Selecci贸n de jurisprudencia (del 16 al 31 de diciembre de 2015)

TJUE. Transmisi贸n o sucesi贸n de empresa. 脕mbito de aplicaci贸n de la Directiva 2001/23/CE. Administrador de infraestructuras ferroviarias. Actividad que se basa esencialmente en el equipamiento.
TJUE. Despido discriminatorio. Indemnizaci贸n o reparaci贸n efectiva del perjuicio sufrido. Car谩cter disuasorio. Da帽os punitivos.
TS. Conflicto colectivo. Derecho de los trabajadores del departamento comercial, que no tengan asignado centro de trabajo en la localidad de residencia, a que se compute como inicio de la jornada la salida del n煤cleo urbano de la poblaci贸n de residencia y lo mismo para el final de la jornada.
TS. Despido colectivo en sociedad an贸nima de titularidad p煤blica. Tragsa. Periodo de consultas.
TS. Conflicto colectivo. Grupo de empresas. Solicitud de que estas informen trimestralmente a los delegados de personal sobre el n煤mero de clientes desglosado por comunidad aut贸noma y provincia.
TS. Convenios colectivos. Tramitaci贸n. Comisi贸n negociadora. Mayor铆a para aprobar la negociaci贸n.
TS. Competencia territorial de los 贸rganos del orden social. Despido colectivo.聽Acuerdo en periodo de consultas donde se fijan despidos (flexibilidad externa) en Madrid y suspensiones (flexibilidad interna) en Barcelona. Interposici贸n de demanda de despido colectivo en la que se solicita 煤nicamente la nulidad de los contratos que se extinguen. Declaraci贸n de incompetencia de la Audiencia Nacional por raz贸n del territorio al entender que los efectos del mencionado despido se circunscriben 煤nicamente al centro de trabajo de Madrid.
TS. Proceso laboral. Recurribilidad de sentencia de instancia dictada en proceso sobre periodo de disfrute de vacaciones y tutela de derechos fundamentales.
TS. Proceso laboral. Notificaciones y citaciones a los 贸rganos de las comunidades aut贸nomas. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.
TSJ. Despido colectivo. Determinaci贸n de si las extinciones contractuales realizadas en el periodo de 90 d铆as son computables a los efectos del art铆culo 51.1 del ET.
TSJ. Incapacidad permanente total. Solicitante empleada en un establecimiento de comida r谩pida en el que se exige bipedestaci贸n continuada.
TSJ. Ejecuci贸n definitiva. Sentencia que declara la nulidad del despido de trabajadora embarazada sujeta a contrato temporal.

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TJUE. Transmisi贸n o sucesi贸n de empresa. 脕mbito de aplicaci贸n de la Directiva 2001/23/CE. Administrador de infraestructuras ferroviarias. Actividad que se basa esencialmente en el equipamiento.

El art铆culo 1, apartado 1, de la Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001, sobre la aproximaci贸n de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas o de centros de actividad, debe interpretarse en el sentido de que est谩 comprendida en el 谩mbito de aplicaci贸n de esa directiva una situaci贸n en la que una empresa p煤blica, titular de una actividad econ贸mica de manipulaci贸n de unidades de transporte intermodal, conf铆a mediante un contrato de gesti贸n de servicios p煤blicos la explotaci贸n de esa actividad a otra empresa, poniendo a disposici贸n de esta las infraestructuras y el equipamiento necesarios de los que es propietaria, y posteriormente decide poner fin a dicho contrato sin asumir al personal de esta 煤ltima empresa porque en lo sucesivo va a explotar esa actividad ella misma con su propio personal. (STJUE de 26 de noviembre de 2015, asunto C-509/14)

TJUE. Despido discriminatorio. Indemnizaci贸n o reparaci贸n efectiva del perjuicio sufrido. Car谩cter disuasorio. Da帽os punitivos.

El art铆culo 18 de la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicaci贸n del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupaci贸n, debe interpretarse en el sentido de que, para que el perjuicio sufrido como consecuencia de una discriminaci贸n por raz贸n de sexo sea efectivamente indemnizado o reparado de manera disuasoria y proporcionada, este art铆culo obliga a los Estados miembros que eligen la forma pecuniaria a introducir en su ordenamiento jur铆dico interno, seg煤n los procedimientos que determinen, medidas que establezcan el pago a la persona que ha sufrido un perjuicio de una indemnizaci贸n que cubra 铆ntegramente dicho perjuicio. (STJUE de 17 de diciembre de 2015, asunto C-407/14)

TS. Conflicto colectivo. Derecho de los trabajadores del departamento comercial, que no tengan asignado centro de trabajo en la localidad de residencia, a que se compute como inicio de la jornada la salida del n煤cleo urbano de la poblaci贸n de residencia y lo mismo para el final de la jornada.

