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Empiezan las operaciones salida del verano, muchos españoles comienzan a disfrutar de sus vacaciones y millones de extranjeros visitarán nuestro país, el año pasado fueron más de 75 millones los turistas que nos visitaron. En este contexto, hacerse autónomo, para explotar un negocio de temporada, es una opción que eligen muchos españoles, pero una vez entrado el mes de julio si tu idea de negocio no está enfocada al turismo, es mejor esperar al mes de septiembre.

La Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso de los Diputados ha aprobado el proyecto de Ley con medidas urgentes para los autónomos, que entre otras medidas amplía la tarifa plana de 50 euros a un año.

Esta iniciativa permite también que los profesionales autónomos puedan cambiar hasta cuatro veces en el mismo año su base de cotización y que puedan darse de alta y de baja en el RETA hasta tres veces al año.

La Ley reduce también a dos años el plazo de espera para que los autónomos que hayan cesado su actividad puedan volver a disfrutar de la tarifa plana, con lo que se mejora la segunda oportunidad, mientras que las autónomas podrán beneficiarse de la tarifa plana tras el periodo de baja por maternidad.

El Consejo de Ministros ha recibido un informe de la ministra de Empleo y Seguridad Social sobre la Proposición de Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, así como sobre la evolución de la apuesta del Gobierno por el trabajo autónomo.

La Proposición de Ley recoge menos cargas económicas y administrativas para los autónomos, un impulso a la tarifa plana de cincuenta euros, más derechos para los trabajadores autónomos y una mejora de la conciliación de estos trabajadores.

(Informe Autónomos)

(CONSEJO DE MINISTROS 29-6-2017)

• El Sistema combinará dos instrumentos de financiación para completar el abono de las dos pagas de julio y la liquidación del IRPF, conceptos que suman 17.218 millones de euros: tomará del préstamo del Estado 5.986 millones y el Fondo de Reserva aportará 3.514 millones fruto de los vencimientos naturales durante este año.
  
• El valor del Fondo de Reserva, tras la disposición de Fondos, es de 11.602 millones

El Consejo de Ministros ha aprobado la concesión de un préstamo del Estado a la Tesorería General de la Seguridad Social, por importe de 10.192 millones de euros, en el ejercicio 2017.

Según se establece en la Ley 3/2017, de 27 de junio (disp. adic. 111ª), las medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística, se amplían hasta el 31 de diciembre de 2017.

ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles ha presentado públicamente el primer número de INFORMARHOE, serie de monográficos y estudios basados en encuestas de percepción sobre el estado de la racionalización de horarios, la productividad, la conciliación y la corresponsabilidad en nuestro país.

En palabras de José Luis Casero, presidente de la entidad, «queremos seguir sumando entre todos y todas para que las políticas públicas y privadas en las empresas cuenten con datos que les permitan desarrollar acciones coherentes y sensatas en base a las expectativas y situaciones que nos traslada la ciudadanía», porque la conciliación y corresponsabilidad «son derechos de las personas y no patrimonio de ninguna entidad ni organización», añade Casero.

Las cuentas de la Seguridad Social presentan un saldo positivo de 2.758,80 millones de euros a 31 de mayo de 2017, frente a un saldo positivo de 2.865,33 millones de euros obtenidos en el mismo periodo del ejercicio anterior, según los datos de ejecución reflejados en el Sistema de Información Contable de la Seguridad Social.

Este saldo positivo de 2.758,80 millones de euros es la diferencia entre unos derechos reconocidos por operaciones no financieras de 53.952,29 millones de euros y unas obligaciones reconocidas de 51.193,49 millones de euros.

Todos los días empresarios y trabajadores redimen sus diferencias en algún Juzgado de lo Social, siendo los despidos de los trabajadores los casos que generan más litigios. El despido supone el fin de la relación contractual entre el empresario y el trabajador, pero en muchos casos la relación nace ya con fecha de caducidad, pues el contrato es temporal y sin intención de renovación.

En España uno de cada cuatro contratos son temporales, siendo la tasa de trabajo temporal de las más altas de Europa y del mundo según la Organización Internacional del Trabajo, todo un desafío para los responsables de Recursos Humanos de nuestro país, que tienen una gran carga de trabajo seleccionando y finiquitando trabajadores.