Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 15 de diciembre de 2015)

TS. Conflicto colectivo. Nokia Siemens Network, S.L. Interpretaci贸n del Convenio Colectivo que establece (art. 12) la obligaci贸n empresarial de subvencionar la comida de los empleados a raz贸n de 9 euros por cada d铆a laborable.
TS. Extinci贸n de la relaci贸n laboral por incumplimiento del empresario. Impago de 7 meses de salario. Exigibilidad del mantenimiento de la relaci贸n laboral hasta que recaiga sentencia.
TS. Despido colectivo. Sentencia que declara la nulidad con condena a la reincorporaci贸n de los trabajadores y al abono de los salarios de tramitaci贸n. Impugnaci贸n.
TS. Prestaci贸n por cese de actividad. Trabajador aut贸nomo econ贸micamente dependiente que en el momento del hecho causante no re煤ne el periodo m铆nimo de cotizaci贸n de 12 meses continuados e inmediatamente anteriores a la situaci贸n legal de cese, por impago de una mensualidad, que abona sin esperar la invitaci贸n al pago por parte de la Mutua.
TS. Despido objetivo. Ejecuci贸n provisional de la sentencia que declara la improcedencia. Trabajador que desatiende desatiende el requerimiento de readmisi贸n efectuado por la empresa.
TSJ. Conflicto colectivo. Pr谩ctica empresarial consistente en no computar a efectos de abono de incentivos el tiempo en que las trabajadoras han permanecido de baja por riesgo de embarazo o permiso de maternidad, y no abonarlo en el primer mes tras la reincorporaci贸n.
TSJ. Calificaci贸n de la contingencia. Accidente de trabajo en situaci贸n de pluriactividad. Infarto durante la jornada laboral a tiempo parcial de un trabajador en el despacho donde desarrollaba tambi茅n una actividad por cuenta propia.
TSJ. Jubilaci贸n parcial y contrato de relevo. Jubilaci贸n del trabajador relevado 10 meses antes de cumplir los 65 a帽os. Efectos sobre el contrato del relevista. Procedencia del cese.
TSJ. Pensi贸n de viudedad. Matrimonio polig谩mico v谩lidamente contra铆do conforme al rito musulm谩n, no inscrito en el Registro Civil espa帽ol.
TSJ. Incapacidad permanente total. Futbolista que durante su trayectoria profesional ha pertenecido a diferentes clubes, sufriendo sendas lesiones por accidentes de trabajo causantes de IT que devinieron en una situaci贸n de incapacidad permanente total.
TSJ. Jubilaci贸n no contributiva.聽Determinaci贸n de los miembros que forman parte de la unidad econ贸mica de convivencia.
JS. Conciliaci贸n de la vida personal y familiar. Trabajador a turnos de Centro de Referencia Estatal (cocinero de segunda/personal laboral) que solicita flexibilizar en un m谩ximo de una hora el horario de entrada del turno de ma帽ana para llevar a su hijo a la guarder铆a.

CONSULTE AQU脥 EN FORMATO PDF

TS. Conflicto colectivo. Nokia Siemens Network, S.L. Interpretaci贸n del Convenio Colectivo que establece (art. 12) la obligaci贸n empresarial de subvencionar la comida de los empleados a raz贸n de 9 euros por cada d铆a laborable.

La empresa abonaba esa cantidad de dos maneras, bien en met谩lico a trav茅s de la n贸mina, bien a trav茅s de una tarjeta denominada "buen men煤". La utilizaci贸n de la tarjeta permit铆a a aquellos que no hac铆an uso de ella diariamente acumular saldos, pudiendo emplearse luego en d铆as no laborables. La circunstancia de que entrara en concurso la empresa que gestionaba la tarjeta no implica la condena de la empleadora a restituir a los trabajadores las cantidades que han quedado anuladas, ya que dicha tarjeta no era un pagar茅, ni una letra de cambio, ni un documento mercantil, sino un simple medio de pago de la subvenci贸n por comida para los d铆as laborables. Esos saldos acumulados eran un beneficio de la propia tarjeta, no una condici贸n m谩s beneficiosa acordada por la empleadora, quien nunca impuso a sus trabajadores la utilizaci贸n de la misma, ni se comprometi贸 a abonarles los saldos para los d铆as que estos decidieran unilateralmente no hacer uso de ella. (STS, Sala de lo Social, de 22 de octubre de 2015, rec. n煤m. 117/2014)

TS. Extinci贸n de la relaci贸n laboral por incumplimiento del empresario. Impago de 7 meses de salario. Exigibilidad del mantenimiento de la relaci贸n laboral hasta que recaiga sentencia.

