XV y XVII del t铆tulo II.
    Tambi茅n ser谩 de aplicaci贸n en dicho r茅gimen lo previsto en el 煤ltimo p谩rrafo del apartado 2 y en el apartado 4 del art铆culo 196. A efectos de determinar el importe m铆nimo de la pensi贸n y del c谩lculo del complemento a que se refieren, respectivamente, dichos apartados, se tomar谩 en consideraci贸n como base m铆nima de cotizaci贸n la vigente en cada momento en el R茅gimen General, cualquiera que sea el r茅gimen con arreglo a cuyas normas se reconozcan las pensiones de incapacidad permanente total y de gran invalidez.
  2. Sin perjuicio de lo previsto en la Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la protecci贸n social de las personas trabajadoras del sector mar铆timo-pesquero, y en particular respecto de la acci贸n protectora en el cap铆tulo IV del t铆tulo I de dicha ley, ser谩n de aplicaci贸n al R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar las siguientes disposiciones de esta ley:

    1. A los trabajadores por cuenta ajena, lo dispuesto en los art铆culos 151; 152; 153 y cap铆tulos XV y XVII del t铆tulo II.
    2. A los trabajadores por cuenta propia, lo dispuesto en los art铆culos 306.2; 308.2; 309; 310; 311 y cap铆tulo XV del t铆tulo II.

  3. No obstante lo indicado en los apartados anteriores, lo dispuesto en el art铆culo 210.3, en lo que se refiere a la reducci贸n del 0,50 por 100 prevista en su segundo inciso, as铆 como el requisito de edad previsto en el art铆culo 215.2.a) y la escala de edades incluida en la disposici贸n transitoria d茅cima, no ser谩 de aplicaci贸n a los trabajadores a que se refiere la disposici贸n transitoria primera de la Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la protecci贸n social de las personas trabajadoras del sector mar铆timo-pesquero.
  4. El Instituto Nacional de la Seguridad Social, a trav茅s de los inspectores m茅dicos adscritos al mismo, ejercer谩 las competencias previstas en el art铆culo 170.1, tanto respecto de los trabajadores incluidos en el R茅gimen General como de los comprendidos en alguno de los reg铆menes especiales del sistema de la Seguridad Social, excepto de los incluidos en el campo de aplicaci贸n del R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, respecto de los cuales dichas competencias ser谩n ejercidas, en los t茅rminos previstos en el referido art铆culo y apartado, por el Instituto Social de la Marina, a trav茅s de los inspectores m茅dicos adscritos a esta entidad.

Disposici贸n adicional segunda. Protecci贸n de los trabajadores emigrantes.

  1. El Gobierno adoptar谩 las medidas necesarias para que la acci贸n protectora de la Seguridad Social se extienda a los espa帽oles que se trasladen a un pa铆s extranjero por causas de trabajo y a los familiares que tengan a su cargo o bajo su dependencia.
    A tal fin, el Gobierno proveer谩 cuanto fuese necesario para garantizar a los emigrantes la igualdad o asimilaci贸n con los nacionales del pa铆s de recepci贸n en materia de Seguridad Social, directamente o a trav茅s de los organismos intergubernamentales competentes, as铆 como mediante la ratificaci贸n de convenios internacionales de trabajo, la adhesi贸n a convenios multilaterales y la celebraci贸n de tratados y acuerdos con los estados receptores.
    En los casos en que no existan convenios o, por cualquier causa o circunstancia, estos no cubran determinadas prestaciones de la Seguridad Social, el Gobierno, mediante las disposiciones correspondientes, extender谩 su acci贸n protectora en la materia tanto a los emigrantes como a sus familiares residentes en Espa帽a.
  2. Los accidentes que se produzcan durante el viaje de salida o de regreso de los emigrantes en las operaciones realizadas por la Direcci贸n General de Migraciones, o con su intervenci贸n, tendr谩n la consideraci贸n de accidentes de trabajo, siempre que concurran las condiciones que reglamentariamente se determinen, a cuyo efecto dicho centro directivo establecer谩 con la Administraci贸n de la Seguridad Social los correspondientes conciertos para la protecci贸n de esta contingencia. Las prestaciones econ贸micas que correspondan por el accidente, conforme a lo dispuesto en el presente apartado, ser谩n compatibles con cualesquiera otras indemnizaciones o prestaciones a que el mismo pudiera dar derecho.
    Igual consideraci贸n tendr谩n las enfermedades que tengan su causa directa en el viaje de ida o de regreso.

Disposici贸n adicional tercera. Inclusi贸n en el R茅gimen General de la Seguridad Social de los funcionarios p煤blicos y de otro personal de nuevo ingreso.

  1. Con efectos de 1 de enero de 2011, el personal que se relaciona en el art铆culo 2.1 del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por el Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, excepci贸n hecha del comprendido en la letra i), estar谩 obligatoriamente incluido, a los exclusivos efectos de lo dispuesto en dicha norma y en sus disposiciones de desarrollo, en el R茅gimen General de la Seguridad Social siempre que el acceso a la condici贸n de que se trate se produzca a partir de aquella fecha.
  2. La inclusi贸n en el R茅gimen General de la Seguridad Social del personal a que se refiere el apartado anterior respetar谩, en todo caso, las especificidades de cada uno de los colectivos relativas a la edad de jubilaci贸n forzosa, as铆 como, en su caso, las referidas a los tribunales m茅dicos competentes para la declaraci贸n de incapacidad o inutilidad del funcionario.
    En particular, la inclusi贸n en el R茅gimen General de la Seguridad Social del personal militar de car谩cter no permanente tendr谩 en cuenta las especificidades previstas respecto de las contingencias no contempladas por figuras equivalentes en la acci贸n protectora de dicho R茅gimen.
    Adem谩s, la citada inclusi贸n respetar谩 para el personal de las Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de la Seguridad del Estado, con las adaptaciones que sean precisas, el r茅gimen de las pensiones extraordinarias previsto en la normativa de Clases Pasivas del Estado.
  3. El personal incluido en el 谩mbito personal de cobertura del R茅gimen de Clases Pasivas a 31 de diciembre de 2010 que, con posterioridad a dicha fecha y sin soluci贸n de continuidad, ingrese, cualquiera que sea el sistema de acceso, o reingrese, en otro Cuerpo que hubiera motivado en dicha fecha su encuadramiento en el R茅gimen de Clases Pasivas, continuar谩 incluido en dicho r茅gimen.
  4. Continuar谩n rigi茅ndose por la normativa reguladora del R茅gimen de Clases Pasivas del Estado los derechos pasivos que, en propio favor o en el de sus familiares, cause el personal comprendido en la letra i) del art铆culo 2.1 del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado.

Disposici贸n adicional cuarta. Consideraci贸n de los servicios prestados en segundo puesto o actividad a las Administraciones P煤blicas.

En los supuestos de compatibilidad entre actividades p煤blicas, autorizada al amparo de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P煤blicas, los servicios prestados en el segundo puesto o actividad no podr谩n ser computados a efectos de pensiones del sistema de la Seguridad Social, en la medida en que rebasen las prestaciones correspondientes a cualquiera de los puestos compatibilizados, desempe帽ados en r茅gimen de jornada ordinaria. La cotizaci贸n podr谩 adecuarse a esta situaci贸n en la forma que reglamentariamente se determine.

Disposici贸n adicional quinta. R茅gimen de Seguridad Social de los asegurados que presten servicios en la Administraci贸n de la Uni贸n Europea.

El asegurado que hubiera estado comprendido en el 谩mbito personal de cobertura del sistema de la Seguridad Social que pase a prestar servicios en la Administraci贸n de la Uni贸n Europea y que opte por ejercer el derecho que le concede el art铆culo 11, apartado 2, del anexo VIII del Estatuto de los Funcionarios de la Uni贸n Europea, aprobado por el Reglamento (CEE, EURATOM, CECA) n煤mero 259/1968, del Consejo, de 29 de febrero de 1968, causar谩 baja autom谩tica, si no se hubiera producido con anterioridad, en el citado sistema y se extinguir谩 la obligaci贸n de cotizar al mismo una vez se haya realizado la transferencia a la Uni贸n Europea a que se refiere el citado Estatuto.

Sin perjuicio de lo establecido en el p谩rrafo anterior, el interesado podr谩, no obstante, continuar protegido por el sistema espa帽ol de Seguridad Social si hubiera suscrito con anterioridad, o suscribiese posteriormente y en los plazos reglamentarios, el correspondiente convenio especial, de cuya acci贸n protectora quedar谩n excluidas en todo caso la pensi贸n de jubilaci贸n y las prestaciones por muerte y supervivencia.

No obstante lo se帽alado en los p谩rrafos anteriores, si cesando su prestaci贸n de servicios en la Administraci贸n de la Uni贸n Europea el interesado retornara a Espa帽a, realizara una actividad laboral por cuenta ajena o propia que diera ocasi贸n a su nueva inclusi贸n en el sistema de la Seguridad Social y ejercitara el derecho que le confiere el art铆culo 11, apartado 1, del anexo VIII del citado Estatuto de los Funcionarios de la Uni贸n Europea, una vez producido el correspondiente ingreso en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, al momento de causar derecho a la pensi贸n de jubilaci贸n o a las prestaciones por muerte y supervivencia en dicho sistema se le computar谩 el tiempo que hubiera permanecido al servicio de la Uni贸n Europea.

Disposici贸n adicional sexta. Estancias de formaci贸n, pr谩cticas, colaboraci贸n o especializaci贸n.

  1. Las ayudas dirigidas a titulados acad茅micos con objeto de subvencionar estancias de formaci贸n, pr谩cticas, colaboraci贸n o especializaci贸n que impliquen la realizaci贸n de tareas en r茅gimen de prestaci贸n de servicios, deber谩n establecer en todo caso la cotizaci贸n a la Seguridad Social como contratos formativos, supedit谩ndose a la normativa laboral si obliga a la contrataci贸n laboral de sus beneficiarios, o a los convenios o acuerdos colectivos vigentes en la entidad de adscripci贸n si establecen mejoras sobre el supuesto de aplicaci贸n general.
  2. Las administraciones p煤blicas competentes llevar谩n a cabo planes espec铆ficos para la erradicaci贸n del fraude laboral, fiscal y a la Seguridad Social asociado a las becas que encubren puestos de trabajo.

Disposici贸n adicional s茅ptima. R茅gimen de la asistencia sanitaria de los funcionarios procedentes del extinguido R茅gimen Especial de Funcionarios de la Administraci贸n Local.

La cobertura de la asistencia sanitaria de los funcionarios procedentes del extinguido R茅gimen Especial de Funcionarios de la Administraci贸n Local, as铆 como del personal procedente de esta 煤ltima, que vinieran percibiendo la prestaci贸n del Sistema Nacional de Salud y con cargo a las corporaciones, instituciones o entidades que integran la Administraci贸n Local, queda a todos los efectos sometida al r茅gimen jur铆dico y econ贸mico aplicable a la contingencia comprendida en la acci贸n protectora del R茅gimen General de la Seguridad Social.

Disposici贸n adicional octava. Gesti贸n de las prestaciones econ贸micas por maternidad y por paternidad.

La gesti贸n de las prestaciones econ贸micas por maternidad y por paternidad reguladas en la presente ley corresponder谩 directa y exclusivamente a la entidad gestora correspondiente.

Disposici贸n adicional novena. Instituto Social de la Marina.

  1. El Instituto Social de la Marina continuar谩 llevando a cabo las funciones y servicios que tiene encomendados en relaci贸n con la gesti贸n del R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, sin perjuicio de los dem谩s que le atribuyen sus leyes reguladoras y otras disposiciones vigentes en la materia.
  2. De acuerdo con lo establecido en los art铆culos 74 y 104, los recursos econ贸micos y la titularidad del patrimonio del Instituto Social de la Marina, se adscriben a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, que asimismo, asumir谩 el pago de las obligaciones de dicho Instituto.Las cuentas representativas del neto patrimonial del Instituto Social de la Marina se traspasar谩n a la Tesorer铆a General para ser incluidas en el balance de este servicio com煤n.

Disposici贸n adicional d茅cima. Ingresos por venta de bienes y servicios prestados a terceros.

  1. No tendr谩n la naturaleza de recursos de la Seguridad Social los que resulten de las siguientes atenciones, prestaciones o servicios:

    1. Los ingresos a los que se refieren los art铆culos 16.3 y 83 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, procedentes de la asistencia sanitaria prestada por el Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria a los usuarios sin derecho a la asistencia sanitaria de la Seguridad Social, as铆 como en los supuestos de seguros obligatorios privados y en todos aquellos supuestos, asegurados o no, en que aparezca un tercero obligado al pago.
    2. Venta de productos, materiales de desecho o subproductos sanitarios o no sanitarios, no inventariables, resultantes de la actividad de los centros sanitarios en los supuestos en que puedan realizarse tales actividades con arreglo a la Ley General de Sanidad, el texto refundido de la Ley de garant铆as y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2015, de 24 de julio, y dem谩s disposiciones sanitarias.
    3. Ingresos procedentes del suministro o prestaci贸n de servicios de naturaleza no estrictamente asistencial.
    4. Ingresos procedentes de convenios, ayudas o donaciones finalistas o altruistas, para la realizaci贸n de actividades investigadoras y docentes, la promoci贸n de trasplantes, donaciones de sangre o de otras actividades similares. No estar谩n incluidos los ingresos que correspondan a programas especiales financiados en los presupuestos de los departamentos ministeriales.
    5. En general, todos los dem谩s ingresos correspondientes a atenciones o servicios sanitarios que no constituyan prestaciones de la Seguridad Social.

