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La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado un Plan de Actuación para regularizar los salarios y cotizaciones a la Seguridad Social del sector de las personas trabajadoras del hogar. La campaña inspectora y de sensibilización se dirige a las personas empleadoras, ofreciéndole asistencia técnica e información para que procedan a la regularización de los salarios que se encuentren por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la correlativa regularización de las cotizaciones a la Seguridad Social.

El Plan de Actuación del Organismo Autónomo pone también su foco en la lucha contra la economía irregular, dando prioridad a las denuncias presentadas y comunicaciones recibidas en el Buzón de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Los eurodiputados piden proteger el derecho fundamental de los trabajadores a la desconexión y no ser contactados fuera de su horario laboral.

Las herramientas digitales han aumentado la eficiencia y la flexibilidad para empleadores y empleados, pero a su vez han creado una cultura de "disponibilidad constante" , en la que los trabajadores están accesibles fácilmente en cualquier momento y lugar, incluso fuera del horario laboral. La tecnología ha hecho posible el teletrabajo y el Covid-19, junto a los confinamientos domiciliarios, lo han generalizado.

En medio del temporal, ola tras ola, la covid-19 además de afectar a nuestra salud física, mental y económica, impacta de lleno en los procesos de selección de personal, obligando a las empresas a replantearse el formato de los procesos selectivos para incorporar a sus trabajadores.

Mientras esperamos ansiosos la vacuna que pueda combatir el virus, quedarse en casa y teletrabajar es una de las formas más seguras de evitar el contagio, algo que se extiende a los responsables de selección de personal.

La digitalización acelerada de empresas y ciudadanos, unida a la eclosión de múltiples herramientas colaborativas, que facilitan la comunicación y el teletrabajo, supone una oportunidad para reformular los procedimientos de selección, ya no solo mientras dure la pandemia, sino también una vez superada.

Durante el primer confinamiento general, derivado del primer estado de alarma, la generalización de la selección en remoto fue una necesidad, que desgraciadamente se resiste a abandonarnos, ya que el coronavirus continúa su amenaza. Pero cuando consigamos eliminar este virus o reducir su incidencia a unos niveles que no condicionen nuestras vidas… ¿volveremos a los procesos selectivos de antes de la pandemia?

Y es que las ventajas de la selección en remoto no son pocas, entre las que podemos destacar las siguientes:

El Consejo de Ministros ha aprobado varias medidas, entre ellas, se encuentra la revalorización del 0,9% de las pensiones contributivas y de las Clases Pasivas y del 1,8% de las no contributivas (al igual que lo ha hecho el Ingreso Mínimo Vital), tal y como establece la Ley de los Presupuestos Generales del Estado para 2021.

• Se prorroga la vigencia del Plan MECUIDA que garantiza el derecho de las personas trabajadoras a flexibilizar su jornada para ejercer cuidados de sus dependientes
  
• Se flexibiliza el acceso al Sistema de Garantía Juvenil
  
• El SEPE garantizará el acceso a trámites y servicios a través de su sede electrónica
  
• Las entidades de la Economía Social mantienen, durante este año, la posibilidad de reunir sus órganos rectores por vía telemática
  
• Se prorroga el acceso extraordinario a las prestaciones por desempleo a los profesionales de las artes

• Este compromiso renueva el objetivo de proteger a las personas trabajadoras y a las empresas
  
• Es el cuarto acuerdo en materia de ERTE que alcanza el consenso con los interlocutores sociales
  
• Se mantiene la flexibilidad del modelo actual de ERTE por COVID, se simplifica la tramitación y se prorroga la cláusula de salvaguarda del empleo en los términos que rigen en la actualidad
  
• Continúan en vigor las mismas modalidades de ERTE con derecho a exoneraciones

El reciente estudio de la OIT sobre los efectos de la COVID-19 en el mercado de trabajo pone de manifiesto una disminución generalizada de las horas de trabajo y de los ingresos, y prevé para 2021 una recuperación lenta, desigual e incierta, a menos que los progresos iniciales se respalden con políticas de recuperación centradas en las personas.

Comienzan a vislumbrarse signos de recuperación en los mercados de trabajo de todo el mundo frente a los efectos adversos sin precedentes que produjo en ellos la pandemia de COVID-19  en 2020, según el último informe de la Organización Internacional del Trabajo.

Las nuevas estimaciones anuales de la séptima edición del Observatorio de la OIT: la COVID-19 y el mundo del trabajo,  ponen de manifiesto efectos adversos generalizados en los mercados del trabajo a lo largo de 2020. Según esas estimaciones, a lo largo del pasado año la cantidad de horas de trabajo a escala mundial se redujo en un 8,8% (con respecto al cuarto trimestre de 2019), equivalentes a 255 millones de empleos a tiempo completo.. Esta pérdida es aproximadamente cuatro veces mayor que la que provocó la crisis financiera mundial de 2009.

El aumento sustancial del trabajo a domicilio a raíz de la pandemia de COVID-19 ha puesto de manifiesto las deficientes condiciones de trabajo de muchos trabajadores a domicilio, alrededor de 260 millones de personas en todo el mundo antes de la crisis.

Los trabajadores a domicilio, cuyo número ha aumentado sustancialmente debido a la propagación de la pandemia de COVID-19, deben gozar de mayor protección, según se señala en un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Puesto que el trabajo a domicilio tiene lugar en la esfera privada, en la mayoría de los casos es "invisible". En los países de ingresos bajos o medianos, por ejemplo, casi todos los trabajadores a domicilio (el 90%) desarrollan su labor de manera informal.