La Sala aprecia inadecuaci贸n de procedimiento, pues se trata de un conflicto de intereses y no jur铆dico, toda vez que el trabajo de los comerciales se desempe帽a por definici贸n en los domicilios de los clientes que diariamente se les se帽alan. Si el art铆culo 34.5 del ET prev茅 que el tiempo de trabajo se computar谩 de tal modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo, sin que el convenio colectivo ofrezca atisbo alguno de considerar como tiempo de trabajo efectivo los desplazamientos desde el domicilio hasta el del primer cliente ni desde el del 煤ltimo cliente hasta su domicilio, no se trata de interpretar ninguna norma legal o convencional, ni se puede hablar en este caso de una pr谩ctica empresarial contraria a un criterio distinto, de computar los desplazamientos como tiempo de trabajo, que hubiese venido practicando la empresa con anterioridad. Al contrario, los propios actores han venido planteando esta cuesti贸n, no como un tema interpretativo, sino como una reivindicaci贸n sindical, que no se ha incorporado al convenio. (STS, Sala de lo Social, de 12 de junio de 2015, rec. n煤m. 113/2014)

TS. Despido colectivo en sociedad an贸nima de titularidad p煤blica. Tragsa. Periodo de consultas.

Carece de legitimaci贸n pasiva su filial Tragsatec, por no concurrir en el grupo datos cualificadores para extenderle una hipot茅tica responsabilidad solidaria. Las cuentas provisionales que obligadamente han de aportarse comprenden tambi茅n el estado de cambios en el patrimonio neto y de flujos efectivos, pero es suficiente su aportaci贸n material, inferida 鈥損or substracci贸n鈥 de las cuentas anuales y provisionales, sobre todo si a la finalizaci贸n del proceso negociador se manifiesta a la Inspecci贸n de trabajo la suficiencia de la documentaci贸n proporcionada. No es necesario actualizar o presentar justificaci贸n adicional sobre la causa organizativa cuando se reduce el n煤mero de trabajadores a los que ha de alcanzar la decisi贸n extintiva. Son suficientes los criterios de selecci贸n expresados de forma gen茅rica, con referencia a cuadro geogr谩fico y funcional de puestos excedentarios, con criterios de polivalencia multifactorial y respetuosos con los principios de m茅rito y capacidad, que adem谩s no han sido cuestionados en el periodo de negociaci贸n. No es contrario a derecho que una empresa p煤blica extinga los contratos de trabajadores indefinidos y que no incluya a los temporales en la relaci贸n de afectados. Inexistencia de causa de nulidad. Decisi贸n ajustada a derecho por concurrencia de causas econ贸micas, productivas y organizativas. Sala General. Votos particulares. (STS, Sala de lo Social, de 20 de octubre de 2015, rec. n煤m. 172/2014)

TS. Conflicto colectivo. Grupo de empresas. Solicitud de que estas informen trimestralmente a los delegados de personal sobre el n煤mero de clientes desglosado por comunidad aut贸noma y provincia.

Se desestima la pretensi贸n, ya que los demandantes no acreditaron que se les hubiera informado anteriormente del modo reclamado, ni tampoco que hubiese requerimiento por parte de la Inspecci贸n de trabajo. Habi茅ndose probado que los representantes de los trabajadores tienen informaci贸n mensual sobre el n煤mero de instalaciones y de servicios desarrollados por las empresas codemandadas, se hace evidente que disponen de informaci贸n suficiente y ajustada a lo dispuesto en el art铆culo 64.2 del ET. Adem谩s, basta con sumar el n煤mero de instalaciones y servicios para comprobar el n煤mero global de clientes, sin que sea exigible que se desglosen por comunidades aut贸nomas y provincias, por cuanto dichas informaciones exceden los l铆mites de dicho art铆culo. (STS, Sala de lo Social, de 9 de octubre de 2015, rec. n煤m. 322/2014)

TS. Convenios colectivos. Tramitaci贸n. Comisi贸n negociadora. Mayor铆a para aprobar la negociaci贸n.