  2. El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad fijar谩 el r茅gimen de precios y tarifas de tales atenciones, prestaciones y servicios, tomando como base sus costes estimados.
  3. Destino de los ingresos:

    1. Los ingresos a que se refieren los apartados anteriores generar谩n cr茅dito por el total de su importe y se destinar谩n a cubrir gastos de funcionamiento, excepto retribuciones de personal, y de inversi贸n de reposici贸n de las instituciones sanitarias, as铆 como a atender los objetivos sanitarios y asistenciales
      correspondientes.
      No obstante, los ingresos derivados de contratos o convenios de colaboraci贸n para actividades investigadoras podr谩n generar cr茅dito por el total de su importe y se destinar谩n a cubrir todos los gastos previstos para su realizaci贸n. En el caso de que toda o parte de la generaci贸n de cr茅dito afectase al cap铆tulo I, el personal investigador no adquirir谩 por este motivo ning煤n derecho laboral al finalizar la actividad investigadora.
    2. La distribuci贸n de tales fondos respetar谩 el destino de los procedentes de ayudas o donaciones.
    3. Dichos recursos ser谩n reclamados por el Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria, en nombre y por cuenta de la Administraci贸n General del Estado, para su ingreso en el Tesoro P煤blico. El Tesoro P煤blico, por el importe de las generaciones de cr茅dito aprobadas por el titular del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, proceder谩 a realizar las transferencias correspondientes a las cuentas que la Tesorer铆a General de la Seguridad Social tenga abiertas, a estos efectos, para cada centro sanitario.

Disposici贸n adicional und茅cima. Competencias en materia de autorizaciones de gastos.

Las competencias que corresponden al Ministerio de Empleo y Seguridad Social en materia de autorizaciones de gastos ser谩n ejercidas por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad en relaci贸n con la gesti贸n del Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria.

A su vez, y en relaci贸n con la gesti贸n del Instituto de Mayores y Servicios Sociales, corresponder谩n al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad las competencias en materia de autorizaci贸n de gastos de aquellas partidas que se financien con aportaciones finalistas del Presupuesto del Estado.

Disposici贸n adicional duod茅cima. Transferencia del Instituto Nacional de la Seguridad Social a las comunidades aut贸nomas en relaci贸n a asegurados en otro Estado y que residen en Espa帽a.

Anualmente, el Instituto Nacional de la Seguridad Social transferir谩 a las comunidades aut贸nomas el saldo neto positivo obtenido en el ejercicio inmediato anterior y resultante de la diferencia, en el 谩mbito nacional, entre el importe recaudado en concepto de cuotas globales por la cobertura de la asistencia sanitaria a los miembros de la familia de un trabajador asegurado en otro Estado que residen en territorio espa帽ol, as铆 como a los titulares de pensi贸n y miembros de su familia asegurados en otro Estado que residan en Espa帽a, y el importe abonado a otros Estados por los familiares de un trabajador asegurado en Espa帽a que residan en el territorio de otro Estado, as铆 como por los titulares de pensi贸n y sus familiares asegurados en Espa帽a que residan en el territorio de otro Estado, todo ello al amparo de la normativa internacional.

La distribuci贸n entre comunidades aut贸nomas del saldo neto obtenido conforme al apartado anterior se realizar谩 de forma proporcional al n煤mero de residentes asegurados procedentes de otros Estados y al per铆odo de residencia en cada una de las comunidades aut贸nomas, con cobertura sanitaria en base a certificado emitido por el organismo asegurador y debidamente inscrito en el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Disposici贸n adicional decimotercera. R茅gimen jur铆dico del convenio especial a suscribir en determinados expedientes de despido colectivo.

  1. En el convenio especial a que se refiere el聽art铆culo 51.9 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las cotizaciones abarcar谩n el periodo comprendido entre la fecha en que se produzca el cese en el trabajo o, en su caso, en que cese la obligaci贸n de cotizar por extinci贸n de la prestaci贸n por desempleo contributivo, y la fecha en la que el trabajador cumpla la edad a que se refiere el art铆culo 205.1.a), en los t茅rminos establecidos en los apartados siguientes.
  2. A tal efecto, las cotizaciones por el referido periodo se determinar谩n aplicando al promedio de las bases de cotizaci贸n del trabajador, en los 煤ltimos seis meses de ocupaci贸n cotizada, el tipo de cotizaci贸n previsto en la normativa reguladora del convenio especial. De la cantidad resultante se deducir谩 la cotizaci贸n, a cargo del Servicio P煤blico de Empleo Estatal, correspondiente al periodo en el que el trabajador pueda tener derecho a la percepci贸n del subsidio de desempleo, cuando corresponda cotizar por la contingencia de jubilaci贸n, calcul谩ndola en funci贸n de la base y tipo aplicable en la fecha de suscripci贸n del convenio especial.
    Las cotizaciones correspondientes al convenio ser谩n a cargo del empresario hasta la fecha en que el trabajador cumpla los sesenta y tres a帽os, salvo en los casos de expedientes de despido colectivo por causas econ贸micas, en los que dicha obligaci贸n se extender谩 hasta el cumplimiento, por parte del trabajador, de los sesenta y un a帽os.
    Dichas cotizaciones se ingresar谩n en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, bien de una sola vez, dentro del mes siguiente al de la notificaci贸n por parte del citado servicio com煤n de la cantidad a ingresar, bien de manera fraccionada garantizando el importe pendiente mediante aval solidario o a trav茅s de la sustituci贸n del empresario en el cumplimiento de la obligaci贸n por parte de una entidad financiera o aseguradora, previo consentimiento de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, en los t茅rminos que establezca el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
    A partir del cumplimiento por parte del trabajador de la edad de sesenta y tres o, en su caso, sesenta y un a帽os, las aportaciones al convenio especial ser谩n obligatorias y a su exclusivo cargo, debiendo ser ingresadas, en los t茅rminos previstos en la normativa reguladora del convenio especial, hasta el cumplimiento de la edad a que se refiere el art铆culo 205.1.a), o hasta la fecha en que, en su caso, acceda a la pensi贸n de jubilaci贸n anticipada, sin perjuicio de lo previsto en el apartado 4.
  3. En caso de fallecimiento del trabajador o de reconocimiento de una pensi贸n de incapacidad permanente durante el per铆odo de cotizaci贸n correspondiente al empresario, este tendr谩 derecho al reintegro de las cuotas que, en su caso, se hubieran ingresado por el convenio especial correspondientes al per铆odo posterior a la fecha en que tuviera lugar el fallecimiento o el reconocimiento de la pensi贸n, previa regularizaci贸n anual y en los t茅rminos que reglamentariamente se establezcan.
  4. Si durante el per铆odo de cotizaci贸n a cargo del empresario el trabajador realizase alguna actividad por la que se efect煤en cotizaciones al sistema de la Seguridad Social, las cuotas coincidentes con las correspondientes a la actividad realizada, hasta la cuant铆a de estas 煤ltimas, se aplicar谩n al pago del convenio especial durante el per铆odo a cargo del trabajador recogido en el 煤ltimo p谩rrafo del apartado 2, en los t茅rminos que reglamentariamente se determinen y sin perjuicio del derecho del empresario al reintegro de las cuotas que procedan, de existir remanente en la fecha en que aquel cause la pensi贸n de jubilaci贸n.
  5. Los reintegros a que se refieren los apartados 3 y 4 devengar谩n el inter茅s legal del dinero vigente en la fecha en que se produzca su hecho causante, calculado desde el momento en que tenga lugar hasta la propuesta de pago.
    A tal efecto, el hecho causante del reintegro tendr谩 lugar en la fecha del fallecimiento del trabajador o en aquella en la que este hubiera causado pensi贸n de incapacidad permanente para los supuestos previstos en el apartado 3, y en la fecha en que el trabajador hubiera causado pensi贸n de jubilaci贸n, para el supuesto previsto en el apartado 4.
  6. En lo no previsto en los apartados precedentes, este convenio especial se regir谩 por lo dispuesto en las normas reglamentarias reguladoras del convenio especial en el sistema de la Seguridad Social.

Disposici贸n adicional decimocuarta. R茅gimen jur铆dico de los convenios especiales de los cuidadores no profesionales de las personas en situaci贸n de dependencia.

  1. A partir del 15 de julio de 2012, el convenio especial regulado en el Real Decreto 615/2007, de 11 de mayo, por el que se regula la Seguridad Social de los cuidadores de las personas en situaci贸n de dependencia, tendr谩 car谩cter voluntario para los cuidadores no profesionales y podr谩 ser suscrito entre el cuidador no profesional y la Tesorer铆a General de la Seguridad Social.
  2. Las cotizaciones a la Seguridad Social por el convenio especial indicado en el apartado anterior ser谩n a cargo exclusivamente del suscriptor del mismo.
  3. Estos convenios especiales surtir谩n efectos desde la fecha de la solicitud de suscripci贸n del convenio especial.

Disposici贸n adicional decimoquinta. Comisi贸n de seguimiento del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios.

Una comisi贸n, constituida por representantes de la Administraci贸n de la Seguridad Social, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y de otros departamentos ministeriales con competencias econ贸micas o en el medio rural, agricultura y ganader铆a, junto con representantes de las organizaciones empresariales y sindicales m谩s representativas de empleadores y trabajadores de 谩mbito estatal, velar谩 porque los beneficios en la cotizaci贸n aplicables en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios incentiven la estabilidad en el empleo, la mayor duraci贸n de los contratos, y la mayor utilizaci贸n de los contratos fijos discontinuos, as铆 como para evitar un incremento de costes perjudicial para la competitividad y el empleo de las explotaciones agrarias.

Esta comisi贸n analizar谩, a partir del uno de enero de 2017, las cotizaciones efectivas y el cumplimiento de los criterios generales de separaci贸n de fuentes de financiaci贸n. Asimismo, revisar谩 las reducciones establecidas en la disposici贸n transitoria decimoctava en el supuesto de que los tipos de cotizaci贸n generales se hayan modificado, al objeto de cumplir los objetivos expresados en el p谩rrafo anterior.

Disposici贸n adicional decimosexta. C贸nyuge del titular de la explotaci贸n agraria.

Las referencias al c贸nyuge del titular de la explotaci贸n agraria contenidas en el cap铆tulo IV del t铆tulo IV de esta ley se entender谩n tambi茅n realizadas a la persona ligada de forma estable con aquel por una relaci贸n de afectividad an谩loga a la conyugal una vez que se regule, en el 谩mbito del campo de aplicaci贸n del sistema de la Seguridad Social y de los reg铆menes que conforman el mismo, el alcance del encuadramiento de la pareja de hecho del empresario o del titular del negocio industrial o mercantil o de la explotaci贸n agraria o mar铆timo-pesquera.

Disposici贸n adicional decimos茅ptima. Adecuaci贸n del R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos.

De acuerdo con lo previsto en la disposici贸n adicional novena de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci贸n, adecuaci贸n y modernizaci贸n del sistema de Seguridad Social, al objeto de hacer converger la intensidad de la acci贸n protectora de los trabajadores por cuenta propia con la de los trabajadores por cuenta ajena, las bases medias de cotizaci贸n del R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos experimentar谩n un crecimiento al menos similar al de las medias del R茅gimen General.

En todo caso, la subida anual no superar谩 el crecimiento de las medias del R茅gimen General en m谩s de un punto porcentual. Las subidas de cada a帽o, as铆 como cualquier otra modificaci贸n sustancial del sistema, se debatir谩n con car谩cter previo en el marco del di谩logo social con las organizaciones sindicales y empresariales m谩s representativas, as铆 como con las organizaciones profesionales de trabajadores aut贸nomos m谩s representativas, y se consultar谩 al Consejo Estatal del Trabajo Aut贸nomo seg煤n establece el art铆culo 22 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, y no ser谩n aplicables los a帽os en los que las crisis econ贸micas tengan como efectos la p茅rdida de rentas o empleo en este colectivo.

Se tendr谩 en cuenta la posibilidad, prevista en los art铆culos 25.3 y 27.2.c) de la Ley del Estatuto del trabajo aut贸nomo, de establecer exenciones, reducciones o bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social para determinados colectivos de trabajadores aut贸nomos que, por su naturaleza, tienen especiales dificultades para aumentar su capacidad econ贸mica y de generaci贸n de rentas, o para aquellos sectores profesionales que de forma temporal puedan sufrir recortes importantes en sus ingresos habituales.

Disposici贸n adicional decimoctava. Encuadramiento de los profesionales colegiados.

  1. Quienes ejerzan una actividad por cuenta propia, en las condiciones establecidas en esta ley y en el Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el r茅gimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o aut贸nomos, que requiera la incorporaci贸n a un colegio profesional cuyo colectivo no hubiera sido integrado en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos, se entender谩n incluidos en el campo de aplicaci贸n del mismo, debiendo solicitar, en su caso, la afiliaci贸n y, en todo caso, el alta en dicho r茅gimen en los t茅rminos reglamentariamente establecidos.
    Si el inicio de la actividad por el profesional colegiado se hubiera producido entre el 10 de noviembre de 1995 y el 31 de diciembre de 1998, el alta en el citado r茅gimen especial, de no haber sido exigible con anterioridad a esta 煤ltima fecha, deber谩 solicitarse durante el primer trimestre de 1999 y surtir谩 efectos desde el d铆a primero del mes en que se hubiere formulado la correspondiente solicitud. De no formularse esta en el mencionado plazo, los efectos de las altas retrasadas ser谩n los reglamentariamente establecidos, fij谩ndose como fecha de inicio de la actividad el 1 de enero de 1999.
    No obstante lo establecido en los p谩rrafos anteriores, quedan exentos de la obligaci贸n de alta en dicho r茅gimen especial los colegiados que opten o hubieren optado por incorporarse a la mutualidad de previsi贸n social que pudiera tener establecida el correspondiente colegio profesional, siempre que la citada mutualidad sea alguna de las constituidas con anterioridad al 10 de noviembre de 1995 al amparo del apartado 2 del art铆culo 1 del Reglamento de Entidades de Previsi贸n Social, aprobado por el Real Decreto 2615/1985, de 4 de diciembre. Si el interesado, teniendo derecho, no optara por incorporarse a la mutualidad correspondiente, no podr谩 ejercitar dicha opci贸n con posterioridad.
  2. Quedar谩n exentos de la obligaci贸n de alta prevista en el primer p谩rrafo del apartado anterior los profesionales colegiados que hubieran iniciado su actividad con anterioridad al 10 de noviembre de 1995, cuyos colegios profesionales no tuvieran establecida en tal fecha una mutualidad de las amparadas en el apartado 2 del art铆culo 1 del citado Reglamento de Entidades de Previsi贸n Social, y que no hubieran sido incluidos antes de la citada fecha en este r茅gimen especial. No obstante, los interesados podr谩n voluntariamente optar, por una sola vez y durante 1999, por solicitar el alta en el mencionado r茅gimen especial, la cual tendr谩 efectos desde el d铆a primero del mes en que se formule la solicitud.
    Los profesionales colegiados que hubieran iniciado su actividad con anterioridad al 10 de noviembre de 1995 y estuvieran integrados en tal fecha en una mutualidad de las mencionadas en el apartado anterior, deber谩n solicitar el alta en dicho r茅gimen especial en caso de que decidan no permanecer incorporados en la misma en el momento en que se lleve a t茅rmino la adaptaci贸n prevenida en el apartado 3 de la disposici贸n transitoria quinta de la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de Ordenaci贸n y Supervisi贸n de los Seguros Privados. Si la citada adaptaci贸n hubiese tenido lugar antes del 1 de enero de 1999, mantendr谩 su validez la opci贸n ejercitada por el interesado al amparo de lo establecido en la mencionada disposici贸n transitoria.
  3. En cualquiera de los supuestos contemplados en los apartados anteriores, la inclusi贸n en el citado r茅gimen especial se llevar谩 a cabo sin necesidad de mediar solicitud previa de los 贸rganos superiores de representaci贸n de los respectivos colegios profesionales.

