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La UE presenta buenas prácticas para amortiguar los efectos de la reestructuración y los despidos en los trabajadores y las condiciones sociales.

La reestructuración de empresas afecta a todos los países europeos y es una de las cuestiones que más preocupación suscita en el contexto de la recesión. Desde 2002 se han registrado en Europa más de 16.000 operaciones de reestructuración, que se han saldado con una pérdida neta de más de 2 millones de puestos de trabajo.

• El CES lamenta que no se haya producido una consulta previa de los interlocutores sociales en la elaboración del anteproyecto
• El dictamen rechaza la prohibición de que las mutuas participen en sociedades mercantiles para labores de prevención de riesgos laborales
• Pide que se retire la ampliación de facultades en la gestión de la incapacidad temporal por contingencias comunes a las mutuas que se extiende a la realización de propuestas de altas "presuntas"

El Pleno del Consejo Económico y Social (CES) aprobó ayer por la tarde el dictamen sobre el Anteproyecto de Ley por el que se modifica la Ley General de la Seguridad Social (SS) en relación con el Régimen Jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la SS por 46 votos a favor, 6 en contra y 2 abstenciones. El texto fue remitido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social el 3 de enero para su preceptivo trámite de consulta.

El Reglamento REGLAMENTO (UE) N o 260/2012 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 14 de marzo de 2012 por el que se establecen requisitos técnicos y empresariales para las transferencias y los adeudos domiciliados en euros, y se modifica el Reglamento (CE) nº  924/2009 ,establece, entre otros requisitos técnicos se establece que, a partir del 1 de febrero del 2014 el identificador de cuenta de pago será el número IBAN, el cual sirve para identificar a nivel internacional una cuenta bancaria con el objetivo de que las entidades puedan automatizar de manera sencilla las transferencias entre bancos de la Unión Europea.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, anunció que la edad real de jubilación se ha incrementado hasta los 64,3 años, desde los 63,9 de 2012, a consecuencia del incremento de la edad legal aprobada en 2011  y en especial de la reforma aprobada en marzo de 2013 de la jubilación anticipada y parcial.

La ministra señaló que en el último año se han reducido el 6,5% las jubilaciones anticipadas. Asimismo, el número de trabajadores que se jubilaron a la edad legal, sin anticipar su acceso a la pensión, ha aumentado en este periodo un 10,3%.

Durante la presentación del libro "Pensiones. Una reforma medular", dirigido por José Antonio Herce, en el Círculo de Empresarios, Báñez informó también de que 9.094 personas compatibilizan trabajo y pensión --de los cuales 7.517 son trabajadores autónomos, el 83%-- como resultado también de las medidas adoptadas para incentivar el alargamiento de la vida laboral.

La Seguridad Social ha ampliado hasta el 31 de mayo de este año el plazo para que las empresas puedan regularizar la cotización de las retribuciones en especie de los trabajadores, tal y como avanzó ayer el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, en el Congreso de los Diputados.

La Tesorería General de la Seguridad Social ha elaborado una Resolución por la que se amplia el plazo "para la liquidación e ingreso de la cotización correspondiente a las primeras mensualidades afectadas" por la modificación recogida en el Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre.

El objetivo de la Resolución es facilitar a las empresas este trámite al contar con dos meses más para ponerse al día con las cotizaciones por los conceptos salariales variables y normalizar las nóminas de los trabajadores.

El Congreso de los Diputados convalidó ayer el Real Decreto-Ley de mejora de la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores en el que se incluye la homogenización de la normativa reguladora de las bases de cotización con la relativa a los conceptos incluidos y excluidos a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, que defendió la norma ante el Pleno del Congreso, explicó que este Real Decreto-ley recoge una regulación del tiempo de trabajo más flexible con el objetivo de que sirva de palanca de la creación de empleo en un contexto económico más esperanzador.

Báñez aseguró en su intervención que, a la vista de los últimos datos, el objetivo de frenar la destrucción de empleo que el Gobierno se marcó con la Reforma Laboral, con herramientas que sirvieran para que las empresas tuvieran alternativas de ajustes al despido, ya se ha conseguido. "Cuando llegamos al Gobierno, a principios del 2012, el paro subía cada mes al 12,5% y había ya 5,3 millones de personas en paro. Hoy el paro registrado se reduce a un ritmo interanual superior al 3%. Y los últimos datos de evolución del paro armonizado facilitados por Eurostat también muestran que España ha comenzado a cambiar la tendencia y a frenar la destrucción de empleo".

Con este servicio, se puede consultar y obtener un informe de la situación de las pensiones en enero de 2014.

• Servicio “Revalorización de pensiones”.

TGSS

Mejorar la gestión en los procesos de Incapacidad Temporal y modificar el tiempo de presentación de los partes de confirmación de baja por enfermedad son algunas de las novedades marcadas en la hoja de ruta del futuro Real Decreto sobre IT que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha remitido a los agentes sociales.

El Gobierno ha remitido a los agentes sociales el borrador del futuro Real Decreto sobre Incapacidad Temporal (IT) una vez escuchadas sus aportaciones e incorporadas algunas de sus sugerencias. Entre las novedades destaca la modificación de la periodicidad de los partes médicos de confirmación de la baja por enfermedad, que en la actualidad tienen una periodicidad semanal. Para ello, se hará una distinción en función de cuatro grupos de procesos, en atención a su duración prevista y con distinta periodicidad. Para establecer esa duración se tendrá en cuenta tanto la patología como la edad y la ocupación del trabajador.