No puede pactarse una superior a la del art铆culo 89.3 del ET ni, menos a煤n, la unanimidad, lo que ser铆a contrario a la buena fe negocial al dejar al arbitrio de uno el resultado. Las mayor铆as que establece el ET para la aprobaci贸n de los convenios colectivos son de derecho necesario y no pueden aumentarse. [Vid. SAN, Sala de lo Social, de 28 de marzo de 2014, n煤m. 58/2014, casada y anulada por esta sentencia]. (STS, Sala de lo Social, de 28 de septiembre de 2015, rec. n煤m. 277/2014)

TS. Competencia territorial de los 贸rganos del orden social. Despido colectivo.聽Acuerdo en periodo de consultas donde se fijan despidos (flexibilidad externa) en Madrid y suspensiones (flexibilidad interna) en Barcelona. Interposici贸n de demanda de despido colectivo en la que se solicita 煤nicamente la nulidad de los contratos que se extinguen. Declaraci贸n de incompetencia de la Audiencia Nacional por raz贸n del territorio al entender que los efectos del mencionado despido se circunscriben 煤nicamente al centro de trabajo de Madrid.

Nos encontramos en presencia de un 煤nico negocio jur铆dico: el pacto logrado en el periodo de consultas que recoge unitariamente dos tipos de medidas inseparables que conforman conjuntamente la respuesta global que los negociadores quisieron dar a los problemas empresariales que entendieron concurrentes. La 铆ntima conexi贸n de unas cuestiones y otras comporta la existencia de una conexidad objetiva en el objeto procesal. Por eso, los contenidos b谩sicos del acuerdo alcanzado durante la fase de consultas en un procedimiento colectivo de despido no deben ser objeto de impugnaci贸n aut贸noma y separada por la v铆a de conflicto colectivo. En estos casos, la modalidad del art铆culo 124 de la LRJS debe considerarse excluyente y prioritaria. Habida cuenta de que las medidas contenidas en el pacto se proyectaban sobre centros de trabajo de la empresa situados en dos comunidades aut贸nomas, la competencia para conocer del asunto corresponde a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Sala General. [Vid. SAN, Sala de lo Social, de 21 de julio de 2014, n煤m. 134/2014, anulada por esta sentencia]. (STS, Sala de lo Social, de 14 de octubre de 2015, rec. n煤m. 8/2015)

TS. Proceso laboral. Recurribilidad de sentencia de instancia dictada en proceso sobre periodo de disfrute de vacaciones y tutela de derechos fundamentales.

Aunque no procede recurso de suplicaci贸n en procesos relativos a la fecha de disfrute de vacaciones, s铆 cabe, en todo caso, en aquellos en que se interese la tutela de derechos fundamentales y libertades p煤blicas, aunque se ejercite una acci贸n excluida de suplicaci贸n. (STS, Sala de lo Social, de 3 de noviembre de 2015, rec. n煤m. 2753/2014)

TS. Proceso laboral. Notificaciones y citaciones a los 贸rganos de las comunidades aut贸nomas. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.

La falta de notificaci贸n y citaci贸n directa en la sede oficial de la Direcci贸n de los Servicios Jur铆dicos vicia los actos de comunicaci贸n efectuados por el 贸rgano judicial de instancia, sin que quepa entender subsanado el defecto por la remisi贸n de tales comunicaciones a la sede del SESCAM, al no constar que en tal direcci贸n se encuentre ubicada la sede oficial de los citados servicios jur铆dicos de la comunidad aut贸noma con quienes deb铆an entenderse todos los tr谩mites del proceso. El 贸rgano de instancia debi贸 cuidar de la recepci贸n correcta de tales comunicaciones, como s铆 hizo con la notificaci贸n de la sentencia. No constando la efectiva noticia de la citaci贸n a juicio, debe decretarse la nulidad de todo lo actuado desde el se帽alamiento, al haberse producido una evidente merma para el derecho de defensa de la parte ahora recurrente. (STS, Sala de lo Social, de 20 de octubre de 2015, rec. n煤m. 271/2014)

TSJ. Despido colectivo. Determinaci贸n de si las extinciones contractuales realizadas en el periodo de 90 d铆as son computables a los efectos del art铆culo 51.1 del ET.