Disposici贸n adicional decimonovena. 脕mbito de protecci贸n de las mutualidades de previsi贸n social alternativas al R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos.

  1. Las mutualidades de previsi贸n social que, en virtud de lo establecido en la disposici贸n adicional decimoctava son alternativas al alta en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos con respecto a profesionales colegiados, deber谩n ofrecer a sus afiliados, mediante el sistema de capitalizaci贸n individual y la t茅cnica aseguradora bajo los que operan, de forma obligatoria, las coberturas de jubilaci贸n; incapacidad permanente; incapacidad temporal, incluyendo maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo; y fallecimiento que pueda dar lugar a viudedad y orfandad.
  2. Las prestaciones que se otorguen por las mutualidades en su condici贸n de alternativas al citado r茅gimen especial, cuando adopten la forma de renta, habr谩n de alcanzar en el momento de producirse cualquiera de las contingencias cubiertas a que se refiere el apartado anterior, un importe no inferior al 60 por ciento de la cuant铆a m铆nima inicial que para la respectiva clase de pensi贸n rija en el sistema de la Seguridad Social o, si resultara superior, el importe establecido para las pensiones no contributivas de la Seguridad Social. Si tales prestaciones adoptaran la forma de capital, este no podr谩 ser inferior al importe capitalizado de la cuant铆a m铆nima establecida para caso de renta.
    Se considerar谩, asimismo, que se cumple con la obligaci贸n de cuant铆a m铆nima de la prestaci贸n, si las cuotas a satisfacer por el mutualista, cualesquiera que sean las contingencias contratadas con la mutualidad alternativa, de entre las obligatorias a que se refiere el apartado 1, equivalen al 80 por ciento de la cuota m铆nima que haya de satisfacerse con car谩cter general en este r茅gimen especial.
  3. Las aportaciones y cuotas que los mutualistas satisfagan a las mutualidades en su condici贸n de alternativas al mencionado r茅gimen especial, en la parte que tenga por objeto la cobertura de las contingencias cubiertas por el mismo, ser谩n deducibles con el l铆mite de la cuota m谩xima por contingencias comunes que est茅 establecida, en cada ejercicio econ贸mico, en dicho r茅gimen especial.

Disposici贸n adicional vig茅sima. Coeficientes reductores de la edad de jubilaci贸n de los miembros del Cuerpo de la Ertzaintza.

  1. La edad ordinaria exigida para el acceso a la pensi贸n de jubilaci贸n conforme al art铆culo 205.1.a), se reducir谩 en un per铆odo equivalente al que resulte de aplicar el coeficiente reductor del 0,20 a los a帽os completos efectivamente trabajados como miembros del Cuerpo de la Ertzaintza o como integrantes de los colectivos que quedaron incluidos en el mismo.
    La aplicaci贸n de la reducci贸n de la edad de jubilaci贸n prevista en el p谩rrafo anterior en ning煤n caso dar谩 ocasi贸n a que el interesado pueda acceder a la pensi贸n de jubilaci贸n con una edad inferior a los sesenta a帽os, o a la de cincuenta y nueve a帽os en los supuestos en que se acrediten treinta y cinco o m谩s a帽os de actividad efectiva y cotizaci贸n en el Cuerpo de la Ertzaintza, o en los colectivos que quedaron incluidos en el mismo, sin c贸mputo de la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias, por el ejercicio de la actividad a que se refiere el p谩rrafo anterior.
  2. El per铆odo de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilaci贸n del trabajador, de acuerdo con lo establecido en el apartado anterior, se computar谩 como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable a la correspondiente base reguladora para calcular el importe de la pensi贸n de jubilaci贸n.
    Tanto la reducci贸n de la edad como el c贸mputo, a efectos de cotizaci贸n, del tiempo en que resulte reducida aquella, que se establecen en el apartado anterior, ser谩n de aplicaci贸n a los miembros del Cuerpo de la Ertzaintza que hayan permanecido en situaci贸n de alta por dicha actividad hasta la fecha en que se produzca el hecho causante de la pensi贸n de jubilaci贸n.
    Asimismo, mantendr谩n el derecho a estos mismos beneficios quienes habiendo alcanzado la edad de acceso a la jubilaci贸n que en cada caso resulte de la aplicaci贸n de lo establecido en el apartado 1 de esta disposici贸n adicional cesen en su actividad como miembro de dicho cuerpo pero permanezcan en alta por raz贸n del desempe帽o de una actividad laboral diferente, cualquiera que sea el r茅gimen de la Seguridad Social en el que por raz贸n de esta queden encuadrados.
  3. En relaci贸n con el colectivo al que se refiere esta disposici贸n proceder谩 aplicar un tipo de cotizaci贸n adicional sobre la base de cotizaci贸n por contingencias comunes, tanto para la empresa como para el trabajador. Estos tipos de cotizaci贸n se ajustar谩n a la situaci贸n del colectivo de activos y pasivos.
  4. El sistema establecido en la presente disposici贸n adicional ser谩 de aplicaci贸n despu茅s de que en la Comisi贸n Mixta de Cupo se haga efectivo un acuerdo de financiaci贸n por parte del Estado de la cuant铆a anual correspondiente a las cotizaciones recargadas que se deban implantar como consecuencia de la p茅rdida de cotizaciones por el adelanto de la edad de jubilaci贸n y por el incremento en las prestaciones en los a帽os en que se anticipe la edad de jubilaci贸n, en cuant铆a equiparable a la que la Administraci贸n del Estado abona en los casos de jubilaci贸n anticipada de los miembros de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado en el R茅gimen de Clases Pasivas.

Disposici贸n adicional vig茅sima primera. C贸mputo de per铆odos cotizados a los Montep铆os de las Administraciones P煤blicas de Navarra.

  1. A efectos de las pensiones de incapacidad permanente, jubilaci贸n y muerte y supervivencia del sistema de la Seguridad Social, en cualquiera de sus reg铆menes, se computar谩n los per铆odos cotizados por los trabajadores a alguno de los Montep铆os de las Administraciones P煤blicas de Navarra, siempre que tales per铆odos no se superpongan a otros cotizados en el citado sistema, tanto para acreditar los per铆odos de carencia en cada caso exigidos para la adquisici贸n del derecho a pensi贸n, como para determinar, en su caso, el porcentaje por a帽os de cotizaci贸n para el c谩lculo de la misma. Cuando para el c谩lculo de la base reguladora de la correspondiente pensi贸n hubieran de tomarse en cuenta per铆odos que sean objeto de dicho c贸mputo, la determinaci贸n de las bases de cotizaci贸n a considerar se llevar谩 a cabo, partiendo de las retribuciones reales de los trabajadores en esos per铆odos, aplicando las normas de cotizaci贸n vigentes en cada momento en el 谩mbito del R茅gimen General de la Seguridad Social.
    No obstante lo se帽alado en el p谩rrafo anterior, no se computar谩n en ning煤n caso los per铆odos cotizados a los expresados Montep铆os cuando por los mismos, acumulados en su caso a otros, se haya reconocido derecho a pensi贸n en tales Montep铆os.
  2. Lo establecido en la presente disposici贸n ser谩 aplicable con car谩cter retroactivo, siendo revisables, a instancia de parte, los expedientes que en su d铆a fueron resueltos por la correspondiente entidad gestora de la Seguridad Social, si bien los efectos econ贸micos de dichas revisiones solo se producir谩n a partir del d铆a primero del mes siguiente al de la fecha de la correspondiente solicitud.
  3. El c贸mputo que se regula en los p谩rrafos anteriores se realizar谩 en tanto en cuanto por la Comunidad Foral de Navarra se proceda en igual sentido en relaci贸n con los per铆odos de cotizaci贸n acreditados en el sistema de la Seguridad Social, en aplicaci贸n de lo previsto al respecto, a partir de la Ley Foral 13/1993, de 30 de diciembre, en las sucesivas Leyes Forales de Presupuestos Generales de Navarra y en el art铆culo 30 de la Ley Foral 10/2003, de 5 de marzo, sobre r茅gimen transitorio de los derechos pasivos del personal funcionario de los Montep铆os de las Administraciones P煤blicas de Navarra.
    La presente disposici贸n no ser谩 de aplicaci贸n en relaci贸n al R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, al R茅gimen Especial de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas y al R茅gimen Especial de la Seguridad Social del personal al servicio de la Administraci贸n de Justicia.

Disposici贸n adicional vig茅sima segunda. Informe sobre la adecuaci贸n y suficiencia de las pensiones del sistema de la Seguridad Social.

El Gobierno elaborar谩 quinquenalmente, desde la aprobaci贸n de la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del 脥ndice de Revalorizaci贸n del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social, un estudio, para su presentaci贸n en el Congreso de los Diputados y en el 谩mbito del di谩logo social con las organizaciones sindicales y empresariales, sobre los efectos de las medidas adoptadas en dicha norma en la suficiencia y adecuaci贸n de las pensiones de la Seguridad Social.

Disposici贸n adicional vig茅sima tercera. Bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social y de aportaciones de recaudaci贸n conjunta en determinadas relaciones laborales de car谩cter especial y reducciones respecto de trabajadores de determinados 谩mbitos geogr谩ficos.

  1. La entidad estatal de derecho p煤blico Trabajo Penitenciario y Formaci贸n para el Empleo u 贸rgano auton贸mico equivalente y los penados que realicen actividades laborales en instituciones penitenciarias tendr谩n derecho a una bonificaci贸n del 65 por ciento de las cotizaciones, relativas a los mismos, por los conceptos de recaudaci贸n conjunta de desempleo, formaci贸n profesional y Fondo de Garant铆a Salarial.
    Asimismo, a las cuotas empresariales por contingencias comunes que se determinen para dichos trabajadores les ser谩n de aplicaci贸n las bonificaciones generales que se otorguen a la contrataci贸n de trabajadores con especiales dificultades de inserci贸n laboral, sin que les sean de aplicaci贸n las exclusiones que pudieran establecerse para las relaciones laborales de car谩cter especial. Cuando resulten de aplicaci贸n las bonificaciones que pudieran estar establecidas o se establezcan para las relaciones laborales de car谩cter especial, se optar谩 por las que resulten m谩s beneficiosas.
    Las partes de la relaci贸n laboral de car谩cter especial de los menores incluidos en el 谩mbito de aplicaci贸n de la Ley Org谩nica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, podr谩n beneficiarse de las bonificaciones a las que se refieren los dos p谩rrafos anteriores.
    Las bonificaciones previstas en esta disposici贸n se financiar谩n con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Servicio P煤blico de Empleo Estatal, salvo las relativas a la aportaci贸n del Fondo de Garant铆a Salarial que se financiar谩n con cargo al presupuesto de dicho organismo.
    El Ministerio de Empleo y Seguridad Social determinar谩 las bases de cotizaci贸n de este colectivo dentro de los l铆mites m谩ximos y m铆nimos establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio en funci贸n de sus especiales caracter铆sticas, sin que en ning煤n caso puedan ser inferiores a las bases m铆nimas fijadas para los contratos a tiempo parcial.
  2. Los empresarios, excluida la Administraci贸n P煤blica y las entidades, organismos y empresas del sector p煤blico, dedicados a actividades encuadradas en los Sectores de Agricultura, Pesca y Acuicultura; Industria, excepto Energ铆a y Agua; Comercio; Turismo; Hosteler铆a y resto de servicios, excepto el Transporte A茅reo, Construcci贸n de Edificios, Actividades Financieras y de Seguros y Actividades Inmobiliarias, en las Ciudades de Ceuta y Melilla, respecto de los trabajadores que presten servicios en sus centros de trabajo ubicados en el territorio de dichas ciudades, tendr谩n derecho a una bonificaci贸n del 50 por ciento en sus aportaciones a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes, as铆 como por los conceptos de recaudaci贸n conjunta de desempleo, formaci贸n profesional y Fondo de Garant铆a Salarial.
    Asimismo, los trabajadores encuadrados en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos dedicados a actividades encuadradas en los sectores descritos en el p谩rrafo anterior, que residan y ejerzan su actividad en las Ciudades de Ceuta y Melilla, tendr谩n derecho a una bonificaci贸n del 50 por ciento en sus aportaciones a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes.
    La implementaci贸n y efectiva aplicaci贸n de las bonificaciones previstas en los p谩rrafos anteriores ser谩 de manera progresiva durante las tres primeras anualidades de vigencia de la norma. Siendo el primer a帽o del 43 por ciento, el segundo del 46 por ciento y el tercero y sucesivos del 50 por ciento.

