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El mercado laboral está enfermo, solo así es posible la discriminación en un proceso de selección de un trabajador solo por su edad, máxime teniendo en cuenta que el seleccionador que realice esta discriminación algún día tendrá la misma edad y puede verse en la misma necesidad de buscar trabajo.

A la luz de lo que acontece en muchos procesos selectivos, quizás se debería reformular el artículo 14 de la Constitución, aquel que dice que «los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social», para dejar más claro que no se puede discriminar a nadie por su edad.

Pero si el sentido común falla, difícilmente las leyes dotarán a aquellos que realizan tales discriminaciones, del «menos común de los sentidos». Es por ello que solo argumentos de peso, como los que se exponen a continuación, podrán convencer a aquellos que piensan que un trabajador con más 45 años ha traspasado la frontera del destierro del mercado laboral.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de diciembre de 2018.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos provinciales
  

El Gobierno ha aprobado hoy en la reunión del Consejo de Ministros, a propuesta de la Ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, el Real Decreto por el que se regula la jubilación anticipada de los policías locales.

Esta nueva norma permitirá a partir del 2 de enero que los policías locales puedan solicitar el adelanto de su jubilación el tiempo que resulte de aplicar un coeficiente reductor del 0,20% al número de años que hayan trabajado efectivamente como agentes municipales. En todo caso, la edad ordinaria de jubilación no podrá reducirse en más de 5 años, que podrán llegar a ser 6 siempre que se  se acrediten 37 años de actividad efectiva y cotización.

El requisito imprescindible para acceder a la anticipación de la edad de jubilación será haber cotizado 15 años como policía local.

Los interesados deberán comunicar a la Administración municipal correspondiente su voluntad de acogerse a esta modalidad de jubilación antes del 31 de enero de cada año.

Para ello, ha explicado la vicepresidenta, el Gobierno contará con el informe elaborado por el Comité de Personas Expertas para el cambio de hora oficial, que se pronunciará sobre el cambio horario, el huso horario y elaborará también recomendaciones sobre la racionalización de los horarios españoles a fin de mejorar la corresponsabilidad en el cuidado de menores y mayores, y conciliar la vida personal, familiar y laboral.

En la comparecencia ante la Comisión de Igualdad en el Senado, la vicepresidenta ha propuesto que Congreso y Senado inicien sus trabajos a partir del informe del Comité de Expertos para después adoptar "las decisiones jurídicas que sean necesarias".

Por otro lado, Carmen Calvo se ha referido a la ley para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, una ley ambiciosa, "que abarca todo" y busca la independencia económica de las mujeres "porque somos libres cuando podemos tener una vida autónoma".

La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha afirmado que los retos del modelo de trabajo del futuro,  “que ya es presente”, exigen agilidad para adaptar el perfil profesional de la personas mediante un modelo de formación que se adecúe a las necesidades de los nuevos procesos de producción. 

La ministra Valerio, en su intervención hoy en “El Ágora” organizado por el diario “El Economista”, ha pedido que se pierda el miedo a las máquinas, que serán quienes se encarguen de las tareas profesionales más duras, mientras que las personas accederán a nuevos puestos de trabajo en el ámbito de la robótica, la digitalización, el desarrollo sostenible o el respeto al medio ambiente. Por ello, la formación debe convertirse en un continuo a lo largo de la vida de las personas “desde los cero años hasta la edad de jubilación”.

La igualdad entre hombres y mujeres debería ser una realidad en cualquier país que se considere civilizado, ya que no existe argumento alguno que justifique la discriminación de un sexo en relación a otro. Sin embargo, como el sentido común en ocasiones puede ser el menos común de todos los sentidos, es necesario legislar para evitar discriminaciones e incentivar a golpe de subvenciones la realización de planes de igualdad en las empresas.

En el artículo 14 de la Constitución española se recoge que «los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social», pero la desigualdad entre géneros todavía es una realidad en muchas empresas.

Un viejo refrán castellano dice que «un hombre bien vestido y aseado puede presentarse en cualquier lado» en referencia a que con la debida educación, una estrategia clara y un mensaje bien definido pueden conseguirse muchas cosas. La presentación de aspectos del trabajo de cada persona es una habilidad transversal a todos los departamentos de la empresa, del mundo académico, político y administrativo, incluso, útil en la vida personal fuera del entorno laboral.

La presentación del trabajo realizado o de proyectos de trabajos por realizar es una constante de las vidas empresarial y social. Es, a la par, un acto de síntesis analítica y de comunicación crucial en la vida de las personas y empresas.

En ella, aparte del encanto personal de cada orador, convergen muchos aspectos que pueden ser planificados y no conviene dejar al azar de la inspiración. Lo primero, es la gestión de las emociones, que pueden dar al traste con una presentación ejemplar.

El Ministerio de Justicia y las organizaciones sindicales han firmado un acuerdo por el que se da luz verde a los procesos selectivos de las ofertas de empleo público de los ejercicios 2017, 2018 y 2019 y se fijan los criterios comunes que han de regir para la selección de más de 10.800 funcionarios de carrera (8.900 de turno libre y más de 1.900 de promoción interna). 

Con ello se pretende conseguir el objetivo general de reducir la temporalidad en la Administración de Justicia al 8% y cumplir así con el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público pactado en marzo de 2017 entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública y los sindicatos para dar respuesta al problema de la alta interinidad en las Administraciones Públicas.