Noticias

El absentismo laboral no para de aumentar y sigue siendo uno de los principales retos de las empresas españolas. El último informe de absentismo laboral de Randstad Research refleja un crecimiento interanual de 3 décimas hasta el 6,6% de las horas pactadas, en el tercer trimestre de 2025.

El absentismo ha afectado a 1,48 millones de empleados cada día, provocando pérdida productividad y afectando a la organización del trabajo. La incapacidad temporal constituye la principal causa de horas no trabajadas y concentra la mayor parte del impacto en la actividad empresarial.

El absentismo laboral ya preocupaba a comienzos del siglo XX a Henry Ford. Para intentar reducirlo tomó las siguientes medidas:

• Duplicó el salario de sus trabajadores, subiendo las nóminas de sus más de 14.000 trabajadores hasta cinco dólares diarios, iniciativa conocida como five-dollar workday. Además,
• redujo la jornada laboral de nueve a ocho horas diarias, medida que permitió crear tres turnos diarios, en vez de los dos existentes hasta entonces. 

La consulta versa sobre el alcance de la modificación introducida en el artículo 48.4 y 5 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (TRLET), respecto al supuesto en que fallece uno de los progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores.

• Criterio de gestión del INSS núm. 7/2026

(INSS: Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica)

• La regulación permitirá erradicar prácticas fraudulentas y supondrá el incremento del empleo juvenil y su calidad
  
• Permitirá acabar con las prácticas fraudulentas que encubren una relación laboral
  
• También garantiza la calidad de las prácticas al fijar los requisitos formativos que han de cumplir
  
• Deberán estar vinculadas a estudios oficiales universitarios, a la Formación Profesional o a la formación de los sistemas públicos de empleo
  
• La actividad que se desarrolla en la empresa debe estar relacionada con el itinerario formativo
  
• Las personas en prácticas no podrán sustituir la actividad de un trabajador o trabajadora por cuenta ajena
  
• El texto establece una carta de derechos para las personas en formación práctica no laboral
  
• Se prevé la adaptación de los planes formativos a las personas con discapacidad
  
• La Inspección de Trabajo podrá aplicar un régimen sancionador más riguroso con multas de hasta 225.018 euros en su grado máximo

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal y de Comunidades Autónomas publicados en el periodo comprendido entre el 16 y el 28 de febrero de 2026.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas

• Esta medida hará posible que en torno a 50.000 personas trabajadoras con discapacidad puedan anticipar su edad de jubilación hasta los 56 años
  
• Las nuevas patologías son: espina bífida, amiloidosis por transtiretina variante, párkinson, distrofia miotónica tipo 1 (Steinert), enfermedad de Huntington, enfermedad renal crónica estadio 5, esclerosis sistémica, lesión medular, degeneración corticobasal, atrofia multisistémica y parálisis supranuclear progresiva
  
• Para la ministra Elma Saiz, “se trata de una resolución de justicia con miles de personas que padecen enfermedades de gravedad que les condicionan enormemente su día a día y tendrán una protección especial”

El salario en especie es aquel que el trabajador percibe mediante la entrega de bienes, derechos o servicios por parte de la empresa como parte de su retribución.

En España, esta modalidad retributiva está sujeta a límites estrictos. El artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que el salario en especie no puede superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador ni minorar la cuantía íntegra del salario mínimo interprofesional en dinero.

El debate sobre los límites del salario en especie ha vuelto a la actualidad tras la reciente reforma laboral en Argentina, que permite abonar hasta un 20 % de la remuneración en especie.

En EE. UU. algunas empresas están ofreciendo salarios a la carta, pidiendo a los nuevos empleados que personalicen su compensación con diferentes combinaciones de salario y otros beneficios sociales.

La consulta versa sobre el cómputo de cotizaciones para acreditar la carencia necesaria para el acceso al subsidio por desempleo para mayores de cincuenta y dos años a los solicitantes que son beneficiarios de una pensión de incapacidad permanente total.

• Criterio de gestión del INSS núm. 6/2026

(INSS: Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica)

El asunto versa sobre el ejercicio de actividad laboral simultánea en España y en otro/s Estado/s del ámbito de aplicación de los Reglamentos Comunitarios de coordinación de los sistemas de Seguridad Social. Se consulta acerca del tratamiento que, a los efectos del reconocimiento y cálculo de las prestaciones de la Seguridad Social, ha de otorgarse a las cotizaciones españolas superpuestas con los periodos de seguro certificados por otro Estado.

• Criterio de gestión del INSS núm. 5/2026

(INSS: Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica)