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La Tesorería General de la Seguridad Social ha dispuesto hoy de 9.500 millones de euros del Fondo de Reserva. Como cada año, en el mes de diciembre se produce una importante necesidad de financiación para afrontar las dos mensualidades -paga ordinaria y extraordinaria- que perciben los pensionistas.

Con esta disposición, el Fondo de Reserva alcanza a 1 de diciembre 15.915 millones de euros (precio total de adquisición), el 1,48% del PIB del año 2015. El valor de mercado es de 16.109 millones de euros, un 1,50% del PIB. 2.623 millones de rendimientos en 2016.

Las disposiciones realizadas hasta la fecha alcanzan un total de 66.401 millones de euros (ver desglose en el cuadro siguiente). Esta cifra ha sido financiada en su mayor parte gracias a los rendimientos de las inversiones del propio Fondo, que han supuesto unos elevados rendimientos: en concreto, 28.719 millones de euros de los que 2.623 millones corresponden a  2016.

El catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Madrid, Santos Ruesga, experto en pensiones, ha participado ante la Comisión del Pacto de Toledo en el Congreso, para ofrecer su punto de vista sobre los futuros retos del sistema español de pensiones.

Ruesga expone que a los problemas de índole demográfico a largo plazo como son el envejecimiento de la población o aumento de la esperanza de vida y el consiguiente aumento del gasto, se añaden problemas de orden económico. Se trataría de problemas no solo coyunturales, para los que está pensado el Fondo de Reserva, sino problemas de tipo estructural como la reducción de los ingresos vía contribuciones fruto de los últimos cambios en materia laboral, los cuales provocan una reducción de ingresos estatales.

El consejero de Políticas Sociales, Familia, Igualdad y Justicia, Conrado Escobar, acompañado por la directora general de Servicios Sociales, Carmen Corral, ha visitado esta mañana el colegio Doctor Castroviejo de Logroño en el que los alumnos están participando en el programa de divulgación y sensibilización social ‘Integra en la Escuela’.

Esta guía recoge toda la normativa vigente en materia de incentivos a la contratación y está orientada a satisfacer la demanda de información por parte de los usuarios y a los distintos agentes que operan en nuestro mercado laboral, también ofrece toda la información estructurada por modalidades de contratos, colectivos al que pertenezca el trabajador y tipo de empresa.

• Descargue aquí la guía de bonificaciones / reducciones actualizada a noviembre 2016

SEPE

La recaudación efectiva o en términos de caja del Sistema por cotizaciones sociales ha superado hasta octubre los 82.254 millones de euros, lo que representa un incremento anual del 3,12%. Esta tasa duplica a la de hace un año (1,55%)

En términos de ejecución presupuestaria, las cuentas de la Seguridad Social presentaron hasta octubre un saldo negativo de  6.301,01 millones, equivalente al 0,56% del PIB.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha señalado que en España el número de trabajadores con discapacidad afiliados a Seguridad Social crece a un ritmo interanual del 9%, el triple que la media global de afiliación, y alcanza ya las 225.000 personas.

El año 2015 marcó un récord histórico de contratación con personas con discapacidad: 245.000 contratos. Son el ejemplo, ha destacado la ministra, que demuestra el valor del talento por la superación, de quienes “no tiran la toalla, del talento de quienes nos enseñan que no hay límites”.

También se debaten dos Proposiciones no de Ley, una sobre la conmemoración del Día de las Personas con Discapacidad  y otra del Acuerdo Económico y Comercial Global.

El Pleno se reúne hoy a las 16:00 para debatir y votar la toma en consideración de dos proposiciones de ley, una presentada por el Grupo Parlamentario de Ciudadanos relativa a Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo y otra del PNV de reforma de la Ley 9/1968, de 5 de abril sobre secretos oficiales.

• ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles presenta el informe de conclusiones del programa «Es tiempo para conciliar: es tiempo para compartir», subvencionado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (convocatoria IRPF 2015).
• Hay mucha conciliación e igualdad formal pero poca real; nunca podrá existir una conciliación genuina sin igualdad entre hombres y mujeres, y nunca podrá existir igualdad sin corresponsabilidad; y alcanzar la conciliación, la igualdad y la corresponsabilidad pasa por un cambio individual, un cambio en nuestros valores, donde el papel de la educación y el entorno familiar, en toda su diversidad, es central, son algunas de las conclusiones extraídas de dicho programa.