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Estoy rondando los 65 años, la edad a la que quiero -y puedo- jubilarme. Las preguntas y dudas que había dejado para más adelante se convierten en urgentes: cuándo me puedo jubilar, qué digo a la empresa en la que trabajo, a quién me dirijo para solicitarla, qué papeles me van a pedir. Y la pregunta clave: cuánto me va a quedar de pensión. El asunto no es tan complicado. Síganos...

1. ANTES DE EMPEZAR

Para tomar la mejor decisión es fundamental disponer de toda la información. Debe conocer las respuestas a las siguientes preguntas:

¿Me puedo jubilar?

Sí, en cuanto cumpla 65 años, siempre que: 1) haya cotizado quince años a la Seguridad Social (5.475 días); y que 2) en los quince últimos años haya cotizado al menos dos años. Además, tengo que estar al corriente de pago de las cuotas a la Seguridad Social si soy responsable de pagarlas (si soy autónomo, por ejemplo).

¿Me conviene la jubilación?

Las transferencias por valor de 2.477,3 millones de euros recibidas desde el Estado han permitido a las cuentas de la Seguridad Social arrojar un saldo favorable de 5.808,88 millones de euros en febrero de 2012, el equivalente al 0,55% del PIB, lo que a la vez supone una mayor liquidez para el Sistema.

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, recuerda que "esta circunstancia es determinante en el resultado obtenido, puesto que en términos homogéneos -sin la aportación del Estado citada- los ingresos no financieros reflejarían un descenso del 0,27%, y por tanto el resultado presupuestario se situaría en 3.331,57 millones de euros, por debajo del obtenido en 2011 (3.956 millones de euros)".

Por este motivo, Burgos recuerda que "el resultado que arroja la ejecución presupuestaria de febrero no debe generar expectativas engañosas". "La realidad es que la recaudación por cotizaciones sociales -el verdadero motor del Sistema- cayó en febrero 4% anual, mientras los pagos en pensiones contributivas avanzaron un 4,5%. Una brecha que no debe causar alarma, pues las pensiones con este Gobierno están plenamente garantizadas".

En el supuesto de que una empresa tenga a varios trabajadores trabajando sin contrato, y se denuncie, ¿qué le ocurriría a los trabajadores?. ¿Y si alguno de ellos estuviese cobrando la prestación por desempleo?

En cuanto a la responsabilidad de los trabajadores que presten sus servicios para una empresa sin contrato de trabajo escrito, la normativa indica que "conforme al artículo 8.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, los contratos de inserción, así como los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Sobre el derecho a la huelga.

• Se recoge en el artículo 28 de la Constitución Española al decir que “se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores en la defensa de sus intereses.”

Sus características básicas son:

• Se trata de un derecho fundamental.
• Recibe una especial tutela a través de un procedimiento preferente y sumario ante los tribunales.
• Su desarrollo debe producirse por ley orgánica.

Regulación:

• REAL DECRETO-LEY 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo.
  
  
  • Fue afectado por la sentencia del Tribunal Constitucional 11/1981 de 8 de abril.
    
    
• ORDEN de 30 de abril de 1977, por la que se desarrolla el Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, en materia de Seguridad Social.

Las desigualdades en el lugar de trabajo han aumentado de manera considerable en toda Europa como consecuencia de la crisis económica mundial, y continuarán incrementando a medida que más países introduzcan medidas de austeridad y reformas laborales, según un nuevo estudio publicado por la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y co-financiado por la Comisión Europea.

El libro titulado “Desigualdades en el trabajo durante la crisis. Testimonios de Europa” analiza en qué medida las condiciones de trabajo, los salarios y los ingresos, el empleo y la igualdad de género, entre otros temas relacionados con el lugar de trabajo, se han deteriorado a lo largo del continente desde el comienzo de la crisis. El libro incluye datos provenientes de 30 países y 14 estudios nacionales realizados por desatacados especialistas europeos.

El libro examina, por ejemplo, cómo los países que dependieron de ajustes de flexibilidad externa, como España, han experimentado graves dificultades en el ámbito laboral. Además, saca a la luz un aspecto de la crisis muy poco documentado hasta la fecha: sus efectos macroeconómicos, a nivel de empresas, sobre diferentes categorías de trabajadores y en los ámbitos de trabajo que les afectan directamente.

2012 es el Año Europeo del Envejecimiento Activo y de la Solidaridad Intergeneracional. Una ocasión para todos de reflexionar sobre el hecho de que los europeos viven ahora más y con más salud que nunca y de asumir las oportunidades que eso representa.

El envejecimiento activo puede dar a la generación del baby boom y a las demás personas mayores del futuro la oportunidad de:

• Permanecer en el mercado laboral y compartir su experiencia.
• Seguir ejerciendo un papel activo en la sociedad.
• Vivir una vida lo más saludable y satisfactoria posible.

También es fundamental mantener la solidaridad intergeneracional en sociedades en las que aumenta rápidamente el número de personas mayores.

En febrero la afiliación entre extranjeros descendió en 8.637 personas, es decir, un 0,51%. Hay que tomar con prudencia esta comparación mensual, puesto que los datos de enero están pendientes de revisión, ya que perduran los trabajos informáticos para integrar los Regímenes Especiales del Hogar y el Agrario en el Régimen General.

La caída de la afiliación del último mes está condicionada por el fin de la campaña de la oliva en Jaén y, en menor medida, de Toledo y Ciudad Real. Además, hay que destacar que ha habido mayor presencia de trabajadores españoles en el campo.

Para el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, la pérdida de empleo afiliado extranjero "evidencia el momento de dificultades por el que atraviesa la economía". "Pese a que la caída registrada en febrero (8.637) es sensiblemente inferior a la de enero (78.736), el balance del mes prueba que la crisis está teniendo mayor impacto sobre los extranjeros".

Transcurrido un mes desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, son muchas las dudas que se plantean. Ante esta situación, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social publica una batería de preguntas, sin que llueva a gusto de todos, a las que trata de dar cumplida respuesta intentando justificar en último término el porqué de la reforma.

• ¿Por qué es necesaria una Reforma Laboral?
• ¿Cuáles son los objetivos de la reforma?
• ¿Es suficiente la reforma laboral para que se cree empleo?