3. El contrato de relevo y el contrato a tiempo parcial del trabajador jubilado聽

El contrato de relevo es aquel que se concierta con una persona desempleada o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duraci贸n determinada, para sustituir la jornada dejada vacante por un trabajador de la empresa que accede a la jubilaci贸n parcial.

El trabajador sustituto se denomina relevista, y el sustituido, relevado. Este 煤ltimo, simult谩neamente al acceso a la jubilaci贸n, pacta con su empresa la transformaci贸n de su contrato en otro a tiempo parcial cuyo r茅gimen jur铆dico se contiene en el art铆culo 12.6 del TRET:

  1. El trabajador deber谩 acordar con su empresa una reducci贸n de jornada y de salario de entre un m铆nimo de un 25 por 100 y un m谩ximo del 75 por 100, conforme al art铆culo 166 del TRLGSS. La reducci贸n del salario podr谩 alcanzar el 85 por 100 cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duraci贸n indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el art铆culo 166.2 c) del TRLGSS, que se han indicado en el ep铆grafe anterior. Esta reducci贸n puede incrementarse anualmente, con la conformidad del empresario. En este caso, debe ofrecerse al trabajador relevista la posibilidad de ampliar la jornada. Si no lo acepta, deber谩 contratarse a otro trabajador relevista (art. 12.2 RD 1131/2002).
  2. En el contrato deben constar los elementos propios del contrato a tiempo parcial y, adem谩s, la jornada que realizaba antes y la que resulte de la reducci贸n (disp. adic. 1.陋 RD 1131/2002). Trat谩ndose de un trabajo a tiempo parcial, puede concentrarse la jornada en determinados periodos del a帽o (as铆 lo establece, a efectos de cotizaci贸n, la disp. adic. 3.陋 RD 1131/2002).
  3. La novaci贸n del contrato a tiempo parcial no supone la p茅rdida de los derechos adquiridos ni de antig眉edad (disp. adic. 1.陋 RD 1131/2002).
  4. La relaci贸n laboral se extinguir谩 al producirse la jubilaci贸n total del trabajador.

El contrato de relevo, tanto el obligatorio como el potestativo, obedece claramente a una finalidad de fomento del empleo 12, igual que ocurre con el contrato de sustituci贸n del trabajador jubilado a los 64 a帽os 13. Por esa raz贸n se exige que s贸lo pueda celebrarse con trabajadores desempleados inscritos en las Oficinas de Empleo, o con quienes pueden quedar en situaci贸n de desempleo, como es el caso de los trabajadores de la empresa con contrato de duraci贸n determinada. Por esa raz贸n, tambi茅n el art铆culo 12.7 e) del TRET anima a que en la negociaci贸n colectiva se establezcan medidas para impulsar la concertaci贸n de estos contratos.

A diferencia del contrato de sustituci贸n del trabajador jubilado a los 64 a帽os, el legislador ha creado una modalidad contractual aut贸noma, ya que para sustituir al trabajador relevista no permite que el empresario se acoja a las modalidades contractuales vigentes 鈥揻undamentalmente obra o servicio determinado, eventual y de interinidad鈥, sino que necesariamente debe celebrar un contrato de relevo que tiene unas caracter铆sticas propias, reguladas en el art铆culo 12.7 del TRET:

  1. Se celebrar谩 con un trabajador en situaci贸n de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duraci贸n determinada. Deber谩 concertarse por escrito, en modelo oficial, debiendo constar el nombre, edad y circunstancias profesionales del trabajador jubilado y las caracter铆sticas del puesto que ocupar谩 el relevista (disp. adic. 1.陋 RD 1131/2002).
  2. La duraci贸n del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilaci贸n parcial tendr谩 que ser indefinida o, como m铆nimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de 65 a帽os. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duraci贸n determinada podr谩 prorrogarse mediante acuerdo de las partes por periodos anuales, extingui茅ndose, en todo caso, al finalizar el periodo correspondiente al a帽o en el que se produzca la jubilaci贸n total del trabajador relevado.
    En el caso del trabajador jubilado parcialmente despu茅s de haber cumplido 65 a帽os, la duraci贸n del contrato de relevo que hubiera podido concertarse podr谩 ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar谩 autom谩ticamente por periodos anuales, extingui茅ndose en la forma se帽alada en el p谩rrafo anterior.
  3. La jornada de trabajo podr谩 ser a tiempo completo o a tiempo parcial, pero, en todo caso, deber谩 ser, como m铆nimo, igual a la reducci贸n de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr谩 completar el del trabajador sustituido o simultanearse con 茅l.
  4. El puesto de trabajo del trabajador relevista podr谩 ser el mismo que el del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempe帽o de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categor铆a equivalente.

