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Con carácter general, debe presentar la solicitud de la prestación o subsidio en los quince días hábiles siguientes a la fecha de extinción de la relación laboral, con cese efectivo en el trabajo, o a la fecha del hecho causante del subsidio (salvo cuando se acceda al subsidio en los casos de agotamiento de la prestación, liberados de prisión, emigrantes retornados, tras un expediente de revisión de invalidez o mayores de 55 años; en los que deberá figurar inscrito como demandante de empleo durante el plazo de espera de un mes). 

El número de trabajadores afectados por despidos colectivos hasta noviembre de 2015 fueron 22.878, que representa un descenso de 9.677 personas, un 29,7% menos respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.

Tal y como recoge la Estadística de Regulación de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el número de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo en el periodo enero-noviembre de 2015 es de 88.345 personas, 53.116 trabajadores menos que en el mismo periodo de 2014, lo que supone un descenso del 37,5%.

En ocasiones  a la elección del gestor fiscal, laboral y contable no se le da la importancia que realmente tiene, pero esta puede ser una decisión crítica que condicione el éxito o fracaso de un negocio. Imaginémonos a un experto conductor, ¿podría conducir con los ojos cerrados?, probablemente no llegaría muy lejos. Pues lo mismo sucede cuando un gestor fiscal, laboral y contable no realiza bien su trabajo para transmitir al empresario la situación real de la empresa y evitar contingencias fiscales y laborales.

La elección de un gestor, fiscal, laboral y contable no es, pues, una cuestión baladí, el empresario en muchas ocasiones conoce bien su negocio, pero no tiene conocimientos ni de administración, ni de impuestos, ni de laboral, por lo que es muy importante, no solo cumplir con las formalidades legalmente establecidas en estas materias, sino dar un paso más allá y abrir los ojos al empresario sobre la importancia de estas materias, alertándole sobre los peligros que se detecten, como fruto de la información que maneja el gestor.

El Reino Unido ratificó un acuerdo sin precedentes de la OIT dirigido a combatir el trabajo forzoso, la trata de personas y otras formas de esclavitud moderna. El Protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 aspira a prevenir el trabajo forzoso y ofrecer apoyo a sus víctimas. El RU se une a Níger y Noruega como uno de los primeros países en ratificar el Protocolo.

El nuevo servicio permite a los progenitores, titulares del derecho a la asistencia sanitaria pública, la incorporación de sus bebés recién nacidos como beneficiarios del derecho de forma inmediata y sin tener que desplazarse a una oficina de la Seguridad Social.

Para realizar el trámite, tan sólo hay que acceder a la web y firmar electrónicamente la petición mediante certificado digital o a través de cl@vefirma, sin necesidad de aportar ningún documento adicional; es la Seguridad Social quien recaba la información sobre el niño en el Registro Civil.

La afiliación media a la Seguridad Social de ciudadanos de origen extranjero se sitúa en 1.627.838 en diciembre, un 0,39% más que el mes anterior (6.381 ocupados). Respecto al año pasado, el número de afiliados de origen extranjeros aumenta un 4,84%, esto es, 75.199 afiliados más que en 2014.

Del total de trabajadores extranjeros que cotizan en el Sistema de la Seguridad Social,  los grupos más numerosos proceden de Rumania (288.815), Marruecos (204.809), China (94.695), Italia (72.842) y Ecuador (68.051). Les siguen los que provienen de Reino Unido (56.286), Bolivia (54.778), Colombia (51.169) y Bulgaria (51.505).

En el caso de que su prestación o subsidio se haya suspendido por imposición de sanción por una infracción leve o grave de las establecidas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, la reanudación se efectuará de oficio por el Servicio Público de Empleo Estatal, una vez haya transcurrido el período de sanción, siempre que el derecho no se encuentre agotado y figure inscrito como demandante de empleo. 

Si su prestación o subsidio por desempleo se ha suspendido por cualquiera de las restantes causas de suspensión contempladas por la normativa (colocación, traslado al extranjero, etc.), podrá ser reanudado, previa solicitud, siempre que se acredite que ha finalizado la causa de suspensión. El derecho a la reanudación nacerá a partir de la finalización de la causa de suspensión, siempre que lo solicite en el plazo de los quince días hábiles siguientes a ese momento, haya efectuado la inscripción como demandante de empleo y reactive el compromiso de actividad. Si se presenta fuera de plazo, la reanudación se producirá a partir de la solicitud consumiéndose los días de prestación equivalentes a los transcurridos desde la fecha en que se hubiera iniciado la reanudación, de haberse solicitado en plazo y el día anterior al que se presenta la solicitud, en el caso de reanudación de prestación contributiva, y el mismo día si es una reanudación de subsidio.

La pensión media del colectivo de autónomos al cerrar el año 2015 fue de 623,42 euros, frente a los 988,82 euros de los trabajadores del Régimen General, lo que supone un 36,9 % inferior en términos porcentuales, según el análisis realizado por la Federación de Organizaciones de Profesionales, Autónomos y Emprendedores (OPA) a partir de los datos de la Seguridad Social del último mes del pasado año.

OPA señala que, en el caso de las pensiones por jubilación, las diferencias se amplían hasta el 41%, ya que 1.257.335 autónomos pensionistas cobraron en diciembre 692,79 euros de media, mientras que 3.943.335 asalariados recibieron 1.174,11 euros.