Sentencia sobre despido colectivo tras la reforma laboral

Sentencia sobre despido colectivo tras la reforma laboral

El TSJ de Catalu帽a en sentencia de fecha de 23 de mayo de 2012, aplica la reforma laboral efectuada por el Real Decreto Ley 3/2012, a un procedimiento de despido colectivo.

<-- Consulte aqu铆 la sentencia del TSJ de Catalu帽a 13/2012

La sentencia mencionada analiza el caso de una empresa dedicada a proyectos de ingenier铆a civil y edificaci贸n, que inicia periodo de consultas el 13 de febrero de 2012 (un d铆a despu茅s de la entrada en vigor del RDL) con intenci贸n de negociar un despido colectivo en su centro de trabajo. Tras diversas reuniones, el periodo de consultas se da por finalizado sin acuerdo procediendo la empresa a comunicar su decisi贸n extintiva a la representaci贸n de los trabajadores y a la autoridad laboral el 2 de mayo de 2012 conforme al art铆culo 51. 2 in fine del Estatuto de los Trabajadores.

Por su parte la comisi贸n de representantes de los trabajadores remite a la autoridad laboral y a la Inspecci贸n de Trabajo escrito de alegaciones en el que manifiesta, entre otros aspectos, que desconoce la identidad de los trabajadores afectados y que no se ha entregado toda la documentaci贸n relativa al grupo de empresas.

La sociedad est谩 dirigida por tres socios que participan en la misma a trav茅s de una sociedad holding cada uno de ellos. Todas las sociedades (3 en total) est谩n domiciliadas en la misma sede y prestan servicios en el mismo centro de trabajo siendo los socios administradores de las tres sociedades.

El TSJ de Catalu帽a en sentencia n潞 13/2012 declara la nulidad de la decisi贸n extintiva bas谩ndose en dos causas de nulidad:

  1. Existencia de grupo de empresas a efectos laborales

鈥淔raude en la decisi贸n extintiva por cuanto que el empresario real (el grupo de empresas a efectos laborales) ha escondido fraudulentamente su aut茅ntica dimensi贸n empresarial, viciando con ello irremisiblemente todo el proceso de despido al desenvolverse el mismo en un marco mucho m谩s reducido que aquel que correspond铆a con la clara y obvia intenci贸n de poder acreditar en tal marco la concurrencia de la causa invocada鈥

Por ello ni la documentaci贸n facilitada a los representantes de los trabajadores ni el objeto de la consulta se ajusta al art铆culo 51.2 a) ET ya que no se consideran circunstancias reales al constituir grupo de empresas a efectos laborales. Indicando adem谩s que el periodo de consultas no se ha podido sustentar en una base s贸lida al no haber acuerdo en cuanto a la documentaci贸n entregada manifest谩ndose as铆 en el escrito dirigido a la autoridad laboral y a la ITSS.

Por todo ello se entiende que concurre fraude de ley al no efectuar la decisi贸n extintiva la empresa que ten铆a su condici贸n real de empresario a efectos laborales..
  1. Criterios gen茅ricos de afectaci贸n. Art铆culo 124.9 LRJS


ART. 124.9. LRJS

La sentencia se dictar谩 dentro de los cinco d铆as siguientes a la celebraci贸n del juicio y ser谩 recurrible en casaci贸n ordinaria.
Se declarar谩 ajustada a derecho la decisi贸n extintiva cuando el empresario, habiendo cumplido lo previsto en los art铆culos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los Trabajadores, acredite la concurrencia de la causa legal esgrimida.
La sentencia declarar谩 nula la decisi贸n extintiva cuando no se haya respetado lo previsto en los art铆culos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los Trabajadores, u obtenido la autorizaci贸n judicial del juez del concurso en los supuestos en que est茅 legalmente prevista, as铆 como cuando la medida empresarial se haya efectuado en vulneraci贸n de derechos fundamentales y libertades p煤blicas o con fraude, dolo, coacci贸n o abuso de derecho.
La sentencia declarar谩 no ajustada a Derecho, la decisi贸n extintiva cuando el empresario no haya acreditado la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicaci贸n extintiva.

鈥淗a quedado acreditado que la empresa en la documentaci贸n facilitada a los representantes de los trabajadores al inicio del periodo de consultas no especific贸 la clasificaci贸n profesional de los afectados.

Esta no comunicaci贸n de la clasificaci贸n profesional y la falta de la necesaria concreci贸n en los criterios de designaci贸n de los trabajadores afectados impide鈥︹︹. un objetivo m铆nimo del periodo de consultas que es el de buscar las posibilidades de reducir los efectos del despido鈥.. mediante medidas de acompa帽amiento social 鈥 lo que resulta imposible 鈥 si los representantes desconocen la clasificaci贸n profesional de los trabajadores afectados as铆 como los criterios de afectaci贸n鈥︹

As铆 seg煤n el art铆culo 51.4 del ET el empresario 鈥渘otificar谩 los despidos individualmente a los trabajadores afectados鈥 no existiendo previsi贸n legal en el marco actual que permita dejar al arbitrio de la representaci贸n empresarial la designaci贸n sine die de los posibles trabajadores afectados.

Por ello en el caso de que la primera causa de nulidad alegada no hubiese sido apreciada, cabr铆a la misma calificaci贸n por los motivos explicados en este segundo motivo.

<-- Consulte aqu铆 la STSJ de Madrid sobre ERE tramitado tambi茅n despu茅s de la reforma