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El artículo 14 de la Constitución Española, establece que «los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social», algo que de cara a la justicia es de sentido común, pero,... ¿sucede lo mismo dentro de las empresas?, ¿existen en las empresas políticas sociolaborales y de igualdad que eviten la discriminación?

La igualdad entre las personas es una cuestión que se establece como requisito primordial para alcanzar la paz y el desarrollo de la humanidad, pero todavía son muchas las empresas en las que hay desigualdad entre hombres y mujeres, por roles, prejuicios o estereotipos.

“La situación de las  pensiones sigue siendo una de las mayores preocupaciones de nuestro colectivo”, en estos momentos tenemos en situación de cobro a 1.943.648 pensionistas dependientes de nuestro sistema, con una pensión media de 636€.

La pensión de jubilación se ha situado en 707,92€, la de viudedad 478,30€, la de orfandad en 317,79€ y las de incapacidad permanente en 77,55€.

“Sin duda esta situación lejos de mejorar ha ido empeorando con el paso de los años y es necesario cambiar la tendencia”.

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se desarrolla el régimen de control interno ejercido por la Intervención General de la Seguridad Social.

La nueva norma, que modifica otro Real Decreto de 1997, pretende establecer una regulación del control interno ejercido por la Intervención General de la Seguridad Social similar a la contenida en el Real Decreto del 28 de diciembre de 1995 de la Intervención General de la Administración del Estado, tras su modificación por un tercer Real Decreto, esta vez de 2015.

Buen gobierno y transparencia

Las modificaciones que se incorporan en el nuevo Real Decreto responden a la necesidad de unificar normativa y adaptarla a los nuevos procedimientos en línea con lo establecido en la Ley de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, del 9 de diciembre de 2013.

Si eres emprendedor te interesa saber que tienes un tipo de contrato indefinido con muchas ventajas. La Ley 3/2012 fomenta la contratación estable y establece una serie de bonificaciones y deducciones fiscales.

Este tipo de contrato se podrá realizar hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15 por ciento y está dirigido a empresas que tengan menos de 50 trabajadores hasta el momento de su contratación, a jornada completa o parcial y con un periodo de prueba de un año, siempre que el trabajador no haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la misma empresa.

El contrato indefinido Emprendedores tiene incentivos fiscales para trabajadores menores de 30 años y desempleados perceptores de la pensión contributiva, y bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años para trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo de entre 16 y 30 años y mayores de 45.

Las obligaciones de la empresa que se acoja a la modalidad de Contrato Indefinido son, entre otras, que debe mantener al trabajador empleado durante al menos tres años y que deberá mantenerse el nivel de empleo en la empresa alcanzado durante al menos un año. Si el contrato se extingue por causas objetivas o despido disciplinario no se considerará incumplimiento.

SEPE

La cifra media de trabajadores de origen extranjero afiliados a la Seguridad Social alcanzó en marzo los 1.739.720. En este mes, la ocupación ha aumentado un 2,20%, lo que supone 37.473 trabajadores más. Se trata del mejor registro en un mes de marzo desde 2007 (38.012).

Respecto al año pasado, el número de afiliados extranjeros aumenta un 5,88%, 96.656 personas ocupadas más que en 2016.

Del total de trabajadores de otros países que cotizan a nuestro Sistema de la Seguridad Social, los grupos más numerosos proceden de Rumania (318.958), Marruecos (221.162), China (96.445), Italia (87.661) y Ecuador (66.884). Les siguen los que provienen de Reino Unido (61.303),  Bulgaria (56.159), Colombia (50.826), y Bolivia (48.349).

Cristina Cifuentes ha firmado con los sindicatos presentes en la Mesa general de Negociación tres acuerdos que mejoran las condiciones laborales de los empleados públicos regionales. Por un lado se ha ratificado la puesta en marcha de dos protocolos integrales de prevención y actuación ante todo tipo de acoso y de cualquier forma de violencia en el trabajo; y por otro la mejora de la cobertura en los casos de incapacidad temporal por contingencias.

Estos acuerdos, ha dicho Cifuentes, “se enmarcan en nuestra política de diálogo social y máxima colaboración con los representantes de los empleados públicos y los interlocutores sociales, que tantos pactos significativos está consiguiendo en beneficio de todos”. Es el caso, ha recordado, de otros seis grandes acuerdos alcanzados con los representantes sindicales y con la patronal desde el comienzo de la legislatura, relativos a la creación de empleo, a la economía social, a mejorar las condiciones laborales del sector público, de los bomberos, de los educadores, y trabajadores del 112.

Cuando un hijo tiene cáncer u otra enfermedad grave, todo esfuerzo es poco. Hasta hace unos años, muchos progenitores se veían en la necesidad de reducir su jornada, si no abandonar su trabajo, para cuidar de él, con la consecuente pérdida de ingresos. La prestación por cuidado de un hijo enfermo de cáncer u otra enfermedad grave que cubre la Seguridad Social tiene por objeto, precisamente, compensar la pérdida de ingresos que se produce e cuando uno de los padres tiene que reducir su jornada laboral. Veamos en qué consiste exactamente.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, y el secretario del Trabajo y Previsión Social de México, Jesús Alfonso Navarrete, han firmado hoy en Madrid un convenio de colaboración para avanzar en materia laboral.

El objetivo de este convenio, en el que ambos países expresan su deseo de fortalecer los lazos históricos, culturales, de amistad y cooperación que les unen, es incrementar el intercambio técnico y de información en los ámbitos de la defensa de los derechos de los trabajadores, migraciones laborales, desarrollo de habilidades de los trabajadores y la estabilidad en el empleo.