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Esta semana, el Pleno del Congreso ha convalidado los tres reales decretos-leyes debatidos sobre la 'Ley Rider', la prórroga de los ERTE y las ayudas a autónomos y las medidas para paliar los daños causados por la borrasca 'Filomena'. Asimismo, entre otros asuntos, ha concluido la tramitación parlamentaria del Proyecto de Ley Orgánica para adaptar el ordenamiento jurídico español a creación de la Fiscalía Europea, que remite al Senado para continuar su tramitación parlamentaria.

La sesión de hoy, jueves 10 de junio, ha comenzado a las 09:00 horas, con el debate del Dictamen de la Comisión de Justicia sobre el Proyecto de Ley Orgánica de aplicación del Reglamento (UE) 2017/1939 del Consejo, de 12 de octubre de 2017, por el que se establece una cooperación reforzada para la creación de la Fiscalía Europea y las enmiendas al articulado no incorporadas en fase de comisión, que han sido rechazadas.

El líder sabe dirigir y motivar a un equipo de personas sin necesidad de imponer sus ideas, ya que consigue que estos las abracen, o que incluso las mejoren, al mantener siempre una escucha activa con los integrantes de su equipo. Por el contrario, el jefe es una autoridad impuesta que utiliza su poder para impartir órdenes y que se le obedezca.

Un líder puede adaptarse a estructuras colaborativas horizontales de profesionales altamente cualificados, asegurando con su participación e influencia el buen fin del proyecto. En contraposición, el jefe solo entiende de estructuras de mando verticales, descendentes, autoritarias y unilaterales.

Un buen líder hace partícipe a todo el equipo de los logros obtenidos, generando un buen clima laboral. En el polo opuesto se sitúan los jefes que se atribuyen todos los éxitos, siendo además ensalzados por una corte de aduladores, que además son especialistas en generar un ambiente laboral tóxico.

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto que permite obtener una compensación en determinados supuestos de paralización de desahucio y lanzamiento de inquilinos de vivienda en alquiler en situación de vulnerabilidad sin alternativa habitacional durante la pandemia.

Estas suspensiones por motivos sociales y sanitarios dan derecho a una compensación a los propietarios o arrendadores de las viviendas por la suspensión de los procedimientos de desahucios y lanzamientos, si los servicios sociales no han podido encontrar una alternativa para las personas en situación de vulnerabilidad y cuando se produzca una pérdida para el propietario porque el inmueble estuviera alquilado o puesto para la venta o el alquiler.

• El Plan de Garantía Juvenil Plus se inscribe en una inversión global, el Plan Estratégico Juventud Avanza, que, con una dotación histórica de 4.940 millones de euros, agrupa el conjunto de acciones para el empleo juvenil
  
• El Plan de Garantía Juvenil permitirá diagnosticar y cubrir las necesidades laborales de las personas jóvenes, ofreciendo orientación, formación e inserción laboral, en un plazo máximo de cuatro meses
  
• Prevé articular medidas específicas que estimulen la igualdad, la conciliación y la corresponsabilidad
  
• La Garantía Juvenil Plus promueve la regeneración de espacios rurales y urbanos en declive y el relevo generacional en actividades tradicionales

• El acuerdo se encuadra en la acción decidida del Gobierno para proteger la salud de los ciudadanos y controlar la propagación de las nuevas variantes del virus.
  
• Como excepción, solo podrán llevarse a cabo cuando se transporte exclusivamente a ciudadanos españoles y residentes en España, además de los residentes en Andorra y a sus nacionales y a pasajeros en tránsito internacional a un país no Schengen con escala inferior a 24 horas, sin abandonar la zona de tránsito del aeropuerto español.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 16 y el 31 de mayo de 2021.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos provinciales
  

En el Boletín de noticias que publica el Sistema RED se indica cómo comunicar los gastos de compensación por prestar servicios a distancia. Esto viene regulado en el Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, por el que se perfila el trabajo a distancia,, en su artículo 7 se indica el contenido del acuerdo del trabajo a distancia y, en su apartado b) se establece lo siguiente:

• Se renueva el compromiso de proteger a personas trabajadoras y empresas
  
• Es el quinto consenso que alcanzan Gobierno y agentes sociales en materia de ERTE desde el comienzo de la pandemia
  
• En los ERTE para sectores ultraprotegidos, se incentiva la reactivación con mayores exoneraciones para los trabajadores activados que para los suspendidos