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La diferencia salarial entre hombres y mujeres ha disminuido durante los años de la crisis en la mayoría de los países, aunque no siempre por las razones correctas, según el Informe mundial sobre salarios 2012/13 de la OIT.

“En algunos casos, esto se debe a que la situación de los hombres en el mercado laboral se ha deteriorado, mientras que la situación de las mujeres ha mejorado o ha permanecido igual”, explicó Kristen Sobeck, coautora del Informe mundial sobre salarios 2012/13.

En Estonia, por ejemplo, los cambios en la diferencia salarial entre mujeres y hombres son por lo general cíclicos: aumentan en períodos de crecimiento y disminuyen durante las fases de recesión.

Los hombres trabajaban en sectores que fueron más afectados por la crisis y también disminuyeron sus horas de trabajo, lo cual contribuyó a reducir la desigualdad salarial.

El pasado 22 de noviembre entró en vigor la Ley 10/2012, de 20 de noviembre por la que se regulan determinadas tasas en el ámbito de la Administración de Justicia.

A partir de ese momento se han ido sucediendo diversos acontecimientos en relación con la aplicación de la misma;

La publicación de la Instrucción 5/2012  de 21 de noviembre, de la Secretaria General de la Administración de Justicia relativa a la aplicación de la tasa, posicionándose al respecto el Sindicato  de Secretarios Judiciales.

Posteriormente, el 15 de diciembre, se publicó en el BOE la Orden HAP/2662/2012, de 13 de diciembre, por la que se aprueban los modelos de autoliquidación y solicitud de devolución de tasas.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, reunida en Sala General no jurisdiccional, aprueba las Instrucciones de carácter general que se reproducen en el archivo adjunto, sin perjuicio de la absoluta libertad de criterio que asista a la hora de aplicar la solución que en cada caso proceda si la exigencia de la tasa llegara a incidir en la adopción de resoluciones de naturaleza exclusivamente jurisdiccional.

Las líneas de actuación que se proponen tienen en cuenta las pautas recogidas en la Instrucción 5/2012 y la variación de las circunstancias como consecuencia de la publicación de la Orden HAP/2662/2012, aprobando los modelos y su entrada en vigor el 17 de diciembre de 2012, y se resumen en lo siguiente:

Con ejes como la coordinación entre administraciones para efectuar itinerarios personalizados, o como la inclusión de asignaturas específicas en los planes de estudios, la iniciativa del Departamento de Ana Mato consta de más de 60 medidas y persigue, entre otros objetivos, mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y evitar que caigan en el umbral de la pobreza.

Acompañada por el secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno (que es, en virtud de su cargo, Secretario General del Patronato), Mato ha asistido a la reunión del Real Patronato de Discapacidad, que ha presidido SM La Reina.

La ministra ha felicitado al comienzo de su intervención al Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) por sus 15 años de existencia y por su labor inestimable para potenciar la sensibilización y la presencia de las personas con discapacidad en todas las esferas de la vida pública y social. Mato ha aprovechado la ocasión para recalcar que esta entidad será la destinataria del galardón International Disability Rights Award que, constituido por la Fundación Lanos y el Instituto Roosevelt, ha recaído en el Reino de España. La ceremonia tendrá lugar en la primavera de 2013 y será oficiada por el Secretario General de Naciones Unidas, Ban Ki-Moon.

Los Presupuestos Generales del Estado para 2013 concluyen su tramitación parlamentaria el próximo jueves, 20 de diciembre, tras el debate y votación en Pleno de las enmiendas incorporadas por el Senado al texto que el Congreso de los Diputados envió en su día.

El presidente del Congreso de los Diputados, Jesús Posada, acompañado por el presidente de la Comisión de Presupuestos, Alfonso Guerra, recibió el 29 de septiembre el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2013, de manos del ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro.

El proyecto de ley de Presupuestos Generales de los Diputados, tal y como establece el Reglamento del Congreso de los Diputados, goza de preferencia en su tramitación sobre el resto de proyectos y proposiciones de ley, para ajustarse a los plazos establecidos.

Se ha publicado en el BOCYL la Resolución de 10/12/2012 por la cual se convoca el Programa de Apoyo a Jóvenes Emprendedores de Castilla y León.

La finalidad del mismo es facilitar “la implantación de empresas por jóvenes mediante ayudas para la adquisición de aquel material que precisen para el adecuado desarrollo del negocio como material informático, licencias y software de gestión, material de oficina”.

Podrán participar; los jóvenes, individualmente o en grupo, que sin haber constituido una empresa, tengan una edad máxima de 36 años a 31 de diciembre de 2012, residan en cualquier municipio de Castilla y León a la fecha de publicación de la presente resolución y presenten una idea de negocio, integrada en un proyecto viable, según los criterios recogidos en la presente convocatoria, con el objetivo de creación de una empresa.

El plazo de presentación comenzará el día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el «Boletín Oficial de Castilla y León» y terminará el 1 de abril de 2013, incluido éste.

• Se trata de una iniciativa para promover la movilidad laboral de los jóvenes y facilitar su inserción laboral, que beneficiará a quinientos jóvenes españoles.

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a financiar la acción "Tu primer trabajo EURES".

Se trata de una iniciativa propuesta por la Comisión Europea y respaldada por el Parlamento Europeo y el Consejo, para promover y apoyar la movilidad laboral de los jóvenes y facilitar su inserción laboral a través de procesos de selección de ofertas de empleo gestionadas por la Red de Servicios Públicos de Empleo Europeos (Red EURES).

Desde el 1 de enero de 2012 el empleador es quien tiene que dar de alta al empleado de hogar desde el primer día con independencia del número de horas de trabajo,  formalizar un contrato de trabajo por escrito cuando la prestación  de servicios supere las cuatro semanas, garantizar el pago en metálico del salario mínimo interprofesional en cómputo anual en proporción al tiempo y jornada de trabajo, documentar el abono del salario entregando al trabajador un recibo individual y justificativo del pago del mismo… En la esfera de las prestaciones, cuando el empleado cause baja por enfermedad común, la Seguridad Social pagará el subsidio por incapacidad temporal a partir del 9º día y el empleador deberá seguir cotizando. Para extinguir la relación laboral por desistimiento,  el empleador deberá preavisar por escrito al empleado e indemnizarle. Las principales cuestiones que han de conocerse en torno a la relación jurídica de los empleados de hogar se concretan en las diez cuestiones clave que se desarrollan en el artículo que podrá visualizarse siguiendo este enlace: http://acef.cef.es/diez-claves-contrato-empleado-hogar.html