En los supuestos en que, debido a los requerimientos espec铆ficos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial, deber谩 existir una correspondencia entre las bases de cotizaci贸n de ambos, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 166.2 e) del TRLGSS, ya estudiados en la jubilaci贸n parcial.

El Tribunal Supremo ha se帽alado recientemente en sentencia de 25 de enero de 2010 14 que la norma analizada, a diferencia de otras modalidades de fomento de creaci贸n de empleo previstas legalmente 鈥揷omo las de jubilaci贸n forzosa reguladas en la ahora vigente disposici贸n adicional 10.陋 del TRET, en la que se dispone que dicha medida 芦deber谩 vincularse a objetivos coherentes con la pol铆tica de empleo expresados en el convenio colectivo, tales como la mejora de la estabilidad en el empleo, la transformaci贸n de contratos temporales en indefinidos, el sostenimiento del empleo, la contrataci贸n de nuevos trabajadores o cualesquiera otros que se dirijan a favorecer la calidad del empleo禄鈥, no se ha articulado de una manera gen茅rica que luego pueda ser objeto de concreci贸n para cumplir con unos 芦objetivos coherentes con la pol铆tica de empleo禄. Por el contrario, la normativa sobre jubilaci贸n parcial configura sus objetivos, en cuanto a creaci贸n de empleo se refieren, de una manera mucho m谩s limitada, 芦circunscribi茅ndolos, en principio, al 谩mbito de la concreta empresa en la que el trabajador jubilado parcial presta sus servicios e interrelacionando de forma directa el concreto contenido del contrato de 茅ste y sus vicisitudes con las de la contrataci贸n del trabajador relevista; pretendi茅ndose que, como m铆nimo, el tiempo de trabajo que deja libre el jubilado parcial se cubra por el relevista para que no se pierda nivel de empleo en la concreta empresa, y estableci茅ndose con base en dicha interrelaci贸n los mecanismos de control de la regularidad de dichas figuras contractuales a los efectos laborales y de Seguridad Social禄.

A continuaci贸n veremos c贸mo la obligaci贸n de sustituir tanto al trabajador relevista como al relevado en determinados casos de cese es un mecanismo de control de la regularidad de dichos contratos.

Ar谩nzazu Rold谩n Mart铆nez
Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Europea de Madrid.

12 芦Antes que nada, pues, estamos ante una f贸rmula incentivadora de la contrataci贸n de un trabajador desempleado para sustituir a un trabajador maduro禄. Moradillo Larios, C., 芦La nueva regulaci贸n del contrato a tiempo parcial...禄, op. cit., p谩g. 119.

13 Contrato regulado en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, sobre normas de anticipaci贸n de la edad de jubilaci贸n como medida de fomento del empleo (BOE de 20 de julio).

14 Recurso n煤m. 1245/2009. En el caso analizado por la sentencia, se produjo el cese del trabajador relevista en la empresa en la que segu铆a prestando sus servicios el jubilado parcial, por haber sido traspasado aqu茅l a una tercera empresa que se subrog贸 en los derechos y obligaciones de la anterior. Considera el tribunal que el hecho de que la empresa originaria no contratara a otro relevista no significa que tenga que devolver al INSS el importe de la pensi贸n correspondiente al tiempo de ausencia de aqu茅l, ya que se entiende que los objetivos de fomento del empleo se alcanzan si la nueva empresa mantiene el mismo puesto de trabajo con el mismo contrato y condiciones. Todo ello sin perjuicio de que, en el supuesto de cese del relevista en la 煤ltima empresa, la obligaci贸n de contratar pudiera volver a recaer sobre la empresa originaria.