Deben computarse todas las extinciones por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o productivas que se produzcan durante dicho periodo, efectuando el c贸mputo hacia atr谩s desde la fecha del cese controvertido. Tambi茅n se consideran como extinciones computables cualesquiera otras producidas en el periodo de referencia a iniciativa del empresario en virtud de cualquier motivo no inherente a la persona del trabajador distinto de la expiraci贸n del tiempo convenido o la realizaci贸n de la obra o servicio siempre que su n煤mero sea de 5 o m谩s trabajadores, en el bien entendido de que, por un lado, se elimina del c贸mputo el supuesto referido a las causas consignadas v谩lidamente en el contrato [art. 49.1 b) del ET], pero no as铆 el acuerdo extintivo que se haya promovido por la empresa a trav茅s de bajas incentivadas o jubilaciones anticipadas o la resoluci贸n del contrato basada en un incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, que debe calificarse como un cese computable, porque, aun cuando se produce a instancia del trabajador, trae su causa en realidad de un incumplimiento empresarial, lo que no ocurre en el caso de extinci贸n del contrato por traslado o por modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo que responden a la voluntad del trabajador ante una conducta l铆cita del empresario. Por otro lado, para determinar si el despido disciplinario se puede computar, hay que estar a su calificaci贸n judicial o en acto de conciliaci贸n, de modo que si es procedente no se computa, pero si se califica como improcedente y no hay readmisi贸n el cese debe computarse. En cuanto a las extinciones por causa de absentismo, no computar铆an a tales efectos y, en general, s铆 lo har铆an los despidos objetivos fundamentados en el art铆culo 52 c) del ET, con independencia de que se consideren procedentes o improcedentes, y los despidos objetivos fundamentados en un motivo distinto del art铆culo 52 c) del ET cuando fueran declarados improcedentes. (STSJ de Madrid, Sala de lo Social, de 18 de noviembre de 2015, rec. n煤m. 583/2015)

TSJ. Incapacidad permanente total. Solicitante empleada en un establecimiento de comida r谩pida en el que se exige bipedestaci贸n continuada.

El rechazo de la trabajadora a someterse a una intervenci贸n quir煤rgica, que muy probablemente har铆a disminuir o desaparecer las secuelas de la dolencia padecida, no puede impedir que se reconozca la prestaci贸n, pues una intervenci贸n no puede ser impuesta contra la voluntad del paciente. Cosa juzgada. No es impedimento tampoco para el reconocimiento de la prestaci贸n el hecho de que a la solicitante se le haya denegado la prestaci贸n en otras sentencias del juzgado pues, aunque tales sentencias sean firmes, no producir铆an efecto de cosa juzgada, dado que las enfermedades, en principio y salvo excepciones, est谩n siempre vinculadas a una determinada fecha, pues son procesos vitales susceptibles de variaci贸n. Por eso, es contrario a su naturaleza declararlos inmodificables y trasladarlos de unas situaciones a otras como si constituyeran hechos determinados de una vez para siempre. De esta forma, aunque cuando tales sentencias se dictaron la trabajadora no tuviera impedimento para desarrollar su profesi贸n habitual en condiciones aceptables, ahora, unos a帽os despu茅s, esa situaci贸n puede haber cambiado, y as铆 ha sido ante la constataci贸n de que necesita la utilizaci贸n de una muleta para desplazarse con cierta seguridad. Reitera doctrina contenida en STS de 26 de diciembre de 2001 (rec. n煤m. 1705/2001). (STSJ de Extremadura, Sala de lo Social, de 17 de septiembre de 2015, rec. n煤m. 374/2015)

TSJ. Ejecuci贸n definitiva. Sentencia que declara la nulidad del despido de trabajadora embarazada sujeta a contrato temporal.

La empresa no puede introducir en este tr谩mite cuestiones que pudo suscitar y no plante贸 en el proceso declarativo, como el car谩cter temporal de la relaci贸n de trabajo, por lo que no cabe esgrimir por la ejecutada la circunstancia de que el contrato de trabajo ya se hab铆a extinguido por vencimiento del plazo pactado y que la trabajadora solo ten铆a derecho a los salarios de tramitaci贸n hasta la fecha de la extinci贸n, argumentando el tribunal que tal cuesti贸n debi贸 plantearse en el proceso declarativo, cosa que no se hizo. (STSJ de Extremadura, Sala de lo Social, de 3 de septiembre de 2015, rec. n煤m. 317/2015)