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El Consejo de Ministros ha aprobado la declaración institucional por el Día Internacional y Europeo de las Personas con Discapacidad: desplegar los mandatos del artículo 49 de la Constitución Española en las leyes ordinarias de España con motivo de la conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, instituido en 1992 por la Asamblea General de las Naciones Unidas mediante la resolución 47/3. Se reitera así el reconocimiento de los derechos de las personas con discapacidad tal y como establece el renovado artículo 49 de la Constitución Española, con el siguiente texto:

"El Gobierno de España, en respeto a los postulados que emanan de la Constitución, ha sido diligente para que el artículo 49 se positivice y acomode a las leyes que más impacto tienen en la vida de personas con discapacidad y sus familias. En este sentido, ha emprendido una reforma profunda de dos leyes esenciales para la plena inclusión y autonomía de las personas con discapacidad: la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, y la conocida como Ley de Dependencia.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal y de Comunidades Autónomas publicados en el periodo comprendido entre el 16 y el 30 de noviembre de 2025.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  

El asunto versa sobre el régimen de compatibilidad/incompatibilidad entre las prestaciones en favor de familiares (PFF) y las prestaciones por desempleo.

• Criterio de gestión del INSS núm. 17/2025

(INSS: Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica)

Se consulta si es posible computar recíprocamente las cotizaciones al Régimen de Clases Pasivas y al sistema de la Seguridad Social a efectos de determinar la edad ordinaria de jubilación de la que se parte para acreditar la edad exigida en el artículo 215.2.a) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre (TRLGSS).

• Criterio de gestión del INSS núm. 16/2025
  

(INSS: Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica)

La brecha de género sigue golpeando las carreras profesionales de miles de mujeres, y su impacto se arrastra también a la jubilación.

Corregir los desequilibrios y desigualdades en las pensiones de jubilación es uno de los principales desafíos del sistema público de pensiones. El complemento de la pensión por brecha de género busca paliar el desequilibrio en relación a las mujeres, cuyas carreras profesionales se han visto interrumpidas o alteradas para asumir el cuidado de hijos e hijas.

Los datos de 2024-2025 muestran la persistencia de esta desigualdad:

• Según el Instituto de las Mujeres, la pensión media de los hombres en enero de 2025 ascendía a 1.564,53 €, mientras que la de las mujeres era de 1.071,76 €. La brecha de genero alcanza el 31 %.
• Un estudio reciente de la Asociación ClosinGap y Mapfre estima que la brecha de género tiene un impacto de 28.500 millones de euros anuales en la economía española, equivalente al 1,8 % del PIB.

• El uso de este contrato ha de responder efectivamente a las necesidades formativas
  
• La actividad realizada deberá estar directamente relacionada con la actividad formativa que justifica la contratación laboral
  
• La duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año como norma general
  
• Las personas en formación laboral no podrán percibir salarios inferiores al SMI computado proporcionalmente a la duración de la jornada
  
• La norma determina qué aspectos debe detallar el plan individual de tutorización de cada alumno

El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Real Decreto por el que se desarrolla el régimen del contrato formativo. Estos contratos están previstos en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal y de Comunidades Autónomas publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de noviembre de 2025.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  

El Consejo de Ministros ha aprobado la declaración institucional con motivo del trigésimo aniversario de la aprobación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y por el que se declara el año 2026 como año de la seguridad y salud en el trabajo con el siguiente texto:

"Este 8 de noviembre se celebra el trigésimo aniversario de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, que durante tres décadas ha sido la referencia en materia de seguridad y salud en el trabajo y ha supuesto un hito en términos legales y simbólicos para sentar las bases de una cultura de la prevención hasta entonces inexistente.