Rescisión de Contrato por Modificación Sustancial

Buenos días, trataré de ser muy breve. Actualmente trabajo para una ONG y desde hace mas de un año vengo desempeñado labores de Educadora Social en un Centro de Menores. La semana pasada se me comunica telefónicamente que por cuestiones legales deben trasladarme de Centro. Las razones que motivan dicho traslado tienen su origen en la denuncia que otra compañera realiza a la empresa por despido improcedente. Esta persona en cuestión, gana el juicio y la empresa tiene que readmitirla porque carece de recursos económicos con los que indemnizarla. Su readmisión ha de ser en el puesto que yo ocupo (antes de ser despedida ella estaba en mi lugar), ya que así lo marca la ley. Esto explicaría entonces mi traslado....

Bien, ahora os planteo la siguiente consulta. Como el traslado supone cambios sustanciales en mi vida (gastos económicos, desplazamientos diarios de mas de 40 km, etc, etc) prefiero renunciar ya que por el momento la empresa no me da ninguna otra alternativa. Ahora bien....Al no tratarse de un despido y si de un traslado (aunque en mi contrato no aparezca existe una cláusula de movilidad) mi abogado me sugiere una rescisión de contrato por modificación sustancial, alegando que la empresa debió prever la posible readmisión o indemnización de la trabajadora que los denuncio, ya que este hecho determina y condiciona mi permanencia en el actual puesto de trabajo.

En conclusión, me gustaría saber si este argumento es válido o corro algún riesgo (es obvio que siempre los hay) y por otro lado quisiera saber si existen otras alternativas.

Un saludo y gracias de antemano.