Disposici贸n adicional vig茅sima cuarta. Aplicaci贸n de los beneficios en la cotizaci贸n en el Sistema Especial para Empleados de Hogar.

  1. Los beneficios en la cotizaci贸n reconocidos por la legislaci贸n vigente a favor de los empleadores de hogar, incluidos los del apartado siguiente, no resultar谩n de aplicaci贸n en el supuesto en que los empleados de hogar que presten servicios durante menos de sesenta horas mensuales por empleador asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotizaci贸n y recaudaci贸n en dicho sistema especial, en los t茅rminos previstos reglamentariamente.
  2. La bonificaci贸n de cuotas de la Seguridad Social por la contrataci贸n de cuidadores en familias numerosas, en los t茅rminos y con el alcance legalmente establecidos, resultar谩 de aplicaci贸n respecto al Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el R茅gimen General.

Disposici贸n adicional vig茅sima quinta. Asimilaci贸n de las personas que judicialmente hayan sido declaradas incapaces.

A los efectos de la aplicaci贸n de esta ley, se entender谩 que est谩n afectadas por una discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento aquellas personas que judicialmente hayan sido declaradas incapaces.

Disposici贸n adicional vig茅sima sexta. C贸nyuges de titulares de establecimientos familiares.

En aquellos supuestos en que quede acreditado que uno de los c贸nyuges ha desempe帽ado, durante el tiempo de duraci贸n del matrimonio, trabajos a favor del negocio familiar sin que se hubiese cursado el alta en la Seguridad Social en el r茅gimen que correspondiese, el juez que conozca del proceso de separaci贸n, divorcio o nulidad comunicar谩 tal hecho a la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social, al objeto de que por esta se lleven a cabo las actuaciones que procedan. Las cotizaciones no prescritas que, en su caso, se realicen por los per铆odos de alta que se reconozcan surtir谩n todos los efectos previstos en el ordenamiento, para causar las prestaciones de Seguridad Social. El importe de tales cotizaciones ser谩 imputado al negocio familiar y, en consecuencia, su abono correr谩 por cuenta del titular del mismo.

Disposici贸n transitoria primera. Derechos transitorios derivados de la legislaci贸n anterior a 1967.

  1. Las prestaciones del R茅gimen General causadas con anterioridad a 1 de enero de 1967 continuar谩n rigi茅ndose por la legislaci贸n anterior. Igual norma se aplicar谩 respecto a las prestaciones de los reg铆menes especiales que se causen con anterioridad a la fecha en que se inicien los efectos de cada uno de ellos, lo cual tendr谩 lugar en la forma que se preve铆a en el apartado 3 de la disposici贸n final primera de la Ley de la Seguridad Social de 21 de abril de 1966.
    Se entender谩 por prestaci贸n causada aquella a la que tenga derecho el beneficiario por haberse producido las contingencias o situaciones objeto de protecci贸n y hallarse en posesi贸n de todos los requisitos que condicionan su derecho, aunque a煤n no lo hubiera ejercitado.
  2. Tambi茅n continuar谩n rigi茅ndose por la legislaci贸n anterior las revisiones y conversiones de las pensiones ya causadas que procedan en virtud de lo previsto en aquella legislaci贸n.
  3. Subsistir谩n las mejoras voluntarias de prestaciones de la Seguridad Social establecidas por las empresas de acuerdo con la legislaci贸n anterior, sin perjuicio de las variaciones que sean necesarias para adaptarlas a las normas de la presente ley.
  4. Quienes, de acuerdo con lo establecido en el art铆culo 21 del Reglamento General del Mutualismo Laboral, de 10 de septiembre de 1954, tuvieran la condici贸n de mutualistas, la conservar谩n y seguir谩n rigi茅ndose a todos los efectos, por el citado reglamento general, sin alteraci贸n de los derechos y obligaciones dimanantes de su respectivo contrato.

Disposici贸n transitoria segunda. Prestaciones del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez.

  1. Quienes en 1 de enero de 1967, cualquiera que fuese su edad en dicha fecha, tuviesen cubierto el per铆odo de cotizaci贸n exigido por el extinguido Seguro de Vejez e Invalidez o que, en su defecto, hubiesen figurado afiliados al extinguido R茅gimen de Retiro Obrero Obligatorio, conservar谩n el derecho a causar las prestaciones del primero de dichos seguros, con arreglo a las condiciones exigidas por la legislaci贸n del mismo, y siempre que los interesados no tengan derecho a ninguna pensi贸n a cargo de los reg铆menes que integran el sistema de la Seguridad Social, con excepci贸n de las pensiones de viudedad de las que puedan ser beneficiarios; entre tales pensiones se entender谩n incluidas las correspondientes a las entidades sustitutorias que han de integrarse en dicho sistema, de acuerdo con lo previsto en la disposici贸n transitoria vig茅sima primera.
  2. La cuant铆a de las pensiones del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez, concurrentes o no con otras pensiones p煤blicas, ser谩 la que se establezca en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
  3. Cuando concurran la pensi贸n de viudedad y la del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez, su suma no podr谩 ser superior al doble del importe de la pensi贸n m铆nima de viudedad para beneficiarios con sesenta y cinco o m谩s a帽os que est茅 establecido en cada momento. Caso de superarse dicho l铆mite, se proceder谩 a la minoraci贸n de la cuant铆a de la pensi贸n del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez, en el importe necesario para no exceder del l铆mite indicado.

Disposici贸n transitoria tercera. Cotizaciones efectuadas en anteriores reg铆menes.

  1. Las cotizaciones efectuadas en los anteriores reg铆menes de Seguros Sociales Unificados, Desempleo y Mutualismo Laboral se computar谩n para el disfrute de las prestaciones del R茅gimen General de la Seguridad Social.
  2. Los datos sobre cotizaci贸n que obren en la Administraci贸n de la Seguridad Social podr谩n ser impugnados ante la misma y, en su caso, ante los 贸rganos jurisdiccionales del orden social. Los documentos oficiales de cotizaci贸n que hayan sido diligenciados, en su d铆a, por las oficinas recaudadoras constituir谩n el 煤nico medio de prueba admisible a tales efectos.
  3. Las disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo de esta ley fijar谩n las normas espec铆ficas para computar las cotizaciones efectuadas en los anteriores reg铆menes de Seguro de Vejez e Invalidez y de Mutualismo Laboral, a fin de determinar el n煤mero de a帽os de cotizaci贸n del que depende la cuant铆a de la pensi贸n de jubilaci贸n establecida en la presente ley.
    Dichas normas determinar谩n un sistema de c贸mputo que deber谩 ajustarse a los principios siguientes:

    1. Tomar como base las cotizaciones realmente realizadas durante los siete a帽os inmediatamente anteriores al 1 de enero de 1967.
    2. Inducir, con criterio general y partiendo del n煤mero de d铆as cotizados en el indicado periodo, el de a帽os de cotizaci贸n, anteriores a la fecha mencionada en el apartado a), imputables a cada trabajador.
    3. Ponderar las fechas en que se implantaron los reg铆menes de pensiones de vejez y jubilaci贸n ya derogados y las edades de los trabajadores en 1 de enero de 1967.
    4. Permitir que los trabajadores, que en la fecha mencionada en el apartado a) tengan edades m谩s avanzadas, puedan acceder, en su caso, al cumplir los sesenta y cinco a帽os de edad, a niveles de pensiones que no podr铆an alcanzar dados los a帽os de existencia de los reg铆menes derogados.

Disposici贸n transitoria cuarta. Aplicaci贸n de legislaciones anteriores para causar derecho a pensi贸n de jubilaci贸n.

  1. El derecho a las pensiones de jubilaci贸n se regular谩 en el R茅gimen General de acuerdo con las siguientes normas:

    1. Las disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo de la presente ley regular谩n las posibilidades de opci贸n, as铆 como los derechos que, en su caso, puedan reconocerse en el R茅gimen General a aquellos trabajadores que, con anterioridad a 1 de enero de 1967, estuvieran comprendidos en el campo de aplicaci贸n del Seguro de Vejez e Invalidez, pero no en el Mutualismo Laboral, o viceversa.
    2. Quienes tuvieran la condici贸n de mutualista el 1 de enero de 1967 podr谩n causar el derecho a la pensi贸n de jubilaci贸n a partir de los sesenta a帽os. En tal caso, la cuant铆a de la pensi贸n se reducir谩 en un 8 por ciento por cada a帽o o fracci贸n de a帽o que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad de 65 a帽os.
  2. En los supuestos de trabajadores que, cumpliendo los requisitos se帽alados en el apartado anterior, y acreditando treinta o m谩s a帽os de cotizaci贸n, soliciten la jubilaci贸n anticipada derivada del cese en el trabajo como consecuencia de la extinci贸n del contrato de trabajo, en virtud de causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, el porcentaje de reducci贸n de la cuant铆a de la pensi贸n a que se refiere el p谩rrafo anterior ser谩, en funci贸n de los a帽os de cotizaci贸n acreditados, el siguiente:

    1. Entre treinta y treinta y cuatro a帽os acreditados de cotizaci贸n: 7,5 por ciento.
    2. Entre treinta y cinco y treinta y siete a帽os acreditados de cotizaci贸n: 7 por ciento.
    3. Entre treinta y ocho y treinta y nueve a帽os acreditados de cotizaci贸n: 6,5 por ciento.
    4. Con cuarenta o m谩s a帽os acreditados de cotizaci贸n: 6 por ciento.

    A tales efectos, se entender谩 por libre voluntad del trabajador la inequ铆voca manifestaci贸n de voluntad de quien, pudiendo continuar su relaci贸n laboral y no existiendo raz贸n objetiva que la impida, decida poner fin a la misma. Se considerar谩, en todo caso, que el cese en la relaci贸n laboral se produjo de forma involuntaria cuando la extinci贸n se haya producido por alguna de las causas previstas en el art铆culo 267.1.a).
    Asimismo, para el c贸mputo de los a帽os de cotizaci贸n se tomar谩n a帽os completos, sin que se equipare a un a帽o la fracci贸n del mismo.
    Se faculta al Gobierno para el desarrollo reglamentario de los supuestos previstos en los p谩rrafos anteriores de la presente regla 2陋, quien podr谩 en raz贸n del car谩cter voluntario o forzoso del acceso a la jubilaci贸n adecuar las condiciones se帽aladas para los mismos.
    Los coeficientes reductores de la edad de jubilaci贸n a que se refiere el art铆culo 206 no ser谩n tenidos en cuenta, en ning煤n caso, a efectos de acreditar la edad exigida para acceder a la jubilaci贸n regulada en la presente regla 2.陋. Tampoco ser谩 de aplicaci贸n a la jubilaci贸n regulada en la presente regla el coeficiente del 0,50 previsto en el art铆culo 210.3 de esta ley.

  3. Los trabajadores que, reuniendo todos los requisitos para obtener el reconocimiento del derecho a pensi贸n de jubilaci贸n en la fecha de entrada en vigor de la Ley 26/1985, de 31 de julio, de medidas urgentes para la racionalizaci贸n de la estructura y de la acci贸n protectora de la Seguridad Social, no lo hubieran ejercitado, podr谩n acogerse a la legislaci贸n anterior para obtener la pensi贸n en las condiciones y cuant铆a a que hubieren tenido derecho el d铆a anterior al de entrada en vigor de dicha ley.
  4. Asimismo, podr谩n acogerse a la legislaci贸n anterior aquellos trabajadores que tuvieran reconocidas, antes de la entrada en vigor de la Ley 26/1985, de 31 de julio, ayudas equivalentes a jubilaci贸n anticipada, determinadas en funci贸n de su futura pensi贸n de jubilaci贸n del sistema de la Seguridad Social, bien al amparo de planes de reconversi贸n de empresas, aprobados conforme a las Leyes 27/1984, de 26 de julio sobre reconversi贸n y reindustrializaci贸n, y 21/1982, de 9 de junio, sobre medidas para la reconversi贸n industrial, bien al amparo de la correspondiente autorizaci贸n del entonces Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de las previsiones de los programas que ven铆a desarrollando la extinguida Unidad Administradora del Fondo Nacional de Protecci贸n al Trabajo, o de los programas de apoyo al empleo aprobados por Orden de dicho Ministerio, de 12 de marzo de 1985.
    El derecho establecido en el p谩rrafo anterior tambi茅n alcanzar谩 a aquellos trabajadores comprendidos en planes de reconversi贸n ya aprobados a la entrada en vigor de la Ley 26/1985, de 31 de julio, de acuerdo con las normas citadas en dicho p谩rrafo, aunque a煤n no tengan solicitada individualmente la ayuda equivalente a jubilaci贸n anticipada.
  5. Los trabajadores que, reuniendo todos los requisitos para obtener el reconocimiento del derecho a la pensi贸n de jubilaci贸n en la fecha de entrada en vigor de la Ley 24/1997, de 15 de julio, de Consolidaci贸n y Racionalizaci贸n del Sistema de Seguridad Social, no lo hubieran ejercitado, podr谩n optar por acogerse a la legislaci贸n anterior para obtener la pensi贸n en las condiciones y cuant铆a a que hubiesen tenido derecho el d铆a anterior al de entrada en vigor de dicha ley.
  6. Se seguir谩 aplicando la regulaci贸n de la pensi贸n de jubilaci贸n, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinaci贸n de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualizaci贸n adecuaci贸n y modernizaci贸n del sistema de la Seguridad Social, a las pensiones de jubilaci贸n que se causen antes de 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos:

    1. Las personas cuya relaci贸n laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los reg铆menes del sistema de la Seguridad Social.
    2. Las personas con relaci贸n laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulaci贸n de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier 谩mbito, acuerdos colectivos de empresa as铆 como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinci贸n o suspensi贸n de la relaci贸n laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2019.
    3. Quienes hayan accedido a la pensi贸n de jubilaci贸n parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, as铆 como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilaci贸n parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier 谩mbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilaci贸n parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013.