No cabe tal exigencia en supuestos en que el trabajador no percibe salarios durante un largo periodo de tiempo, impidi茅ndole esta circunstancia atender sus necesidades econ贸micas. En estos casos, no puede obligarse al trabajador a mantener unas condiciones de trabajo que, aunque no sean contrarias a su dignidad o integridad, pueden implicar un grave perjuicio patrimonial o una p茅rdida de opciones profesionales. (STS, Sala de lo Social, de 28 de octubre de 2015, rec. n煤m. 2621/2014)

TS. Despido colectivo. Sentencia que declara la nulidad con condena a la reincorporaci贸n de los trabajadores y al abono de los salarios de tramitaci贸n. Impugnaci贸n.

La empresa recurrente en casaci贸n est谩 obligada a consignar el importe de tales salarios, no hacerlo es causa de inadmisibilidad. La ausencia en la sentencia que declara nulo el despido colectivo de los datos, caracter铆sticas y requisitos precisos para una posterior individualizaci贸n de los afectados por el objeto del conflicto y beneficiados por la condena con especificaci贸n de la repercusi贸n directa sobre los mismos del pronunciamiento dictado no genera la imposibilidad de su ejecuci贸n y la inexigibilidad de la consignaci贸n de los salarios mencionados. Corresponde a la empresa, en atenci贸n a par谩metros como el salario mensual, antig眉edad, categor铆a y puesto de trabajo de cada empleado, efectuar el c谩lculo del importe de los salarios de tramitaci贸n para proceder a su consignaci贸n para recurrir, sin perjuicio de que en una posterior ejecuci贸n se pueda matizar, discutir y cuantificar con mayor precisi贸n, si fuera necesario, dicho importe. Sala General. (STS, Sala de lo Social, de 29 de septiembre de 2015, rec. n煤m. 341/2014)

TS. Prestaci贸n por cese de actividad. Trabajador aut贸nomo econ贸micamente dependiente que en el momento del hecho causante no re煤ne el periodo m铆nimo de cotizaci贸n de 12 meses continuados e inmediatamente anteriores a la situaci贸n legal de cese, por impago de una mensualidad, que abona sin esperar la invitaci贸n al pago por parte de la Mutua.

El requisito relativo a la cotizaci贸n m铆nima para generar el derecho no admite subsanaci贸n posible con posterioridad al hecho causante, salvo el supuesto excepcional de que el beneficiario tuviese autorizado un aplazamiento, de manera que la invitaci贸n al pago solo se produce si estuviese cubierto el periodo m铆nimo de cotizaci贸n preciso para tener derecho a la prestaci贸n de que se trate. El hecho de ingresar con posterioridad las cuotas en descubierto no produce el efecto convalidador de la falta de carencia. (STS, Sala de lo Social, de 27 de octubre de 2015, rec. n煤m. 2663/2014)

TS. Despido objetivo. Ejecuci贸n provisional de la sentencia que declara la improcedencia.

