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La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) ha inaugurado esta mañana oficialmente el curso 2011-2012 en un acto académico celebrado en el salón de actos de la Universidad y al que han asistido la práctica totalidad de los trabajadores de la UDIMA entre equipo rectoral, directivo, profesorado, personal administrativo y los departamentos técnico, informático y de gestión académica. Además, el acto contó con una representación de estudiantes de la Universidad.

El discurso que ha servido de pistoletazo de salida al nuevo curso académico ha correspondido al Rector de la Universidad, Andrés Sánchez Pedroche, quien ha estado acompañado en la mesa presidencial por el Presidente del Consejo de Administración, Roque de las Heras, y por el Gerente de la UDIMA, Arturo de las Heras. La mesa la completaban los tres actuales Vicerrectores de la Institución, Heliodoro Carpintero Capell, Jose Ignacio Baile y Juan Luis Rubio, además de por el Secretario General, Eugenio Lanzadera.

En su intervención José Andrés Sánchez Pedroche ha exhortado al equipo humano de la UDIMA a seguir trabajando con “paciencia, orden y voluntad”, ya que la Universidad, como el bosque, “se construye con lentitud pero se destruye con rapidez”. “Soñar todos los días, administrar el escepticismo adaptarse a las circunstancias” han sido las tres “certezas” que el Rector ha ofrecido a los asistentes como receta personal para seguir trabajando en el futuro.

El CEF, la escuela de negocios que lleva treinta y cuatro años ofreciendo una formación de primer nivel en diferentes áreas de actividad entre las que destacan la preparación de oposiciones, los másteres y los cursos de postgrado, ha culminado el proceso para la obtención de la oficialidad en prácticamente la totalidad de los másteres que imparte. A partir de este momento, todos esos Títulos de Máster cuentan con el respaldo de una Titulación Oficial del Ministerio de Educación.

Para lograr este reconocimiento, el CEF ha contado con el soporte de la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, que garantiza el nivel avanzado de conocimientos a través de exámenes y un eficiente sistema de evaluación continua, lo que hace posible dotar a los Másteres de la oficialidad no sólo en España, sino en todo el Espacio Europeo de Educación Superior.

La conjunción de las características de un máster profesional a las de uno universitario, cursado ya sea a través del Campus virtual o de forma presencial, implica la consecución de dos tipos de reconocimiento: el oficial, a través del Título de la UDIMA, expedido por el rector en nombre del Rey, tras la superación de las correspondientes pruebas acreditativas de conocimientos, y el profesional o propio, que supone la obtención de un Título expedido por el CEF que garantiza la profesionalidad y practicidad de los estudios cursados.

El objetivo de este proyecto es seguir dando respuesta a las exigencias formativas de la sociedad, teniendo muy en cuenta las necesidades específicas de conocimientos y experiencias prácticas que los distintos departamentos de las empresas exigen a su personal, así como el desarrollo de una cultura emprendedora que fomente la creación de nuevas empresas.

Los Másteres impartidos en modalidad presencial a través del CEF y a distancia a través del campus virtual de la UDIMA, con este doble carácter universitario y profesional, son los siguientes:

Al igual que cada año la llegada de la primavera nos trae aires renovados, los Másteres y Cursos del CEF continúan renovándose en cada periodo para seguir siendo punto de referencia en la formación laboral. Entre los mismos este mes hemos querido destacar los siguientes:

• Máster Profesional en Asesoría Jurídico-Laboral
• Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral
• Curso Monográfico sobre Práctica en Despidos
• Curso de Perfeccionamiento y Actualización Laboral
• Curso Monográfico sobre Práctica en Relaciones Laborales

autor/es: Molina Navarrete, Cristóbal; Ruesga Benito, Santos Miguel; Vallecillo Gámez, María Rosa
núm. págs.: 296
edición: 1ª
año de edición: 2010
editorial: Centro de Estudios Financieros
ISBN: 978-84-454-1715-7
precio: 19.24 € + IVA

La reforma laboral 2010 pretende contener la sangría de empleos y propiciar un «nuevo modelo productivo», pues el problema de desempleo no sólo se vincula a los desajustes del modelo español de relaciones laborales sino también a nuestro deficiente modo de crecimiento. El debate actual, excesivamente radicalizado, no permite optimizar las oportunidades que la reforma brinda a empresarios y trabajadores para reconducir algunos de sus errores y potenciar sus aciertos.