  7. En aquellos supuestos a que se refieren los apartados b) y c) en que la aplicaci贸n de la legislaci贸n anterior tenga su origen en decisiones adoptadas o en planes de jubilaci贸n parcial incluidos en acuerdos colectivos de empresa, ser谩 condici贸n indispensable que los indicados acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social o en el Instituto Social de la Marina, en su caso, en el plazo que reglamentariamente se determine.

Disposici贸n transitoria quinta. Jubilaci贸n anticipada en determinados casos especiales.

  1. Esta disposici贸n ser谩 de aplicaci贸n a hechos causantes producidos a partir de 1 de abril de 1998, en los supuestos en que, habi茅ndose cotizado a varios reg铆menes del sistema de la Seguridad Social, el interesado no re煤na todos los requisitos exigidos para acceder a la pensi贸n de jubilaci贸n en ninguno de ellos, considerando 煤nicamente las cotizaciones acreditadas en cada uno de los reg铆menes.
    En los supuestos indicados, resolver谩 sobre el derecho a la pensi贸n de jubilaci贸n el r茅gimen en el que se acredite el mayor n煤mero de cotizaciones, computando como cotizadas al mismo la totalidad de las que acredite el interesado.
    No obstante lo establecido en los p谩rrafos anteriores, cuando el trabajador no haya cumplido la edad m铆nima para causar el derecho a la pensi贸n de jubilaci贸n en el r茅gimen por el que deba resolverse el derecho, por ser aquel en que se acredite el mayor n煤mero de cotizaciones, podr谩 reconocerse la pensi贸n por dicho r茅gimen, siempre que se acredite el requisito de edad en alguno de los dem谩s reg铆menes que se hayan tenido en cuenta para la totalizaci贸n de los per铆odos de cotizaci贸n, en los t茅rminos que se establecen en los apartados siguientes.
  2. Para la aplicaci贸n de lo establecido en el tercer p谩rrafo del apartado anterior ser谩 necesaria la concurrencia de los siguientes requisitos:

    1. Que el interesado tuviese la condici贸n de mutualista el 1 de enero de 1967 o en cualquier fecha con anterioridad o que se le certifique por alg煤n pa铆s extranjero per铆odos cotizados o asimilados, en raz贸n de actividades realizadas en el mismo, con anterioridad a las fechas indicadas, que, de haberse efectuado en Espa帽a, hubieran dado lugar a la inclusi贸n de aquel en alguna de las mutualidades laborales, y que, en virtud de las normas de derecho internacional, deban ser tomadas en consideraci贸n.
    2. Que, al menos, la cuarta parte de las cotizaciones totalizadas a lo largo de la vida laboral del trabajador se hayan efectuado en los reg铆menes que reconozcan el derecho a la jubilaci贸n anticipada o a los precedentes de dichos reg铆menes, o a reg铆menes de Seguridad Social extranjeros, en los t茅rminos y condiciones se帽alados en la letra anterior, salvo que el total de cotizaciones a lo largo de la vida laboral del trabajador sea de treinta o m谩s a帽os, en cuyo caso, ser谩 suficiente con que se acredite un m铆nimo de cotizaciones de cinco a帽os en los reg铆menes antes se帽alados.

  3. El reconocimiento del derecho a la pensi贸n de jubilaci贸n con menos de sesenta y cinco a帽os, cuando se cumplan las exigencias establecidas en los apartados precedentes, se llevar谩 a cabo por el r茅gimen en que el interesado acredite mayor n煤mero de cotizaciones, aplicando sus normas reguladoras.
    La pensi贸n de jubilaci贸n ser谩 objeto de reducci贸n, mediante la aplicaci贸n del porcentaje del 8 por ciento por cada a帽o o fracci贸n de a帽o que, en el momento del hecho causante, le falte al interesado para el cumplimiento de los sesenta y cinco a帽os.
    Lo establecido en el p谩rrafo precedente, se entiende sin perjuicio de lo previsto en el p谩rrafo segundo, norma 2.陋, de la disposici贸n transitoria cuarta de esta ley, as铆 como en la disposici贸n transitoria primera de la Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la protecci贸n social de las personas trabajadoras del sector mar铆timo-pesquero.
  4. Las referencias al 1 de enero de 1967 se entender谩n realizadas a la fecha que se determine en sus respectivas normas reguladoras, respecto a los reg铆menes o colectivos que contemplen otra distinta, en orden a la posibilidad de anticipaci贸n de la edad de jubilaci贸n.
  5. Esta disposici贸n no ser谩 de aplicaci贸n en el R茅gimen de Clases Pasivas del Estado. El c贸mputo rec铆proco de cotizaciones entre dicho r茅gimen y los dem谩s reg铆menes del sistema de la Seguridad Social se regir谩 por lo establecido en el Real Decreto 691/1991, de 12 de abril, sobre c贸mputo rec铆proco de cuotas entre reg铆menes de Seguridad Social.

Disposici贸n transitoria sexta. Situaci贸n asimilada a la de alta en los procesos de reconversi贸n.

  1. Durante el periodo de percepci贸n de la ayuda equivalente a la jubilaci贸n anticipada prevista en la Ley 27/1984, de 26 de julio, sobre Reconversi贸n y Reindustrializaci贸n, el beneficiario ser谩 considerado en situaci贸n asimilada a la de alta en el correspondiente r茅gimen de la Seguridad Social, y continuar谩 cotiz谩ndose por 茅l seg煤n el tipo establecido para las contingencias generales del r茅gimen de que se trate. A tal efecto, se tomar谩 como base de cotizaci贸n la remuneraci贸n media que haya servido para la determinaci贸n de la cuant铆a de la ayuda equivalente a la jubilaci贸n anticipada, con el coeficiente de actualizaci贸n anual que establezca el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de modo que, al cumplir la edad general de jubilaci贸n, el beneficiario pueda acceder a la pensi贸n con plenos derechos.
  2. Las aportaciones que lleven a cabo las empresas o los fondos de promoci贸n de empleo, tanto para la financiaci贸n de las ayudas equivalentes a la jubilaci贸n anticipada como a efectos de lo previsto en el apartado anterior, podr谩n equipararse, a efectos de recaudaci贸n, a las cuotas de la Seguridad Social.

Disposici贸n transitoria s茅ptima. Aplicaci贸n paulatina de la edad de jubilaci贸n y de los a帽os de cotizaci贸n.

Las edades de jubilaci贸n y el per铆odo de cotizaci贸n a que se refiere el art铆culo 205.1.a), as铆 como las referencias a la edad que se contienen en los art铆culos 152.1, 207.1.a) y 2, 208.1.a) y 2, 214.1.a) y 311.1 se aplicar谩n de forma gradual, en los t茅rminos que resultan del siguiente cuadro:

A帽o
Per铆odos cotizados
Edad exigida
2013 35 a帽os y 3 meses o m谩s. 65 a帽os.
Menos de 35 a帽os y 3 meses. 65 a帽os y 1 mes.
2014 35 a帽os y 6 meses o m谩s. 65 a帽os.
Menos de 35 a帽os y 6 meses. 65 a帽os y 2 meses.
2015 35 a帽os y 9 meses o m谩s. 65 a帽os.
Menos de 35 a帽os y 9 meses. 65 a帽os y 3 meses.
2016 36 o m谩s a帽os. 65 a帽os.
Menos de 36 a帽os. 65 a帽os y 4 meses.
2017 36 a帽os y 3 meses o m谩s. 65 a帽os.
Menos de 36 a帽os y 3 meses. 65 a帽os y 5 meses.
2018 36 a帽os y 6 meses o m谩s. 65 a帽os.
Menos de 36 a帽os y 6 meses. 65 a帽os y 6 meses.
2019 36 a帽os y 9 meses o m谩s. 65 a帽os.
Menos de 36 a帽os y 9 meses. 65 a帽os y 8 meses.
2020 37 o m谩s a帽os. 65 a帽os.
Menos de 37 a帽os. 65 a帽os y 10 meses.
2021 37 a帽os y 3 meses o m谩s. 65 a帽os.
Menos de 37 a帽os y 3 meses. 66 a帽os.
2022 37 a帽os y 6 meses o m谩s. 65 a帽os.
Menos de 37 a帽os y 6 meses. 66 a帽os y 2 meses.
2023 37 a帽os y 9 meses o m谩s. 65 a帽os.
Menos de 37 a帽os y 9 meses. 66 a帽os y 4 meses.
2024 38 o m谩s a帽os. 65 a帽os.
Menos de 38 a帽os. 66 a帽os y 6 meses.
2025 38 a帽os y 3 meses o m谩s. 65 a帽os.
Menos de 38 a帽os y 3 meses. 66 a帽os y 8 meses.
2026 38 a帽os y 3 meses o m谩s. 65 a帽os.
Menos de 38 a帽os y 3 meses. 66 a帽os y 10 meses.
A partir del a帽o 2027 38 a帽os y 6 meses o m谩s. 65 a帽os.
Menos de 38 a帽os y 6 meses. 67 a帽os.

La edad de sesenta y siete a帽os a que se refieren los art铆culos 196.5 y 200.4 se aplicar谩 gradualmente teniendo en cuenta la m谩s elevada de las establecidas para cada a帽o en el cuadro anterior.

Disposici贸n transitoria octava. Normas transitorias sobre la base reguladora de la pensi贸n de jubilaci贸n.

  1. Lo previsto en el art铆culo 209.1 se aplicar谩 de forma gradual del siguiente modo:
  2. A partir de 1 de enero de 2013, la base reguladora de la pensi贸n de jubilaci贸n ser谩 el resultado de dividir por 224 las bases de cotizaci贸n durante los 192 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
    A partir de 1 de enero de 2014, la base reguladora de la pensi贸n de jubilaci贸n ser谩 el resultado de dividir por 238 las bases de cotizaci贸n durante los 204 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
    A partir de 1 de enero de 2015, la base reguladora de la pensi贸n de jubilaci贸n ser谩 el resultado de dividir por 252 las bases de cotizaci贸n durante los 216 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
    A partir de 1 de enero de 2016, la base reguladora de la pensi贸n de jubilaci贸n ser谩 el resultado de dividir por 266 las bases de cotizaci贸n durante los 228 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
    A partir de 1 de enero de 2017, la base reguladora de la pensi贸n de jubilaci贸n ser谩 el resultado de dividir por 280 las bases de cotizaci贸n durante los 240 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
    A partir de 1 de enero de 2018, la base reguladora de la pensi贸n de jubilaci贸n ser谩 el resultado de dividir por 294 las bases de cotizaci贸n durante los 252 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
    A partir de 1 de enero de 2019, la base reguladora de la pensi贸n de jubilaci贸n ser谩 el resultado de dividir por 308 las bases de cotizaci贸n durante los 264 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
    A partir de 1 de enero de 2020, la base reguladora de la pensi贸n de jubilaci贸n ser谩 el resultado de dividir por 322 las bases de cotizaci贸n durante los 276 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
    A partir de 1 de enero de 2021, la base reguladora de la pensi贸n de jubilaci贸n ser谩 el resultado de dividir por 336 las bases de cotizaci贸n durante los 288 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
    A partir de 1 de enero de 2022, la base reguladora de la pensi贸n de jubilaci贸n se calcular谩 aplicando, en su integridad, lo establecido en el art铆culo 209.1.

  3. Desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2016, para quienes hayan cesado en el trabajo por causa no imputable a su libre voluntad, por las causas y los supuestos contemplados en el art铆culo 267.1.a) y, a partir del cumplimiento de los cincuenta y cinco a帽os de edad y al menos durante veinticuatro meses, hayan experimentado una reducci贸n de las bases de cotizaci贸n respecto de la acreditada con anterioridad a la extinci贸n de la relaci贸n laboral, la base reguladora ser谩 el resultado de dividir por 280 las bases de cotizaci贸n durante los 240 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante, siempre que resulte m谩s favorable que la que le hubiese correspondido de acuerdo con lo establecido en el apartado anterior.
  4. Desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2021, para quienes hayan cesado en el trabajo por causa no imputable a su libre voluntad, por las causas y los supuestos contemplados en el art铆culo 267.1.a) y, a partir del cumplimiento de los cincuenta y cinco a帽os de edad y al menos durante veinticuatro meses, hayan experimentado una reducci贸n de las bases de cotizaci贸n respecto de la acreditada con anterioridad a la extinci贸n de la relaci贸n laboral, la base reguladora ser谩 la establecida en el art铆culo 209.1, siempre que resulte m谩s favorable que la que le hubiese correspondido de acuerdo con lo establecido en el apartado 1.
  5. La determinaci贸n de la base reguladora de la pensi贸n, en los t茅rminos regulados en los apartados 2 y 3, resulta de aplicaci贸n a los trabajadores por cuenta propia o aut贸nomos con respecto a los cuales haya transcurrido un a帽o desde la fecha en que se haya agotado la prestaci贸n por cese de actividad, regulada en el t铆tulo V, siempre que dicho cese se produzca a partir del cumplimiento de los cincuenta y cinco a帽os de edad.
  6. Lo previsto en el apartado 1 ser谩 de aplicaci贸n a todos los reg铆menes de la Seguridad Social.

Disposici贸n transitoria novena. Aplicaci贸n de los porcentajes a atribuir a los a帽os cotizados para calcular la pensi贸n de jubilaci贸n.

Los porcentajes a que se refiere el art铆culo 210.1.b) ser谩n sustituidos por los siguientes:

Durante los a帽os 2013 a 2019. Por cada mes adicional de cotizaci贸n entre los meses 1 y 163, el 0,21 por ciento y por cada uno de los 83 meses siguientes, el 0,19 por ciento.
Durante los a帽os 2020 a 2022. Por cada mes adicional de cotizaci贸n entre los meses 1 y 106, el 0,21 por ciento y por cada uno de los 146 meses siguientes, el 0,19 por ciento.
Durante los a帽os 2023 a 2026. Por cada mes adicional de cotizaci贸n entre los meses 1 y 49, el 0,21 por ciento y por cada uno de los 209 meses siguientes, el 0,19 por ciento.
A partir del a帽o 2027. Por cada mes adicional de cotizaci贸n entre los meses 1 y 248, el 0,19 por ciento y por cada uno de los 16 meses siguientes, el 0,18 por ciento.

