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Los eurodiputados apoyaron el martes una directiva que garantiza derechos mínimos para los trabajadores a demanda y de plataformas en línea como Uber y Deliveroo.

La normativa, ya acordada con los ministros de los Estados miembros, recoge una serie de derechos mínimos para los trabajadores con contratos ocasionales o de corta duración, que trabajan a demanda, de manera intermitente, que cobran con vales o para plataformas en línea, así como para becarios remunerados y aprendices si trabajan un mínimo de tres horas a la semana y 12 horas cada cuatro semanas de media. Estas nuevas normas no afectarán a los autónomos.

Vivimos en un mundo en constante evolución, en el que inventos y acontecimientos revolucionan las diferentes sociedades que lo conforman, algunas revoluciones son sociales, otras industriales, tecnológicas o digitales, pero todas recogen cambios suficientemente importantes para aglutinarlos bajo un titulo y ser trasladados a los libros de historia. Actualmente, parece que nos adentramos en la cuarta revolución industrial, una revolución digital, del Internet de las cosas, de la robótica, pero no podemos olvidarnos de inventos que han revolucionado la productividad de las oficinas, como Excel, Word, Access, el correo electrónico, el trabajo en la nube, etc.. Sin ellos, las oficinas no serian lo mismo.

• Pueden optar los trabajadores de la estiba que extingan voluntariamente su relación laboral y que cumplan unos requisitos

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto 257/2019, de 12 de abril (BOE de 13 de abril de 2019), por el que se establecen las normas para la concesión de ayudas especiales para la adaptación del sector de la estiba portuaria. El texto incorpora el sistema de ayudas para los estibadores de mayor edad que voluntariamente soliciten la extinción de su contrato de trabajo.

El Servicio Público Estatal de Empleo ha publicado una guía de bonificaciones y reducciones a la contratación laboral actualizada a este mes de abril incluyendo las modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad  laboral en la jornada de trabajo (BOE de 12 de marzo).

Una due diligence laboral es una investigación o auditoría elaborada por consultores externos, que revisarán detalladamente todos los aspectos relevantes del área laboral de una empresa, para determinar si esta cumple con sus obligaciones con la «diligencia debida» y no existen riesgos laborales relevantes derivados de su actividad.

Una due diligence del área laboral, o si prescindimos del anglicismo podríamos utilizar la expresión comprobaciones debidas o auditoria,  tiene la finalidad de detectar incumplimientos legales y cuantificarlos, para así determinar los riesgos derivados de dichos incumplimientos.

• El objetivo es prevenir y reducir la tasa de paro de larga duración hasta el 4,3% en el cuarto trimestre de 2021, lo que supondría una reducción neta de 422.100 parados de larga duración

El Consejo de Ministros, a propuesta de la titular de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha aprobado el Plan Trienal (2019-2021) para prevenir y reducir el desempleo de larga duración. El objetivo es mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas y desarrollar acciones preventivas para evitar la caída en situaciones de paro de larga duración.

Un Plan justificado por la elevada tasa de paro de larga duración, del 6,8% según la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2018 y que duplica la tasa de la Unión Europea (UE), situada en el 2,8%.

El Parlamento dio el jueves su visto bueno definitivo a las nuevas reglas sobre duración mínima de la baja de paternidad y permisos parentales no transferibles.

La normativa, que ya había sido acordada de manera informal con los ministros de la UE fija mínimos que todos los Estados miembros deberán respetar, con objeto de impulsar la presencia de mujeres en el ámbito laboral y reforzar el rol del padre, o del segundo progenitor, en la familia. Se trata de facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar, adaptarse a los cambios sociales e impulsar la igualdad de género.

El texto salió adelante con 490 votos a favor, 82 en contra y 48 abstenciones.

El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha dado luz verde a la Orden Ministerial que garantizará el cumplimiento de la obligación empresarial de suscribir y pagar el Convenio Especial para personas trabajadoras mayores de 55 años, en el caso de despidos en las regulaciones de empleo. La Orden se publicará próximamente en el BOE.

El objetivo del texto es dar seguridad jurídica a las personas con 55 años o más afectadas por un ERE en empresas que no estén en procedimiento concursal. Las empresas son, además, las obligadas al abono de las cuotas destinadas a la financiación del Convenio, en los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.