Cuando el trabajador desatiende el requerimiento de readmisi贸n efectuado por la empresa, esta no viene obligada mientras dure la tramitaci贸n del recurso de suplicaci贸n a satisfacer los salarios de sustanciaci贸n. La confirmaci贸n del pronunciamiento de improcedencia por parte del TSJ determina que 鈥搚a en tr谩mite de ejecuci贸n definitiva鈥 la empresa reitere, cosa que no hizo, su ofrecimiento de readmisi贸n. As铆 lo impone la interpretaci贸n sistem谩tica de la regulaci贸n legal y la buena fe, siempre exigible en los campos sustantivo y procesal. La antig眉edad computable a efectos de calcular la indemnizaci贸n, en caso de no aceptarse la readmisi贸n ofrecida, no comprende el periodo de tiempo posterior a la sentencia de instancia, por no mediar servicios ni salarios por voluntad exclusiva del trabajador, pero s铆 el que va del despido a la referida sentencia en que la inactividad 煤nicamente puede imputarse a decisi贸n 鈥揹espido鈥 de la empresa. Sala General. Voto particular. (STS, Sala de lo Social, de 20 de octubre de 2015, rec. n煤m. 1412/2014)

TSJ. Conflicto colectivo. Pr谩ctica empresarial consistente en no computar a efectos de abono de incentivos el tiempo en que las trabajadoras han permanecido de baja por riesgo de embarazo o permiso de maternidad, y no abonarlo en el primer mes tras la reincorporaci贸n.

No existe discriminaci贸n por cuanto el sistema de incentivos implantado se aplica de manera generalizada a todos los trabajadores de la entidad, cualquiera que sea su sexo y condici贸n, siendo de aplicaci贸n personalizada a cada empleado/a con base en su espec铆fica actividad productiva. Tiene asimismo incidencia en cualquier situaci贸n de interrupci贸n de la prestaci贸n laboral por cualquier causa, y sin obviar adem谩s que el disfrute del permiso de maternidad regulado puede recaer sobre el padre o la madre, no siendo exclusivo de esta. Voto particular. (STSJ de Andaluc铆a/M谩laga, Sala de lo Social, de 4 de junio de 2015, rec. n煤m. 3/2015)

TSJ. Calificaci贸n de la contingencia. Accidente de trabajo en situaci贸n de pluriactividad. Infarto durante la jornada laboral a tiempo parcial de un trabajador en el despacho donde desarrollaba tambi茅n una actividad por cuenta propia.

El infarto se produjo durante las horas que ten铆a contratadas para la ejecuci贸n del trabajo por cuenta ajena, independientemente de la concreta tarea que estuviese realizando en aquel momento, por lo que ha de entenderse como accidente de trabajo. Cuando se trate de una enfermedad a la que se otorga la condici贸n de accidente de trabajo, si esa enfermedad la sufre el trabajador en pluriactividad, se dar谩 el tratamiento de accidente laboral en ambas actividades, salvo que en alguna de ellas no se contemple la protecci贸n de las contingencias profesionales o, siendo voluntaria su protecci贸n, el trabajador no hubiere optado a ella, en cuyo caso se considerar谩 como enfermedad com煤n. (STSJ de Catalu帽a, Sala de lo Social, de 13 de julio de 2015, rec. n煤m. 3211/2015)

TSJ. Jubilaci贸n parcial y contrato de relevo. Jubilaci贸n del trabajador relevado 10 meses antes de cumplir los 65 a帽os. Efectos sobre el contrato del relevista. Procedencia del cese.

Aunque la relaci贸n laboral finalice antes de la fecha prevista en el contrato (momento en que el trabajador relevado cumpliera los 65 a帽os), como el objeto de ese contrato es sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubilaba parcialmente, hasta que se produjera su jubilaci贸n total, y en este caso el trabajador relevado se jubil贸 10 meses antes de lo previsto, la empresa pod铆a extinguir leg铆timamente el contrato de la actora en dicha fecha. (STSJ de Madrid, Sala de lo Social, de 22 de julio de 2015, rec. n煤m. 133/2015)

TSJ. Pensi贸n de viudedad. Matrimonio polig谩mico v谩lidamente contra铆do conforme al rito musulm谩n, no inscrito en el Registro Civil espa帽ol.