Los indicados porcentajes ser谩n tambi茅n de aplicaci贸n en el supuesto previsto en el art铆culo 248.3 segundo p谩rrafo.

Disposici贸n transitoria d茅cima. Normas transitorias sobre jubilaci贸n parcial.

  1. La exigencia del requisito de la edad a que se refiere el art铆culo 215, apartados 1 y 2.f), se aplicar谩 de forma gradual, conforme a lo previsto en la disposici贸n transitoria s茅ptima.
  2. La exigencia del requisito de edad a que se refiere el art铆culo 215.2.a) se aplicar谩 de forma gradual, en los t茅rminos que resultan del siguiente cuadro:

  3. A帽o del hecho causante
    Edad exigida seg煤n per铆odos cotizados en el momento del hecho causante
    Edad exigida con 33 a帽os cotizados en el momento del hecho causante
    2013
    61 y 1 mes.
    33 a帽os y 3 meses o m谩s.
    61 y 2 meses.
    2014
    61 y 2 meses.
    33 a帽os y 6 meses o m谩s.
    61 y 4 meses.
    2015
    61 y 3 meses.
    33 a帽os y 9 meses o m谩s.
    61 y 6 meses.
    2016
    61 y 4 meses.
    34 a帽os o m谩s.
    61 y 8 meses.
    2017
    61 y 5 meses.
    34 a帽os y 3 meses o m谩s.
    61 y 10 meses.
    2018
    61 y 6 meses.
    34 a帽os y 6 meses o m谩s.
    62 a帽os.
    2019
    61 y 8 meses.
    34 a帽os y 9 meses o m谩s.
    62 y 4 meses.
    2020
    61 y 10 meses.
    35 a帽os o m谩s.
    62 y 8 meses.
    2021
    62 a帽os.
    35 a帽os y 3 meses o m谩s.
    63 a帽os.
    2022
    62 y 2 meses.
    35 a帽os y 6 meses o m谩s.
    63 y 4 meses.
    2023
    62 y 4 meses.
    35 a帽os y 9 meses o m谩s.
    63 y 8 meses.
    2024
    62 y 6 meses.
    36 a帽os o m谩s.
    64 a帽os.
    2025
    62 y 8 meses.
    36 a帽os y 3 meses o m谩s.
    64 y 4 meses.
    2026
    62 y 10 meses.
    36 a帽os y 3 meses o m谩s.
    64 y 8 meses.
    2027 y siguientes
    63 a帽os.
    36 a帽os y 6 meses.
    65 a帽os.


    La escala de edades indicada no ser谩 de aplicaci贸n a los trabajadores a que se refiere la norma 2.陋 del apartado 1 de la disposici贸n transitoria cuarta, a quienes se exigir谩 haber cumplido la edad de sesenta a帽os sin que, a estos efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilaci贸n que pudieran ser de aplicaci贸n a los interesados.

  4. La base de cotizaci贸n durante la jubilaci贸n parcial a que se refiere el art铆culo 215.2.g) se aplicar谩 de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotizaci贸n a jornada completa de acuerdo con la siguiente escala:

    1. Durante el a帽o 2013, la base de cotizaci贸n ser谩 equivalente al 50 por ciento de la base de cotizaci贸n que hubiera correspondido a jornada completa.
    2. Por cada a帽o transcurrido a partir del a帽o 2014 se incrementar谩 un 5 por ciento m谩s hasta alcanzar el 100 por ciento de la base de cotizaci贸n que le hubiera correspondido a jornada completa.
    3. En ning煤n caso el porcentaje de base de cotizaci贸n fijado para cada ejercicio en la escala anterior podr谩 resultar inferior al porcentaje de actividad laboral efectivamente realizada.

Disposici贸n transitoria und茅cima. Aplicaci贸n de coeficientes reductores de la edad de jubilaci贸n.

De conformidad con la disposici贸n transitoria segunda de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, lo previsto en el p谩rrafo primero del art铆culo 206.3 no se aplicar谩 a los trabajadores incluidos en los diferentes reg铆menes especiales que, en la fecha de entrada en vigor de la citada ley tuviesen reconocidos coeficientes reductores de la edad de jubilaci贸n, siendo de aplicaci贸n las reglas establecidas en la normativa anterior.

Disposici贸n transitoria duod茅cima. C贸mputo a efectos de jubilaci贸n de per铆odos con exoneraci贸n de cuotas de trabajadores con sesenta y cinco o m谩s a帽os.

Con respecto a los trabajadores que hayan dado lugar a las exenciones de la obligaci贸n de cotizar previstas en los art铆culos 152 y 311 con anterioridad a 1 de enero de 2013 y que accedan al derecho a la pensi贸n de jubilaci贸n con posterioridad a dicha fecha, el per铆odo durante el que se hayan extendido dichas exenciones ser谩 considerado como cotizado a efectos del c谩lculo de la pensi贸n correspondiente.

Disposici贸n transitoria decimotercera. Norma transitoria sobre pensi贸n de viudedad en supuestos de separaci贸n judicial o divorcio anteriores al 1 de enero de 2008.

  1. El reconocimiento del derecho a la pensi贸n de viudedad no quedar谩 condicionado a que la persona divorciada o separada judicialmente sea acreedora de la pensi贸n compensatoria a que se refiere el p谩rrafo segundo del art铆culo 220.1, cuando entre la fecha del divorcio o de la separaci贸n judicial y la fecha del fallecimiento del causante de la pensi贸n de viudedad haya transcurrido un periodo de tiempo no superior a diez a帽os, siempre que el v铆nculo matrimonial haya tenido una duraci贸n m铆nima de diez a帽os y adem谩s concurra en el beneficiario alguna de las condiciones siguientes:

    1. La existencia de hijos comunes del matrimonio.
    2. Que tenga una edad superior a los cincuenta a帽os en la fecha del fallecimiento del causante de la pensi贸n.
  2. La cuant铆a de la pensi贸n de viudedad resultante se calcular谩 de acuerdo con la normativa vigente con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.
    En los supuestos a que se refiere el primer p谩rrafo de esta disposici贸n transitoria, la persona divorciada o separada judicialmente que hubiera sido deudora de la pensi贸n compensatoria no tendr谩 derecho a pensi贸n de viudedad.
    En cualquier caso, la separaci贸n o divorcio debe haberse producido con anterioridad a la fecha de la entrada en vigor de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre.
    Lo dispuesto en esta disposici贸n transitoria ser谩 tambi茅n de aplicaci贸n a los hechos causantes producidos entre el 1 de enero de 2008 y el 31 de diciembre de 2009, e igualmente les ser谩 de aplicaci贸n lo dispuesto en el art铆culo 220 de esta ley.

  3. Tambi茅n tendr谩n derecho a la pensi贸n de viudedad las personas que se encuentren en la situaci贸n se帽alada en el primer p谩rrafo del apartado anterior, aunque no re煤nan los requisitos se帽alados en el mismo, siempre que se trate de personas con sesenta y cinco o m谩s a帽os, no tengan derecho a otra pensi贸n p煤blica y la duraci贸n del matrimonio con el causante de la pensi贸n no haya sido inferior a quince a帽os.
    La pensi贸n se reconocer谩 en los t茅rminos previstos en el apartado anterior.

Disposici贸n transitoria decimocuarta. Aplicaci贸n de beneficios por cuidado de hijos o menores.

  1. Los beneficios previstos en el art铆culo 236 ser谩n de aplicaci贸n a partir de 1 de enero de 2013, siendo para ese a帽o el per铆odo m谩ximo computable como cotizado de ciento doce d铆as por cada hijo o menor adoptado o acogido. Dicho per铆odo se ir谩 incrementando anualmente hasta alcanzar un m谩ximo de doscientos setenta d铆as por hijo en el a帽o 2019, sin que en ning煤n caso el per铆odo computable pueda ser superior a la interrupci贸n real de la cotizaci贸n.
    No obstante, a partir de 1 de enero de 2013 y a los exclusivos efectos de determinar la edad de acceso a la jubilaci贸n prevista en el art铆culo 205.1.a), el per铆odo computable ser谩 de un m谩ximo de doscientos setenta d铆as cotizados por cada hijo o menor acogido a cargo.
  2. En funci贸n de las posibilidades econ贸micas del sistema de la Seguridad Social, podr谩n adoptarse las disposiciones necesarias para que el c贸mputo, como cotizaci贸n efectiva, del periodo de cuidado por hijo o menor, en los t茅rminos contenidos en el p谩rrafo primero del apartado anterior, se anticipe antes del 2018, en los supuestos de familias numerosas.

Disposici贸n transitoria decimoquinta. Valor del par谩metro 伪 de la expresi贸n matem谩tica para la determinaci贸n del 铆ndice de revalorizaci贸n de las pensiones contributivas.

En el per铆odo de 2014 a 2019, ambos inclusive, a efectos de determinar el 铆ndice de revalorizaci贸n de las pensiones previsto en el art铆culo 58, el valor del par谩metro 伪 de la expresi贸n matem谩tica recogida en su apartado 2 ser谩 0,25.

Disposici贸n transitoria decimosexta. Bases y tipos de cotizaci贸n y acci贸n protectora en el Sistema Especial para Empleados de Hogar.

  1. Sin perjuicio de lo establecido en la secci贸n segunda del cap铆tulo II del t铆tulo II de esta ley, hasta el a帽o 2018 la cotizaci贸n a la Seguridad Social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el R茅gimen General de la Seguridad Social se efectuar谩 conforme a las siguientes reglas:

    1. C谩lculo de las bases de cotizaci贸n:

      1. En el a帽o 2012, las bases de cotizaci贸n por contingencias comunes y profesionales se determinar谩n con arreglo a la siguiente escala, en funci贸n de la retribuci贸n percibida por los empleados de hogar:

      2. Tramo
        Retribuci贸n mensual
        Base de cotizaci贸n
        1.潞
        Hasta 74,83 鈧/mes
        90,20 鈧/mes.
        2.潞
        Desde 74,84 鈧/mes hasta 122,93 鈧/mes
        98,89 鈧/mes.
        3.潞
        Desde 122,94 鈧/mes hasta 171,02 鈧/mes
        146,98 鈧/mes.
        4.潞
        Desde 171,03 鈧/mes hasta 219,11 鈧/mes
        195,07 鈧/mes.
        5.潞
        Desde 219,12 鈧/mes hasta 267,20 鈧/mes
        243,16 鈧/mes.
        6.潞
        Desde 267,21 鈧/mes hasta 315,30鈧/mes
        291,26 鈧/mes.
        7.潞
        Desde 315,31 鈧/mes hasta 363,40 鈧/mes
        339,36 鈧/mes.
        8.潞
        Desde 363,41 鈧/mes hasta 411,50 鈧/mes
        387,46 鈧/mes.
        9.潞
        Desde 411,51 鈧/mes hasta 459,60 鈧/mes
        435,56 鈧/mes.
        10.潞
        Desde 459,61 鈧/mes hasta 507,70 鈧/mes
        483,66 鈧/mes.
        11.潞
        Desde 507,71 鈧/mes hasta 555,80 鈧/mes
        531,76 鈧/mes.
        12.潞
        Desde 555,81 鈧/mes hasta 603,90 鈧/mes
        579,86 鈧/mes.
        13.潞
        Desde 603,91 鈧/mes hasta 652,00 鈧/mes
        627,96 鈧/mes.
        14.潞
        Desde 652,01 鈧/mes hasta 700,10 鈧/mes
        676,06 鈧/mes.
        15.潞
        Desde 700,11 鈧/mes
        748,20 鈧/mes.

        Las bases de cotizaci贸n de la escala anterior se incrementar谩n en proporci贸n al aumento que en la Ley de Presupuestos Generales del Estado del a帽o 2012 pueda establecerse para la base m铆nima del R茅gimen General.

      3. En el a帽o 2013, las bases de cotizaci贸n por contingencias comunes y profesionales se determinar谩n con arreglo a la siguiente escala, en funci贸n de la retribuci贸n percibida por los empleados de hogar:

      4. Tramo
        Retribuci贸n mensual incrementada con la proporci贸n de pagas extraordinarias

        鈧/mes
        Base de cotizaci贸n

        鈧/mes
        1.潞
        Hasta 172,05
        147,86
        2.潞
        Desde 172,06 hasta 268,80
        244,62
        3.潞
        Desde 268,81 hasta 365,60
        341,40
        4.潞
        Desde 365,61 hasta 462,40
        438,17
        5.潞
        Desde 462,41 hasta 559,10
        534,95
        6.潞
        Desde 559,11 hasta 655,90
        631,73
        7.潞
        Desde 655,91 hasta 753,00
        753,00
        8.潞
        Desde 753,01
        790,65


      5. Desde el a帽o 2014 hasta el a帽o 2018, las retribuciones mensuales y las bases de cotizaci贸n de la escala se actualizar谩n en id茅ntica proporci贸n al incremento que experimente el salario m铆nimo interprofesional en cada uno de esos a帽os.
      6. A partir del a帽o 2019, las bases de cotizaci贸n por contingencias comunes y profesionales se determinar谩n conforme a lo establecido en el art铆culo 147 de esta ley, sin que la cotizaci贸n pueda ser inferior a la base m铆nima que se establezca legalmente.

    2. Tipos de cotizaci贸n aplicables:

      1. Para la cotizaci贸n por contingencias comunes, sobre la base de cotizaci贸n que corresponda seg煤n lo indicado en el apartado a) se aplicar谩n los siguientes tipos de cotizaci贸n:
      2. En el a帽o 2012, el tipo de cotizaci贸n ser谩 el 22 por ciento, siendo el 18,30 por ciento a cargo del empleador y el 3,70 por ciento a cargo del empleado.
        Desde el a帽o 2013 hasta el a帽o 2018, el tipo de cotizaci贸n se incrementar谩 anualmente en 0,90 puntos porcentuales, fij谩ndose su cuant铆a y distribuci贸n entre empleador y empleado en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado.
        A partir del a帽o 2019, el tipo de cotizaci贸n y su distribuci贸n entre empleador y empleado ser谩n los que se establezcan con car谩cter general, en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado, para el R茅gimen General de la Seguridad Social.