La mayor parte de los estudios se limitan a exponer los cambios y describirlos. Sin embargo, esta obra pretende ofrecer novedades. Primero, porque combina el análisis jurídico con el económico. Segundo, porque concilia análisis práctico con análisis teórico, a fin no sólo de mostrar las respuestas jurídicas sino evidenciar qué limitaciones tiene para cumplir sus objetivos y qué opciones atesora para reorientarse en un sentido más equilibrado. Tercero, porque desvela los modelos subyacentes a la toma de cada decisión jurídico-económica, dejando en evidencia el sentido profundo de los cambios, por lo que permite comprender mejor su sentido y alcance. Finalmente, porque propiciando un análisis crítico «de» y «con» la reforma, también aporta elementos positivos, que quiere apartarse de la lectura extremadamente «politizada». En última instancia, se apuesta por políticas de reforma orientadas a poner en práctica estrategias competitivas de las empresas basadas en la creación de más y mejores empleos, pero desde un entendimiento adecuado de las necesidades de las empresas, que no es de pura flexibilidad -a menudo irracional-, sino de racionalidad económica, y ésta no es posible sin la seguridad -para empresarios y trabajadores-.

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autor/es: Fernández Fernández, Roberto; Abril Larraínzar, M.ª del Puy; Megino Fernández, Diego
núm. págs.: 216
edición: 1ª
año de edición: 2010
editorial: Centro de Estudios Financieros
ISBN: 978-84-454-1715-7
precio: 15.39 € + IVA

La reciente promulgación de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo, ha traído consigo transformaciones sustanciales en no pocas instituciones del ordenamiento laboral. Sin ánimo de exhaustividad procede destacar las novedades o alteraciones sobre aspectos tan cruciales como el contrato por obra o servicio determinado, el encadenamiento de relaciones laborales de carácter temporal, la modificación sustancial de condiciones de trabajo, las razones justificativas del despido objetivo, la regulación de empleo de carácter temporal o, entre más, la política de incentivos a la contratación indefinida.

La entidad de los cambios y de las consecuencias aconseja reunirlos y detallarlos en un texto dirigido a clarificar el alcance e implicaciones resultantes de aquéllos para empresarios y trabajadores.

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En este artículo se abordan las principales novedades incorporadas al sistema nacional de relaciones laborales por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

A partir de su tenor literal, los autores ofrecen una primera aproximación a los cambios introducidos, dirigidos principalmente a «reducir la dualidad y la temporalidad del mercado de trabajo», «favorecer la flexibilidad interna negociada en las empresas», «fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo», «favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas» o «mejorar la intermediación laboral y la actuación de las empresas de trabajo temporal».

El Centro de Estudios Financieros (CEF) y la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) han firmado un acuerdo de colaboración con el Consejo Superior de Deportes con el objetivo de facilitar la inserción laboral de los deportistas de alto nivel. La firma de este acuerdo, que tuvo lugar en la sede del CSD en Madrid, corrió a cargo de Jaime Lissavetzky Díez, como Secretario de Estado-Presidente del Consejo Superior de Deportes y de Arturo de las Heras García, como Director General del CEF y Gerente de la UDIMA.

Por medio de este acuerdo, el CEF y la UDIMA se integran en el Programa de Atención al Deportista de Alto Nivel (PROAD) del Consejo Superior de Deportes. Dicho programa persigue, entre otras cosas, que los deportistas de alto nivel reciban la formación necesaria para su incorporación al mundo laboral una vez finalicen su carrera deportiva. En palabras de Arturo de las Heras, “Deporte y educación son dos actividades del ser humano que han de ir de la mano, ya que comparten valores como son el esfuerzo, el tesón o el desarrollo personal. Los deportistas de élite tienen una carrera corta y muy absorbente, lo que en ocasiones provoca que no puedan dedicar el tiempo necesario para adquirir una formación superior de calidad. Con esta iniciativa pretendemos contribuir a salvar esa carencia”.

Llegado el mes de octubre y con el nuevo curso académico en marcha, estos son algunos de nuestros Cursos y Seminarios que darán comienzo en próximas fechas:

• Curso de Perfeccionamiento y Actualización Laboral
• Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral
• Curso Monográfico sobre Práctica de Salarios y Cotizaciones
• Curso Monográfico sobre Práctica en Despidos
• Curso Monográfico sobre Práctica en Negociación Colectiva. Convenios Colectivos
• Curso Monográfico sobre Tiempo de Trabajo: Jornada, Vacaciones, Permisos, Excedencias y Medidas de Conciliación
• Seminario sobre Novedades en materia de Seguridad Social y Fomento del Empleo 2010