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El Pleno del Congreso ha convalidado con 296 votos a favor, 52 en contra y 1 abstención el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo y ha acordado su tramitación como proyecto de ley por el procedimiento de urgencia con la emisión de 176 votos a favor, 170 en contra y 4 abstenciones.

El texto, defendido en el Pleno de la Cámara Baja por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, determina que los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) vigentes, basados en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, se prorrogarán automáticamente hasta el 31 de mayo de 2021.

El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, se ha reunido con los líderes de los agentes sociales: los presidentes de CEOE, Antonio Garamendi, y Cepyme, Gerardo Cuerva; y los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo, y UGT, Pepe Álvarez. Por parte del Ministerio de Inclusión, han acudido a la cita el secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Israel Arroyo, y la directora general del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), Carmela Armesto.

Antes de la reunión, los interlocutores sociales han ratificado el acuerdo sobre el nuevo complemento para reducir la brecha de género en pensiones, que fue aprobado en Consejo de Ministros el pasado 2 de febrero. El ministro Escrivá ha subrayado la importancia de este consenso ya que "ha sido el primer acuerdo en el seno del diálogo social tras la renovación de las recomendaciones del Pacto de Toledo el pasado otoño", siguiendo lo indicado por la recomendación número 17.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de febrero de 2021.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos provinciales
  

Se acerca el día de San Valentín, un día en el que se conmemoran las buenas obras de San Valentín de Roma, relacionadas con el concepto universal del amor y la afectividad. Pero ¿por qué no celebrar el día de San Valentín en la empresa con muestras de afecto hacia los empleados?

La definición de la palabra «amor» que hace la RAE, no es solo para el amor entre parejas, de hecho las tres primeras acepciones de la definición de la palabra pueden ser extrapolables a las relaciones laborales, unas relaciones en las que los empresarios pueden amar a sus empleados por su buen hacer en el trabajo.

La situación generada por la pandemia del COVID-19, ha hecho que tanto trabajadores por cuenta ajena como trabajadores por cuenta propia hayan tenido que verse en la obligación de trabajar desde casa. El caso analizado en esta consulta de la Dirección General de Tributos trata justamente sobre una persona física autónoma que ha ido desarrollando su actividad en su despacho hasta el momento del confinamiento general, cuando ya no ha podido acudir a este y ha empezado a trabajar en su vivienda habitual. Esto ha llevado a hacer un uso profesional de algunos suministros (luz, internet, etc.), con el consiguiente aumento del gasto habitual de los mismos, preguntándose sobre la deducibilidad de los gastos derivados de tales suministros.

La cuestión se resuelve acudiendo al artículo 30.2.5ª.b) de la Ley 35/2006 (Ley del impuesto sobre la renta de las personas físicas) referente a los gastos deducibles de suministro cuando la actividad se ejerce en el domicilio habitual. La regulación precisa que para que determinados suministros de la vivienda habitual del contribuyente puedan tener la consideración de gastos deducibles de una actividad económica desarrollada por él, es necesario que la vivienda habitual se encuentre parcialmente afecta a la actividad. Como en este caso la vivienda no se encontraba parcialmente afecta a la actividad, sino que su utilización ha sido motivada por una circunstancia ocasional y excepcional, los gastos por suministro no se podrán deducir.

Consulta de la Dirección General de Tributos V3461/2020, de 30 de noviembre

• Se establece una cuantía fija de casi 400 euros anuales por hijo al progenitor que acredite un perjuicio en su carrera profesional tras el nacimiento, y si no a la madre
  
• Los datos analizados por la Seguridad Social indican que el perjuicio en su carrera es sufrido de forma mayoritaria por mujeres
  
• Tendrá más alcance que el actual complemento de maternidad ya que se abonará a partir del primer hijo y no del segundo
  
• Busca ser una herramienta más justa y eficiente para reducir las diferencias en las pensiones de hombres y mujeres 

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy varias medidas a propuesta del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Entre ellas, se encuentra la creación de un nuevo complemento vinculado a la maternidad y paternidad que persigue reducir la brecha de género que actualmente se produce en las pensiones.

• Elimina el límite de titulares en una misma vivienda
  
• Se posibilita que determinadas situaciones complejas de acreditar puedan ser certificadas por servicios sociales y por entidades colaboradoras del IMV

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy un Real Decreto Ley en el que se incluyen medidas para facilitar el acceso al Ingreso Mínimo Vital a personas vulnerables. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha propuesto estas medidas tras una primera evaluación del alcance de la prestación y tras haber mantenido reuniones con entidades del tercer sector, que han analizado las dificultades de acceso.

• Los profesionales que contraigan el virus hasta que se levanten todas las medidas sanitarias tendrán la misma consideración que a los afectados por una enfermedad profesional a efectos de prestaciones
  
• Se reconoce el extraordinario esfuerzo realizado por este colectivo durante la pandemia

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy un Real Decreto Ley en el que se incluyen medidas para establecer la consideración de enfermedad profesional de la COVID-19 para los profesionales sanitarios y sociosanitarios, a efectos de prestaciones. Con esta decisión, mejora la cobertura de este colectivo, cuyos contagios ya tenían una consideración especial como contingencia profesional derivada de accidente de trabajo para todas las prestaciones.