      3. Para la cotizaci贸n por contingencias profesionales, sobre la base de cotizaci贸n que corresponda seg煤n lo indicado en el apartado a) se aplicar谩 el tipo de cotizaci贸n previsto en la tarifa de primas establecidas legalmente, siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador.

  2. Desde el a帽o 2012 hasta el a帽o 2018, a efectos de determinar el coeficiente de parcialidad a que se refiere la regla a) del art铆culo 247, aplicable a este Sistema Especial para Empleados de Hogar, las horas efectivamente trabajadas en el mismo se determinar谩n en funci贸n de las bases de cotizaci贸n a que se refieren los n煤meros 1.潞, 2.潞 y 3.潞 del apartado 1.a) de esta disposici贸n, divididas por el importe fijado para la base m铆nima horaria del R茅gimen General por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada uno de dichos ejercicios.
  3. Lo previsto en el art铆culo 251.a) ser谩 de aplicaci贸n a partir de 1 de enero de 2012.
  4. Desde el a帽o 2012 hasta el a帽o 2018, para el c谩lculo de la base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes y de jubilaci贸n causadas por los empleados de hogar respecto de los periodos cotizados en este Sistema Especial solo se tendr谩n en cuenta los periodos realmente cotizados, no resultando de aplicaci贸n lo previsto en los art铆culos 197.4 y 209.1.b).

Disposici贸n transitoria decimos茅ptima. Trabajadores por cuenta ajena procedentes del R茅gimen Especial Agrario de la Seguridad Social.

  1. Los trabajadores provenientes del R茅gimen Especial Agrario de la Seguridad Social que a partir del 1 de enero de 2012 quedaron integrados en el R茅gimen General de la Seguridad Social e incorporados en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, en virtud de la Ley 28/2011, de 22 de septiembre, por la que se procedi贸 a dicha integraci贸n, se regir谩n por las normas aplicables en este sistema especial, con las siguientes particularidades:

    1. A efectos de permanecer incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios durante los per铆odos de inactividad en las labores agrarias, con el consiguiente alta en el R茅gimen General, los trabajadores a que se refiere esta disposici贸n no estar谩n obligados a cumplir el requisito establecido en el art铆culo 253.2.
    2. La exclusi贸n de tales trabajadores del sistema especial durante los per铆odos de inactividad, con la consiguiente baja en el R茅gimen General, cuando no haya sido expresamente solicitada por ellos, 煤nicamente proceder谩 en el caso de que el trabajador no ingrese la cuota correspondiente a dichos per铆odos, en los t茅rminos se帽alados en el art铆culo 253.4.b).2.潞
    3. La reincorporaci贸n al sistema especial de estos trabajadores determinar谩 su permanencia en el mismo en las condiciones establecidas en el apartado 1.a) de esta disposici贸n.

  2. Las cotizaciones satisfechas al extinguido R茅gimen Especial Agrario de la Seguridad Social por los trabajadores a que se refiere esta disposici贸n se entender谩n efectuadas en el R茅gimen General de la Seguridad Social, teniendo plena validez tanto para perfeccionar el derecho como para determinar la cuant铆a de las prestaciones previstas en la acci贸n protectora de dicho R茅gimen General a las que puedan acceder aquellos trabajadores, de acuerdo con lo previsto en esta ley.

Disposici贸n transitoria decimoctava. Aplicaci贸n paulatina de las bases y tipos de cotizaci贸n y de reducciones en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios.

  1. Sin perjuicio de lo establecido en la secci贸n segunda del cap铆tulo II del t铆tulo II de esta ley y, en particular, en el art铆culo 255 la cotizaci贸n durante los per铆odos de actividad en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios se someter谩 a las siguientes condiciones:

    1. A partir del a帽o 2012, las bases de cotizaci贸n por todas las contingencias y conceptos de recaudaci贸n conjunta se determinar谩n conforme a lo establecido en el art铆culo 147 seg煤n lo previsto en el art铆culo 255.
      En el citado ejercicio, la base m谩xima de cotizaci贸n aplicable ser谩 de 1.800 euros mensuales o 78,26 euros por jornada realizada. Las futuras Leyes de Presupuestos Generales del Estado, en un plazo de cuatro a帽os a contar desde 2012, aumentar谩n la base m谩xima de cotizaci贸n para equipararla a la existente en el R茅gimen General, estableciendo un incremento porcentual de las reducciones previstas en la letra C) de este apartado, de forma que los incrementos de cotizaci贸n no superen, en t茅rminos anuales, los m谩ximos previstos para las bases de cotizaci贸n, situados en 1.800 euros.
    2. Respecto a los trabajadores incluidos en los grupos de cotizaci贸n 2 a 11, el tipo de cotizaci贸n aplicable a cargo del empresario ser谩 del 15,95 por ciento en el a帽o 2012, increment谩ndose anualmente en 0,45 puntos porcentuales durante el periodo 2013-2021, en 0,24 puntos porcentuales durante el periodo 2022-2026 y en 0,48 puntos porcentuales durante el periodo 2027-2031, alcanz谩ndose en 2031 el tipo del 23,60 por ciento, con arreglo a la siguiente escala:
    3. 2012 - 15,95 %
      2013 - 16,40 %
      2014 - 16,85 %
      2015 - 17,30 %
      2016 - 17,75 %
      2017 - 18,20 %
      2018 - 18,65 %
      2019 - 19,10 %
      2020 - 19,55 %
      2021 - 20,00 %
      2022 - 20,24 %
      2023 - 20,48 %
      2024 - 20,72 %
      2025 - 20,96 %
      2026 - 21,20 %
      2027 - 21,68 %
      2028 - 22,16 %
      2029 - 22,64 %
      2030 - 23,12 %
      2031 - 23,60 %

    4. A partir del a帽o 2012, se aplicar谩n las siguientes reducciones en la aportaci贸n empresarial a la cotizaci贸n por contingencias comunes:


      1. Respecto a los trabajadores incluidos en el grupo 1 de cotizaci贸n se aplicar谩, durante el per铆odo 2012-2031, una reducci贸n de 8,10 puntos porcentuales de la base de cotizaci贸n, resultando un tipo efectivo de cotizaci贸n por contingencias comunes del 15,50 por ciento para dicho per铆odo.
      2. Respecto a los trabajadores incluidos en los grupos de cotizaci贸n 2 a 11, la reducci贸n se ajustar谩 a las siguientes reglas:

        1. Para bases de cotizaci贸n iguales o inferiores a 986,70 鈧 mensuales o a 42,90 鈧 por jornada realizada, las reducciones a aplicar, en puntos porcentuales de la base de cotizaci贸n, ser谩n las establecidas en la siguiente tabla:
        2. 2012 - 6,15%
          2013 - 6,33%
          2014 - 6,50%
          2015 - 6,68%
          2016 - 6,83%
          2017 - 6,97%
          2018 - 7,11%
          2019 - 7,20%
          2020 - 7,29%
          2021 - 7,36%
          2022 - 7,40%
          2023 - 7,40%
          2024 - 7,40%
          2025 - 7,40%
          2026 - 7,40%
          2027 - 7,60%
          2028 - 7,75%
          2029 - 7,90%
          2030 - 8,00%
          2031 - 8,10%

        3. Para bases de cotizaci贸n superiores a las cuant铆as indicadas en la regla anterior y hasta 1.800 euros mensuales o 78,26 euros por jornada realizada, les ser谩 de aplicaci贸n, durante el per铆odo 2012-2021, el porcentaje resultante de aplicar las siguientes f贸rmulas:
          Para bases mensuales de cotizaci贸n la f贸rmula a aplicar ser谩:
        4. X = a帽o natural entre 2012 y 2021 para el que se calcula la reducci贸n.

          Para bases de cotizaci贸n por jornadas reales la f贸rmula a aplicar ser谩:

          X = a帽o natural entre 2012 y 2021 para el que se calcula la reducci贸n.

          Para el per铆odo 2022-2030, las reducciones a aplicar en puntos porcentuales de la base de cotizaci贸n ser谩n las resultantes de la siguiente f贸rmula:

          X = a帽o natural entre 2022 y 2030 para el que se calcula la reducci贸n.

          Las reducciones para el a帽o 2031 ser谩n del 8,10 por ciento en todos los casos.

          En los supuestos de cotizaci贸n por bases mensuales, cuando los trabajadores inicien o finalicen su actividad sin coincidir con el principio o fin de un mes natural, las reducciones a que se refiere esta letra C) ser谩n proporcionales a los d铆as trabajados en el mes.

  2. Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, as铆 como de maternidad y paternidad causadas durante los per铆odos de actividad, la aportaci贸n empresarial a la cotizaci贸n ser谩 objeto de las siguientes reducciones:

    1. En la cotizaci贸n por contingencias comunes, una reducci贸n en el a帽o 2012 de 13,20 puntos porcentuales de la base de cotizaci贸n que se incrementar谩 anualmente en 0,45 puntos porcentuales durante el periodo 2013-2021, en 0,24 puntos porcentuales durante el periodo 2022-2026 y en 0,48 puntos porcentuales durante el periodo 2027-2031, alcanz谩ndose en 2031 una reducci贸n de 20,85 puntos porcentuales, con arreglo a la siguiente escala:
    2. 2012 - 13,20
      2013 - 13,65
      2014 - 14,10
      2015 - 14,55
      2016 - 15,00
      2017 - 15,45
      2018 - 15,90
      2019 - 16,35
      2020 - 16,80
      2021 - 17,25
      2022 - 17,49
      2023 - 17,73
      2024 - 17,97
      2025 - 18,21
      2026 - 18,45
      2027 - 18,93
      2028 - 19,41
      2029 - 19,89
      2030 - 20,37
      2031 - 20,85

    3. En la cotizaci贸n por desempleo, una reducci贸n en la cuota equivalente a 2,75 puntos porcentuales de la base de cotizaci贸n.

  3. Las reducciones en la cotizaci贸n establecidas en esta disposici贸n podr谩n actualizarse cada tres a帽os mediante las futuras Leyes de Presupuestos Generales del Estado, en funci贸n de la evoluci贸n del 脥ndice de Precios de Consumo experimentado en tales per铆odos de tiempo.

Disposici贸n transitoria decimonovena. R茅gimen de encuadramiento de determinados socios de trabajo.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el art铆culo 14.2 de esta ley, las cooperativas que, al amparo de la disposici贸n transitoria s茅ptima de la Ley 3/1987, de 2 de abril, General de Cooperativas, optaron por mantener la asimilaci贸n de sus socios de trabajo a trabajadores aut贸nomos, a efectos de Seguridad Social, conservar谩n ese derecho de opci贸n en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 14.1.

No obstante, si dichas cooperativas modificaran el r茅gimen de encuadramiento de sus socios de trabajo, para su incorporaci贸n como trabajadores por cuenta ajena, en el r茅gimen que corresponda, no podr谩n volver a ejercitar el derecho de opci贸n.

Disposici贸n transitoria vig茅sima. Validez a efectos de prestaciones de cuotas anteriores al alta en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta propia o Aut贸nomos.

Lo previsto en el art铆culo 319 煤nicamente ser谩 de aplicaci贸n con respecto a las altas que se hayan formalizado a partir de 1 de enero de 1994.

Disposici贸n transitoria vig茅sima primera. Integraci贸n de entidades sustitutorias

El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, determinar谩 la forma y condiciones en que se integrar谩n en el R茅gimen General de la Seguridad Social, o en alguno de sus reg铆menes especiales, aquellos colectivos asegurados en entidades sustitutorias a煤n no integrados que, de acuerdo con lo dispuesto en esta ley, se encuentren comprendidos en el campo de aplicaci贸n del sistema de la Seguridad Social. Las normas que se establezcan contendr谩n las disposiciones de car谩cter econ贸mico que compensen, en cada caso, la integraci贸n dispuesta.

Disposici贸n transitoria vig茅sima segunda. Deudas con la Seguridad Social de los clubes de f煤tbol.

  1. En el marco del Convenio de Saneamiento del F煤tbol Profesional a que se refiere la disposici贸n adicional decimoquinta de la Ley 10/1990, de 15 de octubre, del Deporte, la Liga de F煤tbol Profesional asumir谩 el pago de las deudas con la Seguridad Social a 31 de diciembre de 1989, de las que quedar谩n liberados los clubes de f煤tbol que hayan suscrito los correspondientes convenios particulares con la Liga Profesional.
    Las deudas expresadas en el p谩rrafo anterior se entienden referidas a las de aquellos clubes que, en las temporadas 1989/1990 y 1990/1991, participaban en competiciones oficiales de la Primera y Segunda Divisi贸n A de f煤tbol.
  2. Igualmente, y al objeto de hacer frente a los compromisos contra铆dos en el Plan de Saneamiento de 1985, la Liga de F煤tbol Profesional asumir谩 el pago de las deudas con la Seguridad Social referidas a aquellos otros Clubes incluidos en el citado Plan y no contemplados en el segundo p谩rrafo del apartado anterior, que fueron devengadas con anterioridad a dicho Plan y que se encontraban pendientes de pago a 31 de diciembre de 1989.
  3. En caso de impago total o parcial por la Liga Profesional de las deudas a que se alude en los n煤meros anteriores, las garant铆as a que se refiere el apartado 3 de la disposici贸n transitoria tercera de la Ley 10/1990, de 15 de octubre, del Deporte, ser谩n ejecutadas, en v铆a de apremio, por los 贸rganos de recaudaci贸n de la Seguridad Social, imput谩ndose el importe obtenido en proporci贸n a las deudas impagadas.
  4. En el marco del Convenio de Saneamiento, y una vez asumidas por la Liga Nacional de F煤tbol Profesional las deudas de los clubes de f煤tbol que, por todos los conceptos, estos contrajeron con la Seguridad Social, se podr谩 acordar su aplazamiento de pago durante un per铆odo m谩ximo de doce a帽os, con sujeci贸n a lo previsto en los art铆culos 31 y siguientes del vigente Reglamento General de Recaudaci贸n de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio.
    Los pagos se efectuar谩n mediante amortizaciones semestrales, devengando las cantidades aplazadas los correspondientes intereses de demora que se ingresar谩n en el 煤ltimo plazo de cada deuda aplazada.