El hecho de que el matrimonio de la demandante haya sido ignorado no produciendo ning煤n efecto civil por considerarse nulo no significa que no haya existido, y siendo uno de los requisitos exigidos por la legislaci贸n espa帽ola para poder acceder a la pensi贸n de viudedad el haber contra铆do matrimonio leg铆timo con el/la causante, y cumpliendo tal exigencia el matrimonio b铆gamo v谩lidamente celebrado conforme a la ley personal de los contrayentes, debi贸 reconoc茅rsele la pensi贸n de viudedad. El Estado espa帽ol reconoce efectos al matrimonio b铆gamo al suscribir con fecha 8 noviembre de 1979 el Convenio bilateral con Marruecos en materia de Seguridad Social, estableciendo en su art铆culo 23 que la pensi贸n de viudedad causada por un trabajador marroqu铆 ser谩 distribuida, en su caso, por partes iguales y definitivamente, entre quienes resulten ser, conforme a la legislaci贸n marroqu铆, beneficiarios de dicha prestaci贸n. (STSJ de Andaluc铆a/M谩laga, Sala de lo Social, de 18 de junio de 2015, rec. n煤m. 591/2015)

TSJ. Incapacidad permanente total. Futbolista que durante su trayectoria profesional ha pertenecido a diferentes clubes, sufriendo sendas lesiones por accidentes de trabajo causantes de incapacidad temporal que devinieron en una situaci贸n de incapacidad permanente total.

Han de ser tra铆dos al proceso todos los clubes y sus Mutuas en las que se produjeron accidentes de trabajo que en el grado que se determine cooperaron en la producci贸n del resultado lesivo causante de la incapacidad permanente. Al existir dos accidentes en la misma rodilla, existieron dos concausas que incidieron en el resultado, pero ha de entenderse que ambas no concurrieron en el mismo porcentaje en la producci贸n de aquel, de modo que en funci贸n de los porcentajes de causalidad que se establezcan, as铆 ha de condenarse respectivamente a las Mutuas codemandadas. (STSJ de Catalu帽a, Sala de lo Social, de 6 de julio de 2015, rec. n煤m. 2671/2015)

TSJ. Jubilaci贸n no contributiva.聽Determinaci贸n de los miembros que forman parte de la unidad econ贸mica de convivencia.

En el caso analizado, la beneficiaria demandante y su c贸nyuge, as铆 como su hija, su yerno y su nieta, habitaban en distintas plantas de una vivienda unifamiliar, lo que, sin mayores precisiones, se podr铆a interpretar como una sola unidad econ贸mica de convivencia, sin embargo, existen dos unidades econ贸micas de convivencia, pues, de un lado, ambas viviendas poseen instalaciones independientes, y si bien cuentan con un 煤nico contador de agua y luz, tienen dos l铆neas telef贸nicas distintas y, de otro lado 鈥搚 ello es a煤n m谩s relevante鈥 la hija, el yerno y la nieta presentan declaraci贸n de la renta separada a consecuencia de sus ingresos. (STSJ de Galicia, Sala de lo Social, de 15 de julio de 2015, rec. n煤m. 7/2014)

JS. Conciliaci贸n de la vida personal y familiar. Trabajador a turnos de Centro de Referencia Estatal (cocinero de segunda/personal laboral) que solicita flexibilizar en un m谩ximo de una hora el horario de entrada del turno de ma帽ana para llevar a su hijo a la guarder铆a.

Debe atenderse la petici贸n del trabajador, puesto que lo pretendido no implica un cambio de turno o la modificaci贸n permanente del mismo, sin que se considere que vaya a afectar de manera dr谩stica al servicio de desayunos, aunque los destinatarios sean personas con necesidades concretas que se encuentran en un delicado estado de salud. A ello debe adicionarse lo declarado por sus compa帽eros de trabajo, quienes afirmaron que de los seis que son, dos pueden atender el servicio sin que conste la existencia de incidencia o colapso, por lo que es posible su organizaci贸n atendiendo al personal existente. No hay que olvidar que corresponde a los poderes p煤blicos, entre los que se encuentran los Jueces y Tribunales integrantes del Poder Judicial, velar por el respeto, protecci贸n y reconocimiento del principio de protecci贸n de los hijos, principio que debe informar toda pr谩ctica judicial. (SJS n煤m. 13 de Madrid, de 22 de octubre de 2015, n煤m. 374/2015)