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El Banco Popular, con sus luces y sus sombras, ha sido una entidad financiera que siempre ha formado parte de mi vida. En su momento llegué a la última fase de un proceso de selección, pero finalmente no fui seleccionado, soy cliente a nivel particular, y en todas las empresas para las que he trabajado hemos tenido cuenta y créditos con el Banco Popular. Estas circunstancias me han permitido conocer diferentes directores y empleados, y en diferentes oficinas, a través de los cuales he conocido, desde un segundo plano, sus políticas de Recursos Humanos.

A mi juicio, uno de los aciertos en materia de Recursos Humanos es la selección de grandes profesionales que han encumbrado al banco a ser una de las principales entidades financieras de España. Estos profesionales, además de competentes y convincentes, han cumplido fielmente con las directrices marcadas por la empresa, pagando en muchos casos un elevado coste personal. En este sentido, la Dirección de Recursos Humanos del Banco estaba alineada con la Dirección Estratégica de la Empresa, de manera que desde las oficinas cumplieron los objetivos de colocar a los clientes los productos financieros, según las exigencias de la dirección de la entidad.

Para que el Plan de Inversiones para Europa sea conocido por todos los que pueden beneficiase de él, llevamos a cabo una campaña informativa para que todos sepan cómo pueden solicitar los fondos de este plan, especialmente vinculados a proyectos de I+D+i. Las medidas que hemos puesto en marcha para dar a conocer estas ayudas forman parte del Proyecto Europeo de Difusión de iniciativas de la UE en materia de empleo, crecimiento e inversión.

El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes 31 de marzo la remisión a las Cortes Generales  del Proyecto de Ley de los Presupuestos Generales del Estado para este año 2017.

En esta noticia, que  iremos actualizando, se podrán consultar los textos oficiales publicados en el Boletín Oficial de las Cortes Generales, con objeto de estudiar su tramitación parlamentaria.

Compensar las dificultades que la práctica del deporte de competición puede causar en la formación de los deportistas de alto rendimiento y posteriormente en la integración laboral, una vez que estos acaban la carrera deportiva, es el principal objetivo que se persigue a través de la Oficina de Atención al Deportista, que entrará en funcionamiento en el mes de septiembre. Ésta se crea gracias a la colaboración entre los Departamentos de Educación, Cultura y Deporte y Ciudadanía y Derechos Sociales, que permitirá la coordinación de acciones entre el Instituto Aragonés de la Juventud y la Dirección General de Deporte.

Miguel Ángel García Díaz, director general de Ordenación de la Seguridad Social, explica los fundamentos que explican el sistema de pensiones y cómo se calcula una prestación.

El sistema público de pensiones español es de reparto. Tiene un carácter contributivo bastante acentuado, pero también está acompañado de un importante componente solidario para garantizar una cantidad mínima de las pensiones a todas aquellas personas que no tengan rentas alternativas superiores a una cantidad. Por este motivo, tiene en cuenta las aportaciones de los trabajadores para el cálculo de su pensión, pero no es un sistema individual de capitalización sustentado tan sólo en las aportaciones realizadas por cada persona. Los resultados favorables de este sistema están a la vista: alta cobertura y cuantías medias crecientes en términos reales.

El Plan, puesto en marcha tras un proceso participativo que ha implicado a jóvenes y agentes de juventud, incluye 153 acciones de todos los Departamentos.

El Gobierno de Navarra ha aprobado la Estrategia Foral de Juventud 2017-2020 y el II Plan de Juventud 2017-2019, que recogen las políticas dirigidas a la población joven, centradas en fomentar su emancipación, facilitar el desarrollo de una vida saludable, impulsar su participación y propiciar su integración plena en la sociedad.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social contribuirá transfiriendo a Baleares 247 millones de euros para el Plan de Empleo de Calidad 2017-2020.

El Plan, presentado ayer y elaborado en el marco de la mesa de dialogo social, “es un ejemplo de colaboración con todos por el empleo de calidad en Baleares”, según ha explicado la ministra. “Es un ambicioso plan, presupuestado en 341,1 millones de euros, que fija las principales líneas de actuación en políticas activas de empleo a medio y largo plazo”.

El Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder declaró ante los delegados que nada distinguirá con más nitidez los primeros cien años de la historia de la OIT de los segundos “que la necesaria ecologización del mundo del trabajo”. 

“Hoy día, el Acuerdo de París  y los compromisos nacionales asumidos en el marco de sus términos junto a la Agenda 2030 , ofrecen la oportunidad única de traducir el consenso tripartito que hemos construido en una acción práctica de la OIT y sus Estados miembros”, declaró Guy Ryder en sus comentarios de apertura de la 106.a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo  (CIT).