Disposici贸n transitoria vig茅sima tercera. Conciertos para la recaudaci贸n.

La facultad de concertar los servicios de recaudaci贸n, concedida por el art铆culo 21 a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, subsistir谩 hasta tanto se organice un sistema de recaudaci贸n unificado para el Estado y la Seguridad Social.

Disposici贸n transitoria vig茅sima cuarta. Incompatibilidad de las prestaciones no contributivas.

  1. La condici贸n de beneficiario de las pensiones no contributivas de la Seguridad Social ser谩 incompatible con la percepci贸n de las pensiones asistenciales, reguladas en la Ley 45/1960,de 21 de julio, por la que se crean determinados Fondos Nacionales para la aplicaci贸n social del Impuesto y del Ahorro, y suprimidas por la Ley 28/1992, de 24 de noviembre, de Medidas Presupuestarias Urgentes, as铆 como de los subsidios de garant铆a de ingresos m铆nimos y por ayuda de tercera persona, a que se refieren el art铆culo 8.3 y la disposici贸n transitoria 煤nica del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi贸n social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
  2. La percepci贸n de las asignaciones econ贸micas por hijo con discapacidad a cargo, establecidas en el art铆culo 353.2. b) y c), ser谩 incompatible con la condici贸n, por parte del hijo con discapacidad, de beneficiario de las pensiones asistenciales, reguladas en la Ley 45/1960, de 21 de julio, y suprimidas por la Ley 28/1992, de 24 de noviembre, o de los subsidios de garant铆a de ingresos m铆nimos y por ayuda de tercera persona, a que se refieren el art铆culo 8.3 y la disposici贸n transitoria 煤nica del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi贸n social.

Disposici贸n transitoria vig茅sima quinta. Pervivencia de subsidios econ贸micos de personas con discapacidad.

  1. Las personas beneficiarias de los subsidios de garant铆a de ingresos m铆nimos y por ayuda de tercera persona continuar谩n con el derecho a la percepci贸n de los mismos de acuerdo con lo establecido en el art铆culo 8.3 y la disposici贸n transitoria 煤nica del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi贸n social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, en los t茅rminos y condiciones que se prev茅n en la legislaci贸n espec铆fica que los regula, salvo que los interesados pasen a percibir una pensi贸n no contributiva, en cuyo caso se estar谩 a lo dispuesto en la disposici贸n transitoria vig茅sima cuarta de la presente ley.
  2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las normas previstas en la legislaci贸n espec铆fica respecto a los importes a percibir por los beneficiarios del subsidio de garant铆a de ingresos m铆nimos, atendidos en centros p煤blicos o privados, quedar谩n suprimidas, con independencia de la participaci贸n de los beneficiarios de este subsidio en el coste de la estancia, conforme a las normas vigentes de car谩cter general aplicables a la financiaci贸n de tales centros.
  3. En los supuestos de contrataci贸n por cuenta ajena o establecimiento por cuenta propia de los beneficiarios del subsidio de garant铆a de ingresos m铆nimos, ser谩 de aplicaci贸n a los mismos, en cuanto a recuperaci贸n autom谩tica del derecho al subsidio, lo dispuesto al efecto para los beneficiarios de la pensi贸n de invalidez no contributiva en el art铆culo 363 de la presente ley. Asimismo, no se tendr谩n en cuenta para el c贸mputo anual de sus rentas, a los efectos previstos en su legislaci贸n espec铆fica aplicable, las que hubieran percibido en virtud de su actividad laboral por cuenta ajena o propia en el ejercicio econ贸mico en que se produzca la extinci贸n del contrato o el cese de la actividad laboral.

Disposici贸n transitoria vig茅sima sexta. Calificaci贸n de la incapacidad permanente.

Uno. Lo dispuesto en el art铆culo 194 de esta ley 煤nicamente ser谩 de aplicaci贸n a partir de la fecha en que entren en vigor las disposiciones reglamentarias a que se refiere el apartado 3 del mencionado art铆culo 194. Hasta que no se desarrolle reglamentariamente dicho art铆culo ser谩 de aplicaci贸n la siguiente redacci贸n:

芦Art铆culo 194. Grados de incapacidad permanente.

  1. La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasificar谩 con arreglo a los siguientes grados:

    1. Incapacidad permanente parcial para la profesi贸n habitual.
    2. Incapacidad permanente total para la profesi贸n habitual.
    3. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.
    4. Gran invalidez.

  2. Se entender谩 por profesi贸n habitual, en caso de accidente, sea o no de trabajo, la desempe帽ada normalmente por el trabajador al tiempo de sufrirlo. En caso de enfermedad com煤n o profesional, aquella a la que el trabajador dedicaba su actividad fundamental durante el per铆odo de tiempo, anterior a la iniciaci贸n de la incapacidad, que reglamentariamente se determine.
  3. Se entender谩 por incapacidad permanente parcial para la profesi贸n habitual la que, sin alcanzar el grado de total, ocasione al trabajador una disminuci贸n no inferior al 33 por ciento en su rendimiento normal para dicha profesi贸n, sin impedirle la realizaci贸n de las tareas fundamentales de la misma.
  4. Se entender谩 por incapacidad permanente total para la profesi贸n habitual la que inhabilite al trabajador para la realizaci贸n de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesi贸n, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.
  5. Se entender谩 por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo la que inhabilite por completo al trabajador para toda profesi贸n u oficio.
  6. Se entender谩 por gran invalidez la situaci贸n del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de p茅rdidas anat贸micas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos m谩s esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o an谩logos.禄

Dos. Hasta que no se desarrolle reglamentariamente dicho art铆culo, todas las referencias que en este texto refundido y en las dem谩s disposiciones se realizasen a la 芦incapacidad permanente parcial禄 deber谩n entenderse hechas a la 芦incapacidad permanente parcial para la profesi贸n habitual禄; las que se realizasen a la 芦incapacidad permanente total禄 deber谩n entenderse hechas a la 芦incapacidad permanente total para la profesi贸n habitual禄; y las hechas a la 芦incapacidad permanente absoluta禄, a la 芦incapacidad permanente absoluta para todo trabajo禄.

Disposici贸n transitoria vig茅sima s茅ptima. Complementos por m铆nimos para pensiones contributivas.

  1. La limitaci贸n prevista en el art铆culo 59.2 con respecto a la cuant铆a de los complementos necesarios para alcanzar la cuant铆a m铆nima de pensiones, no ser谩 de aplicaci贸n en relaci贸n con las pensiones que hubieran sido causadas con anterioridad a 1 de enero de 2013.
  2. Asimismo, el requisito de residencia en territorio espa帽ol a que hace referencia el art铆culo 59.1 para tener derecho al complemento para alcanzar la cuant铆a m铆nima de las pensiones, se exigir谩 para aquellas pensiones cuyo hecho causante se produzca a partir del d铆a 1 de enero de 2013.

Disposici贸n transitoria vig茅sima octava. Acreditaci贸n de determinadas situaciones legales de desempleo.

La situaci贸n legal de desempleo en los supuestos recogidos en los p谩rrafos 2.潞, 3.潞 y 4.潞 del apartado 1.a) del art铆culo 267, hasta que no se desarrolle reglamentariamente dicho art铆culo, se acreditar谩 por el trabajador en la forma siguiente:

  1. En el caso de extinci贸n del contrato por muerte, jubilaci贸n o incapacidad del empresario individual, mediante comunicaci贸n escrita del empresario, sus herederos o representante legal notificando al trabajador la extinci贸n de la relaci贸n laboral por alguna de dichas causas o bien acta de conciliaci贸n administrativa o judicial, o resoluci贸n judicial definitiva, en los t茅rminos fijados en el p谩rrafo siguiente.
  2. En el caso de despido, mediante la notificaci贸n por escrito a que se refiere el art铆culo 55.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En defecto de dicha notificaci贸n la acreditaci贸n se realizar谩 mediante certificado de empresa o informe de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social en los que consten el cese involuntario en la prestaci贸n de trabajo y su fecha de efectos, o el acta de conciliaci贸n administrativa en la que conste que el trabajador impugna el despido y el empresario no comparece.
    Asimismo podr谩 acreditarse mediante acta de conciliaci贸n administrativa o judicial o resoluci贸n judicial definitiva declarando la procedencia o improcedencia del despido. En el supuesto de improcedencia, deber谩 tambi茅n acreditarse que el empresario, o el trabajador cuando sea representante legal de los trabajadores, no ha optado por la readmisi贸n.
  3. En el caso de despido basado en causas objetivas, mediante comunicaci贸n escrita al trabajador en los t茅rminos previstos en el art铆culo 53 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o bien acta de conciliaci贸n administrativa o judicial o resoluci贸n judicial definitiva en los t茅rminos fijados en el p谩rrafo anterior.

Disposici贸n transitoria vig茅sima novena. Cobertura de la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal de los trabajadores incorporados al R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos con anterioridad al 1 de enero de 1998.

La obligaci贸n de formalizar con una mutua colaboradora con la Seguridad Social la protecci贸n por la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal establecida en el art铆culo 83.1.b) no ser谩 exigible a los trabajadores incorporados al R茅gimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos con anterioridad al 1 de enero de 1998 y que tuvieran cubierta la misma con la entidad gestora.

Disposici贸n final primera. T铆tulo competencial.

La regulaci贸n contenida en esta ley ser谩 de aplicaci贸n general al amparo de lo previsto en el art铆culo 149.1.17陋 de la Constituci贸n, salvo los aspectos relativos al modo de ejercicio de las competencias y a la organizaci贸n de los servicios en las comunidades aut贸nomas que, de acuerdo con lo establecido en sus estatutos de autonom铆a, hayan asumido competencias en la materia regulada.

Disposici贸n final segunda. Competencias de otros departamentos ministeriales.

Las competencias que en esta ley se atribuyen al Ministerio de Empleo y Seguridad Social se entender谩n sin perjuicio de las que, en relaci贸n con las distintas materias en ella reguladas, puedan corresponder a otros departamentos ministeriales.

Disposici贸n final tercera. Acomodaci贸n de las normas sobre pensi贸n de jubilaci贸n por disminuci贸n de la edad.

El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, acomodar谩 la legislaci贸n vigente sobre pensi贸n de jubilaci贸n en el sistema de Seguridad Social a efectos de la aplicaci贸n de lo previsto en el art铆culo 215 de la presente ley y en aquellos otros supuestos en los que la edad establecida con car谩cter general para tener derecho a dicha pensi贸n haya de ser rebajada en desarrollo de medidas de fomento de empleo, siempre que las mismas conduzcan a la sustituci贸n de unos trabajadores jubilados por otros en situaci贸n de desempleados.

Disposici贸n final cuarta. Trabajadores que permanezcan en activo.

El Gobierno podr谩 otorgar desgravaciones, o deducciones de cotizaciones sociales, en aquellos supuestos en que el trabajador opte por permanecer en activo, una vez alcanzada la edad prevista en el art铆culo 205.1, con suspensi贸n proporcional al percibo de la pensi贸n. La regulaci贸n de los mismos se har谩 previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales m谩s representativas.

Disposici贸n final quinta. Disposiciones relativas a trabajadores por cuenta ajena agrarios.

  1. Reglamentariamente se regular谩 la posible inclusi贸n de determinados trabajos agrarios actualmente encuadrados en el R茅gimen General de la Seguridad Social, en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, observando los requisitos establecidos en la presente ley y con garant铆a de los derechos de Seguridad Social reconocidos a los trabajadores de estos colectivos, previa consulta a la Comisi贸n de seguimiento prevista en la disposici贸n adicional decimoquinta.
  2. La cotizaci贸n de los trabajadores agrarios con contrato de trabajo a tiempo parcial se llevar谩 a cabo de forma proporcional a la parte de jornada realizada efectivamente, en los t茅rminos y condiciones que se determinen reglamentariamente, y sin perjuicio de la aplicaci贸n de las bases m铆nimas de cotizaci贸n que la ley establezca en cada momento.
  3. A efectos de la posible actualizaci贸n del tipo de cotizaci贸n por formaci贸n profesional a que se refiere el art铆culo 255.2.e), numero 3.潞, se tendr谩n en cuenta, en su caso, las propuestas que formule la correspondiente mesa de di谩logo social.

Disposici贸n final sexta. Trabajadores aut贸nomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio.

Respecto a los trabajadores por cuenta propia dedicados a la venta ambulante o a domicilio, se establecer谩 una base m铆nima de cotizaci贸n al R茅gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos inferior a la fijada anualmente con car谩cter general para este r茅gimen especial, en los t茅rminos y condiciones que determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio.

Disposici贸n final s茅ptima. Competencias sobre la incapacidad temporal.

La Secretar铆a de Estado de la Seguridad Social, a propuesta del Instituto Nacional de la Seguridad Social, y mediante resoluci贸n publicada en el 芦Bolet铆n Oficial del Estado禄, determinar谩 la fecha a partir de la cual se asumir谩n las funciones atribuidas en el art铆culo 170.1.

Disposici贸n final octava. Desarrollo reglamentario.

Se faculta al Ministerio de Empleo y Seguridad Social para dictar las normas de aplicaci贸n y desarrollo de la presente ley y proponer al Gobierno para su aprobaci贸n los reglamentos generales de la misma.

El Gobierno aprobar谩, asimismo, cuantas otras disposiciones resulten necesarias para la aplicaci贸n y desarrollo de lo previsto en esta ley. En particular, se habilita al Gobierno a regular dentro de la acci贸n protectora por desempleo y con el r茅gimen financiero y de gesti贸n establecido en el cap铆tulo VI del t铆tulo III de esta ley el establecimiento de una ayuda espec铆fica denominada Renta Activa de Inserci贸n, dirigida a los desempleados con especiales necesidades econ贸micas y dificultad para encontrar empleo que adquieran el compromiso de realizar actuaciones favorecedoras de su inserci贸n laboral.