Demanda por despido y necesidad de acudir al SMAC

Despues de ganar varios jucios contra la empresa siendo condenadas al pago tanto de salarios de tramitacion por un despido considerado nulo y posteriormente otro con una extinción de contrato por impagos, la empresa principal se declara en concurso de acreedores, la segunda empresa es tambien condenada y fue considerada en el juzgado como insolvente, he estado buscando judisprudencias en las que en un juzgado de lo social y no en uno mercantil existan sentecias condenatorias a los administradores de la empresa.

La empresa me obliga a que vaya de testigo "voluntario" a un juicio por despido de un excompañero (para pagarle los 20 días en lugar de 45/33). Yo no quiero ir por no estar de acuerdo con la ley, y por conocer al excompañero. ¿Me pueden obligar? Ya he dicho por escrito que no quiero ir, pero el jefe dice que tengo obligación de defender a la empresa. Si continuo negándome ¿me pueden despedir sin indemnización?

Como puedo solicitar que se me aplique en un juzgado el artículo 50 del ET
-Se Puede demostrar en mi persona:
1)Horas Extra pagadas como masa extrasalarial desde que empece a trabajar en dicha empresa,me imagino que mis IRPF también estarán mal regularizados en los años 2008-2009,fecha en la cual la inspección de trabajo dictamino 20-12-12.
2)No se respetan los artículos 12,23,34,y,38 del Estatuto de los Trabajadores resolución inspección 19-12-12
3)No se me ha dado ningún curso de formación en la empresa.

Buenas tardes,
La empresa en la que trabajaba estaba en concurso de acreedores y posteriormente vendieron la unidad productiva con plicas cerradas al mejor postor.
Una vez abiertas las plicas tanto los administradores concursales como los representantes de los trabajadores (3 representantes entre los cuales uno soy yo) entendimos que la mejor oferta( laboral + económica, etc…) era la que daba la continuidad de la empresa con menos despidos. Finalmente la propuesta ganadora estableció a nivel laboral el despido de (5 trabajadores de los 35 que estábamos en plantilla).

La Sra. (X), esposa de Sr. (Y) estuvo en la tienda en el mes de agosto, donde se ve por las cámaras de seguridad cómo arrancaba con sus manos dos candados que sirven como adornos a dos pares de zapatos. Dichos zapatos, al estar ya inservibles y no en condiciones de ser vendidos, fueron retirados de la superficie de venta.

Hola,

Buenas tardes,

No sé si estoy en la buena entrada, pero quiero vuestra opinó, porque estoy desconcertado.

Después de un despido disciplinario el 31/07/2013, donde la empresa dice que va a reconocer su improcedencia, el SOJ me asignó un Abogado de Oficio.

Entonces, he contactado el abogado, en el mismo día cuando me lo asignaron, el 05/08/2013.

Hola, tengo un tipo de contrato 402 con duración de un año, llevo cumplido poco mas de un mes.

Mi problema radica en que quiero rescindirlo, al comunicarlo de forma informal a la empresa me amenazan diciéndome que si lo hago, aunq lo haga por escrito y con 15 días de antelación, me pueden pedir que le pague una indemnización que le voy a tener que pagar a la empresa por los meses que no voy a cumplir de mi contrato.

Hay algo de cierto en eso? o simplemente cumpliendo los 15 dias de aviso previo por escrito estaría dentro de la legalidad.

Gracias por anticipado