Tiempo de trabajo

Voy a explicar primero un poco mi situacion laboral, yo llevo 3 años en una empresa de atencion al publico. En el momento que entre a la empresa me pusieron un contrato a 40h con horario partido, pero nos obligan a trabajar 51horas con media hora de desayuno contando que el desayuno no se paga en total trabajamos 48 horas(8 horas que no pagan como extraordinaria ni como nada). A los dos años de estar en la empresa me bajaron el contrato a 30 horas pero haciendo 36 horas. Me hicieron fijo estando a 30 horas .

Agradecería si me pudieran ayudar. Llevo 10 años en mi puesto de trabajo y hasta ahora venía realizando un horario partido. A razón del mes de febrero las condiciones laborales han cambiado sin firmar absolutamente ningún documentos. Ahora realizamos un horario "intensivo" por el cual creemos que algo no está bien.

Buenos días. Me gustaría que me ayudaran con unas situaciones que se están dando en mi empresa y que yo creo que no son muy legales.
La empresa, a petición de una parte del Comité de Empresa, desde hace un tiempo esta reconociendo antigüedades entre sus afiliados:
1- a personas que presentan en su vida laboral periodos de paro superiores a 6 meses y que gracias a ese reconocimiento ganan años de antigüedad en mi empresa

hola, buenos dias.
Trabajo actualmente en la empresa burguer king y ultimamente me estan poniendo partidos de muchas horas de descanso entre jornadas.Mi duda es si es legal que me pongan a trabajar dos horas, descansar cuatro o cuatro horas y media y despues volver para hacer como tres o cuatro horas mas teniendo que estar metida en el burguer todo el dia completo. Por favor si alguien me pudiera responder a mi duda le agraderecia mucho, un saludo.

buenas tardes les agradeceria si me pudieran ayudar con mi consulta que es la siguiente:

Hola, trabajo a jornada Completa en el sector de Turismo, con un comput anual de 1690 horas anuales.
Trabajo domingos y festivos ( Los domingos no me cuentan como festivos por una clausula en el contracto) Respecto a los dias festivos, trabajo de los 14 dias festivos, 10 ( no trabajo el 25,26 Diciembre y 1,6 de Enero).

Mi convenio laboral dice que por festivo trabajado se me debe compensar con un 1,5 dias, por lo tanto he calculado que me deberian compensar con 15 dias.

Actualmente mi empresa me concede 8 dias compensatorios.

Mis dudas son:

Buenos días. Les explico mi caso. Llevo 9 años de antiguidad como recepcionista en un hotel. Hasta ahora siempre he trabajado de día, y haciendo una noche cada semana para cubrir el turno de un compañero que trabaja por la noche. Ahora bien. Pero algo ha cambiado, la empresa me quiere cambiar de turno para que trabajara solo de noche. Yo lo interpreto que me quieren obligar a abandonar mi puesto de trabajo si no quiero trabajar de noche. Y si trabajo de noche sólo descansaría 1 día en vez de 2 que tenemos de día. El segundo día libre me lo pagarían a 30 euros (o sea 3,75 euros / hora).

Llevo trabajando de animadora sociocultural 19 años, de lunes a viernes, de mañana y tarde. Las horas trabajadas en fin de semana, hasta el año pasado, se compensaban en tiempo libre, el doble de las trabajadas.- Desde el año pasado, trabajo de lunes a viernes con el mismo horario, más 80 horas de disponibilidad horaria y de esas 80 horas hago unas 70 horas al año en los fines de semana.- Se me paga 30 € al mes por esa disponibilidad y esas horas no se compensan.